宋代文官政治名词解释

宋朝官制的概述宋朝官制的概述1. 宋朝官制背景宋朝（960年-1279年）是中国历史上重要的一个朝代，其官制制度也颇具特色。

宋朝官制的形成是在唐朝官制基础上进行调整并形成的。

以重文治的政策为主，宋朝在官制上注重选拔人才，推行科举制度，提供公平竞争的机会，也对地方政府进行了一定程度的改革。

2. 官职的设置和官员的选拔宋朝官制中，官职分有二十四级，主要分为文官和武官。

文官官职主要包括左、右丞、尚书、侍郎等，武官官职则有节度使、都统等。

宋朝通过科举选拔制度选拔官员，分为三个阶段：乡试、会试和殿试。

科举制度的实行使得官员的选拔更加公平公正，人才得以广泛涌现。

3. 官员的权责与等级宋朝对官员的权责与等级进行了明确划分。

不同官职对应不同的权力与责任，从中央官员到地方官员，都有明确的职责和权限。

进入官场后，官员可以通过晋升获得更高的官阶和更大的权力，但同时也要承担更重的责任。

4. 官员的薪酬和待遇宋朝官制中，官员的薪酬和待遇与其官职等级有直接关系。

官员的薪酬是由朝廷发放，而待遇则与各级官职息息相关。

高级官员享有更高的薪酬和更好的福利待遇，如衣食住行、仆役、车马等方面的优待。

5. 官员的晋升和调动宋朝官制中，官员的晋升和调动是根据其表现和能力来决定的。

官员的晋升需要通过考核并凭借官品和功绩来获得。

晋升之后，官员可以调任到更高的官职和更重要的地方，以进一步提升自己的地位和影响力。

6. 官员的监察和惩处宋朝官制中，对官员的监察和惩处也非常重要。

为了确保官员的廉洁和公正，设立了专门机构进行监察，如御史台。

如果官员有违法或渎职行为，将面临相应的惩处，如革职、罚款或贬谪等。

监察制度的实行有助于维护了官员的廉洁行为和公正执行职务。

7. 地方政府的改革宋朝官制还进行了对地方政府的一定程度改革。

设立了州、县两级政府机构，加强了地方政权的管理，提高了治理效率。

引入了地方举荐制度，提高了地方政府的稳定性和效果。

总结：宋朝的官制体系在中国历史上具有重要的地位。

宋代文官制度宋代文官制度是指宋代朝廷对文官的选拔、任用、考核等方面的一整套规定和制度安排。

宋代文官制度相对于前朝较为完善，其基本特征是以考试选拔为主，重视文才与德行的统一，开创了中国科举制度的新篇章。

首先，宋代文官制度的核心是科举制度。

宋代实行了举人、进士的科举制度，将官员选拔与文化教育紧密结合，使千千万万平民百姓都有机会进入仕宦的行列，也为官员选拔提供了广阔的范围。

举人是科举考试的第一等次，考试内容主要是诗、书、礼、乐、正义、经义等；进士是科举考试的第二等次，要进行复试，其内容除了包括举人考试的内容，还要考察文章的文笔、才华等方面。

科举制度在宋代的发展更加完善，带动了社会的普及教育，丰富了人才库，增加了政府管理的功能性。

其次，宋代文官制度重视文才与德行的统一。

在考试和选拔中，宋代注重考察考生的品德和才华，文才和德行的统一成为文官选拔的标准。

对于选取的官员，宋代政府还对其进行严格的考察和监察，负责该官员的表现和品行，一旦出现过失，立即追究责任，保证了官员廉洁奉公作为。

这种制度安排不仅在选拔官员过程中保持公正，还使官员追求品德修养，提升了文官整体的素质和形象。

最后，宋代文官制度还注重对官员的培训和职业发展。

对新进士，朝廷会安排进入官府进行培训，学习政务和管理经验；同时，朝廷还会给予重用，提拔和调动人才，使其逐步晋升至高级的官职。

宋代朝廷对于地方政权的控制相对较强，定期进行官员的轮岗，以保证官员担任不同职位、不同地域的经验积累和管理经验的更新，从而提高整个官吏系统的工作效率和质量。

综上所述，宋代文官制度是中国历史上文官制度的重要发展阶段。

它以科举制度为核心，重视文才与德行的统一，同时注重官员的培训和职业发展。

这种制度安排使得宋代文官选拔更加公正、有效，同时也积极推动了社会教育的普及和提升，对于宋代政治的稳定和繁荣发挥了重要作用。

宋朝文官制度宋朝文官制度是指宋朝时期的官员选拔、任命和管理制度。

宋朝文官制度是中国封建时代官吏制度的重要组成部分，对于维护朝廷政权的稳定、推动社会发展以及保障百姓福祉起到了积极作用。

宋朝文官制度主要采用科考制，即通过科举考试选拔官员。

科举考试包括进士科和明经科，进士科考试内容主要是儒家经典和政治理论，明经科考试则重视经典的解读和应用。

通过这两级考试，选拔出的达到一定分数线的人员可以成为官员，进入官僚体系。

在宋朝文官制度中，考试成绩直接决定了官员的级别和职位。

考中进士的人可以直接担任京官，像翰林院、中书省等重要职位。

而考中明经的人则是担任地方官或县级官员，根据考试成绩的高低决定官品和官职。

这种科举选拔官员的方式，强调了知识、才华和品德，并且注重客观、公正的选拔。

除了科举考试，文官的选拔还包括笔试、面试和考察等环节。

这些环节旨在评估官员的综合能力和经历。

尤其是在宋初，创立了“试贤录”的制度，即选拔人才不仅关注学业成绩，还要考察其对民生的关心和才能。

这种多元化的选拔方式进一步强化了官员的素质和能力。

宋朝文官制度注重官员的监察和管理。

官吏选拔之后，还需要进行品行考核和任职监察。

官员们需要定期向上级上报自己的工作情况，接受考核和纪律处分。

此外，宋朝还实行了巡视制度，通过派遣巡行官员，对各地官员的政绩、廉政和人民生活状况进行监督。

这种监察制度有助于减少腐败现象，保证政权的廉洁和有效管理。

总的来说，宋朝文官制度通过科举考试选拔官员，强调了知识、才华和品德。

官员们需要接受考核和监察，以确保其廉洁和效率。

这一制度在推动社会发展、维护政权稳定方面发挥了重要作用，为宋朝的繁荣和发展做出了贡献。

宋朝的政治制度宋朝统治者为防止藩镇割据的重现和大臣、外戚、女后、宗室、宦官的擅权，镇压劳动人民的反抗，以及防御辽、夏等侵扰，把政治、军事、财政大权最大限度地集中到朝廷，建立起一整套专制主义中央集权的政治制度，包括职官、军事、科举、法律等制度。

官制宋朝在宫城内设置中书门下，作为中枢部门的首脑官署和正副宰相集体处理政事的最高权力机构，或称政事堂。

中书门下的长官在北宋前期称同中书门下平章事。

为分散宰相的事权，增设参知政事，作为副宰相。

宋神宗赵顼元丰官制改革，撤销中书门下，将其职权分归门下、中书、尚书三省，以尚书左、右仆射各兼门下、中书侍郎为正宰相，再设门下、中书侍郎各一人，尚书左、右丞各一人为副宰相。

宋徽宗赵佶时，蔡京为相，自称太师，总领门下、中书、尚书三省之事，改尚书左、右仆射为太宰、少宰，作为宰相。

南宋时，改左、右仆射为左、右丞相，复以参知政事为副相。

宋哲宗元祐时，设平章军国重事或同平章军国事，以处“老臣硕德”，位居宰相之上，每数日一朝，非朝日不到都堂。

宋宁宗时，每三日一朝，宰相不再掌印。

南宋末年，贾似道专权，任“平章军国重事”，左、右丞相实际上屈居于类似副宰相的地位。

宋朝设置枢密院，作为主管全国军政的最高机构。

枢密院与中书门下对掌文、武大权，称为东、西“二府”。

其长官称枢密使或知枢密院事，副长官称枢密副使或同知枢密院事等。

主管财政的最高机构，北宋前期称“三司”，即盐铁、度支、户部三部。

其长官称三司使，号称“计相”。

宋神宗改革官制，撤销三司，将三司的大部分职权归户部和工部。

南宋增设总领所，负责供应数路或一路各军钱粮，并参预军政。

其长官称“总领某路财赋军马钱粮”，简称总领。

北宋前期，宰相主管民政，枢密使主管军政，三司使主管财政。

宋神宗官制改革后，宰相实际兼管财政。

南宋时，宰相又兼任枢密使，兼管军政。

这样，宰相再次握有民政、财政和军政的大权。

专管监察的机构是御史台，其长官称御史中丞，副长官称侍御史知杂事，主管纠察百官，肃正纲纪。

宋朝文官制度范文宋朝的文官制度是一个相对完善的制度，对于宋朝的政治和社会稳定起到了重要的作用。

本文将就宋朝的文官制度进行详细的阐述。

首先，宋朝的文官制度是建立在科举制度基础上的。

科举制度是宋朝重要的选拔和提拔文官的手段。

科举分为三个阶段：乡试、会试和殿试。

乡试是在州城进行的地方性考试，通过者可以参加会试。

会试是在京城举行的全国性考试，通过者有机会参加殿试。

殿试由皇帝亲自主持，最终通过者就可以成为官员。

科举制度不仅严格选拔出优秀的人才，而且在一定程度上提高了社会的流动性，使得社会上能够有更多的人通过奋斗改变自己的命运。

其次，宋朝的文官制度实行了九品官人制。

这个制度将官员分为九个等级，每个等级下又细分为两个级别。

九品官人制对于官员的地位和待遇进行了明确的规定，使得官员之间的等级关系比较清晰，避免了混乱和争议。

九品官人制还规定了官员的晋升和任免方式，使得选拔和提拔官员的程序更加规范和透明。

此外，宋朝还实行了文武分科的制度。

文官主要从事政治、教育和文化等方面的工作，而武官则主要从事军事和警察等方面的工作。

宋朝文官制度中的人员选拔和提拔主要针对的是文官，而武官则主要通过出身和世袭来确定。

文武分科的制度有利于保持朝廷的稳定和统一，同时也使得官员和军队各司其职，提高了效率和专业性。

宋朝的文官制度还注重考核和监察。

朝廷设置了专门的监察机构，如御史台等，对官员进行监督和考核。

御史可以弹劾官员的不当行为，并有权力查办一切与朝廷利益相关的事务。

监察制度的存在既可以预防官员的腐败和滥用职权，也可以纠正官员的错误和过失。

此外，宋朝还创立了士人身份的制度。

士人是具有特殊地位的知识分子，是可以担任公职的有资格者。

士人不仅享有特权，还有较高的社会地位和声望。

士人身份的确立既是为了表彰和推崇知识，也是为了将社会精英与朝廷的统治相结合，维护社会的秩序和稳定。

总的来说，宋朝的文官制度是一个相对完善的制度，起到了重要的作用。

科举制度选拔和提拔了大批的优秀人才，九品官人制和文武分科制度规范了官员的地位和责任，监察制度监督和考核了官员的行为，士人身份制度表彰和推崇了知识分子。

古代宋朝官制的详细介绍宋朝政治体制的主要特点是加强中央集权，在职官制度上，中央集权、百官权力分散、重文轻武。

宋朝官制，以元丰改制为界限，改制前、后各为一阶段，南宋又为一大阶段。

下面是店铺为大家整理的古代宋朝官制的详细介绍，希望大家喜欢!宋朝官制之中央官宋朝中央机构可分为行政、军事、财政、司法监察和为皇室服务的机构等五个系统。

从行政系统看，最高长官仍为宰相，其特点有二，一是官名变化多，二是权力小于前代。

宋初，沿唐后期和五代制度，设中书门下。

中书门下设于宫中，又称政事堂，为正、副宰相治事之所。

正宰相称同中书门下平章事，副宰相称参知政事，各设一至三人。

下设孔目、吏、户、兵礼、刑等五房，置检正五房公事、提点五房公事等官，处理具体事务。

神宗元丰五年(公元1082年)改革官制，撤销中书门下，恢复唐初三省六部制度，以尚书左仆射兼门下侍郎为左相，尚书右仆射兼中书侍郎为右相，以门下侍郎、中书侍郎、尚书左右丞为副相。

徽宗时候，改左仆射为太宰，仍兼门下侍郎，称首相;改右仆射为少宰，仍兼中书侍郎，称次相。

钦宗时候，恢复元丰制度。

高宗建炎三年(公元1129年)，又以左、右仆射兼同中书门下平章事为宰相，参知政事为副宰相。

孝宗乾道八年(公元1172年)，改左、右仆射兼同中书门下平章事为左、右丞相，仍以参知政事为副宰相。

北宋相权小于前代，远不如汉、唐，这是因为北宋初叶推行了二府三司共同治国的权力体系，军政由枢密院掌管，财政由三司掌管，宰相只是行政首脑。

同时参知政事定为宰相副职，也形成了对宰相的有力牵制。

元丰改制虽然取消三司，但二府“对掌大政”的局面并没有彻底改变。

北宋前期，三省六部二十四司几同虚设。

《宋史·职官志》记：中书令、侍中、尚书令不予朝政，侍郎、给事中不领省职，谏议无言职，起居不记注，中书常阙舍人，门下罕除常侍，司谏、正言(即唐朝拾遗、补阙)非特旨供职，亦不谏诤。

至于仆射、尚书、丞、郎、员外，居其官不知其职者十常八九。

文官政治的名词解释在现代社会中，政治是一个无处不在的概念。

而文官政治作为其中的一个分支，起到了不可忽视的作用。

文官政治主要指的是由文官组成的政治体系以及他们在国家政治中的角色和影响。

本文将对文官政治进行详细的解释和探讨。

1. 文官的定义文官是指在政府机构中从事行政工作的公务员。

与军官相对应的概念，文官通常主要负责与文化、教育、经济、农业和法律等方面的事务。

他们拥有丰富的专业知识和行政能力，是政府制定和实施政策的重要力量。

2. 文官政治的起源文官政治起源于古代中国的官僚制度。

在中国古代社会，官僚体系被视为一个重要的社会组织形式。

文官借助其专业知识和行政能力，为统治者提供咨询和决策支持，同时也掌握着实施政策的权力。

这一体系形成了文官政治的基础。

3. 文官政治的特点文官政治有以下几个特点：（1）专业性：作为从事行政工作的专业人员，文官具有丰富的学科知识和行政经验。

他们能够根据实际情况制定和实施相应的政策，以保证国家和民众的利益。

（2）中立性：文官应该在政治中保持中立，不受个人或特定利益集团的影响。

他们应以公正、客观的态度为依据，服务于整个国家和社会。

（3）稳定性：作为政府部门的核心力量，文官政治保持了一定的稳定性。

相比于政治人物的变动和政策的转换，文官的服务时间更长，他们拥有更多的经验和了解政府运作的机制。

这使他们能够在政权交替时保持运转的稳定性。

4. 文官政治的功能文官政治在现代社会中扮演了重要的角色，具有以下几个功能：（1）政策咨询：文官通过他们的专业知识和经验，为政府制定政策提供支持和建议。

他们对各个领域的发展趋势和问题具有深入的了解，能够为政府提供合理的政策方案。

（2）政策执行：文官负责政府政策的执行和管理。

他们通过部门的组织、协调和监督，确保政府政策的顺利实施，为社会治理提供有力支撑。

（3）权力制衡：在一些国家中，文官政治起到了制衡政治人物权力的作用。

文官的任命和升迁通常需要符合一定的程序和规定，以避免政治人物滥用权力。

宋朝文武制度宋朝的文武制度是中国历史上一个独特的政治体制，其官僚制度、科举制度、武官制度、地方制度、财政制度、法律制度等方面都独具特色。

一、官僚制度宋朝的官僚制度是一种典型的文官制度，以文治武，以文官统领军队。

宋代的官僚体系分为官、吏、役三个等级，其中官为高级官员，吏为中级官员，役为低级官员。

在官僚体系中，文官的地位明显高于武官。

二、科举制度宋朝的科举制度是中国历史上最为完善的科举制度之一。

科举考试分为解试、省试和殿试三级，其中解试是最低级的考试，省试是中级考试，殿试是最高级的考试。

科举制度的实行，使得宋朝的官员大多出自文人学士，而不是出身于权贵世家。

三、武官制度宋朝的武官制度是典型的文人统兵制度，文官领导武官，武官受文官节制。

武官的最高职位是大将军，其下依次为将军、都指挥使、都虞候等。

在战争时期，文官可以指挥武官作战，但在平时，武官的主要职责是守卫边疆和维持地方治安。

四、地方制度宋朝的地方制度是一种州县制，分为州、县两级。

在州一级，长官为知州，副长官为通判；在县一级，长官为知县。

宋朝的地方制度加强了中央对地方的控制，使得地方权力集中于中央。

五、财政制度宋朝的财政制度是一种典型的农业税和商业税并重的财政制度。

农业税是主要的税收来源，商业税则是新兴的税收来源。

宋朝还实行了专卖制度，对盐、茶、酒等商品实行专卖，以增加财政收入。

六、法律制度宋朝的法律制度是中国历史上最为完备的法律制度之一。

宋朝的法律分为刑法、民法和行政法三种。

刑法方面，宋朝实行了比较严格的刑罚制度，如死刑必须经过皇帝批准才能执行。

民法方面，宋朝实行了比较完善的土地制度和财产制度。

行政法方面，宋朝有比较完善的行政法规和行政管理制度。

总的来说，宋朝的文武制度是中国历史上一个独特的政治体制，其官僚制度、科举制度、武官制度、地方制度、财政制度、法律制度等方面都独具特色。

这些制度的实施加强了中央集权，促进了社会稳定和发展，并对后世的政治体制产生了深远的影响。

北宋官制体系北宋官制体系指的是北宋时期（960年-1127年）的官职和官员等级体系。

北宋官制非常重视文治，以考试选拔术为核心，实现了官员的选贤任能。

官制体系可分为两个层次：中央官制和地方官制。

一、中央官制。

中央官制指的是北宋中央政府的官职等级和职掌。

中央官制的核心是科举制度，通过科举选拔出了很多才具出众的官员，帮助宋朝实现了长治久安。

1.皇帝。

宋朝皇帝继承了唐朝制度，具体包括有：（1）尊号：皇帝的尊号为“陛下”。

（2）官衔：皇帝的官衔为“天子”。

（3）职权：皇帝具有最高的权力，是国家最高的领导者。

2.皇后与后妃。

宋朝的后妃等级体系十分严格，具体有：（1）皇后：皇帝妻子中的最高称号。

（2）贵妃：皇帝的宠妃，可称为“贵人”。

（3）嫔御：皇帝的低级宠妃。

3.官员等级。

宋朝官员分为三品、四品、五品、六品、七品、八品和九品等级，共有三十多个官职等级。

官员的职能主要包括管理行政、财政、军事、刑法和文化教育等。

二、地方官制。

地方官制是北宋时期的地方行政体系，分为两级：州县和乡镇。

地方官员的选拔主要是通过科举制度，也有通过京官、知县推荐、士绅举荐等方式选拔的，但大部分仍是通过科举选拔。

1.州县官员等级。

州县官员等级分为三品、四品、五品、六品、七品、八品和九品等级，其中县官比州官更低一级。

2.乡镇官员等级。

乡镇官员等级较低，只有七品和八品两级，为地方行政机构中最底层的官员。

总体来说，北宋官制体系以考试选拔术为核心，注重选贤任能，实现了科举制度的充分运用，实现了官员的选拔与管理的制度化、规范化和科学化。

说起宋朝的历史，没有唐朝的绚丽恢宏，多的是金戈铁马，没有贵妃醉酒的香艳，多的是，没有温柔乡的唐诗，尽是血泪恨的宋词，但也在中国的历史长河中留下了具有鲜明特色的一笔。

提起宋朝使人想到的往往是赵匡胤龙袍加身，杯酒释兵权的计谋，杨家将，岳飞为国捐躯的忠义，靖康耻的屈辱，但同时宋朝独特的特别是北宋官场的文官政治也同样给人留下深刻的印象。

文官政治的由来北宋建立之初，其政权并非如清朝一样，通过一场战争征服另外一个相对较大的政权进而“继承”其疆土的，而是本身就是处在几个并存的国家之中，后通过吞并其他国家所建立起来的一个较大政权。

可以说北宋建立之初，一直处在一种四处征战的战争状态，理论上应该有着一个重用武将的时代背景，那为何又会产生文官政治的一种氛围呢。

首先这应该是和宋太祖赵匡胤的身份分不开的，赵匡胤成为宋朝的开国皇帝是凭借“禅让”，其实质就是通过掌握兵权进而进行军事政变而得来的。

作为这样一个出身的人，他本身很清楚，在乱世兵权的重要性，也深刻理解到了，一个掌握实际兵权的人对皇权觊觎的欲望是多么大，所以限制武将手中的兵权，分割地方权力，加强中央集权是其主要的政治手段。

而这些政治手段导致了当时社会文官政治的产生与发展。

文官政治的发展提起限制武将手中的兵权，“杯酒释兵权”的典故是人人皆知的。

但我们不能仅仅看到一个杯酒释兵权的典故就概括了，因为你“释权”之后还要将所释的权力再集中起来，因为国家依然要正常的运转，军队还要去打仗，那么从武将手中释去的权力一定要交给别人去执行。

那么到了哪里呢，表面上是到了文官手中，北宋王朝建立了以后，重新将军队进行了划拨，设立了三衙和枢密院，枢密院作为全国最高的军事统帅部门，由文官担任具有调动兵马权力的正职，武将只能担任副职，而三衙之间还相互起到了牵制作用。

除此之外，无论是文官或是武将，岗位调动频发，为的就是保证带兵打仗的人不会“造反”。

但透过表面，皇帝对于不听从自己的文官的处理要比武将容易的多，所以最后的兵权仍旧落在了皇帝——这个全国最大的武将的手中了。

宋朝的政治制度：
宋代统治者为防止藩镇割据和大臣、外戚、女后、宗室、宦官的擅权，镇压劳动人民的反抗，以及防御辽、夏等侵扰，把政治、军事、财政大权最大限度地集中到朝廷，建立起一整套专制主义中央集权的政治制度。

宋朝的政治制度评价：
两宋时期在中央采用的是二府三司制，在地方实行文官制。

两宋的政治制度是造成宋代积贫积弱的根本因素。

利：
1、宋朝重文轻武，采用文官制，吸取了五代藩镇割据武人称雄的教训，其有利的一面在于有效的巩固了统一。

2、宋朝分割地方的权力，高度集权于中央，加强了中央集权，防止分裂。

3、宋朝政治典型特点是弱枝强干，守内虚外。

可以有效的镇压地方和农民起义。

弊：
1、文官制因为领导人是文人不懂军事，导致了军事战斗力的低下不利于军事的发展。

2、分割地方权力导致地方行政办事效率低下，中央机构臃肿，人浮于事，造成亢官。

3、弱枝强干导致边防虚空，成为北宋在民族斗争中屡战屡败的原因。

宋代文官政治的形成
两宋时期,文臣群体的政治地位不断提高,以科举出身为主体的文官队伍成为政治的中坚力量,独具特色的文官士大夫政治体制得以确立。

1.原因
(1)封建土地私有制得以迅速发展,租佃契约关系日益普遍,社会流动性空前加强,为宋代士大夫阶层登上政治舞台准备了条件。

(2)吸取前代武人拥兵自重而皇权式微的教训,确定了以文治国的方针。

(3)科举制度得到了较大发展,削弱了门第血统在科举中的作用,增加了寒门士人仕进的机会,使科举考试向整个社会敞开了大门。

(4)宋代教育事业得到了前所未有的发展,官学、私学的数量和规模都超过了前代,这既提高了社会整体文化水平,也为文官政治的确立奠定了基础。

2.表现:
宋初最高统治者将兵权、行政权、财权集于中央,各路监司、各州的长官,大多重用文人,并以文人掌兵权,根除藩镇跋扈之祸。

同时,宋初统治者又提倡文教,复兴儒学,扭转五代颓风,激励士大夫的忠义节气,养好士风。

“兴文教,抑武事”,崇尚文治,奖励儒术是宋代基本国策。

3.评价
(1)积极:宋代文官制度使传统的贵族政治、武人政治从此基本上退出了封建中国的历史舞台;宋代文官制度使权力收纵自如,无尾大不掉之虞;宋代文官制度使书院兴起,学者辈出,经学、史学、文学、科学技术等均甚发达。

(2)局限:政出多门,效率低下;冗费增多,财政拮据;容易形成党争;头重尾轻,地方凋敝。

2021年高考历史备考微专题之百家争鸣1.百家争鸣中的“争鸣”(1)天人之辩：孟子认为人性与天命相通，人性、天性都有仁、义、礼、智的特质。

荀子提出“明天人之分”，强调天作为自然的客观性，同时“制天命而用之”，突出人利用和改造自然的能动性。

(2)性善性恶之辩：孟子是性善论者，认为人性本善，品质之所以会变坏，是环境影响，荀子认为人性本恶。

(3)德治、法治之辩：法家强调国君依靠国家权力实行法治，道家主张“无为而治”，顺乎自然，儒家要求统治者施仁政于天下。

(4)用兵寝兵之辩：墨子“非攻”思想，并不是一概反对战争，而是注意到了战争的正义性与否，儒家强调政治因素与民心向背对战争的影响。

(5)义利之辩：孟子继承孔子思想，把义、利对立起来，荀子冲破儒家义利观樊篱，将义、利与社会现实相联系，认为对利的追求为人的本性，但要有度，用礼制约束欲望。

(6)“富民”与“富国”关系：儒家推崇民富先于国富，富民与富国有机结合。

道家反对统治者干预人民的经济活动。

法家以富国立论，虽重视富民，但是以充实国库、富国强兵、开疆拓土为目的。

(7)国家体制：孔子心中理想模式为西周分封制下的政治体制与国家结构，通过亲疏、尊卑、贵贱、上下的严格划分来确立中央与地方的权利义务关系。

道家主张松散的国家联盟，人民之间不相往来，法家主张专制集权，“事在四方，要在中央。

圣人执要，四方来效”。

2.百家争鸣中的“共鸣”(1)诸子立论的中心议题为如何得到统治者重视从而治理国家，重整社会秩序。

(2)诸子坚持己见，思想具有排他性，主张思想统一为社会秩序稳定的前提。

(3)强烈的托古心态，以古老的传统、先圣先贤的名号，增强本派学说的权威性。

(4)普遍主张立君为民、天下为公。

突出强调君主存在的前提在于有助于实现天下苍生的福祉和利益。

3.百家合流：百家争鸣在前期和中期，表现为争鸣，后期则主要表现为合流。

(1)理论上的合流。

如荀子的礼法并施思想。

(2)实践上的合流。

当时的统治者出于自身需要，同时立几种思想作为治国的主导以及辅助思想，如汉代的外儒内法。

两宋时代特征政治：1.国家统一，民族交融交融2.中央集权制度继续完善：官僚制度的发展，文官制度的发展经济：1.商品经济的发展，城市的繁荣2.对外贸易的发展3.租佃关系的日益普遍4.经济重心南移的完成与巩固思想：1.理学的形成，儒学变得思变化哲理化文化：世俗化，平民化，科技成就遥遥领先★文化下移文官政治（宋代）原因：政治：重文抑武的政策经济：人身关系逐渐减落、松弛，租佃关系的日益普遍选官：科举制不断完善教育：官学，私学的发展→提高了社会的整体水平，也为文官制度奠定了基础理论：宋明理学让士大夫们的社会责任感空前提高，塑造了中华民族的爱国情怀的精神历史意义：积极性：1.宋代文官制度使传统的“贵族政治”“武人政治”基本退出历史舞台，宋代文官制度使权力收放自如，提高了官僚集团的整体素质。

2.书院兴起，推动了文学科学的发展，学者辈出，经学史学文学科学技术等甚为发达，培育了独树一帜的政治文化（以天下为己任的社会责任感），有利于加强中央集权，君主专制局限性：政出多门；效率低下；冗费杂多，财政拮据；容易造成党争，头重尾轻；地方凋敝官僚制度北宋：重文抑武的政策中央集权（对地方）1.文官出任地方长官知州，节度使逐渐变成虚衔2.设诸路转运司统管地方财政，保护各州赋税绝大部分上缴朝廷3.将地方精锐部队编入禁军，拱卫京师，镇守地方，定期更换驻地4.设四监司，共同与知州签署文书，彼此制约君主专制（皇权）二府三司制：由枢密院（调兵）掌管军政，与三衙（统兵）分权；三司专管财政与宰相分权，并增设参知政事为副相。

→兵将分离、重文抑武。

台谏合一北宋时期官僚制度发展的因素文官政治：中央集权的加强，科举制度不断完善，士阶层地位提高；门阀政治影响变小（商品经济冲击庄园经济的结果）北宋初期加强中央集权制的特点和影响（1）特点①重文轻武，实行文人治国。

②分割地方权力，高度集权于中央。

③强干弱枝，守内虚外。

（2)影响①积极性：调整统治阶级内部关系，结束了唐末五代以来的分裂制据局面，加强了中央集权，巩固了国家统一。

作者： 刘安泰
作者机构： 昌潍师专历史系
出版物刊名： 东方论坛：青岛大学学报
页码： 19-22页
主题词： 《续资治通鉴长编》;科举制度;科举改革;文官政治;“庆历新政;士大夫;《新唐书·选举志》;欧阳修;知识分子;宋太宗
摘要： 宋代科举与文官政治刘安泰一、科举制度的定型与完善宋代人才辈出，与科举制度的完善有直接关系。

宋朝皇帝接受唐末五代藩镇割据，武人跋扈的历史教训，一开始就重视科举取士，实行文官政治。

赵匡胤曾立下“不杀士大夫”①之誓；宋太宗赵光义也说过，文臣弊病多如鼠洞，堵...。