XX区保护发展森林资源目标责任制考核办法

龙口市人民政府办公室关于印发《龙口市保护发展森林资源目标责任制实施意见》的通知文章属性•【制定机关】龙口市人民政府办公室•【公布日期】2018.12.15•【字号】龙政办发〔2018〕144号•【施行日期】2018.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文龙口市人民政府办公室关于印发《龙口市保护发展森林资源目标责任制实施意见》的通知各镇（街、区）政府（办事处、管委），市直有关部门，烟台市属以上驻龙有关单位：《龙口市保护发展森林资源目标责任制实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

龙口市人民政府办公室2018年12月15日龙口市保护发展森林资源目标责任制实施意见为保护发展森林资源，建立并完善保护发展森林资源工作目标管理责任制，根据《中华人民共和国森林法》《森林法实施条例》《国家林业局关于开展森林资源目标责任制建立和执行情况检查的通知》等法律法规和文件精神，现结合《龙口市林地保护利用修编规划（2010-2020年）》及我市实际，制定本实施意见。

一、充分认识保护发展森林资源目标责任制的重要意义保护发展森林资源是《森林法》《森林法实施条例》赋予各级人民政府的责任，建立保护发展森林资源目标责任制，对重点林业指标进行全面综合管理考核，是创新林业治理体系和促进生态文明建设的客观要求，也是促进各级政府执行国家林业政策、规范行政行为的重要措施，对于有效保护森林资源、发展现代林业、建立生态文明、推动科学发展，具有重要的政治、经济、社会和生态建设意义。

各级各有关部门要站在全局的战略高度，将保护发展森林资源作为今后一项长期重要工作来抓，增强责任担当意识，切实采取有效措施，扎实做好保护发展森林资源目标责任制的执行工作，确保2018年度保护发展森林资源目标任务圆满完成。

二、保护发展森林资源的主要目标责任（一）2018年全市森林覆盖率稳定在33.3 %。

（二）2018年全区活立木蓄积量达到135万立方米，年净增长量13万立方米。

保护发展森林资源目标责任制的实施方案根据国家林业和草原局森林资源管理司《X年全国县级人民政府保护发展森林资源目标责任制检查方案》，为全面建立并落实保护发展森林资源目标责任制，依据《森林法》《森林法实施条例》《森林资源监督工作管理办法》《森林督查方案》要求，结合我区实际，制定本实施方案。

一、进一步提高对建立保护发展森林资源目标责任制重要性的认识保护发展森林资源是《森林法》《森林法实施条例》赋予各级人民政府的责任，建立保护发展森林资源目标责任制也是促进地方政府执行国家林业政策，规范行政行为的重要措施，对于有效保护森林资源、发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展具有重要意义。

我区自X年开始实施保护发展森林资源目标责任制以来，各级各部门高度重视，成立组织，明确责任，落实措施，全区森林资源保护工作上了一个新台阶，取得了显著成效。

今年，各级各部门、各单位要不断总结经验，进一步完善责任制，扎扎实实做好保护发展森林资源目标责任制的具体执行工作，确保顺利实现保护发展森林资源的目标。

二、保护发展森林资源的主要目标责任通过加强林地、林木执法管理和森林防火、病虫害防治，确保全区森林覆盖率稳步增长，达到51.63%（一）抓好造林绿化工作，全年计划完成荒山造林X0亩；更新造林5000亩；经济林建3000亩；道路绿化提升改造50公里；森林抚育5000亩；义务植树70万株。

（二）严格执行征占用林地审核审批制度，确保征占用林地审核率达100%。

加强林地资源保护，做到资源永续利用，搞好征占用林地植被恢复工作，当年或次年完成的更新造林，异地营造的森林面积不少于因占用征用林地而减少的森林植被面积。

（三）森林采伐总消耗量不突破年度森林采伐限额。

当年或次年完成采伐的更新造林，异地营造的森林面积不少于采伐面积。

（四）森林火灾受害面积不超过森林面积的0.4‰；不发生重特大森林火灾和人员伤亡事故。

（五）林业有害生物的防治采取人工、物理、生物、喷洒无公害药剂等综合措施，无公害防治率90%，测报准确率90%，种苗产地检疫率97%，森林病虫害成灾率控制在2.4‰以内。

2024年森林防火目标考评方案一、背景介绍森林防火是保护国家生态安全、维护生态平衡的重要任务。

近年来，全球气候变化导致极端天气持续增多，森林火灾频发，严重威胁着森林资源和人民群众的生命财产安全。

为了加强对森林防火工作的考核和管理，制定科学有效的考评方案，提高森林防火工作的水平和质量，确保森林资源的可持续利用，特制定本方案。

二、目标设定1.减少森林火灾发生数量：在2024年，森林火灾发生数量同比下降10%。

2.森林火灾扑灭率提高：在2024年，森林火灾扑灭率达到95%以上。

3.森林防火资源配置合理化：在2024年，森林防火资源配置更加科学合理，满足应对森林火灾的需求。

三、考评指标1.森林火灾发生数量：以年度发生的森林火灾数量作为考评指标，同比下降的越多，得分越高。

2.森林火灾扑灭率：以年度森林火灾的扑灭率作为考评指标，扑灭率越高，得分越高。

3.森林防火资源配置：以森林防火资源配置的合理程度为考评指标，资源配置越合理，得分越高。

四、考评方法1.森林火灾发生数量考评：根据每个地区年度发生的森林火灾数量，按照同比下降的比例进行评分。

同比下降10%得满分，每下降1%，扣除1个百分点。

2.森林火灾扑灭率考评：根据每个地区年度森林火灾的扑灭率，按照达到95%以上给予满分，每低于1个百分点，扣除1个百分点。

3.森林防火资源配置考评：根据每个地区的森林防火资源配置情况进行考评，合理配置得满分，不合理配置根据程度扣除部分分数。

五、考评流程1.数据收集：每个地区根据年度的森林火灾发生数量和扑灭率提供数据，同时提供森林防火资源配置情况。

2.数据整理和归纳：对每个地区提供的数据进行整理和归纳，计算出森林火灾发生数量的同比下降比例以及扑灭率。

3.指标评定：根据同比下降比例和扑灭率计算出得分，并对森林防火资源配置情况进行评定。

4.总分计算：按照权重对各项指标得分进行计算，得出每个地区的总分。

5.排名和奖惩：根据总分进行排名，对排名靠前的地区予以表彰和奖励；对排名靠后的地区进行督导和指导，并提出改进措施。

《xx公司环境保护目标管理考核办法》第一篇：xx公司环境保护目标管理考核办法xx公司环境保护目标管理考核办法根据xx确定的xx年度环境保护管理目标，xx公司制定了环境保护责任制，为了推动环境保护责任制的全面落实，特制订xx公司考核办法。

一、考核范围和对象1、与公司签订《环境保护责任状》的有。

xx车间、xx部办…………。

2、未签订《环境保护责任状》的部门，对出现的污染问题，将参照公司管理制度，按绩效管理办法执行。

3、对签状单位的直接主管领导、副总的考核方法，按公司的绩效管理办法进行考核。

4、对环保管理员的考核方法，按公司的绩效管理办法进行考核。

二、考核内容、标准和程序1、考核内容：环境保护涉及的部分有：废气、废渣、废水、噪声。

具体管理内容如下：1.1“废气”的管理主要是生产车间在生产过程中排放的粉尘与动力车间锅炉烟气成分的控制进行管理；1.2“废渣”的管理是指各车间工艺中产生的废弃药渣、废有机残液、炉渣、污泥泥饼及生活垃圾等的处置管理。

1.3.“废水”的管理是水不落地也是我们环保管理的重点，它是指生产工艺中产生的废水、清下水管道的废水管理，各生产车间排污口水质的按污水排放标准管理。

1.4“噪声”的管理是指在生产中产生的噪声污染，超过国家规定的噪声标准的管理。

1.5环保事故管理。

2、考核标准：每季度按百分制进行考核，年终按季度平均分计算，以得分多少评定。

3、考核程序：各单位每周进行一次自查，每月进行一次公司级检查，根据月检查情况进行季度评比，考核评比情况在公司区域网上公布，季度考核成绩纳入绩效工资考评，年终进行年度考核和综合评比。

4、对于部、办、车间自身所不能整改问题，需与其它部门协调解决的，要有报告及防范措施，待与有关部门协调后再进行整改。

三、考核评定和奖惩1、从各签状部门负责人及被考核人的年终奖金中提留50%作为环境保护管理保证金。

2、经考核完成各项环境保护管理目标，并达到考核标准（85分以上含85分）的签状单位，公司将返还部门负责人的保证金，并另给予保证金×考核得分的百分数作为达标的奖励奖金。

XX市2023年度林长制考核实施细则为贯彻落实中央《关于全面推行林长制的意见》、省《关于全面推行林长制的实施意见》和《XX市全面推行林长制的实施方案》，根据《XX市全面推行林长制工作考核办法（试行）》和《XX省2023年度林长制考核实施细则》，结合2023年我市实施林长制重点工作，制定本实施细则。

一、适用范围本实施细则适用于对各县（市、区）2023年度落实全面推行林长制工作情况的考核。

二、考核组织考核工作由市全面推行林长制工作领导小组办公室（以下简称“市林长办”）组织实施，市全面推行林长制工作领导小组（以下简称“市林长制领导小组”）有关成员单位参加。

考核工作数据采集时间截止2023年10月20日。

三、考核内容包括国土绿化、资源保护管理、自然保护地体系建设、野生动植物保护、森林灾害防控、林长制实施运行等内容（详见附件1）。

四、考核程序（一）县级自查。

各县（市、区）林长办组织开展2023年度全面推行林长制考核自查工作，编写自查报告，报第一林长或林长审定后，于9月底连同相关佐证材料（10月份的佐证材料可在10月20日前报送市林长办）一并报市林长办。

（二）材料审核。

10月5日前，市林长办组织对各县（市、区）上报的自查报告和相关佐证材料的真实性、准确性和合理性进行审核。

（三）现场核实。

市林长办根据材料审核情况和2023年督查工作情况，组织市林长制领导小组有关成员单位在10月12日前完成对各县（市、区）的现场抽查核实工作。

（四）量化评分。

10月17日前，市林长办组织有关单位，根据各县（市、区）自查报告审核、现场抽查核实、督查检查评估等情况进行打分，并汇总形成评分结果。

（五）编制报告。

市林长办10月24日前编制形成全市2023年度林长制考核报告，并按程序报市林长制领导小组审定。

（六）公布结果。

市林长制领导小组适时公布考核结果。

五、考核评分（一）评分办法。

考核采取百分制的形式进行评分（评分标准见附件1）。

基础项计分方法采取缺项比率计分法，如某县（市、区）考核内容90分，缺项10分，考核得分88分，则基础项考核得分为：88÷90×100＝97分。

林业局目标考核方案背景为了促进林业局各项工作顺利开展，提高工作效率和质量，保护生态环境，林业局制定了目标考核方案。

目标林业局目标考核方案的主要目标是：•提高工作效率和质量•保护生态环境•促进各项工作顺利开展考核内容林业局目标考核方案的考核内容包括以下几个方面：1.林业资源保护和管理工作。

包括森林资源保护、林地管理、末端林业统计和林业产值考核等内容。

2.生态环境保护和管理工作。

包括荒漠化、水土流失、保护建设、生境恢复等内容。

3.林业生态保护和林业经济发展工作。

包括森林建设、森林培育、林业经济发展、林业科技创新等内容。

考核方法林业局目标考核方案的考核方法包括以下几个方面：1.专家考核。

委托专家对相关项目进行评估和考核。

2.统计考核。

根据相关数据进行分析和考核。

3.审核考核。

对重点项目进行随机抽查和审核。

4.调查考核。

对相关单位和个人进行调查和评估。

考核制度林业局目标考核方案的考核制度包括以下几个方面：1.不定期考核。

择机进行考核，以确保考核的客观性和准确性。

2.清晰评分标准。

制定明确的评分标准，让被考核单位和个人能够清晰地了解自己的评估标准。

3.公平公正。

遵循公平、公正、客观的原则，确保考核过程的公正性和透明度。

考核结果林业局目标考核方案的考核结果将会有以下几方面表现：1.优秀。

对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

2.合格。

对表现正常的单位和个人进行肯定和鼓励。

3.不合格。

对表现不足的单位或个人进行批评和谴责，并给予相关惩罚。

结论林业局目标考核方案是一项能够促进林业局各项工作顺利开展的重要考核方式。

我们相信，通过这项考核，能够保护生态环境、提高工作效率和质量，并促进林业经济的发展。

林场森林资源管理办法第一章总则第一条为了加强森林资源管理，切实保护、培育、利用好森林资源，实施生态强场战略，创建平安林场，建设生态XX,构建和谐社会，根据《森林法》、《森林法实施条例》、《XX省林地管理办法》及有关法律法规,确实保护好现有XX森林资源，有效打击破坏森林资源的各种违法犯罪行为，做到分工明确,责任落实到位，结合林场实际，特制定《XX林场森林资源管理办法》（以下简称办法）。

第二条凡是在XX林场从事森林资源管理、监督、执法工作的部门和个人必须遵守本办法。

第二章管护内容第三条森林资源，包括林木、林地以及林区内的野生动植物资源。

林木，包括天然林、人工林、灌木林以及散生树木。

林业用地，包括乔木林地、疏林地、灌木林地、未成林造林地、采伐迹地、林中空地、林区沼泽地、苗圃用地、XX规划的宜林地、林业设施用地。

野生植物资源指各种野生木本、藤本和草本植物。

野生动物资源指各种野生鸟类、兽类等。

第四条森林资源管理的主要内容是：掌握森林资源消长动态，对森林资源保护、培育、利用实行监督、管理，提高森林质量，促进森林资源增长，严格监督与控制森林资源消耗，充分发挥森林资源的多种效益。

第三章管护机构第五条XX林场负责管理全场的森林资源，实行统一管理，分级负责（场领导f责任办公室f营林区一片区责任人），上级监督的管理体制。

第六条XX林场森林资源管理工作由XX主要负责,分管副XX 具体负责；资源保护办、重点公益林办主要抓，各营林区（组）具体抓；片区管护人员及护林员现场抓。

分工协作，责任到人。

第四章管护范围第七条XX林场负责管理辖区XX万亩国有林的森林资源，分XX、XXXX和XX四个营林区，辖区分布于XX、XX、XX和XX两乡两镇四个行政区。

第八条管护范围分特种管护区、重点管护区和一般管护区。

XX松采种基地、江东片、华山松工程造林地、南大桥片、杨村XXX 亩核桃基地及XX天坪片为特种管护区，四个营林区的XX重点公益林、XX商品林区为重点管护区，除特种、重点管护区以外都属于一般管护区。

保护发展森林资源目标责任制考核办法第一条为贯彻落实中央和自治区加快生态文明建设的决策部署，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，将保护发展森林资源目标责任制落到实处，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《国务院关于全国“十三五”期间年森林采伐限额的批复》（国函〔201某〕32号）等法律法规及文件规定，制定本办法。

第二条保护发展森林资源目标责任制是将保护发展森林资源年度目标任务逐级分解下达到市、县（市、区）、乡镇人民政府，并对其进行考核的一种行政措施。

各级人民政府是保护发展森林资源的责任主体，政府主要负责同志为保护发展森林资源的第一责任人，分管负责同志为主要责任人。

第三条自治区人民政府统筹推进全区保护发展森林资源目标责任制考核工作。

自治区林业厅牵头会同有关部门负责各设区市人民政府保护发展森林资源目标责任制执行情况的考核工作。

第四条保护发展森林资源目标责任制考核对象为各设区市人民政府。

第五条保护发展森林资源目标责任制年度考核坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。

第六条保护发展森林资源目标责任制考核内容包括保护发展森林资源目标责任制建立和落实情况、森林资源总体状况、森林资源培育情况、森林资源保护管理情况、生物多样性保护情况、森林防火情况、林业有害生物防治情况、林业资金使用情况、破坏森林资源案件查处情况等9个方面。

第七条考核指标及分值按《广西保护发展森林资源目标责任制考核指标体系》（见附件）执行，标准分为100分。

在实施过程中，为体现“创优争先”，可针对重要的指标设置加分项，最高加分为10分。

有下列情形的，直接评定为“不合格”等级：一是没有制定考核办法并下达年度目标任务的；二是没有组织实施责任制考核的；三是考核过程中存在弄虚作假的。

第八条各设区市人民政府保护发展森林资源年度目标任务由自治区林业厅研究提出，经自治区人民政府同意后印发执行。

林业目标管理考核办法一、引言随着生态文明建设的不断深入，林业管理的重要性日益凸显。

针对当前林业管理存在的一些问题，如管理目标不清晰、考核不规范等，必须采取有效的措施加以解决。

本文旨在阐述林业目标管理考核办法，为林业管理提供科学、规范、有效的指导。

二、管理目标的制定1.指导思想在制定林业管理目标时，必须坚持生态文明建设的指导思想，把生态环境保护放在首位。

同时，要结合当前的国家发展战略以及林业发展规划，明确林业管理的主要任务和重点方向，确立管理目标。

2.制定原则（1）科学性原则。

制定管理目标必须符合自然生态规律，遵循自然规律，根据资源状况和自然环境制定目标，追求生态、经济、社会效益的协调发展。

（2）可操作性原则。

制定管理目标必须具有可操作性，即目标不能过于宏观、模糊，而要具有具体、明确、可衡量的特点，才能实施考核。

3.制定程序（1）成立指导小组。

由林业专家、管理人员、代表等组成，负责制定管理目标。

（2）制定管理目标草案。

指导小组应该对林业管理目标进行初步研究和讨论，形成管理目标草案。

（3）公开征求意见。

将管理目标草案公开征求相关部门和群众的意见和建议。

（4）修订完善目标。

在收集和分析各方面意见的基础上，对草案进行修订和完善，最终形成管理目标的正式版本。

三、考核指标的制定1.考核指标的多样性考核指标的种类和数量应该与林业管理目标相符合，并应该囊括经济效益、资源环境保护、社会效益等多方面，以一个总目标为依据，从各个具体指标角度去考核。

2.考核指标的科学性考核指标的制定必须遵循科学性原则，以数据为依据，量化考核指标。

3.考核指标的可操作性在制定考核指标时，要考虑其可行性，即指标不仅要有科学性，更要可操作。

考核指标的量化应以实际情况为基础，不断试错，逐步完善。

四、考核方法的制定1.考核方式的多样性考核方法应该有多样性，既要适应不同的林业管理情境，又考虑到各个考核指标的特点，使之能够真实、全面反映林业管理的实际情况。

省森林资源保护和发展目标责任制考核办法一、总则为了加强对省森林资源保护和发展工作的管理和监督，明确责任，激励工作，提高工作效率，制定本考核办法。

二、考核范围本考核办法适用于省级森林资源保护和发展工作的各级相关部门及其工作人员。

三、考核目标1.确保森林资源保护和发展工作的顺利进行，实现生态和经济的可持续发展；2.提高森林资源的质量和数量，加强对森林生态系统的保护和修复；3.推动森林产业的发展，增加经济收入和就业机会；4.增加森林旅游的吸引力，提升旅游服务水平。

四、考核指标1.森林资源保护目标考核指标：(1)森林覆盖率是否符合预期目标；(2)森林火灾发生率和扑灭率；(3)森林病虫害发生情况及控制效果；(4)森林资源的持续利用情况。

2.森林资源发展目标考核指标：(1)森林资源开发情况和开发项目的效益；(2)森林经济总产值和工业增加值增长率；(3)森林经济对地方财政收入的贡献；(4)森林产业的创新和技术进步。

3.森林旅游发展目标考核指标：(1)森林旅游设施的建设情况；(2)森林旅游人流量和旅游收入的增长率；(3)森林旅游的满意度和口碑评价。

五、考核方式1.年度考核：根据年度工作计划和目标，对各级责任部门进行年度考核。

2.随机抽查：对森林资源保护和发展工作中的关键环节和重点项目进行随机抽查。

3.举报查处：接受公众对工作反映的举报，及时进行查处和处理。

六、考核结果1.优秀：达到或超出年度目标，工作成果显著，被评定为优秀单位或个人。

2.合格：基本达到年度目标，工作成果可接受，被评定为合格单位或个人。

3.待改进：未能达到年度目标，工作成果不符合要求，需要改进的单位或个人。

4.不合格：严重违反工作要求和工作纪律，工作成果严重不达标的单位或个人。

七、考核奖惩1.对优秀单位和个人给予表彰奖励，可以给予奖金、荣誉称号等奖励。

2.对合格单位和个人进行通报表扬，可以给予适当的奖金和奖品。

3.对待改进单位和个人进行督促落实，要求限期整改，并追究相关责任人的责任。