hr005员工辞职管理办法

一、目的为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括中高层管理人员。

三、离职定义以下情况视为员工离职：1. 员工自愿辞职；2. 员工因个人原因、家庭原因或其他原因主动提出离职；3. 员工被公司辞退；4. 员工因事、因病离岗超过三个月。

四、离职手续办理程序1. 员工提出离职申请：（1）员工因个人原因提出离职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，并说明离职原因。

（2）员工被公司辞退，需按照公司相关规定执行。

2. 离职审批：（1）员工提交离职申请后，由所在部门负责人审核，同意后报人力资源部审批。

（2）人力资源部对离职申请进行审核，确认无误后，通知员工办理离职手续。

3. 离职手续办理：（1）员工到人力资源部领取《员工离职申请表》，填写相关信息。

（2）员工到各部门办理工作交接，确保工作顺利进行。

（3）员工到财务部办理工资结算、社保关系转移等手续。

（4）员工到人事部办理离职手续，包括档案转移、离职证明等。

4. 离职手续办理期限：（1）员工需在离职申请批准后七日内办理完所有离职手续。

（2）超过七日未办理离职手续，公司有权扣除员工工资。

五、离职面谈1. 人力资源部负责组织离职面谈，了解员工离职原因，分析公司管理存在的问题。

2. 离职面谈过程中，人力资源部需做好记录，为改进公司管理提供依据。

六、离职员工档案管理1. 人力资源部负责离职员工档案的整理、归档和保管。

2. 离职员工档案包括：劳动合同、离职证明、工作交接清单等。

七、违规处理1. 员工未按本制度规定办理离职手续，公司将依法依规进行处理。

2. 员工在离职过程中，故意隐瞒事实、损坏公司财产、泄露公司机密等，公司将依法依规进行处理。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

员工离职管理规定seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定一、目标：1、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性.2、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷.3、与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平.二、离职形式1、辞职：由于自身原因提出离职终止劳动关系2、辞退：是指员工不符合岗位要求或者违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系.3、开除：是指员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系4、自动离职：连续旷工三天含以上,视为自动离职.二、离职流程1、离职申请1离职申请提出人分别为：员工个人辞职、员工直接上级主管公司辞退.2员工提出离职的,试用期员工需在离职前7个工作日填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前1个月填写员工离职申请表,向其直接上级主管提出离职申请.3未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪旷工三天按自动离职处理,由其直接上级按照辞退为其办理离职手续,并不予任何经济补偿.2、离职申请提出后, 按流程办理申请审批1经理、主管级员工：由直接上级主管签署意见,总经理审批.2主管级以下员工：由直接上级签署意见,部门负责人审批3离职手续办理离职手续办理具体分工如下:离职人员需办理事项1填写离职申请表,办理工作交接；2按离职申请表相关要求,退还公司内公物、报销公司账目,并归还公司欠款；员工离职部门需办理事项:1确定员工离职日期及薪资结算日期;2协助离职员工处理工作交接事宜；3离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等.三、工作交接1、所在部门：工作、工具、资料等交接,交接清单由经办人或部门负责人签名确认.2、财务部：对离职员工账务手续及借支状况进行审核,有财务部门经办人签名确认.3、人事行政人员收回离职员工工作证、钥匙等物品,计算员工考勤.4、其它相关部门四、薪资结算1、离职人员统一在实际发薪日结算工资.2、辞退和开除人员在实际发薪日内结算薪资,如造成公司损失的在工资中扣除.3、自动离职员工没办理交接手续的不结算任何薪资.。

员工辞职管理办法范本第一章总则第一条为规范员工辞职行为，保障公司和员工的合法权益，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于公司所有员工的辞职行为。

第三条员工在辞职前应当提前向公司提出书面辞职申请。

第四条本管理办法的解释权归公司所有。

第二章辞职程序第五条员工在辞职前应当向直接上级提出口头申请，并在24小时内向公司提交书面辞职申请。

第六条辞职申请书应当包括如下内容：1. 员工姓名、工号和部门；2. 辞职原因；3. 辞职日期；4. 辞职手续办理情况。

第七条公司应当及时召开辞职审议会议，对员工的辞职申请进行审议。

第八条公司应当在7个工作日内作出辞职审批决定，并书面通知员工。

第九条员工应当在公司作出辞职审批决定之日起15日内办理离职手续。

第十条公司应当保留员工辞职申请的相关材料并进行保密处理。

第三章辞职待遇第十一条员工在办理离职手续前应当履行合同约定的通知期。

第十二条员工在办理离职手续期间，应当继续履行合同约定的工作职责，并提供必要的协助。

第十三条员工在离职前应当清理个人工作区域，并交接相关工作。

第十四条公司应当支付员工办理离职手续后的工资、奖金等待遇。

第十五条公司在支付员工辞职待遇时，应当根据员工实际服务年限和辞职原因进行适当调整。

第四章辞职违约处理第十六条任何员工在辞职期间，如违反公司的保密协议、竞业限制协议等，公司有权采取法律手段追究其责任。

第十七条员工在离职后如未按照合同约定的约定期限提供必要的协助、交接工作等，公司有权追究其违约责任。

第五章附则第十八条根据公司具体情况，可对本管理办法进行适当调整和补充。

第十九条本管理办法自颁布之日起生效。

第二十条员工辞职相关事宜尚未详细规定的，可参照公司其他管理办法进行处理。

第二十一条本管理办法的解释权归公司所有。

本员工辞职管理办法，共计500字。

员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1 个月向其主管提出辞职请求。

第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。

公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。

谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同；2.审查文件、资料的所有权；3.审查其了解公司秘密的程度；4.审查其掌管工作、进度和角色；5.阐明公司和员工的权利和义务记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2.审查员工的福利状况；3.回答员工可能有的问题；4.征求对公司的评价及建议记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：1. 公司的文件资料、电脑磁片；2. 公司的项目资料；3. 公司办公用品；4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；5. 公司分配使用的车辆、住房；6. 其他属于公司的财物第十二条 清算财务部门的领借款手续。

第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资 第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人第十四条 料。

代理交接工作。

第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期第十七条辞职员工结算款项：1.结算工资2.应得到但尚未使用的年休假时间3.应付未付的奖金、佣金4.辞职补偿金。

员工离职管理制度办法一、目的和范围本离职管理制度旨在规范员工离职流程，维护公司的正常运作秩序，保障员工离职权益。

适用于所有离职员工。

二、离职申请1. 员工在决定离职前应提前向直接上级提出书面离职申请，注明离职日期和原因。

2. 直接上级应尽快安排离职面谈，了解员工离职原因，协商解决可能存在的问题。

3. 公司人力资源部门收到员工离职申请后，将对员工进行离职手续办理，并提供相关政策和离职资料。

三、离职手续1. 离职手续包括但不限于员工交接、办理离职手续、归还公司财产等。

2. 员工应将工作相关资料进行整理和交接，确保接任员工能够顺利接替工作，并提供必要的协助。

3. 员工应在规定时间内归还公司财产，包括但不限于办公设备、门禁卡、证件等。

四、离职权益1. 员工离职前应了解自身的离职权益，包括未休年假、工资结算、社保等。

2. 公司将按照相关法律法规和合同规定，及时结算员工工资，并办理社保相关手续。

3. 员工有权要求公司出具离职证明和推荐信等，公司将根据员工实际表现进行出具。

五、保密义务1. 员工离职后，应继续遵守公司的保密义务，不得泄露、利用公司的商业机密和客户信息，保护公司的合法权益。

2. 公司将对离职员工追加保密承诺，并随同离职文件一并保存。

六、不当竞争限制1. 离职员工在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作，以防止不当竞争对公司的损害。

2. 具体限制期限根据员工的岗位级别和业务关联而定，公司将与离职员工签订不当竞争限制协议，并交由法务部门审查合法性。

七、违反处理1. 如果员工在离职过程中违反相关规定，公司将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，并保留追责的权利。

2. 如员工违反保密义务或不当竞争限制，公司有权要求员工支付违约金或采取法律措施维护公司的合法权益。

八、附则本制度解释权归公司所有，并在员工入职时进行告知。

公司有权对本制度进行解释和修订，并及时告知员工生效的修订版本。

根据公司整体情况和员工关系的特点，员工离职管理制度应该采用清晰简洁的形式，便于员工理解和遵守。

员工离职的管理制度第一章总则为了规范员工离职的程序，保障企业的正常运营，并与员工保持良好的关系，订立本员工离职的管理制度。

第二章离职申请第一条离职申请的要求1.员工如需离职，应提前30天向所在部门的直接上级递交书面离职申请，并抄送人力资源部门。

2.离职申请应包含离职原因、离职日期、离职交接布置等基本信息。

第二条部门审批1.直接上级应在3个工作日内对离职申请进行审批，依据实际情况推断，是否同意员工离职。

2.如有需要，请直接上级与员工进行面谈并了解认真情况。

第三条人力资源部门审批1.人力资源部门应在3个工作日内对离职申请进行审批，审核离职申请是否符合相关规定。

2.如有需要，请人力资源部门与员工进行面谈并了解认真情况。

第四条离职申请的结果1.离职申请经直接上级和人力资源部门审批同意后，即可生效。

2.人力资源部门将书面通知员工离职申请的结果，并与员工确认离职日期及交接事宜。

第三章离职交接第一条离职交接的要求1.离职员工应在离职前完成离职交接工作，确保工作平稳过渡。

2.离职员工应将本身的工作进行认真的整理和总结，交接给直接上级或后续接手人员。

第二条离职交接的内容1.离职员工应向接手人员供应相关工作资料、文件、项目等，并进行认真解释和引导。

2.离职员工应与接手人员进行面对面的沟通，解答接手人员可能遇到的问题。

第三条离职交接的流程1.离职员工应与直接上级共同设定交接时间和地方，确保双方能够有充分的时间进行交接。

2.离职员工应与接手人员进行交接会议，确保交接过程中的问题得到及时解决。

第四章离职办理第一条离职手续1.离职员工应在离职前7个工作日内，办理相关离职手续。

2.离职员工应将所使用的办公设备、钥匙、卡片等归还给人力资源部门。

第二条离职结算1.离职员工应与人力资源部门进行离职结算，包含工资结算、年假结算等。

2.离职员工应准确填写离职结算表，供应完整的相关证明文件。

第三条离职调查1.为了了解员工的离职原因和改进企业管理，人力资源部门将进行离职调查。

第一章总则第一条为规范公司员工辞职离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司尊重员工的个人意愿，保障员工依法享有辞职权利，同时要求员工在辞职过程中遵守公司规章制度，履行相应手续。

第二章辞职申请第四条员工因个人原因提出辞职，应当提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请。

第五条员工辞职申请应当包括以下内容：（一）员工姓名、部门、职位；（二）辞职原因；（三）辞职生效日期；（四）离职前工作交接情况；（五）其他需要说明的事项。

第六条员工提交辞职申请后，公司人力资源部门应当在五个工作日内进行审核，确认辞职申请是否符合本制度规定。

第三章辞职审核与批准第七条人力资源部门对员工辞职申请进行审核，主要内容包括：（一）辞职原因是否符合法律法规及公司规定；（二）员工在离职前是否完成工作交接；（三）员工离职后是否影响公司正常运营。

第八条人力资源部门审核通过后，将辞职申请报公司领导审批。

第九条公司领导应当在五个工作日内审批辞职申请，并通知人力资源部门。

第四章辞职手续办理第十条员工辞职批准后，人力资源部门应当及时办理以下手续：（一）终止劳动合同；（二）办理离职手续，包括但不限于：工资结算、社会保险关系转移、工作交接等；（三）出具离职证明。

第十一条员工在离职前应当完成以下工作：（一）妥善交接工作，确保工作连续性；（二）配合公司完成离职手续；（三）按照公司要求办理相关事宜。

第五章辞职待遇第十二条员工辞职后，按照国家有关法律法规及公司规定享受相应的待遇。

第十三条员工在试用期内提出辞职，公司按照劳动合同约定支付经济补偿。

第十四条员工在劳动合同期内提出辞职，公司按照以下标准支付经济补偿：（一）工作满一年不满三年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）工作满三年不满五年的，支付二个月工资的经济补偿；（三）工作满五年不满十年的，支付三个月工资的经济补偿；（四）工作满十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。

员工离职规章管理制度一、总则1.本员工离职规章管理制度适用于公司所有员工离职事宜的管理。

2.本制度的目的是规范员工离职过程，保障公司和员工的合法权益。

二、离职程序1.员工申请离职应提前提交书面申请，说明离职原因和预计离职日期。

2.HR部门应及时受理员工离职申请，记录相关信息，并与员工进行离职面谈。

3.HR部门负责与员工签订离职协议，并通知相关部门办理工作交接手续。

4.离职手续完成后，HR部门办理员工离职手续，如社会保险、公积金等。

三、离职面谈1.HR部门应安排离职面谈，以了解员工的离职原因和对公司的建议。

2.离职面谈应坦诚、友好地进行，遵守保密原则，确保员工对离职原因的真实性回答。

四、离职协议1.离职协议由公司与离职员工共同签订，内容包括离职日期、离职原因、薪资结算、保密协议等。

2.离职协议应保证员工的权益，遵守国家法律法规和劳动合同的规定。

五、工作交接1.离职员工应将工作交接给新任职员工或其他指定人员，确保工作的顺利进行。

2.公司各部门负责指定相关人员进行工作交接，并保证交接过程的顺利进行。

六、保密义务1.离职员工应继续保守公司商业秘密，不得向任何第三方透露公司的商业机密和业务信息。

2.离职员工不得擅自复制、转移或使用公司的商业资料和机密文件。

七、离职手续1.离职员工应按照公司规定的流程办理离职手续，包括提前通知上级和HR部门等。

2.HR部门应协助离职员工办理社会保险、公积金等手续，并及时向相关部门通报离职员工的离职日期。

八、交通与住房补贴1.离职员工不再享受公司提供的交通和住房补贴。

2.在员工离职后的一个月内，离职员工应及时交还公司所提供的交通和住房补贴。

九、违约责任1.离职员工如未按规定办理离职手续，则视为违约，可能会对个人形象和信用造成影响。

2.如离职员工违反保密义务，公司有权追究其法律责任，保留向法律途径追溯损失的权利。

十、生效与修改1.本员工离职规章管理制度由公司HR部门负责制定和修改，并报经公司领导审批后生效。

员工辞职管理办法范本一、引言员工辞职是组织发展中不可避免的一环，如何有效管理员工的辞职事宜对于维护组织的正常运营和员工关系的稳定具有重要意义。

为此，制定一套科学合理、公平公正的员工辞职管理办法至关重要。

二、辞职方式1. 自动离职：员工在合同期到期后主动申请离职，按照规定的程序办理离职手续。

2. 免职：公司依据员工的工作情况、表现和相关规定，决定解除劳动关系。

三、辞职申请1. 员工应书面提交辞职申请，并注明离职原因和离职日期。

2. 公司应及时处理辞职申请，并书面回复申请结果。

四、离职手续办理1. 公司应通知员工办理各项离职手续，并提前告知所需材料和办理时间。

2. 员工应按时办理离职手续，如有特殊情况需延迟办理，应提前向上级主管汇报并获得批准。

3. 公司应在员工离职后核对手续办理情况，并及时退还员工相应的工资、奖金和福利等。

五、离职交接1. 员工应按照公司规定的交接程序，将手头工作逐步移交给接任人员。

2. 公司应指定专人负责接收和审核员工的交接材料，并在完成交接后向员工确认交接结果。

六、离职面谈1. 公司应在员工正式离职前安排面谈程序，了解员工的具体离职原因和离职后的发展意向。

2. 面谈过程应坚持积极、开放、诚信的原则，为员工提供宽松、舒适和保密的环境。

七、离职资料归档1. 公司应妥善保管员工离职相关资料，包括辞职申请、交接材料、离职工资结算单等。

2. 离职资料应经过授权才可查阅，严禁私自泄露员工的个人信息。

八、员工离职后处理1. 公司应及时注销员工的各类系统账号和权限，并收回公司财产。

2. 如员工存在违约行为，公司可以依法追究其法律责任。

九、员工离职风险防控1. 公司应密切关注员工流动情况，定期开展员工满意度调查，及时掌握员工意见和需求，减少员工离职风险。

2. 公司应建立职业发展规划和培训机制，提供发展机会和培训支持，增加员工的职业满意度和归属感。

十、附则本办法自颁布之日起生效，并作为公司员工管理的参考依据。

员工离职管理办法一、总则1、为规范员工离职程序，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，特制定本办法。

2、本办法适用于公司所有员工的离职管理。

二、离职类型1、辞职：员工主动提出解除劳动合同。

2、辞退：公司因员工不符合工作要求或公司经营调整等原因解除劳动合同。

3、合同期满离职：劳动合同期满，双方不再续签。

4、协商解除：公司与员工经协商一致，解除劳动合同。

三、离职申请与审批1、辞职（1）员工辞职应提前30天（试用期内提前3天）向所在部门提交书面辞职申请。

（2）部门负责人应与辞职员工进行沟通，了解离职原因，并签署意见后报人力资源部门。

（3）人力资源部门进行离职面谈，确认离职事宜，并根据公司规定办理相关手续。

2、辞退（1）由用人部门提出辞退建议，说明辞退原因，并提供相关证据和材料。

（2）人力资源部门进行调查核实，根据公司规章制度和法律法规，提出处理意见，报公司领导审批。

3、合同期满离职（1）人力资源部门应在合同期满前30天通知员工所在部门及员工本人，双方协商是否续签。

（2）若双方不再续签，按照规定办理离职手续。

4、协商解除（1）由一方提出协商解除意向，双方就解除事宜进行协商。

（2）达成一致后，签订解除协议，按照规定办理离职手续。

四、离职交接1、员工在离职前应办理工作交接手续，包括但不限于工作内容交接、文件资料移交、资产归还等。

2、离职员工应填写《离职交接清单》，由交接人、监交人签字确认。

3、未完成交接手续的员工，公司有权暂缓办理离职相关事宜。

五、离职结算1、离职员工的工资、福利等结算至离职之日。

2、按照公司规定，结算离职员工的未发放薪酬、经济补偿（如有）等。

3、离职员工如有欠款或未归还公司财物，应在离职前结清或归还。

六、离职证明1、公司在员工离职手续办理完毕后，为其开具离职证明。

2、离职证明应如实反映员工的工作经历、离职原因等信息。

七、离职分析与反馈1、人力资源部门定期对员工离职情况进行分析，总结原因，提出改进措施。