加班调休制度管理制度

加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范和统一加班调休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据劳动法及相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条加班调休是指因工作需要，员工超过正常工作时间工作，在符合规定条件下获得的调休时间。

第四条加班调休应符合公平、公正、公开的原则，根据工作需要和员工个人情况进行安排。

第二章加班管理第五条员工应按照岗位职责和工作安排，完成加班工作。

第六条加班时间以实际工作时间为准，员工应在加班前向直接上级报备，并得到批准。

第七条加班工作应符合劳动法及相关法律法规的限制，不得超过法定工作时限。

第八条加班时，员工应注意身体健康，如有身体不适应立即向上级报告。

第九条如果员工因上级要求加班，须得到相应加班费或补偿。

第十条对于非工作需要的加班，员工有权拒绝，但如果因拒绝加班导致工作不能正常进行，员工需承担相应责任。

第三章调休管理第十一条加班调休应根据实际工作情况和员工个人需求进行安排，不得强制员工加班调休。

第十二条累计调休时间不得超过法定限制，超过部分不予计算。

第十三条员工可以在工作时间内或者双方协商后随时申请调休，但需提前一周向直接上级进行申请，并得到批准。

第十四条调休期限不得超过一个月，如需延期调休，员工应提前与直接上级协商，并得到批准。

第十五条调休期间，员工应按照工作规定完成工作任务，不得影响工作进度。

第四章奖惩措施第十六条对于拒绝加班而导致工作不能正常进行的员工，视情况予以纪律处分。

第十七条对于滥用加班调休的员工，公司有权取消其调休权利。

第十八条对于违反管理制度的员工，公司有权采取相应纪律处分，严重者予以开除。

第五章附则第十九条本管理制度由人力资源部负责解释和修改。

第二十条本制度自发布之日起生效。

以上为加班调休管理制度的范例，具体制度应根据企业实际情况进行修改和完善。

加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。

第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。

第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。

2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。

3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。

4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。

第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。

2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。

3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。

第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。

2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。

3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。

第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。

2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。

3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。

第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。

2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。

3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。

第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。

2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。

3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。

第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。

2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。

员工加班调休管理制度员工加班是指在正常工作日外，员工因为需完成工作任务而超过正常上班时间工作的情况。

为了保障员工的权益，提高工作效率，促进工作生活平衡，公司制定了员工加班调休管理制度。

一、加班调休的原则和适用范围1.原则（1）遵循自愿原则：员工的加班调休是自愿的，公司不得强制员工加班。

（2）公平原则：加班调休权益应平等公正，不得歧视或偏袒。

（3）及时原则：员工在加班当天应当提出调休申请，不得事后申请调休。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、加班调休的申请和审批1.员工在加班当天应当向其直接上级提出调休申请，提前至少2小时。

2.上级审批员工的调休申请，并在24小时内向员工作出批准或否决的决定。

3.上级批准员工的调休申请后，需将该决定通知人力资源部门，并将加班时间和调休时间记录在员工的加班调休记录中。

三、加班时间和调休时间的计算1.加班时间的计算（1）工作日加班：超过正常工作时间的工作时间按照1.5倍计算。

（2）休息日加班：休息日（周六、周日）加班的工作时间按照2倍计算。

（3）法定节假日加班：法定节假日加班的工作时间按照3倍计算。

2.调休时间的计算（1）调休时间按照实际加班时间计算。

（2）调休时间最长不得超过累计加班时间的1.5倍。

四、加班调休的使用和安排1.员工可以根据自身需要和实际情况，提出加班调休的使用申请。

2.员工的调休申请应提前3个工作日提交给上级审批，并应在调休当日上班前向直接上级报备。

3.上级审批员工的调休申请，并应在24小时内向员工作出批准或否决的决定。

4.员工的调休申请得到批准后，需将调休时间提前至少2天通知直接上级，以便公司做好人员调配。

5.公司在人员安排上会尽量满足员工的调休需求，但特殊情况下可能需要根据工作需要，对调休时间进行调整。

五、加班调休的管理和记录1.公司建立加班调休记录，记录员工的加班时间和调休时间。

2.员工的加班时间和调休时间由员工的直接上级负责记录，同时员工也有责任对加班和调休时间进行核查。

第一章总则第一条为规范车间加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工等。

第三条加班调休管理应遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班是指因生产、工作需要，经公司批准，在法定工作时间之外安排的加班。

第六条法定加班的审批程序：1. 各部门根据生产计划，提出加班申请；2. 人力资源部对加班申请进行审核；3. 经公司领导批准后，通知相关部门及员工。

第七条自愿加班是指员工根据自身情况，自愿在法定工作时间之外延长工作时间。

第八条自愿加班的员工需提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后，方可进行加班。

第三章调休管理第九条调休是指因加班而未能休息的员工，在规定时间内安排补休。

第十条调休方式：1. 员工可选择在规定时间内调休，调休时间不得超过原加班时间；2. 员工也可选择在年底进行集中调休，调休时间不得超过原加班时间。

第十一条调休申请：1. 员工需在规定时间内向人力资源部提出调休申请；2. 人力资源部对调休申请进行审核，报公司领导批准。

第十二条调休时间安排：1. 人力资源部根据公司生产计划和员工实际情况，统筹安排调休时间；2. 员工需按照人力资源部安排的时间进行调休。

第四章加班工资及补贴第十三条加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第十四条加班补贴按照公司相关规定执行。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。

正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。

2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。

调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。

四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。

2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。

五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。

六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。

以上是加班调休管理制度的相关内容。

请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。

加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范加班和调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司各部门的员工。

第三条加班是指员工在规定工作时间之外工作的时间，调休是指员工因加班可以替代正常工作时间的休息。

第四条加班调休管理应遵循公平、公正、公开原则。

第五条加班调休应与员工的工作计划相衔接，实行自愿原则，确保员工权益不受侵害。

第六条员工应当遵守工作纪律，合理安排工作时间和调休。

第二章加班管理第七条加班工作应经部门负责人批准，并书面通知员工。

第八条加班应根据实际工作需求，优先考虑技术岗位和重要工作岗位。

第九条加班时长不得超过法定工时的规定，严禁强制加班。

第十条员工每天加班时间累计超过2小时的，应提前向部门负责人申请加班。

第十一条加班责任与业绩考核挂钩，员工加班工作被肯定后，应当及时记录和汇总。

第十二条加班工作应当按照劳动法的规定支付加班费。

第十三条员工加班超过30天的，应当根据实际情况给予适当奖励，如调整工作时间、提供机会参加培训等。

第三章调休管理第十四条员工通过加班获得的调休应提前向部门负责人申请。

第十五条调休时间应与加班时间相衔接，遵循便利员工的原则。

第十六条调休期限应根据员工的实际情况、工作需要和公司政策综合考虑确定。

第十七条临时有特殊工作或项目需要，不能调休的，由部门负责人和员工协商确定其他补偿方式。

第十八条员工调休应提前向部门负责人提出申请，经批准后按照规定时间进行调休。

第四章其他规定第十九条员工加班和调休的记录应当如实填写，并由员工和相关部门负责人共同签字确认。

第二十条如遇特殊情况，公司有权调整员工的加班和调休安排，并及时通知员工。

第二十一条对于违反加班调休管理制度的行为，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

第二十二条本制度解释权归公司法务部门所有，公司可根据实际情况进行修改和解释。

第五章附则第二十三条本制度自发布之日起执行，旧制度同时废止。

加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。

加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。

2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。

加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。

3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。

加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。

4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。

加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。

二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。

调休通常以小时为单位进行计算。

2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。

调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。

3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。

4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。

三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。

员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。

2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。

请假申请经批准后，员工方可请假。

3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。

4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。

以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。

一、目的为规范医院加班调休管理，保障医护人员身心健康，提高工作效率，确保医疗质量和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体医护人员。

三、加班原则1. 坚持以人为本，充分尊重医护人员的工作时间和个人生活。

2. 鼓励在规定工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。

3. 加班应经科室负责人批准，并报医院人事部门备案。

四、加班类型1. 计划加班：因工作需要，提前安排的加班。

2. 临时加班：因突发事件或紧急情况，临时增加的加班。

五、加班审批程序1. 科室负责人根据工作需要，提出加班申请。

2. 经科室负责人批准后，报医院人事部门备案。

3. 人事部门对加班申请进行审核，并报主管领导审批。

六、调休原则1. 调休应优先考虑医护人员的工作需要和个人意愿。

2. 调休时间应与工作班次相协调，不影响医疗质量和安全。

3. 调休时间应在当月内完成。

七、调休审批程序1. 科室负责人根据工作需要和医护人员意愿，提出调休申请。

2. 经科室负责人批准后，报医院人事部门备案。

3. 人事部门对调休申请进行审核，并报主管领导审批。

八、加班工资及调休待遇1. 加班工资按国家规定计算，不得低于最低工资标准。

2. 调休期间，医护人员享有正常工资待遇。

3. 加班工资和调休待遇由医院财务部门负责发放。

九、监督检查1. 医院人事部门负责对加班调休管理制度执行情况进行监督检查。

2. 对违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或纪律处分。

十、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医院人事部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工加班调休管理制度一、总则为了规范公司员工加班与调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、加班的定义与分类（一）加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。

（二）加班分为以下两类：1、计划内加班：因工作任务紧迫，经上级主管批准，在正常工作时间之外进行的加班。

2、应急加班：因突发紧急任务，无法提前安排，必须立即进行的加班。

四、加班申请与审批流程（一）员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。

（二）《加班申请表》需依次提交给直接上级、部门负责人审批。

（三）审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部门备案。

五、加班时间的计算与限制（一）加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不予计算。

（二）员工在工作日的加班时间，一般每日不超过 3 小时，每月累计不超过 36 小时。

（三）在法定节假日和休息日的加班时间，按照国家相关法律法规执行。

六、调休的原则与规定（一）员工加班后，原则上优先安排调休。

（二）调休应在加班后的一定期限内使用，具体期限由公司规定。

（三）调休时间以加班时间为基础，按 1:1 的比例进行折算。

七、调休的申请与审批流程（一）员工需要调休时，应提前填写《调休申请表》，注明调休时间和对应的加班时间。

（二）《调休申请表》需依次提交给直接上级、部门负责人审批。

（三）审批通过后，将《调休申请表》交至人力资源部门备案。

八、特殊情况的处理（一）因工作需要，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

（二）员工离职时，如有未调休完的加班时间，按照相关规定进行结算。

九、监督与管理（一）人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理。

（二）如发现员工虚报加班或违规调休，将按照公司相关规定进行处理。

十、附则（一）本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

公司加班调休管理制度一、制度目的为了保障员工的合法权益，合理安排工作时间，提高工作效率，特制定本加班调休管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、加班定义加班是指员工在规定工作时间外，根据工作需要延长工作时间，完成工作任务的行为。

四、加班事由1.部门内紧急工作需要完成的任务；2.突发事件的处理；3.项目进度需要；4.其他特殊情况。

五、加班报备员工需要加班时，应提前向直接上级报备，说明加班事由、预计加班时间和工作内容，并经直接上级批准。

六、加班补贴1.加班补贴标准：按照国家相关规定执行；2.加班补贴发放：加班补贴将与下一个月的工资一同发放。

七、调休规定1.加班调休时限：员工加班累计达到8小时即可申请调休；2.调休申请：员工需提前向直接上级提出调休申请，并注明加班时数；3.调休审批：直接上级审核通过后，将调休信息上报至人力资源部门；4.调休安排：根据公司实际情况，人力资源部门将根据员工填写的调休时段及班次进行合理安排；5.调休期限：调休期限最长不超过6个月，超过期限将视为自动放弃；6.调休注意事项：员工在调休期间应按照公司规定的工作时间和出勤要求参与工作，如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

八、违规处理1.未经批准擅自加班或无故不申请调休的员工，将视为自动放弃加班补贴及调休权益；2.调休期限内违规旷工、迟到早退、无故缺勤的员工，将取消相应的调休权益。

九、其他规定1.公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班；2.公司会定期进行员工加班情况的调查和分析，以优化工作流程和提供相应的支持；3.部门负责人应合理安排工作任务和人员配备，避免过度加班现象的发生；4.高层管理人员应做到身先士卒，合理安排自身工作时间，同时关注下属的工作情况，及时想办法减轻工作压力。

十、附则本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修改。

以上是公司加班调休管理制度的详细内容。

我们公司会严格按照本制度执行，以达到保障员工权益、提高工作效率的目标。

员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。

为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。

二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。

2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。

3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。

4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。

三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。

2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。

3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。

四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。

2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。

五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。

希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。

第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。

第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。

（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。

第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。

（二）员工有权查询自己的加班记录。

第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。

第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。

（二）调休时长为工作日的一半。

第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。

（二）员工有权查询自己的调休记录。

第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。

第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。

第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。

一、总则第一条为规范公司加班调休管理工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，减少加班，但对于因工作需要而必须加班的情况，公司实行加班调休制度。

二、加班管理第四条加班定义：加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的行为。

第五条加班类型：1. 计划加班：指根据工作计划，需在规定工作时间之外完成的工作任务。

2. 临时加班：指在工作过程中，因突发事件或紧急任务而需要加班。

第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请。

2. 部门负责人对加班申请进行审核，必要时提交给上级领导审批。

3. 加班申请经批准后，员工应填写《加班申请单》。

第七条加班审批：1. 部门负责人审批加班申请，需确保加班符合公司规定和实际工作需要。

2. 加班申请经批准后，由人事部门进行备案。

第八条加班时间计算：1. 加班时间按实际加班时间计算，包括加班期间的工作时间和休息时间。

2. 加班时间超过四小时，视为加班一天。

三、调休管理第九条调休定义：调休是指员工因加班、休息日工作等原因，需调整工作时间的制度。

第十条调休条件：1. 员工加班累计达到一定时间，可申请调休。

2. 员工因个人原因需调整工作时间的，可申请调休。

第十一条调休申请：1. 员工申请调休，应提前向部门负责人提出申请。

2. 部门负责人对调休申请进行审核，必要时提交给上级领导审批。

3. 调休申请经批准后，由人事部门进行备案。

第十二条调休时间计算：1. 调休时间按实际调休时间计算，包括调休期间的工作时间和休息时间。

2. 调休时间不得超过原加班时间。

四、监督管理第十三条人事部门负责对加班调休制度执行情况进行监督检查。

第十四条员工对加班调休制度执行过程中存在的问题，可以向人事部门提出意见和建议。

第十五条违反本制度规定的，公司将根据情况给予警告、罚款、降职等处分。

加班调休管理制度加班调休管理制度一、合用范围本制度合用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。

二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。

加班时间为法定工作时间的1.5倍。

1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。

1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。

2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。

2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。

2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。

公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果密切关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。

2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。

调休时间应当在3个月内使用完毕。

如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。

三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。

四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。

五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的艰难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。

2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。

一、总则为了规范学校教职工加班调休管理，保障教职工合法权益，提高工作效率，结合国家有关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。

三、加班原则1. 学校提倡高效工作，鼓励教职工在工作时间内完成工作任务，减少加班。

2. 教职工加班必须经过部门负责人审批，报学校领导批准。

3. 加班时间不得影响教职工身心健康，加班时间应合理控制。

四、加班类型1. 计划加班：指因学校工作需要，在规定工作时间外安排的工作。

2. 临时加班：指因突发事件或紧急工作需要，在规定工作时间外安排的工作。

五、加班审批程序1. 教职工因工作需要加班，应提前填写《加班申请单》，经部门负责人签字，报学校领导批准。

2. 学校领导应在接到加班申请后24小时内给予答复。

3. 教职工未经批准擅自加班，其加班时间不予认可。

六、加班时间计算与补偿1. 加班时间按照实际工作时长计算。

2. 加班工资按照国家规定支付，或根据学校实际情况给予调休。

3. 教职工加班累计达到一定时间，可申请调休。

七、调休制度1. 调休是指教职工因工作需要或个人原因，在工作时间外休息，并在规定时间内补回的工作时间。

2. 教职工调休需提前向部门负责人申请，经学校领导批准。

3. 调休时间按照实际休息时长计算。

4. 教职工调休时间应在规定时间内补回，逾期未补回的，按旷工处理。

八、监督与检查1. 学校设立监督小组，负责对加班调休制度执行情况进行监督检查。

2. 教职工对加班调休制度执行情况有异议，可向监督小组反映。

3. 监督小组应及时调查核实，并向学校领导报告。

九、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

4. 本制度如有未尽事宜，由学校人力资源部门负责解释和补充。

第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。

第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。

（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。

第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。

第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。

第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。

第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。

第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。

第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。

本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。

企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。

公司调休请假加班管理制度公司调休请假加班管理制度1一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。

二、审批程序：(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;(2)部门主管核签;(3)主管领导核准三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。

三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。

三天以上者由总经理办公室报总经理批准。

领导请假，应由上一级主管领导批准。

四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。

五、假满回公司，通报行政部销假。

六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。

加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。

七、各类休假标准(见附件)八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。

请假连续在5天(含)以下的`，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。

九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。

十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

公司调休请假加班管理制度2一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

公休日加班调休制度公休日加班调休管理制度为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。

适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

部门职责1、行政部负责对加班情况进行监督，同时按规定程序将各部门人员的加班情况报备各部门总监/主管，并负责对加班异常情况进行监督核实。

2、部门总监/主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排进行审核，行政部汇总报总经办。

3、各部门总监/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。

加班认定1、具备下列条件之一时：⑴在正常休息日和节假日内工作不能间断，须连续作业的(如出差);⑵公司原因须安排加班的(如招商会);⑶为完成公司下达的紧急任务的。

2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵各相关部门在正常工作日因接待、应酬公司客户延时工作2小时内;⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的;⑷员工参加讲座、会议、培训、学习、公司社交宴请、正常工作日出差在外、高中层管理人员日常会议等。

加班免除规定下列行为不给予计算加班：⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工在公司加班均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。

行政部核算加班时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

⑶市场人员在出差市场加班工作的，行政部或部门总监/主管经垂询其出差的市场(代理商、加盟店)相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。

⑷下列人员原则上不计算加班;①因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、司机等及其他无法按标准工作时间衡量的员工。

②见工、实习等待岗人员。

加班申请程序⑴部门总监/主管负责本部门人员加班的安排和审核，不在公司时，由行政部统一管理。

公司调休请假加班管理制度范文一、总则1.1 为了规范公司员工的调休、请假和加班行为，提高工作效率和员工工作充足度，订立本管理制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

二、调休管理2.1 员工可以依据实际情况申请调休，调休的原则是在保证公司正常运营的前提下，尽量充足员工的个人需求。

2.2 调休申请需要提前至少三个工作日提交给所在部门的主管，并在调休申请表上注明调休日期、原因和工作布置。

2.3 主管在收到员工的调休申请后，需要在两个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。

2.4 员工的调休应当在同一年度内完成，不得跨年度累计。

2.5 如员工因特别原因无法按时使用已批准的调休，需提前至少一周通知所在部门的主管，并重新提交调休申请。

2.6 员工累计调休时间不得超过本年度实际工作日数的50%。

2.7 员工离职时，剩余未使用的调休需按工资标准计算并支出给员工。

三、请假管理3.1 员工可以依据个人原因申请请假，包括事假、病假、婚假等。

3.2 请假申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在请假申请表上注明请假日期、原因和工作布置。

3.3 主管在收到员工的请假申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。

3.4 员工请假不得影响公司正常运营和其他员工的工作。

3.5 病假超过三天的员工，需供给医生出具的病假证明。

3.6 事假累计时间原则上不得超过员工本年度实际工作日数的10%。

3.7 未经批准擅自离岗或请假的员工，将依照旷工处理，并扣除相应的工资。

四、加班管理4.1 员工可以依据工作需要申请加班，加班的原则是在保证公司正常运营的前提下，合理布置工作时间，提高工作效率。

4.2 加班申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在加班申请表上注明加班日期、原因、工作内容和备注。

4.3 主管在收到员工的加班申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。

4.4 员工加班所得将计入加班工资，加班工资的计算标准依照国家相关法规执行。