公开选拔优秀年轻干部--如何“不拘一格降人才”？讲课讲稿

年轻干部培养选拔工作交流发言尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能在这个重要的场合，与大家一起交流年轻干部培养选拔工作的经验和思考。

年轻干部是党和国家事业的宝贵财富，是推动社会发展的中坚力量。

因此，我们的培养选拔工作要更加科学、全面、有效，才能更好地满足党和人民的需要。

首先，我想强调的是，年轻干部培养选拔工作应始终坚持正确的导向。

年轻干部是党的接班人和事业发展的中坚力量，他们应当以党的根本理论和指导思想为指导，坚定信念，增强使命感和责任感。

我们要培养选拔具有坚定的理想信念、正确的政治方向和高尚的品德操守的年轻干部，要求他们在各个岗位上能够勇于担当、善于创新、忠实履职，做到政治过硬、本领高强、作风优良。

其次，年轻干部培养选拔工作应注重实践锻炼。

理论武装是培养干部的基础，但实践经验同样重要。

我们要通过实践锻炼，使年轻干部能够在具体的工作中不断积累经验，提升能力水平。

在培养选拔年轻干部时，我们要注重培养他们的实际工作能力，让他们在实际工作中学习、实践、提高。

通过实践锻炼，年轻干部可以更好地适应工作环境，锤炼工作能力，形成独立自主、善于解决问题的能力。

再次，年轻干部培养选拔工作要注重培养创新精神。

创新是推动事业发展的动力，年轻干部应具备创新的思维和能力。

我们要为年轻干部创造良好的创新环境，提供丰富的培训机会，鼓励他们敢于创新、勇于突破。

创新需要勇气和智慧，年轻干部在实现自身价值的同时，也要为党和国家事业的发展贡献自己的力量。

因此，我们在培养选拔中要注重培养年轻干部的创新精神，提高他们思维的敏捷性和解决问题的能力。

最后，年轻干部培养选拔工作要综合考虑个人发展和组织需要。

年轻干部是我国事业未来的栋梁之材，我们要关注个人发展的全过程，注重培养他们的全面素质。

同时，我们还要注重组织需求与个人能力之间的匹配，做到岗位合适、能力胜任。

在培养选拔过程中，我们要注意激励和保障年轻干部的权益，创造公平、公正、透明的选拔环境，确保他们能够享受到合理的待遇和发展机会。

“不拘一格选人才”也应正确把握年轻干部成长规律从“29岁副市长”到“最年轻厅级干部”，年轻干部的选拔任用成为党内外关注的热点。

培养选拔年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。

如何正确把握年轻干部成长规律，为党的事业打造一支思想敏锐、业务精通、富有开拓创新和组织领导能力的后备军，是各级需要重视和关注的问题。

然而，年轻干部成长有其内在规律，在年轻干部的选拔培养中，任何疏忽与漏洞都可能带来难以弥补的消极影响。

例如，有的地方为了留住人才，为年轻干部大开绿灯、降低门槛，甚至是采取拔苗助长等做法，引发了群众对干部选拔任用透明度的质疑，也凉了一批老干部的心。

有些年轻干部也因过早地提拔到领导岗位上，对基层了解不够深入，不能较好地适应岗位，辜负了组织培养的初衷。

因此，对年轻干部的选拔不能仅仅局限于“不拘一格选人才”的层面，而应该正确认识与把握年轻干部的成长规律，真正把德才兼备、适应岗位、有真才实学的干部选拔出来。

要以科学制度规范年轻干部选拔。

驱动力强、富有生机和活力、有利于年轻干部成长的科学机制是选拔年轻干部的保证。

十七大报告指出，要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。

但不能为了加快年轻干部培养就降格以求，甚至是违背有关干部政策规定。

要根据干部选拔任用的有关政策规定，制定完善有关年轻干部培养激励、考核任用的制度规定，以科学可行的选拔机制调动年轻干部干事创业的自觉性和积极性，真正把德才兼备、能力突出的年轻干部选拔出来，为党的事业打牢基础。

要以组织培养推动年轻干部选拔。

“组织培养”和“个人努力”是年轻干部成长的两个必要条件，年轻干部的成长离不开组织的培养。

各级党组织要针对年轻干部的自身特点，通过压担子、搭台子、树标杆，激发年轻干部尽快成长，不断前进。

要为青年干部提供提升能力的机会和锻炼环境，使年轻干部创业有机会、干事有舞台、发展有空间，展现自己的能力和才华，使其在组织考察和群众选择中能够脱颖而出。

在面向全国公开选拔的副科级干部座谈会上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我要对大家能够参加这次面向全国公开选拔的副科级干部座谈会表示热烈的欢迎，同时也要感谢各位同志对组织工作的大力支持和配合。

今天，我在这里给大家作一次讲话，主题是关于如何在公开选拔中取得更好成绩的问题。

首先，我们要明确公开选拔的意义和目标。

我们所进行的公开选拔是基于党的要求和国家政策，在对干部进行选拔任用上更加公开、公平、公正的一个重要举措。

通过公开选拔，我们能够更好地发现和使用人才，推动干部队伍的优化升级，提升组织效能和工作水平，从而更好地服务于党和人民的事业。

其次，我们要认真对待公开选拔的过程。

公开选拔是一个全方位、多维度的考核和评价过程，我们要注重全面展示自己的优势和能力。

首先，我们要全面了解并准备面试与笔试的相关知识和技巧，提前做好准备。

针对面试阶段，我们要做到问题的准确理解，清晰表达自己的观点和思路。

同时，我们要注重笔试阶段的备考，要认真审核题目，理清答题思路，以确保答案的准确性和完整性。

另外，我们要关注团队协作与领导能力。

干部选拔不仅仅看重个人的学识与能力，更注重个人在团队中的作用和表现。

要成为一名优秀的干部，我们需要具备良好的团队精神和协作能力，懂得团结和带领团队成员共同完成任务。

同时，我们要提升自己的领导能力，做到既有魄力又有智慧，善于分析问题和处理复杂情况，善于激励和引导团队，使团队的工作能够顺利开展。

此外，在公开选拔过程中，我们还要注重加强个人素养和修养的提升。

一名优秀的干部不仅要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，更要注重个人的修养和素养。

我们要通过学习和阅读，在专业领域和其他领域不断提升自己的知识水平和教养修养。

此外，我们还要磨砺意志，塑造坚韧不拔的品质，做到不怕困难，不怕挫折，持之以恒地追求卓越。

最后，我希望全体同志能够把握好这次公开选拔的机遇，以更加积极的心态和更大的努力，参与到选拔过程中。

同时，我也希望各级组织能够加强对干部的培养和选拔，并不断完善相关制度和规范，保障公开选拔的公正性和合理性。

不拘一格提干部，公开透明得民心近来，越来越多的年轻干部进入了大家的视野，备受争议的是提拔干部的年龄是越来越小，级别是越来越高，过程是越来越扑朔迷离。

有29岁湖北省宜城市市长周森锋，年仅25岁的美女镇长牟阳，还有炒的沸沸扬扬的29岁河北省馆陶县代县长闫宁。

许多人质疑他们能否承担起干部年轻化的重任，也有许多人质疑这样“不拘一格”的火箭式提拔有多少暗箱操作？干部年轻化是党的一项重要用人原则，实行干部队伍梯级配置，是优化干部队伍年龄结构，保持干部队伍战斗力生命力，实现新老干部合作与交替，提高领导班子整体素质和效能，确保党的事业后继有人的重要举措。

干部年轻化是大势所趋，年轻干部思想上敢于创新、善于创新、乐于创新，工作中有冲劲儿、有干劲儿、有拼劲儿，思维活跃，精力丰富。

如果年轻干部的确有能力、工作的确有实际成效，那么破格提拔无可厚非。

但是，反观我们这几位处在风口浪尖的年轻干部，确有让人难以信服的疑点。

譬如周森峰“论文造假”、牟阳“30岁以下”、闫宁“简历被列为机密”，这几个疑点，实在难以让群众信服、人民满意。

不拘一格提拔年轻干部，一方面是干部年轻化的要求，另一方面也是重视人才、用好人才的重要举措，同时也是对广大年轻干部的极大鼓舞、对老干部的温和敦促，对我国干部队伍建设有着极为重要的作用。

但是要让干部年轻化真正的发挥作用，保证不偏离初衷、走向正道，还需要将提拔过程公开化、透明化，建立行之有效的选拔制度，加强监督，坚持公开、公平、公正的原则，选拨出真正有才能、有绩效的年轻干部，从而让人民群众信任、党员干部信服，提升政府公信度、提升政府工作效能。

除了选拨过程需要公开透明等这些“外因”，我们的年轻干部更应该不断塑造“内因”，提升自我，强化理论水平，增强业务能力，提高综合素质，使自己具备提拔的实际才能，用工作能力和工作实效来证明自己。

同时，作为年轻干部既要积极上进，又要做到脚踏实地，让自己提的有底气，升的有民心。

况场镇朱守伟。

干部选拔工作发言稿
各位领导，各位同事：
大家好！今天我很荣幸能在这里向大家介绍我们干部选拔工作的情况。

首先，我想强调的是我们干部选拔工作的公正性与透明度。

在选拔过程中，我们始终秉持着公平、公正、公开的原则，确保每一位候选人都有机会展示自己的才能和能力。

我们一直提倡以能力为基础，以业绩为导向，全面考察候选人的素质与潜力。

选拔程序经过严格的筛选和评估，确保选拔结果的科学性和合理性。

其次，我们注重发掘和培养年轻干部的潜力。

我们深知年轻干部是公司未来的中坚力量，因此在干部选拔中，我们特别关注年轻干部的潜力和发展空间。

通过潜力评估和业绩表现，我们力争选拔出那些具备创新精神、团队协作能力和领导潜质的年轻干部，为公司的可持续发展注入新的活力和动力。

最后，我们强调干部选拔与公司战略目标的紧密结合。

我们深入理解公司的战略目标和发展需要，将干部选拔工作与其紧密结合起来。

我们选拔的干部必须具备良好的业务素养和战略眼光，能够适应公司发展的需要，推动公司快速发展。

通过我们的努力，我们相信干部选拔工作将取得更好的效果。

我们将坚持公正、科学、公开的原则，发掘和培养更多优秀的干部，为公司的发展提供强有力的人才支持。

谢谢大家！。

从实际出发不拘一格选拔优秀人才实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于造就一支规模宏大、素质优良的人才队伍。

当今世界，综合国力竞争日趋激烈，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，它是保证党和人民事业发展的根本之举，是全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的有力保证，是完成党的执政使命、巩固党的执政地位的可靠保证。

党的十八大发出了“广开进贤之路、广纳天下英才”的号召，党的十八届三中全会再次强调“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”。

如何实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，关键是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄坚持在实践中不拘一格选人才，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

从实际出发不拘一格选拔优秀人才。

实践出真知、实践出人才。

实践是检验真理的唯一标准，也是我们党评价人才、遴选人才的基本尺度。

要坚持党管人才原则，研究建立各类人才能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，依靠实践和群众发现人才。

要解放思想、开阔视野，以敢为事业用人才的胆识和气魄打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成才成长、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。

不拘一格选人才，要不拘选人形式之格。

探索选拔规律，完善各类人才选拔方式，对选任、委任、聘任等不同任用形式的干部，分别采取适宜各自特点的选拔方式，要把干部在实践中表现出来的品德、能力和创造的业绩作为主要使用依据，坚决不能唯票取人、唯分取人；对专业技术、经营管理等方面人才的选拔，主要看其科技成果如何，经济效益社会效益怎样，以实践的成果论英雄，而不是以头衔大小、职称高低、论文数量多寡等来评定。

要不拘年龄之格。

人才成长有早有晚，选拔人才要防止年龄“一刀切”，既敢于破格选拔青年人才，又注重用好其他年龄段的人才，让各年龄段的人才都能发挥作用、贡献智慧和力量。

要不拘身份、行业之格。

打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，防止社会阶层固化和社会流动缓慢化，让各类人才都感到有干头、有奔头。

不拘一格选拔人才不拘一格选人才古语有云：“为政之要，唯在得人。

”历史和现实一再表明，人心的聚散，人力的离合，人才的去留，皆取决于相关的机制。

没有好的机制，就难以发现人才，难以使用人才，也难以做到人尽其才。

如何盘活用人机制，激活干部激情，把“靠得住，有本事”的干部选拔到合适的岗位上来，就显得尤为重要。

党的十七大报告要求，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度。

用老百姓常说的一句俗语：“是骡子是马，拉出来遛遛”，可谓寓意深刻，形象生动。

近年来随着我国人事制度体质的不断改革和发展，选人用人的机制更趋科学化、合理化，例如公开选拔、民主推荐、从村干部、工人、农民中录取公务员等政策的实施得到了群众和社会的普遍认可，如何进一步深化人事制度改革，保持强大的生命力，关键在于不断、不断完善、不断提高。

经过多年的工作实践和经验积累，尽管选拔任用人才方面形成了一套比较完整、比较科学、比较规范的操作流程。

但是，我们也清醒地认识到，选拔工作中还存在着一些不足和问题。

比如，考试中的“分”与“能”，面试题目的“深”与“浅”怎样做到使有实践能力又有理论水平的人考得上，没有实际经验的“考霸”考不上等问题；其次应该严把初始提名关。

创造条件使那些基层工作经验丰富，踏实肯干、责任心强、群众公认的人员有舞台，充分调动个人主观能动性，把初始提名的考试权交给考生，把面试权交给评委，把考核权交给群众，并通过网络、电视等多种媒体进行及时跟踪报道，人才选拔的全过程向社会公开，切实发挥广大人民群众、新闻媒体、网络、人大等监督作用，确保“全程公开、公正、透明、阳光”；第三要严惩选人用人当中违法乱纪行为，发现一起，严惩一起，在社会上形成一种正确的干部选拔任用导向，倡导了一种学习的风气，一种竞争的精神，更启动了一种全新的用人机制、用人观念和评价机制。

如果说笔试凭的是“硬”家伙，那么面试主观性相对强一些，但越是如此越应当确保公正性和科学性，如积极探索面试考官异地交流制度，评委结构要既专又博，考官的组成怎样才算合理，以增强客观性等。

年轻干部培训讲课稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！我是XX公司的XX，今天非常荣幸能够为大家做一次关于年轻干部培训的讲课。

首先，我要感谢公司领导对我的支持和信任，让我有机会来与大家分享一些我所学到的知识和经验。

同时，也要感谢各位同事的到场，你们的参与和支持是我做讲课的动力和动力源。

接下来的这段时间，我希望能与大家共同学习、交流和进步。

一、培养年轻干部的重要性首先，我想介绍一下为什么重视年轻干部的培养。

随着社会的发展和进步，企业的竞争也越来越激烈。

年轻干部作为未来企业的中坚力量，承担着重要的责任和使命。

他们在企业中起到了关键的作用，他们的能力和素质将直接影响到企业的发展和竞争力。

因此，培养年轻干部是企业发展的战略需要，是实现企业可持续发展的关键。

二、年轻干部培训的目标和内容接下来，我想和大家一起来探讨一下年轻干部培训的目标和内容。

首先，年轻干部培训的目标是帮助他们培养一种全面发展的素质和能力。

这种素质和能力包括：1.领导力：能够在工作中发挥自己的领导能力，帮助团队成员实现自己的潜力；2.创新能力：能够提供创新的思路和解决问题的方法；3.沟通能力：能够与团队成员、上级和合作伙伴进行良好的沟通；4.团队协作能力：能够与团队成员协同合作，共同实现企业的目标。

年轻干部培训的内容主要包括两个方面：1.知识技能方面的培训。

这方面的内容包括：企业管理知识、领导管理技能、沟通技巧、决策能力等。

这些知识和技能对于年轻干部来说是非常重要的，他们需要在工作中学习和运用这些知识和技能，提高自己的能力。

2.思维方式和思维方法的培训。

年轻干部需要培养一种开放、创新和思维方式和方法，这对于他们在工作中解决复杂的问题和推动企业的创新发展非常重要。

三、年轻干部培训的方法和策略在这里，我想和大家分享一些年轻干部培训的方法和策略。

首先，我们要注重培养年轻干部的实践能力。

培训课程不仅仅应该是理论知识的传授，更应该是实践能力的培养。

“不拘一格”选拔人才是关键作为我国唯一批准建设的科技城，绵阳把握“先行先试”机遇，主动创新探索。

全面启动市级人才优先发展试验区建设，共在县市区、园区、科研院所和国有企业等不同类型人才集聚地，布局了7个试点单位。

近日，国务院又批准绵阳比照执行北京中关村科技创新和产业化“先行先试”政策。

（中国组织人事报11月4日）国以才立，政以才治，业以才兴。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。

能否选贤任能、知人善用，历来是成就事业的关键。

对组织部门而言，要解放思想，按照"党管干部"的原则和要求，紧紧抓住选拔、培养、使用、管理四个关键环节，以改革的精神，推进干部选拔任用机制体制的全面创新，切实选准用好每一个干部，做到"不拘一格"用好人才。

不断创新和完善干部选拔方式，不拘一格选人才。

邓小平同志指出：“要破格选拔人才,不要按老规矩办事,要想到这是百年大计。

”选拔优秀年轻干部要以改革的勇气和创新的思维,敢于打破常规,不拘一格选才，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才。

一是要坚持“八个坚持，八个反对”要求，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持用好的作风选作风好的人，选那些靠得住、有本事的人。

加大公开选拔领导干部的力度，逐步建立领导干部职务任期制、任前公示制、辞职辞退制、任期责任审计制、选拔任用干部工作责任制和用人失察失误责任制等，切实选好用好领导人才。

二是要拓宽人才选拔的渠道。

要打破依赖计划调节、组织安排选拔人才的老办法，通过公开选拔、公开招聘等多种方式，公平竞争，选拔优秀人才。

三是要创造选拔人才的良好条件。

要强化户籍制度，减少人才收入限制，降低人才引进门槛，为优秀人才开辟"绿色通道"。

（作者：贺欣怡）。

培养选拔优秀年轻干部专题座谈发言稿培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项系统工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

各级组织部门要结合地区实际，放眼长远规划储备、放开视野跟踪培养、放大格局严管厚爱，破除“储备不足”“能力不足”“动力不足”之局，制度化落实年轻干部培养要求，着力打造改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的高素质干部队伍Q“放”眼长远，规划与储备相结合，破除年轻干部“储备不足”之局。

把好准入关口,把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来。

组织部门要高度重视年轻干部储备培养，着眼下一轮换届和班子长远建设，拓宽视野招录，提质提量，明确地区发展紧缺人才，加大各类人才招聘引进力度。

要严标准储备，优中选优，强化组织把关建立多维识别机制，通过“组织推荐”“调研访谈、集中座谈、集体面谈”“看政治素质、看综合表现、看专业特长、看培养潜力、看成长经历”等方式，了解掌握年轻干部性格特点知识结构、专业特长等。

要按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，分层分类建立优秀年轻干部精英库、骨干库、尖兵库。

要结合年度考核、专题调研等，开展年轻干部任用推荐，遴选储备优秀年轻干部，坚持适时使用、定期调整、有进有退原则，动态管理更新Q“放”开视野，努力与培养相结合，破除年轻干部“能力不足”之局。

习近平总书记曾指出，加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。

干部成长既靠本人努力，更需要组织培养。

组织部门要聚焦年轻干部成长需要，实施政治淬炼铸魂行动，通过领导领学、专题辅导、研讨交流等方式，深入学习党的二十大精神等，提升政治理论素养。

要健全导师帮带制，为年轻干部指派有责任心、党性强的“思政导师”，加强思想教育和引导。

要实施专业训练蓄力行动，突出专业能力建设，组织干部论坛、干部大讲堂等活动，涵养年轻干部“入山问樵入水问渔”的精神。

要实施岗位实践历练行动，择优调训实绩优、潜力大的年轻学员，明确跟岗学习提升、交流挂职锻炼、重点任务攻坚、乡村振兴蹲苗、经济一线磨炼实践历练方向聚焦工业经济、城建规划等专业领域，探索“点餐式”“拉练式”培训，着力弥补知识弱项、能力短板，推动年轻干部在一线塑硬核、强本领、比担当。