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创建幸福企业——用友软件股份有限公司董事长兼总裁王文京创建幸福企业，当我们今年年初提出这个话题的时候，确实引发了很多政府领导和企业家朋友对这个话题的关心。
一些碰到我的朋友和领导都问我，什么是幸福企业，为什么要创建幸福企业？这确实是一个很有意思的话题，因为这是一个大家都在实践的话题。
新时代商业价值观让我们先看看四个故事。
第一个故事，今年5月，苹果公司的市值达到2214亿美元，超过了所有其他科技类公司的市值，成为全球科技公司市值最大的企业。
苹果最近几年成为全球的科技产品的风向标，一个时尚领导者，我相信很多在座的嘉宾可能也都在用苹果公司的产品。
他们的产品给消费者带来了幸福。
第二个故事，今年8月2日，中国的吉利汽车以18亿美元收购了沃尔沃汽车公司，而且是100%控股，这个事件震动了全球的汽车产业界，我相信一定会对中国汽车产业的发展进程形成历史的推动。
第三个故事，今年4月20日，在几千里之外的墨西哥湾，英国石油公司发生漏油事件，导致11位工人死亡，490万吨的原油流进墨西哥湾。
到现在，墨西哥湾仍然是一个污染严重的地区，没有得到很好的清除。
这个事件使得人们对全球环境再一次高度关注。
第四个故事，今年上半年，全国人民都关心的一家著名企业发生了十几名员工跳楼的事件，这个事件引发了很多企业家、企业人，包括社会各界对企业价值创造的思考，一个高效率的企业是不是就是幸福的企业，一个成功的企业是不是就是一个幸福的企业？企业为什么？这个话题今天已经不光是企业界，也是社会各界都在关注的话题。
企业作为商业组织已经有千年的历史，以现代公司制位机制的现代企业也有300多年的历程。
在企业的最早阶段，企业是高效率的盈利组织。
在一些特定的历史时期，企业也成为政府特定目标的一个载体、一个工具。
在很多国家，企业已经成为员工的主体。
在最近，企业也成为全球创新的主体和先锋，全球有超过70%的产品和技术创新，是源自企业而不是其他的机构。
改革开放30年，我们经历了快速的发展，成长的历史，中国企业和世界其他企业一样经历了全球金融危机的洗礼，经历这次金融危机后，很多企业都在思考未来企业发展新的战略，比如说越来越多的企业将更加注重自主创新和自有品牌的竖立；越来越多的企业在加大加快全球化发展的步伐；越来越多的企业在推进全产业链整合，还有越来越多的企业收购兼并的力度在不断加大。
幸福企业建设发言稿范文各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里向大家分享我的想法和建议，关于如何建设幸福企业。
幸福企业，是指每一位员工都能够在工作中获得满足感和幸福感，公司内部形成积极向上、和谐相处的工作氛围。
而要建设幸福企业，我们需要从以下几个方面入手：首先，我们要关注员工的工作环境和条件。
一个舒适、安全、卫生的工作环境，不仅可以提高员工的工作效率，还能够让员工感到被尊重和重视。
此外，我们还需要提供员工所需的工作设备和资源，确保他们能够顺利完成工作任务。
其次，我们要关注员工的个人发展。
员工在工作中希望得到锻炼和成长的机会，我们可以通过培训、学习和晋升通道的设置，帮助他们不断提升自己的能力和素质。
同时，我们也要关注员工的个人需求和意见，倾听他们的声音，并及时采纳合理建议，让员工感受到自己的价值和作用。
再次，我们要注重团队合作和沟通。
一个团队的凝聚力和合作力是企业发展的关键因素。
我们可以通过组织各种团队活动、交流会议和分享经验的机会，加强团队之间的沟通和联系，促进彼此之间的了解与合作。
最后，我们要重视员工的福利和待遇。
除了提供具有竞争力的薪资福利外，我们还可以注重员工的身心健康。
例如，提供员工健康体检、康复保健和假期福利等。
同时，我们也要关注员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和福利政策，让员工能够更好地平衡工作与个人生活的需要。
为了建设幸福企业，我们每一位员工都需要从自身做起，通过积极主动的工作态度、团队合作精神和学习创新能力，不断提升自己的综合素质。
同时，我们也希望企业领导层能够关注员工的需求，制定合理的政策和措施，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
让我们共同努力，共创幸福企业的美好未来！谢谢大家！。
