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各大网游公司年终奖揭秘各大网游公司年终奖揭秘一：腾讯腾讯：6-18个月薪水根据业绩评级而定从D-S不等，大多数员工为6-12个月，18个月的极其罕见。
这里我要特别说明一下，腾讯公司内部评级极少有人可以拿到S，所以18个月基本为浮云了，大多数人为6-12个月，低于6个月的也不是没有，具体要看职位，总体来说腾讯就是钱多，钱多！小马哥赚钱是按“秒”计算，每秒好几百二：盛大盛大：2-4个月薪水附带项目奖金，其员工所在的项目组影响很大。
盛大的待遇在行业内还是非常好的，当然受制于不同的项目，如果你在一个比较挫的项目里，钞票自然不多了。
盛大近2年状况不好，缺乏后续增长点，估计盛大的同仁都在指望《星辰变》吧，这要成功了，钞票大大滴有。
三：网龙网龙：1-6个月薪水根据业绩评级而定从D-S不等网龙这个3个月以下的占绝大多数。
网龙年终发钱很特殊：老板去领几百万现金，在办公室，每个员工上去和老板握手，然后拿到自己的年终奖。
几千个人，据说要从天亮发到天黑。
四：完美时空完美时空：2个月薪水+项目绩效奖金(受到项目和个人绩效的双重影响)完美时空2个月的薪水还不错，配合项目奖金，根据你所在的项目。
五：搜狐畅游畅游：制度和其他公司不同，年终奖直接平摊在每个月里发放，具体数额不明。
搜狐掌门人张朝阳和搜狐畅游掌门人王滔六：金山金山：1-2个月薪水金山的'情况比较特殊，没有项目奖金，你所在的项目很赚钱，你拿到的年终奖也是这样，你所在的项目很差，也是这样。
七：巨人网络巨人网络：2-5个月薪水根据业绩评级而定，还有一堆脑白金，黄金搭档和黄金酒。
八：九城九城：固定2个月薪水，配合项目奖金，优秀的项目有5个月以上的薪水(当然9C现在比较悲剧，项目奖金肯定很低了，或者没有)虽然九城这2年很悲剧，不过朱老板还是很大方的，朱老板一个最像老板的人。
九：网易最后来说网易：2个月薪水+项目分层靠自己了，项目赚的多拿的多。
薪酬-升迁-分红-保险
（
（
效考评，分数越高者，拿的越多，当公司
营收较好或者项目盈利较好，奖金更多
（
（
自评，然后领导评，得出最终分数，然后
根据不同的成绩拿到相对应的绩效工资，
一年评一次）
（
（
（
下，根据工作能力，职位等五项参数核算
（
（
（
金池，由产品经理划分
（
（
（
效考评，分数越高者，拿的越多，当公司营收较好或者项目盈利较好，根据项目，奖金更多。
（
（
（
正在改革，普通员工有季度奖金。
经理以上只有年终的绩效奖金。
（
（
效考评，分数越高者，拿的越多，当公司
营收较好或者项目盈利较好，奖金更多
（
（
根据综合绩效考评，分数越高者，拿的越
多，当公司营收较好或者项目盈利较好，
奖金更多
培训-假期-节假日礼品-休闲旅游
（
人均可报名，通过考试即可）（
每年一次，一次
（天数不够年假补，
销，额外部门自己负担）
（
公司内部员工培训师计划，外聘训师培训为主
报名，无考试，员工培训较少）（
（
（
（
（
面面提升个人能力与素养的培训
特色福利。
游戏动漫行业薪资调查报告
游戏策划的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资7427元。
游戏场景设计的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资6821元。
游戏角色设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资6821元。
游戏原画设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资6407元。
游戏动画设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资6858元。
游戏特效设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资7683元。
游戏程序设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元以上，平均工资9449元。
动漫动画设计师的最低工资为3000元，最高为30000元，平均工资9982元。
动漫栏包设计师的最低工资3000元，最高工资15000元，平均工资7874元。
动漫特效设计师的最低工资3000元，最高工资30000元，平均工资10624元。
动漫动画设计师的最低工资为3000元，最高为30000元，平均工资9982元。
影视特效设计师的最低工资3000元，最高工资15000元，平均工资7041元。
动漫模型设计师的最低工资3000元，最高工资30000元，平均工资9252元。
超媒体交互设计师的最低工资3000元，最高工资30000元，平均工资11066元。
2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
游戏策划薪资
游戏策划是游戏开发过程中非常重要的一个职位，他们负责设计游戏的整体框架、玩法、剧情等，并且与其他团队成员协作，确保游戏的顺利开发和上线。
因此，游戏策划的薪资水平也是非常重要的。
一般来说，游戏策划师的薪资是根据其工作经验、专业技能、市场需求等因素来决定的。
初级游戏策划师的薪资一般在
5000元至10000元之间，中级游戏策划师的薪资一般在10000元至20000元之间，高级游戏策划师的薪资可以达到20000元以上。
当然，这只是一个大致的薪资范围，具体的薪资还会受到公司规模、地区差异和个人能力等因素的影响。
在游戏行业中，游戏策划师的薪资相对较高，主要有以下几个原因：
首先，游戏策划是一个非常专业的职位，需要具备较高的技术能力和专业知识。
这些知识和技能需要经过长期的学习和实践才能掌握，因此游戏策划师的工作价值较高，薪资也相对较高。
其次，游戏行业是一个竞争激烈的行业，公司为吸引优秀的游戏策划人才往往会提供较高的薪资待遇。
而优秀的游戏策划师在市场上非常稀缺，因此他们有较大的议价能力，可以争取到更高的薪资。
再次，游戏策划是游戏开发过程中非常核心的一个环节。
一个成功的游戏往往需要有一位经验丰富、创造力较高的游戏策划
师来统筹规划。
因此，公司愿意提供较高的薪资来吸引这样的人才。
综上所述，游戏策划师的薪资水平是比较高的，初级游戏策划师的薪资大致在5000元至10000元之间，中级游戏策划师的
薪资在10000元至20000元之间，高级游戏策划师的薪资可以达到20000元以上。
当然，这只是一个大致的薪资范围，具体的薪资还会受到公司规模、地区差异和个人能力等因素的影响。
合肥IT企业薪资大全给各位挨踢人士一个参考。
下表中的待遇为全年所有收入的综合，包括基本工资、奖金、交通补助、公积金、通信补贴、年终、提成等等所有收入，灰色收入不计。
个别单位可能有所出入。
不同经验不同岗位待遇也不一样。
供各位参考哈。
四创电子开发工程师 2-3万安徽翰子昂计算机科技有限公司项目经理5万上海屹通信息科技发展有限公司web程序员2万以下实达科技有限公司软件工程师 2-3万安徽山立科技有限公司软件工程师 2000以下 /月上海金仕达卫宁软件股份有限公司实施工程师 2万以下网迅(中国)软件公司合肥分公司高级软件工程师 6万齐普生安徽办事处销售 4.5万元/年补贴/津贴： 4万元/年安徽电信公司建维部电信网络工程师 3-4万安徽皖通信息系统集成有限公司项目经理 3-4万华为技术有限公司核心网产品部高级技术支持 9万元/年神州数码（合肥）有限公司销售 6万北京天融信网络安全技术公司驻合肥办事处技术经理 7万元/年UT斯达康合肥分公司工程师 3000以下 /月思科-网迅（中国）软件有限公司软件工程师 3000电信工程有限责任公司无线通信工程师 2万华为赛门铁克科技有限公司销售 7.8万元/年合肥东联信息科技有限公司技术部技术支持 2000以下 /月安徽电信工程有限责任公司华为业务与软件部工程师 2000 /月安徽皖通邮电股份有限公司国际工程事业部项目经理 4000以下/月杭州华三通信技术有限公司全球技术服务部售后技术支持工程师 4000以下/月新加坡创新科技（中国）有限公司网络管理 4万合肥太古可口可乐饮料有限公司技术经理 15万江淮汽车股份有限公司技术主管 5万中兴通讯股份有限责任公司测试工程师 3000/月UT斯达康通讯有限公司合肥办事处经历 8-9万华为技术有限公司区域主任 30万都科来软件安徽办事处区域主任 7-8万安徽科大讯飞科技股份有限责任公司软件工程师 3万安徽科大讯飞信息科技股份有限公司高级软件工程师 5-6万中科大恒星电子商务技术有限公司销售主管 8-9万合肥凯捷技术有限公司软件工程师 3万内新加坡创新科技（中国）有限公司合肥分公司软件测试 2-3万成都科来软件有限公司技术总监 5-6万深信服科技有限公司销售 7-8万北京神州数码思特奇信息技术股份有限公司系统工程师 4-5万安徽实达科技软件公司网络工程师 2-3万安徽科力信息产业有限责任公司系统集成工程师 2万以下Sun Microsystem HeFei Office 系统工程师 9.8万元/年补贴/津贴： 1万元/年安徽和信科技有限责任公司系统工程师 2-3万合肥供电公司系统集成工程师 2-3万合肥中杰网络科技公司网络工程师 2-3万北京东华合创科技数码股份有限公司安徽办事处网络工程师 4-5万合肥电信实业系统集成工程师 3-4万安凯汽车股份有限公司技术主管 4-5万索贝数码科技股份有限公司技术支持 2-3万联发科技（合肥）有限公司技术支持 5-6万福建星网锐捷高级网络工程师 7-8万安徽省电力科学研究院项目经理 3-4万和信科技发展有限责任公司项目主管 3万元/年安徽科大讯飞信息科技股份有限公司技术支持 3-4万中国太平洋人寿保险股份公司技术支持 7万元/年补贴/津贴： 6万元/年还想问哪些公司的待遇，我可以帮着找。
游戏策划工资
游戏策划工资根据行业发展和经验水平的不同有所差别。
一般来说，初级游戏策划的月薪在8000元左右，中级游戏策划的月薪在10000元左右，高级游戏策划的月薪在15000元以上。
但是这只是一个大致的参考，具体的工资还会受到其他因素的影响。
以下将详细介绍游戏策划工资的几个方面。
首先，行业竞争对游戏策划工资有一定的影响。
随着游戏产业的逐渐发展，游戏策划成为一个热门职业。
越来越多的人选择从事游戏策划工作，导致行业竞争日益激烈。
在竞争激烈的情况下，公司可能会降低游戏策划的薪酬，以降低成本。
其次，个人经验和能力对游戏策划工资也有很大影响。
游戏策划是一个需要丰富经验和专业知识的职业，具备更多相关经验和能力的游戏策划往往能获得更高的工资。
有些公司可能会根据个人能力和项目的难度来确定工资水平。
再次，所在地区对游戏策划工资也有影响。
大城市的工资水平往往相对较高，因为大城市有更多的游戏公司和项目。
相比之下，小城市的游戏策划工资可能较低。
最后，公司规模和行业知名度也会对游戏策划工资产生影响。
大型游戏公司往往能提供更高的工资，因为它们通常拥有更多的资源和项目。
同时，知名度较高的游戏公司可能会支付更高的工资，以吸引和留住优秀的游戏策划人才。
总的来说，游戏策划工资的确定是一个复杂的问题，受到行业
竞争、个人经验和能力、所在地区、公司规模和知名度等多种因素的综合影响。
所以游戏策划选择工作的时候需要综合考虑以上因素，并与公司进行具体的工资谈判。
网易游戏游戏运营管理工资概述游戏运营管理工资是指网易游戏公司为其游戏运营管理人员支付的薪酬。
作为一家知名的游戏公司，网易游戏依靠其强大的游戏研发和运营团队，成功推出了多款备受玩家喜爱的游戏。
游戏运营管理人员在保持游戏稳定运营的同时，还负责制定并执行游戏的营销策略、客服管理、活动组织等工作。
他们的薪资水平直接关系到他们的工作积极性和员工满意度，对网易游戏公司的经营发展有着重要影响。
薪资构成网易游戏游戏运营管理工资主要由以下几个方面构成：基本工资基本工资是游戏运营管理人员每月固定领取的薪资，根据他们的工作经验和职位层级而定。
工作经验较高的资深运营经理薪资相对较高，而职位层级较低的初级运营人员则薪资较低。
基本工资的确定需考虑薪资调查、行业水平以及员工绩效等因素。
奖金和激励为了激励员工的工作积极性和提高绩效，网易游戏为游戏运营管理人员设立了奖金和激励机制。
根据个人和团队的业绩表现，员工可以获得额外的奖金。
奖金的金额通常与工作绩效挂钩，绩效较好的员工将得到更高的奖金，以此激励员工更加努力地工作。
福利待遇除了基本工资和奖金，网易游戏还为游戏运营管理人员提供了丰厚的福利待遇。
这包括但不限于五险一金、带薪年假、员工旅游、节日礼品、定期的培训机会等。
这些福利待遇不仅提高了员工的生活质量，还增加了员工对公司的归属感和忠诚度。
职业发展机会网易游戏重视员工的职业发展，为游戏运营管理人员提供良好的晋升和发展机会。
通过内部培训、评估和职业规划等方式，员工可以不断提升自身技能和职位，获得更高的薪资待遇。
薪资调整网易游戏根据市场行情和员工绩效定期进行薪资调整。
绩效较好的员工将享受到较高的薪资调整幅度，而绩效较差的员工可能会受到一定程度的薪资调整限制。
薪资调整一般在年度绩效考核之后进行，以确保员工的工作质量和绩效得到合理衡量。
薪资保密和公平性网易游戏非常重视员工的薪资保密和公平性。
公司对员工的薪资信息进行严格保密，确保不会泄露给他人。
黑金国际公会收益表黑金国际公会收益表黑金国际公会是一家专门组织和管理各种在线游戏公会的公司。
作为一家专业的游戏公会管理机构，黑金国际通过提供各种服务和活动，为会员带来丰厚的收益。
1. 会员费用收入：黑金国际公会的主要收入来源是会员的定期会费。
会员通常需要支付一定的会费来享受公会提供的各种特权和优惠，如游戏内道具、技巧指导、线上活动等。
会员费用是黑金国际公会的重要收入来源之一。
2. 游戏内物品销售：黑金国际公会与游戏开发商合作，经营游戏内的道具和装备销售。
会员可以通过黑金国际公会购买游戏内的虚拟物品，这些物品可以提升玩家在游戏中的实力和体验。
游戏内物品销售是黑金国际公会的主要盈利点之一。
3. 广告合作：黑金国际公会作为一个知名的游戏公会管理机构，吸引了大量的游戏玩家和潜在客户。
黑金国际可以与游戏开发商、游戏周边产品商家等进行广告合作，通过投放广告为黑金国际带来广告费用收入。
4. 赛事组织：黑金国际公会经常组织各类游戏赛事，如比赛、锦标赛等。
这些赛事可以吸引大量的玩家参与，同时也吸引了赞助商的关注。
黑金国际可以通过赞助费、门票收入等方式获得赛事组织的收益。
5. 用户数据分析：黑金国际公会拥有大量的游戏玩家数据，可以对这些数据进行分析并提供给游戏开发商、市场研究公司等。
数据分析服务可以为黑金国际带来一定的收益。
6. 品牌授权：黑金国际公会作为一个知名的游戏公会管理机构，其品牌价值较高。
黑金国际可以通过授权自己的品牌，将其品牌应用于游戏周边产品、衍生品等方面，从而获得品牌授权的收益。
总结起来，黑金国际公会的收益主要来自会员费用、游戏内物品销售、广告合作、赛事组织、用户数据分析以及品牌授权等多个方面。
这些收益来源使得黑金国际公会能够持续提供高质量的服务和活动，为会员带来更好的游戏体验。
网页游戏运营平台分析网页游戏运营平台分析202*年国内页游市场竞争更加激烈，而对于目前国内一线运营平台而言，抢滩的加速发展成了大家关注的问题。
作为行业的领跑者之一，趣游如何看待这个问题？本期中国运营平台分析系列为大家解读趣游的发展之道。
趣游平台分析的报告目录如下：一、基本信息二、发展史回溯最大运营平台集群，页游行业引领者三、现状一览多平台全面开花，国内海外两手抓四、未来走势多平台、拓海外五、发展战略攘外必先安内一、基本信息公司名称：趣游(北京)科技有限公司（成立于202*年12月）旗下平台：game2、game5、跟我玩、牛A网、游戏多、聚游网等经营时间：3年以上现任CEO：玉红二、历史回溯每个企业的发展都不尽相同，下面我们来看下趣游公司的历史发展。
总结：趣游公司是中国领先的网页游戏运营平台商，从旗下平台如哥们、跟我玩、我顶网等页游平台的发展时间，我们也可以看出，趣游公司是国内最早涉及网页游戏领域的先驱者之一。
三、现状一览1、国内平台现有游戏分析到目前为止，趣游公司在国内页游方面共有多个知名平台，对于这些平台的运营游戏，我们选出几个代表游戏为大家一一介绍。
综上图可知，趣游公司目前已有至少12家国内页游运营平台。
其中仙域、傲剑、诛神这三款游戏均为趣游公司的主打游戏，其旗下平台中的运营开服总数也是相当傲人。
其中由game5独家代理的《天纪》更是中国首款真3D页游巨作。
总结：作为最早涉足网页游戏的公司之一，多年来趣游公司一直以多平台，独家代理，联合运营等全方位的方式进行高速发展。
凭借发展初期联运《热血三国》，再到09年度独代《仙域》、《天纪》以及202*年末的《傲剑》，多款产品的成功运营，成就了趣游公司成为中国网页游戏平台的先锋目标。
2、独家代理游戏分析作为国内首屈一指的网页游戏公司，趣游旗下平台独家代理了多款炙手可热的游戏。
编者选择几款具有代表性的游戏跟大家分析。
从202*年独代大获成功的《仙域》，到现在的《朱武》、《三界乾坤》。
