2016江西国考面试成功必备要素总结

2016年国家公务员面试5大技巧助你“超常发挥”公务员面试成败与能否掌握公务员面试技巧从而超长发挥有很大关系。

不少考生在国家公务员考试(国考)笔试成绩公布后已开始准备国家公务员面试。

下面讲讲国家公务员考试面试技巧。

针对国家公务员面试技巧，给考生提出国考面试五大注意点，希望参加国家公务员考试面试的考生都能超常发挥。

一、树立自信、消除紧张不管是公务员面试还是其他面试，面试是考试，但凡是考试大家都会紧张。

而紧张的情绪或多或少都会影响着考试的结果。

所以在面试前一定要树立自信的正能量，摆脱紧张焦虑的负面情绪。

把公务员面试考官和你之间的问答当成人际交流，相信自己一定行。

二、穿着得体、妆容整洁公务员面试考官对考生的第一印象，往往是通过考生的穿着打扮获取的。

得体的穿着打扮能让公务员面试考官视觉舒服，自然印象就好。

对于公务员面试，考生穿着适合自己的正装就可以了，这样即使不能让人眼前一亮，至少不会犯大忌。

考生还要确保面容整洁，女性不宜佩戴太多饰品，易分散考官注意力，影响成绩判定。

三、言行得当、举止大方参加公务员面试的考生在公务员面试考场中要注意自己的言行举止，良好的谈吐与习惯给人一种轻松坦然的气质，在一定程度上也能帮助考生超常发挥。

在公务员面试过程中不要流露出不好的小习惯，例如掐指甲，跷二郎腿，打断考官的话等。

同时，考生还应注意，在跟公务员面试考官交谈时，不能透露明显的个人信息。

四、遇事镇定、巧妙作答在公务员面试过程中，也许会遇到不会回答的公务员面试题目，公务员面试技巧在情急之下也没用上，但是考生千万不能“哑口无言”，或者思考太久。

不会作答的情况下可以先变相的再叙述一下题目，在这个过程中慢慢分析题目，实在想不出答案的话，就把所问的问题向自己熟悉的领域拉近，试着融合前后两者的关系，此时不要过分在意自己的回答是否准确，而要做到尽量完美展现自己。

五、措辞准确、考虑周到因为公务员考试面试题都比较正式、严肃，政治理论性较强，所以考生在公务员面试时语言措辞一定要准确，过程中要尽量使用专业的术语，切忌口语化语言。

江西国考面试热点<<<点这里看快速破解故事类问题，决胜2016国考面试面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

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结构化面试考查的能力要素有多种，其中一种是必考的那就是综合分析能力，并且综合分析能力的考查排在面试题目的前面，大部分是出现在第一题，并且综合分析能力对于大部分考生来说是非常难的，同时也是考生首次亮相，与其他考生拉开距离的大好时机。

俗话说“万事开头难，开了头就不难”尤其是开了一个好头，这会给考官留下非常好的第一印象，以及对后续题目的作答提供了心理上的稳定，最重要的是对后续答题内容的全面，答题的逻辑性以及语言流畅性上都有很大的助推作用。

考查综合分析能力有多种试题，其中一个是小故事类的试题(题目形式主要是讲述一个小故事，如民间故事、寓言故事、名人轶事等等，考查考生是否能够透过小故事看出一些道理)。

对于这类的题目考生普遍反映：看似简单，作答不易，甚至束手无策，无话可说。

所以中公教育专家针对于故事类试题进行重点的讲解，来帮助大家更好地应对，展现高水平的综合分析能力，一举成功。

一、解题技巧俗话说“仁者见仁，智者见智”，对于同样一个小故事，不同的考生可能悟出的道理也有所不同或者同一个考生也会悟出不同的道理，这个时候考生就会很纠结，到底得出的哪个道理是正确答案，翻来覆去选择，结果答题时间已到。

所以大家在答这类题目的时候一定要走出误区，那就是故事类的题目不会有标准的对错，绝对的答案。

只要考生能够在理解题干的基础上自圆其说，有理有据并且能结合直接或者间接的人生经验，利用一些贴切实际的事例进行作答即可。

江西国考面试热点<<<点这里看江西国考面试备考：最重要的综合分析能力你有么面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

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对于广大考生来说只有通过了公务员面试，整个公务员考试阶段才算暂时告一段落，现在的公务员面试有六类题目考查九大能力，每一类型的题目考查的侧重点不一样，例如：智能型问题偏向于考查透过现象看本质的能力，即综合分析能力，这一能力很重要。

下面中公教育专家就面试考查的综合能力方面给大家提供一些参考，助大家在公考路上一举成公。

一、什么是综合分析能力所谓综合是把事物各个部分和要素联合成一个整体加以考查，例如：评价一个，可以这个人很好，这就是对某一事物整体的考查。

所谓分析是将事物分为部分和要素，抽取个别属性加以考查，例如：评价一个人，可以这个人脾气好，长相好，学习好等等，这就是对某一事物各个部分进行考查。

综合与分析在人的思维当中起着至关重要的作用，在公务员日常工作当中经常涉及对问题的宏观理解把握与事物间矛盾关系的理解，要求看事物不能只看到表面，不能只看一方面，要透过事物的表象看到内在的东西，并且要有一定的高度(综合)和深度(分析)。

二、考查综合分析能力的题型分类考查综合分析能力的主要题型是智能型问题，智能型问题按照内容可以细分为时政类和哲理类。

其中时政类包含社会现象和政策两类。

所谓时政类考查的是对于某一个社会现象/事件的看法、认知和对国家出台、制定的相关政策的分析能力。

例如：1、24日，为救两名落水少年，湖北长江大学10多名大学生手拉手扑进江中营救，两江西国考面试热点<<<点这里看名落水少年获救，而3名大学生不幸被江水吞没，英勇献身。

2016省考面试：获取面试高分的三把“利剑”2016年省考面试的大幕即将拉开，学员们紧张的面试备考工作也即将展开。

部分学员没有任何的面试经历，更谈不上经验，所以，如何让即将站在面试考场上的考生，对面试考试有一个清醒、客观的认识，乃至获取高分、顺利成“公”至关重要。

根据同以前“成功上岸”的学员深度探讨后，总结出面试中获取高分的的三大关键，希望对即将参加面试的考生有所帮助。

一、保持信心是基础。

温家宝同志曾经所说的“信心比黄金都贵”，至今还引领者各行各业的从业者，同样，面试考生在面试考场上更应秉承一颗自信心，以求向考官传递更多积极、乐观的信号。

自信，表现在行为上——动作沉稳得体，有力度;状态内敛，不做作、不刻意;目光坚定、表情自然;精神饱满，但不是锋芒毕露、目中无人。

自信，体现在答题过程中，非常真诚，有抑扬顿挫，能让考官听出是有感而发，而不是背课文、作报告;语气坚定，能突出重点，让考官听到;能自我肯定，但是不炫耀;不会总低头看草稿纸，而是抬头看考官，达到真正与考官交流的状态;不急不躁，有突发状况出现时，也能沉着冷静。

二、思路清晰是支撑。

思路清晰是指，考生的回答，既需要让考官听出考生对问题的心理反应、问题背景、影响、原因、对策、总结等，也需要能够按照事情的轻重缓急，主次矛盾，进行有逻辑的回答，这样能展现考生做事很有逻辑。

思路全面，一方面包括看问题全面客观，不偏不倚，另一方面还包括，考生能够从宏观、中观、微观三个层面，或者从经济、社会、文化等多个角度，或者按照不同相关主体来分析，这样，能展现出考生能够多层次、多角度的看待问题的能力，不会出现偏激、过于主观等问题。

三、规范表达是纽带。

如果说一个考生具备一个良好的答题思维，分析问题的深度和广度也非常的恰当，但是面试不同于笔试最大的一个能力考查就是表达能力，从这个角度来说，考生需要具备扎实的理论功底和词汇储备。

在实际答题中，由于广大考生的“词穷”原因(“词穷”可谓是广大面试考生身上的普遍问题)，往往会出现断片问题，抑或是表达过于生活化等问题。

2016年国考面试成功上岸的“三大必备法宝”2016年国考名单已经公布，已经榜上有名的你是不是已经开始着手准备面试了呢？有人说：“笔试只是一张入门券”，这句话也就道出了面试对于取得成“公”的决定性作用。

所以，不管是遥遥领先的内围考生，还是穷追不舍的外围学员，你们又站在了一个新的起点。

如何让这个起点取得成功？华图教育专家提示考生，要先注意以下几点小技巧：第一，形式大于内容。

形式指考生的外在形象、穿着打扮、语言的流畅度、眼神的交流程度等，内容很简单，就是考生答题的内容。

所谓形式大于内容，其实就是说对于大部门的考生来说，你答了什么，答的内容是否高大上，题目答的是否正确，其实都不是最关键的，考生可以换位思考：一个考生，上来磕磕绊绊，口头语层出不穷，眼神飘忽不定，即使内容答的非常到位，相信考官也已经被他的外在形式所激怒了吧，原因只有一个，因为考官听不下去，更不用说听进去了。

这一点也被近几年无数次国联考的面试过程得以证实。

所以，考生要在备考过程中，重点练习自己的形式方面，面带微笑、声音洪亮、眼神交流、语言流畅这可是面试致胜的法宝哦！第二，签位决定长短。

很多考生在备考过程中都习惯去问这样一个问题：一个题答多长时间合适？其实这个没有固定参考标准的。

一个题目到底答的长还是短，这个需要考生灵活掌握。

考生在入场前是先抽签，然后根据签位的顺序来入场。

如果不幸抽到前三位，只能说明考生运气不太好，因为前几位考生的成绩属于考官的试评区间内，所谓试评区间，是指考官当天要根据前几个考生的成绩来大概把握当天考生的大概水平，从而大概确定出当天整体的评分标准。

所以，前几个考生的成绩一般是比较保守的，太高了或太低了都会导致后面的考生的分数无法判定。

所以，前几位的考生表现很优秀的也很难拿到高分。

如果抽到中间偏前的签位，那么这几位考生是属于运气比较好的，因为前三位一过，试评时间已经过去，考官可以放开打高分了，并且考官这个时候的精神状态也不错，而且考官所听到的答案重复率也不高，所以，在这个区间是很容易拿到高分的，考生尽量形式到位，内容要答出亮点。

公务员面试经验分享成功面试的关键要素公务员面试是选拔人才的重要环节，具备一定的面试经验和技巧是成功的关键。

下面将分享一些成功面试的要素，以帮助考生更好地准备和应对公务员面试。

1. 充分了解招录岗位和面试形式在面试前，深入了解招录岗位的具体职责和所需素质，结合岗位要求对自己进行评估，明确自己的优势和提升空间。

同时，了解面试形式（如笔试、面试、小组讨论等）和面试评分标准，有利于针对性地准备答题和展示自己的能力。

2. 提前准备面试材料在面试前，提前整理并准备面试材料。

这包括个人简历、相关证书、获奖证明等，以便在面试时能够清晰地向面试官展示自己的学术背景、工作经历、专业技能和荣誉与奖项。

3. 表达清晰、语言流畅在面试中，清晰的表达和流畅的语言是成功的重要因素。

要注意语言准确性和专业术语的使用，避免口头禅和词汇重复，表达时最好能够结合实例和个人经历，以增强说服力和可信度。

4. 展现积极的沟通和团队合作能力公务员工作中，与他人的沟通和协作是必不可少的。

在面试中，要展现出积极主动的沟通能力和团队合作意识。

这可以通过回答问题时的条理性和连贯性、展示对他人观点的理解和尊重、举例说明自己在团队中的作用等方式来体现。

5. 知识扎实、思维开阔公务员需要有扎实的知识储备和开阔的思维视野。

在面试中，面试官可能会提出一些公共政策、社会热点或领导力等方面的问题。

因此，要广泛了解社会热点问题、相关法律法规和政策，并对其进行独立思考和分析，给出合理的观点和建议。

6. 仪态端正、自信从容仪态端正和自信从容是面试过程中给面试官的第一印象。

在面试前要注重个人仪表的整洁与得体，保持良好的站姿和手势，时刻保持微笑和自信的态度。

同时，要有耐心聆听、思考再回答的习惯，不要急于回答问题或打断面试官。

7. 灵活应变、综合运用所学知识面试官可能会出一些意想不到的问题，考察面试者的应变能力和综合运用所学知识的能力。

在这种情况下，要保持冷静、灵活应变，遵循自己的思路给出合理的回答，并且能够灵活运用在学习、工作和生活中积累的知识。

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在很大程度上，国家公务员面试就是一种考生和考官(在无领导小组面试中，还涉及考生与考生之间)之间的沟通和交流，沟通的通畅程度和感官体验，决定了面试的成败。

这种通畅程度和感官体验，实际上有两个关键点：一是考生能够精准地理解考官(主要是题目)的意图，明白考官在想什么、想让考生干什么;二是能够精准地表达自己的观点，让考官能够听明白考生在说什么。

而这两者之间又是有联系的，解决第一个关键点是解决第二个关键点的基础。

所以，能够准确理解题意，精确定位矛盾，并在此基础上有针对性、目标性地回答考官的问题就成为了在面试中夺得高分的关键，而这个分析过程就是“目标导向法”。

在分析题目过程中，由浅入深，中公教育专家指出可以分析三个层面：第一层是“作答对象”。

在思维能力的题目中有可能是社会热点、名言警句、寓言故事、社会原理;在团队合作能力的题目中有可能是和他人之间的矛盾、遭受不公正待遇;在计划组织的题目中有可能是组织一次活动、调研、接待;在沟通能力的题目中有可能是说服他人、汇报工作或公众演说等。

它们是最浅层的，考生的回答必须紧紧围绕“作答对象”来展开，否则就会“满嘴跑火车，离题已万里”。

第二层是“作答方式”。

往往和具体题型相对应，它决定我们答题的整体思路。

规范的题型包括自我认识能力、团队合作能力、组织协调能力、思维能力、沟通能力和应变能力。

在使用“目标导向法”时，这种划分就过于复杂了，也是没有必要的，应予合并。

2016年江西事业单位面试技巧之这样的方法可以助你面试成功【导读】中公江西事业单位考试网为帮助考生更好的备考江西事业单位面试，特意提供了江西事业单位面试复习资料，包括事业单位面试热点、事业单位面试技巧，了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。

助力考生顺利通过江西事业单位招聘考试。

在事业单位面试考试中，考生想顺利通过考试，需要在此阶段更加努力，因为进入面试的对手同样也很厉害，大家需要变得更加强大才行。

那么怎样才能在面试中一举夺魁呢?下面就为大家介绍面试成功的“必杀器”，希望对考生有所帮助。

第一，用资源学习各种面试技巧要想通过面试，除了自身的准备外，还需要收集各种材料，运用各种资源。

可以在网上收集要报考岗位的历年真题、考试形式、考试时间，供自己训练;关注新闻报道，收集热点事件，看权威网站对热点事件的评论等等。

第二，面试题型从生活中寻找素材答题是面试的重点和难点，大家需要认真地学习。

面试测评要素、面试考试题型等专业知识，可以通过各种途径了解，然后从日常生活中找到题目，经常练习以达到熟练的程度。

如坐公交车时发现插队的情况很常见，大家就可以想想如果叫你去调研公交车插队情况，你怎么做?回答此类问题来训练自己的计划组织、管理协调能力，比如在公路上看到一起车祸，你该怎么处理?回答此类问题来训练自己的应变能力等。

只要将专业知识在日常生活中反复运用、深入理解，考试就会易如反掌。

第三，举止礼仪从平时就开始训练面试是通过面对面的交流去考察应试者思维和能力的一种测评方法。

面试从敲门时就已经开始了，一直到答完题目后关门结束。

在整个过程中，考生都要体现出良好的修养和举止。

在平时训练中需要找到一整套考场举止礼仪的规范操作方法;其次，要从现在开始每天进行训练，在日常生活中运用这套礼仪，经过不断的强化训练，最后在考场上才能表现出自己的风度和修养。

2015年江西省事业单位招聘公告汇总地市区、县报名时间打印准考证时间笔试时间南昌4月20日至4月30日5月13日至5月16日5月16日吉安招聘685人9月14日至9月18日10月12日至10月16日10月17日万安县7月20日至7月31日8月31日至9月2日领取9月5日安福县10月7日至10月11日 10月22日至10月23日领取10月24日井冈山市 10月9日至10月15日 10月22日至10月23日领取10月24日吉安县10月26日至10月30日11月11日至11月12日领取11月14日上饶4月27日至4月30日5月13日至5月15日5月17日九江上半年4月20日至4月22日5月7日至5月8日5月9日下半年10月12日至10月14日10月29日至10月30日11月1日抚州11月5日至11月10日12月5日赣州瑞金市6月1日至6月10日7月4日鹰潭新余11月9日至11月14日11月23日至11月27日11月28日宜春上半年6月1日至6月8日6月20日至6月26日7月4、5日下半年11月23日至11月30日12月8日至12月18日12月19日丰城7月20日至7月27日8月8日至8月14日8月30日萍乡景德镇招聘310人9月6日至9月10日9月21日至9月25日9月26日招聘72人9月6日至9月10日招聘5人10月28日至10月30日11月13日至11月15日11月15日招聘2人10月28日至10月30日本文来源：中公江西事业单位考试网。

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公务员面试环节至关重要，那么在面试答题中如何把握要领，思维清晰，表达流利，如何运用技巧，获得好成绩呢?下面中公教育专家为大家介绍面试致胜的七大要素。

1、观点的正确性在面试答题中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答题的基础，所以要使答题观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现三把火的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

2、要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3、解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答题出现片面性、简单化。

如面试题：“古人云:疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

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现在的公务员面试题，更注重考生实际解决处理问题的能力。

中公教育专家经研究发现，当前大部分面试试题都来源于工作或者实际生活。

这些试题很实际、很现实，要求考生必须结合实际、联系实际去解决现实问题，更注重考查考生的机关实务能力以及考生的综合素质。

公务员面试命题趋势的变化更有利于政府机关录用到适合该岗位的人才，但对于考生来说，无疑要对公务员面试有新的认识，要准确理解面试的考查目的，更要准确理解命题人的出题目的。

而这些要求就需要考生做到“精准审题”，才能在面试现场有的放矢。

那么如何在公务员面试现场做到精准审题呢，中公教育专家在此进行详解。

一、分析题干，明确考查目的当前公务员面试测评更加综合化、隐性化，大部分试题是将多个测评要素综合在一起考察考生。

这就要求考生能够从题干进行深入分析，明确命题人的考查目的。

这也是考生获得高分前提，只有将命题人的出题目的吃透、弄懂，才能更加精准化答题。

【例题一】有人在工作岗位久了就产生庸懒现象，甚至选择辞职，你觉得发生这种情况的个人原因是什么?如果是你，你会选择什么时候主动辞职?【中公解析】这是一道智能性与意愿性相结合的问题，对考生进行隐性考查，因此一定要分析准确。

根据题干，有两个要求需要考生特别注意：一是分析出现这种情况的“个人原因”，而非“其他原因”，如监督制度、绩效考核等，要求考生从“个人层面”去思考分析;二是考查你什么时候“主动离职”——这是一个“陷阱”!很多考生面对这道题时，如果单纯从答题角度出发，去找答案或理由的话，就大错特错了，这道题其实是在隐性地测查考生的求职动机以及工作的稳定性。