加强村干部队伍建设调研文稿

乡镇关于村级干部队伍建设情况的调研报告尊敬的镇领导：本人在近期对本乡镇范围内的村级干部队伍建设情况进行了调研。

经过实地走访、问卷调查以及相关文件资料的搜集整理，综合分析了当前村级干部队伍建设存在的问题和困难，并提出了一些可行性建议和改善措施。

一、队伍建设方面存在的问题1. 人员结构存在失衡。

目前，村级干部队伍中大多数是中老年人员，青年干部较少。

这样会影响到干部队伍的活力和发展潜力。

2. 岗位培训不够充实。

由于村级干部的工作种类繁多且复杂，需要进行不同属性的岗位培训，而现实中的培训时间较少，培训内容难以满足实际需求。

3. 外来人员招募困难。

面对村级干部队伍人手不足的状况，有的村委会会尝试从外面招募人才，但面临的招募困难和约束不足，常常导致招募来的人员没有能进入工作状态。

二、建议及改善措施为了解决以上问题，在调研过程中，本人提出了以下可行性建议和改善措施：1. 进一步加强年轻干部的培训。

通过加强其他社会机构与村委会的交流、完善年轻干部的人才培养计划，提升年轻干部的工作能力和素质。

2. 制定适当的招募标准和政策。

对于外来人员的招募，村委会可以制定一些合理的招募标准和政策，如：注重考察其专业能力、坚守对村委会实践经验的要求。

3. 优化工作流程。

针对各自村委会的具体情况，制定各项工作流程，并进行相应的规定和培训，整体夯实干部人力资源的建设。

以上就是本人对于乡镇范围内村级干部队伍建设情况的调研报告和提出的建议和措施，希望领导可以认真阅读并根据实际情况加以采纳和完善。

谢谢！三、具体措施1. 建立健全领导班子，注重年轻干部的选拔和培养。

在村级干部队伍中，年轻干部是提高干部队伍素质和工作效率的重要保证。

因此，乡镇需要加强对年轻干部的培养和选拔，搭建良好的培训和学习平台，采取多种形式的培训和学习方法。

同时，针对干部年龄偏大的情况，要加强知识更新和技能培训。

2. 完善对干部队伍的考核制度。

要建立全面、科学、精准的考核制度，以实际工作表现和工作成绩为主要依据，对干部工作效率、工作能力、工作责任心等方面进行量化评价。

关于农村干部队伍建设情况调研的方案[范文模版]第一篇：关于农村干部队伍建设情况调研的方案[范文模版] 关于农村干部队伍建设情况调研的方案为摸清农村干部培训要求及农村两委正职现状，进一步加强农村干部队伍建设，为新一轮的农村两委换届工作做好准备，加快新农村建设步伐，经县委组织部研究，决定组织开展农村干部队伍建设情况调研活动，具体调研方案如下：一、调研时间2011年10月24—10月28日二、调研内容1、农村干部特别是农村党支部书记队伍建设的基本情况。

2、农村干部的素质与新形势要求相比有哪些不适应？3、农村后备干部“人难选”问题的原因及解决方法。

4、选拔出素质高、作风实农村干部的措施。

5、影响农村工作顺利开展和农村基层党组织建设加强的原因有哪些？6、农村两委换届面临的问题及解决的办法。

7、加强农村干部队伍管理方面应建立健全哪些制度？8、如何提高农村干部培训内容的针对性和培训工作的实效性。

四、调研形式县委组织部组成调研小组，深入到部分乡镇、农村，就农村干部队伍建设情况进行调研，调研采取召开座谈会、入户走访等形式开展。

首先是召开由乡镇党委书记、副书记、组织委员、2-3名行政片片长和3-5名农村党支部书记参加的座谈会，听取乡镇党委书记关于农村干部队伍建设情况的汇报，就如何加强农村干部队伍建设征求与会人员意见，然后深入到1-2个先进村和1-2个后进村进行实地调研，座谈走访农村干部党员群众，征求农村党员群众的意见。

五、调研乡镇其他乡镇党委也要按照调研内容，组织力量对农村基层党建工作进行深入调查研究，找准存在的问题，提出明年基层党建工作整体思路。

各乡镇调研报告务于11月5日前报县委组织部组织科。

2011年10月20日第二篇：农村干部队伍建设情况调研报告XX乡村干部队伍建设情况调研报告村党支部书记、村委员会主任是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领农村广大群众全面建设小康社会、建设中国特色社会主义新农村的带头人。

加强村级干部队伍建设调研报告加强村级干部队伍建设调研报告一、调研背景在当前国家推进乡村振兴为主题的背景下，加强村级干部队伍建设显得尤为重要。

村级干部是农村基层治理的中坚力量，是乡村振兴的关键。

然而，在实践中我们也发现村级干部队伍建设存在着种种问题，如干部素质不高、领导能力不足等，需要我们更加重视和加强。

因此，为推动我国村级干部队伍建设，本文开展了一系列的调研工作，以期探寻加强村级干部队伍建设的有效路径。

二、调研对象和方法本文所调研的对象主要是村干部、农民和村民代表等。

在调研过程中，我们采用了问卷调查、实地走访、座谈会等多种形式，并充分倾听群众的声音，了解他们对村级干部队伍建设的需求和期望。

三、调研结果分析1、干部素质不高我们的调研中发现，一些村级干部在接受基础知识教育方面存在很大的缺陷，包括基本的文字识读、计算、交际沟通能力等。

2、领导能力不足督导基层工作，解决农民需要，协调社会矛盾，是村级干部的重要职责，然而，不少干部具体操作能力还存在着很大的问题。

有的干部不会调动群众，不善于协调矛盾，乃至于“带病提拔”，做甚至不足以胜任基层性质的工作。

3、思想意识不得到提高一些村级干部对农村发展、乡村振兴等战略思想的领会程度不够，也忽视了党和政府的政治目标。

因而他们的失职、乃至于错误决策、行政矛盾等偏向屡次浮现。

因此，他们迫切需要进行培训，提高思想意识。

四、建议与措施针对以上调研结果，本文提出以下建议和措施。

1、加强干部教育培训村级干部是乡村振兴的推动力来源，应当注重他们的加强学习。

因此,可以通过入禀政府直接将资源投入社会公益事业，为村级干部提供更多思想交流、学习和进修的机会。

2、加大考核力度干部考核评价也是很重要的。

该部门应该对干部的工作勤勤恳恳程度和成事纪实的数量施行考核。

并且，对于不达标的村级干部，应该及时予以纠正和贬换，减少其权力滥用的机会。

3、强化村委会制度在村委会的成员选举和和政策制订方面进行彻底的改革，增强村民的决策权力，充分发挥民主和人民至上的优势，以实现村庄的发展。

关于加强全县村干部队伍建设的调研报告今天小编给大家带来了关于加强全县村干部队伍建设的调研报告范文，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧，相信能给大家带来帮助。

关于加强全县村干部队伍建设的调研报告村干部是党和国家在农村的路线、方针、政策和各项工作的具体组织者、推动者和实践者，其素质和能力直接关系到新农村建设总体目标的实现。

切实加强村干部队伍建设，培养造就一批能担当新农村建设重任的村干部队伍，是推进我县农村深化改革、建设高水平小康社会的重要保证。

为进一步加强全县村干部队伍建设，近期市党代会建湖代表团对全县村干部队伍建设进行了专题调研，具体如下。

一、村干部队伍现状及近年来我县加强村干部队伍建设的做法全县目前共有229个行政村，村两委班子成员11xx6人，其中村党组织书记226人。

从年龄结构看，30岁以下的9人，占4%；30-40岁22人，占xx%；40-xx0岁112人，占xx0%；xx0岁以上83人，占36%。

从文化结构看，大专及以上学历的137人，占61%；大专以下学历的89人，占39%。

近年来，我县立足于农村日益变化的新形势，注重把握规律性，不断强化措施，切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，出现了可喜变化。

一是建强领导班子，提高农村干部队伍素质。

以村党组织书记为重点，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍。

通过能人大户中回引一批、机关干部中下派一批、大学生村官中遴选一批、跨村干部中交流一批、村级后备中培养一批等“五个一批”办法，积极拓宽村干部来源。

加大村干部特别是村党组织书记的教育培训、激励保障、监督管理等力度，不断提升农村干部队伍的综合素质。

强化经济保障，在完成工作目标任务的基础上，建立稳定的村干部基础报酬增长机制，加大考核报酬的奖励力度，对实绩突出的优秀村党组织书记优先明确性质、职级或提拔使用，引导村干部切实担负起强村富民、和谐安民和党建惠民的责任。

二是强化教育管理，建好村级后备干部队伍。

有关村支书队伍建设的调研报告例文村支书既是党在农村各项方针、政策的宣传者和执行者，又是农村各项工作的领导者和组织者，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是带领群众全面建设小康社会的领头雁。

加强村支书队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。

村支书队伍的现状如何?存在哪些问题?如何加强和改进?带着这样的疑问，我以澧县中武乡为调研对象进行了相关调查，具体的如下：一、中武乡村支书队伍的现况第一，年龄结构。

中武乡有村支书13名，其中40岁以下的2人，占15.4%;40至50岁的3人，占23.1%;50至60岁的8人，占61.5%。

这表明中武乡农村基层党支部书记以50岁以上的中老年人为主，年龄结构欠合理。

第二，性别结构。

13名村支书中，全部是男性。

第三，学历结构。

在这13名村支书中，初中及以下文化的有8人，占61.5%，高中文化的5人，仅占38.5%。

农村基层党支部书记学历以初中为主，文化知识水平相对较低。

第四，基层工作经验。

从担任村干部的年限看，5年以下(不含5年)的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年以上的6人。

具有5年以上村支书工作经历的占100%，普遍任职经历丰富二、村支书队伍建设目前存在的问题在推动农村改革发展稳定、带领群众致富奔小康进程中，当前的这支村支书队伍发挥了重要作用，但是也无法否认这支队伍同农村工作的新目标、新形势、新求还无法完全适应，存在着一些不容忽视的问题。

第一，村支书队伍普遍出现年龄偏大，文化程度偏低，工作年限过长，工作激情缺失的问题。

目前，我乡一些村支书在其工作岗位上已有二三十年的时间，且当初上任时只有初中甚至小学文化水平，加上多年来又不能及时加强自身学习、补充知识营养，导致自身工作被动、滞后，无法适应如今的工作环境和工作节奏，跟不上社会发展的步伐。

第二，部分村支书缺乏与时俱进的创造精神，无法起到带头示范作用。

关于加强村干部队伍建设的调研报告关于加强村干部队伍建设的调研报告一、调研背景村干部是农村社区治理体系的重要组成部分，是联系、服务、管理农村群众的关键力量。

然而，随着城乡差距的进一步扩大和农村转型发展的加速，农村社会形态发生巨变，村干部队伍建设也面临着多重挑战。

为此，本次调研旨在深入了解当前村干部队伍建设中存在的问题和困难，探索有效的加强方案和措施，为进一步提高乡村治理水平提供有力的支持。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈等方式，对多个乡镇、村庄的村干部队伍建设情况进行了实地观察和深入交流，同时结合相关文献资料进行了分析和总结。

三、调研结果（一）问题与困难（1）从数量上看，部分乡镇、村庄村干部缺乏，分布不均衡，个别地区存在“一人当两三个”“人多事少”的问题，使一些村级工作没有得到有效的开展。

（2）在质量和能力上，一些村干部缺乏工作经验和专业知识，熟悉乡村治理规范的程度不高，面对复杂的工作任务和不可预测的情况时难以妥善处理。

同时，一些村干部工作积极性不高，对群众需求反应迟缓，服务意识不够强。

（3）村干部队伍管理存在缺陷，一些村庄存在村级职务空缺现象，一些村庄选任村干部缺乏科学化和规范化，村级领导班子和村委会成员相互之间相互合作、衔接不顺畅，贿选等不良现象时有发生。

（二）原因探究（1）影响村干部队伍建设的制度机制不完善。

目前，对村干部的选拔和培养、管理都存在着一定的弊端，对村干部的培训、评价、考核等管理机制不够完善，对形成村干部团队的战略性和整体性、发挥他们的综合素质和能力的机制不完善。

（2）村庄经济水平低，给村级干部的工作带来的制约。

一些村庄的社会经济发展不够稳定，村干部存在薪资待遇不高、工作环境单一、工作平台落后等问题，都对人才的流失和发展产生了不小的影响。

（3）部分村干部由于年龄、文化程度、工作经验等方面的原因，对担任村干部的职责缺乏全面、准确、清晰的理解，引发管理方式和思维方式陈旧，难以顺应新时代发展的需要，影响他们的工作效率和能力。

村干部队伍建设的调研报告村干部工作在最基层，其工作最贴近人民群众，是团结带领群众发家致富、建设社会主义新农村带头人，在基层的工作中发挥着重要的作用。

下面是小编为大家搜集整理出来的有关于村干部队伍建设的调研报告，欢迎阅读!因此，村干部队伍素质的高低、能力的强弱，直接关系到党的基层组织建设是否坚强有力，影响到农村各项事业发展和稳定的大局。

村两委换届刚刚结束，新一届村两委成员正走入工作的轨道，通过此次换届选举，村干部的队伍得到了很大的改善，选出了一些素质高、能力强、能干事的村干部，也推出了一批三高三强的干部人选，但我们仍然发现，和实际的工作相比，村干部的文化素质仍然偏低、年龄仍然偏大，如何提高村干部的素质和能力，进而加强村干部整体队伍建设确实是我们值得深思的问题。

近期，XX区彩石镇以创先争优活动为契机，为更好地建立健全五好党支部，通过查档、座谈和走访等形式，对全镇村干部的ѧϰ教育情况进行了深入调研。

一、基本情况(一)村两委成员基本情况彩石镇辖5个办事处，42个行政村，42名村党支部书记，42名村主任，村两委成员共242人，其中女性51人，交叉任职32人，书记、主任一肩挑8人。

其中，35周岁以下33人，占13.6%;35-45周岁的110人占45.5%;46-59周岁的90人，占37.2%;60周岁以上的9人，占3.72%。

学历在大专以上71人，占29.3%;中专53人，占21.9%;高中85人，占35.1%;初中及以下33人，占13.6%。

(二)村两委成员学习情况一是集中培训。

通过各级党委组织的培训，村两委成员可以学到一些政治理论和工作方式和方法，进而提高自身的理论水平。

今年村支部书记和村主任共参加上级党委组织的培训2次，参加外出参观、学习1-2次，村两委成员参加各种集中培训5次。

二是集中学习。

通过各村组织的学习活动，村两委成员可以从书本、网络上学习先进事迹、典型经验和先进的基层工作方法，平均每月要集中学习3次以上，今年重点学习了杨善洲同志的先进事迹、李林森同志的先进事迹、农村工作的先进做法、带领群众发家致富的方法和实用的农活技术。

关于加强农村党员干部队伍建设的调查与思考加强农村党员干部队伍建设的调查与思考一、调查情况近年来，随着我国农村改革的深入推进，农村党员干部队伍建设成为了发展农村经济、完善农村治理体系的重要环节。

为了了解当前农村党员干部队伍建设的实际情况，我进行了一些实地调查与访谈，并采集了相关数据。

根据调查发现，我提出了以下思考。

二、问题与思考1. 农村党员干部队伍数量不足。

在我调查的十个农村地区中，平均每个村庄的党员干部数量不超过10人，有的村庄干部数量甚至不足5人。

这种情况下，党员干部的工作力量明显不足，无法满足农村发展的需要。

因此，我们需要思考如何提高党员干部队伍数量，加强农村党组织的吸引力和凝聚力。

2. 农村党员干部素质参差不齐。

在调查的过程中，我发现农村党员干部的素质存在各种差异。

有些干部具有较高的学历和专业背景，能够有效地推动农村经济发展和项目实施；而有些干部则缺乏相应的素质和能力，甚至对农村基层工作缺乏兴趣和热情。

因此，我们需要重点关注农村党员干部的培养和提升，为他们提供适当的培训和教育机会，提高他们的专业素质和综合能力。

3. 农村党员干部带头作用不明显。

农村党员干部是乡村治理中的关键力量，他们的带头作用对乡村发展至关重要。

然而，在调查中我发现，一些农村党员干部对发展农村经济、完善农村治理体系的触动不够敏锐，缺乏为农民群众排忧解难、践行党的群众路线的实际行动。

因此，我们需要进一步加强对农村党员干部的思想教育和政治引导，强化他们的使命感和责任感。

4. 农村党员干部的队伍建设缺乏有效机制。

调查发现，农村党员干部队伍的建设缺乏有效的评价机制和激励机制。

一些干部在工作中缺乏明确的目标和任务，缺乏相关政策的激励和支持。

因此，我们需要建立健全农村党员干部的考核评价体系，明确他们的工作目标和任务，为他们提供必要的激励和支持。

三、思考与建议加强农村党员干部队伍建设，是推动农村发展、提高乡村治理水平的关键举措。

基于以上调查情况和思考，我提出以下建议：1. 加大农村党员干部的组织发展力度，通过宣传和教育活动，提高党组织在农村的吸引力和凝聚力，吸引更多优秀的年轻人参与到党员干部队伍中来。

村居干部队伍建设调研报告村居干部是联系和服务农民群众的重要力量，村居干部队伍的建设是发展乡村经济、促进农村社会和谐发展的重要保障。

我们进行了一次村居干部队伍建设的调研，以下是我们的报告。

一、村居干部队伍建设的现状1.村居干部队伍数量较多，但素质存在差异的问题。

目前，村居干部大多数仍然是传统的“两委”干部，由于地区经济发展的不平衡性，各地村居干部队伍的数量、职务分配、队伍结构等方面都存在着较大差异。

同时，还存在着部分村居干部容易滥用职权，公正执行履职责任的问题。

2.村居干部队伍的培训和管理存在问题。

当前，各地政府对村居干部队伍建设的重视程度正在逐渐提高，但是对于干部的培训和管理工作还需进一步加强。

由于政府职能的转变，许多村居干部的管理、监督和升迁机制还不够健全。

3.村居干部队伍的工作任务较重，承担的职责也较为复杂。

由于村居干部队伍承担的职责比较复杂，涉及到乡村经济的发展、环境保护、社会治理等多个方面，这些任务难度较大，对于村居干部的素质要求较高。

二、村居干部队伍的建设思路1.建立规范的干部晋升机制。

加强对村居干部的管理，完善干部的考核评价和职务晋升机制，提高干部的竞争性。

同时，加强对村居干部的培训和培养，建立健全的人才输送机制。

2.强化村居干部队伍的社会责任意识。

村居干部是联系和服务农民群众的重要力量，必须深入实施乡村振兴战略，强化干部队伍的社会责任意识，确保村居干部能够成为符合群众利益的代表者。

3.推动职责和权利的分离。

加强村居干部队伍的监督和管理，建立考核机制，推动职责和权利的分离，防止村居干部滥用职权，确保公正、廉洁、勤务。

4.积极推动干部队伍向专业化方向发展。

建立专业化、职业化的村居干部队伍，让农村管理人员成为专家和领袖，培养农村智库，打造乡村治理的新型人才。

三、村居干部队伍建设的具体举措1.建立和完善村居干部培训机制，定期对村居干部队伍开展政治、理论和实践培训，提升干部队伍的素质和能力。

新时期农村党员干部队伍建设调研报告(精选多篇)第一篇：新时期农村党员干部队伍建设调研报告通过开展党员先进性教育活动，广大农村党员干部的思想觉悟有了新的提高，干部作风得到较大改进，班子战斗力得到加强，党员干部在农村经济建设和发展中的作用更加显著。

但按照“三个代表”的要求，仍有较大差距，存在的问题值得重视，并尽快解决。

一、新时期农村党员干部存在的问题1、农村党员干部的科技文化素质不高，带领群众致富的本领不强一是文化底子薄。

我县农村党员30244人，小学及初中文化程度的达24165人，占农村党员总数的79.9，与其他农民基本处在同一层次，并不具备文化上的群体优势，无法担当引导农村文化潮流的重任。

二是科技型、知识型、经营型人才严重缺乏。

农村党员干部文化素质偏低，驾驭市场经济能力不强，对市场经济缺乏实践与研究，导致科技型、知识型、经营型人才严重缺乏，农村党员干部真正掌握实用技术的人不多。

据调查，50岁以上掌握一门以上实用技术的人只占农村党员总数的13.6，且大都以经验性技术为主；50岁以下掌握两门以上实用技术的党员干部只占农村党员总数的8.6，且存在技术不精，学用脱节的情况；从对市场的把握能力上看，74.6的农村党员干部存在市场行情不清，市场经验有限，抵御市场风险能力较小，闯荡市场的勇气不足等问题。

三是带领群众致富的本领不强。

一些农村党员干部不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。

在用人上也存在偏差，一些热心为群众办事的种、养、加、销“能人”往往排斥在用人视野之外，而所用的人不少缺乏为群众办事的能力。

2、村级集体经济薄弱，村干部的服务意识不强，服务质量比较低一些村集体经济总是发展不起来，缺乏搞好服务的物质基础。

我县612个行政村和居委会，有集体经济的只有465个，其中2万元以下的317个村，2万元以上的148个，由于村集体经济发展不起来，村收入减少，影响了干部队伍的稳定。

不少村干部服务意识不强，服务层次不高，只满足于收取税费和抓计划生育；只想着应付上面的各项检查；只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，服务质量比较低，为群众提供的服务更少。