“管理科学研究方法”论文模版

管理学研究方法范文管理学研究方法通常分为定性研究和定量研究两类。

定性研究以诠释和理解现象为目标，重点在于深入了解人类行为和社会互动的本质。

它常使用参与观察、访谈、案例研究等方法来收集和分析数据。

定性研究的优势在于能够深入探索复杂问题，获取个体的主观意见，为管理者提供深入的理解和洞察力。

定量研究是通过收集大量的结构化数据来量化和分析现象之间的关系，从而得出数值型的结论。

它常运用问卷调查、实验研究等方法来收集和分析数据。

定量研究的优势在于能够提供大量的客观数据，通过统计分析和建立模型来验证假设和推导结论，为管理实践提供量化的依据。

在管理学研究中，还有一些其他的研究方法，如行动研究、文献综述、模型构建等。

行动研究是一种强调实践性和反思性的研究方法，通过研究者主动介入管理实践并不断调整和改进，以解决实际问题和提高管理实践的效果。

文献综述是通过搜集、整理和评价现有的文献资料来得出结论和提出建议的研究方法。

模型构建是通过建立数学模型来描述和解释管理现象的研究方法。

在选择研究方法时，研究者需要根据研究目的、问题性质以及可用数据的性质来进行选择。

定性研究适用于对复杂问题的深入了解和主观意见的获取；定量研究适用于对大量数据的收集和分析。

同时，在实际研究中，研究者也可以采用混合研究方法，结合定性和定量研究，以获得更全面和深入的结论。

此外，管理学研究方法的选择还需要考虑研究对象的特点和限制因素。

例如，在跨文化研究中，研究者需要考虑到不同文化背景对研究结果的影响，选择适当的研究方法和对应的研究工具来保证研究结果的有效性和可靠性。

总之，管理学研究方法是管理学研究中的重要组成部分，通过科学的方法来解决管理实践中的问题。

定性研究和定量研究是两种常见的研究方法，它们各有优势，可以根据研究目的和数据性质进行选择。

此外，还有其他研究方法如行动研究、文献综述、模型构建等可以辅助研究。

研究者在选择研究方法时需要考虑研究目的、问题性质和限制因素，并结合具体情况进行灵活运用。

从管理学研究方法论的角度谈我的选题及其方法论综述题目: 关于高校学生柔性管理的探讨姓名: 陈佳鑫学院: 经济管理学院专业: 技术经济及管理研究方向:学号: 2015106043任课教师: 王凯职称: 教授年月日南京农业大学教务处制从管理学研究方法论的角度谈我的选题及其方法论综述基于问卷调查分析的高校学生柔性管理研究一、研究背景和意义当今，我国高等教育已由精英教育转向大众化教育，随着学生规模的不断扩大，高校学生管理工作中的问题日益突显。

现在高校学生管理主要依靠各种规章制度、纪律约束、物质奖励等传统的刚性管理方式。

虽然这种传统的管理方式比较规范化、统一化，可以起到较好的作用，但是它所达到的目的已经不能适应新的形势，需要在高校学生管理中引入柔性管理方式。

柔性管理是指通过培养积极向上的风气、创造良好的学习生活环境，营造一种尊重学生、理解、培养、教育学生的氛围，让学生切实感受到学校是真正以生为本。

要想在新形势下引入柔性管理，我们应该科学合理地把握高校学生的个性特征，进行总结和分析，采用柔性管理方式，以促进当今大学生的综合实践能力和创新发展。

近几年来，由于社会变迁、思维变革，加之高校学生人数激增，当代大学生在思想、行为、心理等方面发生巨大的变化，这给高校学生管理工作带来严峻的挑战。

原有以规章制度为中心的“管住”、“控制住”等刚性管理方式使管理越来越不适应学生的发展要求，这就需要在高校学生管理中工作者必须准确把握和分析大学生的个性特征，以一种新的视角看待当今大学生，不断创新学生工作管理新模式，完善当前高校学生管理机制，为营造和谐的精神文明校园氛围创造有利条件。

因此，在学校教育体制改革的背景下，如何将“以人为本”理念的柔性管理新方式贯彻落实到高校学生管理工作中发挥作用，是大学生管理工作的一个迫切需要解决的重要课题。

二、方法论综述文章题目数据来源研究方法《浅谈柔性管理在学生教育管理中的运用》实证分析：随着在校大学生人数的激增,学生思想的异常活跃,传统单一的刚性管理已不能完全适应高校新形势,因此在大学生管理中引入柔性管理,确立以人为本,注重人文关怀和个性发展的教育理念已成为必然趋势。

管理研究方法论文
管理研究方法论文
随着管理学的发展，管理问题的研究方法也越来越多样化。

本文旨在探讨管理研究方法的选择和应用。

管理研究方法可以分为定性研究方法和定量研究方法。

定性研究方法主要通过观察、访谈和文献分析等手段，探索和理解管理问题的本质。

定量研究方法则侧重于数据的收集和统计分析，通过量化研究结果来验证管理假设。

定性研究方法具有深入探讨问题的优势，能够提供丰富的背景信息和细节，对于理论构建和新问题的提出具有重要意义。

同时，定性研究方法可以帮助研究者深入理解被研究对象的意见和看法，形成较为全面的分析。

然而，定性研究方法可能存在主观性和研究结果的一致性问题，因此在使用该方法时需要谨慎。

定量研究方法通过量化数据的方式，更为客观地分析管理问题。

它可以提供大样本和普遍性结论，对于验证管理假设和进行比较研究非常有效。

然而，定量研究方法较为形式化，缺乏定性方法所具备的深度和细致。

另外，定量研究方法要求数据收集和统计分析的技术和工具，对研究者的要求较高。

在选择管理研究方法时，需要根据具体的研究问题和目标来决定。

若目标是理论构建和新问题的提出，定性研究方法可能更为适合；若目标是验证管理假设和进行比较研究，定量研究方
法可能更为合适。

同时，定性和定量研究方法也可以相互结合，以获取更全面和准确的研究结果。

总的来说，管理研究方法的选择应综合考虑研究问题、研究目标和研究数据的可获得性。

同时，研究者需要根据具体情况选择适当的研究方法，并保持方法的灵活性，以达到最佳研究效果。

---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线----------------------------------------班级： 姓名： 学号： -广 东 商 学 院 答 题 纸（格式二）课程：管理科学研究方法 2012 －2013学年第 二 学期 成绩： 评阅人： 徐辉 评语：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝线性规划在人力资源安排中的应用摘要：人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

所以为了实现企业利润的最大化，把线性规划的知识运用到人力资源安排中就显得非常重要了，从而使公司能够提高效率.通过建立模型并利用Lingo 软件，对经济管理中有限资源进行合理分配，从而获得最佳经济效益。

关键词：线性规划模型；企业人力资源安排；经济效益；WinQSB2.0软件1、引言对企业的日常经营来说，企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。

可是人往往又是最难管理的，管理得当自然能飞黄腾达；但是管理不好就有极大的风险使你的成果化为乌有，所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。

但往往越基础的东西，越难上手。

在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨。

东方讲求企业要人治，西方讲求的是法治。

如何能够将法治与人治结合在一起，才是我们的“中庸”之道。

人力资源管理是管理中的重要问题之一，而人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。

《管理学―原理与方法》中的研究方法-管理学原理论文-管理学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——本文以社会科学方法论为基础，通过对管理学代表着作的研究，发现其方法论基础，以便我们对管理学基本理论有一个深刻认识，帮助实际管理问题的解决。

下面由学术堂为大家整理出一篇题目为《管理学―原理与方法》中的研究方法的管理学原理论文。

原标题：《管理学―原理与方法》方法论分析摘要：方法论是人们认识世界和改造世界的行为准则。

管理学属于应用学科，管理学通过适当的管理方法才能实现其应用的价值。

在实践应用中，我们必须研究管理方法，选取适用于现实问题的管理理论解决实际问题。

本文以社会科学方法论为基础，通过对管理学代表着作的研究，发现其方法论基础，以便我们对管理学基本理论有一个深刻认识，帮助实际管理问题的解决。

关键词：社会科学方法论；管理学；管理方法论；社会实践；社会系统一、马克思主义社会科学方法论社会科学的研究对象是人类社会，是在近代人类社会实践中逐步形成的，以社会现象为研究对象，目的是揭示社会生活的本质和发展规律，对生活实践做出科学的解释和合理的评价。

社会科学主要包括管理学、学、社会学、教育学、法学、经济学等。

方法是指存在于人脑中的计划、程序、步骤、思路，是人类对于客观规律的认识，是作为行为指导的概念。

方法论是关于方法的理论，以各种方法作为研究的对象，研究其基本原理，总结共性，得出指导性的理论，是人们认识世界和改造世界的行为准则。

方法论体现了特定社会的价值观、世界观。

社会科学方法论是研究社会科学的方法论，整合了具体的社会科学研究方法，对各社会学科具有理论指导意义。

马克思主义社会科学方法论，从唯物主义出发，批判了唯心主义的错误认识，在自然认识和社会历史过程中坚决坚持唯物主义，继承人类社会认识史上的积极成果，克服唯心主义和旧的唯物主义的历史局限，是依据人类文明的发展和进步而变革创新的方法论。

马克思主义社会科学方法论以辩证唯物主义和历史唯物主义为根本方法，主要包括以时间为基础的研究方法、社会系统研究方法、社会矛盾研究方法、社会主体研究方法、社会过程研究方法、社会认知与评价研究方法、世界方法等。

论文研究方法在管理科学领域中的应用分析研究方法在管理科学领域中的应用分析管理科学是一门研究如何应用科学方法和技术来解决管理问题的学科。

在管理科学领域的研究中，研究方法起着至关重要的作用。

论文研究方法在管理科学领域中的应用是一个备受关注的话题。

本文将分析研究方法在管理科学中的应用，并探讨其带来的价值。

一. 研究方法在管理科学中的应用研究方法在管理科学中的应用可以帮助研究者收集数据、提炼信息、分析结果，并通过科学的方式解决管理问题。

在管理科学中，研究方法主要包括实证研究、案例研究、实验研究等。

实证研究是管理科学中最常见的研究方法之一。

通过实证研究，研究者可以通过收集大量的数据和信息来验证某种管理理论或模型的有效性。

例如，某公司想要评估员工的绩效与激励制度的关系，研究者可以通过实证研究来收集员工的绩效数据和激励制度的相关数据，然后利用统计分析的方法来验证两者之间的关系。

案例研究是一种详细地描述和分析具体管理问题的研究方法。

通过案例研究，研究者可以深入了解特定管理问题的背景、原因和解决方案。

例如，某公司面临员工流失问题，研究者可以通过对公司进行案例研究来分析员工流失的原因和可能的解决方案，从而帮助公司更好地管理员工流失问题。

实验研究是一种通过对特定管理问题进行控制实验来获取结论的研究方法。

通过实验研究，研究者可以精确控制变量，从而更好地理解管理问题的本质和机理。

例如，某公司想要了解员工的工作满意度与工资水平的关系，研究者可以设计实验，分别对两组员工进行不同的工资水平设定，然后通过对比两组员工的工作满意度来得出结论。

二. 研究方法在管理科学中的价值研究方法的应用在管理科学领域具有重要的价值。

首先，研究方法的应用能够提高研究的可靠性和准确性。

通过科学的数据收集、信息提炼和分析方法，研究者能够在研究中获取更准确的结果，并减少人为误差的影响，从而增加研究的可靠性。

其次，研究方法的应用可以为管理实践提供决策支持。

管理研究方法与论文写作课程面向研究到底怎么做？毕业论文到底该咋写嘞？怎么才能毕业呢方法论：寻找答案的科学本、硕、博学习知识的区别为什么要做研究？写毕业论文？n1.认知升级——多听，多看，多研究，通过研究和论文，提高知识结构的丰富程度，另一方面会体现出相关领域知识的学习深度n2.学习的系统性和专业性（知识内化）：提出问题--分析问题---解决问题n3.分享知识、实践应用n三不朽：立德、立功、立言学习vs.研究？——思维的升级改造•学习是透过外界教授或从自身经验提高能力的过程。

•学而时习之，不亦说乎？•利用有计划与有系统的资料收集、分析和解释的方法，获得解决问题的过程区别：1.目的不同。

一个是学习前人已有知识，一个目的是创造、增加知识。

本科生vs研究生。

2.方法不同。

学习方法大都是快速掌握知识的方法。

研究方法有很多工具和途径比如调研研究、访谈、案例等等。

3.难度不同。

研究要求更多地创新性，相对要求更高。

做研究很容易？——就像抓只（解决）兔子（问题）本科生：学习捉只“死”兔子硕士生：学习捉一只在视野中奔跑的活兔子。

博士生：学习打一只看不到的活兔子。

企业在线协作的问题与对策初探基于TOE 模型的兼容性、主观规范对创新扩散的影响研究基于人工智能的创新扩散的UTAUT 模型构建研究做研究很难？不合格学位论文存在问题：n作者科研能力不足 38%n论文规范性欠缺 29%n论文创新型和价值型不高 13% n文献综述质量低 8%n选题意义和严谨性不够 5%具体学习目标：思维、范式、技能n思维升级：构建管理学术研究的思维体系。

n培养增强批判性思维、逻辑思维，及其在管理学问题n研究上的应用和推理。

n范式：掌握管理研究的基本要素、范式、基本流程。

学会如何进行研究设计和建构。

本科生/研究生论文设计的基本规范。

n技能：掌握基本的管理学研究量化实证方法和技能、写作技能。

课程内容n第一篇研究概论n第二篇研究设计与建构n第三篇观察的方法n第四篇数据分析n第五篇论文写作与发表参考教材n陈晓萍, 徐淑英, 樊景立. 组织与管理研究的实证方法. 北京: 北京大学出版社, 2008.n孙国强. 管理研究方法.上海人民出版社n罗胜强、姜嫣，管理学问卷调查研究方法.重庆大学出版社n Earl R. Babbie,邱泽奇译社会研究方法，Cengage learning出版社n唐纳德库伯 & 帕梅拉欣德勒，企业管理方法第十版，人民大学出版社n马克.桑克斯等著《经管研究方法：为学生量身定制》第5版东北财经大学出版社n张文彤.spss基础及高级教程管理研究方法第一篇研究概论：第一章人类科学与研究第二章研究基本要素第三章研究逻辑和过程研究的第一步我们是怎样了解事物的？眼见为实吗？你所知道的是真实吗？真实是诡谲的。

---------------------------------------------装------------------------------------------ 订-----------------------------------------线----------------------------------------班级：姓名：学号：-XXXX 大 学 答 题 纸 课程：管理科学研究方法 2015 －2016学年第 1学期成绩： 评阅人： 评语： ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 题目:大一新生参加社团的影响因素研究 摘要：该文是关于大一新生参加新生途径的研究文献综述。

本文以广东财经大学的大一学生为调查对象，以调查问卷的形式进行调查，研究大一新生参加社团与什么因素相关，以得出大学生的参加社团情状况以及存在问题，从而提出促进大学生参加社团合理化的引导策略。

关键词：大一新生 调查问卷 参加社团 社团面试1、引言随每个进入校园的同学都会发现，在大学的道路旁、公告栏里，处处都贴满社团活动的海报或者参加兼职打工的消息。

一般来说，新生入学的九月中旬正是社团招募新生的开始。

很多师兄师姐会告诉你，在大学里，要多参加社团等社会实践活动，因为他们能提供实践的舞台，练就为人处事的本领。

同时，大学社团拉拢人才成为了师姐师姐们要面临的问题。

通过研究次专题，既可以促进大学生面试合理化的引导策略，社团一些参考。

2、文献综述陈淑娇（2009）认为，只有正确引导大学生选择社团,加强社团自身建设,才能促进高校社团健康发展。

在主观原因方面,调查发现,45%的学生选择了“提高自己的能力”,大约40%的学生是为了“发展兴趣爱好”,10%的学生是出于从众心理,可以看出,绝大部分学生加入社团的主要原因是对社团能给自己带来发展寄予了厚望。

这一类学生加入社团的动机比较纯正单一,愿意积极投身社团活动,且不斤斤计较个人得失。

新技术驱动下的企业创业机会识别与开发策略研究摘要随着新兴技术的不断进步，企业正面临着一个充满机遇与挑战并存的新时代。

本研究深入挖掘了这些新技术如何塑造企业的创业机遇识别与开发策略，并构建了一套综合性的分析框架，同时提供了实践导向的策略指导。

研究强调，新技术通过重塑市场需求、增强产品效能和减少生产成本等多维路径，为企业发展开拓了广阔的可能性。

在捕捉创业机会的策略上，市场需求数字化分析、前瞻性技术趋势预测以及竞争环境的深度剖析，被确认为是洞察先机的有效手段，帮助企业精准把握市场脉搏与技术前沿。

至于如何有效开发这些潜在机遇，研究指出，持续的技术创新与产品迭代、精准的市场定位与营销策略，以及高效的资源整合与战略伙伴合作，是实现商业潜力转化的核心要素。

通过具体案例分析，本研究验证了上述策略的实战成效，展现了它们在激发企业创新活力、增强市场竞争力上的突出贡献。

同时，研究自省其局限，如案例选取的代表性不足及分析手段的单一性，并对未来研究提出了展望：拓宽案例研究的覆盖面，引入多元化的分析工具，以及促进跨学科合作，以期为理解新技术影响下的企业创业路径提供更为全面和深刻的见解。

关键词：新技术；创业机会识别；开发策略；市场需求分析；技术趋势预测；竞争格局分析；资源整合；合作伙伴选择目录摘要 (1)第一章引言 (3)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外研究现状 (4)1.3 研究方法与论文结构 (5)第二章新技术与企业创业机会的理论基础 (7)2.1 新技术的定义与分类 (7)2.2 创业机会的理论框架 (7)2.3 新技术对创业机会的影响机制 (8)第三章新技术驱动下的创业机会识别方法 (10)3.1 市场需求分析法 (10)3.2 技术趋势预测法 (10)3.3 竞争格局分析法 (11)第四章创业机会的开发策略 (13)4.1 技术创新与产品开发 (13)4.2 市场定位与推广策略 (13)4.3 资源整合与合作伙伴选择 (14)第五章实证研究与分析 (16)5.1 案例选择与数据收集 (16)5.2 实证分析与结果讨论 (17)第六章结论与建议 (19)6.1 研究结论 (19)6.2 研究局限与展望 (19)第一章引言1.1 研究背景与意义在科技日新月异的今天，新技术的不断涌现为企业带来了前所未有的机遇与挑战。

管理学论文范文(1)作为管理学专业的学生，我们需要学习和掌握各种管理理论以及实践操作。

在论文写作方面，我们不仅需要保证语言规范，逻辑清晰，还需要符合一定的格式要求。

因此，下面将给大家分享一篇管理学论文范文，供大家参考。

一.引言管理学是一门复杂而广泛的学科，它研究如何规划、组织、领导和控制组织中的人、物、财务和信息等资源，实现企业的目标。

在当前经济全球化的背景下，管理学的研究也愈加重要。

本文将以XX公司为例，探讨其管理问题，并提出相应解决方案。

二.企业管理问题的分析1.人力资源管理问题XX公司在管理人员上存在一定的问题。

缺乏全面和有效的人力资源规划，人员用工和管理的目标不够清晰，从而导致了团队合作不良和人员流失率较高。

此外，公司没有明确的企业文化，也没有完善的奖励和惩罚机制，许多员工缺乏归属感和荣誉感，导致他们没有动力去发挥自己的工作能力。

2.财务管理问题XX公司在财务管理方面存在的问题比较严重。

公司缺乏有效的预算和财务计划，导致公司的资源分配不足够合理，更严重的是，公司存在着资本内部流动情况，这种情况会对公司的利益造成很大损失。

三.解决方案1.人力资源管理方案针对XX公司管理不足的人力资源进行规划和管理，首先需要完善公司内的人力资源管理工作，明确全面的企业文化和目标，使员工有强烈的荣誉感和归属感；其次，建立相应的奖惩制度，激励员工积极工作，提高整个公司的工作效率和质量；最后，为有潜力的员工提供更多的培训和展现机会，帮助他们得到更好的发展。

2.财务管理方案XX公司应当建立严格的预算计划，并对公司内外资金的流转情况进行严格维护，并将财务资料及时提交给公司会计师。

此外，公司内在财务管理上需要依靠资金管控合理规划和沉淀，以保障公司的资金流向和完整性。

四.结论在当前经济全球化和竞争环境下，企业的管理问题十分复杂，如何解决好企业的管理问题，提高企业的竞争力和成功率，成为了每一个企业都需要思考的问题。

通过该文研究，我们发现，企业解决管理问题的关键是要从员工的管理、企业文化等方面入手，并通过切实可行的措施，解决财务管理的问题。