工会困难职工帮扶工作经验做法总结

工会困难职工帮扶工作经验做法总结工会困难职工帮扶工作经验做法总结**市位于湖南省西北部，澧水中下游，历来是湘鄂边际的工业重镇，享有“江南明珠”之美誉。

现辖4镇3乡和4 个街道办事处。

总面积558平方公里，总人口26万，其中城市人口13万。

多年以来，我市形成了以汽配、盐化工、纺织、食品、造纸为主的工业体系，随着企业“两个置换”到位，全市上万名下岗职工中不少因年龄偏大、技能偏低以及家庭特殊原因沦为困难群体。

针对这种现状，我们按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，根据全总部署，在省总、常德市总的大力支持和指导下，市委高度重视、工会认真筹划、社会全员参与，确实把对困难职工的帮扶作为一项重要工作来抓。

自20**年我市困难职工帮扶中心成立以来，我们突出了信访接待、困难救助、就业服务、法律援助四项主要职能，创建了直面对接、快捷帮扶的一站式服务形式，实现了帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，由典型帮扶向结构帮扶转变，由单纯办事实向保障和监督转变。

经过创新发展，我市帮扶领域不断扩大，帮扶功能不断完善，帮扶实力不断增强，帮扶效果更加明显，困难职工得到的实惠越来越多。

到目前为止，“中心”共接待职工来信、来电、来访2782件次；帮扶困难职工2264人，发放帮扶款物折合共计328万元；落实结对帮扶326人；培训下岗困难职工7000多人，帮助900多名下岗职工重新走上了工作岗位；为350多名困难职工提供了法律咨询和援助，调解纠纷190多起。

我们的主要做法是在立足“四个一”方面很下工夫。

一、健全一个网络，形成整体联动的帮扶工作格局。

在市委、政府的高度重视下，由“两办”转发了《**市总工会关于建立困难职工帮扶中心的实施方案》，成立了以市委副书记为组长，常务副市长、人大副主任、总工会主席、分管副市长等为副组长，总工会和劳动、民政、财政、司法及乡镇街道负责人为成员的市困难职工帮扶工作领导小组，明确了各自的第1 页共1 页职责。

企业工会帮扶个人工作总结自去年成立企业工会以来，我们始终致力于帮扶个人工作，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

经过一年多的努力，我们取得了一些成绩，现总结如下：一、及时关注员工工作和生活状况。

我们建立了员工档案，定期与员工进行沟通，了解他们的工作情况和生活状况，及时解决他们遇到的问题。

二、规范劳动合同签订和管理。

我们严格按照劳动法规定，与员工签订劳动合同，并定期对合同进行管理和更新，确保员工的合法权益。

三、组织开展各类培训和活动。

我们组织了一系列的培训和活动，包括技能培训、职业发展规划、健康讲座等，帮助员工提升自身素质和技能。

四、建立员工关怀基金。

我们设立了员工关怀基金，用于帮助员工解决突发性的困难和问题，如疾病治疗、子女教育等，给予员工及时的帮助和支持。

五、积极参与劳动纠纷调解。

我们及时了解员工的诉求和需求，积极参与劳动纠纷调解工作，为员工维护合法权益，保障他们的劳动权益。

总的来说，企业工会帮扶个人工作的总结是，我们坚持以员工为中心，关注员工的需求和问题，努力为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

我们还将继续努力，进一步完善工会帮扶个人的工作，为员工营造更加和谐、稳定的工作环境。

随着企业工会的不断发展和壮大，帮扶个人工作也将成为我们工作的重要内容之一。

在未来的工作中，我们将继续加大对员工的关怀力度，不断提高工会服务的品质和水平，努力创造更好的工作环境和更优厚的福利待遇。

首先，我们将进一步加强与员工的沟通与联系，深入了解员工的工作和生活情况。

通过开展员工座谈会、意见征集等形式，不断收集员工的意见和建议，及时反馈解决问题，确保工会工作更加符合员工的实际需求。

其次，我们将加强对劳动法律法规的宣传和培训。

通过组织劳动法法规培训班、发放宣传资料等形式，提高员工的法律意识和权益保护意识，让员工明白自己的权益，知道该如何维护自己的合法权益，也让企业更加合法规范地经营。

此外，我们将加大对员工技能和职业发展的支持和培训。

工会困难职工帮扶总结范文（优秀模板9篇）工会困难职工帮扶总结范文第1篇近年来，总工会认真贯彻区委和市总工会加强困难职工帮扶中心规范化建设的工作精神，坚持突出重点，创新方式，努力实现项目化帮扶，积极开展“双联”工作，现将总工会20[某]年困难职工帮扶工作总结如下：一、领导重视一是完善领导机制，以责任落实促进工作开展。

区委、政府十分重视困难职工帮扶工作，完善了“困难职工帮扶工作领导小组”机构，成立了区帮扶工作领导小组。

在此基础上，区总工会发文，成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，并配备了两名专干、一名财务工作人员、一名律师，职工服务（帮扶）中心与这些部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“D政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的工作格局。

二是完善协调机制，以调度督查促进工作落实。

区“双联”帮扶办认真履行信息交流、联络沟通、协调指导、督促检查等方面的职能，努力推动工作开展。

各参联单位联络员充分发挥桥梁纽带及参谋助手的作用，及时上报工作动态，帮助“双联”帮扶办了解各单位工作进展，明确阶段任务，确保企业和职工反映的困难问题及时办理。

三是完善考评机制，以绩效考核促进工作开展。

我们坚持D政主导，把“双联”帮扶工作作为机关作风建设的重要内容，进一步提高了参联单位对工作重要性的认识。

将“双联”和困难职工帮扶工作纳入对各街镇、园区工会联合会的年终目标考核，同时，严格奖惩兑现，做到奖罚分明，对工作完成较好、事迹突出的，采取多种形式加强工作激励；对工作推进不力，任务完成不好的，从严考核扣分，从而进一步解决了工作发展不平衡的问题。

二、硬件完备职工服务（帮扶）中心大厅按要求面积设在政务中心二楼,成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，全区17个工会联合会为成员单位。

困难职工帮扶工作总结____公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。

现就困难职工帮扶工作情况总结如下：一、领导重视，责任落实制定了____公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

”列入十项工会组织的基本任务之一。

制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。

成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。

二、精心筹备，及时帮扶____在____的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。

为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。

一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。

各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。

二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。

____年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。

通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。

2024年工会困难职工帮扶工作经验做法总结当前，工会组织在提升职工福利、保障职工权益方面发挥着重要作用。

然而，由于种种原因，企业中仍存在一部分困难职工，对他们进行帮扶工作已经成为工会的一项重要任务。

近年来，我所在工会组织积极探索工会困难职工帮扶工作经验做法，取得了一定成效。

本文将结合我所在工会的实践，对2024年工会困难职工帮扶工作经验做法进行总结，并提出改进意见。

一、加强困难职工信息核实与登记有效的工会帮扶工作需要有准确的目标对象，因此，加强困难职工信息核实与登记显得尤为重要。

我们工会通过与企业相关部门密切合作，建立完善的信息管理系统，实现对困难职工的全面掌握与了解。

将其家庭情况、经济状况、困难原因等信息进行细致核实，并及时更新。

二、建立困难职工帮扶档案在核实和登记困难职工信息的同时，建立困难职工帮扶档案也是非常重要的一项工作。

我们工会对每位困难职工建立档案，详细记录其基本情况、帮扶情况、资助金额等。

档案中还包括职工本人的个人陈述、求助申请、家庭证明等必要材料，以备审查使用。

这样一来，不仅可以加强对困难职工的跟踪与监督，还方便了工会内部的信息共享和管理。

三、制定合理的帮扶标准对于困难职工的帮扶工作，尤其需要制定合理的帮扶标准。

这既是为了确保帮扶工作的公正性和可操作性，也是为了确保各类帮扶资金的分配合理。

在我们工会的实践中，我们根据困难职工的实际情况制定了帮扶工作指导方针，将困难职工分为不同等级，采用不同的帮扶标准和资助金额。

并且我们还定期评估这些标准的科学性和适应性，根据实际情况及时进行调整。

四、拓宽困难职工帮扶渠道除了直接提供资助外，拓宽困难职工的帮扶渠道也是十分重要的。

我们工会积极联系上级工会、其他企事业单位，争取更多的帮助资源。

与此同时，与福利院、养老院等社会公益机构建立合作关系，提供困难职工的救助、安置、培训等服务。

通过拓宽帮扶渠道，将困难职工的帮扶范围扩大起来，达到更深层次的帮助目的。

企业工会帮扶救助工作总结
近年来，随着我国经济的不断发展，企业工会帮扶救助工作也逐渐成为了一项
重要的社会责任。

企业工会作为职工的组织代表，不仅要关注职工的工作生活，更要关心他们的生活困难和困境。

在这个过程中，企业工会的帮扶救助工作发挥了重要的作用。

首先，企业工会通过建立健全的帮扶救助机制，为职工提供了及时有效的帮助。

在职工遇到困难时，企业工会能够迅速响应，通过各种方式为他们提供帮助，包括物质帮助、心理抚慰等。

这种及时的帮助不仅能够解决职工的实际困难，更能够让他们感受到企业的温暖与关怀。

其次，企业工会通过开展各种形式的帮扶活动，增强了职工之间的凝聚力和团
结力。

通过组织职工参与各种公益活动、慈善活动等，不仅能够增强职工的社会责任感，更能够增强职工之间的团结和凝聚力，形成一个和谐稳定的企业环境。

最后，企业工会通过帮扶救助工作，提升了企业的社会形象和品牌价值。

一个
关心员工、关爱社会的企业，必然能够赢得更多的社会认可和尊重，从而提升企业的品牌价值和影响力。

总的来说，企业工会帮扶救助工作是一项非常重要的工作，它不仅关乎职工的
生活幸福，更关乎整个企业的发展和稳定。

希望各个企业工会能够重视这项工作，不断完善帮扶救助机制，为职工提供更好的帮助和服务，共同营造一个和谐稳定的企业环境。

工会帮扶工作总结格式6篇第1篇示例：工会帮扶工作总结工会作为职工的组织代表，始终把关注和帮助职工群众作为自己的重要使命之一。

在过去的一段时间里，我们工会认真开展了帮扶工作，取得了一定的成效。

现进行总结如下：一、工作开展情况1. 启动帮扶工作：在去年，我们工会确定了帮扶计划，建立了帮扶小组，明确了帮扶对象和内容。

2. 走访帮扶对象：我们工会根据需要，定期走访帮扶对象，了解他们的实际困难，并提供必要的帮助。

3. 开展主题活动：为了提高职工的帮扶意识，我们工会开展了一系列主题活动，包括座谈会、培训班等。

二、取得的成绩2. 帮扶工作得到了职工的认可：在过去的一年里，我们工会的帮扶工作受到了广大职工的好评，增强了职工的凝聚力和向心力。

三、存在的问题及改进措施1. 帮扶工作力度不够：在帮扶工作中，我们工会发现了一些力度不够的问题，下一步需要加大帮扶力度。

2. 帮扶对象需求未全覆盖：我们工会在帮扶对象的选择上还有一定局限性，下一步需要加强调查研究，确保帮扶对象的需求能够得到满足。

3. 帮扶工作宣传不足：帮扶工作是一个不断推进的过程，需要不断宣传和引导大家的参与，下一步需要提高帮扶工作的宣传力度。

结语：在过去的一段时间里，我们工会在帮扶工作中取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足。

我相信，在大家的共同努力下，我们工会的帮扶工作会越来越好，为职工群众谋取更多的福祉。

希望在未来的工作中，我们能够更加紧密地团结在一起，共同为工会的发展贡献自己的力量。

【文章结束】。

第2篇示例：工会是职工的组织，是联系工人群众的桥梁，也是维护工人权益的重要力量。

工会的帮扶工作是其重要职责之一，旨在关心、帮助、支持困难职工，促进职工的团结和共同发展。

为了进一步总结和提升工会帮扶工作的效果，特进行一次工作总结，以便引起更多职工的关注和支持。

一、帮扶对象把握准确工会的帮扶工作应该以真正需要帮助的职工为对象，对于确有困难的职工，要通过多种渠道了解情况，确保帮扶工作的精准性和有效性。

工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。

本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。

二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。

2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。

3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。

4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。

5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。

三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。

2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。

3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。

4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。

5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。

四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。

解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。

2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。

解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。

3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。

解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。

五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。

在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。

我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。

工会帮扶工作总结一、工会帮扶工作概述工会是职工的组织，其使命是代表职工的利益，为职工争取权益。

工会帮扶工作是工会的重要职责之一，主要目的是关心职工的身心健康，提供必要的帮助和支持，帮助职工解决困难和问题。

本次工会帮扶工作总结，主要总结了工会在帮扶中的工作内容、工作方法和工作效果等方面的情况。

二、工会帮扶工作内容1. 组织开展困难职工救助工作。

工会通过搭建互助平台，发动职工捐款，为生活困难的职工提供救助。

工会还与社会福利机构合作，为职工提供医疗、养老、住房等方面的援助。

2. 协调解决职工纠纷。

工会通过与用人单位沟通、调解，帮助职工解决工资、福利、工作环境等方面的纠纷问题。

工会还为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工的合法权益。

3. 组织职工培训和学习活动。

工会通过组织职工参加培训班、学习讲座等活动，提高职工的专业素质和技能，增加他们的就业竞争力。

工会还鼓励职工参加学习班、读书活动，提高职工的文化素养和自我提升能力。

4. 开展关爱职工健康活动。

工会组织职工体检，关注职工的身体健康状况。

工会还开展健康讲座、运动比赛等活动，增强职工的健康意识和体质。

5. 组织职工文体活动。

工会组织职工开展文艺晚会、旅游活动、运动竞赛等，丰富职工的业余生活，增强职工之间的团结和友谊。

三、工会帮扶工作方法1. 加强组织建设，完善工会帮扶工作网络。

工会要加强组织建设，完善工会的机构和系统，形成一个健全的工会帮扶工作网络，确保工会帮扶工作的顺利进行。

2. 增加沟通渠道，了解职工需求。

工会要与职工保持密切联系，增加与职工的沟通渠道，了解职工的需求和问题。

可以通过组织座谈会、开展民意调查等方式，收集职工的意见和建议，为工会帮扶工作提供依据。

3. 掌握工会帮扶政策，提供及时的帮助。

工会要掌握工会帮扶政策，及时提供帮助。

对于困难职工，工会要做到即时响应，积极协调解决问题，确保帮扶工作的及时性和有效性。

4. 加强与相关部门的合作，争取更多资源。

工会帮扶工作总结范文5篇第1篇示例：工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，一直在为广大职工提供各种帮扶和服务工作。

在过去一段时间里，我们工会积极开展了帮扶工作，取得一些成绩和经验，也遇到了一些困难和挑战。

在此总结一下我们工会的帮扶工作，以便更好地提升服务水平，更好地为职工群众服务。

一、开展“送温暖”活动在过去的一年里，我们工会组织了一系列“送温暖”活动，帮助那些生活困难的职工。

我们先是对困难职工进行了走访调查，认真了解他们的实际困难和需求，然后根据调查结果，向他们提供了一些实际帮助。

向他们发放了生活补助金、看病用药费和节日慰问金等。

这些帮助虽然不多，但给那些困难职工带来了很大的温暖和希望，增强了他们的团结和信心。

二、开展就业培训和技能培训为了帮助那些想找工作的职工更好地掌握就业技能和提高就业能力，我们工会还开展了就业培训和技能培训。

我们邀请了一些行业内的专家和老师给职工进行培训，讲解在职场上需要掌握的各种技能和知识，帮助他们更好地适应社会的需求，提高就业竞争力。

通过这些培训，很多职工学会了新的技能，找到了心仪的工作，实现了自身的发展和进步。

三、维护职工合法权益在工作中，我们工会始终把维护职工合法权益放在首位，及时解决职工遇到的各种问题和困难。

有职工遇到工资拖欠问题，我们立即帮助他们向用人单位进行协调和沟通，争取尽快得到解决。

又有职工遭受欺压和歧视，我们立即帮助他们维权，维护自己的合法权益。

通过我们的帮助和努力，很多职工得到了公正的对待和合理的补偿，增强了他们的法律意识和维权能力。

四、加强工会建设和组织发展在帮扶工作中，我们工会还注重加强自身建设和组织发展，提升服务水平和能力。

我们加强了工会干部的培训和学习，提高了他们的综合素质和业务能力，更好地为职工群众服务。

又我们加强了工会机构的建设和管理，建立了健全的工作机制和流程，提升了工会工作的效率和质量。

通过这些举措，我们工会更加团结和壮大，为全体职工服务得更好更快。

第1篇一、前言在过去的一年里，我国困难职工帮扶工作在各级工会组织的共同努力下，取得了显著成效。

本年度，我们紧紧围绕困难职工的实际需求，开展了形式多样、内容丰富的帮扶活动，为困难职工解决了实际困难，提升了他们的生活品质。

现将本年度困难职工帮扶工作总结如下：二、帮扶工作概述1. 帮扶对象本年度，我们共帮扶困难职工1000户，涉及职工3000余人。

帮扶对象主要包括因伤病、家庭困难、失业等原因导致生活陷入困境的职工。

2. 帮扶措施（1）开展生活救助。

为困难职工发放生活补助，确保其基本生活得到保障。

（2）提供医疗救助。

为患有重大疾病的职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。

（3）就业援助。

开展就业技能培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助困难职工实现再就业。

（4）子女教育帮扶。

为困难职工子女提供助学金、奖学金等资助，减轻家庭负担。

（5）关爱活动。

组织困难职工开展文体活动、节日慰问等，丰富他们的精神文化生活。

三、帮扶工作成效1. 生活保障得到加强。

通过发放生活补助，困难职工的基本生活得到了有效保障，生活状况明显改善。

2. 医疗救助得到落实。

为患有重大疾病的职工提供了及时有效的医疗救助，减轻了他们的经济负担。

3. 就业援助取得实效。

通过开展就业技能培训、职业介绍等活动，帮助困难职工实现了再就业，提高了他们的收入水平。

4. 子女教育得到保障。

为困难职工子女提供了助学金、奖学金等资助，让他们能够顺利完成学业。

5. 关爱活动丰富了职工的精神文化生活。

通过开展文体活动、节日慰问等，困难职工感受到了社会的关爱，增强了他们的生活信心。

四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。

（2）帮扶工作存在地域差异，部分地区帮扶力度不足。

（3）帮扶工作与职工需求存在一定差距，部分帮扶措施针对性不强。

2. 改进措施（1）积极争取政策支持，扩大帮扶资金来源。

（2）加强地区间的交流与合作，提高帮扶工作的均衡性。

工会扶贫帮困送温暖工作总结【6篇】工会扶贫帮困送温暖工作总结篇1喜庆佳节来临之际，缸窑街道按照上级部署，采取多项措施，遵循四字经，即实、全、真、乐做好双节期间联欢、慰问工作。

其中实是前提，全和真是关键，乐是目标。

四字经有力促进街道春节慰问摆脱形式主义，真诚实在慰问困难群体，收到了良好社会效果。

一、实是指排摸慰问对象，了解对象的实际情况，是做好慰问工作的前提。

街道把好三关切实定好春节慰问对象。

第一关：自愿申请。

凡要求帮困慰问的家庭，须由本人提出申请。

第二关：民主评议。

凡自愿申请的家庭，社区将其张榜公布，接受社区居民的监督。

第三关：上报审批。

凡经过民主评议的春节慰问的家庭，如实上报街道进行审批，如有不实，一律取消申报资格。

二、全是指春节慰问要做到全面。

不落下一个，不忽视一家，是做好慰问工作的关键之一。

街道针对不同的困难家庭，进行全面地走访慰问。

三、真是指真情地慰问困难群体，不搞形式主义，不带虚假面孔，是做好慰问工作的关键之一。

街道慰问工作一定要做到真情实意，不作秀，不搞形式主义，倾听群众对街道工作的批评，真诚地谈心，达到沟通和理解，让群众通过春节慰问，切切实实感受到街道心系居民的诚意和温暖。

四、乐是指满意街道春节联欢、慰问工作，让居民过一个开心年，是做好慰问工作的最终目标。

节前，缸窑街道通过形式各样的活动给居民带去情感上的温暖，精神上的鼓励和一定的物质帮助，表达了街道心系居民的思想宗旨，让他们过一个开心快乐的春节。

今年联欢、慰问工作呈现出以下几个特点：一是动手早。

缸窑街道于12月20日召开了双节慰问调度会，对双节走访慰问工作做出了具体部署，制定了活动方案，并对具体工作提出了要求，要求大家早行动、早上报、早慰问，确保2月10日前，慰问工作圆满结束。

二是范围大。

为了让困难群众切实感受到党和政府的关怀，缸窑街道本着以人为本、为民解困的原则，共慰问低保户313户，孤寡空巢老人21户，贫难党员、特困下岗职工、贫困残疾人员、劳动模范等247户，低保边缘户15户，单亲家庭8户，大病家庭6户，并组织慰问慰问辖区内养老院、部队，慰问对象总人数达八百余人。

总工会困难职工帮扶工作总结范文（精选3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文篇1一、入户调查，发放特困职工证我们区总工会把特困证发放的过程同时作为工会组织了解特困职工疾苦，为特困职工切实解决实际问题的过程。

自己在发放过程中，每天早出晚归，风雨无阻深入到千家万户，调查核实特困职工家庭情况。

通过天的紧张入户调查，掌握了特困职工的实际生活状况第一手材料，并且询问他们致贫的客观原因和当前需要解决的实际问题，宣传领取特困证后在住房、看病、减免有关费用上的具体政策，从而使特困职工领证后能发挥出特困证的最大效用。

随着我区社会经济发展和职工平均收入水平的提高，领取特困证的特困职工收入标准也不断提高。

20xx年，这一标准已达到元。

经过基层调查摸底、上门核实、对外公示等程序，共有户符合条件的特困职工将享受20xx年度职工特困证。

为将关爱困难职工行动向纵深推进，及时把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，根据上半年本区物价上涨幅度，近日，区总工会筹集资金近2万元，为66户特困职工家庭228人发放每人80元物价补贴二季度物价补贴。

自去年将这66户特困职工作为受援对象以来，区总工会凭借帮扶中心平台，除给每户特困难职工家庭发放1800元基本生活补贴外，同时通过金秋助学、“心系职工情，温暖进万家”结对帮扶等系列活动，针对困难职工的不同困难问题，制定实施相应的帮扶措施，确保每位困难职工都能得到实实在在的帮扶。

同志是的一名普通职工，由于妻子也没有正式工作，又无工作，孩子正在读中学，家庭生活全靠他一个人支撑，因而十分困难。

但是在区总工会的关心下，他多次被列为特困职工，享受到水、电、粮、油等方面的补贴，缓解了生活压力。

他感慨地拉着我的手说：“总工会是我们职工的好后盾，特困职工证是我们困难职工的‘及时雨’啊！”二、关爱花朵，开展金秋助学助学金活动金秋八月，是我们区总工会开展“金秋助学”活动月。

今年，为了切实帮助解决困难职工子女就学难的问题，区总工会进一步深化“金秋助学”活动，不断完善助学帮扶体系，让每一位贫困学子都能得到援助，使活动开展的有声有色，卓有成效。

2024年工会困难职工帮扶工作经验做法总结范文【前言】随着时代的发展，社会经济的不断进步，工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定发展中扮演着至关重要的角色。

而在2024年，面对复杂多变的社会环境，工会在帮扶困难职工方面也面临着新的挑战和任务。

本文将围绕2024年工会困难职工帮扶工作经验做法展开讨论，总结出适应时代需求的新型帮扶模式与方法。

一、加强职工关怀，提升服务能力1. 建立健全困难职工帮扶档案系统。

通过建立困难职工档案，详细记录其基本情况、困难情况、需求等信息，有利于工会及时了解和帮扶困难职工。

2. 定期开展困难职工走访活动。

通过定期走访、了解困难职工的身体状况、家庭状况、工作情况等，及时发现问题并提供帮助、支持。

3. 设立专项基金，资助困难职工。

通过建立职工困难救助基金，工会可以对特殊困难职工进行资助，解决职工因疾病、意外事故等原因导致的经济困难问题。

4. 开展心理疏导与心理咨询服务。

针对困难职工中的心理问题，工会可以组织开展心理疏导与咨询，帮助职工缓解压力、调整心态，提升生活质量。

二、创新帮扶模式，提高帮扶质量1. 探索建立“一对一”帮扶机制。

通过将工会工作干部与困难职工进行“一对一”对接，逐一解决困难职工的问题，实现个性化、精准帮扶。

2. 倡导互助共济，形成群体帮扶。

工会可以引导职工之间形成互助共济的氛围，通过建立各种互助帮扶平台，鼓励职工互相帮扶支持，提高困难职工获得帮助的机会。

3. 引入互联网技术，拓展帮扶手段。

应用互联网技术，建立工会帮扶平台，通过线上线下相结合的方式，提供帮扶信息、资讯、服务，方便困难职工获取帮助。

4. 加强与社会力量合作，扩大帮扶资源。

工会应积极与企业、社会团体、慈善机构等建立合作关系，争取更多的帮扶资源，共同为困难职工提供帮助。

三、完善法律保障，维护职工权益1. 完善困难职工帮扶相关法律法规。

加强困难职工帮扶的立法工作，明确帮扶的条件、程序、资金来源等，确保帮扶工作的合法性和规范性。

医院工会困难职工帮扶总结一、帮扶方式1. 物质帮助。

对因病、因残、因灾等特殊困难职工，工会通过多种渠道，帮助职工解决生活上的实际困难，并积极向有关部门推荐他们就业。

2. 精神慰藉。

工会通过走访、电话、书信等方式对困难职工进行慰问，积极为他们提供精神上的帮助，使他们感到温暖。

3. 就业援助。

积极为困难职工提供就业信息，帮助他们树立就业观念，摆脱就业难的问题。

二、帮扶对象确定医院工会困难职工帮扶中心对困难职工的认定标准，主要根据职工家庭人均收入是否低于当地城镇居民最低生活保障线标准，是否因大病、突发性事件等原因导致基本生活出现困难来确定的。

同时，还要考虑职工本人因残疾、丧失劳动能力的情况。

医院工会通过调查研究、在广泛征求意见的基础上，确定困难职工对象。

三、帮扶效果医院工会通过多种渠道的帮扶方式和确定合理的帮扶对象，有效地解决了医院困难职工的实际问题，帮助他们重新找到了生活的勇气和信心。

同时，也提高了职工对医院的信任感和归属感，增强了医院的凝聚力和向心力。

四、下一步工作打算1. 继续做好日常帮扶工作。

医院工会困难职工帮扶中心要继续做好日常帮扶工作，包括对困难职工的定期走访、对特殊困难的及时援助等。

2. 积极开展就业援助。

医院工会要积极为困难职工提供就业信息、职业培训、推荐就业岗位等，帮助他们树立就业观念，提高就业能力。

3. 加强宣传教育工作。

医院工会要加强对困难职工的思想教育工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓励他们积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。

4. 建立长效机制。

医院工会要建立帮扶工作的长效机制，不断完善帮扶工作制度，提高帮扶工作的科学性和有效性。

同时，要积极争取党政的支持和社会各界的帮助，形成全社会共同关注和支持帮扶工作的良好氛围。

总之，医院工会困难职工帮扶工作是一项长期而重要的工作，需要不断加强和改进。

我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，不断推进帮扶工作的科学化和规范化，为医院的和谐发展做出更大的贡献。

基层工会困难帮扶工作总结范文基层工会是职工群众的组织，为职工维护合法权益，开展各项服务保障工作。

然而，由于种种原因，基层工会面临着各种困难与挑战，并积极探索解决的途径。

本文将详细分析基层工会困难帮扶工作的现状，并结合丰富的实例进行探讨。

一、困难帮扶工作的背景和意义基层工会的困难帮扶工作是指通过多方合作，协助职工群众解决经济困难，提升生活质量。

这一工作的背景是我国当前经济转型期，许多劳动者在转型中失去了工作和收入来源，生活困难十分严重。

因此，基层工会的困难帮扶工作对于提高职工群众生活水平、增强社会稳定性有着重要的意义。

二、当前基层工会困难帮扶工作存在的问题1. 资金紧缺：由于资金来源不足，基层工会无法提供充足的帮扶资金，限制了工会向劳动者提供实质援助的能力。

2. 档案不完善：在困难帮扶工作中，许多基层工会没有详细的档案记录，导致很难对劳动者的情况进行全面准确的了解和帮扶。

3. 帮扶手段单一：许多基层工会只能提供一些临时性的物资帮助，缺乏系统性的解决方案和长期的扶持。

4. 缺乏组织和协作：不同基层工会之间缺乏有效的组织和协作机制，导致帮扶工作的效果不佳。

三、基层工会困难帮扶工作的探索与实践1. 资金筹集的多元化方式：基层工会可以通过募捐活动、申请政府补贴、寻求企事业单位赞助等多种渠道筹集资金，增加困难帮扶的资金来源。

举例：某地职工失业后，基层工会联合企事业单位进行募捐活动，筹集资金用于提供生活补贴、培训资金等。

2. 加强档案建设和管理：基层工会应加强对劳动者的信息采集和档案建设，建立完善的帮扶工作档案，以便系统、全面地了解困难职工的实际情况。

举例：某基层工会建立了困难职工档案库，详细记录每位困难职工的家庭状况、工作经历等信息，并定期更新和评估。

3. 深化帮扶手段：基层工会可以通过开展创业培训、就业指导、技能培训等多种方式，帮助困难职工找到合适的工作机会并提高就业能力。

举例：某地基层工会组织就业指导专家为困难职工开展就业指导活动，提供求职技巧和就业资源，帮助他们重新就业。

2024年工会帮扶工作总结____年工会帮扶工作总结一、背景及目标工会是职工的组织，旨在保护职工的权益和福利。

____年，我们工会的主要工作之一就是帮助需要帮助的职工，提高职工的工作和生活质量。

为了实现这一目标，我们制定了以下工作方针：以职工的需求为导向，重点关注困难职工群体，通过提供经济援助和劳动法律咨询等手段，帮助职工解决问题，提高职工的满意度和幸福感。

二、工作内容及实施情况1. 经济援助我们通过设立专项基金，为困难职工提供经济援助。

根据职工的申请和财务状况，我们为职工提供了资助、住房补贴、医疗费用补助等不同形式的援助。

在____年，共有200名职工申请了经济援助，我们给予了满额支持。

同时，在援助过程中，我们也注重与其他社会组织的合作，帮助职工获得更多的资源和支持。

2. 法律咨询为了让职工了解自己的权益和法律保护，我们开设了法律咨询服务。

我们邀请了专业律师团队，定期在工会里为职工提供法律咨询。

我们还组织了一次大型的法律知识培训，让职工了解劳动法律和职工权益保护的基本知识。

这些举措使职工更加了解自己的权益，提高了维权意识。

3. 心理疏导我们意识到，一些困难职工在面临经济压力和工作压力的同时，可能也会遇到心理困扰。

为了帮助他们缓解压力，我们招聘了专业心理咨询师，为职工提供心理疏导服务。

在____年，我们共为80名职工提供了心理咨询，并引导他们寻找积极的解决办法，增强心理素质。

4. 职业培训为了提高职工的就业竞争力和职业技能水平，我们开设了多个职业培训班。

通过与相关机构的合作，我们为职工提供了免费的电脑培训、职业技能培训等课程。

在____年，共有近600名职工参加了培训，其中80%的学员通过了培训考试，顺利获得了相应的职业证书。

三、工作成果及效果评估通过一年的努力，我们取得了以下工作成果：1. 经济援助方面，我们帮助了200名困难职工渡过了困难时期，改善了他们的生活条件。

2. 法律咨询方面，我们共组织了12次法律咨询服务，达到了预期的效果。

工会帮扶困难职工总结工会帮扶困难职工，是工会组织的一项重要职责，其目的在于照顾职工的生活和工作权益，提供帮助和支持。

长期以来，工会始终秉持着“为职工办实事、办好事”的宗旨，通过各种渠道和方式，为困难职工提供帮扶。

本文将从帮扶基金、心理疏导、职业培训等方面综述工会帮扶困难职工的重要意义。

首先，工会帮扶困难职工是保障职工权益的重要手段之一。

工会通过设立帮扶基金，为有需要的职工提供一定的资金帮助。

帮扶基金来源于职工的工会费，工会按照一定比例提取一部分费用用于帮助困难职工。

在职工遇到生活困难、疾病、意外事故等突发情况时，帮扶基金可以提供及时的救助和补助，保障职工基本的生活需求，有效维护了职工的合法权益。

其次，工会帮扶困难职工也有利于维护企业稳定和谐的劳动关系。

企业是职工生活和工作的重要场所，解决职工的困难问题，对维护企业的稳定和谐关系具有重要意义。

工会通过开展各种形式的心理疏导活动，积极倾听职工的困扰与烦恼，为职工提供情感支持和关怀。

在职工面临家庭矛盾、工作压力等问题时，工会可以为其提供指导和帮助，化解矛盾，维护劳动关系的平衡和稳定。

另外，工会帮扶困难职工也有助于提升职工的职业素养和竞争力。

工会可以组织开展各类培训活动，提供职工需要的技能和知识，帮助职工提升自身的职业素养和竞争力。

通过职业培训，职工可以学习到专业技能和先进理念，提高自身的综合素质，在职业发展中更具竞争力。

同时，工会还可以组织职工赴外参观学习，增长见识，开拓视野。

这些培训和学习活动有助于提高职工的综合能力，推动职业发展，提高就业竞争力。

工会帮扶困难职工的方式和途径还有很多，比如开展慰问活动、定期组织座谈会、制定相关政策等。

总的来说，工会帮扶困难职工的重要意义体现在遵循工会宗旨、保障职工权益、维护企业稳定和谐关系、提升职工竞争力等方面。

在实际工作中，工会应当重视帮扶工作的实效性和可持续性。

需要加强与企业的沟通合作，了解职工的具体困难和需求，并根据实际情况制定相应的帮扶措施。

工会困难职工帮扶工作经验做法总结工会在劳动关系中发挥着重要的作用，其中之一就是帮扶困难职工。

工会困难职工帮扶工作旨在对生活困难、工作困难、身体困难等方面的职工进行援助和支持，帮助他们解决实际问题，提高他们的工作和生活质量。

下面从经验做法总结几点：一、建立健全帮扶机制：为了能够更好地开展工会困难职工帮扶工作，需要由工会成立帮扶小组或委员会，并建立起一套健全的帮扶机制。

帮扶小组由工会负责人和相关社会组织、志愿者等人员组成，负责帮扶困难职工的调查、评估、帮助和跟进工作。

二、切实加强宣传：及时准确地宣传工会困难职工帮扶工作的意义和重要性，让广大职工群众了解和支持这项工作。

可以通过工会网站、内部刊物、工地宣传栏、工会微信群等多种方式进行宣传，号召职工群众积极参与到帮扶工作中来。

三、建立帮扶档案：对困难职工进行全面的了解、分析和评估，建立详细的帮扶档案，包括职工的人员情况、家庭背景、收入状况、住房情况、健康状况等方面的信息，以便更好地制定帮扶计划，为困难职工提供有针对性的帮助。

四、积极争取政府支持：工会作为职工的代表组织，可以积极争取政府和其他社会力量的支持，争取政府在财政、医疗、教育等方面为困难职工提供更多的支持和优惠政策，提高困难职工的基本生活保障水平。

五、开展走访慰问活动：定期组织工会干部和志愿者对困难职工进行走访慰问，关心他们的生活状况和工作困难，了解他们的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。

通过走访慰问活动，工会可以及时了解困难职工的实际情况，帮助他们解决实际问题。

六、开展培训和进修：对于一些技术熟练和经验丰富的困难职工，可以通过开展技能培训和进修，提高他们的职业能力和竞争力，增加他们自谋职业的能力。

工会可以组织相关培训机构和专家进行培训，为困难职工提供培训机会和经费支持。

七、争取就业机会：工会可以积极联系和协调用工企业，争取更多的就业机会给予困难职工。

通过与用工企业的合作，可以为困难职工提供稳定的工作机会，让他们通过劳动获得收入，并改善生活状况。

工会困难职工帮扶工作总结范文（17篇）工会困难职工帮扶工作总结范文（精选17篇）工会困难职工帮扶工作总结范文篇120__年，我局工会在市总工会、市局工会和桥北林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。

一、帮扶方式1、“一对一包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。

2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。

3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。

二、主要帮扶措施1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。

2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。

3、深入调研，摸清底数。

对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清;技能特长清、就业需求清。

4、认真分析，理清思路。

通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。

5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。

对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。

凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。

凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。

反之，进行通报批评。

包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。

6、加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。