新教师培训内容
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新上岗教师培训内容摘要:一、引言二、新上岗教师培训的目的三、培训内容的概述四、培训内容的详细介绍1.教育理论2.教学方法与策略3.课程与教材研究4.学生心理发展与教育5.教育技术与信息化6.教育实践与反思五、培训成果的评估与反思正文:【引言】新上岗教师是教育事业的生力军,他们的专业素质和教育水平直接关系到我国教育事业的发展。
为了提高新上岗教师的教育教学能力,相关教育部门和机构会组织新上岗教师培训。
本文将对新上岗教师培训的内容进行概述和详细介绍。
【新上岗教师培训的目的】新上岗教师培训的主要目的是帮助新教师快速掌握教育教学的基本理论和方法,了解教育工作的特点和要求,培养新教师的教育教学能力,使他们能够更好地适应教育教学工作,提高教育教学质量。
【培训内容的概述】新上岗教师培训内容主要包括教育理论、教学方法与策略、课程与教材研究、学生心理发展与教育、教育技术与信息化、教育实践与反思等。
【培训内容的详细介绍】1.教育理论:包括教育学基本原理、教育心理学、教育哲学等内容,使新教师掌握教育的基本理论,理解教育的目的、过程和原则,为实际教育教学工作提供理论指导。
2.教学方法与策略:涉及教学设计、组织、实施和评价等方面的内容,帮助新教师了解和掌握各种教学方法和策略,以便于他们根据学生的特点和教学内容选择恰当的教学方法。
3.课程与教材研究:主要研究课程的设置、目标和实施,以及教材的选用、编写和使用,使新教师能够根据教育目标和学生需求,合理地运用课程和教材资源。
4.学生心理发展与教育:分析学生的认知、情感和行为发展特点,探讨学生心理发展与教育的规律,使新教师能够更好地理解和关心学生,提高教育工作的针对性和有效性。
5.教育技术与信息化:介绍现代教育技术及其在教育教学中的应用,使新教师能够运用信息技术和网络资源,提高教育教学的质量和效率。
6.教育实践与反思:通过教育实习、教育观察和教育案例分析等实践活动,培养新教师的教育教学实践能力,并引导他们进行自我反思,不断优化教育教学方法。
新上岗教师培训内容随着教育事业的不断发展,每年都有大批新教师加入到教育队伍中。
为了提高新上岗教师的教学水平和专业素养,培训课程成为了必不可少的一部分。
下面将介绍一些常见的新上岗教师培训内容。
一、教育政策与法规知识新上岗教师首先需要了解教育政策与法规,包括教育改革政策、教育法律法规等方面的知识。
这对于新教师正确把握教育工作的方向和要求非常重要。
二、教育心理学教育心理学是教师必备的知识之一,它可以帮助教师更好地了解学生的心理特点和发展规律,从而更好地开展教育教学工作。
新上岗教师需要学习教育心理学的基本理论和应用方法,如学生心理发展阶段、教育技巧等。
三、教学设计与教学方法新上岗教师要学会科学合理地设计教学内容和教学方法。
教学设计包括课程目标的确定、教学内容的选择和教学步骤的安排等。
此外,新教师还需要学习教学方法,如讲授法、讨论法、实验法等,以提高教学效果。
四、课堂管理与教育评估良好的课堂管理和教育评估是成功教学的关键。
新上岗教师需要学习如何有效地管理课堂秩序,如何处理学生的纪律问题等。
此外,教育评估也是教学过程中必不可少的一部分,新教师需要学习如何进行评估,以及如何根据评估结果进行教学调整。
五、教师职业发展与成长教师职业发展与成长是新上岗教师需要关注的重要内容。
教师职业发展包括教师专业发展和教师个人发展两个方面。
新教师需要学习如何进行教师自我评估,如何制定教师发展计划等,以提高自己的教学水平和职业发展空间。
六、教育技术与信息化教育随着信息技术的快速发展,教育技术和信息化教育已经成为教师必备的知识和能力。
新上岗教师需要学习如何运用教育技术和信息化手段,如多媒体教学、网络教学等,以提高教学效果。
七、教育研究与创新能力教育研究和创新能力是教师专业发展的重要内容。
新上岗教师需要学习教育研究的基本方法和技巧,培养教育创新的意识和能力。
只有不断进行教育研究和创新,教师才能保持教学的活力和创造力。
八、教师职业道德与师德建设教师职业道德和师德建设是新上岗教师必须重视的内容。
新教师入职培训方案(精选6篇)新教师入职培训方案【篇1】一、指导思想在新课程背景下,较快熟悉、适应基础教育阶段教育、教学、教研的各项要求;进一步懂得教育的神圣和教师的崇高;掌握基本的教育教学的规范和方法;为教书育人奠定稳固的基础。
二、培训目标1、提高新教师的政治思想水平,提升师德修养和人文素养。
2、确立先进的教育理念,树立终生学习观,紧跟现代教育的步伐。
3、帮助新教师优化知识结构和拓宽专业知识,初步了解现代教学方法和现代教育技术,提高实践能力、创新能力和自身学养。
三、培训对象培训对象为:全国各类大学分配在我区各中小学工作的本年度应届毕业生,往届毕业新进入福田区各类学校工作的青年教师(35岁以内)。
四、培训形式及课时安排1、采取集中培训和教学实践两阶段进行。
集中培训将从“职业常识、专业知识、职业道德、人文素养、课例评析”五个方面安排课程。
教学实践将在师徒结对帮教的基础上,完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。
2、培训课时:以一学年度为期,上学期面授32学时,下学期实践环节计28学时。
学年度共计为60课时。
新教师入职培训方案【篇2】一、指导思想为了不断提高教师素质,坚持按需施教,教、学、用相结合,讲求实效性和时代性的原则开展培训。
通过培训使新教师尽早适应角色转变,尽快缩短工作的不适应期,力求新教师胜任教育教学工作。
二、培训目标1、帮助新教师尽早适应教师角色,迈好教师成长的第一步。
2、帮助新教师了解、掌握基础教育新课程改革(新纲要颁布)的有关情况。
3、帮助新教师掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。
4、帮助新教师掌握各领域教育教学活动的技能和方法。
三、培训内容、时间和方式培训内容主要为:教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。
培训时间为一年,合计120学时,原则上分成四个阶段:第一阶段通识培训,集中学习3次,合计16学时。
第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导,合计30学时。
新入职教师培训方案(通用11篇)一、指导思想适应教育改革发展要求,根据新教师的成长规律,确立“系统培养,分段实施,名师引领,逐级提升”的指导思想,以提高新教师实施新课程的教育教学实践能力为重点,以专业培训与实践活动相结合为主要手段,以树立正确的教育理念、掌握科学的教育教学方法为目的,帮助新教师尽快适应工作岗位要求,提升课堂教学能力,为其尽快成长为青年骨干教师奠定基础,实现教师专业化梯队建设,提高教师队伍整体素质。
二、培训目标通过培训,提高新教师师德修养,树立正确的教育理念,掌握科学的教育方法和教育技术,增强自身专业水平和实施素质教育的能力,提高班级管理水平和教育教学质量,实现“一年入门、两年站稳、三年成才”的新教师可持续发展目标。
三、培训内容(一)新教师入职培训1、了解南昌市幼儿教育现状我园邀请幼儿教育专家对新教师进行培训,内容包括《南昌市幼儿教育发展现状与展望》和《教师角色认识及职业道德规范》等,让新教师及时了解南昌市的幼儿教育情况、最新的教育理念、政策法规等方面的内容,也让教师们尽快进入自己的角色,处处以教师的身份要求自己。
2、了解幼儿园文化、规章制度以及各部门职责(幼儿园办学历史、办学理念、校风学风等)。
3、师徒结对,优化资源。
我园将充分发挥名师、骨干教师在新教师成长中的引领、帮带作用,从职业道德、教育理念、专业知识、教学实践能力、现代教育技术、班级管理等方面设置新教师通识性培训课程,采用“师徒结对”的方式展示新教师课堂教学的实践能力。
评价新教师的同时,表彰“优秀师傅”,切实提升新教师实施新课程的能力,初步适应教师岗位需要。
4、夯实基础,提升教学基本功本着夯实基础、以活动促发展的原则,本阶段着重组织“师德修养、通用基本功、备课”三个版块的活动展示。
通用基本功,包括三笔一画、信息技术运用两个方面;备课考核,涵盖日常教学与随机指定两个方面。
活动采用“全员参与、全程跟进”的方式,全面提高新教师敬业爱岗的精神和教育教学基本素养。
新入职教师培训方案(精选9篇)新入职教师培训方案篇1入职教师(新教师)是学校的未来和希望,做好新教师的培训工作对学校师资力量的增强和新教师自身发展有着至关重要的作用。
根据我校师资队伍建设规划,结合我校新教师实际情况,特制定本方案。
一、培训指导思想1.突出对基础教育课程改革和生物新课程的理论学习。
本次培训面向的是东洲区全体一线初中生物教师。
一线教师平时教学任务繁重,疏于理论学习,对此次基础教育课程改革了解不够。
而一线教师又是基础教育课程改革和生物新课程的具体实施者,教师对基础教育课程改革认识有多深,基础教育课程改革的实施就能有多深入。
因此,首先必须通过理论学习,让教师了解基础教育课程改革,理解、接受并且热爱生物新课程。
2.理论与实践密切结合。
如何在日常教学中实施新课程,仅仅依靠理论是不够的。
必须结合具体的案例,在对案例的分析过程中,让教师体会并学习如何实施新课程。
3.改变传统的培训方式,注重调动教师自主性,进行参与式研讨。
将新课程理念和教学案例中的教学方法转化为教师自己的教学能力,需要一个内化过程。
在培训过程中,通过案例分析和教师进行教学设计等参与式研讨,使教师尽快形成对新课程的实施能力。
4.充分发动培训教师。
正如学生的学习过程是新课程的教学素材来源一样,参加培训的教师就是培训的重要素材来源。
充分发动教师,提出自己的问题,暴露自身的不足,总结自己的教学经验,发挥教师在教学方面的长处,充分研讨,使教师得到真正的提高。
二、培训对象xx区全体一线初中教师。
三、培训过程(一)转变观念:学习义务教育课程改革和生物新课程的理念。
了解基础教育课程改革的背景和目标,了解生物新课程的教学目标,了解基础教育改革和生物新课程的关系。
生物新课程是基础教育课程改革大背景下的学科课程,生物课程的目标是和基础教育课程改革目标一致的,是为实现基础教育课程改革目标服务的。
教师对新课程理念的理解程度,直接影响新课程的实施程度,必须在培训过程中,通过各个环节的活动,使教师对新课程理念的理解不断深入。
一、前言随着我国教育事业的发展,教师队伍不断壮大,新教师的培养成为提高教育教学质量的关键。
为了帮助新教师尽快适应教育教学工作,提高教育教学能力,本材料将围绕新教师培训教育教学内容,从以下几个方面进行阐述。
二、培训目标1. 帮助新教师了解国家教育政策、教育法规,树立正确的教育观念。
2. 提高新教师的教育教学技能,使其具备独立承担教育教学工作的能力。
3. 培养新教师的团队协作精神,提高教育教学团队的整体水平。
4. 增强新教师的自我修养,树立良好的师德形象。
三、培训内容1. 教育教学理论(1)教育学、心理学基础知识(2)课程与教学论(3)教育心理学(4)教师职业道德2. 教学设计与实施(1)课程标准解读(2)教学目标制定(3)教学内容组织(4)教学方法与手段(5)教学评价3. 教学组织与管理(1)班级管理(2)学生行为规范教育(3)课堂纪律与安全(4)家校沟通4. 教学反思与改进(1)教学反思的方法与技巧(2)教学改进的策略与措施(3)教学案例分析与研讨5. 教师专业发展(1)教师专业成长路径(2)教师职业生涯规划(3)教师心理健康与调适6. 教育信息技术应用(1)信息技术与教育教学融合(2)网络教育资源检索与利用(3)教育软件设计与开发四、培训方法1. 讲座:邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座,传授教育教学经验。
2. 案例分析:通过分析典型教学案例,提高新教师的教学实践能力。
3. 小组讨论:分组进行讨论,分享教育教学心得,共同解决问题。
4. 角色扮演:模拟教育教学场景,锻炼新教师的沟通与协作能力。
5. 课堂教学实践:组织新教师进行课堂教学实践,提高教育教学技能。
6. 教学观摩:组织新教师观摩优秀教师课堂教学,学习先进的教学方法。
五、培训时间与安排1. 培训时间:根据实际情况,可分阶段进行,如岗前培训、入职培训、定岗培训等。
2. 培训安排:(1)集中培训:安排一定时间,邀请专家学者进行专题讲座。
(2)分散培训:结合教育教学实际,组织新教师进行课堂教学实践、案例分析等。
新教师培训方案范文5篇-苏阳文斋【导语】为保障事情或工作顺利开展,我们需要事先制定方案,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。
以下是苏阳文斋整理的新教师培训方案范文,欢迎阅读!1.新教师培训方案范文一、培训目标通过培训,使新教师进一步巩固专业思想,热爱教育事业,树立正确的教育观念及理解新课程理念;熟悉教育教学环境和教学常规,掌握教室管理的基本方法;能正确评价学生,正确处理好特殊学生的问题,与学生父母建立优良的合作关系;掌握教育科研的一般方法,初步形成教育科研的习惯。
二、培训对象新上岗的全市小学中学教师三、培训主要内容1、教育教学理论学习按照师德修养与法律法规、教育教学常规与教材教法、教育科研与专业成长、心里健康与教室管理等四个板块,下设8个专题:(1)师德规范教育专题:进一步学习《小学中学职业道德规范》和优秀教师先进事迹等。
加强师德建设,使新教师热爱教育工作,立志做一名光荣的合格的人民教师。
(2)政策法规专题:进一步了解《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等政策法则,增强教师的法规认识,遵章守法。
(3)教育教学常规训练专题:结合观摩教室教学,在备课、上课、组织教室教学等常规方面进行有针对性的现场指导,尽快提高新教师的教育教学能力。
(4)新课改教材教法专题:通过学习新课改的有关理论,深刻领会新课改的精神实质,加大课改力度,是新教师成为新课改的一支生力军。
(5)教育科研专题:是新教师树立以科研为先导的认识,在科研理论指导下,开展教育教学工作,努力做科研型的新型教师。
(6)教师心理健康教育专题:要求掌握关于心理卫生和心理健康教育的基本知识,具有科学合理的思维方法,、正确先进的教育观念,主动稳定的情绪与情感,完美的性格特征,较强的人际交往能力和自我调节能力。
(7)教室管理专题:通过聆听学者讲座和优秀教室领导经验介绍,观看教室领导工作专题光盘,阅读教室领导工作书籍等,提高新教师的组织能力、管理能力和协调能力。
尊敬的各位新进教师,欢迎加入我们的学校大家庭!为了帮助您们顺利适应新的工作环境,提升教学能力,学校特此举办新进教师培训。
以下内容将为您提供专业丰富的指导,希望能够助力您的教学生涯。
一、教育政策与法规解读在教育领域,了解并遵守相关政策与法规是每位教师的基本素养。
培训将涵盖《中华人民共和国教育法》、《教师法》等重要法律法规,帮助您理解教育方针,明确教师权利与义务。
二、学校文化与制度学习学校有着独特的文化传统和规章制度,这些构成了我们共同的工作环境。
通过培训,您将深入了解学校的办学理念、校风校训,以及人事、财务、教学等管理制度,确保您在工作中能够迅速融入团队。
三、教学技能提升教学是教师的核心工作,培训将聚焦于教学设计、课堂管理、教学评价等方面,通过理论讲解和实践操作,帮助您提升教学技能,打造高效课堂。
四、学生心理健康教育作为教师,关注学生的心理健康是重要职责。
培训将提供学生心理发展特点、常见心理问题识别与应对策略等知识,帮助您更好地与学生沟通,为学生提供支持和指导。
五、信息技术与教育融合在信息时代,教育与技术的融合日益紧密。
培训将介绍教育信息化的发展趋势,以及如何利用现代教育技术手段,如在线学习平台、移动学习应用等,提升教学效果。
六、教师职业道德与专业发展教师职业道德是教师职业的生命线。
培训将探讨教师职业道德规范,以及如何在教育实践中不断追求专业发展,成为终身学习者。
七、家校沟通与合作家校合作是学生健康成长的重要保障。
培训将分享家校沟通的策略与技巧,帮助您建立良好的家校关系,共同促进学生的全面发展。
八、教育科研方法与应用教育科研是教师专业成长的重要途径。
培训将介绍教育科研的基本方法,如行动研究、教育观察等,鼓励您将科研融入教学,推动教育创新。
九、时间管理与工作效率提升高效的时间管理是教师工作的重要保障。
培训将提供时间管理的方法与工具,帮助您提高工作效率,平衡工作与生活。
十、职业压力管理与心理健康教师职业压力大,保持心理健康至关重要。
新教师培训方案(优秀4篇)新教师培训方案篇一根据教育部的通知精神,为切实做好今年新教师岗前培训工作,使新教师树立正确的教育思想观念,形成良好的职业道德和敬业精神,掌握教育教学基本知识和技能,对我县新教师进行上岗前培训,并由景东教师进修学校承担培训任务,特制定新教师岗前培训实施方案:一、培训原则按照“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则,采用“学习、实作、考评”的培训模式,加快新教师的成长步伐。
二、培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;学习班级管理方法,提高班级管理能力;树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观,尽快适应新课程教学;初步掌握教学新方式、新技能、新手段,形成新的教育教学能力,缩短新教师的角色转换期。
三、培训对象通过公开招考被录取的教师。
四、培训内容新教师岗前培训内容为:五、培训时间培训时间:第一阶段为8月1日—壹五日。
第二阶段为8月10日—16日六、培训地点景东教师进修学校七、培训考核办法新教师岗前培训第一阶段考核内容为:1、小学教师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务,高中教师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。
各教师须在认真答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。
2、完成一份1课时教学设计。
3、写出一份不少于壹五00字的学习心得体会。
新教师岗前培训第二阶段考核内容为:1、课堂实作考核。
2、制作出一课时课件,并进行展示与交流。
3、写出一份说课稿,并说课。
4、利用2+2评课方式评2节课。
5、写出3种类型的教育教学成展示文章各一篇,并进行展示与交流。
新教师培训方案篇二一、入口管理坚持“选人大于培训人”原则二、重点考核:1、教师的个人形象2、工作态度3、个人语言修养4、教学能力5、培训综合知识三、考核实行“情景模拟面试+笔试”结合四、今后依然要实行过程管理坚持“不间断培训”原则。
处于不同阶段的老师都要做培训1、新入职教师(1)教学流程类第一次课、第一次家长会等(2)专业技能类个性化教学模式培训、沟通技能与技巧等(3)基础类企业文化与行业展望、人事制度等2、教师在岗培训(1)新课程标准学习、实施与研究(2) 学生个案研讨与分析(3) 中高考备考专题研究(4)公司试题库的筹备与建立3、骨干教师培训确立公司骨干教师团队,带动公司教师团队的良性发展。
教师入职培训内容
教师入职培训内容通常包括以下几个方面:
1. 学校概况:介绍学校的办学理念、历史沿革、组织结构、教
学特色等。
让新教师了解学校的背景和规章制度,提高对学校的认同
感和归属感。
2. 职业道德:讲解教师的职业道德规范,包括教师的基本要求、师德修养、教师与学生、家长、同事之间的关系、课堂纪律等。
强调
教师要具备良好的师德师风,以身作则。
3. 教学设计与教学方法:教师需要了解教学设计的基本原则和
方法,如目标导向、学习理论等。
同时,介绍有效的教学方法和技巧,如案例教学、合作学习等,以提高教学效果。
4. 课堂管理:传授课堂管理的基本理念和技能,包括如何与学
生建立良好的关系、如何引导学生参与课堂活动、如何处理纪律问题等。
重点培养教师良好的教学秩序和课堂管理能力。
5. 分工合作与团队协作:教师入职培训中也会强调教师之间的
合作和协作能力的重要性。
培养教师团队精神,鼓励教师之间的合作
学习和经验交流。
6. 学科知识和专业发展:针对不同学科的教师,提供相关学科
知识的培训,包括最新的教学内容、教材使用、评价标准等。
同时,
也提供专业发展的机会和资源,帮助教师不断提升自己的教学能力和
专业素养。
7. 心理健康与教师个人成长:培训中也会关注教师的心理健康
与个人成长,传授应对压力、调节情绪的方法,提供心理辅导和支持。
以上内容只是一般教师入职培训的基本内容,具体培训内容可以
根据学校的实际情况和教师需求进行适当调整和安排。
新入职教师安全培训内容为了保障新入职教师的安全,提高其应对突发事件的能力,学校安排了一系列的安全培训内容。
以下是新入职教师安全培训的主要内容:一、校园安全意识培训1. 学校安全政策和规章制度:介绍学校的安全管理政策和安全规章制度,包括应急预案、灾害事故处理流程等内容。
2. 校园安全隐患识别:通过实地考察,了解和识别校园内的安全隐患,如电器安全隐患、消防安全隐患等。
3. 个人安全保护知识:培训师将介绍个人安全保护知识,包括遇到陌生人如何应对、遇到火灾如何自救等。
二、应急疏散演练1. 火灾疏散演练:学习如何正确使用灭火器、应急疏散的路线和方法,以及火灾逃生时应注意的事项。
2. 地震疏散演练:学习地震发生时的正确避险姿势和疏散路线,了解地震后的应急措施。
三、常见事故防范知识1. 交通安全知识:学习在校园内和校园周围如何正确过马路、如何安全乘坐校车等交通安全知识。
2. 食品安全知识:了解食品安全的基本知识,学习如何正确保存食品、如何避免食物中毒等。
四、心理健康教育1. 压力管理:了解教师工作中可能面临的压力,并学习一些应对压力的方法,如适当的放松技巧、与同事交流等。
2. 心理疏导:学习如何正确对待学生的情绪问题,如何进行适当的心理疏导和沟通。
五、安全技能培训1. 急救技能培训:学习基本的急救知识和技能,如心肺复苏、止血包扎等,以增加处理突发事件的能力。
2. 自卫技能培训:通过专业的培训师指导,学习一些简单而实用的自卫技能,提高自身的安全意识和自我保护能力。
通过以上的安全培训内容,新入职教师将能够提高安全意识和应对突发事件的能力,保障自身和学生的安全。
在日常工作中,新入职教师应时刻关注校园安全,积极履行安全责任,与学校共同营造一个安全、和谐的教育环境。
学校新老师培训内容
学校新老师培训的内容通常包括以下方面:
1. 学校教学理念和学校教育目标:介绍学校的教育理念和教学目标,让教师了解学校的教育定位,为教师的教育教学提供指导。
2. 教育法律法规和政策:介绍教育法律法规和相关政策,让教师明确国家教育政策和学校教育行为规范,防止违法违规行为。
3. 教学理论与方法:介绍教育教学理论和指导教师的具体教学方法,让教师系统学习新的教育教学模式,在实际教学中运用。
4. 班级管理:介绍班级管理的基本规则和指南,指导教师如何做出良好的教育行动。
5. 课程设计与教学组织:介绍课程设计的原则和方法,教育教学的方法和实践,协助教师组织高水平的教育教学活动。
6. 其他方面:如学生身体健康管理、心理健康教育、防治校园欺凌、交通安全、网络安全等现代化教育中的重要议题。
通过学校新老师培训,教师可全面了解学校教学理念,适应新型教育要求,并在教育教学中作出良好的行为指导,为学校的教育质量提供热情而高效的支持。
新入职教师培训方案一、培训目的和背景随着教育改革的不断深入,新一届教师队伍的培养和发展变得尤为重要。
本次新入职教师培训旨在提高新教师的教学水平和专业素养,使其能够更好地适应教育改革的要求,为学生提供更优质的教育服务。
二、培训内容1. 教育政策与法规培训:新教师需了解国家教育政策和相关法规,明确自己的教育教学行为应遵循的原则和规定,确保教学活动的合法性和规范性。
2. 教育理论与教学方法培训:新教师需要掌握基本的教育理论和教学方法,熟悉不同学科的教学特点,了解学生的认知规律和发展特点,以提高教学质量。
3. 课程设置与教材运用培训:新教师应熟悉学校的课程设置和教材使用要求,了解各学科教材的编写思路和使用方法,使教学内容与教材紧密结合。
4. 学生管理与班级管理培训:新教师需要掌握学生管理的基本原则和方法,了解班级管理的策略和技巧,建立良好的师生关系,提高班级的管理水平。
5. 教育教学技术与工具应用培训:新教师应熟悉教育教学技术的基本原理和应用方法,了解常用教学工具的使用技巧,提高教学效果。
6. 学科教学与评价培训:新教师需要了解学科教学的基本要求和评价标准,掌握合理的考核方法和策略,提高学科教学的质量和效果。
三、培训方法和形式1. 理论学习:通过讲座、报告等形式,向新教师传授相关理论知识,让其对教育教学的基本原理有深入的了解。
2. 案例分析:通过分析实际案例,引导新教师思考和解决实际教学中的问题,培养其教育教学的分析和解决问题的能力。
3. 教学观摩:安排新教师观摩经验丰富的老师的课堂教学,让其学习到优秀教师的教学方法和技巧。
4. 实践操作:组织新教师参与实际教学活动,提供实践操作的机会,让其将理论知识应用于实际教学中。
5. 小组讨论:组织新教师进行小组讨论,分享教学经验和心得体会,促进彼此之间的学习和成长。
四、培训评估和反馈1. 培训评估:通过考试、问卷调查等方式,对新教师的培训效果进行评估,了解其培训过程中的学习情况和收获。
一、前言教师作为国家教育事业的基石,肩负着培养未来社会建设者的重任。
新入职教师是教育队伍的新鲜血液,他们的成长与发展直接关系到我国教育事业的未来。
为了帮助新入职教师尽快适应教育教学工作,提升教学能力和职业素养,本文将详细阐述教师新入职教学培训的内容。
二、培训目标1. 使新入职教师了解我国教育方针、政策及教育法律法规,树立正确的教育观念。
2. 提升新入职教师的专业素养,包括学科知识、教学技能、教育心理学等方面。
3. 培养新入职教师的教学组织能力、班级管理能力和团队合作精神。
4. 帮助新入职教师树立良好的师德师风,明确职业责任和使命。
三、培训内容1. 教育政策法规与师德师风(1)我国教育方针、政策及教育法律法规(2)教师职业道德规范与职业行为准则(3)教师与学生、家长、同事之间的沟通与协作2. 学科知识(1)新入职教师应掌握本学科的基本概念、基本原理、基本技能等。
(2)学科前沿动态与发展趋势(3)教材分析、教学目标制定、教学重难点把握等3. 教学技能(1)课堂教学设计:教案编写、教学环节安排、教学活动设计等(2)教学实施:课堂组织、教学语言、板书设计、多媒体运用等(3)教学评价:学生评价、同行评价、自我评价等4. 教育心理学(1)学生心理发展规律与特点(2)学生心理辅导与咨询(3)心理教育在教育教学中的应用5. 教学组织能力(1)班级管理:班风建设、班级活动组织、学生行为规范等(2)团队协作:教师之间的沟通与协作、与学校各部门的协调等(3)教学研究:参与教研活动、撰写教学论文、开展课题研究等6. 教学实践与反思(1)教学观摩:观摩优秀教师的课堂教学,学习先进的教学经验(2)教学实践:结合自身教学实际,开展教学实践活动(3)教学反思:对教学过程进行总结与反思,不断改进教学方法四、培训方式1. 专题讲座:邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座,分享教育教学经验。
2. 案例分析:通过分析典型案例,引导新入职教师掌握教育教学规律。
一、培训目标1. 使新教师了解我国教育方针、政策及教育教学法规,增强法律意识,明确教师职业道德规范。
2. 提升新教师的教育教学理论素养,掌握小学教育教学的基本规律和方法。
3. 培养新教师具备良好的教育教学能力,提高教育教学质量。
4. 激发新教师的工作热情,树立正确的职业观,增强团队协作精神。
二、培训内容(一)教育法律法规及教师职业道德1. 《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规解读。
2. 教师职业道德规范解读,如:爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等。
3. 教师心理健康教育,如何应对工作压力,保持良好的心理状态。
(二)教育教学理论1. 小学教育教学的基本规律和方法。
2. 课程标准的解读,如:课程目标、课程内容、课程实施等。
3. 教学方法与策略,如:启发式教学、探究式教学、合作学习等。
4. 教学评价与反馈,如何进行教学评价,如何进行教学反思。
(三)学科专业知识1. 语文、数学、英语等主要学科的教学内容、教学方法和教学资源。
2. 音体美、道德与法治等学科的教学特点和方法。
3. 学科间的整合与渗透,培养学生的综合素质。
(四)班级管理1. 班级管理的原则和方法。
2. 班级文化建设,营造良好的班级氛围。
3. 家校沟通,建立良好的家校关系。
(五)信息技术与教育教学1. 信息技术在教育中的应用,如:多媒体教学、网络教学等。
2. 信息技术与学科教学的整合。
3. 教育教学资源的获取与利用。
(六)教学实践1. 观摩优秀教师的教学示范课,学习优秀的教学方法。
2. 参与新教师基本功大赛,提高教育教学能力。
3. 开展教育教学实践活动,如:课题研究、教学研讨等。
(七)教师专业发展1. 教师专业成长的路径与方法。
2. 教师自我反思与提升。
3. 教师职业生涯规划。
三、培训方式1. 集中培训:邀请专家学者进行专题讲座,分享教育教学经验。
2. 分组研讨:分组进行教育教学问题研讨,互相交流学习。
新教师入职培训方案简短7篇姓名:_________________日期:_________________新教师入职培训方案简短7篇新老师入职培训方案篇1年轻老师是幼儿园的重要组成部分,她们有着年轻的优势,但在实践中发觉年轻老师确实也有许多该努力学习的地方。
所以,为加快幼儿园素质教育进程,尽快建立一支高素质的,能适应教育教学改革的老师队伍,做好新、老老师的交替工作,提高全体青年老师实施素质教育的能力水平,我园把培养青年老师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年老师能早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备力气。
一、指导思想结合《幼儿园指导纲要》,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新学问的学习,通过多种途径使老师飞快成长成熟起来。
通过的培训,力争使每位老师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。
在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的骨干老师队伍.二、情况分析依据我园办园需要我园本学期有新考入老师4人,借调老师16人,年龄结构在25岁左右,100%大专学历,专业均为幼儿教。
年轻老师学历层次较高,现代化教学技能比较强,擅长接受新信息、新事物。
新老师有爱心、有活力、有干劲,对工作的积极性特别高,她们能相互学习,通过老带新结对子的办法,提高她们的专业化水平。
但是她们对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施,对如何抓好班级常规比较困惑。
缺乏班级管理经验和与家长交流的艺术,处理家长工作存在困难。
实践经验少,在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。
由于对幼儿的年龄特点把握不准,老师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘,不能很好地把握活动的重难点。
三、详细步骤:第一阶(三月份)段通过培训,集中学习,提高新老师的理论水平。
第二阶(四月份)段通过听课、指导,学习有经验老师的教学方法方式。
第三阶(五、六月份)段幼儿通过“新老”结队导师指导、自主学习与实践。
一、引言随着教育事业的不断发展,新教师的加入为我国教育事业注入了新的活力。
为了帮助新教师尽快适应教育教学工作,提升教学水平和专业素养,提高教育教学质量,我国各地纷纷开展了新教师入学教学培训活动。
本文将从以下几个方面介绍新教师入学教学培训的内容。
二、培训目标1. 使新教师了解国家教育政策、教育法规和学校规章制度。
2. 提升新教师的教育教学理论水平和实践能力。
3. 培养新教师的职业道德和敬业精神。
4. 帮助新教师树立正确的教育观念,提高教育教学质量。
三、培训内容1. 教育政策法规(1)国家教育政策、教育法规及学校规章制度解读。
(2)教育政策法规对教育教学工作的影响。
2. 教育教学理论(1)教育学、心理学、课程与教学论等基本理论。
(2)新课程改革理念、教学方法、教学策略等。
(3)学科教学知识、教学设计、教学评价等。
3. 教学实践能力(1)课堂教学技能训练:教学语言、板书设计、课堂管理等。
(2)教学实践案例分析:优秀课例、教学反思等。
(3)教学实践操作:模拟课堂、教学设计、教学反思等。
4. 职业道德与敬业精神(1)教师职业道德规范解读。
(2)敬业精神的重要性及培养方法。
(3)教师心理健康与心理调适。
5. 教学资源与信息化教学(1)教育教学资源获取与利用。
(2)信息技术在教学中的应用。
(3)智慧教室的使用与教学设计。
6. 教师团队建设与沟通协作(1)教师团队建设的重要性。
(2)教师沟通协作的技巧。
(3)教师与学生、家长、同事之间的沟通艺术。
7. 家校合作与社区教育(1)家校合作的意义与途径。
(2)社区教育资源的挖掘与利用。
(3)家长会、家长学校等家校合作活动组织与实施。
8. 教师专业发展(1)教师专业发展的内涵与意义。
(2)教师专业发展途径与策略。
(3)教师职称评定、继续教育等相关政策解读。
四、培训方式1. 集中培训:邀请专家学者进行专题讲座,开展教育教学研讨。
2. 实地考察:组织新教师到优秀学校参观学习,交流教育教学经验。
一、培训目标1. 提高新教师对教育教学工作的认识,明确教师职业素养和教育教学理念。
2. 帮助新教师掌握教育教学的基本理论、方法和技能,提高教育教学水平。
3. 增强新教师团队协作和沟通能力,培养良好的职业习惯。
4. 帮助新教师了解我国教育政策法规,提高依法执教意识。
5. 促进新教师尽快适应教育教学岗位,提高教育教学质量。
二、培训内容一、教育教学理念1. 教育教学目标与任务2. 教育教学原则与方法3. 教学设计的基本要素4. 教学评价与反馈二、教师职业素养1. 教师职业道德与师德规范2. 教师心理素质与情绪管理3. 教师人际交往与沟通技巧4. 教师职业规划与发展三、教育教学技能1. 教学语言表达与板书设计2. 课堂教学组织与调控3. 教学方法与教学策略4. 教学资源开发与利用5. 教学评价与反馈四、学科专业知识1. 学科课程标准与教学目标2. 学科教学策略与方法3. 学科教材分析与解读4. 学科教学案例与反思五、教育教学实践1. 教学观摩与研讨2. 教学模拟与演练3. 教学反思与改进4. 教学实践与总结六、教育政策法规1. 我国教育法律法规概述2. 教师的权利与义务3. 教育教学事故处理与预防4. 教育教学质量监控与评价七、团队协作与沟通1. 团队合作的重要性2. 团队成员之间的沟通与协作3. 团队建设与团队文化4. 团队冲突的预防与处理八、职业发展规划1. 教师职业发展阶段与特点2. 教师职业发展路径与策略3. 教师职业素养提升途径4. 教师职业发展规划与实施九、教育教学研究1. 教育教学研究方法2. 教育教学案例研究3. 教育教学论文写作4. 教育教学课题研究十、心理辅导与教育1. 学生心理发展与教育2. 学生心理健康与教育3. 学生心理辅导与教育策略4. 教师心理辅导与教育能力提升十一、信息技术与教育1. 信息技术在教育中的应用2. 信息技术与教育教学融合3. 信息技术与教师专业发展4. 信息技术与教育教学评价十二、教育政策与改革1. 我国教育政策概述2. 教育改革与发展趋势3. 教育政策对教师职业发展的影响4. 教师如何应对教育政策与改革十三、教师心理健康与生活1. 教师心理健康与教育2. 教师心理健康与职业发展3. 教师心理健康与家庭生活4. 教师心理健康与自我调节十四、教育教学创新与探索1. 教育教学创新理念与策略2. 教育教学创新实践与案例3. 教育教学创新评价与反思4. 教育教学创新与教师专业发展十五、教育教学成果展示与分享1. 教育教学成果展示与交流2. 教育教学成果分享与借鉴3. 教育教学成果评价与改进4. 教育教学成果推广与应用通过以上培训内容,帮助新教师全面提高教育教学能力,为我国教育事业贡献力量。
2013年8月新教师上岗前培训内容(一).师德修养与教师专业发展师德是教师队伍建设的重要内容,是教师的专业素质提升的重要保证。
师德建设以爱岗敬业、教书育人为核心,以规范教师从教行为为重点,弘扬高尚师德,强化师德教育,力行师德规范。
师德最基本的内容一是敬业,二是爱生。
一个人从事教师职业的起始标准就是敬业。
在此基础上提出师德的核心,就是爱生。
爱学生是师德的一个重要核心,教育是人与人之间心灵的感召,没有爱就谈不上教育。
一、现代教师的职业道德。
教师职业道德是教师在职业生活,调解和处理与他人、社会、集体、职业工作关系所遵守基本行为规范和行为准则以及在这基础上所表现出来的观念意识和行为品质。
1、教师义务。
《中华人民共和国教师法》第八条规定教师应当履行下列义务:(1 )、遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(2 )、贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;(3 )、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;(4 )、关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;(5 )、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;(6 )、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
从道德修养的角度看问题,教师要养成的道德义务感至少要做好以下几项主观上的努力:第一、努力培养自己的道德义务认知水平。
第二、努力提升自己的教育事业意识水平。
第三、实现教育义务意识向教育良心的转化。
2、教师良心。
教师良心是指教师在履行职业义务的过程中逐步形成的一种职业道德意识,是教师的道德责任感,是深存于教师内心的道德自制能力。
教师良心根源于教育职业生活,它是教师对客观存在的教育道德关系的自觉反映,首先,它是教师在深切地体会和认识自己对社会、对学生、对他人的义务时才产生的。
其次,教师良心对教师自身行为的判断、评价、调解和控制,是以深刻理解和真诚信仰的一定社会的教师道德原则与规范为依据的。
一个教师能不能成为好教师、名教师,学历也许不是主要的,关键是有没有职业道德。
在物欲横流的现代社会里,教师必须自觉地守住这良心这个道德的底线,保持心态宁静平和,校园这方净土才不会被玷污。
坦坦荡荡,为人师表,用智慧启迪智慧,用精神铸造精神,用人格塑造人格。
今天的教育,缺的不是楼房,而是文化与技术;缺的不是理念,而是行为与操作;缺的不是水平,而是责任和精神。
教育的希望,在乎教师良心的回归、精神家园的重建。
少一点浮躁,多一点实在;少一点自傲,多一点进取;少一点偏见,多一点公正;少一点享乐,多一点磨练;少一点功利,多一点敬业;少一点势利,多一点奉献。
3、教师公证。
教师的公正是指教师在自己的教育活动中对待不同利益关系所表现出来的公平和正义。
它表现在教师与自身、教师与同侪、教师与学生等人际关系之中。
教师公正是教育公正的核心内容。
就教师与学生的关系上,教师公正就是指教师把每个受教育者应该得到的合理要求、合理评价给予他。
具体来说,是指教师在教育学生的态度和行为上,公平公正等,正直无私,不偏袒,不偏心,对待不同相貌、不同性别、不同智力、不同个性、不同出身、不同籍贯、不同亲疏关系的学生,从每个学生的不同特点出发,全心全意教育好学生。
4、教师责任感。
责任感是人生的强大动力,爱心和责任心的培养是品格的培养,使之成为学生生活中可操作的标准价值。
学会做人,学会辨别是非善恶,比学习专门知识显得更为重要。
一个“德盲”远比一个文盲对社会更具负面效应。
教师的责任是社会及其群体对教师个人职业角色的期望,教师对这种期望的认同与承担就是社会责任感。
作为一个教师,首先教育自己,把自己造就成一个真正意义上的有高度职业责任感的人。
试想,要是人们放心大胆地、不加思考地把受教育的道德、心智及其灵魂信托给教师,而教师却并未意识到这一伟大重托,那将会是怎样的一种不幸呀。
无论如何,在教育界“安身立命”的教师,必须以受教育的一切为最高宗旨。
这就要求教师具有清醒的教育意识,即如何使学生感到在学校安然自在、不受拘束,而且觉得学校充满创造的活力,是教师义不容辞的责任;帮助学生发展学习的动机,使每种学习活动切合学生,唤起对各种学习材料和生活问题相互联系的意识以及创造有利于学习的情境,也是教师必须承担的责任;关注每一个学生的发展,努力开发每个学生的潜能,同样也是教师的责任。
这样的教师,会有教育理性和教育智慧的力量、师爱和师生协作与精诚团结的力量。
二、解读教师职业道德规范1、中小学教师职业道德规范(2008年修订)解读。
新《规范》有6条基本内容体现了教师职业特点对师德的本质要求和时代特征,“爱”和“责任”是贯穿其中的核心和灵魂。
第一条是“爱国守法”,是教师职业的基本要求。
热爱祖国是每个公民,也是每个教师的神圣职责和义务。
要实现建设社会主义法制国家的目标,需要每个社会成员知法守法,用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。
第二条是“爱岗敬业”,是教师职业的本质要求。
没有责任就办不好教育,没有感情就做不好教育工作。
教师要始终牢记自己的神圣职责,志存高远,把个人的成长进步同社会主义伟大事业、同祖国的繁荣富强紧密联系在一起,并在深刻的社会变革和丰富的教育实践中履行自己的光荣职责。
第三条是“关爱学生”,是师德的灵魂。
没有爱就没有教育。
教师必须关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。
对学生严慈相济,做学生的良师益友。
保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。
第四条是“教书育人”,是教师的天职。
教师必须遵循教育规律,实施素质教育。
循循善诱,诲人不倦,因材施教。
培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。
第五条是“为人师表”,是教师职业的内在要求。
“为人师表”对教师工作具有特殊重要的意义。
教师要坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则,在各个方面率先垂范,做学生的榜样,以自己的人格魅力和学识魅力教育影响学生。
要关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。
作风正派,廉洁奉公。
第六条是“终身学习”,是教师专业发展不竭的动力。
终身学习是时代发展的要求,也是教师职业特点所决定的。
教师必须树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。
潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。
三、现代教师的育人能力。
对于一个教师是否胜任教肓工作,不仅仅看学历,更重在教师的实际能力。
教师能力,直接影响教师教育教学工作的质量、水平。
1、了解学生。
全面了解学生是教育学生的前提,育人先知人,知人先知心。
作为现代教师,了解学生绝非是对学生表面现象的一般知晓,而是对学生的个性特征、心理素质、道德行为、学习能力以及身体状况等方面的全面把握。
了解学生整体,从宏观上熟知当代青少年学生群体所呈现的共性特点,以便对学生个体进行教育时,做到高屋建瓴,更富有全局性和针对性。
了解学生个体,从微观上深入了解学生的个性特征、爱好特长、思想行为等,以便区别情况,因材施教,有的放矢地对学生进行教育。
2、正确评价学生的能力。
对学生准确客观的评价,是采取正确的教育措施的基础和前提;没有对学生准确客观的评价,就谈不上进行适宜的有效的教育。
3、转化后进生的能力。
后进生转化是教师专业发展的必修课;能否及时有效地转化后进生,也是衡量教师教育教学能力高低的标准之一。
转化后进生要有晓之以理的说服力,一是说理要透,二是说理要真,三是说理要勤。
转化后进生要具有动之以情的感染力。
教师一定要动感情,要以情动情。
一是谈话语调要有情,二是谈话内容要有情。
转化后进生要具有导之以行的持久力。
后进生的行为矫正,常常比他们思想认识的提高要困难得多,并且不断出现反复。
这就要求教师在引导后进生的行为方面既要细心周到,又要有“出现反复”的心理准备和“防止反复”的具体步骤,有一种不达目的不罢休的坚持力。
“教师是引导者,是放飞学生梦想的人,是点燃学生激情的人,是激发学生创造的人,是鼓励学生进取的人,是以人格魅力塑造学生高雅品位的人。
”总之,为人师表,身教育人是教师完成教育教学任务的重要保证。
正如叶圣陶先生所说:“身教最为美,知行不可分”。
只有以身立教,才无愧于社会、家长和学生;无愧于人类灵魂工程师这一光荣称号。
(二)、新课程下的教师观与教师角色转变当前新一轮的基础教育课程改革实验正在全国紧锣密鼓地进行,新的理念层出不穷,沿用了几十年的传统教学方式面临着巨大的改革压力。
新课程的实施主要体现在课堂教学上,教师角色的转变是课堂教学的核心。
面临新的形势与挑战,我们的老师如何及时调整好自己的心态、摆正自己的位置、重新定位自己的角色是当前每位教师急需思考和亟待解决的问题。
一、从"使用者"到"开发者"的转变传统的教育模式是由国家教育部门编写教材、教学大纲和教学参考书,一线的教师按照即定的教材来完成教学大纲,老师有了教学参考书甚至连备课的环节都可省略。
教材制订者由于教学实践经验的不足以及地区教育发展的不平衡性导致了"生产"与"需求"的矛盾,教材与教师教学的矛盾,教材与学生需求的矛盾等一系列的问题。
在传统的国家课程开发模式下,参与课程开发的是教育部门的高级行政管理人员、教育理论家、课程专家、学科专家、教学法专家等校外官员和学者,由他们设计好规范的课程文本,最后由教师去实施。
新课程改革赋予教师一部分课程开发的权利,从而使课程开发不仅仅是学科专家和课程专家的专利,而形成专家与学校、教师共同开发课程的态势,教师也成为课程开发的主体之一。
这样,教师不再仅仅是课程的消费者和被动的实施者,而在某种程度上成为课程的生产者和主动的设计者。
作为一线许多优秀的教师具有丰富的教学经验,对教育教学有非常好的建议,他们熟知怎样安排教材更好的落实知识点,选择怎样的教学手段才能让学生更好的掌握知识点。
因此在新课改背景下,所有与学校相关的人都有权参与课改、参与课程开发,而作为学校之主要构成部分的教师自然地成为了新课改的主力军。
二、从"教书匠"到"研究员"的转变在传统观念上,研究是学者专家的事,教师只有使用研究成果的份而没有参与研究的权利。
新课标是基于学生的需要、社会的需求,这就迫使教师或多或少地要从事实践研究。
研究并不神秘,在某种程度上说教师每天都在研究。
譬如,上完一堂课,教师也许会想为什么某些学生学得那么好,而另外一些学生则一无所获呢?样让所有的学生都有长进,我们老师要做许多方面的探讨研究,如何使自己的教学更有效。
1.对教材的研究。
要上好一堂课,研究教材是开展教学的第一步,也是教师在备课之前必不可少的工作首先就要研究教材,吃透教材,真正把握教材编写意图,抓住教学重难点,找准活动的切入点,在此基础上,才能确定教什么、怎样教的问题。