2020年黄冈工伤赔偿标准和方式

2020年黄冈误工费赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准误工费包括两部分：一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。

误工费赔偿标准误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。

伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。

因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费的计算公式误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间（1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入（2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间（3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉法院所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间误工费证据搜集证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

收入状况证据内容可以包括：1、具体的收入水平数据；2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

误工时间的证据内容包括：。

黄冈工伤赔偿标准黄冈工伤赔偿标准一、基本赔偿费用：（一）医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% :2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2020年最新工伤赔偿标准2020年最新工伤赔偿标准1：工伤赔偿标准概述1.1 概述工伤赔偿标准是指根据国家有关劳动保障法律法规规定，为受到工伤的劳动者提供经济补偿的基准。

1.2 目的工伤赔偿标准的制定旨在保障工人权益，因工伤导致的损失得以得到合理的补偿，使受伤劳动者能够及时得到合理的赔偿。

1.3 依据法规工伤赔偿标准的制定与国家相关劳动保障法律法规有关，包括《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等。

2：工伤基金支付2.1 工伤保险基金工伤保险基金是指用于支付工伤赔偿费用的一种经济保障措施。

2.2 工伤赔偿支付范围工伤赔偿支付范围包括医疗费、护理费、误工费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。

2.3 工伤赔偿支付程序工伤赔偿支付程序包括劳动者申请、单位审核、职工保险部门审核、工伤认定、费用计算、赔偿支付等流程。

3：工伤赔偿标准细则3.1 医疗费用工伤造成的医疗费用包括住院治疗、手术费、药品费、康复护理费等，按照国家规定的医保支付标准进行支付。

3.2 护理费工伤造成的护理费是指因工伤导致的生活不能自理，需要雇佣护理人员进行护理所产生的费用，按照一定比例进行补偿。

3.3 误工费工伤造成的误工费是指因工伤导致的劳动者无法从事原来的工作，而导致其经济利益减少所支付的费用。

3.4 伤残津贴工伤造成的伤残津贴是指工伤后造成劳动者伤残，按照一定比例支付给劳动者的补偿。

4：工伤赔偿计算方式4.1 临时工伤赔偿金计算临时工伤赔偿金计算是指根据工伤的治疗期限和工伤发生时的月平均工资计算出的赔偿金额。

4.2 残疾赔偿金计算残疾赔偿金计算是指根据工伤造成的伤残程度和工人月平均工资计算出的赔偿金额。

4.3 死亡赔偿金计算死亡赔偿金计算是指根据工人死亡与家庭成员关系、工人月平均工资计算出的赔偿金额。

5：本文档涉及附件附件1、工伤保险条例全文附件2、劳动保障监察条例全文6：法律名词及注释6.1 工伤保险条例工伤保险条例是指国家制定的用于保护工人权益的劳动保障法规，详细规定了工伤赔偿标准、赔偿支付范围等内容。

2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿是一项重要的法律保障工人权益的制度。

随着社会经济的发展和工人权益意识的提升，工伤赔偿标准也在不断调整和完善。

以下是2020年最新的工伤赔偿标准。

一、伤残赔偿金伤残赔偿金是根据工人发生工伤事故后所造成的伤残程度进行计算的。

根据最新标准，伤残赔偿金分为十档，由一级伤残至十级伤残，具体标准如下：1级伤残：赔偿金为20个月的工资2级伤残：赔偿金为19个月的工资3级伤残：赔偿金为18个月的工资4级伤残：赔偿金为17个月的工资5级伤残：赔偿金为16个月的工资6级伤残：赔偿金为15个月的工资7级伤残：赔偿金为14个月的工资8级伤残：赔偿金为13个月的工资9级伤残：赔偿金为12个月的工资10级伤残：赔偿金为11个月的工资这些伤残赔偿金是以工伤发生前12个月工资的平均值计算，最高不得超过当地上年度职工年平均工资的3倍。

二、丧葬费当工人在工作中不幸身故，家属有权获得丧葬费的赔偿。

根据最新的标准，丧葬费的赔偿标准为死者生前2年平均工资的20倍，最低不得低于当地上年度职工年平均工资的3倍。

三、医疗费工人在工作中受伤后所发生的医疗费用，根据最新标准由用人单位支付。

医疗费用包括治疗费、康复费、交通费等。

用人单位应根据医疗费用产生的实际情况进行支付，不得低于工伤保险基金规定的支付标准。

四、停工留薪期工资如果工人的工伤需要住院治疗或休养，用人单位应当在其休工期内支付停工留薪期工资。

根据最新的标准，停工留薪期工资应当为工伤发生前12个月的平均工资。

五、康复费对于因工伤导致的伤残，用人单位应当负责提供康复治疗。

康复治疗包括医疗康复费和社会康复费。

医疗康复费用由用人单位支付，社会康复费用由工伤保险基金支付。

康复费用的具体标准由各地的工伤保险条例规定。

六、误工费如果工人因工伤需要治疗和休养，不能正常工作，用人单位应当支付误工费。

误工费的标准为工伤发生前12个月的平均工资。

需要注意的是，以上标准仅为2020年最新的工伤赔偿标准，各地可能会根据实际情况进行适当的调整。

湖北市工伤赔偿标准表湖北市工伤赔偿标准表是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《湖北省工伤保险办法》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作中受到意外伤害或职业病患病时能够及时获得合理的赔偿。

工伤赔偿标准表详细规定了各类工伤情形下的赔偿项目和标准，对于劳动者的权益保护具有重要意义。

一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

工伤范围包括工伤事故和职业病。

工伤赔偿标准表中详细列出了工伤事故和职业病的具体情形和对应的赔偿项目。

二、工伤赔偿项目1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的医疗费用，如住院费、手术费、药费等。

2. 工伤补助金：根据工伤程度和劳动者的工资情况，给予一定比例的工伤补助金。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的一次性伤残，给予相应的一次性伤残补助金。

4. 生活护理费：对于因工伤需要生活护理的劳动者，给予相应的生活护理费。

5. 职业康复费：对于因工伤需要职业康复的劳动者，给予相应的职业康复费。

6. 丧葬补助金：对于因工伤造成死亡的劳动者，给予相应的丧葬补助金。

以上为工伤赔偿标准表中常见的赔偿项目，具体标准和计算方法可根据实际情况进行查询。

三、工伤赔偿标准的调整工伤赔偿标准会根据国家和地方相关政策的调整而进行相应的调整。

劳动者在申请工伤赔偿时，需及时了解最新的工伤赔偿标准，以确保能够获得合理的赔偿。

四、申请工伤赔偿的流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照相关规定进行医疗治疗。

在劳动能力鉴定和工伤认定后，可向所在单位或劳动保障部门申请工伤赔偿。

申请时需提供相关的证明材料和申请表格，按照规定的流程进行申请。

五、总结工伤赔偿标准表对于保障劳动者的权益具有重要意义，劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病患病时，可依据工伤赔偿标准表获得相应的赔偿。

劳动者应及时了解最新的工伤赔偿标准，确保自身权益不受损害。

同时，用人单位也应加强对工伤赔偿制度的宣传和落实，保障劳动者的合法权益。

2020 年最新工伤赔偿标准依据及计算方法工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1. 一次性伤残补助金(1) 一级伤残补助金=本人工资× 27个月(2) 二级伤残补助金=本人工资× 25个月(3) 三级伤残补助金=本人工资× 23个月(4) 四级伤残补助金=本人工资× 21个月2. 按月享受伤残津贴(按月支付)(1) 一级伤残津贴=本人工资× 90%(2) 二级伤残津贴=本人工资× 85%(3) 三级伤残津贴=本人工资× 80%(4) 四级伤残津贴=本人工资× 75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1. 一次性伤残补助金(1) 五级伤残补助金=本人工资× 18个月(2) 六级伤残补助金=本人工资× 16个月2. 伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资× 70%(2)六级伤残津贴=本人工资× 60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1. 一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资× 13个月(2)八级伤残=本人工资× 11个月(3) 九级伤残=本人工资×9个月(4) 十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33 条。

2020年最新工伤赔偿标准2020年最新工伤赔偿标准概述工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和各省、市、自治区的具体规定，以下是2020年的工伤赔偿标准：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指因工作原因导致的身体伤害或疾病所产生的医疗费用。

根据规定，工伤医疗费由用人单位承担，其中90%由工伤保险基金支付，10%由用人单位支付。

2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工作原因导致的身体伤残所产生的赔偿金。

根据伤残程度，分为1级至10级，其中1级最轻微，10级最重度。

根据规定，伤残赔偿金的计算基数是职工在工伤发生前12个月的平均月工资。

下面是2020年伤残赔偿金的具体标准：1级伤残：平均月工资的30倍2级伤残：平均月工资的35倍3级伤残：平均月工资的40倍4级伤残：平均月工资的45倍5级伤残：平均月工资的50倍6级伤残：平均月工资的55倍7级伤残：平均月工资的60倍8级伤残：平均月工资的65倍9级伤残：平均月工资的70倍10级伤残：平均月工资的75倍3. 死亡赔偿金死亡赔偿金是指因工作原因导致的身体伤害或疾病最终导致职工死亡，由雇主向职工家属支付的一次性赔偿金。

根据规定，死亡赔偿金的计算基数是职工在工伤发生前12个月的平均月工资。

以下是2020年死亡赔偿金的具体标准：被供养人数1人：平均月工资的20倍被供养人数2人：平均月工资的25倍被供养人数3人及以上：平均月工资的30倍结论2020年的工伤赔偿标准在工伤医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金方面都有一定的增加。

企业和雇主在面临工伤事故时，需要根据具体规定合理支付对应的赔偿金，以确保职工的合法权益得到充分保障。

2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准【2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准】本文档详细介绍了2020年最新的工伤赔偿流程及赔偿标准，旨在帮助企业和个人了解工伤赔偿相关法规，并正确处理工伤事故。

以下是详细内容。

一、工伤赔偿流程工伤赔偿流程包括事故报告、认定和评定、支付赔偿三个环节。

1. 事故报告当发生工伤事故时，雇主必须立即向当地劳动保障部门和公安机关报告事故，并提供相关证明材料，如工伤事故报告书、伤者照片等。

2. 认定和评定事故报告后，劳动保障部门将进行工伤认定。

工伤认定包括两个层次：一级认定和复查认定。

一级认定由劳动保障部门进行，复查认定由上级劳动保障部门进行。

评定结果将决定赔偿责任的归属。

3. 支付赔偿在工伤认定后，雇主需要根据评定结果支付相应的赔偿金，并为伤者提供相应的医疗救治，包括住院费、药品费、康复费等。

二、赔偿标准细化工伤赔偿标准根据不同伤残程度和所在地区的规定而异，下面是常见的赔偿项目及标准：1. 医疗费用工伤医疗费用包括住院费、手术费、药品费、康复费等。

具体标准由所在地区的医疗保险政策决定。

2. 伤残津贴伤残津贴是根据工伤伤残程度确定的一次性补偿金，标准根据伤残等级和工资水平而定。

3. 丧葬补助金丧葬补助金是为工伤死亡职工的家属提供的一次性补偿金，用于支付丧葬费用。

4. 生活护理费生活护理费是根据工伤人员日常生活和照料需求的补偿金，标准根据伤残等级和工资水平而定。

5. 家庭慰问金家庭慰问金是为工伤死亡职工的家属提供的一次性补偿金，用于慰问家属的丧失。

三、附件本文档所涉及附件如下：1. 工伤事故报告书2. 伤者照片3. 医疗费用清单4. 伤残等级认定书5. 丧葬费用报销单6. 生活护理费申请表7. 家庭慰问金申请表四、法律名词及注释1. 工伤认定：根据劳动保障部门的规定，确定工伤事故是否属实，并评定伤残等级和赔偿责任的过程。

2. 伤残等级：根据工伤程度评定的等级，用于确定伤残津贴和生活护理费的标准。

湖北省人力资源和社会保障厅关于调整2020年工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.31•【字号】鄂人社函〔2020〕258号•【施行日期】2020.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文湖北省人力资源和社会保障厅关于调整2020年工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的通知鄂人社函〔2020〕258号各市、州、直管市、神农架林区人力资源社会保障局，各有关单位：为保障工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发﹝2017﹞58号）等有关规定，决定对2020年全省工伤职工的伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属的抚恤金进行调整。

现就有关问题通知如下：一、调整对象2019年12月31日（含）前已符合领取伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费条件的工伤职工或因工死亡职工供养亲属。

2019年12月31日前（含31日）按照工伤保险有关规定停止享受或停发伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇的人员不参与对应待遇的调整。

二、调整标准（一）伤残津贴伤残津贴按照定额调整与适当倾斜相结合的原则进行调整，具体办法如下：1.定额调整。

符合伤残津贴调整条件的工伤职工，按照伤残级别一级至四级每人每月分别对应增加361元、341元、321元、301元。

2.倾斜调整。

按照前款标准调整后工伤职工伤残津贴，按照伤残级别一级至四级分别低于2471元/月、2334元/月、2197元/月、2060元/月，补齐到对应的标准。

武汉市倾斜调整标准可在此基础上酌情增加。

3.?按照《工伤保险条例》第三十六条规定，与用人单位存在劳动关系、并享受由用人单位按月发给伤残津贴的五级至六级伤残职工，按五级伤残每人每月增加281元、六级伤残每人每月增加240元的标准调整伤残津贴待遇。