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化妆品公司员工规章一、员工守则诚实守信：我们期望每一位员工都能做到言行一致，遵守道德和法律规定，维护公司的良好声誉。
尊重他人：无论是对待同事、客户还是供应商，我们都应尊重其人格和权益，营造和谐的工作环境。
保守秘密：对于公司内部信息，员工有义务严格保密，不得随意泄露或用于私人目的。
持续学习：化妆品行业日新月异，员工应保持学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能。
尽职尽责：每一位员工都应认真履行自己的职责，确保工作的顺利进行。
二、行为规范仪表整洁：员工在工作期间应保持整洁的仪容仪表，展现专业形象。
礼貌待人：无论是面对同事、客户还是访客，都应保持礼貌的态度，热情周到。
爱护公司财产：包括但不限于办公设备、实验器材等，应妥善使用和保管。
避免不当行为：如赌博、贪污、受贿等违法行为，以及在工作场所从事与工作无关的活动。
积极配合：在团队合作中，员工应积极配合，确保团队目标的顺利达成。
三、安全规定遵守安全操作规程：在进行实验、生产或其他工作时，应严格遵守安全操作规程。
防范化学品危害：对于化妆品生产中使用的化学品，应了解其特性并采取相应的防护措施。
紧急情况的应对：员工应熟悉紧急情况的应对措施，如火灾、化学品泄漏等。
定期安全检查：公司会定期进行安全检查，员工应积极配合并参与。
个人防护用品的使用：在需要使用个人防护用品的场合，员工应按规定佩戴。
四、岗位职责明确职责范围：每位员工都应清楚自己的职责范围，避免工作上的推诿和遗漏。
执行工作任务：按照工作要求，按时、高效地完成工作任务。
沟通协作：在完成本职工作的同时，与其他部门和岗位的员工保持良好的沟通与协作。
主动承担责任：在遇到问题时，应及时报告并主动承担责任，积极寻求解决方案。
质量意识：在工作过程中始终保持对产品质量的关注和追求。
五、考勤管理按时上班下班：员工应按时上下班，不得无故迟到早退。
请假制度：如需请假，应提前按规定办理请假手续。
加班安排：在必要时，员工可能需要加班，应服从公司的安排。
化妆品公司员工规章一、引言化妆品公司作为一家专业从事化妆品生产和销售的企业，为了保障员工的权益、提高工作效率，特制定本规章，以规范员工的行为准则和工作要求。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：(1) 上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至下午1:00。
(2) 周末和法定节假日为公司公休日。
2. 考勤：(1) 员工需要按时到岗，准时上班，不得迟到、早退或未经请假擅离职守。
(2) 员工必须按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，如有特殊情况需要请假，应提前向直属主管请假并填写请假单。
三、工作纪律1. 服装要求：(1) 员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不符合职业形象的服饰。
(2) 员工应注意个人卫生，保持清洁整齐的仪容仪表。
2. 严禁行为：(1) 员工不得在工作期间进行个人事务或与他人聊天、上网、玩游戏等与工作无关的行为。
(2) 员工不得私自带宠物进入办公场所，不得在办公室内吸烟或饮酒。
3. 保密要求：(1) 员工需严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
(2) 员工在离职后仍需遵守保密协议，不得将公司的商业秘密传给新的雇主或从事竞争性工作。
四、工作责任和绩效考核1. 工作责任：(1) 员工应按照公司的工作要求和流程进行工作，完成工作任务，并对工作结果负责。
(2) 员工应积极主动地与同事合作，共同完成团队目标。
2. 绩效考核：(1) 公司将定期进行员工绩效考核，以评估员工的工作表现和能力。
(2) 绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整的依据。
五、福利待遇和安全保障1. 福利待遇：(1) 公司将为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
(2) 公司将按照员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和激励。
2. 安全保障：(1) 员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作环境的安全。
(2) 员工应积极参与公司组织的安全培训和演练活动，提高自身的安全意识和应急能力。
化妆品公司员工规章一、引言本文旨在制定一套适合于化妆品公司员工的规章制度，以确保公司内部秩序的正常运行，保障员工的权益，提升工作效率和团队合作能力。
本规章适合于全体员工，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。
二、工作时间与考勤1. 工作时间1.1 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由各部门负责人安排。
1.2 员工需按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直属主管请假并获得批准。
1.3 加班情况需要提前向直属主管报备，并经过批准后方可加班。
2. 考勤制度2.1 员工须按公司规定的考勤方式进行签到和签退，如有特殊情况需请假，应提前向直属主管请假并获得批准。
2.2 迟到、早退、旷工等情况将影响员工的绩效考核和奖惩制度。
三、工作纪律1. 仪容仪表1.1 员工须保持整洁、得体的仪容仪表，穿着符合公司规定的着装要求。
1.2 不得化浓妆、戴夸张的首饰，以免影响工作形象。
2. 保密义务2.1 员工应严守公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
2.2 对于公司内部的重要文件和资料，员工应妥善保管，不得擅自复制或者外传。
3. 禁止行为3.1 员工不得在工作时间内从事与工作无关的个人活动。
3.2 禁止在公司内部吸烟，员工须在指定的吸烟区域吸烟。
3.3 禁止在工作场所饮酒，员工不得饮酒后上班。
3.4 禁止在工作场所使用手机、平板电脑等个人电子设备，除非工作需要。
4. 会议与培训4.1 员工应积极参加公司组织的会议和培训活动。
4.2 在会议和培训期间，员工应保持专注和积极参预，不得进行无关的个人活动。
四、职业道德与行为准则1. 诚信守信1.1 员工应以诚信守信为基本准则，不得从事任何违法、违规或者不道德的行为。
1.2 员工不得利用职务之便谋取私利，不得接受或者索取他人的贿赂、礼品或者特殊待遇。
2. 团队合作2.1 员工应积极与同事合作，共同完成工作任务。
2.2 员工应尊重他人的意见和权益，不得进行人身攻击或者恶意诋毁他人。
《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则1。
1本公司为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1。
3 凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2。
1 聘用关系2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别.聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1。
2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月.在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同.2。
1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者;（3）通缉在案未撤销者；（4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5)经指定医院体检不合格者；（6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7) 未满16周岁者；(8) 政府法规定的其他情形者。
2。
1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1) 本人最近一寸证件照片四张；（2)本公司指定医院之合格体检表;（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存)（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
化妆品公司员工规章一、引言本文旨在规范化妆品公司员工的行为准则，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。
员工应遵守以下规章，并将其作为日常工作的基本准则。
二、工作时间1.工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司安排而定。
2.员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
三、着装要求1.员工应穿着整洁、得体的工作服，服装不得过于暴露或不得体。
2.化妆品公司员工应注意化妆，妆容应符合公司形象，不得过于浓重或夸张。
四、保密义务1.员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息、客户信息以及其他涉及公司利益的机密信息。
2.员工不得私自复制、传播公司的机密文件或数据。
五、职业道德1.员工应遵守职业道德，不得从事违法、不道德的行为，包括但不限于贪污、受贿、偷盗等。
2.员工应尊重他人，不得进行种族歧视、性别歧视或其他任何形式的歧视行为。
六、工作纪律1.员工应按照公司的工作安排和要求进行工作，不得擅自离开工作岗位。
2.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意堆放杂物或乱丢垃圾。
七、福利待遇1.公司将按照国家相关法律法规和公司规定，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、带薪休假等。
2.员工应合理使用公司提供的福利待遇，不得滥用或浪费。
八、违纪处分1.对于违反公司规章的员工，公司将依据情节轻重采取相应的处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
2.对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法追究其法律责任。
九、附则1.本规章自颁布之日起生效，员工应立即遵守。
2.本规章的解释权归化妆品公司所有，公司有权根据实际情况对规章进行修改和补充。
以上为化妆品公司员工规章的详细内容，希望员工能够认真遵守，共同维护公司的良好形象和工作秩序。
任何违反规章的行为都将受到相应的处分。
同时，公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，希望员工能够以积极的态度投入工作，共同发展和成长。
化妆品行业员工手册第一章：概述欢迎加入我们的团队！作为一名化妆品行业的员工，你承担着重要的责任，为客户提供高质量的产品和优质的服务。
本手册将为你提供必要的指导，帮助你更好地适应工作环境，并成为一名出色的员工。
第二章：公司概况1. 公司背景本公司是一家知名化妆品品牌，致力于为顾客提供健康、安全和高品质的美容产品。
我们秉承创新、诚信和可持续发展的价值观，努力成为行业的领导者。
2. 公司使命和愿景我们的使命是通过创新和专业知识，为顾客提供最有效和安全的化妆品产品，帮助他们展现最美的一面。
我们的愿景是成为全球最受推崇和信赖的化妆品品牌。
第三章：职责与要求1. 岗位职责作为公司的一员，你的职责是：- 在销售过程中向客户提供专业的咨询和建议；- 协助客户选择适合其肤质和需求的产品；- 熟悉公司产品线并能够详细介绍产品特点和用途；- 掌握正确的化妆技巧，并能够向客户演示和教授；- 记录客户反馈和需求，并及时向上级汇报。
2. 基本要求为了更好地胜任工作角色，我们期望你具备以下能力和素质：- 对化妆品行业有浓厚的兴趣和热情；- 具有良好的沟通能力和服务意识；- 具备基本的销售和推广技巧；- 具备基本的化妆技巧和产品知识；- 注重细节、有耐心和灵活应变的能力；- 具备团队合作精神和良好的职业操守。
第四章：产品知识1. 产品分类了解不同类型的化妆品及其作用对于你的工作至关重要。
我们的产品主要分为面部护理、彩妆、香水和身体护理四大类别。
每个类别下有多个子类别，请详细了解每个产品的特点、用途和适用群体。
2. 产品特点和用途能清晰准确地了解和介绍产品特点和用途将有助于你向客户提供更专业的咨询和建议。
请确保你具备完整的产品知识，包括成分、功效和使用方法。
3. 常见问题解答客户在购买过程中可能会有各种问题和疑虑。
掌握常见问题的解答和解决方法，能够有效地帮助客户解决问题，并增加他们对公司产品的信任和满意度。
第五章：销售技巧1. 售前咨询在客户购买之前，提供专业的咨询和建议将增加他们对产品的兴趣和购买意愿。
化妆品公司员工规章一、工作时间及考勤管理1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由部门经理安排。
2. 迟到与早退：员工应按时上下班，如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向部门经理请假并得到批准。
迟到超过15分钟或早退将被视为一次缺勤。
3. 考勤管理：员工需按照公司规定使用考勤系统进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需向部门经理请假并提供相关证明。
二、着装要求1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
2. 化妆要求：员工作为化妆品公司的员工，应注重个人形象，化妆品应搭配合理，不得使用过多或不适宜的化妆品。
三、保密义务1. 保密意识：员工应具备保密意识，不得将公司的商业秘密、客户信息等泄露给外部人员或竞争对手。
2. 保密责任：员工在离职后仍需继续遵守保密义务，不得利用离职后获得的信息损害公司利益。
四、工作纪律1. 工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，保持良好的工作积极性和责任心。
2. 会议守则：员工应按时参加公司组织的会议，不得无故缺席或迟到。
在会议中应保持礼貌、专注，不得干扰会议秩序。
3. 电子设备：员工在工作期间应专注于工作，不得过多使用个人电子设备，如手机、平板电脑等，除非与工作相关。
五、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行人身攻击、歧视、侮辱等行为，保持良好的职业道德。
2. 禁止赌博：员工在工作期间及公司场所内禁止进行赌博活动。
3. 禁止吸烟：公司内部禁止吸烟，员工应在规定的吸烟区域内吸烟。
六、惩罚措施1. 违规处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
以上为化妆品公司员工规章的相关内容，希望员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询您的部门经理。
化妆品公司员工规章一、引言本文旨在明确化妆品公司员工的行为准则和规范，以确保公司内部秩序和工作效率的正常运转。
所有员工必须遵守并严格执行本规章，违反规定将面临相应的纪律处分。
二、工作时间和出勤1. 工作时间（1）公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 出勤要求（1）员工必须按照公司规定的出勤制度进行签到和签退，不得擅自更改记录。
（2）员工应保持良好的工作状态，不得擅自离开工作岗位，如有需要，应事先请示上级。
（3）迟到、早退、无故缺勤等行为将受到相应的纪律处分。
三、员工着装和形象1. 员工着装（1）员工在工作期间应穿着整洁、得体的工作服，并保持干净整洁的仪容仪表。
（2）员工不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服装，不得佩戴过多的饰品。
2. 员工形象（1）员工应保持良好的个人卫生习惯，保持清洁的肌肤和整齐的发型。
（2）员工应注意言谈举止，不得使用粗俗、不文明的语言，不得进行恶意中伤他人的行为。
四、保密和知识产权1. 保密要求（1）员工应严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或其他公司员工。
（2）员工不得私自复制、传播公司的机密文件和资料。
2. 知识产权（1）员工在工作中创造的任何知识产权归公司所有，员工不得擅自使用、转让或泄露。
（2）员工应遵守知识产权法律法规，不得侵犯他人的知识产权。
五、职业道德和行为准则1. 职业道德（1）员工应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害公司利益或不正当竞争的行为。
（2）员工应尊重同事、客户和供应商，不得进行歧视、侮辱或恶意中伤他人的行为。
2. 行为准则（1）员工应遵守公司制定的各项规章制度，不得擅自私自行事。
（2）员工应保护公司财产，不得盗窃、浪费或滥用公司资源。
（3）员工应正确使用公司的办公设备和工具，不得私自调整或损坏。
化妆品公司规章制度范本与员工守则第一章总则第一条为了规范本公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司的正常经营，特制定本规章制度，并向全体员工宣传、贯彻、执行。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工包括外派人员，凡与本公司有业务往来人员均须遵守本规章制度规定。
第三条本规章制度另有说明的，以当时的规定为准。
第二章员工行为准则第四条本公司是一家以诚信、和谐、包容作为核心价值的公司，员工必须以公司的核心价值观为准则，恪守道德底线，遵守职业道德，维护公司形象。
第五条员工必须服从公司的各项规定，严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定，造成公司经济损失。
第六条员工应该恪守职业道德，不得在工作中出现贪污、偷盗等行为，不得在职场上对同事进行人身攻击，保持良好的职业道德。
第七条员工应该保守公司商业秘密，不得以任何形式泄露公司商业机密，涉密事宜必须严格保密。
第三章工作管理第八条员工应该遵守公司工作制度，严格执行公司的考勤制度，不得迟到早退，旷工或擅自请假。
如遇情况需要请假，必须提前向公司主管汇报，并经过批准。
第九条员工应该遵守公司的工作纪律，在工作中不得私自玩游戏、看电影或在工作时间内进行个人事务，不得抽烟、喝酒等对工作有影响的行为。
第十条员工应该按照公司制定的安全制度工作，严格遵守公司生产安全规定，保护公司固定资产，做好设备的维护与保养工作。
第四章部门管理第十一条各部门领导应该认真履行职责，严格按照公司规定行使职权，不得擅自作出决策。
第十二条各部门领导应该合理分配员工工作任务，使员工在工作上能够尽职尽责，提高工作效率。
第十三条部门领导应该指导员工提高自身能力，提高员工综合素质。
第五章奖惩制度第十四条奖励制度：本公司将设立优秀员工、优秀团队、创新奖励、资格评审、职务评审等奖项，以表彰员工的卓越表现。
第十五条惩罚制度：如员工在工作中有失职、玩忽职守、不遵守规章制度等行为，公司将依照公司规定采取处罚措施。
第六章附则第十六条本公司规章制度的解释权归公司所有。
法国黛妮蒂员工手册2010年7月1日员工手册第一章总则 (2)第二章录用 (2)第三章服务 (4)第四章工时 (5)第五章考核 (6)第六章薪酬 (7)第七章福利 (8)第八章假期 (8)第九章培训 (10)第十章调动 (11)第十一章安全 (13)第十二章保密 (14)第十三章违纪 (15)第十四章解聘 (18)第十五章争议 (20)欢迎词诚挚地欢迎您加入柏维这个充满生机的大家庭。
人才是企业之本，是企业最宝贵的财富，柏维珍视每位员工的智慧、潜能与奉献，重视让每位员工有均等的发展机会与施展才华的空间，并努力营造和谐、友爱的工作氛围，提供充满创造性的工作。
“把握机遇，脚踏实地，积极进取”是柏维提倡的工作态度。
要在当今日益激烈的竞争中生存、发展，企业与个人都必须不断前进、创新、变革。
前进的道路永远是铺满荆棘的，我们只有主动工作、乐于学习、勤于学习，勇于接受挑战，克服困难，才能实现真正的人生价值。
只要您以“做有利于柏维公司生存和发展的事”为行为准则，您定能很快溶入柏维这个共同体。
聚天下之英才，集无穷之智慧，成柏维之精魂。
再次欢迎您加入柏维，让我们携手共进，共同开拓未来。
柏维宗旨：敬业、高效、协作、进取第一章总则第一条目的为使柏维公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章录用第一条录用原则员工的招聘将根据公司的需要进行。
柏维公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
柏维公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
试用人员试用合格，即日起转为正式合同员工。
以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被柏维公司开除或未经批准擅自离职者；。
判处有期徒刑，尚在服刑者；。
被剥夺公民权力者；。
通辑在案者；。
未满16周岁者；。
有欺骗、隐瞒行为者；。
患有精神病或传染病者；。
酗酒、吸毒者；。
不具备政府规定的就业手续者；。
工作能力不符合要求者；第三条录用程序各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：。
如实填写相关人事资料表格；。
递交体检合格证明书原件；。
核对并递交学历证书原件；。
核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续；。
交一寸的半身照片3张；。
需要办理的其他手续；新录用员工报到后,公司凭其提供的合法证明与其签署劳动合同书。
在试用期满之前，不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。
所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。
第四条录用禁忌柏维公司实行亲属回避制度。
凡在柏维公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，总经理批准可以雇佣。
如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。
公司是员工唯一的雇主。
员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。
公司有权随时撤销上述批准。
未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。
第三章服务第一条服务原则恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。
认真听从上级主管人员的工作指示和教导。
对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
第二条遵循商业道德柏维公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。
第三条日常行为规范员工应礼貌待客、举止得体：礼貌地对待客户及来访者；与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；员工应注重仪表整洁：员工工作时，必须保持衣着整洁；员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；男员工不得留胡须；男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致；仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；第四章工时第一条标准工时1.1员工平均每周工作48小时。
标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。
一周工作六天，周日为休息日；对于需要调班的员工，应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。
第二条特殊工时符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。
第三条加班根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。
员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班审核表”上签字后方可确认。
申报加班的最小单位为2小时。
．员工加班，享受以下待遇：普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。
以下情况不视为加班：。
公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；。
公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；。
出差在外的或出差时路途所花费的时间；。
在非工作时间组织的培训；。
办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
第五章考核第一条考核的类型1.1柏维公司员工的考核可分为考勤与考绩。
1.2考绩分为试用考核、年终考核。
员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。
第二条考勤制度员工应每天打卡以记录出勤时间。
员工在到达公司后或离开岗位前应打卡。
员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。
任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。
员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。
员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。
员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；工作时间终了前15分钟内下班者为早退；工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发；公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章。
员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
第三条考绩制度考绩分为试用考核、年终考核。
试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人事部审核予以正式录用。
年终考核：每年年底执行。
由部门主管对部门员工先行考核后，呈人事部总评。
考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。
考绩可分为以下等级：。
杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献；。
优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；。
胜任，工作完成合乎要求，达到标准；。
需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；。
不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。
考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。
第六章薪酬第一条工资构成1.1员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴等构成。
公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。
如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管申请总经理决定。
薪资说明:a)基本工资:为保障各层级员工基本生活需求,其数额与员工所处行动等级直接相关，主要根据员工的固有价值、岗位价值和贡献值区分等级（以人员的学历、资历和能力为依据b)岗位津贴：对要求具备一定的专业技能，只有较大责任或工作条件较为艰苦的岗位，经公司核定可享有岗位津贴。
c)职务津贴：为鼓励各层级管理人员行使管理职能，负起管理责任而设置。
d)技能津贴：对在某一技术领域有较深入的研究，开拓创新精神强，为公司作出贡献的人员进行鼓励。
、e)住房补贴：凡在公司的员工，公司可提供住房，无住房者公司按等级给予一定的住房补贴f)交通补贴：针对市场人员而设定。
g)通讯补贴：对需在公司以外利用通讯工具办理公事的员工给予的补贴。
h)考核奖金：年终奖金、业务提成、项目奖金，特别奖金，由公司另行规定i)社会保险、医疗保险：签定长期合同的员工。
根据公司相关规定执行。
