团委、学生会量化考核方案
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- 1 - 四川爱华学院团委、学生会量化考核方案
（试行）
为了保证团委、学生会干部工作的正常进行，加强我院团委、学生会的整体建设，发挥团委、学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识,使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。
一、考核对象：
四川爱华学院团委、学生会全体成员。
二、考核时间：
每月一次（按月考评，按月公布）
三、考核宗旨：
树立典范、创优争先、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
四、考核方式：
（一）本考核方案旨在全面考核各部门的干部干事，故分为部门、干部和干事都制定有具体的考核措施。
（二）采取百分制（20分附加分），多渠道记录每位干部及其部门的工作情况。
（三）由团委书记处、学生会主席团、办公室和纪检部共同考核团委、学生会全体成员。
（四）考核人员要有记录，办公室每学期做统计，考核，备案。
- 2 - 五、考核方法
（一）部门考核办法
1.办公室、主席团评分（共60分）
每学期期末，办公室、主席团成员一起对各部门一学期以来的工作表现进行讨论和交流，共同为各部门打分，其平均分为这部分的最后得分。
考评项目：
（1）工作能力及效率（共25分）
①处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。（18—25分）
②处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责工作成绩一般。（10—17分）
③工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负责工作成绩较差。（0—9分）
（2）工作积极性，奉献精神（15分）
①工作主动积极。热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。（11—15分）
②能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。（6—10分）
③工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精
- 3 - 神。（0—5分）
（3）创造性（10分）
①有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。（8—10分）
②基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。（5—7分）
③缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。（0—4分）
（4）团结情况（10分）
①善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好的。（8—10分）
②不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。（5—7分）
③不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。（0—4分）
2.纪律得分（共20分）——本项统计得分由纪检部提供。
（1）所有成员严格遵守例会制度。（共10分）
①若请假一次扣2分（因公事请假除外），无故迟到一次扣2分，无故缺席扣5分，扣完为止。
②每个月最多请假一次，一学期最多请假三次，超过的次数则算为缺席；请假必须是用规定的请假条，且填写无误，并在正式开会前十分钟交给纪检部才有效，开会前临时写的无效。
- 4 - ③无故缺席三次以上者在例会上点名通报批评。
④纪检部每个月月底对考勤情况进行统计，于每月第一个星期内将结果统计出来，在团委、学生会博客上公布；如有疑问，请咨询纪检部。
（2）严格遵守活动值班制度，不迟到不早退，若无故不值班者，发现一次扣2分，若影响工作正常开展者，扣5分。（共5分）
（3）值周部门认真负责办公室清洁卫生（要求每天打扫，周五做大扫除），若发现办公室因为太脏而受到老师提醒或批评的部门，扣5分。（共5分）
3.公文上交情况（共10分）
（1）每学期开学和期末，各部门按时上交格式正确的计划和总结。（共5分）
（2）及时上交活动申请（包括经费预算，以活动开始前两周内上交）和活动总结（以活动结束之日起，五天之内上交）。（共5分）
附：A.公文上交时必须有纸质和电子两种。
B.每学期计划和总结上交时间会提前临时通知；有两次交计划、总结时间，得分每次各占50%。
C.格式要求:
标题：华文中宋，二号，居中。
空一行
正文：仿宋 GB2312，四号，首行缩进二字符，行距1倍。
空两行
- 5 - 落款：日期要用年月日，靠右。
D.超过规定时间三天内为迟交，三天以上五天内为未交。迟交扣3分，不交扣5分；格式错误扣1分，态度不端正扣1分，内容不合理扣1分（不对文采进行要求）。
4. 部门互评（共10分）
由统一制定的民意测评表发放到各个部门，最终统计得分。
5. 创新性（附加分）（共20分）
以部门为单位，提出创新的活动方案，并上报办公室和主席团，经批准后，在院级以上开展活动的，并留下好的经验总结，按其活动的影响度和好评度，给予适当加分。
（二）干部考核办法
1.部门成绩和个人考勤成绩见部门考评。
2.干部个人成绩评分项目，由办公室、主席团评定:
（1）政治素质（20分）：主要考察干部的责任心和事业心。
①有强烈的事业心和责任感，热爱自己的工作并充满信心，积极维护团委、学生会形象；能与上级和本部门人员协调商量，定期向上级汇报，适时提出建设性意见。工作中不计较个人得失，有无私奉献精神，表现突出。（15-20）
②有一定的事业心和责任感，安心本职工作，对上级指导和任务基本能贯彻执行，但在工作中会强调客观原因，也会寻找主观原因，与上级和本部门人员沟通不够，遇到问题放“马后炮”，表现一般。（9-14分）
- 6 - ③不太安心本职工作，对工作有忽冷忽热现象，强调客观原因，不从主观原因着手改正，遇到问题当面不提，背后中伤，表现较差。（0-8）
（2）管理培养能力（20分）：主要考察干部对干事的管理和培养能力。
①能严格管理，奖惩分明，处理问题及时公正，铁面无私，计划与组织能力强，工作安排有条理，分工明确，指导他人能力强。（15-20）
②能严格管理，奖惩分明，处理问题比较及时，处理问题有时会讲情面，有一定的计划与组织能力，工作安排较合理。（9-14）
③有时不严格管理，处理问题不够及时和讲情面，计划与组织能力较弱，工作安排缺乏条理性，分工混乱。（0-8）
（3）协调能力（10分）：主要考察干部对部门的把握和全局观。
①有很强的全局观念，不论对内对外，份内份外的工作，总是能够顾全大局，挑重担，不推诿，有勇于牺牲局部利益的精神。（8-10）
②有全局观念，基本上能够以局部利益服从整体利益，有时强调局部利益，经过批评能够改正。（4-7）
③缺乏全局观念，经常强调局部利益，经过多次指正还不能很好地处理与协调。（0-3）
（4）进取精神（10分）：主要考察干部积极进取和创新精神。
①有很强的独立工作能力，不满足已取得的成绩，能以高标准不断改进工作，面对各种困难积极想办法加以解决。（8-10）
②有一定的工作能力，虽然以高标准要求自己，但在困难面前办
- 7 - 法不妥，解决不力，经上级帮助和指导后，能较好地完成任务。（4-7）
③缺乏独立工作能力，工作标准不高，面对困难束手无策，不能胜任工作。（0-3）
（5）人际关系（10分）：主要考察干部的人际关系和团队合作精神。
①人际关系很好，有较好的团结合作能力，能以他人之长补己之短，不在背后议论别人的缺点，能够做思想工作，协助上级做好下属工作，在同学中威信高。（8-10）
②人际关系一般，有一定的团结合作能力，但有时当面不说却背后议论别人的不足，经批评后能改正，思想工作做的不够，协助领导做下级的工作不及时，威信一般。（4-7）
③人际关系较差，团结协作能力较差，经常在背后说三道四，议论别人的不足，恶意底毁他人，影响团结，协助上级领导工作差，威信低。（0-3）
（6）模范作用（10分）：主要考察干部是否严格要求自己言行，是否为干事做好表率。
①模范遵守学院各项规章制度，各项工作以身作则，严于律己，吃苦耐劳，要求别人做到的自己先做到，有较强的自我约束力和实干精神。（8-10）
②能遵守各项规章制度，以身作则，但缺乏实干精神。（4-7）
③在遵守各项规章制度方面做的不够，不能以身作则，缺乏实干精神和吃苦耐劳的精神。（0-3）
- 8 - （7）工作成效（10分）：主要考察干部的工作效率问题。
①工作效率高，速度快，有创造性和决断能力，完成任务出色，从不拖延，所负责的工作突出，质量佳。（8-10）
②有一定的工作效率和创造性，能完成任务，不拖延，能对问题做出决策，但魄力不够足，满足现状，所负责工作和质量属一般水平。（4-7）
③工作效率低，需要不断提醒，勉强能完成任务，有创新意识缺少办法，魄力小，处理问题不果断，有失误，所负责的工作质量较差。（0-3）
（8）设备财物（10分）：主要考察干部的主人翁意识。
①爱会如家，有主人翁精神，认真爱护团委、学生会各种设备和财物，勇于对破坏团委、学生会公物现象加以制止；厉行节约，能充分地利用现有资源，节约办公费用和成本，对市场价格进行调查分析，做到货比三家，预算经济合理，结算不超出预算，甚至有节余。（8-10）
②对所负责的设备和财务能基本爱护，一般能够节约办公费用和成本，预算结算略为超出预算，但控制在平均水平。（4-7）
③经检查和监督才能基本达到爱护团委、学生会设备和所负责的财务，很少考虑并做到节约成本，预算与结算相差较大。（0-3）
3. 个人得分组成：
干部个人考核成绩=40%部门成绩+40%干部个人考核成绩+20%个人考勤成绩
4. 全院干部按最终分数高低排名，学年末评出优秀干部。
- 9 - （三）干事考核办法
1. 各个部门每月由内部选出1-2个优秀干事，写上对其的评价，在每月的28日以前上报办公室，将其照片贴明星干事墙上；每月更换一次。
2. 依照各个月的综合表现，每个部门选出一个优秀干事；一学期一次。
六、考核结果
（一）最终考核成绩优秀的部门，给予表扬并颁发荣誉证书和一定物质奖励。
（二）考核成绩可供综合测评、评优、入党，升降职等参考。
七、考核机构要求
办公室、纪检部必须以身作则，认真考察部门和个人，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不称职。
八、本考核方案自公布之日起实施，望团委、学生会全体成员严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本方案适当修改。
共青团四川爱华学院委员会 四川爱华学院学生会
二○○九年十二月十五日
