保密义务和禁业限制 劳动合同法解读二十三

随着市场竞争的加剧，商业秘密的保护日益受到企业重视。

许多企业通过与员工签订保密协议，对员工的保密义务进行约定，其中常见的条款之一就是竞业限制。

然而，在实际操作中，一些企业可能因为条款设置不合理或违反法律规定，导致竞业限制条款无效。

以下就保密协议中竞业条款无效的认定进行探讨。

一、竞业限制的定义及法律依据竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得在同一市场或从事与用人单位有竞争关系的业务。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。

二、竞业限制条款无效的认定标准1. 违反法律规定（1）约定竞业限制期限超过两年：根据《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制期限不得超过两年。

若企业约定超过两年的竞业限制期限，该条款无效。

（2）违反公平原则：若竞业限制条款中的违约金过高或过低，违反公平原则，可能导致该条款无效。

（3）未提供商业秘密或知识产权相关证据：用人单位需提供证据证明劳动者掌握商业秘密或与知识产权相关的保密事项，否则竞业限制条款无效。

2. 约定竞业限制人员范围过广竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

若企业将普通员工纳入竞业限制范围，该条款无效。

3. 未按法定标准支付竞业限制经济补偿根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。

若企业未按法定标准支付经济补偿，竞业限制条款无效。

三、竞业限制条款无效的法律后果1. 竞业限制条款无效，用人单位不得追究劳动者违约责任。

2. 劳动者可以继续在原单位或同类业务领域工作，不受竞业限制条款约束。

3. 用人单位若因竞业限制条款无效而遭受损失，可向劳动者主张损害赔偿。

总之，企业在签订保密协议时，应注意合理设置竞业限制条款，确保其合法、合理、有效。

一旦竞业限制条款被认定为无效，企业将无法追究劳动者违约责任，同时可能面临损失。

劳动法有规定保密协议的年限吗在我国劳动者中对于竞业限制作出了相关的规定，⼀般来说对于那些负有保密义务的员⼯在离职之后是需要与⽤⼈单位签订⼀个保密协议的。

具体规定中，劳动法有规定保密协议的年限吗?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。

⼀、劳动法有规定保密协议的年限吗劳动法有规定保密协议的年限，具体如下：到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗三条【保密义务和竞业限制】⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

第⼆⼗四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。

竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。

⼆、什么是保密协议保密协议通常指协议当事⼈之间就⼀⽅告知另⼀⽅的书⾯或⼝头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三⽅披露该等信息的协议。

如果负有保密义务的当事⼈违反协议约定将保密信息披露给第三⽅，给另⼀⽅当事⼈造成损失的，负有保密义务的违约当事⼈将承担民事上的赔偿责任。

保密协议⼀般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

保密协议可以分为单⽅保密协议和双⽅保密协议。

单⽅保密协议是指⼀⽅对另⼀⽅单⽅⾯负有保密义务的协议。

竞业限制的认定标准是什么竞业限制的认定标准怎样的一、竞业限制的法规认定标准《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、竞业限制的含义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

三、竞业限制的注意事项当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。

用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。

该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。

保密协议是用人单位与劳动者之间为保护商业秘密和技术秘密而签订的协议，其期限的设定对于保护企业和员工的合法权益具有重要意义。

然而，在保密协议的期限设定上，存在诸多问题，本文将从以下几个方面进行探讨。

一、保密协议期限的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、保密协议期限的问题1. 保密期限过长：部分企业为了最大限度地保护自身利益，将保密期限约定过长，甚至无限期。

这种做法不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能导致保密协议无效。

2. 保密期限过短：保密期限过短可能无法有效保护企业的商业秘密和技术秘密，容易造成信息泄露，损害企业利益。

3. 保密期限与竞业限制期限不一致：保密期限与竞业限制期限不一致可能导致竞业限制条款无法实施，从而影响企业的商业秘密和技术秘密的保护。

4. 保密协议缺乏具体约定：部分保密协议对保密期限、保密范围、保密义务等关键条款缺乏具体约定，导致在实际操作中产生争议。

三、解决保密协议期限问题的建议1. 合理设定保密期限：根据《劳动合同法》的规定，保密期限应当与竞业限制期限相一致，不得超过二年。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

这意味着，竞业限制条款的有效性是有前提的，即必须提供相应的经济补偿。

然而，在实践中，有些用人单位在签订保密协议时，虽然约定了竞业限制条款，但却未约定经济补偿，或者未按约定支付经济补偿。

对于这种情况，以下是对相关法律问题的分析和解答：首先，若保密协议中未约定经济补偿，则该竞业限制条款可能被视为无效。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制条款的有效性依赖于经济补偿的约定。

如果没有经济补偿的约定，竞业限制条款可能因违反法律规定而无效。

其次，若用人单位在竞业限制期限内未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付三个月经济补偿。

此外，劳动者在竞业限制期限内，如果用人单位未支付经济补偿，也可以选择继续履行竞业限制义务，但此时劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在保密协议竞业期限内无补偿的情况下，劳动者是否应遵守竞业限制条款，取决于以下因素：1. 竞业限制条款的有效性：如果竞业限制条款因未约定经济补偿而无效，劳动者无需遵守。

2. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，若用人单位未支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。

3. 劳动合同解除：在竞业限制期限内，劳动者若因用人单位未支付经济补偿而解除劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。

综上所述，保密协议竞业期限内无补偿的约定，若违反法律规定，则该约定无效。

离职保密协议是用人单位与劳动者在劳动合同解除或终止后，为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，约定劳动者在离职后继续承担保密义务的协议。

那么，离职保密协议合法吗？下面从法律角度进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

这意味着，在法律允许的范围内，用人单位与劳动者可以签订离职保密协议。

其次，离职保密协议的合法性取决于以下条件：1. 劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

这意味着，只有那些在工作中知悉并可能泄露商业秘密的劳动者，才需要签订离职保密协议。

2. 用人单位存在商业秘密。

如果用人单位没有商业秘密，则无需签订离职保密协议。

3. 用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。

根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4. 离职保密协议的内容必须合法、合理。

协议内容不得违反法律、法规的规定，不得违反公序良俗，不得损害劳动者的合法权益。

5. 离职保密协议的签订过程必须合法。

用人单位不得利用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订离职保密协议。

综上所述，离职保密协议在满足上述条件的情况下是合法的。

然而，在实际操作中，以下情况可能导致离职保密协议不合法：1. 用人单位未给予劳动者经济补偿，但要求劳动者承担竞业限制义务。

2. 离职保密协议的内容过于苛刻，损害了劳动者的合法权益。

3. 用人单位在签订离职保密协议过程中存在欺诈、胁迫等违法行为。

4. 离职保密协议违反了公序良俗，损害了社会公共利益。

总之，离职保密协议在符合法律规定和公平原则的前提下是合法的。

用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障。

同时，劳动者在签订离职保密协议时，应注意协议内容的合理性和合法性，避免自身权益受损。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

然而，法律并未明确规定保密协议的期限。

因此，从法律条文本身来看，保密协议可以有期限限制，也可以无期限限制。

然而，从实践角度出发，保密协议无期限限制存在一定的问题。

一方面，无期限限制的保密协议可能对劳动者造成不公平的负担。

在离职后，劳动者可能因为无法找到合适的工作而遭受经济压力，甚至可能因为不能从事与原单位相竞争的工作而陷入困境。

另一方面，无期限限制的保密协议可能导致用人单位滥用权利，限制劳动者的职业发展。

针对这一问题，部分学者和专家认为，保密协议的期限应予以限制。

具体来说，以下观点具有代表性：1. 保密期限应与商业秘密的保密价值相匹配。

对于商业秘密价值较高的，可以适当延长保密期限；对于一般保密信息的，保密期限可以相对较短。

2. 保密期限应与劳动者的离职年限成正比。

例如，可以规定离职后第一年保密期限为2年，第二年为1年，以此类推。

3. 保密期限不得超过法定竞业限制期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限不得超过2年。

综上所述，保密协议无期限限制存在一定的问题。

在实际操作中，建议用人单位与劳动者在签订保密协议时，明确约定保密期限，并确保期限合理、合法。

以下是一份具有参考价值的保密协议范本：保密协议甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方拥有一定的商业秘密和技术秘密，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，特订立本保密协议如下：一、保密信息范围本协议所指的保密信息包括但不限于以下内容：1. 甲方的商业秘密，如技术秘密、经营策略、客户信息等；2. 甲方的知识产权，如专利、商标、著作权等；3. 甲方的内部管理信息，如财务状况、组织架构、员工名单等。

二、保密期限1. 乙方在任职期间及离职后三年内，对上述保密信息负有保密义务；2. 离职后，乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的保密信息；3. 保密期限自乙方离职之日起计算。

一、保密协议离职补偿金的性质保密协议离职补偿金属于竞业限制补偿金的一种。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、保密协议离职补偿金的计算方式1. 保密协议离职补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》的规定，保密协议离职补偿金的计算标准为离职前一个月的平均工资的30%或者当地最低工资标准的30%，按月发放。

如果用人单位拒不发放，劳动者可以依法提起诉讼。

2. 保密协议离职补偿金的支付期限：竞业限制的期限最长不得超过2年，保密协议离职补偿金也应发放2年。

三、保密协议离职补偿金的支付责任1. 用人单位有义务按照保密协议的约定，按时足额支付保密协议离职补偿金。

2. 如果用人单位未支付保密协议离职补偿金，劳动者可以依法提起诉讼，要求用人单位支付。

四、保密协议离职补偿金的相关法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位未按照约定支付保密协议离职补偿金的，劳动者可以依法提起诉讼。

五、保密协议离职补偿金的其他注意事项1. 保密协议离职补偿金是自愿的，用人单位和劳动者可以在保密协议中约定。

2. 如果用人单位违反保密协议，未按照约定支付保密协议离职补偿金，劳动者可以依法解除竞业限制约定，并要求用人单位支付相应的违约金。

总之，保密协议离职补偿金是保障劳动者合法权益的重要措施。

用人单位和劳动者在签订保密协议时，应明确保密协议离职补偿金的计算标准、支付期限和支付责任，确保双方的合法权益得到有效保障。

劳动合同法第二十三条内容是怎么样的？
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在一些单位工作的时候，就必须对这个单位负责，不能够从事一些损害单位的利益的行为，这也是我们国家劳动合同法当中规定的保护商业秘密，那么，劳动合同法第二十三条内容是怎么样的？第23条实际上就是关于约定，保守用人单位商业秘密和知识产权的事项。

一、劳动合同法第二十三条内容是怎么样的？
劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导。