最具有领导力的人-曹操
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如何评价曹操曹操是中国历史上的一位重要人物,他的影响力和贡献是不可忽视的。
作为一位政治家、军事家、文化人和道德家,他在不同领域都有着独特的见解和成就。
下面将从这四个方面对曹操进行评价。
1. 政治家曹操是一位杰出的政治家,他在三国时期成功地将自己的势力范围扩展到了整个北方。
他通过实行一系列有益于社会稳定的政策,使得中国北方地区在他的统治下保持了相对的繁荣和稳定。
首先,曹操重视农业发展,通过减轻农民负担、提高生产效率等措施,促进了农村经济的发展。
其次,他注重法治建设,制定了一系列法律条例,保障了社会秩序的稳定。
此外,他还倡导廉洁政治,通过打击腐败、减少官僚主义等手段,提高了政府效率。
然而,曹操在政治上也存在一些缺陷。
他为了维护自己的权力,不择手段地排除异己,甚至杀害了一些反对他的官员和民间人士。
此外,他在统治后期越来越专制,对人民的自由和权利进行了一定程度的限制。
2. 军事家曹操是一位出色的军事家,他的军事才能和领导能力使得他在三国时期成为最强大的割据势力之一。
他在战争中采取灵活多变的战略战术,善于运用水军和骑兵等兵种,使得他在战场上取得了多次重要胜利。
曹操的军事才能体现在他的战略眼光和精心的策划上。
他在战争中不仅注重军队的战斗力,还注重对敌方心理的洞察和把握。
例如,他在赤壁之战中利用火攻打败了敌军,这显示了他的灵活性和创新性。
此外,他还善于运用地形和气候等条件进行战术布置,使得他在战争中总是能够占据优势。
然而,曹操在军事方面也存在一些不足。
他在后期变得越来越傲慢自大,多次拒绝听取部下的意见和建议,导致了他在几次战役中的失败。
此外,他在对待战俘和投降者方面也存在一些残忍和不人道的行为。
3. 文化人曹操不仅是一位政治家和军事家,还是一位文化人。
他热爱文学和艺术,提倡文化教育,使得在他的统治下出现了一批杰出的文化人才。
曹操自己也是一位文学家和书法家。
他的诗歌作品如《观沧海》、《短歌行》等都展现了他深厚的文化底蕴和高超的艺术修养。
为什么曹操是奸雄
曹操是中国历史上著名的奸雄之一。
他通过各种手段取得了权力,并将其巩固下来。
虽然他的方法残忍而不道德,但他的领导力和才华无可置疑。
本文将探讨曹操为何被视为奸雄的原因。
首先,曹操是一个极为聪明的人。
他深谙人心,并能够利用这些知识来达到自己的目的。
他能够预测政治动荡的趋势,并能够采取针对性的行动来保护自己。
他的智慧和机智使他能够获得庞大的支持者和盟友,这是他成功的关键。
其次,曹操是一个出色的军事家。
他领导的军队战斗力强大,让许多人生畏。
他拥有精锐的士兵和卓越的将领,使他能够在战争中获得胜利。
他精心策划每一场战斗,始终保持冷静,并善于利用敌人的弱点。
这种能力让他能够迅速扩张他的势力范围。
再次,曹操有强大的组织能力。
他统一了北方的各个势力,并在他们之间建立了一个强大的联盟。
他的领导是强而有力的,他迫使他的追随者服从,而不是反抗。
他对这些势力的掌控力让他能够迅速采取措施来解决任何威胁他的问题。
最后,曹操是一个冷酷无情的人。
他不顾一切地追求自己的目标,并迫使他的敌人臣服于他。
他的手段残酷,包括了说谎、谋
杀和勾心斗角。
他经常利用别人的弱点来挫败他们的计划。
他许
多自己的手下都对他心怀恐惧,因为他经常惩罚那些反抗他的人。
综上所述,曹操是一位拥有强大智慧、军事力量和组织能力的
奸雄。
他利用这些能力来确保自己获得权力,并将其保持下去。
尽管他的手段非常残忍,但无法否认他成功的领导能力和卓越的
才华。
具有领导力的人案例:曹操
曹操是中国三国时期著名的政治家和军事家,他作为魏国的奠基人和领导者,展现了卓越的领导力。
曹操在政治和军事方面的才华都非常突出,他能够根据实际情况灵活运用不同的策略。
他注重政治和军事的平衡,能够在战争中取得胜利的同时,也保持国家的稳定和繁荣。
曹操的领导风格也非常独特,他强调权谋和政治手腕,同时也注重人才的培养和选拔。
他善于识人用人,能够根据每个人的特点和能力来安排合适的职位和工作。
他也非常注重激励机制,通过奖励和惩罚来激发员工的积极性和创造力。
此外,曹操也非常注重自我修养和道德品质的提升。
他通过不断的学习和修炼,提高自己的道德水平,以此赢得下属的信任和尊重。
总之,曹操是一个具有卓越领导力的人,他的领导风格和才华使他成为了中国历史上杰出的政治家和军事家之一。
三国演义中的领导力与决策案例分析引言《三国演义》是一部中国古代经典小说,描绘了中国历史上著名的三国时期。
在这个时期,多个势力争霸,战乱不断。
本文将通过对《三国演义》中的一些关键人物和事件进行案例分析,探讨其中展现出来的领导力和决策技巧。
关键人物介绍1. 曹操曹操是三国时期最有影响力的统治者之一。
他具备睿智、勇敢和坚定的领导能力,并成功地建立起了强大的政权。
他以独特的军事战略和灵活的政治手段,有效地团结了各方势力,并推动了社会稳定。
2. 刘备刘备是一个具有高度道德品质和人格魅力的领导者。
他重视仁义道德,并将其融入到自己的领导理念中。
刘备对下属非常关心和信任,善于利用每个人的长处,形成了强大而团结的团队。
3. 孙权孙权是东吴的创始人,他以其出色的政治手腕和灵活的决策能力著称。
孙权善于处理复杂的外交关系,并建立了强大的经济基础。
他重视智囊团队,倾听各方意见,并做出明智而果断的决策。
案例分析1. 赤壁之战赤壁之战是《三国演义》中最著名的战役之一。
曹操率领庞大的军队准备攻打东吴,但被刘备和孙权联合起来击败。
在这场战争中,刘备和孙权通过巧妙地利用地理优势和火攻等策略,展现出了卓越的决策能力和良好的团队合作精神。
2. 南征北伐曹操是一个野心勃勃并且具有强烈统一中国使命感的统治者。
他多次南征北伐,试图统一中国。
然而这种野心也导致了他在对待下属及其他势力时缺乏信任和容忍,最终导致他失败。
3. 草船借箭刘备需要大量的箭支来对抗曹操军队,但本身资源匮乏。
在诸葛亮的指导下,他们设计了“草船借箭”的计划。
通过巧妙地利用情报和伪装,他们成功地从曹操手中借到了大量箭支。
这个案例展示了刘备团队灵活应变和智慧的领导力。
结论通过对《三国演义》中的领导者和事件的分析,我们可以看到不同领导者在面对复杂问题时所展现出来的领导力和决策技巧。
曹操以其勇敢和坚定推动统一大业,刘备通过仁义道德建立强团队,孙权则运用智谋外交取得成功。
这些案例不仅给我们提供了领导力与决策学习的素材,也给我们启示:有效领导需要综合运用智慧、勇气、道德等多种素质,并善于扬长避短,在团队合作中取得共赢。
曹操性格特征是什么曹操,字孟德,东汉名将之一,说起曹操这个人物,有着很复杂的性格,那到底曹操性格特征是什么呢?下面是店铺为你搜集到的相关内容,希望对你有所帮助。
曹操的性格特征超人的领袖才能:曹操的领袖气质体现在三个方面:行事果断,豁达自信,知人善任。
曹操具有常人不具备的领导精神,无论遇到什么事情他都能做到当机立断,从不优柔寡断,这也是领袖必备素质。
曹操刚刚踏入仕途时,完全没有纨绔子弟的享乐习气,一心革除弊政,厉行法治。
想使当时极度混乱的社会现状,重新恢复安定秩序,解决百姓切身痛。
当宦官弄权,朝政混乱的时候,他表现出不畏权贵的精神,这是作为一个政治家该有的力度。
其实从早期曹操与袁绍等人讨伐董卓的时候,就可以看出曹操是一个具有强大的企图心与政治抱负以及革命感的领袖人物。
任人为贤:“知人善认,唯才是举”。
曹操用人的原则是重才大于德。
只要有才哪怕你是“杀妻取信”、“母死不归”的大恶之人,只要你有才都会得到重用,曹操一生中最惊世骇俗的举动,就是他以丞相的身份颁布的三道“求贤令”。
这可是能一举颠覆中华传统儒教信念的文化反旗,曹操不仅“唯才是举“的主张,还将这一主张贯彻到无条件的程度,遂使“唯才是举”成为优先于其他所有原则之上的首选原则。
多面性:《三国演义》中的曹操是罗贯中设计出来的,已经偏离了真实的历史,《三国演义》中罗贯中塑造的曹操是一个奸诈、多疑、残忍并且非常自私是一个典型的奸臣,但是也有和历史上曹操有着相似的地方,能慧眼识珠、善于用人、谋略出众,最为可贵的是他遇到有才的人能够做到礼贤下士的精神,因此在三国演义中有人人物他是奸雄。
可以说罗贯中丰富了曹操的人物特点。
曹操的形象,有雄才大略的一面,也有奸诈的那一面,然而这两方面不是死板的叠加,而是有机的融合在一起,有时候分不清他是英雄本色,还是奸雄的特性使然。
他的性格的两面性,才使得我们被这个复杂的、模糊的人物特征所吸引。
曹操人物分析曹操在历史上是一个颇有争议的人物,曹操是英雄还是奸雄,这个无法盖棺定论。
曹操的文武双全与强大势力曹操,字孟德,是中国历史上著名的政治家、军事家和文学家。
他凭借卓越的才智和领导能力,以及强大的势力,成为了一个备受称赞和恐惧的人物。
本文将就曹操的文武双全与强大势力展开讨论。
一、文武双全曹操不仅在军事方面有着卓越的才能,而且在文学艺术领域也有一定的造诣。
他以文武双全而著称于世,令人叹为观止。
首先,在军事方面,曹操是一位出色的将领。
他精通兵法,善于运筹帷幄,善于布阵和指挥作战。
曹操在赤壁之战中,运用火攻战术成功击败了孙权的联军,成为中国古代军事史上的经典战例。
此外,曹操在征战中多次展现出卓越的指挥才能和出色的战术思维,赢得了许多战役。
其次,在文学艺术方面,曹操也有较高的造诣。
他是三国时期杰出的文学家之一,善于作诗和作文。
曹操的作品擅长运用辞章、对仗和音律,具有较高的艺术性和文化内涵。
他的代表作《短歌行》以及《观沧海》等诗歌作品,表达了他对人生的思考和感慨,思想深邃,表达精湛。
二、强大势力曹操不仅是一位出色的将领和文学家,还建立起了强大的势力,成为了中原地区的霸主。
曹操在混乱动荡的三国时期,以自己的智谋和军事力量,成功统一了北方,建立了魏国,并成为了魏国的首领。
他秉持着“寡人之事,大臣之力”的理念,不断强化自己的势力,加强中央集权,建立起了一支强大的军队和完善的行政机构,奠定了魏国的基本政治制度。
曹操还善于从政,注重招贤纳士,广泛吸收了各方精英人才,提升了国家的治理水平和综合实力。
同时,他推行农业开发政策,加大对农业的投资和支持,提高了农业生产力,为国家提供了丰富的粮食资源,保障了国家的经济稳定和人民的生活。
曹操的政治手腕和军事能力,使得他在政治舞台上拥有举足轻重的地位,成为了当时中国最有影响力的人物之一。
总结曹操作为一个历史人物,他的文武双全和强大势力给后世留下了深刻的印象。
他的才智和能力不仅为他个人带来了辉煌的成就,也为中国历史增添了浓厚的色彩。
无论是在军事上还是文学上,曹操都展现了出色的才华和领导力。
曹操身上体会到了什么精神曹操,中国历史上著名的政治家、军事家,同时也是一位文学家。
他在三国时期掌握了大量的权力,但他并不止是一个无情的政治家。
在他的政治生涯中,他体会到了许多精神,其中一些可以给我们今天带来一些启示。
首先,曹操具有凌厉的斗志和毅力。
他曾经被认为是一个不起眼的士兵,在年轻的时候就经常受到排挤和打压。
但是他并没有气馁,相反,他继续前行,直到成为了一个重要的政治家和军事指挥官。
他的坚持和毅力给我们今天一个重要的提示:在我们的人生旅程中,我们必须始终保持斗志和毅力,不管遇到什么挫折和失败,我们都必须坚持不懈地前行。
其次,曹操具有优秀的战略眼光。
他在战争中表现出色,能够在复杂的情况下做出明智而有利的决策。
他不怕冒险,也不轻率行事。
这是因为他深入了解自己,对自己的能力和军队的实力有清晰的认识。
这告诉我们,成功的关键在于充分了解自己,找到自己的优势和劣势,把握机遇,并做出明智而有利的决策。
第三,曹操注重培养自己的能力。
他广泛阅读,学习文化知识和军事策略。
他不仅成为其中一个重要的政治家和军事指挥官,而且还成为了一位优秀的文学家。
他写了许多著名的诗歌和散文,其中不少被人们广泛传颂。
这告诉我们,在我们的生活中,我们应该始终保持学习和进步的态度,不断提高自己的能力和知识,并将之运用到实际生活中。
第四,曹操具有很高的领导能力。
他善于管理他的下属,善于激励他们,并组织他们一起分享他的追求和目标。
他的优秀领导能力成为他成功的关键之一。
这告诉我们,领导力是一项非常重要的技能,需要不断学习和提高,唯有这样我们才能成功地与团队共进、共赢。
最后,曹操具有非常高的道德感。
虽然他并不是一个完全正直的人,但是在他的军队中,他向下属灌输了一种合理、合法、积极和进取的精神,训练他们成为规律严明的军队。
他的兵丁能够忍受磨练,也能够忠诚地遵守军队纪律。
这让我们看到,一个有道德的领袖可以让其团队更加强大和有力。
总之,曹操的成功是多方面的,他的成功并不是单靠他的权力而来,而是因为他的努力、毅力、领导能力和道德感。
曹操为什么被称为“权谋之王”曹操是中国历史上著名的政治家和军事家,他出生于东汉末年,曾经历过黄巾起义、十八路诸侯割据等历史事件,最终建立了魏国,成为了三国时期的一位重要人物。
曹操被后人誉为“权谋之王”,是因为他的权谋手段非常高明且深谋远虑,下面就来分析一下曹操为何被称为“权谋之王”的原因。
一、机智过人,善于斗转星移曹操是一位非常机智的人,他善于利用各种机会为自己谋取利益。
比如在世家打压中,他曾经获得过李傕、郭汜的支持,杀了张济、张超、张纮等人,最终彻底摧毁了世家的势力,然后趁机发动了对李傕、郭汜的进攻,取得了胜利。
他还在长安之战中,在与张绣的交涉中起到了关键作用,并成功纳吕布为部下,彰显了其超群的机智和智慧。
二、行事果断,有强烈的决策能力曹操作为一位军事家,在行动上非常果断,他不会因为各种小问题而犹豫不决,也不会因为各种困难而失去信心,而是采取果断行动,迎难而上,从而取得了许多战役的胜利。
比如在官渡之战中,曹操能够在众多困难和压力下依然坚定不移地执行自己的决策,最终成功与袁绍军队展开激烈战斗,取得了惊人的胜利。
三、信任麾下能才,注重培养后人曹操被称为“权谋之王”还有一个原因,就是他非常注重培养下属的能力,他关心自己的幕僚和部下,特别是那些能力强、忠诚可靠的人。
他根据不同人的性格、能力和背景,选用不同的培养方法,从而使得他的麾下充满了活力、才华和能力。
四、善于察言观色,明辨是非曹操的“权谋”不止是在战争、政治上,还表现在处理人际关系上。
他在处理亲密友人关系以及摆平敌人时,善于抓住他人情感,灵敏察言观色,强调礼教德育,从而获得了人们的信任。
同时,曹操也能够辨别好坏,不忘初心,能够保持定力,使手中权力不会腐化自身。
总之,曹操之所以被称为“权谋之王”,是因为他在政治和战争方面,具备了非常高明的战略眼光、决策能力和执行力,以及善于用人、能够培养下属和处理人际关系的特长。
他的权谋手段非常高明,同时他也是一位抱有着自己信念、认清天下大势的政治家,他对于明确的目标和方向一直保持着坚定的追求,最终成为了中国历史的杰出人物。
曹操为何能成大器看看他身上的这两种特征值得30岁的人借鉴曹操是中国历史上著名的政治家、军事家和文学家,被誉为“能征善战,文武兼备”的人物。
他能够成为一个伟大的统治者,主要得益于以下两种特征:一、机智和智慧曹操具有出色的智慧和极强的机智,他善于观察和分析形势,能够洞察事物的本质和趋势。
曹操熟谙兵法,能够根据敌我双方的优劣势制定出明智的战略和战术,从而在战场上屡战屡胜。
他在军事方面的才华表现在虎步江淮、赤壁之战以及讨伐张鲁等一系列战役中,展现了出色的指挥才能。
除了军事才能,曹操还具备卓越的政治智慧。
他善于运筹帷幄,懂得巧妙地运用人才和资源,使自己处于有利的位置。
曹操能够识别具有潜力和能力的人才,并加以重用和任用。
他通过收罗文人雅士,如郭嘉、荀彧、程昱等,使得自己能够储备了一大批出色的谋士,为他的政治事业提供了强有力的支持。
二、坚韧和勇气曹操具备坚韧和勇气的品质。
他一生经历了很多艰难和困境,但是从未气馁或退缩。
曹操在年少时就遭遇了被黄巾起义军追杀的危险,但是他从容应对,最终逃脱,并且抓住了建立自己功业的机会。
他在漳河之战陷入困境时,亲自上阵击败敌军,展现了他的勇气和领导力。
曹操在战略上从不轻言退却,在对抗东吴的战争中,他不畏艰险,凭借着坚强的意志和强大的军事实力,最终击败了孙权,统一了北方。
曹操的坚韧和勇气使他能够在挫折和困难面前持续奋斗,寻找机会重新崛起。
他的成功也离不开他对自己目标的坚持、追求卓越的决心和保持冷静沉着的态度。
对于30岁的人来说,曹操身上的这两种特征也是值得借鉴的。
首先,机智和智慧是我们面对挑战和机遇时必备的品质。
我们应该提升自己的观察力和分析能力,善于把握形势,科学合理地制定目标和策略,并且有勇气去尝试和创新。
其次,坚韧和勇气能够让我们在困难和挫折中保持积极向上的心态,并且持续努力追求自己的目标。
我们应该勇敢面对挑战,敢于冒险,保持意志力,坚持不懈地追求自己的梦想。
总之,曹操之所以能成为一个伟大的统治者,与他的机智和智慧,以及坚韧和勇气密不可分。
最具有领导力的人_曹操
我们把时间追溯到东汉末年,曹操出身于一个显赫的官宦家庭。
他不是汉家正统,汉献帝刘协却立他为汉室唯一合法的皇帝。
他是著名的政治家、军事家、文学家和书法家,是三国中曹魏的奠基人和主要缔造者。
先为东汉大将军、丞相,后为魏王。
他的儿子曹丕称帝后,追尊曹操为魏武帝。
曹操一生以汉朝丞相的名义征讨四方,为统一中原做出了重大贡献,他当时不是一个皇帝却胜似皇帝。
同时他在北方广泛屯田,对当时的农业生产恢复有一定作用。
曹操是一名伟大的诗人,他的文学作品有特色、独具创新,对中国文学史的发展有着不可替代的重要作用,鲁迅先生评价曹操为"改造文章的祖师"。
曹操精于兵法,著《孙子略解》、《兵书接要》《孟德新书》等书。
汉末书法评论家评出章草大家五人,其中曹操便是其中之一。
曹操可谓是多才多艺的一代霸主。
一、论曹操的领导艺术:
1、总揽全局,富有战略眼光
领导者的一项非常重要的职能就是要为自己及其组织正名,从而获得其追随者的认同和支持,获得合法的权威。
“挟天子以令诸侯”是曹操最为成功的一项政治决策,充分体现了其作为一名领导者的战略眼光。
所谓名不正则言不顺,曹操之所以能继袁绍后成为最大的割据势力,其“挟天子以令诸侯”的政策发挥了重大作用。
群雄割据时期,虽然东汉政权已经名
存实亡,但其作为统治上的正统地位仍受到民众的广泛认同。
此时汉献帝已成为一个名存实亡的君主,但仍成为各方豪强争斗的对象。
曹操接受谋士毛玠“挟天子以令不从”的策略,将献帝迎到了许昌。
曹操的这一举动,等于把自己变成了天子的代言人,以天子名义进行封赏、任命,乃至征战,把自己由一地方豪强变成了正统权威,其军队也由地方武装变成了所谓的帝王之师。
从此,曹操挟天子以令诸侯,师出有名,造成政治上的极大优势,尽收豫州之地,关中诸将望风而从。
这就是善于站在全局的高度思考和处理问题,以宽广的视野洞察形势、谋划工作,统筹兼顾。
2、唯才是举
用人最根本的两条应该是获得最优秀的人才和最大效率
的使用人才。
(1)曹操一改两汉唯德取才的选拔人才的方式,提出“唯才是举”的用人观点,确实是一大突破。
曹操认为“治平尚德行,有事赏功能”。
即认为治世重德、乱世重才,在天下未定的群雄争霸时期,应该改变成规,不拘小节选拔人才。
为此,曹操四次发布《求贤令》,广求各种人才,这样的选才策略为曹操树立了求才若渴的良好形象,吸引了大批人才。
(2)在这个原则下,曹操获得了大量的人才,“操曰:‘荀彧、荀攸、郭嘉、程昱,机深智远,虽萧何、陈平不及也。
张辽、许褚、李典、乐进,勇不可当,虽岑彭、马武不及也。
吕
虔、满宠为从事,于禁、徐晃为先锋;夏侯敦天下奇才,曹子孝世间福将。
安得无人?’”。
拥有这样庞大豪华的人才阵容,恰恰是曹操能崛起中原的最重要原因。
所以曹操能在和吕布对垒的时候派六员战将齐出,让吕布手忙脚乱。
3、重视智囊团队的建设,鼓励出谋献策
(1)曹操常重视智囊团队的建设,鼓励他们出谋献策。
他认为“虑为功首,谋为赏本”,把出谋划策列位首功,鼓励谋臣出谋划策甚至提出和自己相反的观点。
如曹操在征讨三郡乌丸时,绝大多数部下反对,但曹操力排众议,执意北伐。
待北伐胜利后,曹操反而对当初反对者予以重赏,认为这次之所以能取得胜利,存有侥幸成分,他说“诸君之柬,万安之纪,是以相赏,后勿难言之。
”此事充分体现了曹操卓越的领导艺术。
因为反对者为大多数,而事实证明大多数人是错的,如果曹操不对他们的行为有所肯定,谋臣上柬的积极性可能遭受打击,而曹操来这么巧妙的一手,反而解除了谋臣上柬的后顾之忧,大大增强了他们上柬的积极性。
4、选将量敌,知人善任
(1)“选将量敌”是曹操管理心理思想中比较典型的一个特征,即在掌握将领心理品质的基础上,根据敌人不同之特点,选派不同的将领以制敌。
(2)公元215 年,经典的例子是曹操让张辽、乐进、李典守合肥,这是能写入用人教科书的一次人事安排,七千人打败了
十万,成就了张辽等三人的战功,也成就了曹操用人之名。
荀彧稳重,曹操就让他镇守后方,荀攸急智,曹操就带他参赞军机,许褚勇猛,既被曹操使用为保镖也常常让他冲锋在前,物尽其用,人尽其才。
5、严明法纪,赏罚必信
(1)一次在行军途中,曹操传令不得使战马践踏麦地,如有违犯,一律斩首。
士兵皆下马步行,惟恐踏坏麦苗。
可曹操的战马因受惊吓踏了麦田。
他即拔剑割下自己一撮头发,以示处罚,足见执法认真。
他在起兵初期,打过不少败仗,但军队始终没有溃散,和治军严整有关。
(2)奖励是领导者常用的激励方式,能否有效的运用奖励的方法,以最大的调动下属的积极性,是一项高明的领导艺术。
曹操心腹谋士郭嘉病逝,曹操亲临祭奠,哀哭不止,并增封郭嘉食邑800户,谥为贞候。
徐晃击败关羽后,曹操赞扬其才干超过孙武,并亲自出迎7里,设宴敬酒,给徐晃本人及其他将士极大激励。
6、长于战术,足智多谋
曹操本身就是一个非常聪明的谋士,在对吕布、张绣、袁绍、马超、韩遂等一系列战斗中,常用声东击西、避实就虚、埋伏、包抄、突袭、离间、劫粮、攻彼救此、弃物诱敌等战术,谲敌致胜,转弱为强。
按《武帝纪》粗略统计,曹操一生亲自指挥大战三十次左右,获胜大多数,赢得十分漂亮。
最著名的
就是“官渡之战”。
二、展望当今领导艺术:
1、学会用人,处理和人的关系是每位领导的基本工作。
《三国志》中的反面例子,诸葛亮一生鞠躬尽瘁,成绩斐然,却始终未能为蜀国培养出一些像样的人才吗,最后让蜀国的大业后继无人。
原因就是孔明未能有效的处理好人际关系,只顾自己拼命的为国家效力,失去了团队存在的意义和扭曲了团队的合作发展。
2、要成为一名优秀的领导者,必须从善如流,善于听取建议,从而令其不断完善自我,不断加强在组织中的影响力,真正发挥领导的统率风范。
3、领导者在思考、分析和处理问题时,在坚持原则的基础上最大限度地融会贯通,具有突破性和创造性,根据不同的人、地、时和条件,进行推理判断。
4、领导者要心胸广阔,志存高远。
曹操曾写出这样的诗句:“老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已。
"此诗充分的表现出曹操的雄心壮志,当今的领导者也应该具备一种慷慨激昂,奋发向上的精神状态;一种不抛弃,不放弃的时代抱负;一种不甘落后,奋起直追实现梦想的能力。
在21世纪,一切事物都在不断的发展变化,领导者更要敢作敢为,勇于创新。
5、要学会做人之道为人要聪明,随和,真诚。
聪明体现在说话的“度”上,对敌人所假话,这叫“兵不厌诈”,对下属要
说真话,以此来换取信任。
随和体现在亲和力,做领导太严肃或者太随便都不太好。
需要的是威严而不暴怒。
平时亲切随和,这样才能得到下属的尊敬和爱戴。
真诚换取真心,才会得到下属的全力帮助。
总体的对于一个企业来讲,领导者的领导能力往往能决定一个企业的生死存亡。
只有领导者具备并发挥领导力,才能有效引导和激励员工,增强企业的凝聚力,提升组织的核心能力。
简单理解领导就是通过别人来完成既定的任务。
有100件事情,一个人都做了,那只能叫做勤劳。
有100件事情,主事的人自己一件也不做,手下的人就帮他把所有的事情都办好了,而且回过头来还要感谢他提供这样的锻炼机会,这就是领导!所以,领导者可以不必擅长某些专业领域的工作,只要能调动那些专业人士为自己工作就可以了。
有钱人只管好投资回报以及企业的战略方向就可以了,让聪明人来负责经营,聪明人可以根据企业的运营和管理找到合适的专业人、勤奋人。
而发挥领导力的最有效途径,就是领导者以身作则。
“身教”往往比“言传”更为有效。
领导者要一贯坚持以身作则,这是非常具有挑战性的事情。
现实中,许多领导者往往言行不一致,自己本身的言行,和要求员工遵守的原则和理念相背离,这样的领导者,奢谈领导力的发挥和提升,显然是自欺欺人。
正人先正己,培养员工和下属之前,领导者必须提升自身素养,必须遵循和坚持“由内而内”的修炼方式,真正从内心去反省和观照,建立纯
粹的信仰,沉淀清晰的理念,扎牢坚定的立场,然后才可能“由内而外”传播信念和原则,塑造组织和企业的文化,并引导和促进员工的发展。
如果领导者缺乏信仰,就很难影响和引导员工,很难为员工提供长期有效的示范。
没有信仰的人缺乏持久的言行一致、真诚和理性,往往表现出行为情绪化和立场不坚定,这样的领导者,往往连基本的“取信于人”也谈不上,又何谈开发和提升员工的领导力?
21世纪的年轻人是未来经济社会的生力军和领导力量,对于领导力的培养尤为重要。
通过这一节系统的学习,我相信对领导力也有了自己更深刻的认识,对于自己领导力的培养也会制定自己的一套规划,从而在今后的人生道路上慢慢修炼自己。