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40个经典劳动诉讼法案例1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
案例一：劳动合同纠纷案例：张某与某公司劳动合同纠纷事实经过：张某是某公司的一名员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。
然而，在合同期满前的第二年，由于公司经营状况不佳，公司决定进行裁员，张某成为了其中的一个被解雇的员工。
根据劳动合同的约定，公司应当提前一个月通知解除合同，并支付相应的赔偿金。
然而，公司只提前了一周通知了张某，并未支付任何赔偿金。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需要提前一个月通知，并支付相应的经济补偿。
公司未按照约定履行合同，属于违反合同的行为。
张某可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
建议：我建议张某先与公司进行沟通，要求公司履行合同义务并支付赔偿金。
如果公司拒绝履行，张某可以准备相关证据，并与劳动仲裁机构联系，提起仲裁申请。
案例二：拖欠工资纠纷案例：李某与某公司拖欠工资纠纷事实经过：李某是某公司的一名员工，按照合同约定，每月应该在当月的15日支付工资。
然而，在过去几个月，公司一直拖欠李某的工资，李某已经多次与公司进行沟通，但公司一直以经济困难为理由不支付工资。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时支付员工的工资。
公司未按时支付工资，属于违反合同的行为。
李某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。
建议：我建议李某先与公司进行书面沟通，要求公司支付拖欠的工资，并在一定时间内解决问题。
如果公司拒绝履行，李某可以准备相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。
案例三：工伤赔偿纠纷案例：王某发生工伤，却未获得相应赔偿事实经过：王某是某公司的一名员工，在工作中不慎受伤，导致腰部受伤严重。
王某立即向公司报告，并前往医院接受治疗。
然而，公司却未按照相关规定给予王某工伤赔偿，并拖延时间不给予赔偿。
律师解读：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工工伤应当支付一定的赔偿金，包括医疗费用、伤残补助金等。
第1篇一、案例一：张某交通肇事逃逸案基本案情：张某驾驶一辆摩托车行驶过程中，因超速行驶，与前方一辆电动车发生碰撞，导致电动车驾驶员受伤。
事故发生后，张某驾车逃离现场。
警方通过监控录像和目击者证言，最终将张某抓获。
法律解析：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条，发生交通事故后，当事人应当立即停车，保护现场，并迅速报告公安机关交通管理部门。
张某的行为构成交通肇事逃逸，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，交通肇事逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
此外，张某还需承担对电动车驾驶员的民事赔偿责任。
二、案例二：李某故意伤害案基本案情：李某因与邻居王先生发生纠纷，持刀将王先生刺伤。
警方接到报警后，迅速将李某抓获。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
李某的行为构成故意伤害罪，依法应受到相应的刑事处罚。
此外，李某还需承担对王先生的民事赔偿责任。
三、案例三：赵某盗窃案基本案情：赵某因生活困难，多次盗窃他人财物。
警方经过侦查，将赵某抓获。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物的，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
赵某的行为构成盗窃罪，依法应受到相应的刑事处罚。
四、案例四：钱某侵占案基本案情：钱某在担任某公司财务人员期间，利用职务便利，侵占公司财物，数额巨大。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，侵占公私财物的，数额较大的，或者多次侵占的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
钱某的行为构成侵占罪，依法应受到相应的刑事处罚。
五、案例五：孙某故意毁坏财物案基本案情：孙某因与邻居发生纠纷，故意损坏邻居的房屋、家具等财物。
第1篇一、前言法律援助作为一项重要的社会保障制度，旨在为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，保障其合法权益。
近年来，随着我国法治建设的不断深入，法律援助工作取得了显著成效。
本文将对某法律援助中心近期办理的一起案件进行总结，以期为法律援助工作的开展提供参考。
二、案件背景2019年7月，某法律援助中心接受了一起劳动争议案件。
原告张某，男，30岁，某电子厂员工，因与厂方发生劳动争议，要求厂方支付拖欠的工资及赔偿金。
原告张某因家庭经济困难，无力承担诉讼费用，遂向法律援助中心申请援助。
三、案件办理过程1. 受理案件接到原告张某的申请后，法律援助中心工作人员对其进行了初步审查，确认其符合法律援助条件，决定受理该案。
2. 赋予代理权根据《中华人民共和国法律援助法》的规定，法律援助中心指派具有丰富经验的律师王律师为原告张某提供法律援助，并赋予其代理权。
3. 调查取证王律师接受指派后，立即对案件进行了详细调查。
通过查阅原告张某的工作合同、工资条等证据，了解到厂方确实存在拖欠工资的行为。
4. 沟通协商王律师与厂方进行了多次沟通协商，要求厂方支付拖欠的工资及赔偿金。
在协商过程中，厂方承认拖欠工资的事实，但拒绝支付赔偿金。
5. 案件起诉由于厂方拒绝支付赔偿金，王律师决定代表原告张某向人民法院提起诉讼。
6. 法院审理案件进入法院审理阶段，王律师充分准备诉讼材料，代理原告张某出庭应诉。
在法庭辩论中，王律师有力地维护了原告的合法权益。
7. 裁判结果经过法院审理，最终判决厂方支付原告张某拖欠的工资及赔偿金。
厂方不服一审判决，向上一级人民法院提起上诉。
8. 二审审理王律师代理原告张某参加二审。
二审法院审理后，驳回厂方的上诉，维持原判。
9. 执行阶段在执行阶段，王律师协助原告张某申请强制执行。
最终，厂方履行了判决，支付了拖欠的工资及赔偿金。
四、案件总结1. 案件特点本案是一起典型的劳动争议案件，具有以下特点：（1）当事人经济困难，符合法律援助条件；（2）案件事实清楚，证据充分；（3）厂方存在拖欠工资的行为，损害了原告的合法权益。
第1篇一、前言法律援助作为一项重要的社会保障制度，旨在为经济困难或特殊案件的当事人提供免费或减费的法律服务，保障其合法权益。
本报告将对我单位近期开展的法律援助工作案例进行梳理和分析，旨在总结经验，提升服务质量，更好地服务人民群众。
二、案例概述（一）案例一：张某某诉李某离婚纠纷案1. 案件背景张某某，女，35岁，因家庭矛盾与丈夫李某发生纠纷，导致夫妻感情破裂。
张某某因经济困难，无法承担诉讼费用，遂向法律援助中心申请援助。
2. 案件处理接到援助申请后，中心指派专业律师为张某某提供法律援助。
律师通过调查取证，了解到李某存在家庭暴力行为，且长期不履行家庭责任。
在律师的帮助下，张某某收集了相关证据，并向法院提起离婚诉讼。
3. 案件结果经过法庭审理，法院判决准予张某某与李某离婚，并依法分割夫妻共同财产。
张某某获得了应有的权益，维护了自身合法权益。
（二）案例二：王某某劳动争议案1. 案件背景王某某，男，40岁，在某公司工作10年，因公司未与其签订劳动合同，且未缴纳社会保险，导致王某某在离职后无法享受养老保险等福利。
王某某因经济困难，向法律援助中心申请援助。
2. 案件处理中心指派专业律师为王某某提供法律援助。
律师通过调查取证，了解到公司存在违法行为，并向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 案件结果劳动仲裁委员会依法裁决公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。
王某某得到了应有的赔偿，维护了自身合法权益。
（三）案例三：李某某交通事故赔偿案1. 案件背景李某某，女，45岁，在下班途中遭遇交通事故，导致身体多处受伤。
李某某因医疗费用高昂，生活困难，向法律援助中心申请援助。
2. 案件处理中心指派专业律师为李某某提供法律援助。
律师通过调查取证，了解到事故责任方存在过错，并向法院提起诉讼。
3. 案件结果法院判决事故责任方赔偿李某某医疗费、误工费、护理费等各项损失。
李某某得到了应有的赔偿，生活得到了保障。
三、案例分析（一）法律援助的重要性以上三个案例充分说明了法律援助在维护当事人合法权益、促进社会公平正义方面的重要作用。
第1篇一、案例分析题一案例：甲乙两人在街头发生争执，甲一怒之下打了乙一拳，乙倒地不起。
路人丙见状，上前帮忙将甲制服，并拨打120急救电话。
乙经抢救无效死亡。
甲因涉嫌故意伤害罪被公安机关逮捕。
问题：1. 甲的行为构成何罪？2. 丙的行为是否构成正当防卫？3. 如果丙的行为构成正当防卫，其对乙的死亡是否需要承担责任？二、案例分析题二案例：甲、乙、丙三人共同经营一家服装店。
甲负责进货，乙负责销售，丙负责财务。
一日，甲在进货时，因购买劣质服装被消费者投诉。
消费者要求甲、乙、丙三人共同赔偿损失。
甲认为，乙和丙并未参与进货，不应承担责任。
乙和丙也认为甲一人应承担全部责任。
问题：1. 甲、乙、丙三人是否应共同承担赔偿责任？2. 甲、乙、丙三人在共同经营中各自承担的责任是什么？三、案例分析题三案例：甲、乙、丙三人共同租赁一套房屋。
租赁合同约定，租赁期限为一年。
一年后，甲因工作原因需要搬离。
甲将房屋转租给丙，并告知乙。
乙得知后，认为甲未经过其同意擅自转租，要求甲和丙搬离。
问题：1. 甲是否有权将房屋转租给丙？2. 乙是否有权要求甲和丙搬离？四、案例分析题四案例：甲、乙、丙三人共同投资成立一家有限责任公司。
甲、乙分别出资50万元，丙出资100万元。
公司成立后，甲因个人原因需要退出公司。
乙和丙不同意甲退出，认为甲应按照出资比例退还出资。
问题：1. 甲是否有权退出公司？2. 甲退出公司时，乙和丙是否有权要求甲按照出资比例退还出资？五、案例分析题五案例：甲、乙、丙三人共同购买一块土地，用于建设住宅小区。
三人共同签订了一份土地使用权转让合同。
合同约定，三人共同享有土地使用权，任何一方不得擅自转让。
后，甲因个人原因需要将土地使用权转让给丁。
问题：1. 甲是否有权将土地使用权转让给丁？2. 乙和丙是否有权阻止甲转让土地使用权？六、案例分析题六案例：甲、乙、丙三人共同购买一辆汽车。
三人共同签订了一份车辆买卖合同。
合同约定，车辆归甲、乙、丙三人共同所有。
第1篇一、引言法律援助是维护社会公平正义的重要手段，为弱势群体提供法律帮助，保障其合法权益。
本文选取了十个优秀的法律援助案例，旨在展示法律援助在实践中的应用和成效，为法律援助工作提供借鉴。
二、案例一：张某某交通肇事案1. 案情简介张某某因驾驶车辆超速行驶，与前方行驶的车辆发生碰撞，造成对方车辆严重损坏，对方驾驶员受伤。
事故发生后，张某某逃逸。
由于张某某家庭经济困难，无力承担赔偿责任，对方家属向法律援助机构申请援助。
2. 法律援助过程法律援助机构指派律师为张某某提供法律援助。
律师通过调查取证，收集证据，证明张某某交通肇事逃逸的事实。
在律师的努力下，张某某被法院判决承担相应的赔偿责任。
3. 案例评析本案例体现了法律援助在维护当事人合法权益、维护社会公平正义方面的作用。
律师通过法律援助，帮助张某某承担了应有的责任，维护了受害者的合法权益。
三、案例二：李某某劳动合同纠纷案1. 案情简介李某某与某公司签订劳动合同，合同约定李某某的工资待遇。
然而，公司未按照合同约定支付李某某工资。
李某某向法律援助机构申请援助。
2. 法律援助过程法律援助机构指派律师为李某某提供法律援助。
律师通过调查取证，证明公司未按照合同约定支付工资的事实。
在律师的帮助下，李某某与公司达成和解，公司支付了拖欠的工资。
3. 案例评析本案例反映了法律援助在维护劳动者合法权益方面的作用。
律师通过法律援助，帮助李某某维护了自身权益，维护了社会公平正义。
四、案例三：王某某遗产继承纠纷案1. 案情简介王某某去世后，其子女因遗产分配问题发生纠纷。
其中一名子女向法律援助机构申请援助。
2. 法律援助过程法律援助机构指派律师为申请人提供法律援助。
律师通过调查取证，证明申请人的合法权益。
在律师的努力下，法院判决申请人获得相应的遗产份额。
3. 案例评析本案例展示了法律援助在解决家庭纠纷、维护家庭和谐方面的作用。
律师通过法律援助，帮助申请人维护了自身合法权益，促进了家庭和谐。
劳动仲裁经典案例劳动仲裁经典案例：1. 李某与公司解除劳动合同纠纷李某是某公司的一名员工，因公司改变工作内容，李某认为公司违反了劳动合同，要求解除合同并索要经济补偿。
经过劳动仲裁，最终裁决公司支付一定经济赔偿并解除劳动合同。
2. 张某因工伤索赔张某在工作中不慎受伤，导致严重的工伤后遗症。
公司在处理工伤赔偿问题上存在争议，张某选择通过劳动仲裁解决纠纷。
最终仲裁结果确认张某因工伤获得一定赔偿，并公司需承担相关责任。
3. 王某被公司非法辞退王某在公司工作多年，突然被公司非法辞退。
王某认为公司没有合法的解除劳动合同的理由，通过劳动仲裁请求恢复工作岗位并获得经济赔偿。
最终仲裁结果支持王某的主张，公司被要求恢复王某的工作并支付赔偿。
4. 赵某与公司薪酬纠纷赵某在公司工作期间，发现公司未按照劳动合同支付应有的薪酬，赵某多次向公司提出申诉未果，最终选择通过劳动仲裁解决。
经过仲裁，公司被要求支付赵某拖欠的薪酬并加以赔偿。
5. 陈某因加班纠纷起诉公司陈某在公司加班很多次，但公司未按照劳动法规定支付加班工资。
陈某认为公司存在违法行为，通过劳动仲裁委员会起诉公司要求支付加班工资。
最终仲裁结果支持陈某的主张，公司被要求支付加班工资。
6. 刘某与公司因违反劳动合同法起纠纷刘某与公司签订的劳动合同中存在模糊条款，导致双方在解除合同时发生纠纷。
刘某通过劳动仲裁申请解除合同并要求公司支付经济补偿。
经过仲裁，公司被要求支付一定经济赔偿并解除劳动合同。
7. 杨某与公司签订违法劳动合同杨某与公司签订的劳动合同中存在违法条款，公司要求杨某违法违约。
杨某通过劳动仲裁解决纠纷，最终仲裁结果确认合同无效，公司被要求支付一定经济赔偿。
8. 吴某被公司性别歧视吴某在公司工作期间遭受性别歧视，公司存在歧视行为导致吴某受到伤害。
吴某通过劳动仲裁起诉公司，要求公司承担相应责任并赔偿精神损失。
最终仲裁结果支持吴某的主张，公司被要求支付赔偿并整改歧视行为。
第1篇在日常社会中，法律作为维护社会秩序和保障公民权益的重要工具，无处不在。
本文将选取几个常见的日常法律案件，对案件进行简要概述，并对其进行分析，以期提高公众的法律意识。
一、房屋租赁纠纷案案件概述：王某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定王某租赁李某的房屋居住，租赁期限为一年。
合同签订后，王某按照约定支付了租金。
然而，在租赁期间，李某以房屋需要维修为由，要求王某搬离。
王某认为李某的行为构成违约，遂向法院提起诉讼。
案件分析：1. 合同效力：根据我国《合同法》的规定，租赁合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
本案中，王某与李某签订的租赁合同符合法律规定，合法有效。
2. 违约责任：根据《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
本案中，李某以房屋需要维修为由要求王某搬离，属于未履行合同义务，构成违约。
3. 维修责任：根据《合同法》第二百零五条的规定，租赁物需要维修的，承租人在合理期限内可以请求出租人在合理期限内维修。
出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。
本案中，李某未履行维修义务，王某有权要求其承担维修费用。
二、交通事故纠纷案案件概述：张某驾驶摩托车与李某驾驶的汽车发生碰撞，造成李某受伤。
经交警部门认定，张某负主要责任，李某负次要责任。
李某治疗费用共计5万元，张某仅支付了2万元，李某遂向法院提起诉讼。
案件分析：1. 侵权责任：根据《侵权责任法》的规定，因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
本案中，张某驾驶摩托车与李某的汽车发生碰撞，造成李某受伤，张某的行为构成侵权。
2. 赔偿范围：根据《侵权责任法》第十六条的规定，侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担赔偿损失等民事责任。
本案中，李某的损失包括医疗费、误工费、护理费等，张某应当依法承担相应的赔偿责任。
3. 责任划分：交警部门认定张某负主要责任，李某负次要责任，根据《侵权责任法》第二十六条的规定，侵权责任应当根据责任人的过错程度划分。
第1篇一、案例分析题1. 案例背景：甲与乙因土地纠纷提起诉讼，法院受理后，甲委托丙担任其诉讼代理人，乙委托丁担任其诉讼代理人。
在庭审过程中，甲与乙对争议土地的所有权产生争议，甲要求法院进行鉴定。
法院决定对争议土地进行鉴定，并指定了具有鉴定资质的鉴定机构。
在鉴定过程中，鉴定机构发现甲提供的证据存在虚假情况，导致鉴定结论与甲的主张不符。
2. 案例分析：（1）甲提供的证据存在虚假情况，鉴定结论与甲的主张不符，法院应如何处理？（2）甲是否可以申请重新鉴定？若可以，应如何操作？（3）乙是否可以申请法院调查取证？若可以，应如何操作？（4）甲、乙双方是否可以自行和解？若可以，应如何操作？3. 案例背景：甲因与乙之间的合同纠纷提起诉讼，法院受理后，甲委托丙担任其诉讼代理人。
在庭审过程中，甲发现乙在诉讼过程中存在隐瞒证据的情况，甲要求法院调查取证。
法院经审查，认为乙存在隐瞒证据的情况，遂决定调查取证。
4. 案例分析：（1）法院调查取证的范围是什么？（2）法院在调查取证过程中，乙是否有权提出异议？（3）法院调查取证后，是否需要通知乙？（4）法院调查取证的结果对案件有何影响？5. 案例背景：甲因与乙之间的侵权纠纷提起诉讼，法院受理后，甲委托丙担任其诉讼代理人。
在庭审过程中，甲发现乙在诉讼过程中存在伪造证据的情况，甲要求法院调查取证。
法院经审查，认为乙存在伪造证据的情况，遂决定调查取证。
6. 案例分析：（1）法院调查取证的范围是什么？（2）法院在调查取证过程中，乙是否有权提出异议？（3）法院调查取证后，是否需要通知乙？（4）法院调查取证的结果对案件有何影响？二、案例分析题1. 案例背景：甲与乙因离婚纠纷提起诉讼，法院受理后，甲委托丙担任其诉讼代理人。
在庭审过程中，甲发现乙在诉讼过程中存在转移财产的情况，甲要求法院调查取证。
法院经审查，认为乙存在转移财产的情况，遂决定调查取证。
2. 案例分析：（1）法院调查取证的范围是什么？（2）法院在调查取证过程中，乙是否有权提出异议？（3）法院调查取证后，是否需要通知乙？（4）法院调查取证的结果对案件有何影响？3. 案例背景：甲与乙因合同纠纷提起诉讼，法院受理后，甲委托丙担任其诉讼代理人。
李某与陈某劳动争议纠纷
宝应县司法局泾河司法所闫习武问题提示：雇工在劳动过程中受伤如何赔偿？
具体案情：
2012年12月，李某承包了顾某的厂房的建筑工程，双方书面约定，由李某提供建筑材料，自备建筑机械设备、并组织人员进行施工，在施工过程中一切安全责任均由承包方负责。
合同签订后李某雇佣了陈某等人进行施工。
2013年6月25日，陈某在施工过程中不慎从二层高的脚手架摔落地面，陈某于当日立即送到宝应县人民医院及时治疗，经医院诊断陈某左小腿粉碎性骨折。
2013年7月15日，陈某康复出院，共住院20天。
住院期间医疗费为34565.5元，其中李某支付20000元，其余陈某支付医疗费14565.5元。
另李支付了交通费300元，护理费400元。
一年后，陈某经司法鉴定为7级伤残。
申请人陈某申请调解请求：
一、认为是工伤赔偿。
二、要求依据工伤赔偿相关条例进行赔偿
被申请人李某反驳理由：
我与陈某不存在任何劳动关系，我本人也是瓦工，找来包括陈某在内的几名瓦工、小工，一块搭伙为顾某干活，不能认定我是用人单位、与陈某之间是劳动关系，不是工伤赔偿，理应，我对陈某不承担赔偿责任。
调解意见：
我们认为，李某雇佣陈某建设厂房，施工过程中陈某造受人身伤害，雇主李某应当承担赔偿责任。
陈某在施工过程中，未能注意安全，采取安全措施，对于
伤害结果存在一定过失，但该过失不属于重大过失，故不能减轻李某的赔偿责任。
李某应当赔偿陈某的相关费用包括:
医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、适当的营养费。
综上，依据《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十条、第十一条、第十九条、第二十一条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、第二十八条之规定，李某应当赔偿村某医疗费38435元，其中住院期间医疗费3456.5元（扣除李某已支付20000元）、误工费11172元（2012年度职工平均工资44689元/12个月=3724元*3个月=11172元，医院出据证明休息3个月。
）、护理费3600元（40元/天*90天=3600元）、住院伙食补助费360元（18/天*20天=360元）、伤残赔偿金97616元（2012年度农村居民人均收入12202元*20年*0.4=97616元）。
共计131183元。
经调解双方达成协议李某一次性赔偿陈某各项赔偿金108000元。
本案解读
现实生活中，劳动者从事劳动的形式多种多样，有的是与用人单位形成劳动关系，有的是与雇主形成雇佣关系。
根据我国现行法律规定，《工伤保险条例》仅规范与用人单位建立劳动关系的职工的工伤赔偿问题。
而对于雇佣关系而言，由于其本质上属于民事法律关系，因此对于劳动者在雇佣过程中受到伤害的赔偿，应当适用民法关于民事损害赔偿的规定。
问题一：雇工在工作中受到伤害将以何为据获取赔偿？
民法关于损害赔偿的规定主要体现在《侵权责任法》以及相关的司法解释中。
具体到雇主责任而言，《侵权责任法》的第35条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）的第11条分别对其做出了具体的规定。
其中，《侵权责任法》的第35条对提供劳务一方因劳
务造成他人损害或因劳务自己受到损害分别作出了规范，而雇工在工作中受到伤害则主要适用后者。
《解释》第11条则以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害为视角，对第三人致害和因工作致害做出不同规范。
具体到本案而言，李某为不具有用工资格的个人，雇佣者陈某按照李某的要求，利用雇其提供的条件，以自己的技能为陈某提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。
陈某除受口头约定约束外，不受用工者其他规章制度的限制。
因此，李某与陈某之间是雇主与雇员的民事雇佣关系。
因此，陈某在雇佣活动中受到伤害应以《侵权责任法》和《解释》为据进行索赔。
问题2：雇工在工作中受到伤害将如何适用法律获得赔偿？
《侵权责任法》一改《解释》不区分雇主身份，将雇佣关系统一规范之立法模式，而因雇佣者是单位还是个人，将雇佣关系划分为个人间雇佣关系和个人与单位间雇佣关系。
对于处于不同雇佣关系的雇工因公致害，《侵权责任法》规定了不同的救济规则。
对个人间雇佣关系而言，根据《侵权责任法》第35条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
因此，处于个人雇佣关系的雇主如在工作中受到伤害，应以雇主与雇工的过错程度为依据，确定各自应承担的法律责任。
如果雇主对于雇工损害的发生没有过错的，则不承担任何法律责任。
值得注意的是，该条是对《解释》相关规定的修正。
根据《解释》的相关规定，无论是个人间雇佣关系还是个人与单位间雇佣关系，只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主便应承担无过错责任。
而根据《侵权责任法》的规定，个人间雇佣关系的雇主，只根据其过错程度承担责任。
对个人与单位间雇佣关系而言，《侵权责任法》并未作出规范，对此，我们仍然要适用《解释》的规定予以处理。
根据《解释》第11条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
简言之，雇员在从事雇
佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担无过错责任，如雇员损害是由第三人所致，雇主承担责任后可向该第三人追偿。
具体到本案而言，陈某与李某之间的雇佣关系为个人间雇佣关系，陈某在雇佣中受到伤害应适用《侵权责任法》第35条之规定进行求偿。
本案中的雇佣者李某负有监督陈某安全从事雇佣活动的义务，李某未尽该项义务是导致伤害发生原因之一，李某有一定的过错。
除此以外，陈某在施工过程中，未能选择好施工工具，且不听他人劝阻，对于损害结果也存有一定过失。
因此，按照新颁布的《侵权责任法》之规定，陈某受到伤害，应由李某和陈某根据过错的大小共同承担。
由于本案的裁判发生在《侵权责任法》颁布前，因此，法院以《解释》的相关规定进行处理，也是符合当时法律规定的。
本案提示
根据现行法律之规定，在处理雇员在雇佣过程中受到伤害的损害赔偿问题时，应区分劳动者所处的雇佣关系是个人间雇佣关系还是个人与单位间雇佣关系。
前者应适用《侵权责任法》第35条的规定进行责任界定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
而后则仍适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，由雇主承担无过错责任。
法律链接
《侵权责任法》
第35条个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《工伤保险条例》
第2条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第10条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
