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认清形势落实责任扎实推进党风廉政建设和反腐败工作李维贵（2011年4月1日）同志们：这次区局召开党风廉政建设工作会议的主要任务是：深入贯彻上级有关会议精神，按照市局党风廉政建设工作会议的要求，总结回顾2010年区局党风廉政建设和反腐败工作，部署2011年工作任务。
全体干部务必认真学习领会，抓好贯彻落实。
一、2010年党风廉政建设和反腐败工作回顾2010年，区局在在市局党组的正确领导下，在区局领导班子的带领下，认真贯彻落实党风廉政建设责任制的各项规定，紧紧围绕税收中心工作，以十六届五中、六中全会和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，发挥班子成员的表率作用，切实抓好干部队伍作风建设，促进区局国税形象得到进一步提升。
（一）抓思想启迪，开展“三个教育”，发挥源头防腐作用今年来，区局注重干部的思想启迪，通过继续积极开展廉政教育活动，在干部思想源头上筑牢拒腐防线。
一是抓好日常教育。
积极引导全体同志正确对待手中的权力，经受住各种诱惑和考验，认真扎实开展廉政教育。
通过召开支委会、全体党员干部大会和中心组学习等形式，认真学习党的十七届五中全会精神、开展了《廉政准则》学习贯彻活动。
通过发放廉政书籍、观看廉政展板、播放专题学习片等形式组织干部认真学习《廉政准则》，进一步增强干部廉洁自律的自觉性；二是抓好制度教育。
区局按照区预指导委和市局的要求并结合工作实际，先后修订完善了《秦淮区国家税务局纳税人诉求管理办法》、《秦淮区国家税务局纳税人投诉管理办法》等制度。
在工作中认真加以学习贯彻落实。
三是抓好典型教育。
区局通过分管局长做防腐倡廉形式报告、召开预防工作例会、交流会，组织干部观看《蜕变》、《赌之害》教育专题片、参观金陵廉政馆，开展警示教育，剖析典型案例汲取经验教训，引导党员干部自觉强化廉洁自律意识。
深入开展“责任、服务、忠诚”专题教育活动，引导干部“权该如何用、法该如何执、纪该如何守”。
教育和监督干部不犯“四个错误”（经济错误、执法错误、赌博错误、美色错误）（二）抓监督管理，完善“三个机制”，发挥机制保障作用一是建立和完善内控机制。
2011年班子和干部队伍建设及提高组织工作满意度情况的报告第一篇：2011年班子和干部队伍建设及提高组织工作满意度情况的报告2011年领导班子和干部队伍建设及提高组织工作满意度情况的报告一年来，我处在市###局的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届四、五、六中全会精神，以科学发展观为统领，认真实施“三年跨越发展工程”，切实加强领导班子和干部队伍建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体和真抓实干，奋勇争先的干部队伍有力地促进了各项工作的健康发展。
现将我处领导班子和干部队伍建设情况总结如下：一、注重理论武装，在提高领导班子和干部的思想理论和政治业务水平上下功夫坚持学习制度，把日常政治、业务、普法学习和庆祝建党90周年的各项活动相结合，制订学习计划，积极推进以专题讲座、电化教育、集中宣讲、心得交流、参观考察、支部书记讲党课以及党员轮训等多种形式的学习活动，通过《##机关党建》网页和本处局域网上的“学习交流”平台，整合现有的学习资源，推进“学习型党组织”建设活动，营造崇尚学习的浓厚氛围。
组织全体党员干部深入学习贯彻党的十七届五、六中全会精神、中央领导在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神、中国共产党历史、严肃换届纪律等方面的文件和材料，使全体党员干部正确理解新时期党的路线方针政策和发展目标，巩固思想防线、提高业务管理水平，统一思想，认清形势，为全面推进各项工作打牢思想基础。
1 全年共开展集中学习37次；观看《第一书记》等电教片6次；组织全处职工参加行政执法监督检查考试、干部选拔任用工作四项监督制度知识考试、执法人员续职考试和普法考试等5次考试，参考率和合格率都达到了100%；参加局党组组织的形势报告会2场；共派39人次参加部、区、市等交通、统计、财政部门组织的业务培训活动。
二、注重贯彻民主集中制原则，在促进领导班子发挥整体功能上下功夫一是完善班子议事和决策机制。
水利局2011年度领导班子述职报告2011年是“十二五”的开局之年，也是全面贯彻落实中央1号文件和省委、省政府实施意见的关键一年。
在上级主管部门的大力支持和县委、县政府的正确领导下，经过广大水利职工的共同努力，各项水利工作都取得了很大的成绩。
一、2011年各项工作简要回顾（一）防洪工程全县共有中小型水库4座：分别是龙湾水库、友邻水库、老官水库、关家沟水库，总库容1亿立方米。
龙湾、友邻两座中型水库和老官小型水库除险加固工程已基本结束，工程投资分别是2985万元、3176万元和467.78万元，防洪标准均达到300年一遇。
2011年完成龙湾水库防汛抢险路修复工程设计并上报省市有关部门。
完成友邻水库溢洪道出口修复工程，修建浆砌石护岸，保证洪水下泄通畅。
防汛工作取得显著成效。
2011年我县未发生较大汛情，我们认真落实防汛责任制，不断完善防洪工程体系和调度指挥管理系统，落实预案，排查隐患，采取措施，保证了全县安全度汛。
（二）农田水利工程1、农村安全饮水工程农村安全饮水工程是县政府重点民生工程之一。
2011年我县实施了两期国债项目，解决太和镇、胡家镇等共19个乡镇、95个行政村、201个自然屯的24683户、88189人的饮水安全问题。
建水厂48处，建集中供水点19处，解决学校师生饮水问题的管网延伸工程22处。
工程总投资4531万元，其中：国债资金2719万元，地方配套资金1812万元。
目前，2011年的农村饮水安全工程土建及配电工程已完工47处，已入户15138户，解决了54781人的饮水安全问题。
今年秋季仍有9545户需要入户，有33408人的饮水安全问题尚待解决，需建设水厂一座，埋设输、配水管网206公里，计划年底前全部竣工投入使用。
2、改洼治涝和排水站更新改造工程全县有大型排水干渠21条，总计421公里。
2011年对黑水河和大道沟子进行了整治，整治长度16.6公里，动用土方4.5万立方米，工程总投资500万元。
旗党政领导班子2011年度工作总结按照年度考核工作目标要求，现将我旗党政领导班子2011年度工作述职如下：一、发展思路和工作目标2011年，阿旗旗委、旗人民政府认真贯彻落实中央、自治区党委和市委的决策部署，坚持以富民强旗为目标，以改善民生为重点，深入实施“生态立旗、工业强旗、科教兴旗”发展战略，全力推进新型工业化、城镇化、农牧业现代化进程，大力发展社会事业，切实维护社会稳定，全面加强党的建设，整体提升综合实力、发展活力和执政能力。
根据市委、市政府工作安排和我旗经济社会发展态势，按照主要指标不低于全区、全市平均水平的增速，确定了2011年度全旗经济社会发展目标：全旗地区生产总值增长24％，达到65亿元；地方财政总收入增长24%，达到3.24亿元；城镇居民人均可支配收入增加1700元，达到13900元；农牧民人均纯收入增加650元，达到5400元；全社会固定资产投资增长28％，达到52亿元；社会消费品零售总额增长23％，达到19.8亿元。
为完成上述目标任务，我们紧紧抓住国家实施新一轮西部大开发战略契机，积极对接国务院21号文件精神和国贫县扶持政策，坚持现实利益与长远发展结合、资源开发与环境保护结合、发展经济与改善民生结合、自我发展与上级扶持结合，进一步明晰了加快发展、规划先行、工业主导、项目带动、生态立旗、民生为本、和谐为重、党建统揽的工作原则，明确了经济社会发展的主攻方向和着力点，为既定思路的落实和工作目标的实现提供了有效保障。
二、工作目标完成情况（一）经济发展1－11月，全旗地区生产总值实现63亿元，增长24.5%。
其中一、二、三产业增加值分别实现9亿元、31亿元和23亿元，分别增长13%、35.7%和20%。
罕山40万千瓦风电项目完成10万千瓦风机基础工程，巴拉奇如德5万千瓦风电项目年内并网发电。
金地生物质制备醋酸甲酯项目一期试验圆满完成，二期20万吨燃料乙醇生产线全面启动建设。
金星绿州甜高粱秸秆加工工业糖浆项目着手筹备试生产。
关于县级党政领导干部履行教育工作职责自查自评的报告市党政领导干部教育工作督导考核领导小组：根据市委组织部、市教育局、市政府教育督导室《关于建立教育优先发展问责制和完善县（区）党政领导干部教育工作督导评估制度的通知》和市政府教育督导室《关于做好2011年度县区党政领导干部履行教育工作职责自查自评工作的通知》精神，我们认真对照《市县（区）党政领导干部教育工作评估考核实施办法》和《市县（区）党政领导干部履行教育工作职责督导考核指标体系》，对我县党政领导干部履行教育工作职责情况进行了自查自评，现将自查自评情况报告如下：一、教育发展基本情况我县现有普通中小学**所（其中省级标准化高中*所，国家级重点职中*所，完全中学*所，初级中学**所，小学*所）。
公办幼儿园*所。
有教职工****名，在校学生****名（其中普高学生****名，职高学生****名，初中学生****名，小学生*****名），入园幼儿****名。
2011年，我县继续坚持以科学发展观为统领，以办人民满意的教育为宗旨，以提高教育质量为核心，不断加强领导，强化措施，凝心聚力，苦抓实干，深化素质教育，努力促进教育公平，继续把教育放在优先发展战略地位，不断优化教育资源配置，巩固提高“双高普九”成果，狠抓学前教育暨学前一年免费工作，加快实施中小学及幼儿园校舍安全工程和镇中心幼儿园标准化建设工程，深入开展教育质量巩固提高年活动，推动教育内涵发展，教育教学质量和办学水平稳步提升，为实现省级教育强县目标奠定了坚实基础。
高考一本上线***人，二本以上***人，增长率分别为**%，**%；中考连续七年位居全市前列，今年人均总分仍位居全市第二；中小学普及程度不断提升，学前教育快速发展，教育体育系统先后被获得市县级普通高中教育质量三等奖、教育工作先进单位、标杆支部、创佳评差最佳局、关心下一代先进单位、安全稳定工作先进单位、完成重点教育工作优秀单位、学校稳定安全工作责任制考核先进单位和招生考试先进单位等**项荣誉称号。
2011年度领导任期目标责任制考核自查报告2011年，在市局的领导下，我单位坚持以科学发展观为总的指导思想，认真学习贯彻党的十七大精神和《中共中央国务院关于加快产业发展的决定》，按照市局的总体工作部署，结合我单位的实际状况，制订了一系列的工作计划，取得了一定的成效。
下面是我单位全年的领导任期目标责任制考核自查报告：一、领导任期目标责任执行情况（一）领导班子遵纪守法、勤政廉政、政令畅通和民主决策方面在过去的一年，我单位领导班子能够很好地贯彻执行党和国家的方针政策，遵纪守法，自觉接受上级主管部门的领导和管理。
实行民主决策、厂务公开、财务公开制度，增加办事透明度，自觉接受干部职工的监督约束，确保单位能够顺利地开展各种日常事务。
以科学发展观为总的指导思想，领导班子辛勤工作，努力探索，落实年度工作计划，制定和严格落实各项管理制度。
构建较好的管理体系，不断提高职工的工作效率，组织实施任期内的经营方针。
全年积极配合市领导任期责任制考核内容狠抓各项工作的落实。
班子成员没有出现在经营管理过程中受党纪、政纪处分和违法犯罪的情况。
（二）经济收入、经营项目及财务核算管理方面1.经济收入2011年，我单位以公开招标的办法拍卖物业，顺利开展各项经济工作。
2011年全年利润455.7万元，对比上年增长8.7%。
保证了单位各项经济活动的顺利开展，职工福利待遇稳步提升。
2.产业业项目全年我单位收到省、市级专项资金有：拨入资金38万元，危旧房改造资金56万元，补偿资金7万元及石油价格补贴365万元，改造资金10万元，合共476万元。
所有专项资金项目都能够根据制定的方案按质按量如期完成。
3.财务核算管理原始记账凭证符合财务制度的规定，财务收支核算，包括收入、成本、资产、负债核算等，均按照会计制度的要求进行，日常财务资料健全。
（三）资源培育方面圆满完成年度生产计划任务，全年建设面积30115平方米，按计划完成全年的抚育任务。
（四）资源保护和生态建设方面1.资源保护（1）加强跟踪管理，提高质量。
海港区发展改革局2011年度工作报告2011年，在区委、区政府的正确领导下，全局上下坚持以科学发展观为统领，全面贯彻中央、省、市经济工作会议精神，紧紧围绕全面“打造沿海一流主城区”的奋斗目标，以调整经济结构和转变发展方式为主线，开拓进取，不断创新，各项工作进展顺利，全面完成既定目标任务，先后获得了“十一五”期间节能减排先进集体、全区先进基层党组织、产业聚集区建设先进单位等市、区两级共10余项荣誉，现将一年来的主要工作汇报如下：一、年度指标完成情况（一）经济指标完成情况。
1、实现（预计）地区生产总值同比增长13%以上，完成全年目标任务的100%。
2、区属固定资产投资任务137亿元，实际完成139亿元，超额完成全年目标。
3、实际引进内资1600万元，完成全年目标任务的100%。
（二）重点项目完成情况。
2011年，全区共实施千万元以上在建项目133项，累计完成投资179.2亿元，完成年度计划的198.4%。
其中：新开工千万元以上项目89项，累计完成投资93.7亿元。
续建项目44项，累计完成投资85.5亿元。
2011年，我区列入省、市重点第一批计划项目共27项，累计完成投资78亿元。
二、重点工作开展情况（一）强区工程进展顺利。
认真制定了《海港区2011年强区工程实施方案》，对各项目标任务进行分解，明确责任单位及负责人，确保顺利实施。
落实做好《海港区2010年纳税大户》、《海港区2010年科技成长型企业》、《海港区2010年创业明星》三个奖励办法的评选工作，共发放奖励资金190万元。
组织开展“强区工程〃彩色周末”活动。
（二）狠抓沿海开发开放建设。
围绕全区2011年及“十二五”时期主要工作，制定出台了《海港区推进沿海地区开发建设九大攻坚战实施方案》，明确了23项重点攻坚内容。
研究制定了《海港区打好机制体制攻坚战实施方案》、《海港区城市建设攻坚战实施方案》等九个专项攻坚方案，把沿海开发建设整体任务分解到具体工作、具体项目，在全区形成了总体有部署、专项有指导、具体有负责的工作格局。
领导干部能力考核情况汇报尊敬的领导：为了全面掌握我市领导干部的工作能力和业绩表现，更好地促进干部选拔任用工作，我报告我市领导干部能力考核情况。
一、考核组织我市领导干部能力考核委员会于去年底成立，共有7位专家组成，包括来自政府、企业和专业领域的专家。
考核涉及领导能力、业绩表现、廉政建设、组织领导力等多个方面，采用多种考核方法和手段。
二、考核对象我市共有22名领导干部参加了能力考核，涉及市、县、区三级领导干部，其中包括8名市级领导干部、6名县（市、区）级领导干部、8名乡镇、街道领导干部。
三、考核结果根据考核委员会的评价，22名领导干部均取得了不同程度的考核成绩。
其中，9名领导干部成绩优秀，5名领导干部成绩良好，其余8名领导干部成绩一般。
从能力考核细节来看，优秀的领导干部普遍具有较强的决策能力、组织领导能力和沟通协调能力等方面的优势；良好的领导干部在某些方面表现突出且有一定的发展潜力。
但也存在一部分领导干部在某些方面表现一般，有待进一步发展。
四、考核反思在此次能力考核过程中，考核委员会反复重复思考，并与考核对象进行沟通，反思出以下几点问题：1.领导干部成绩密度普遍偏低，存在不少的一般表现。
这或许是因为领导干部工作压力大、公众期望高等原因所致，尚需进一步解决。
2.某些领导干部在特定领域表现较为优秀，但在其他领域表现欠佳。
因此我们需要更好地了解领导干部的特长，让其发挥优势，扶持成长。
3.考核手段或许有待进一步完善和多元化，这需要通过深入沟通和商讨采用更为科学的考核方式。
五、考核实施为了更好地通过能力考核促进干部选拔任用工作，政府将根据能力考核结果推荐优秀干部参加更高层次的干部培训和选拔，激励干部发挥其最大潜力。
六、总结通过此项能力考核工作，政府对干部的能力和表现有了更为细致和全面的了解。
这为提高干部选拔任用质量、促进公共服务进一步发展提供了有益的参考。
在未来的工作中，我们将根据考核反思，进一步完善干部选拔任用机制，以更好地推动政府工作的发展。
干部考核工作情况汇报尊敬的领导：我是×××公司××部门的××，现就本部门干部的考核工作情况向您做一份汇报。
首先，今年我们按照公司要求制定了绩效考核制度，并与公司其他部门进行了沟通和协调。
为了确保考核的公正性和准确性，我们建立了完善的考核评分体系，明确了考核指标和权重，制定了具体的考核标准和流程。
其次，我们组织了考核培训，对全体干部进行了考核流程和标准的培训，并提供了相关的考核指导文件。
同时，我们积极倡导干部自我评估和互评，鼓励干部之间进行交流和学习，帮助大家更好地认识自己的优势和不足，并不断提高自己的综合素质。
在具体的考核工作中，我们严格按照考核指标和标准进行评估，注重综合考虑干部的工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面的表现。
我们采用多种方式收集考核材料，包括个人自评、直接上级评价、同事评价、下属评价等，以确保考核结果的客观性和真实性。
同时，我们还注重考核结果的及时反馈和落实。
在考核结束后，我们及时与被考核干部进行面谈，详细解读考核结果和评价意见，并根据结果制定个别干部的发展计划和培训需求，帮助干部改进不足，提高工作能力。
总体来说，今年的干部考核工作相对顺利，我们遵循了公正、公平、公开的原则，确保了干部的评价结果符合实际情况，并为公司的发展提供了有力的人力资源支持。
但是，我们也意识到考核工作中仍存在一些问题和不足之处，比如考核流程不够简化和高效、评价标准不够明确等，我们将积极汲取经验教训，不断完善和优化考核制度，以提高干部考核工作的科学性和有效性。
希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，并期待您对干部考核工作提出宝贵的意见和建议。
我将会继续努力，与团队一起为公司的发展贡献力量。
再次向您汇报，请您审阅，并提出批示。
此致敬礼×××尊敬的领导：我是×××公司××部门的××，继续向您汇报本部门干部考核工作情况。
2011哲庄乡机关事业单位工作人员年度考核工作总结根据县人力资源和社会保障局《关于做好全县事业单位工作人员2011年年度考核工作的通知》（赫人社字〔2011〕45号）、县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于认真做好全县公务员2011年度考核工作的通知》（赫人社字〔2012〕1号）要求，我乡从1月25日到2月15日，对全乡参加考核的机关事业单位工作人员进行了认真考核，现总结如下：一、领导重视，认真谋划年度考核相关工作为了准确评价全乡干部的德才表现和工作实绩，乡党委高度重视这次年度考核工作。
一是召开专题会议，研究部署年度考核工作。
二是成立机关、事业单位工作人员年度考核小组，认真组织考核。
我们从政治学习、创新能力、业务能力、廉洁自律、岗位考勤、年度成绩等六个方面进行了考核。
注重了年度考核与平时考核的结合，从各个方面考评每一名干部。
二、实事求是，正确评价干部工作实绩参加年度考核的全体干部职工，于2012年2月10日前将个人年度考核登记表交到组织办；按照领导和群众考核相结合、定性和定量考核相结合、年度考核和目标管理责任制考核一并进行的原则，乡机关事业单位工作人员年度考核小组统一对所有参加考核的人员进行了认真的评定。
这次考核是我乡较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又对每一个干部职工进行了正确的评价，通过认真细致的工作，圆满完成了年度考核工作任务。
2012年1月25日上午召开了全乡干部职工大会，对干部职工工作情况进行民主评议，在此基础上召开机关事业单位工作人员年度考核小组会议，认真研究，评定推荐了3名优秀等次人员，13名称职等次工作人员。
中共哲庄乡委员会2012年2月15日。
领导班子和领导干部定期考核工作报告（2012年1月）尊敬的X书记、各位领导、同志们：首先，我代XX全体XX向市纪委、市委组织部考核组各位领导的到来表示热烈地欢迎，对各位领导多年来对XXX的关心和厚爱表示衷心地感谢！根据XX市纪委和市委组织部《关于做好2011年市管领导班子和领导干部定期考核等四项考核工作的通知》精神，XXX党总支召开了专题会议，对2011年的主要业务工作和党风廉政建设工作进行了全面总结，县级领导干部分别对自己履行职责和廉洁自律情况进行了自检自查，并撰写了个人述职述廉报告。
下面，我代表市XXXX领导班子作述职述廉报告，请各位领导和同志们监督评议。
一、2011年工作回顾2011年以来，市XXXX在市委、市政府和市局党委的正确领导下、在省XXXX的具体指导下，以“一降两保”工作为目标，认真贯彻落实全省、全市XX交通管理工作会议精神，全面推进“五项建设”和“三项重点工作”，进一步落实“五整顿、三加强”工作措施，以社会管理创新为基础，强化车辆和驾驶人的管理，深入实施文明交通行动计划，全力预防道路交通事故的发生，全市道路交通管理整体工作得到了长足发展。
现将主要工作情况报告如下：（一）领导班子和队伍的综合素质得到了明显增强。
一是深入推进领导班子建设。
单位积极与市编办协调联系，争取了XX个科级职数，对全市XX系统XX名科级干部进行了轮岗交流，配齐配强了XX系统中层领导班子；经市委组织部和市XX局党总支批准同意，推出空缺的科级岗位实施公开竞争上岗，截止今年2月，40名竞聘成功的同志正式走上了科级领导岗位。
领导班子成员年龄结构更加合理，战斗力进一步增强。
二是认真开展作风建设。
单位以开展“效能管理年”和“创先争优”活动为契机，紧紧围绕“三项重点工作”和“五项建设”具体工作要求，强化班子建设，定期调研分析队伍状况，广泛深入开展岗位练兵和业务培训，严格执行XX机关人干部职工察纪律规定，全市交通干部职工执法和服务形象有了明显提升。
三是不断加强监督管理。
进一步落实警务监督制度，采取明查与暗访结合的方式，对干部职工执法、服务等工作实行跟踪监督，切实解决了队伍中存在的一些突出问题；认真落实领导班子成员“一岗双责”制度，靠实党风廉政建设各项工作责任，年内在全市XX系统组织开展了执法执纪警示教育活动2次，化解群众矛盾4件，整改市上提出的重点问题3个，切实推进了XX队伍的能力建设、作风建设和正规化建设。
（二）各项业务工作取得了良好成绩促进了发展。
1、深入贯彻落实省政府《决定》，XX交通管理工作进一步加强一是加强管理。
各级党委、政府对道路交通安全管理工作更加重视，市委、市政府领导和各县区党政领导经常深入一线检查指导道路交通安全管理工作。
2011年6月，市政府在深入调研论证的基础上下发了《XX市人民政府办公室关于成立XX市道路交通安全委员会的通知》。
8月份，按照市委书记XXX的指示要求，市委、市政府在全市部署开展了“八项专项整治”活动，城区道路交通秩序整治作为一项重点工作列入其中。
8月底，市政府出台了《XX市人民政府关于进一步加强和改进道路交通安全管理工作的意见》，各县区按照要求也相继成立了道路交通安全委员会，出台了具体的《实施意见》。
市政府还组织发改、建设、交通、XX、园林、城投公司等部门及相关专家，对《XX市城市道路交通规划（2010-2020）》进行了多次评审、修订。
二是加大投入。
市、县（区）两级政府加大投入力度，积极实施各类道路建设项目，年内已完成城市道路整修8条、新建6条，新建县乡道路和村村通道路111条503公里；积极发展城市公交和农村客运事业，全市共新增公交车37台、短途客运汽车79台，为全市道路交通基础建设的可持续发展奠定了坚实的基础。
2、认真落实事故预防工作措施，全市道路交通安全形势持续稳定由于XX公路管辖权的移交，交通事故预防的压力进一步加大，1至12月全市共发生各类道路交通事故127起，死亡91人，受伤117人，经济损失33.47万元（其中XX公路发生道路交通事故12起，死亡17人，受伤16人，经济损失10.98万元）。
交通事故四项指数与去年同期比全面上升。
一是积极排查整治道路交通安全隐患。
今年共排查出安全隐患路段10段，由XX部门在隐患道路增设限速、警示标志牌96块，由交通部门牵头改造危险道路8处、由公路总段牵头整修20处，由县区政府牵头整修28处，事故隐患点段的治理率达到80%以上。
二是加强车辆和驾驶人源头管理。
对全市49个运输企业、15所驾校进行了集中排查，共排查出重点客货运机动车15650辆，排查客货运驾驶人18680人，建立管理档案，做到了底数清，情况明。
同时加强对驾校及车辆技术检测单位的监管，督促落实主体责任，切实加强了源头管理。
三是积极拓展交通安全宣传渠道。
结合“文明交通行动计划”的深入实施，与多家新闻媒体联合，精心组织“畅行XX—文明交通在行动”大联播活动、“XXXX”微博等主题宣传活动，扩大媒体宣传覆盖面；在专项整治活动中，摆放展板、发放资料、播放光盘，设立橱窗，切实加强对重点人群的宣传教育，提高宣传效果。
今年全市共开展16次大型集中宣传活动，发放宣传资料50余万份，悬挂宣传横幅390条，通过新闻媒体刊发稿件3000余篇。
3、深化道路交通秩序管理，确保辖区道路交通的畅通有序一是扎实开展道路交通秩序专项整治。
全市XX交通管理部门加大对重点线路、重点时段和重点车辆的管控力度，先后开展了涉牌涉证、客运隐患、酒后驾驶、“三超一疲劳”等16项专项整治行动。
特别是8月份以来，根据全市开展的“八项专项整治”和XX机关“百日利剑”行动，组织开展了城区交通秩序集中整治行动，对酒后驾车、车辆乱停乱放、摩托车无牌无证上路等8类交通违法行为进行重拳打击，城区交通秩序有了明显好转。
二是深入开展文明交通示范公路创建活动。
主动与县区政府联系，在XXX国道试点创建工作的基础上，与乡镇政府、派出所密切配合，对县乡道路分布较广的特点，加强农运车和乡镇短途客运车辆的管理，确保了县乡道路的安全畅通；XX、XX、XX等单位在加强规定路段创建工作的基础上，把旅游景区道路纳入了创建范围，增强了创建效果。
三是认真组织开展护卫天使行动。
在辖区路况复杂的学校门口设置警力，在中小学周边道路增设警示标志牌27处，施划斑马线34处，加强对学校周边路段、路口的管控力度，加强交通疏导和护送学生过马路，确保学生出行安全。
积极督促辖区学校所有接送学生的车辆进行定期技术检测，对驾驶人进行驾驶资格审查，及时排查校车，对存在隐患的一律建议取消运营资格，确保行车安全。
四是圆满完成了重大节会期间的交通安保工作。
先后圆满完成了“中国XX〃XX蔬菜博览会”、“中国〃XXX节”等大型节会以及多次重要会议的交通安全保障活动。
今年以来共执行一级警卫任务1次，二级警卫任务1次，其他警卫任务和交通安保任务200余次。
4、积极推进车驾管工作社会管理创新，努力延伸交管工作服务社会的能力一是进一步拓宽车管业务。
截止目前，全市摩托车带牌销售点达到XX个，带牌销售量达到60%以上；全市XX个县级车管所汽车登记业务开通后，今年共办理注册登记XXX件。
二是推进与机动车安检机构联网。
对XXXX汽车检测公司进行了实地调研论证，制定了《XX市安检机构联网实施方案》，明确了安检机构和车管所的监管网络、监管平台、设备配置等要求，在8月份实现了联网并开展了行驶证签注工作。
三是加强交通管理服务站建设。
在XXX中队、XXX中队、XXX中队建设了交通管理一级、二级服务站，目前，这三个服务站都能开展办理业务，极大的方便了群众。
四是开展汽车销售单位机动车登记活动。
单位组织专门力量，对全市重点的4家4S品牌汽车销售单位进行调查摸底，并严格按照相关标准审核，确立XXX、XXX2家汽车销售开展登记业务。
五是开展车管业务授权和下放工作。
目前，XXX将初考驾驶员的制证下放到XXX，做到考试合格后当场制证；开展推荐县级车管所争创全国优秀车管所评定工作；对自愿降级的驾驶证逐步授权到县级车管所。
通过上述措施延伸了服务，提高了效率。
二、党风廉政建设和反腐败工作情况（一）以加强党风党纪教育为根本，营造反腐倡廉的良好氛围，切实提高了党员领导干部廉洁自律和拒腐防变能力。
一是统筹谋划抓建设。
我单位把党风廉政宣传教育纳入全年政治思想教育工作计划，形成了党总支统一领导，纪检督查、政工、法制宣传等科室共同配合的党风廉政教育大格局。
针对不同人群、不同岗位、不同环节的工作特点，采取灵活多样的方式，把党纪、政纪、法规教育融入思想作风教育之中，把廉政教育作为基层单位、中队领导干部的培训必修课，2010年共举办中层领导干部培训班2期65人次，取得了良好的效果。
同时，将单位领导班子的民主生活会和基层单位领导班子的“双述测评”活动纳入目标管理考核范围，每年度适时进行。
要求两级班子级把贯彻落实科学发展观情况、执行民主集中制情况及廉洁自律的各项规定作为民主生活会的主要内容，开展批评与自我批评，通过自查、互评和干部职工测评，剖析问题、查找根源、及时改进，防微杜渐，切实筑牢预防腐败的防线。
二是领导带头作表率。
单位领导率先落实“五带头、五在先”行动，“五带头”即：带头廉洁自律、带头刻苦学习、带头严格执法、带头规范管理、带头服务群众；“五在先”即：“两手”都硬抓在先、规范执勤走在先、警容严整做在先、困难工作干在先、危急关头抢在先。
单位领导率先垂范的工作作风，带动了一批骨干，影响了全体干部职工，他们积极发挥经验丰富的优势，主动参与交通秩序专项整治活动、逃逸案件侦破、值班备勤和信访接待工作，自觉加班加点，从无怨言。
全体干部职工上下一心，形成拼搏进取、奋发向上、争先创优、团结互助的良好风气。
三是典型引路作示范。
单位专门建立了荣誉室，把单位历年来荣获的各种奖牌、奖杯、奖状，以及先进干部职工的照片陈列其中，使全所干部职工时刻牢记集体荣誉，增强履职尽责、遵纪守法的自觉性。
对新分配或转岗的干部职工，单位领导都要亲自组织他们参观荣誉室，树立起了“队荣我荣、队辱我耻”的思想观念。
同时，单位没有因多年的先进而放松队伍管理的力度，而是利用得天独厚的先进典型示范效应，为队伍的稳定发挥了积极作用，集体荣誉感成为队伍管理的有力武器。
通过不懈努力，在全单位初步形成了“忠诚为民、艰苦奋斗、团结协作、顽强拼搏”的XXXX精神。
生活、工作在这样一个团结、奋进的集体中，全体干部职工感到心齐、气顺、风正、劲足。
三是警钟常鸣勤敲打。
通过反腐败典型案例分析，对照查找产生问题的诱因，单位党总支每半年进行一次队伍状况分析，准确掌握干部职工的思想工作动态，及时跟进，多策并举，因人施教，组织开展了有针对性地警示教育活动。
XX单位“XXXX”涉X 舆情发生后，单位迅速查处了当事人，按照党风廉政建设责任制规定追究了相关领导责任，并及时组织开展了全市XX系统纪律作风教育整顿活动，分析案例教训，举一反三，严肃警纪。
