事业单位专业技术人员岗位聘用条件量化设计研究——以广西某公益一类事业单位为例

附件1：广西壮族自治区事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式为规范广西壮族自治区事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案参考样式。

具体要求如下：一、区直各部门所属事业单位除副厅级以上事业单位外，均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》。

二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。

方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式，人员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位，人员配备等）；（二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别及三类岗位结构比例、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）；（三）其他相关问题（如“双肩挑”人员、编外人员情况等）的说明及处理意见；（四）实施方法步骤。

四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：（一）《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》（一式三份，附电子版（EXCEL格式））；（二）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；（三）2006年工资套改花名册以及2006年工改后晋升了职务人员的工资变动表；（四）配备了党委书记、纪委书记、工会主席等党群组织专职工作人员的任命文件。

事业单位岗位设置方案参考样式XX（单位）岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。

其中：单位领导正职X名，副职X 名。

内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职X名，副职X名。

政府人事行政部门核定单位专业技术职务结构比例情况：核定类别等级、正高比例及数额、副高比例及数额、中级比例及数额。

高等院校主辅岗位分别核定的，分别表述。

事业人员岗位管理量化办法根据《XX市人力资源和社会保障局关于做好全市事业单位专业技术岗位空岗竞聘工作的通知》（XX人社职字〔XXXX〕XX号）、《XX市人力资源和社会保障局关于印发XX市事业单位人员岗位管理实施意见的通知》（XX人社〔XXXX〕XX号）等文件精神，结合我局实际，制定如下办法：（一）工龄：每满一年计X分；（二）任专业技术现职年限：每满一年计X分；（三）有效学历：研究生学历计X分，本科学历计X分，专科学历计X分，中专及高中学历计X分；（四）职务：副局级及以上计X分，正股级计X分，副股级计X分，科员X分；（五）年度考核：近三年考核等次，考核等次为优秀的每次计X分，合格等次每次计X分，合格以下等次的不计分，连续三年考核等次为优秀的计XX分。

三年考核中有一年不合格的取消竞聘资格。

（六）荣誉称号：近三年内获得的荣誉称号，省委省政府级计X分，XX市委市政府级计X分，XX市（县）委市（县）政府级计X分（年终考核类不计算），同一奖项按最高级别计分，不重复、不累计；（七）机关作风（XX分）。

参加局统一组织的会议、学习等集体活动出现缺席、迟到、早退的，每次扣X分。

工作期间从事玩游戏、看小说、网购、网聊、炒股等与工作无关的事情，被局查实的，每次扣X分，被XX市查实的，每次扣X分，被青岛市查实的，每次扣X分。

出现X次及以上者，取消竞聘资格。

在服务意识、工作态度等方面被投诉者，经查实的，被投诉到XX市，每次扣X分。

被投诉到XX市，每次扣X分。

出现X次及以上者，取消竞聘资格。

（八）民主测评（XX分）。

由全体工作人员对参加竞聘人员进行民主测评，主要针对竞聘人员现实表现情况，按照“赞成”、“不赞成”进行评议，民主测评情况按赞成率计算分数，计算办法是：赞成率等于赞成票数除以有效票数（有效票包括赞成票、不赞成票、弃权票），赞成率乘以XX分为民主测评成绩。

赞成率在XX%（不含XX%）以下的，取消本级岗位竞聘资格。

（九）竞聘委员会综合意见：总分为XX分。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本）
编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本）
编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本）
编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本）
编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

专业技术岗位聘任量化评价体系的构建与实践随着经济社会的发展，对职能和责任的认知程度日益提升，专业技术岗位的聘任工作受到越来越多的关注，特别是在量化评价方面的要求更是比较高，因此，建立完备的专业技术岗位聘任量化评价体系显得尤为必要。

首先，必须研究行业标准，并制定出一套相对完备的聘任量化评价体系，在此过程中，要根据不同行业的实际情况，洞悉具体要求，比如，在金融行业，把握具体的风险评估指标，科技行业，要留意科技行业的规范要求等，以免有漏洞。

其次，要结合具体的岗位要求，建立完整的评估体系，以确保每个岗位的量化评价都能达到目标，同时也应确保其完备性和可操作性，这样才能有效地避免岗位聘任失误。

此外，还应考虑如何提高被评估人员的工作质量，一般情况下，除了提供专业背景和技能培训以外，应将技能考核编入体系，以鼓励被评估人员持续提高。

最后，在实施过程中，应配备专业的评估团队，以确保满足各项聘任量化评价的要求，并按时实施量化评价，这样才能有效地促进专业技术岗位聘任的真实有效性，为企业提供更强有力的保障。

综上所述，构建聘任量化评价体系是一项艰巨的任务，既要符合行业标准，又要结合岗位要求，还要针对被评估人员工作质量提出相应措施，此外，还要建立专业的评估团队，以确保量化评价的真实有效性。

期望通过及时实施量化评价的方式，给企业提供更强有力的聘
任保障。

公益一类科研事业单位职工薪酬激励机制问题与措施研究1. 引言1.1 研究背景公益一类科研事业单位职工薪酬激励机制问题与措施研究引言随着社会经济的不断发展，公益一类科研事业单位在推动科技进步、服务社会发展等方面发挥着越来越重要的作用。

而科研事业单位的职工群体作为科研事业的中坚力量，对于单位的发展起着不可替代的作用。

在现实情况下，对于这些职工的薪酬激励机制存在着一些问题，例如薪酬不公平、激励不足等，导致部分优秀人才流失，影响了科研事业单位的长远发展。

对于公益一类科研事业单位职工薪酬激励机制进行深入研究，找出问题所在并提出改进措施，对于科研事业单位的可持续发展具有重要意义。

本研究旨在分析当前公益一类科研事业单位职工薪酬激励机制的现状，探讨存在的问题，并提出有效的改进措施，以期为科研事业单位的管理决策提供参考。

1.2 研究目的：研究目的是明确公益一类科研事业单位职工薪酬激励机制存在的问题，分析其原因，并寻找改进措施，为提升职工积极性和工作效率提供参考。

通过深入研究分析，探讨如何建立更加公平合理的薪酬激励机制，激励职工积极性，提高单位整体绩效，实现科研事业单位可持续发展。

通过研究薪酬激励机制的改进措施和具体实施方案，为相关职工薪酬管理提供有益的借鉴和指导，促进科研事业单位的长期稳定发展。

【2000字，内容截止至此】。

1.3 研究意义本研究旨在探讨公益一类科研事业单位职工薪酬激励机制问题与措施，其中研究意义主要体现在以下几个方面：公益一类科研事业单位在社会发展中扮演着重要角色，其工作涉及科技创新、社会福利等领域，对国家和社会具有重要意义。

研究其职工薪酬激励机制问题，将有助于提高单位内部管理效率，推动科研成果的转化和应用。

优秀人才的吸引与留住对于公益一类科研事业单位至关重要。

通过建立合理的薪酬激励机制，可以激发职工的工作积极性和创造性，提高单位的整体绩效水平。

也可以吸引更多优秀人才加入相关领域，推动科研事业的发展。

事业单位专业技术岗位结构比例问题研究-人力资源事业单位专业技术岗位结构比例问题研究——基于扬州市的调研向立李鹏徐萌扬州市人力资源和社会保障局摘要：创新事业单位专业技术岗位结构比例管理办法，构建科学合理、运转高效、人岗相适、可持续发展的专技岗位结构管理体系，对于调动专技人才的积极性、主动性和创造性，促进地方政府各项社会事业健康发展具有十分重要的意义。

本文以扬州市事业单位专业技术岗位结构比例为研究对象，通过数据分析研究，为各地开展专业技术岗位结构比例管理提供政策性参考。

关键词：事业单位专业技术岗位结构比例一、扬州市事业单位专技人才岗位结构比例现状扬州市事业单位共设置各类岗位81657个，其中管理岗位8768个，专技岗位66912个，工勤技能岗位5977个；实际聘用64634人，其中管理岗位5044人，专技岗位55169人，工勤技能岗位4421人。

主要呈现以下特点：一是坚持按需设岗。

根据事业单位的社会功能、职责任务和工作性质，在编制部门核定的编制员额和人员结构比例范围内，科学设置专技岗位总量：对以专技提供社会公益服务的事业单位，规定专技岗位总量不低于单位岗位总量的70%；对医疗卫生机构，专技岗位总量根据单位情况依据床位数和门诊量确定。

所有事业单位，专技岗位最高等级依据事业单位性质、任务、规格、规模、技术密集度以及专技人员数等因素确定。

二是坚持分类指导。

严格控制专技高、中、初级岗位之间的结构比例，对已制定出台专技岗位设置结构比例指导标准的科教文卫等14个行业的事业单位，按照行业指导意见执行；暂未出台本行业指导标准的，参照相近行业指导标准执行；无相近行业指导标准参照的，按市直和县（市、区）分别为2:4:4和0.7:5:4.3的标准执行。

截至目前，全市事业单位共设置66912个专技岗位，高、中、初比例为17:43.2:39.8。

三是坚持按岗聘用。

严格按照核准的岗位设置方案，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，通过能力测试、民主测评、分项积分、双向选择等多种方式，组织实施了事业单位首次岗位聘用。

广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(试
行)(节选)
佚名
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2012(000)010
【总页数】3页(P50-52)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法（试行）》的通知 [J], ;
2.江西省人民政府办公厅关于印发江西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法的通知 [J], 无
3.我省实施事业单位专业技术二级岗位管理办法 [J],
4.事业单位专业技术岗位遴选现状、问题及建议——以自然资源部属事业单位专业技术岗位遴选为例 [J], 王安国
5.广西壮族自治区食品药品监督管理局关于《印发广西壮族自治区重大活动餐饮服务食品安全保障监督管理办法(试行)和广西壮族自治区重大活动餐饮服务食品安全保障监督管理工作操作指南(试行)》的通知 [J],
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2023年临沂市专业技术人员继续教育培训考试答案第一章事业单位人事管理工作概述事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。

B、为公民提供公共物品和公共服务答案：B( )是事业单位区别于其他单位组织的主线所在。

B、公益性答案：B《关于分类推动事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。

B、社会职能答案：B清理规范现有事业单位。

对未按规定设立或原承担特定任务已完毕的，予以( )。

C、撤消答案：C清理规范现有事业单位。

对布局结构不合理、设立过于分散、工作任务严重局限性或职责相同相近的，予以( )。

B、整合答案：B从事公益服务的事业单位。

根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。

A、两答案：A承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。

A、公益一类答案：A此后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。

B、从事生产经营活动的答案：B事业单位岗位可划分为( )三种类型。

C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案：C专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。

B、13个答案：B专业技术岗位指从事( )工作岗位。

B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力规定的答案：B 专业技术岗位划分为( )。

C、高级、中级、初级答案：C工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。

A、技能操作和维护、后勤保障、服务答案：A事业单位通过相关部门的审核和批准，也可以设立( )岗位，重要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

C、特设答案：C事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。

B、岗位答案：B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工拟定为( )关系。

A、协议答案：A事业单位合用( )协议。

C、聘用答案：C事业单位改革的目的是：到2023年，形成基本服务优先、供应水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。

重庆农机推广总站被列为公益一类事业单位
李国宏
【期刊名称】《农机科技推广》
【年(卷),期】2011(000)007
【摘要】日前，新组建的重庆市农机推广总站召开首次领导班子会议。

会议宣读了渝编办发[2011]193、194号文件。

文件规定，总站为公益一类事业单位，核定人员编制32名。

单位宗旨是：推广农业机械化技术，提高农业机械化水平。

【总页数】1页(P16-16)
【作者】李国宏
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】S232.9
【相关文献】
1.事业单位专业技术人员岗位聘用条件量化设计研究——以广西某公益一类事业单位为例 [J], 黄茗
2.新《事业单位会计制度》下公益类一类事业单位野生动物资产的核算 [J], 杨光大;王付民;邓燕忠;赵彦武
3.广东：基层医卫机构列为公益一类事业单位 [J], 李晓雅
4.公益一类事业单位绩效考核存在问题及对策研究——以安徽某公益一类医学科研院所为例 [J], 李静
5.新形势下事业单位人事制度改革探究
——基于公益一类事业单位人事制度改革分析 [J], 潘艺
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20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX广西事业单位专属聘用合约（2024年度）本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：聘用条件2.1 受聘方应具备的条件：2.1.1 具有中华人民共和国国籍；2.1.2 遵守中华人民共和国宪法和法律；2.1.3 具备与聘用岗位相适应的专业技能、工作能力和职业道德；2.1.4 具备规定的学历、学位、年龄等条件。

第三条：合同期限3.1 本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。

第四条：工作内容4.1 受聘方的工作内容：4.1.1 按照聘用方的要求，完成聘用岗位的工作任务；4.1.2 遵守聘用方的规章制度；4.1.3 积极参与聘用方组织的培训和学习活动。

第五条：工资待遇5.1 受聘方的工资待遇按照聘用方的薪酬制度执行。

5.2 受聘方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第六条：保密条款6.1 受聘方应对在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

第七条：违约责任7.1 双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

第八条：争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条：合同的变更、解除和终止9.1 合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规和聘用方的规章制度。

第十条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条：合同的生效、签字盖章11.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条：其他约定12.1 双方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规，确保合同内容的合法性。

12.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

第十三条：合同解除或终止后的权利义务13.1 合同解除或终止后，受聘方应按照聘用方的要求办理相关手续。

13.2 合同解除或终止后，受聘方仍应承担保密义务。