卫生监督协管工作绩效考核细则

卫生监督工作考核细则9篇卫生监督工作考核细则 1职员的绩效考核评价结果将作为决定职员月奖金、年终奖金发放额度的重要依据，以及调整职员的职等、职称的主要参考依据。

1、奖金发放额度：⑴月奖金额=各职等奖金基数×月绩效考核结果对应的奖金系数，详情参阅《薪资调整方案》。

⑵年终奖金额度依据我厂年度经营状况和职员在当年的累计绩效考核结果发放。

2、职等调整：⑴职等及职称晋升的绩效考核条件参阅《职称职等调整方案》。

⑵若职员在连续两个月内的绩效考核中得到的评价为D，则扣除当月的月奖金;若职员连续三月绩效考核为D或在全年中累计有四个月绩效考核为D，则视为无法胜任岗位工作，并采取扣除年终奖金、降低职等或终止劳动合同的处理。

3、末位淘汰制年终考核实行末位淘汰制，凡年终考核排名部门最末者，公司将与之终止劳动合同。

(若部门参加考核的人数少于6人，年度考核最末者将视情况可降级使用，若同一被考核者连续两年考核排名最末，公司将与之终止劳动合同。

)卫生监督工作考核细则 2为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》，制定本实施办法。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、考评范围医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。

各医疗机构都要开展医德考评，并将结果上报卫生局。

卫生局负责医德考评工作的监督检查。

三、考评的主要内容(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。

附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。

附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。

2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。

3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。

4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。

6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。

具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。

7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。

8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。

考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。

9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。

对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。

10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。

考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。

脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。

该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。

在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。

通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强卫生监督协管工作，提高卫生监督协管人员的工作效能，充分发挥卫生监督协管的作用，确保公众的饮食安全和卫生环境的良好状态，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事卫生监督协管工作的人员，包括政府卫生监督部门和卫生监督协管组织的工作人员。

第三条卫生监督协管工作是指对食品经营者和卫生环境进行定期检查，发现问题并进行处理的工作。

第四条卫生监督协管人员应当遵守法律法规，认真履行职责，维护公共卫生安全。

第二章卫生监督协管检查考核第五条卫生监督协管人员每年至少进行一次检查考核。

考核主要内容包括工作情况、工作成果和工作态度等。

第六条检查考核由上级卫生监督部门负责组织和实施。

考核方法主要包括听取汇报、实地考察和综合评定等。

第七条检查考核的结果将作为评定卫生监督协管人员绩效的依据。

优秀人员将给予表彰奖励，不合格人员将给予整改或处罚。

第八条优秀人员可以在评定结果出炉后获得奖励，包括荣誉证书、奖金或晋升等。

第三章卫生监督协管奖惩制度第九条卫生监督协管人员应当按照法律法规和相关规定履行职责，保持清正廉洁，不得徇私舞弊。

第十条卫生监督协管人员有下列情形之一的，将按照不同情形给予处分：（一）违反工作纪律，失职渎职，影响工作效率的，给予警告、记过、记大过等处分；（二）违反卫生监督法律法规，严重失职渎职，造成重大卫生事故的，给予记过以上处分，并可依法追究刑事责任；（三）伪造卫生监督报告或其他处罚文件的，给予开除处分，并可依法追究刑事责任。

第十一条卫生监督协管人员有下列表现之一的，将按照不同情形给予奖励：（一）工作成效突出，取得重大卫生监督成果的，给予表彰；（二）在卫生监管工作中表现出色，得到公众认可的，给予表彰；（三）积极参与培训学习，提高业务水平的，给予奖励。

第四章附则第十二条卫生监督协管人员应当接受组织的监督和纪律约束，听从上级的工作安排。

第十三条本制度自颁布之日起生效，由卫生监督部门负责解释。

2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度为了提升卫生监督协管工作的质量和效果，进一步推动卫生工作全面发展，我们制定了2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度。

该制度旨在规范卫生监督协管工作的开展，明确责任和权益，激励工作积极性，提高卫生管理水平。

一、考核内容1.工作完成情况：考核各卫生监督协管单位的工作任务完成情况，包括卫生管理制度建设、监督检查、问题整改等。

2.卫生数据统计质量：考核各卫生监督协管单位的卫生数据统计质量，包括数据准确性、完整性和及时性等。

3.行为规范遵守情况：考核各卫生监督协管单位的工作人员是否遵守行为规范，不违反工作纪律和职业道德。

4.服务态度质量：考核各卫生监督协管单位的工作人员的服务态度和效果，是否诚信、守时、热情、专业等。

二、考核方法1.定性考核：根据工作完成情况、数据统计质量和行为规范遵守情况，给予评价等级，分为优秀、良好、一般和较差。

2.定量考核：根据具体的工作指标和定量指标，设定考核分值，进行综合评分。

三、奖励措施1.荣誉表彰：对年度考核成绩优秀的卫生监督协管单位和个人进行表彰，颁发奖牌、证书和奖金等。

2.岗位晋升：根据年度考核综合评分，对在卫生监督协管工作中表现优秀的人员进行晋升。

3.培训机会：为年度考核成绩优秀的卫生监督协管人员提供相关培训机会，提升他们的专业能力。

四、惩罚措施1.通报批评：对年度考核成绩一般及以下的卫生监督协管单位或个人进行通报批评，公示考核结果和处理措施。

2.限制晋升：对年度考核成绩较差的卫生监督协管人员限制其晋升机会，视情节轻重给予相应的限制期限。

3.责令调整：对年度考核成绩较差的卫生监督协管单位或个人，根据情节轻重，责令其调整职位或岗位。

五、制度落实1.组织机构：成立卫生监督协管考核工作领导小组，负责制定年度考核方案，指导和监督考核工作的开展。

2.监督检查：组织专门的检查组对各卫生监督协管单位开展监督检查，确保考核工作的公正公平。

3.督促落实：对于考核结果不满意的卫生监督协管单位或个人，及时进行督促和指导，帮助其改进工作。

卫生监督工作考核细则范本一、目的和意义卫生监督工作是保障公众健康和卫生安全的重要职责，对于提高食品药品安全、环境卫生和公共卫生水平具有重要意义。

为了确保卫生监督工作的有效开展，需要制定相应的考核细则，以促进监督工作的全面落实和持续改进。

二、考核内容1.法律法规执行情况：检查卫生监督执法人员是否按照法律法规要求履职尽责，是否保持高度的法律意识，是否严格执行执法程序，是否确保执法公正、严肃、规范。

2.监督检查工作：考核卫生监督机构是否按照规定的时间和要求进行监督检查，是否确保监督检查的全面性和针对性，是否及时发现并处理存在的问题。

3.案件处理情况：评估卫生监督机构对发现的违法违规行为是否及时立案，是否依法进行调查取证，是否依法进行合理、公正的处罚。

4.投诉举报处理情况：考核卫生监督机构是否及时受理投诉举报，是否对投诉举报进行调查核实，是否采取相应措施进行处理，是否及时反馈处理结果。

5.宣传教育工作：评价卫生监督机构的宣传教育工作是否有效开展，是否提供准确、及时的健康知识，是否积极引导公众形成良好的健康习惯。

6.协同合作情况：考核卫生监督机构与其他相关部门的协同合作情况，是否有效利用资源，共同推进卫生监督工作的开展。

三、考核方法1.定期检查：卫生监督机构定期对各个工作环节进行检查，以查看工作的落实情况和存在的问题。

2.随机抽查：卫生监督机构随机抽查一部分案件和投诉举报进行评估和考核。

3.定性评价：根据工作的标准和要求，对卫生监督机构的工作进行定性评价，包括优秀、合格、待改进和不合格等级。

四、考核标准1.法律法规执行情况：是否按照法律法规要求履职尽责，以及是否保持高度的法律意识等，根据具体情况进行评定，一般分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。

2.监督检查工作：根据监督检查的全面性、针对性、发现问题的及时性等进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。

3.案件处理情况：根据立案的及时性、调查取证的规范性和处罚的公正性等进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。

精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指为了加强卫生监督协管工作的有效性和规范性，建立起一套完善的绩效考核和奖惩制度。

以下是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度：一、考核标准1.工作效果。

根据相关卫生监督协管任务的完成情况，包括卫生监督、健康宣传、流行病防控等工作内容的完成情况。

2.工作态度。

考核工作人员的服务态度、工作严谨度、工作纪律等方面。

二、考核方法1.定期考核。

每半年组织一次集中考核，由卫生监督协管部门负责组织考核。

采用考核表、现场检查以及居民满意度调查等方式进行综合考核。

2.日常考核。

对卫生监督协管工作中发现的问题进行跟踪，及时记录，并在考核时予以综合考评。

三、奖励措施1.优秀个人奖。

对考核结果为优秀的人员，给予奖励，并授予相应荣誉称号。

2.优秀团队奖。

对考核结果为优秀的卫生监督协管团队，给予奖励，并组织表彰仪式。

3.物质奖励。

对考核结果为优秀的个人和团队，给予相应的物质奖励，如奖金、纪念品等。

四、惩罚措施1.警告处分。

对考核结果不合格的人员，给予警告处分，并在考核结果公示中予以通报。

2.记过处分。

对考核结果较差的人员，给予记过处分，并通报相关部门。

3.学习培训。

对考核结果较差的人员，组织相关培训，提高其工作能力，确保其改进。

五、考核结果公示1.考核结果应当及时公示，供公众监督。

2.公示内容包括考核结果以及相应的奖惩情况。

3.公示方式可以采用卫生监督协管部门自行公示，也可以通过媒体等渠道公示。

六、考核结果利用1.考核结果作为评选优秀卫生监督协管工作的依据。

2.考核结果作为选拔和提拔卫生监督协管工作人员的参考条件。

3.考核结果作为卫生监督协管工作经验和问题总结的重要参考。

七、考核改进及完善1.定期听取卫生监督协管工作人员的建议和意见，不断改进考核制度。

2.根据实际情况和工作要求，完善卫生监督协管检查考核及奖惩制度内容。

上述是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度，通过建立这套制度，可以提高卫生监督协管工作的质量和效果，进一步保障人民的健康权益。

卫生监督工作考核细则一、考核目标卫生监督工作是保障公众健康的重要工作，为了确保卫生监督工作的有效性和可持续发展，制定详细的考核细则是必要的。

本文旨在明确卫生监督工作的评估标准和指标，确保考核的公正、客观和科学。

二、考核内容1. 组织管理2. 监督工作开展情况3. 行业规范落实情况4. 信息管理与共享5. 问题整改和改进措施三、考核指标1. 组织管理（1）卫生监督机构是否建立健全，各岗位职责是否明确。

（2）卫生监督机构是否按规定组织开展例行工作，包括定期检查、监督巡查、隐患排查等。

（3）卫生监督机构是否建立完善的工作制度和文件档案管理制度。

2. 监督工作开展情况（1）卫生监督工作是否按照规划和计划进行，是否定期开展监督检查和抽查工作。

（2）卫生监督工作是否及时发现并处理卫生安全隐患，是否积极协调相关部门和企事业单位进行整改。

（3）卫生监督工作是否定期向上级部门报告工作进展和问题情况。

3. 行业规范落实情况（1）各行业的卫生规范是否得到落实，各企事业单位是否按规定进行规范化建设和运营管理。

（2）卫生监督机构是否及时对行业中出现的违规现象进行核查和处理。

（3）行业中存在的卫生风险是否得到有效的控制和管理。

4. 信息管理与共享（1）卫生监督机构是否建立完善的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。

（2）卫生监督机构是否与其他相关部门建立信息共享机制，提高卫生监督工作效率。

（3）卫生监督信息的报送和交流是否规范和及时。

5. 问题整改和改进措施（1）卫生监督机构发现的问题和隐患是否得到及时、有效的整改。

（2）卫生监督机构是否对问题整改情况进行跟踪和评估。

（3）卫生监督工作中存在的不足和问题是否得到有效的改进措施。

四、考核标准根据各项指标的重要性和具体情况，制定相应的考核标准来评价卫生监督工作的好坏。

具体考核标准由卫生监督机构和相关部门共同制定，确保评估过程的公正和科学。

五、考核结果处理根据考核结果，将卫生监督工作分为优秀、良好、合格、不合格等不同等级。

2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、为加强卫生预防保健科的管理与评估，特成立目标考核领导小组。

二、考核工作将严格遵循公开、公平、公正的原则，确保统一标准，客观公正。

我们将采用考评结合的方式，对平时工作进行督查，并定期进行半年、全年考核以及年终民主评议，以奖惩分明为准则。

三、目标考核总分设定为____分，其中业务工作分值占____分，出勤及参加上级学习分值占____分，民主测评分值占____分。

四、关于加分规定，单位及个人在以下情况下将获得额外加分：单位在本年度内获得区政府、上级卫生主管局或卫生监督所表彰奖励的，将分别加上____分、____分、____分；个人获得相应表彰奖励的，也将分别加上____分、____分、____分。

五、对于减分规定，若卫生预防保健科负责人或工作人员受到党纪政纪处分，将分别扣除____分、____分。

迟到、早退每次将扣除____分，旷职则扣除____分。

六、关于奖惩办法，若考核得分低于____分，科室负责人将对协管员进行诫勉谈话。

若连续两年考核结果均低于____分，将责令辞退。

七、本办法的最终解释权归阿城区卫生监督所所有。

2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（二）卫生监督协管岗位责任与制度规范一、卫生监督协管岗位责任制度1. 日常监督与记录：负责生和公共卫生领域的日常监督检查工作，严格按照要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。

2. 卫生许可初步审查：开展本乡镇、社区卫生许可现场的初步审查工作，并出具相应的初步审查意见。

3. 法律法规宣传：根据县卫生监督机构的要求，负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识的宣传工作。

4. 信息收集与报送：负责收集和报送本乡镇、社区卫生监督相关信息，确保信息的准确性和时效性。

5. 投诉处理与调查：负责群众投诉的登记、报告，并协助县卫生监督机构开展群众投诉、突发公共卫生事件基本情况的调查工作。

6. 违法案件协助处理：协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理工作。