通许县教育局关于评选通许县百名优秀青年教师的通知
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关于评选通许县百名优秀青年教师的通知
各乡镇中心校、局属各单位：
百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。
为进一步加强全县中小学教师队伍建设，不断提高教师的综合素质和业务水平，建设一支理论水平较高、业务素质精良、职业道德高尚的优秀教师队伍，促进教师队伍整体水平的提高，全面提升教育质量，县人事局、教育局决定评选通许县百名优秀青年教师，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持实事求是，遵循教育教学规律和成长规律，选拔、培养、造就一批政治素质高、业务能力强，具有现代教育观念，富有创新能力，能够发挥示范作用的高水平教师，使优秀教育人才脱颖而出，从而带动教育科研和教育改革的不断深入与教育教学质量的全面提高。
二、评选原则
1 、示范性原则。
以教师实际工作的能力和水平为依据进行选拔和申报，满足教师自身发展的需要，评选出的教师要在本单位具有一定影响力，能够起到示范带头作用。
2 、公平、公正、公开的原则。
按照“高视角观念、高师德修养、高业务水准、高科研水平和高教育质量”标准，始终坚持“公平、公正、公开”的原则进行评选。
3 、全面性原则。
在评选时要注重学科覆盖面，每个学科都要兼顾，农村学校及局属学校要兼顾，各年级段要兼顾。
三、评选范围和条件
凡年龄在35 周岁以下，具有中学二级、小学一级以上职称，在教学一线任教的在编教师均可参评，借用人员一律不得参评。
1 、师德良好，理想崇高
①全面贯彻教育方针，敬业精业，有强烈的事业心和责任感。
②严格遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守国家法律、法规及学校各项规章制度，维护社会公德。
③关心和爱护学生，尊重学生人格，不体罚、变相体罚学生，在学生中、社会上享有较高声誉。
④教师间团结协作，关系融洽，互帮互学，共同进步。
2 、与时俱进，理念全新
①具有先进的结合时代特点的教育教学思想和独特的教学风格，形成了系统的教育教学方法，教学效果得到好评，为同行公认。
②努力从事所教学科的教学改革和研究，指导和帮助新教师不断提高授课水平，对形成合理的教学梯队和本学科的教学特点做出重要贡献。
③有担任班主任的经历，有指导学生开展第二课堂或进行研究性辅导的能力，并在竞赛中取得好成绩，有一定的成果展示。
3 、教育科研，能当示范
根据教育改革的发展目标和要求，结合学校实际确定明确的教改和研究课题，研究解决教育教学中的问题，能够主持承担各级的教育科研课题的实施和试验。
四、申报、评选程序及办法
1 、自荐申报。
个人递交书面申请，由单位汇总后上报乡镇中心校、局属学校评审组。
2 、初评。
以乡镇中心学校及局属学校为单位组织初评，初评以积分形式产生，初评具
体实施办法各单位可自行确定，也可参照县评审办法，但必须有笔试和面试两项程序。
初评指标分配名额见附表，各单位初评名额可以少于分配指标，不能多于分配指标。
各乡镇及局属各学校要成立以校长为组长的评审委员会，初评的过程及结果必须全程公示、接受全体教师的监督。
3 、初评结果上报县评审领导组，由县人事局、教育局成立评委会组织评审，评审结果以积分形式产生，即：个人评审所得总分＝综合理论笔试成绩(40 分)+ 综合素质面试成绩(40 分)+ 考核得分（10 分）+ 奖励加分。
4 、评审设奖励加分项目，个人所得奖励加分计入总分。
①07 年度、08 年度、09 年度三年连续年终考核为优秀者奖2 分。
②2008 年1 月1 日至2010 年6 月1 日获开封市优秀教育工作者或市优秀教师者每次奖2 分。
③2008 年1 月1 日至2010 年6 月1 日在市级及其以上单位组织的论文评选中获二等奖以上或在CN 级刊物上发表所从事专业相关文章，每一篇奖1 分。
④2008 年1 月1 日至2010 年6 月1 日在市教育局及省教育厅组织的优质课评选中获二等奖以上，每次奖1 分。
⑤2008 年1 月1 日至2010 年6 月1 日获市级优秀班主任，每次奖1 分。
⑥在2009 年度被推荐为省、市、县骨干教师培训对象，并参加培训者奖1 分。
以上奖励项目均以省市县所发文件和获奖证书为准，加分总额不超过10 分。
五、组织笔试、面试
乡镇中心学校及局属学校将初评产生的224 名侯选人员上报县评审委员会。
县评审委员会先组织理论考试，按理论考试成绩确定前150 名参加考核审查及面试。
最后按个人所得总分从高分到低分录用前100 名。
六、时间安排
1 、个人申报时间：2010 年3 月8 日-2010 年3 月19 日；
2 、初评阶段：2010 年
3 月21 日-2010 年
4 月30 日；
3 、组织评审阶段：2010 年5 月10 日-2010 年7 月1 日；
七、奖励措施
1 、凡被评为通许县百名优秀青年教师者，由县人事局、县教育局颁发荣誉证书，并在2010 年教师节大会上予以表彰，享受同年度表彰的县级优秀教师待遇，在年度考核、评先、晋级、晋职方面有优先权利。
2 、被评为通许县百名优秀青年教师者，在今后的学习培训、提拔使用、政治待遇上优先考虑。
八、组织领导
这次“通许县百名优秀青年教师”评选活动，是县人事局、县教育局的一项重要举措，各乡镇中心校及局属各学校要高度重视，严密组织，真正做到公平、公正、公开，确保各个环节万无一失。
为加强“百名优秀青年教师”评选工作的领导，县人事局、县教育局成立“通许县百名优秀青年教师评选领导组”，领导组成员名单另行下发文件。
通许县人事局
通许县教育局
通许门户
二00 九年十二月十一日。
![河南省教育厅关于开展河南省普通中小学、幼儿教育优质课教学评选活动的通知-教基研[2013]314号](https://imgs-1438308264.cos.ap-hongkong.myqcloud.com/1c92d731657d27284b73f242336c1eb91a373360.webp)
