2018国家公务员面试热点：独生子女带薪陪护假

各位备考2018年国家公务员考试的童鞋们，图图这里有很多备考资料哟，各种模拟题、真题、知识点串讲、行测、申论等，很多童鞋们都想要，那图图就免费共享下吧，现将2018国家公务员面试备考：独生子女家庭老年人护理假制度详情公布如下，以下信息仅为参考，希望可以助备考2018国考的考生一臂之力。

独生子女家庭老年人护理假制度西安分校李登峰✓热点概述据国家老龄办消息，国家老龄办揭晓2017年全国“十大老龄新闻”：到2017年底，已有黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等8个省(区、市)通过地方立法，建立独生子女家庭老年人护理假制度。

2017年9月1日起施行的《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假；护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

10月13日通过的《黑龙江省老年人权益保障条例》规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，陪护期间工资福利待遇不变。

✓模拟题当前，独生子女家庭老年人赡养问题突出。

部分地方政府通过立法，规定在老年人患病住院期间，用人单位应给予独生子女护理假，护理假期间不得扣减独生子女各项福利待遇。

请谈谈你的看法。

参考答案随着我国老龄化社会的出现和不断发展，独生子女家庭老年人赡养问题比较突出。

住院老年人护理是赡养的一个重要方面，“护理难”既是一个伦理道德问题，也是一个法律问题，既是一个家庭问题，更是一个社会问题，政府应当全面考虑、妥善解决。

部分地方政府立法，建立独生子女护理假制度，用法律来规范和解决这一问题，体现了政府对老龄化社会运行规律的深刻认识和主动服务民生的精神，从管理思路来看，值得肯定。

但是，也存在明显不足，那就是政府动能不足、社会缺位。

所以，对这一制度要全面、客观地看待。

独生子女护理假制度的意义非常明显，首先，有利于保障老年人的合法权益，让他们减少病患痛苦，节省护理费用；其次，让独生子女有时间照看年老父母，有法可依，名正言顺，鼓励独生子女积极履行赡养义务；再次，有助于减少因老年人赡养引发的社会问题，弘扬中华民族爱老敬老的传统美德；当然，这一制度也可以缓解当前养老院数量不足、社会养老能力欠缺等现实问题。

2018年公务员面试题技巧分析导语：本文整理了公务员考试的相关技巧以及试题案例分析。

1、给留守儿童多一丝关爱在中国有这样一个弱势群体。

他们的父母为了生计远走他乡离开年幼的孩子，外出打工，用勤劳获取家庭收入，为经济发展和社会稳定做出了贡献，但他们却留在了农村家里，与父母相伴的时间微乎其微，包括内地城市，也有父母双双外出去繁华都市打工。

这些本应是父母掌上明珠的儿童集中起来便成了一个特殊的群体———留守儿童。

请你谈谈对于留守儿童现象的看法?【背景链接】衣衫单薄，脸蛋冻得通红，头发、眉毛、睫毛冻出冰花。

这两天，云南昭通“冰花男孩”刷屏朋友圈。

1月8日早上，当地气温零下几度，孩子步行一个多小时到教室后，头发就结满了冰霜。

尽管身后的同学们看到他的造型笑得东倒西歪，但他却笔直地站着，没有哭，也没有笑，一脸呆萌和坚决。

许多网友对“冰花男孩”心生感慨。

【题目预测】在中国有这样一个弱势群体。

他们的父母为了生计远走他乡离开年幼的孩子，外出打工，用勤劳获取家庭收入，为经济发展和社会稳定做出了贡献，但他们却留在了农村家里，与父母相伴的时间微乎其微，包括内地城市，也有父母双双外出去繁华都市打工。

这些本应是父母掌上明珠的儿童集中起来便成了一个特殊的群体———留守儿童。

请你谈谈对于留守儿童现象的看法?【核心考点】这道题目的题干给出了很多信息，外出打工、经济发展等，对于考生审题可能会造成一定的影响，但是其实问法十分直接，就是要求考生对于留守儿童现象进行论述。

其实留守儿童这个话题已经不是一个非常新的话题，很多考生对此都有一定的了解，但是能否进行较为深入的分析，将成为考官尤为关注的一个要点。

【参考解析】童年本该是温馨美好的，但是对于留守儿童而言，他们的童年可能过早的承担了本不属于他们的责任和负担。

这一问题需要我们社会各界的关注并及时提出相应的有效解决措施。

与一般儿童相比，留守儿童在生活、行为、学习及心理等方面存在不同程度的问题。

一是生活上缺少照顾。

2018国家公务员考试时政热点：别让企业独自承受“护理假”负担本月，黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数。

至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。

陪护期间工资福利待遇不变。

(10月27日中新网)一个企业能否生存下去，成本是最重要的因素之一。

现在的企业或多或少都会有独生子女员工，设立这么长的独生子女“护理假”，而且工资待遇还不能有丝毫改变，这无疑会大幅增加企业，特别是独生子女多的企业的用工成本，由此也很可能招致一些企业或明或暗的抵制，让“护理假”很难真正实行。

当然，“护理假”难实行并不是说就不要设立。

父母生病无人照顾，也的确是一个很大的社会问题：一方面，父母生病子女不在身边，在医疗方案的商讨上，在寻求最好的治疗上，在是否要转院等方面都会受到影响;另一方面，儿女不在身边陪护，父母的心理也会受到很大影响。

人们养儿育女，一个愿望就是老来生病时儿女能在身边。

父母生病，儿女进行情感陪护，不仅是义务责任，也是对父母莫大的心理安慰，非常有利于父母疾病的康复。

而除了以上，还有更为极端的问题，如有些独居老人生病时因为儿女不在身边，得不到及时救治，或去世后无人知道。

独生子女“护理假”的设立很有必要，只不过，需要有一个更智慧，更切实可行的方案。

现在做实业的利润都很薄，企业大多生存不易，不宜再让企业独自背上过重负担。

如果完全叫企业独自承担“护理假”的成本，让独生子女多的企业不堪重负，很可能会导致这些企业不愿再招收独生子女员工，让独生子女的就业变得相对困难。

其实，政府可以制定出一些和“护理假”挂钩的税收优惠、其他优惠或直接补贴的政策等，对企业执行“护理假”进行鼓励，减少企业执行“护理假”的负担，让更多的企业愿意真正执行“护理假”。

毕竟，独生子女家庭响应的是政府计划生育的号召，如今在陪护父母的问题上有了困难，政府的帮助不可缺位，不能把责任全部甩给企业。

中公专家解析面试热点<<<点这里！2017国家公务员面试热点：隔代抚养之争面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

【热点背景】随着时代的发展，有一种现象被人们逐渐关注——隔代抚养问题，就是自己的孩子交由自己的父母来抚养，即由爷爷奶奶或外公外婆带孙辈的情况，这种情况越来越多，特别是在一些大城市，很多年轻的农民工也是为了出去打工将孩子交给自己的父母在老家带，对于隔代抚养的结果却存在很多争论。

【中公评析】1.隔代抚养的有利影响有人认为让父母照顾孩子，是出于现实各种情况的考虑，是相比其他情况之下比较好的选择;老人对待孩子同样是温暖的，不比自己亲自带的差;自己的父母也经历了抚养自己的过程，对于抚养孩子他们并不陌生;同时面对当下很多不安全因素，又自己的父母来带自己的孩子相对是比较安全的，不存在其他顾虑，成本也是最低的。

2.隔代抚养的不利一面中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！中公专家解析面试热点<<<点这里！首先，一旦孩子犯错误，老人会立即袒护，这样的举动会使孩子给孩子一些不良的行为，误导;二是在培养个性和道德规范，老人会因为溺爱孩子使孩子无法分辨是与非;三是孩子的独立性很差;四是，带孩子是很累的事，父母努力工作一辈子，需要好好休息一下。

我们只有自己做了父母，亲自带自己的孩子，才能了解父母的心，体会父母的辛苦之处。

3.隔代抚养的原因隔代抚养其实是一种无奈的选择，每个人都想陪伴自己孩子的成长，但是随着城镇化的发展，很多人离开自己的家乡，去城市工作，即使有房也不一定就能很好的抚养孩子，主要是工作关系，没有时间和精力，特别是很多女性现在也是职业女性，有自己的工作或事业。

而如果请保姆则不是一般人能够承受的起，同时安全性也存在一定的隐患。

公务员考试面试热点：独生子女带薪看父母为大家提供“公务员考试面试热点：独生子女带薪看父母”供广大考生参考，更多考试资讯请关注我们网站的更新!公务员考试面试热点：独生子女带薪看父母【热点背景】今年全国两会，来自侨界的全国政协委员潘庆林提交的一份名为《国家和政府给予独生子女享有带薪法定假期看护双亲父母提案》建议，政府应给予独生子女们制定带薪法定假期的法律保障，让其能有时间照顾父母，此举不仅能弘扬中国传统的孝道文化，也能一定程度应对中国社会老龄化。

【命题预测】目前，很多独生子女外出就业，留下了年龄渐长的父母，面对老人的照料问题，在全国两会上有委员提出：政府应给予独生子女们制定带薪法定假期的法律保障，让其能有时间照顾父母。

对此，你怎么看?【热点解析】随着老龄化问题的加剧，随之而来的独生子女父母的养老问题也日趋凸显，两会委员提出“独生子女护理假”体现了人性的关怀。

但从现实执行角度来看，“独生子女护理假”的真正落实却不容乐观。

在现在这样的社会背景下，很多独生子女在外工作，很难照顾家中父母，确实使得这些独生子女陷入两难境地。

委员提出的这一提议就是想让独生子女有更多的机会照顾父母。

不过我们要看到：一方面，单独为某一群体设立条款有失公平性。

在赡养和看望父母这件事情上，所有的子女都有义务，所有子女都需要这样的机会去照顾和看望父母，所以单独对独生子女设立条款对其他子女来说不公平。

另一方面，原本的探亲假都没有真正发挥作用，新增的看护假期也可能会沦为一纸空谈。

所以，为了更好的实现独生子女看护父母的想法，还需要将原有的探亲假落实下去：第一，完善原有探亲假，进行制度改革，确保制度能够切实可行，给子女从法律方面的保护。

第二，加强对企业的思想引导，并督促企业落实带薪休假制度。

第三，完善假期落实的监督管理，与企业的优惠政策、诚信体系相挂钩，切实保障企业员工的休假权利。

2018国考面试模拟题：“独生子女看护假”入法公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

同时，广西中公教育密切关注2018广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。

【模拟试题】近年来，多个省份先后将“独生子女照料假”写入地方立法。

对此，谈谈你的看法?【作答分析】政府出台“独生子女照料假”是为了缓解独生子女家庭的养老压力的一种暖心之举，这种地方性法规的出台有助于解决当前独生子女“难以”孝顺父母的尴尬局面。

百善孝为先是中华民族的传统美德，每一位子女也都希望能够在父母年老之后陪伴在老人身边，让老人安享晚年。

但现实的压力往往让子女们进退两难，特别是作为独生子女，在这方面更是倍感压力。

而多地出台的“独生子女照料假”正是通过立法的方式保护了独生子女赡养老人的合法权益，能够消除独生子女当前在工作与陪伴老人之前的诸多顾虑。

为了让这一政策能够更好的落实，还需要进一步的予以保障。

第一，要加大政策的宣传。

通过媒体、企业宣传栏、社区广告栏等途径，广泛宣传政策出台的背景、内容、保障措施、违规的问责方法等，使广大群众和企业事业经营管理人员充分了解政策内容，自觉执行政策内容。

第二，要加强政策的督导。

政府相关的职能部门要加强督导，对借口不准假或不支付假期间员工应该享有的工资福利，要责令限期整改，情形严重的可将其列入拖欠员工工资“黑名单”，使其在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到制约。

第三，要给与奖励形成激励机制。

对那些执行政策较好的单位，政府有必要对其在扩大生产、认证授信、税收等方面予以必要的政策支持，使企业能够积极落实这一政策。

考生在备考2018国家公务员面试过程中，应多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成‘公’! （Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）。

2018浙江公务员面试时事新闻：“独生子女照料假”需政策配套在众多关于独生子女父母养老政策的议案、提案中，设立“独生子女照料陪护假”成为关注点之一。

此前，全国已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。

有全国人大代表建议，在取得成功经验后，有必要在全国范围推广，让更多的人享受到这一制度红利。

(3月16日《新快报》)以80后、90后为主力的工薪阶层大多来自独生子女家庭。

相对而言，他们的父母也陆续进入了中老年。

通过设立“独生子女照料陪护假”，可以让独生子女有更多时间和精力照顾父母，这无疑是一项惠民利民之举。

但要让这项政策落地落实，依靠企业单打独斗显然还不够，还需要政策配套层面的仔细考量。

应该说来，这项政策的初衷是缓解独生子女家庭的医疗照料难题，但实施起来却不得不考虑用人单位的现状。

在现实语境下，企业面临的经营难题是现实且复杂的。

尤其是中小企业，因为经济成本等原因，不能忍受人浮于事的资源浪费。

让一名员工请假，自然会有另一名员工承接请假人员的工作，从而确保项目的持续性、连贯性。

这就提高了用人单位的用工成本，最终可能导致“独生子女照料陪护假”看起来很美，无法落到实处。

事实上，类似的情况不乏其例。

比如之前立法要求子女常回家看看，立法层面起到了呼吁子女关注年老父母精神与生活的作用，但确保法律制度的“靴子”最终落下，不能仅仅依靠子女的情感自觉，还需要政策层面的配套补丁，以最大程度凝聚社会合力。

就“独生子女照料陪护假”而言，相关部门可以从劳动监察和财税政策两个方面供给配套政策。

比如对企业减免一定税费，对严格落实福利休假的用人单位予以一定税收优惠，以税费的形式弥补企业可能被抬高的用工成本。

另一方面，也应该加大对劳动者权利的保障力度，对那些侵害劳动者休息权的行为进行严肃处理。

文/汪东旭原标题：“独生子女照料假”需政策配套浙江中公教育。

2018国家公务员面试热点：单位托儿所，并不是解决养儿难的唯一之道背景资料：据中国之声《央广新闻》报道，随着国家“二孩政策”的放开，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。

为了缓解由此增加的学前教育压力，更好地解决家长们的后顾之忧，今年以来，多地出台措施鼓励企业单位自办幼儿园、托儿所。

企业自办的幼儿托管机构接二连三地开业，“带娃上班”的潮流重新出现。

热点预测：随着国家“二孩政策”的放开，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝，随之而来的也有养儿的压力，为了解决这些问题，企业也自办幼儿园、托管机构，“带娃上班”的潮流重新出现，对此你怎么看?热点解析：观点：“带娃上班”是无奈之举，但也不失为一种解决之道。

意义：1、有条件的企事业和社会组织等单位办托儿所，帮助职工解决带孩子的问题，解决了家长们的后顾之忧;2、这对求职者颇具吸引力的福利，也是稳定职工队伍、增强单位凝聚力的举措。

我们在肯定这种解决办法的同时，也应有大局观念、全局意识，清晰的考虑到存在的问题：1、办园资质和园区环境;2、从业人员的素质和能力;3、不具备办园条件的企事业单位员工的子女照顾问题等。

此举措的确很好，但是也仅限于有经济条件的单位企业，对于大多数企业还是不太容易实现，而且还要考虑到存在的问题，所以要想真正解决家长们的后顾之忧，全社会必须齐心合力共同解决此问题：对策：第一、企事业单位办托儿所，新福利存在新问题，少不了各方支持。

钱的问题，企业挑大梁，不足部分可以财税支持，外加职工自付，而其他问题，就需要政府给出明确指引与帮助，譬如资质与场地等;第二、建幼儿园是有责任与风险的，要通过立法予以明确，确认企事业单位与职工的权益边界，以减少纠纷风险;第三、严加管控，对企业、单位所办的幼儿园、亲子园要不定时、不定期进行抽查，对于园区的资质和师资的力量，要进行定期考核，不合格的要及时剔除出队伍，保证整个队伍的纯洁性;第四，多防范、多宣传，让家长参与到监管当中来，畅通各种家长监督渠道，一旦发现问题，必须严惩不贷，不得纵容这种违法违规、虐待儿童的行为;第四、还得鼓励社会办幼儿园、亲子园，提高准入门槛，加强监督;加强联系，让周围企业的员工子女也可以顺利进入亲子园，进行专人看护和学习。

2018年国考面试热点：“幼有所育”的底线不容击穿公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。

根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

2018年国家公务员考试已经擂起战鼓，2018年国考笔试成绩已经发布，面试预计在2018年3月份左右进行，各位考生准备好了吗？以下是今年国考面试部分的一些技巧和热点。

【热点背景】从上海携程亲子园教师喂孩子吃芥末，到广西合浦县廉州镇小红帽幼儿园、玉林市玉州区旺卢村小天鹅腾飞幼儿园，近期的这些事件，虽然都属极端个案，但都击中了孩子这根家长绷得最紧的神经。

【命题预测】当前，在社会报道当中，幼儿园虐童事件频频登上新闻头条。

面对近期频繁发生的虐童事件，你怎么看?【参考答案】近期，频频发生的虐童事件让我们震惊，一系列虐待幼儿的行为让我们深感痛心，不仅使儿童遭受了严重的伤害，更使家长对幼儿园失去信心，对学校教育失去信心，甚至严重影响政府的公信力。

发生这种事情的原因：1、部分幼师素质低下，心理素质差，没有师德。

2、孩子缺乏自我保护意识，教育不够。

3、家长对孩子的安全关注不到位。

4、幼师资格标准不够完善，准入门槛亟待提升。

5、幼儿园托管所的管理疏忽，家长缺乏知情权。

6、违法成本低，惩治力度不够。

针对此类现象，应从几个方面着手解决，保护孩子们的权益。

1、要让法律有“牙齿”。

对待孩子，任何施害行为都是不道德的，更涉嫌触犯刑法。

从未成年人保护法到刑法修正案(九)扩大虐待主体范围，我国在立法上并不缺位。

可是，再完备的法律，如果量刑不够、惩治无据、执法不严，也难以达到立法初衷。

从这个意义上说，必须通过梳理和总结案例，在举证查证、快速反馈等方面探讨可行性措施并广而告之，拿出更权威的法律解释、更有效的执法示范。

保护儿童的法律，只有真正“带有牙齿”并严惩不法行为，才能让定罪和处罚更具针对性、更有威慑力。

2、要让课堂有“阳光”。