街道社区党员量化管理考核办法

党员“三高”量化考核实施办法为进一步加强党员管理和党员队伍建设,不断增强党员的先进性意识，更好地发挥广大党员的先锋模范作用，特制定本办法.一、考核内容及标准（一）“三高”考核的内容及标准1、思想觉悟（30分）①在企业改革发展中，言行混同一般群众减8分。

②越级上访减7分,参与集体访减10分；所在班组出现越级访、集体访而不做工作、不及时向组织反馈减5分。

③不顾全大局，以个人利益为重、奉献精神差减7分。

④不听从指挥，工作拈轻怕重减7分.⑤在急难险的关键时刻躲着走减7分.⑥有轻微违反党风廉政建设规定和党纪政纪条规行为,属一般性问题的减8分。

⑦不讲团结，闹无原则纠纷减5分。

⑧不按时参加“三会一课" 、党内各项活动及党员学习培训，不按时思想汇报，不按时足额交纳党费，不按时完成党组织交给的临时任务，一项减2分。

⑨搞封建迷信活动；邻里关系不和；去不健康的地点、场所消费、娱乐;不孝敬、赡养老人;不抚养未成年子女；对家庭无责任心，不洁身自好；其他不符合党员身份的事情。

一项有问题减10分。

2、岗位技能（20分)①不能熟知本岗位操作标准减3分.②不能及时、准确处理本岗位一般性事故减3分。

考取公司级技师加1分,集团公司级技师加3分，高级技师加5分。

③出现“三违”现象一次减5分.④在同岗位或同工种业务考试或技术比武中是尾数减3分。

一职多能,考取两个及以上岗位技术合格证的加1~3分。

⑤无故不参加本单位或公司组织的业务技术“培、练、比”活动的减3分.获技术状元、能手称号的加3～5分。

⑥每月提合理化建议少于1条的减1分。

3、工作绩效（40分）此项考核执行党员所在岗位RMDC的考核标准。

(上述各考核项目中,有加分因素的只限事件发生当月。

另外，考核时直至将本大项所占比例分数扣完为止。

）(二）否决指标①重大生产、安全事故责任者，或年度内“三违”考核累计积分达10分以上；②违反《治安条例》被处罚或受到治安综合治理处理的，以及触犯刑律被追究责任的；③受到党内警告及以上处分的;④违反计划生育政策的;⑤发生其它败坏和影响党的形象事情的。

党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。

第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。

②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。

（2）组织生活情况（20分）：①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。

④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。

党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。

XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。

一、考核对象各镇党委。

二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。

二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。

（一）日常工作情况50分。

1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。

因为未报资料被通报的，每次扣1分。

（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。

（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。

（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。

（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。

（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。

（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。

（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。

（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。

西山社区临时党支部量化考核制度细则1、为更规范地管理西山社区临时党支部，更好地实现大学生自我管理委员会党建中心的监督管理作用，并且对社区党支部和各位党员进行较客观的总结与评价，现特制定本考评细则。

2、本细则适用对象为各个西山社区临时党支部，凡为西山社区临时党支部的成员均受此评比细则监督与指导。

3、考评工作由党建中心具体负责实施，包括准备相关材料以及进行相关的评分工作。

4、本评议结果将作为西山临时党支部以及党支书、各党员工作的评价，参与“两优一先”评定。

一、考评内容考评分为三大部分：（1）社区党支部整体的考评：横向比较（即各个社区党支部之间），考评内容包括常规活动、特色活动的表现两方面；（2）社区党支部支部书记的考评：横向比较（即各个党支书之间），考评内容包括常规活动、特色活动、例会出勤以及打擂的表现；（3）社区党支部各党员的考评：整体比较（即在全体党员之间），考评内容包括自管会党建中心举办的活动表现和社区党支部内部活动的表现。

二、考评方法（1）社区党支部：评分细则：①60%：常规活动，根据各个党支部在自管会党建中心组织的常规活动中（社区环境日5次、骨干沙龙1次和党支部书记例会若干次）的表现由自管会派出的监督管理人员进行打分。

②40%：特色活动，根据各个党支部对本支部内部的建设活动的计划以及特色活动的实施情况自管会派出的监督管理人员进行打分。

注：如无特色活动计划（如大一的党支部），则根据常规活动进行考评。

（2）党支部书记：参与“两优一先”评比，量化评分，百分制，实行扣分制度。

评分细则：①10%：社区环境日的组织情况，由自管会专门人员根据其态度、积极主动性以及活动开展的情况进行评分，共5次，每次总分为2分，乘以相应系数，分为三等，一等乘1，二等乘0.8，三等乘0.6；②5%：党支书例会，由自管会专门人员根据出勤情况以及会上的表现进行评分，缺勤一次扣2.5分，找人替代扣1分，酌情评分；③15%：自管会党建中心组织活动的参与，包括党支部骨干沙龙、趣味运动会等活动，由自管会专门人员根据其组织情况、参与度与积极性进行评分，乘以相应系数，分为三等，一等乘1，二等乘0.8，三等乘0.6；④20%：特色活动，由自管会专门人员根据其组织情况、参与度以及活动的影响力进行评分，活动根据规模大小分为A、B两级，A级每次满分10分，B级每次满分5分，自管会专门人员根据活动质量对特色活动进行打分，所有活动累加，加满20分为止。

容桂街道社区（村）党员分层量化、积分考核管理试行办法为深入贯彻党的十七大精神，按照区委全面实施“基石工程”的工作要求，切实加强党员队伍的教育管理，激发党员在模范遵守党的纪律、积极投身社会主义新镇街建设中发挥先锋模范作用，结合我街道党员管理的实际情况，制定本办法。

一、考核对象街道直属社区（村）党组织的全体党员。

二、考核内容和评分标准（一）基本要求类1、每参加1次社区（村）党组织或居（村）民党支部开展的各类党日活动或党员会议计2分；无故不参加的，每次扣2分。

2、每参加1次街道党工委组织的党内教育活动计2分。

3、外出流动党员与社区（村）党组织沟通、联系和汇报情况的，每次计1分；每季度至少上交1篇思想和工作汇报，每次计5分；年终有书面总结计5分。

4、按时缴纳党费的，计12分；不及时或不足额的，计5分；经党支部催交后，5个工作日内未补交又无正当理由的，扣10分。

（二）发挥先锋作用类5、年终考核评议结果为优秀的每次计10分，结果为合格的每次计5分。

党员受到街道党工委各项表彰的每次计10分；受到区委、区政府表彰的每次计20分；受到市委、市政府表彰的每次计30分，受到省委、省政府表彰的每次计40分；受到党中央、国务院表彰的每次计50分。

6、按时上交承包金等款项的，每项计5分；在社区（村）普通群众上交完成后上交的，每项计1分。

7、征用土地、房屋拆建及其它公共设施建设等带头、主动配合社区（村）及上级有关部门的，每项计5分。

8、主动承担居（村）民调解任务，圆满完成并得到社区（村）“两委”及居（村）民认可的，每项计5分。

9、每年联系并帮助1-2户贫困户的，计5分。

为贫困户提供致富信息，促使脱贫的，每户计20分（要提供贫困户名单，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可）。

10、被上级确定为党员科技致富带头户的，计5分。

11、积极参加社区（村）组织的公益义务劳动的，每次计5分。

12、按时完成上级党组织交派的其它任务，表现突出，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可的，计5分。

委字[2018] 4号
XXXXX街道办事处党员积分管理量化考评实
施方案
按照“党要管党、从严治党”的要求，为深入贯彻落实中共中央《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》精神，全面加强社区居民党员队伍建设，逐步建立科学完善的社区居民党员积分管理量化考评体系，充分发挥社区居民党员的先锋模范作用，结合我办实际，2018年特更新制订本方案。

一、指导思想
以提高党员素质、增强党员党性、发挥党员作用为目标，通过实行党员“积分制”管理，对党员参加组织生活、履行义务、服务群众和发挥作用等情况进行量化考评，精细分类，
全程积分，努力形成目标明确、操作规范、监督到位的社区居民党员管理新机制，不断提高党员队伍的先进性和纯洁性。

二、适用对象
党员积分管理在社区党员中开展，提倡在机关、企事业单位、社会组织党员中普遍开展。

对于年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，必须经党支部研究，报街道党工委同意，可不参加积分管理。

三、考评内容
考评内容主要是党员履行党员基本义务，发挥先锋模范作用，遵纪守法，遵守社会公德等情况。

（一）社区党员：重点考核是否正常参加组织生活、按时缴纳党费、积极联系群众，在中心工作、重点工作中发挥带头作用。

（二）机关支部党员：重点考核是否履行岗位基本职责，积极参加组织生活，积极参加环境整治、结对帮扶等志愿服务活动。

（三）流动党员，重点考核是否履行党员基本义务、按时缴纳党费、外出期间表现情况。

四、考核方法
党员积分管理考核办法主要包括基本分、先锋分和扣分，三项分值相加为综合考评得分，具体标准见《XXX区党员积。

党员管理考核办法为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。

根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。

一、考核对象本支部在职在岗党员。

二、考核内容及评分标准（年度考核总分100分）（一）参加组织活动（35分）1、党员大会（15分）全勤出席大会的得满分。

无故缺席，每次扣5分；因私请假未能参加的，每次扣1分；当年度从未参加一次会议的不得分。

2、集中学习（15分）全勤参加学习的得满分。

无故缺席，每次扣3分；因私请假未能参加的，每次扣1分；迟到30分钟以上扣1分，当年度从未参加一次学习的不得分。

学习笔记满100页者得满分，每缺一页扣0.1分。

参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。

3、党员活动（5分）年度提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，每少一条扣1分。

积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。

未按要求及时参加的，每次扣2分。

（二）履行工作职责（23分）4、完成任务（15分）年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。

按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。

未能按时完成的，每次扣3分。

对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。

5、岗位职责（8分）按工作分工进行考核。

无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。

相应工作未到位的每项扣3分。

（三）、遵纪守法（26分）6、党风党纪（12分）年度累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低标准者不得分。

年度无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。

出现一例违纪违法行为的，本项不得分。

坚持党性原则、遵纪守法的得满分。

对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分；造成恶劣影响的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。

社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则为进一步加强社区党员队伍管理，增强党员党性意识，激发党员队伍整体活力，永远保持党员先进性，切实发挥党员先锋模范作用，根据《党章》规定，经社区总支部委员会研究，决定制定大房坪社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则，具体如下：一、管理对象：因社区党员人数众多，对党员实行分类管理，共分为三大类：在家有正常行为能力的党员、高龄且行动不便的党员、流动党员。

二、管理内容：对总支部党员学习教育、缴纳党费、参与组织生活、遵纪守法、履职尽责、廉洁自律等全方面进行考核评定。

三、考核方式：（分党员类别，如下）①在家有正常行为能力的党员1. 有微信的党员没有关注和美大房坪公众号的扣2分；没有加入党总支/党支部微信群的扣2分；2. 微信群中发布与工作、学习无关链接、视频、文字的扣1分/次；3. 没有加入学习强国学习的扣2分，加入后每天不登陆、学习的一月扣2分；4. 不按标准缴纳党费的扣5分/年；5. 因事不能参加学习、活动的必须写请假条，连续两次不参加学习、活动的写书面检讨并扣2分，连续三次不参加学习、活动通报批评扣5分，连续六次不参加学习、活动直接除名。

6. 不参加总支部组织的大型活动（七一、组织生活会、民主评议及其他大型活动）扣5分，未履行请假手续的扣10分；7. 对于包保送学的高龄党员，不按要求和时间节点送学上门的扣3分/次；8. 党员参与非法上访的扣20分；9. 无证驾驶、酒后驾驶或驾驶无牌机动车被交警查处的扣10分/次；10. 党员手册一个季度一检查，未填写的扣3分/季度，不是自己填写的经发现扣5分；11. 违反居民公约记录到诚信档案黑榜的扣10分；12. 本人及家庭成员参与封建迷信、赌博被有关部门查处的扣10分/次；13. 误导群众且在公众场合发表不当言论的扣5分/次；14. 对待群众态度恶劣或者推诿不尽责解决群众困难的扣3分/次；15. 党员违纪违法被举报且经查实的根据情节严重扣3-10分/次；16. 与邻居发生争吵造成不良影响的扣5分/次；17. 参加一次志愿者活动加1分/次；18. 受到国家级表彰加10分，省级加8分，市级加6分，县级加4分，镇级加2分，社区加1分（网站、证书、文件均可）；19. 带动贫困户和群众发展生产，且有实质性变化的加2分/人；20. 主动向党组织检举、揭发党员干部违规违纪行为，经调查情况属实的加5分/次。

党员量化百分制考核制度（试行）一、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。

一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。

2、按时、足额交纳党费。

不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。

3、积极参加党的组织生活。

参加党组织安排的组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。

4、定期向党支部汇报思想。

无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。

（二）模范作用5、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。

不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。

6、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。

有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的扣3分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。

7、能自觉完成党组织分配的工作。

对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。

8、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。

有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。

9、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。

有正义感，对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露），否则扣5分。

10、秉公办事，坚持原则。

对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣3分；个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分；有打击报复他人等行为的一次扣5分。