员工社会关系调查表
1. 个人信息。
姓名：
性别：
年龄：
职位：
入职时间：
2. 家庭情况。
婚姻状况：
是否有子女：
配偶职业：
家庭居住地：
3. 社交关系。
与同事关系：
与上级关系：
与下属关系：
是否参与公司团队活动：
4. 社会活动。
是否参与公益活动： 是否参与社交活动：
是否参与行业交流会议：
5. 工作压力。
对工作压力的感受：
是否有工作压力释放的方式：
是否有工作压力影响到社交关系：
6. 员工需求。
对公司提供的社交活动的满意度：
对公司提供的员工关系支持的满意度：
对公司提供的工作压力释放机制的满意度：
以上信息将有助于我们更好地了解员工的社会关系和需求，为员工提供更好的工作环境和支持。感谢您的配合！
员 工 调 查 表
时间： 年 月 日
为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！
第一部分（行政人事管理部分）
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？
A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理
需改进的方面：
2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），
A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他：
3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：
4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：
A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限
D、其他：
5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：
6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？ A、1年 B、2年 C、3年
D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是 B、否 改善：
8、你认为自己最需要哪些培训？
9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？
A、有 B、没有
第1篇
一、报告概述
本报告旨在全面总结本次政审工作的过程、结果及存在问题，为今后政审工作的改进提供参考。本次政审工作严格按照党的要求和相关政策规定，认真组织实施，确保了政审工作的顺利进行。
二、政审工作背景
随着我国社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。为进一步加强人才队伍建设，提高人才选拔质量，根据《中国共产党章程》和《中华人民共和国公务员法》等有关规定，结合我单位实际情况，开展了本次政审工作。
三、政审工作过程
1. 制定政审工作方案
为确保政审工作有序开展，我们制定了详细的政审工作方案，明确了政审工作的指导思想、工作目标、工作步骤、工作要求等。
2. 宣传发动
通过单位内部会议、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传政审工作的重要性和相关政策要求，提高全体员工的参与意识。
3. 报名登记
按照政审工作方案，符合条件的员工进行报名登记，填写政审报名表，并提交相关证明材料。
4. 审核材料
政审小组对报名员工提交的证明材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
5. 走访调查
政审小组对报名员工的家庭背景、社会关系、工作表现等方面进行走访调查，全面了解员工的政治素质、道德品质、业务能力等情况。
6. 形成政审结论
根据走访调查情况，政审小组对报名员工进行综合评定，形成政审结论。 7. 公示反馈
将政审结论进行公示，接受全体员工的监督。对公示期间收到的问题和意见，及时进行调查核实，确保政审结论的准确性。
四、政审工作结果
本次政审工作共涉及报名员工100人，经过走访调查、综合评定，最终确定政审合格员工80人，不合格员工20人。
五、存在问题及改进措施
1. 存在问题
（1）部分员工对政审工作的重要性认识不足，导致政审材料不齐全、不真实。
（2）部分走访调查工作不够深入，对员工的家庭背景、社会关系等方面了解不够全面。
（3）政审工作流程不够规范，存在一定程度的随意性。
2. 改进措施
为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。 同时为耽误您的工作时间表示歉意！
第一部分（行政人事管理部分）
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？
A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，
需改进的方面：
2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），
A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他：
3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：
4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：
A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限 D、其他：
5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：
6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？
A、1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是 B、否，改善：
8、你认为自己最需要哪些培训？
9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？
A、有 B、没有
10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？
A、100元内 B、500元内 C、1000元内 D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？
A、有 B、说不准 C、没有
12、除薪酬外，你最看重：
A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感
13、你认为目前最大的问题是： A、没有提高自己能力的机会 B、工作环境较差 C、人际关系不太和谐 D、工作没有的成就感
社会组织党员情况调查表
业务主管单位： 填表时间： 党建工作联系人： 联系电话：
基本情况 社会组织名称 详细地址
组织类别 □社会团体 □民办非企业单位 □基金会
人员总数 社会组织负责人人数 专职
工作人员人数 专职
兼职 兼职
党员总数 社会组织负责人党员人数 专职 工作人员党员人数 专职
兼职 兼职
党建情况 拟建党组织
(符合党组织组建条件未组建的单位填写) 拟审批单位
组织建制 □党委 □党总支 □党支部 □联合党支部（列出联合单位）
隶属关系 □业务主管单位 □挂靠单位 □行业管理 □属地管理 □综合党委 □其他
已建党组织
(已组建党组织的单位填写) 党组织名称
审批单位
组织建制 □党委 □党总支 □党支部 □联合党支部（列出联合单位）
隶属关系 □业务主管单位 □挂靠单位 □行业管理 □属地管理 □综合党委 □其他
党建指导员
(不符合党组织组建条件单位填写) 姓 名 身份证号 入党时间
性 别 工作单位 电 话 填表说明：
1、社会组织成立登记、负责人换届和届中备案都必须填写本表。凡有3名以上正式党员，具备组建党组织条件但未成立党组织的，须同时筹建党组织（有业务主管单位的，由业务主管单位党组织负责；无业务主管单位的，由省社会组织综合党委负责）；已成立党组织的，须同时提交党组织成立的批复文件（无需重复提交）；正式党员不足3人，不具备组建党组织条件的，推荐1名正式党员担任党建工作指导员。
2、党建工作指导员产生方式，社会组织负责人（专兼职）和专职工作人员专职中有1－2名正式党员的，从中明确1名填报；无正式党员的，原则上由发起单位或挂靠单位选派1名党建工作指导员。党建工作指导员应为正式党员，要求政治素质好、组织协调能力强，能够较好地掌握党的路线、方针、政策以及国家的相关政策法规，熟悉社会组织工作，具有一定党建工作经验。
