卫生监督协管服务绩效考核评分细则

卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。

2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。

3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。

4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。

6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。

具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。

7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。

8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。

考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。

9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。

对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。

10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。

考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。

脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。

该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。

在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。

通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。

精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指为了加强卫生监督协管工作的有效性和规范性，建立起一套完善的绩效考核和奖惩制度。

以下是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度：一、考核标准1.工作效果。

根据相关卫生监督协管任务的完成情况，包括卫生监督、健康宣传、流行病防控等工作内容的完成情况。

2.工作态度。

考核工作人员的服务态度、工作严谨度、工作纪律等方面。

二、考核方法1.定期考核。

每半年组织一次集中考核，由卫生监督协管部门负责组织考核。

采用考核表、现场检查以及居民满意度调查等方式进行综合考核。

2.日常考核。

对卫生监督协管工作中发现的问题进行跟踪，及时记录，并在考核时予以综合考评。

三、奖励措施1.优秀个人奖。

对考核结果为优秀的人员，给予奖励，并授予相应荣誉称号。

2.优秀团队奖。

对考核结果为优秀的卫生监督协管团队，给予奖励，并组织表彰仪式。

3.物质奖励。

对考核结果为优秀的个人和团队，给予相应的物质奖励，如奖金、纪念品等。

四、惩罚措施1.警告处分。

对考核结果不合格的人员，给予警告处分，并在考核结果公示中予以通报。

2.记过处分。

对考核结果较差的人员，给予记过处分，并通报相关部门。

3.学习培训。

对考核结果较差的人员，组织相关培训，提高其工作能力，确保其改进。

五、考核结果公示1.考核结果应当及时公示，供公众监督。

2.公示内容包括考核结果以及相应的奖惩情况。

3.公示方式可以采用卫生监督协管部门自行公示，也可以通过媒体等渠道公示。

六、考核结果利用1.考核结果作为评选优秀卫生监督协管工作的依据。

2.考核结果作为选拔和提拔卫生监督协管工作人员的参考条件。

3.考核结果作为卫生监督协管工作经验和问题总结的重要参考。

七、考核改进及完善1.定期听取卫生监督协管工作人员的建议和意见，不断改进考核制度。

2.根据实际情况和工作要求，完善卫生监督协管检查考核及奖惩制度内容。

上述是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度，通过建立这套制度，可以提高卫生监督协管工作的质量和效果，进一步保障人民的健康权益。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本一、制度背景及目的卫生监督协管检查考核及奖惩制度的制定旨在规范和强化卫生监督工作的效果和管理，确保卫生监督工作的有效开展，提高卫生监督协管人员的业务水平和工作效能，促进全面卫生监督工作的深入开展，保障人民群众的健康与安全。

二、适用范围本制度适用于卫生监督部门的卫生监督协管人员，包括各级卫生监督部门的卫生监督人员、协管人员以及其他参与协管检查工作的人员。

三、考核要素及权重1. 工作成效（权重40%）：(1) 卫生监督协管工作完成情况及质量；(2) 监督检查发现的问题解决情况；(3) 督促整改工作完成情况。

2. 业务能力（权重30%）：(1) 卫生监督知识储备及对法律法规的熟悉程度；(2) 卫生监督协管工作技能的掌握程度；(3) 卫生监督协管方法和手段的应用能力。

3. 团队协作（权重20%）：(1) 与其他监督协管人员的沟通协调情况；(2) 积极参与组织的培训和学习活动；(3) 团队合作的态度和行为。

4. 自律自德（权重10%）：(1) 遵守工作纪律，按规定履行岗位职责；(2) 严格要求自己，对自己的工作进行自我评估；(3) 爱岗敬业，积极主动，为人民群众做出贡献。

四、考核方法及流程1. 考核方法：(1) 定期考核：每年定期进行一次全面考核，由上级卫生监督部门组织实施；(2) 不定期考核：根据工作需要和情况，可以进行不定期的单项或综合考核。

2. 考核流程：(1) 通知准备：由上级卫生监督部门提前通知考核时间和内容；(2) 考核准备：被考核人员需按通知要求准备相关材料和资料；(3) 考核实施：由上级卫生监督部门组织考核实施，包括面试、查阅档案、检查工作成果等；(4) 考核评价：按权重计分，综合评价考核结果；(5) 考核反馈：上级卫生监督部门将考核结果反馈给被考核人员，并制定整改计划；(6) 整改落实：被考核人员根据整改计划进行整改，完成后提交复核。

五、奖惩措施1. 奖励：(1) 优秀个人奖：年度考核中综合得分排名前10%的人员给予表彰奖励；(2) 优秀团队奖：年度考核中协管团队综合得分排名前10%的团队给予表彰奖励；(3) 先进个人奖：对在卫生监督工作中表现突出、有突出贡献的个人给予表彰奖励。

2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、为加强卫生预防保健科的管理与评估，特成立目标考核领导小组。

二、考核工作将严格遵循公开、公平、公正的原则，确保统一标准，客观公正。

我们将采用考评结合的方式，对平时工作进行督查，并定期进行半年、全年考核以及年终民主评议，以奖惩分明为准则。

三、目标考核总分设定为____分，其中业务工作分值占____分，出勤及参加上级学习分值占____分，民主测评分值占____分。

四、关于加分规定，单位及个人在以下情况下将获得额外加分：单位在本年度内获得区政府、上级卫生主管局或卫生监督所表彰奖励的，将分别加上____分、____分、____分；个人获得相应表彰奖励的，也将分别加上____分、____分、____分。

五、对于减分规定，若卫生预防保健科负责人或工作人员受到党纪政纪处分，将分别扣除____分、____分。

迟到、早退每次将扣除____分，旷职则扣除____分。

六、关于奖惩办法，若考核得分低于____分，科室负责人将对协管员进行诫勉谈话。

若连续两年考核结果均低于____分，将责令辞退。

七、本办法的最终解释权归阿城区卫生监督所所有。

2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（二）卫生监督协管岗位责任与制度规范一、卫生监督协管岗位责任制度1. 日常监督与记录：负责生和公共卫生领域的日常监督检查工作，严格按照要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。

2. 卫生许可初步审查：开展本乡镇、社区卫生许可现场的初步审查工作，并出具相应的初步审查意见。

3. 法律法规宣传：根据县卫生监督机构的要求，负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识的宣传工作。

4. 信息收集与报送：负责收集和报送本乡镇、社区卫生监督相关信息，确保信息的准确性和时效性。

5. 投诉处理与调查：负责群众投诉的登记、报告，并协助县卫生监督机构开展群众投诉、突发公共卫生事件基本情况的调查工作。

6. 违法案件协助处理：协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理工作。