工会集体合同

工会集体合同8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公正、诚实信用的原则，就工会集体合同进行友好协商，以明确双方的权利和义务，共同促进企业和员工的和谐发展。

经甲、乙双方协商一致，签订本合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工会组织与职责1. 乙方为甲方的工会组织，有权参与甲方的民主管理，维护员工的合法权益。

2. 乙方应组织员工参与公司的各项活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。

三、员工权益保障1. 甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

2. 甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠或降低工资标准。

3. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障员工的人身安全。

4. 乙方有权监督甲方的劳动保护工作，确保员工的身心健康。

四、劳动合同管理1. 甲方应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 甲方应按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。

3. 甲方应根据员工的工作表现和业绩进行奖励和惩罚。

五、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工时制度，保证员工的工作时间和休息时间。

2. 甲方应根据员工的岗位和工作需要，合理安排员工的工作时间。

3. 甲方应按照国家法定休假日规定，安排员工的休假时间。

六、教育与培训1. 甲方应为员工提供必要的培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 乙方应组织员工参加各类培训和学习活动，促进员工的职业发展。

七、福利待遇1. 甲方应根据员工的工作岗位和业绩，为员工提供相应的福利待遇。

2. 乙方有权参与甲方的福利政策制定，保障员工的福利待遇。

八、劳动争议处理1. 甲、乙双方应共同遵守国家劳动法律法规，预防和减少劳动争议的发生。

2. 若发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。

第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。

2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。

3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。

1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。

2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。

3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。

第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。

3. 提供相应的社会保险证实文件。

第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。

2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。

第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。

2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。

第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。

2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。

3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。

1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。

工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。

在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。

下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。

工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。

加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。

1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。

1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。

第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。

第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。

3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。

第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。

4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。

希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。

第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。

一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。

以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。

工会集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，为明确双方权利和义务，达成以下工会集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工会组织与职责1. 乙方成立工会组织，依法维护员工的合法权益，代表员工与甲方就涉及员工权益的事项进行平等协商。

2. 乙方应定期召开工会会议，听取员工的意见和建议，及时向甲方反映员工的合理要求和意见。

三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家和地方规定，遵循公平、公正的原则，确定员工的工资水平。

2. 甲方应按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。

3. 乙方有权对甲方工资分配方案提出意见和建议，甲方应积极采纳。

4. 甲方应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工的合法权益。

2. 甲方因生产经营需要安排员工加班的，应依法支付加班费。

3. 乙方有权对甲方的工作时间安排提出建议，甲方应予以重视并合理调整。

五、劳动安全与卫生1. 甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工的安全与健康。

2. 甲方应对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。

3. 乙方有权对甲方的劳动安全卫生工作进行检查和监督。

六、社会保险与福利保障1. 甲方应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费。

2. 甲方应为员工提供良好的福利待遇保障，包括但不限于补充医疗保险、员工福利基金等。

七、教育与培训1. 甲方应为员工提供必要的职业技能培训，提高员工的业务水平。

2. 乙方有权对甲方的教育培训工作进行监督和指导。

八、合同变更、解除与终止1. 本合同的变更、解除与终止，应按照法律法规的规定执行。

总工会集体合同样本6篇篇1总工会集体合同样本一、总则为维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，根据相关法律法规，特制定本合同，以约束双方行为，共同营造和谐劳动关系。

二、合同期限本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止，合同期限为___年。

三、双方权利及义务1.企业应当履行以下义务：（1）保障劳动者的基本劳动权益，确保其合法权益受到尊重和保护；（2）按照国家规定，为劳动者提供完善的劳动条件和劳动保护措施；（3）依法为劳动者提供工资报酬，确保按时足额支付工资和福利待遇；（4）根据需要，为劳动者提供岗位培训、技能提升等机会，促进其个人发展。

2.劳动者应当履行以下义务：（1）严格遵守企业的各项规章制度，服从管理、听从安排；（2）认真完成各项工作任务，提高工作效率和质量；（3）敬业爱岗，积极参与企业的各项活动，为企业的发展做出贡献。

四、工资报酬1.企业应当按照国家规定，为劳动者提供合理的工资报酬，包括基本工资、绩效奖金等。

2.企业应当按照国家规定的时限，定期足额支付工资报酬，并未足额支付工资引发的劳动争议，由企业承担相应的法律责任。

3.劳动者应当按照企业的规定，认真履行工作职责，提高工作绩效，以换取更高的工资报酬。

五、劳动保护1.企业应当按照国家规定，提供良好的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。

2.企业应当为劳动者购买工伤保险和其他社会保险，为其提供相应的保障。

3.劳动者应当严格遵守企业相关安全管理制度，做好个人安全防护工作，确保个人的人身安全和健康。

六、劳动时间和休息休假1.企业应当严格按照国家规定落实劳动时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。

2.企业应当根据劳动者的工作量和特殊情况，合理安排工作时间，防止长时间工作引发的劳动争议。

3.劳动者应当按照企业的规定，严格遵守工作时间，如有特殊情况需加班，应当事先报备和经过批准。

七、劳动纠纷解决1.企业和劳动者应当通过平等协商的方式解决可能产生的劳动纠纷，并最大程度减少对企业的影响。

工会集体合同精选3篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体合同双方主体以下简称“乙方”鉴于甲、乙双方为维护双方的共同权益而签署本集体合同。

在公正公平的原则下，就甲方的员工福利等合作事宜，达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方在员工福利等方面的合作关系，共同构建和谐社会，促进公司的稳定发展。

本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则。

二、员工福利待遇1. 工资及奖金制度：甲方按照国家法律规定和合同约定，支付员工相应的工资及奖金。

2. 社会保险及福利：甲方为员工缴纳社会保险费用，提供员工福利如年终奖、节日福利等。

3. 休假制度：甲方执行国家休假制度，保障员工的休息权益。

具体休假包括带薪年假、带薪病假等。

4. 培训与发展：甲方为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。

三、劳动条件与安全保障1. 劳动条件：甲方提供符合国家标准的劳动条件，保障员工的生产安全和身体健康。

2. 安全保障：甲方严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。

四、劳动关系管理1. 员工招聘与解雇：甲方按照法律规定进行员工招聘和解雇工作，保障员工的合法权益。

2. 劳动争议处理：甲、乙双方共同建立健全的劳动争议调解机制，合理处理劳动争议。

五、工会组织及职能1. 工会成立：乙方为甲方的工会组织，依法成立并行使工会职权。

2. 工会职能：乙方代表员工参与公司的决策和监督，维护员工的合法权益，促进公司与员工的和谐关系。

六、合同变更与解除1. 合同变更：本合同的变更需经甲、乙双方协商一致，并书面确认。

2. 合同解除：本合同的解除需符合法律相关规定，并由甲、乙双方协商一致，书面通知对方。

七、违约责任与争议解决1. 违约责任：如甲、乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2. 争议解决：甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

事业单位工会集体合同5篇篇1甲方（事业单位）：__________________乙方（工会）：______________________鉴于双方共同致力于提高本单位员工的工作条件和福利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，甲乙双方达成以下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确事业单位与工会之间的权利与义务，通过双方的合作与协商，提升员工的工作环境、福利待遇及劳动保护等方面的事项，促进事业单位稳定发展。

二、工会角色乙方作为甲方员工的代表，有权参与涉及员工利益的决策过程，就工作条件、福利待遇等方面提出意见和建议，并监督本合同的执行。

三、工作内容及条件1. 甲方应提供安全、健康的工作环境，确保员工的人身安全。

2. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息权益。

3. 甲方应提供必要的劳动保护用品，保障员工在工作过程中的身体健康。

4. 双方应共同制定合理的工作任务和绩效考核标准，确保公平、公正。

四、福利待遇1. 甲方应提供符合国家规定的各类社会保险和福利待遇。

2. 甲方应定期组织员工参加健康检查，确保员工的身体健康。

3. 甲方应根据单位经济状况，逐步改善员工的生活条件，提高员工福利。

4. 乙方有权就员工福利问题向甲方提出建议和意见，甲方应予以重视并考虑。

五、沟通与协商1. 双方应建立定期沟通机制，就涉及员工利益的事项进行协商。

2. 当发生劳动争议时，双方应积极协商解决，确保员工权益。

3. 乙方有权参与甲方的决策过程，对涉及员工利益的决策提出建议和意见。

六、合同期限与终止1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

2. 合同到期前，双方应进行评估和协商，决定是否续签。

3. 任何一方均不得擅自终止本合同，如需终止，应提前_____个月通知对方并协商解决。

七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方限期改正。

2. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的措施进行处理。

工会集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）鉴于甲、乙双方为了明确共同遵守和维护双方利益的准则和合作目标，并考虑到建立一个有利于公司与员工的共同利益关系的重要性，双方经过友好协商，依据相关法律法规的规定，特此签订本合同协议。

一、合同目的与原则本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，规范双方的权利和义务，促进公司的稳定发展，维护员工的合法权益。

本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。

二、工会组织与权利1. 乙方有权组织员工参与公司的民主管理，维护员工的合法权益。

2. 乙方有权监督甲方执行国家劳动法律法规和有关政策。

3. 乙方应按照法律规定定期召开会员大会或代表大会，并选举产生工会领导机构。

三、甲方义务与责任1. 甲方应尊重工会的合法权益，支持工会依法开展工作。

2. 甲方应遵守国家劳动法律法规和政策，保障员工的合法权益。

3. 甲方应及时向乙方通报公司生产经营状况及重要决策事项。

4. 甲方应按照国家规定提取和使用工会经费，确保专款专用。

四、员工权益保障1. 甲方应保障员工的劳动权益，遵守工时制度，支付合理劳动报酬。

2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

3. 甲方应建立合理的员工激励机制和晋升机制，鼓励员工创新创造。

4. 乙方应协助甲方做好员工权益保障工作，维护员工合法权益。

五、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充合同条款。

2. 本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。

合同期满前，双方可协商续签。

3. 任何一方不得擅自解除本合同。

如需解除，应提前三个月通知对方并就相关事宜进行协商。

六、违约责任及解决方式1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 若因本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及有关规定执行。

工会集体合同工会集体合同精选3篇（一）工会集体合同范文甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于甲方作为一家负责任的企业，乙方作为员工的代表组织，双方本着平等协商、互利共赢的原则，经过充分沟通，就劳动条件、工资福利等事项达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的发展和社会的和谐稳定。

二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。

三、工资福利甲方承诺按照国家规定和行业标准，为员工提供不低于____元的月工资。

甲方将根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时调整工资水平。

甲方为员工提供____等福利待遇。

四、工作时间与休息休假甲方保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。

甲方保证员工依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。

对于加班加点，甲方将按照国家规定支付加班费。

五、劳动安全与卫生甲方承诺为员工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病的发生。

六、培训与发展甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工的职业发展。

七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同的变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

九、附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____ 乙方（工会代表签字）：____代表人（签字）：____ 工会主席（签字）：____地址：____ 地址：____联系电话：____ 联系电话：____签订日期：____年____月____日工会集体合同精选3篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于：甲方作为合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的合法代表工会组织。

第1篇甲方： [公司名称]乙方： [公司工会名称]签订日期： 2024年[月]日签订地点： [公司地址]第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，甲乙双方本着平等协商、协商一致、诚实守信的原则，签订本集体合同。

第二条本集体合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成的，适用于公司全体职工。

第三条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，至下一轮集体合同签订之日止。

第四条本集体合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。

第二章劳动合同第五条公司应当依法与职工签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。

第六条公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。

第七条公司与职工签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条公司应保障职工的合法权益，不得违反法律、法规规定解除劳动合同。

第九条公司应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。

第三章工作时间与休息休假第十条公司执行国家规定的工时制度，实行标准工作时间。

第十一条公司每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。

第十二条公司应保障职工享有国家规定的休息休假权利。

第十三条公司应按照国家规定安排职工的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。

第十四条公司应合理安排加班，并支付加班费。

第四章劳动报酬第十五条公司职工的工资水平应当不低于当地最低工资标准。

第十六条公司职工的工资支付形式为月工资，按月支付。

第十七条公司应定期进行工资调整，调整幅度根据公司经济效益和职工工资增长水平确定。

第十八条公司应设立工资集体协商制度，每年至少进行一次工资集体协商。

第五章劳动安全与卫生第十九条公司应严格执行国家有关劳动安全和卫生的法律、法规，保障职工的生命安全和身体健康。