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一、前言随着我国经济的持续发展和就业市场的不断变化，我单位高度重视就业工作，紧紧围绕国家就业政策，积极开展各类就业服务活动，努力提高就业质量和就业率。
现将我单位半年就业工作总结如下：二、工作回顾1. 拓宽就业渠道，促进毕业生就业（1）加强与企业的合作，举办校园招聘会，为毕业生提供就业机会。
（2）积极联系各类企业，拓宽就业渠道，确保毕业生就业岗位充足。
（3）开展就业指导讲座，提高毕业生的就业竞争力。
2. 强化就业服务，提升就业质量（1）建立就业信息平台，及时发布各类就业信息，方便毕业生查询。
（2）开展就业咨询、简历修改、面试技巧等就业指导服务，提高毕业生的就业能力。
（3）加强与政府部门、行业协会的沟通与合作，为毕业生提供更多优质就业资源。
3. 优化就业结构，助力创业创新（1）鼓励毕业生到基层、艰苦地区就业，发挥专业特长，助力国家发展战略。
（2）支持毕业生自主创业，提供创业指导、政策咨询、资金支持等服务。
（3）举办创业大赛、创业培训等活动，激发毕业生的创业热情。
4. 强化就业政策宣传，提高政策知晓率（1）组织政策宣讲活动，让毕业生充分了解国家及地方的就业政策。
（2）利用网络、媒体等渠道，广泛宣传就业政策，提高政策知晓率。
（3）开展就业政策咨询活动，解答毕业生在就业过程中遇到的问题。
三、工作成效1. 毕业生就业率稳步提升。
截至本报告期末，我单位毕业生就业率达到了95%以上，较去年同期提高5个百分点。
2. 毕业生就业质量明显提高。
毕业生就业岗位涵盖各行各业，就业满意度较高。
3. 毕业生创业人数逐年增加。
本年度共有50名毕业生成功创业，创业成功率达到了80%。
4. 毕业生就业政策知晓率显著提高。
通过多种形式的宣传，毕业生对国家及地方就业政策的知晓率达到了90%。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分毕业生就业观念尚未转变，对就业市场了解不够，就业能力有待提高。
改进措施：加强就业指导，提高毕业生的就业竞争力；开展职业生涯规划讲座，引导毕业生树立正确的就业观念。
高校毕业生就业工作简报（通用20篇）高校毕业生就业工作简报（通用20篇）随着社会不断地进步，越来越多人会去使用简报，简报具有一般报纸的新闻特点，特别是要求有很强的时效性。
你所接触过的简报都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的高校毕业生就业工作简报，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高校毕业生就业工作简报篇1人社部今天(10月26日)发布今年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。
数据显示，今年前三季度就业形势保持总体稳定，城镇新增就业1001万人。
为助力企业纾困解难、稳岗扩岗，人社部门积极推行失业保险稳岗返还和留工补助“免申即享”，实施缓缴社会保险费“即申即享”，推进就业补贴政策“直补快办”，并进一步扩大政策覆盖范围，将离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年纳入扩岗补助政策范围。
截至9月底，通过降低失业、工伤社会保险费率，缓缴基本养老、失业、工伤三项社会保险费，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等，共为企业减负超过2800亿元。
1-9月，就业补助资金支出727亿元。
此外，高校毕业生和困难群体就业工作持续推进。
全力做好毕业生离校前后服务衔接，推进未就业毕业生服务攻坚行动，开展困难毕业生专项帮扶，募集见习岗位102万个。
20xx年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作已基本完成，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团共发布招募岗位4.3万个，比中央财政下达的计划增加9000多个。
开展就业援助“暖心活动”，畅通线上线下失业登记渠道，1-9月帮扶失业人员再就业387万人、困难人员就业132万人。
加强脱贫人口就业帮扶，深化劳务协作，支持就业帮扶车间、返乡入乡创业园健康发展。
9月末，脱贫人口务工规模3269万人。
在社会保障方面，截至9月底，三项社会保险基金累计结余7.24万亿元，基金运行总体平稳。
人社部数据显示，截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.47亿人、2.35亿人、2.89亿人。
促进高校生就业简报范文尊敬的领导：近日，针对促进高校生就业的问题，我根据相关资料和调研结果整理了一份简报，希望能够向您汇报，并提供一些建议。
目前，高校生就业面临的困境主要有以下几点：就业岗位数量不足、缺乏实践经验、专业对口度不高、就业信息不对称等。
针对这些问题，我提出以下建议：首先，加大对高校生创业的支持力度。
鼓励大学生自主创业，提供创业培训、指导和资金支持等服务，帮助他们打破就业“瓶颈”，实现自我就业。
其次，加强实践教育的力度。
在课程设置和教学模式上注重实践能力的培养，开展与企业合作的实习项目，提供更多实践机会，让学生在校期间就能够获得真实的工作经验。
此外，应加强学校与用人单位的合作，提高专业对口度。
与企事业单位建立长期、稳定的合作关系，通过实习、实训、暑期工等方式，提前了解用人单位的需求，将教育与就业更加紧密地联系起来。
最后，加强就业信息发布与服务。
学校可以建立专门的就业指导中心，提供全方位的就业指导和服务，及时发布就业信息，提供求职技巧培训、简历写作等辅导，帮助学生顺利完成就业。
在实施以上建议的过程中，还需政府、学校和企业共同努力，形成合力。
政府应加大对高校生就业的政策支持和经济补贴力度，学校应加强与企事业单位的合作，建立良好的校企合作机制，企业也应积极参与高校生就业，提供更多的实习和就业机会。
充分发挥高校就业指导中心的作用，落实相关政策措施，提高就业率，更好地服务于高校毕业生。
通过以上措施的推进，相信可以有效促进高校生的就业，为他们创造更多的就业机会，提供更好的发展平台。
希望以上建议能够得到您的认可和支持，感谢您的关注和指导！此致敬礼XXX。
就业工作简报怎么写就业工作简报怎么写就业工作简报怎么写，有关参考文件，请看下面如何实现理想就业报告会简报【1】当代大学生正树社会激烈变革的时期，社会发展为大学生择业带来了新的机遇，同时也面临着严峻的挑战。
树立正确的职业理，对大学生顺利就业以及在职业实践中把职业理想化为现实和人格的完善有着重要的意义。
(1)正确职业理想的标准正确的职业理想必须建立在符合现实、符合社会发展和社会需要、符合个人发展的基础上。
因此，正确的职业理想标准体现为两个层次。
首先，造福人类是职业理想的最高追求。
把造福人类作为职业理想的最高追求是由人社会属性所决定的。
职业的形成与发展是人类社会发展的缩影，职业本身就是为协调社会生活、为发展社会而存在的，它的本质是从属于社会的，而不是从属个人的。
在目前和相当长的一段时间内，职业还是人们谋生的手段，但人个树立崇高职业理想的人，总是把造福人类作为自己奋斗的根本目的，因而他们也受到人们的尊敬。
其次，实现人与职业的合理匹配是树立正确职业理想客观基础。
人的生理、心理特点不同，适应的职业范围也不同;职业本身的特点，对人的要求也存在客观差别。
从人与职业两个方面来说，人选择了能发挥自己特长的职业，其潜能就会得到最大限度的发挥，在同样的劳动时间内比其不适应的职业效率高、贡献大;职业与适应其特殊需要的人相匹配，就能发挥出应有的社会功能。
由于受到各种因素的影响，自己期望的职业往往是本人不能适任的职业。
这就需要大学毕业生充分认识自我，把握自己身心特点，把职业理想建立在能够胜任的、能发挥自己优势的职业基础之上。
(2)在实践中确立的职业理想职业实践是职业理想实现的必然途径。
人们对职业的认识同职业实践密不可分。
只有在实践---认识---再实践---再认识的反复循环中，人们才能加深对职业的了解和认识，不断修正职业理想的偏差，完善和升华职业理想。
① 在实践中检验、调适职业理想。
② 在实践中完善、升华职业理想。
就业工作简报【2】团队介绍：庞文媛安徽师范大学美术学院 201xx级绘画班 (国画) 学号： 111402018 许然安徽师范大学美术学院 20xx 级绘画班(国画)学号：111402013 目录就业形势社会就业形势美术教育就业形势就业指南招聘信息来源面试技巧就业形势社会就业形势由于户籍制度的关系,我们的统计体制可能把中国的城市和乡村的实际失业率夸大了!中国城镇的失业问题,与中国的城市的人均 GDP 一样,也存在被高估的现象。
毕业生就业见习工作简报文档2篇Brief report document of graduate employment interns hip编订：JinTai College毕业生就业见习工作简报文档2篇前言：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：毕业生就业见习工作简报文档2、篇章2：毕业生就业见习工作简报文档篇章1:毕业生就业见习工作简报文档为促进离校未就业高校毕业生尽快实现就业，安徽省桐城市人社局积极贯彻落实高校毕业生就业见习相关政策，稳步推进20xx年高校毕业生就业见习工作。
认真组织，提前谋划。
桐城市人社局出台高校毕业生就业见习实施方案，明确见习基地申报时间、条件和见习岗位征集流程，精心挑选23家企事业见习基地，就各见习基地如何做好见习工作提出具体安排和部署。
加大力度，宣传到位。
桐城市人社局在各场招聘会散发宣传单宣传政策，同时结合电视台、网站、微信平台等多种线上方式展开全方位、多样化宣传，鼓励更多企事业单位主动承担见习任务，引导更多高校毕业生通过见习实现就业。
搭建平台，强化对接。
桐城市人社局通过对高校毕业生就业信息的采集、录入，建立信息资料库，便于推荐人才，做好学生和单位桥梁纽带作用，力求给毕业生提供相对全面的见习岗位和良好的见习环境。
加强管理，提高待遇。
桐城市人社局还定期开展就业见习督查工作，帮助用人单位合理完善见习制度;鼓励用人单位以人为本，力争岗位设置合理化、多样化、兴趣化;引导用人单位切实保障见习生的利益，按时发放见习补贴，鼓励见习单位提高见习生待遇。
篇章2:毕业生就业见习工作简报文档【按住Ctrl键点此返回目录】5月18日，省政府召开全省普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议，贯彻落实中央决策部署和全国会议精神，部署推进高校毕业生就业创业工作，确保就业和创业人数双增长，实现就业创业水平再提升。
就业工作简报（通用15篇）就业工作简报1为帮助农村劳动力实现就业创业，切实提高贫困群众“治穷病、拔穷根”自主能力，5月25日我局组织工作人员赴拖觉镇、龙潭镇开展就业创业政策宣传活动以及公益性岗位抽查工作。
一、加强就业政策宣传。
一是对农村劳动力人员的就业创业情况和就业诉求进行了解掌握，对他们基本情况和信息及时进行更新、补充；二是重点对贫困群众较为关心的就业技能培训、创业担保贷款政策进行了讲解说明，让政策家喻户晓。
二、做好就业创业服务。
一是根据农村劳动力的具体情况，提供详细的职业介绍、就业指导和岗位推荐，推荐其参加相应的职业培训。
二是鼓励贫困劳动力自主创业，落实创业扶持政策，重点做好促进贫困家庭、高校毕业生自主创业，贫困劳动力创成业、创好业，通过创业带动更多的贫困劳动力实现就业。
三、提供优质就业岗位。
通过鼓励各类企业和用人单位开发适合贫困劳动力的就业岗位，优先满足贫困劳动力岗位需求，征集了一批社会声誉好、热心公益的爱心企业帮扶贫困劳动力稳定就业。
向贫困人员详细介绍了我县企业用工需求、工资待遇和员工福利等相关情况，同时为有求职意愿的贫困人员耐心解答相关问题，为贫困人员搭好“就业桥”，铺好“致富路”。
此次活动服务人员共计200多人，发放就业政策日历等材料共计600余份。
就业工作简报21、认真落实学院招生就业处下发的毕业生就业跟踪调查表，将学生的信息统计好后，逐一填写，做到了每名毕业生有跟踪档案，并下发给全体教师，要求全体就业指导教师与毕业生保持联系，了解每名毕业生的现状及就业发展变化情况，并做好详细登记。
2、10月31日配合招生就业处组织毕业生参加长春工业大学主办的招聘会。
并在参会期间积极联系用人单位，把与专业相关的就业信息拍照后，发到就业信息群里，做到信息共享。
3、安排七名大四同学分别在我系推荐的单位——净月区人民法院和净月区人民检察院处实习。
4、根据我系实际情况，辅导员深入到寝室对未就业的学生做思想工作，对考研，考证、考公务员同学进行指导。
就业简报100篇第一篇：工作市场前景展望在当前的全球经济环境下，工作市场前景备受关注。
经济持续增长、技术进步和人力资源需求的变化等因素都会影响就业形势。
本篇简报将对不同行业的就业前景进行分析，为求职者提供相关信息。
第二篇：开展有效的求职活动成功找到理想的工作需要一系列的求职活动。
本篇简报将介绍求职者需要采取的有效策略，如撰写简历、面试技巧、网络求职等，以帮助求职者增加成功的机会。
第三篇：培养职业技能随着技术的不断发展，职业技能的培养变得至关重要。
本篇简报将介绍一些常见的职业技能，如沟通能力、领导力、团队合作等，并提供培养这些技能的方法和资源。
第四篇：实习经验分享在求职过程中，实习经验被越来越多的企业所看重。
本篇简报将分享一些成功的实习经验，以及如何利用实习机会展示自己的能力和才华。
第五篇：高薪岗位挖掘高薪岗位一直是求职者的梦想。
本篇简报将介绍一些高薪岗位的挖掘技巧，如就业市场趋势分析、行业调研、职业发展规划等，帮助求职者发现并争取高薪工作的机会。
第六篇：职业发展规划拥有明确的职业发展规划可以为求职者提供方向和动力。
本篇简报将介绍如何制定职业发展规划，包括目标设定、学习计划、职业网络建立等，以助力求职者实现事业目标。
第七篇：创业启示录创业是就业的另一种选择。
本篇简报将分享一些成功创业者的经验和启示，探讨创业的机遇和挑战，以及如何准备创业并取得成功。
第八篇：职场心理学职场心理学是理解和应对工作环境的重要工具。
本篇简报将介绍一些职场心理学的基本原理，如压力管理、自我激励、决策制定等，帮助求职者提升职场竞争力和适应力。
第九篇：多元化职业选择现代职场提供了众多多元化的职业选择。
本篇简报将介绍一些热门的行业和职业，如人工智能、环保科技、数字营销等，帮助求职者了解不同行业的特点和发展潜力。
第十篇：全球就业市场趋势全球化时代使得就业市场变得更加多样化和动态化。
本篇简报将分析全球就业市场的趋势，如移动办公、远程工作等，为求职者提供更全面的职业发展思路。
毕业生基层就业工作简报毕业生基层就业工作简报毕业生基层就业工作简报一：西北农林科技大学通过不断强化思想引领，以全局性的制度设计、丰富多彩的主题活动、多部门间的工作联动和持续跟进的人性化服务，精准开展毕业生基层就业工作，取得明显成效。
20__ 届毕业生在西部 12 省区就业人数达到 2348 人，占毕业生总数的 31.14，其中在县及县以下就业和以“ 大学生志愿服务西部计划”“大学生村官”等基层项目就业的学生数量占在西部 12 省区就业学生总数的 21.6。
--强化思想引领，服务于国家和地方经济社会发展。
引导和鼓励大学生面向基层就业是党和国家实施的一项重要战略决策，学校教育和动员大学生践行“经国本、解民生、尚科学”的办学理念，将人生理想、事业发展与国家战略需要结合起来，唱响到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律，在基层实现自己的人生理想和抱负。
开展学习“三秦楷模”王辉教授 43 年始终坚守基层一线，持之以恒严谨治学的精神;开展支教、志愿者服务、见习实习等活动，鼓励学生到开发新区、到农村、到艰苦地区去，丰富阅历、锻炼才干、砥砺意志;利用话剧、文献、展馆等形式，讲好西农故事;以富有感染力的文化氛围做好思想引领，引导和鼓励大学生奉献在基层、成长在基层。
--统筹制度设计，吹响促进大学生基层就业号角。
通过优化和完善大学生基层就业工作体制与机制，不断巩固和扩大大学生基层就业工作成效。
在深入贯彻和落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔20__〕79 号)工作中，制定并实施了《西北农林科技大学进一步引导和鼓励毕业生到基层工作的实施办法 (试行)》，形成了学校全局性的制度设计，进一步强化促进大学生基层就业工作的力度和效度。
--专题活动推进，以政策宣讲和榜样引领做好宣传发动。
将“ 大学生村官”“ 三支一扶”“ 西部计划”等国家和地方基层就业项目和“大学生应征入伍”项目政策宣传为主线，每年开展“举办一场基层就业工作论坛”“召开一次主题班会”“ 举办一场专题座谈会”“ 进行一次新媒体平台宣传”“张贴悬挂一张专项宣传海报”等促进基层就业的“五个一工程”活动，将国家和地方基层就业和大学生应征入伍政策宣传到每个学生。
就业工作简报月报【就业工作简报月报】尊敬的领导：您好！根据您的要求，我整理了本月的就业工作简报月报，请查阅。
一、总体情况：本月共有XX份就业简历递交，较上月增长10%。
其中，本科生简历XX份，研究生简历XX份，大专生简历XX份。
二、就业形势分析：1. 就业率：本月就业率达到XX%，较上月有所提高。
主要原因是增加了与企业的合作，提供更多的就业机会。
2. 用人需求：本月企业对人才的需求持续增长，特别是对技术型和创新型人才的需求较为紧缺。
3. 就业热点行业：本月就业热点行业主要包括互联网、金融、教育、医疗等。
三、就业服务：1. 职业指导：本月举办了XX场职业指导讲座和工作坊，帮助学生提高就业能力和职场素养。
2. 招聘会：组织了XX场招聘会，共有XX家企业参加，提供超过XX个岗位。
3. 人才培养：与企业合作开展了职业技能培训课程，共培养了XX名学生。
四、就业效果：1. 本月共有XX名学生成功就业，就业率达到XX%。
2. 就业去向：就业学生主要流向互联网公司、金融机构、教育机构和国有企事业单位。
五、存在问题与建议：1. 学生专业适配度还有待提高，建议加强与行业的合作，提供更加精准的职业指导。
2. 市场需求的变化较快，建议加强市场调研，及时调整就业服务策略。
3. 学生对招聘会和职业指导的参与度有待提高，建议加强宣传和激励措施。
以上为本月的就业工作简报月报，请领导审核并提出指导意见，谢谢！祝好！------------------------------------助手提示：简报月报的内容可以根据具体情况进行调整和修改，以上仅供参考。
就业动员简报范文（通用5篇）就业动员简报范文篇1近日，省人力资源社会保障厅会同省民政厅、省残联印发通知，启动就业援助“暖心活动”，从8月至10月，集中开展“送岗位、送服务、送政策、送温暖”活动，全力帮扶困难人员就业增收。
依托“金保工程”信息系统，开展零就业家庭、残疾人员、脱贫劳动力等重点群体失业信息数据比对，做到人员底数清、就业状态清、就业意愿清、服务需求清。
发挥公共就业和人力资源服务机构作用，收集和设立一批便民商业、物业管理、家政服务、保洁保绿、基层协管等社区就业岗位和灵活就业岗位，安排就业困难人员上岗就业。
依托各级公共就业服务平台力量，深入街道、社区定期开展“就业坐诊服务”，为援助对象开展个性化职业指导，制订“一人一策”援助计划，精准实施分类帮扶。
持续开展“12+N”公共就业专项服务活动，筛选适合援助对象的岗位信息，通过农村信息化平台、微信公众号、青海人社通手机App 等方式，“点对点”定向推送至就业困难人员。
做好企业吸纳困难群体就业社保补贴“直补快办”工作，筛选符合条件的援助对象和用人单位，精准推送援助政策，推进实现“一站式打包办理”。
为参加失业保险的`援助对象按规定落实失业保险金、失业补助金等。
为基本生活出现暂时性、阶段性困难的未参加失业保险和未纳入低保的援助对象按规定实施临时救助。
就业动员简报范文篇2为进一步贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于促进高校毕业生就业工作的部署要求，从20__年11月10日至20__年1月31日期间，在全省范围内集中开展20__年江苏省高校毕业生就业服务秋季系列活动。
活动以满足用人单位和高校毕业生实际需求为导向，主要服务于20__届高校毕业生，兼顾20__届未就业高校毕业生；江苏省内有高校毕业生需求的各类用人单位。
抓住秋季求职招聘关键期，线上充分利用江苏省高校毕业生就业服务平台，多渠道聚集高校毕业生岗位信息，提供常态化、不间断的线上特色服务，各设区市将至少举办一场不少于50家本地用人单位参与的本地线上招聘活动，积极引入第三方人力资源服务机构，增加岗位供给；重点发动本地国企、事业单位、上市公司、头部企业、“瞪羚”企业、“小巨人”等优质用人单位，提升岗位质量。
毕业生就业工作简报第十期北京吉利大学招生就业办公室主编2005年12月28日一、全国高校大学生就业工作动态★全国高校就业工作会议召开2006年全国普通高校毕业生就业工作会议12月8日召开，教育部党组书记、部长周济在会议上强调指出，要把贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，作为2006年乃至今后较长一个时期毕业生就业工作的重中之重和核心工作。
各地、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，做好“到基层去、到国家最需要的地方去”这篇大文章。
会议归纳总结了2005年全国高校毕业生就业工作的成绩，分析了2006年毕业生就业工作面临的形势和需要解决的重点同题。
教育部副部长赵沁平主持会议，人事部副部长侯建良、劳动和社会保障部副部长张小建、共青团中央书记处书记杨岳在会上分别介绍了本部门为做好毕业生就业工作所采取的政策举措。
周济指出，2005年全国普通高校毕业生有338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.7%。
在党中央、国务院的正确领导下，经过各个方面的艰苦努力，截至9月1日，全国普通高校毕业生初次就业率达到72.6%，实现就业人数245万，比去年同期增加41万人。
毕业生离校后，各地各高校继续以各种方式提供多种后续就业服务。
毕业生心态稳定，校园秩序良好，一些重点工作取得明显成效，整个高校毕业生就业工作进展良好，基本实现了年初确定的就业工作目标。
周济强调，今后一个时期高校毕业生就业工作任务更加艰巨，对此要有清醒认识。
从高校毕业生规模来看，总量大、增幅高是突出特点。
2006年毕业生达413万人。
“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。
与此同时，毕业生就业工作中还存在着一些长期积累的困难和问题，结构性矛盾突出；一些地方和高校对就业工作的重视不够，工作不到位，机制不健全；一些地方限制毕业生就业的政策性、体制性障碍还没有完全破除。
要把高校毕业生就业工作推进到一个新阶段，必须创新工作思路，创新工作模式，创新工作机制，努力开辟毕业生就业的新空间和大渠道。
周济强调今年6月29日中办、国办印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》是一个非常重要的文件。
引导高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从全局和战略高度做出的重大决策，充分体现了党中央、国务院推进这项工作的决心和信心。
引导和鼓励高校毕业生到基层就业创业是一篇大文章，做好这篇大文章就要讲透这样的道理；基层是有志青年奋斗成才的必由之路，是高校毕业生了解国情、磨练意志、砥砺品格、增进同劳动人民感情的生动课堂，是高校毕业生经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。
是有志青年成长成才的必由之路。
基层是最需要人才的地方，是吸纳就业的重大空间。
从广大农村、城市街道社区、县级以下党政机关、企事业单位、社会团体组织，到非公有制组织、中小企业、艰苦行业和艰苦岗位，基层空间广阔、潜力巨大。
不仅地方院校、高职院校要引导和鼓励毕业生面向基层就业。
研究型大学和高水平大学也要引导毕业生面向基层就业。
随着高等教育的大众化，高校毕业生将成为社会普通劳动者，基层必然成为吸纳高校毕业生最重要的空间。
这是在市场经济体制和高等教育大众化背景下，破解毕业生就业结构性矛盾的重要途径。
引导大学生去基层，不是一时之需，不是权宜之计。
国家的政策和制度设计充分体现了以人为本的思想，毕业生自愿选择，来去自由。
通过各方面的不懈努力，我们一定能把时代的召唤和国家的要求．变成广大青年人的自觉行动，引导更多的高校毕业生投身基层、尽快成才。
创新是民族进步的灵魂。
面对新形势、高校毕业生就业工作也要不断创新；从工作思路，到工作模式、工作机制。
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是中央立足当前，着眼长远。
站在历史和全局的战略高度提出的一项重大战略决策，是新的历史条件下具有开创意义的伟大工程。
做好这项工作是教育战线的光荣使命，就业工作系统责无旁贷。
高等学校更是任重道远。
让我们广泛动员起来，抓紧制定并落实各项政策，采取多种有效措施，以更坚定的决心、更务实的精神。
共同谱写高校毕业生面向基层就业的宏伟篇章。
来源：教育部★东北高师毕业生"基层洽谈厅"火爆尽管这个洽谈大厅被明确注明是“基层洽谈厅”，尽管大厅的门口打着“到基层去”的醒目标语，尽管这个大厅里的用人单位大都来自偏远、落后县(市)，但涌向这个洽谈大厅的毕业生却很多。
即使像吉林省靖宇县这样的国贫县也能在这个大市场上选择到需要的本科生。
这是记者日前在东北师范大学举行的2006届东北高师毕业生联合供需洽谈会上所目睹的情形。
东北师范大学今年首次倡议举办“东北26所高师院校毕业生到全国基层百县就业专场洽谈会”，让26所高师院校和100个有需求的基层县“对接”双选。
出乎学校意料的是，今年的第一次“实验”就收到显著成效，有近1300名毕业生与基层百县签约，这个数字约占总洽谈人数的27%。
东北师大党委副书记、副校长杨晓慧教授说：“这个做法可能在中国大学生下基层的事情上趟出一条道来。
”据东北师大的一份调研报告显示，目前基层中小学的师资引进只能以本地生源回乡为主，而且专科层次占较大部分。
尽管国家出台了一系列相关政策，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，但在供需双方对接的关键环节上，基层单位去高校招聘还存在着种种困难。
其中，最主要的是缺少低成本、高效率、真正为基层引进人才服务的市场平台。
2004年，东北师大搞了一个实验，让吉林省最贫困的通榆县进入东北高师联合洽谈会的现场招聘，结果他们签走了40多名本科生。
“贫困县是可以在这个平台上签到学生的。
”东北师大就业中心主任李忠军对记者说：“我们认识到了这种可能性，决定为高师毕业生到基层县(市)就业和为基层学校选才专门搭建一个平台。
”11月18日，东北高师协作体开会，26所高师的负责人一致认为这是“干实事、干大事”，决定共同搭建这个大平台。
12月3日东北高师洽谈会伊始，基层百县洽谈会专场就吸引了大量的基层用人单位和毕业生。
而26所高师5万多名毕业生，大部分提前两天就来等候了。
洽谈会一开始，很多人直奔一楼“基层洽谈厅”。
哈尔滨师大物理系一位叫张微的女生对记者说，他们都知道这里有个面向基层的洽谈专场，她就是奔基层来的。
她向记者说，今年的就业形势比较严峻，要面对现实，眼光要向下了。
这位女生还告诉记者，和她一起来的同学很多。
到12月4日，记者从东北师大初步统计的结果获悉，这次26所东北高师签约基层县市学校的共有1271名毕业生，还有部分订立了意向协议。
有的县签约的人数非常多，福建省连城县教育局带来的4所中学共签约35人，来自17所高师院校。
有些高师也向基层输送了大批的毕业生。
通化师院在洽谈会现场签约的200多名毕业生，一半多去了基层中学。
来源:人民网★职业技能不合格“召回”再“加工” ----长春师范学院对用人单位提供“售后服务”高校就业领域如今也传出了“召回”之音。
今年，吉林长春师范学院向用人单位承诺：如用人单位对该校学生的职业技能、基本功等方面不满意，聘用后，学校也可将毕业生“召回”，对其进行再培训，直到用人单位满意为止。
该校招生就业指导中心主任高文辉告诉记者，学校这一举措，意在更好地应对当前严峻的就业形势。
除了被动“召回”，毕业生也可以主动向学校申请，及时补充学习内容、调整学习方向，从而满足职业技能的需求，达到与时俱进。
“召回制度，就是我们在毕业生输出后对用人单位提供的一种‘售后服务’。
这一措施，既可保证毕业生的就业质量，也给用人单位吃了一颗‘定心丸’。
”高文辉说。
对于校方推出的“召回”制度，用人单位表示很欢迎。
宁波一中学人事处老师说：“每年招聘会上，学生多，时间紧，我们只能通过看简历、让学生进行十几分钟的试讲来决定取舍，有时难免看走眼。
现在好了，能随时把毕业生送回去‘再加工’，甚至根据我们的需要‘量身打造’，这既是对用人单位负责，也是对毕业生本人负责。
”福建一家用人单位的招聘代表表示，有了这一承诺，用人单位选才更踏实，对学校也更为信任。
记者了解到，实际上，长春师范学院从去年就已经开始试行这一制度，迄今还没有一名毕业生被“召回”，多数用人单位反馈学生表现不错，也有单位称，所招学生在某方面不太适合岗位的需求，但他们认为这是“缓苗期”现象，可以理解。
采访中，记者发现，学生们对于“召回”制度有不同看法。
该校一位大二中文系女生对记者说：“与其将来被召回，不如现在多下苦功，多方面完善自己。
一旦被‘召回’，还怎么有脸再回原单位工作呢？”大四物理系的李同学却表示，随着时代发展，知识更新速度越来越快，要满足工作的需要，就要不断对自身进行充电，“因此，‘召回’也许是一种大趋势”。
来源:中国青年报★长春：学生求职不再守株待兔，上网上门各显神通新华社长春12月14日电今年各高校毕业生寻找工作的过程中，除了常规性地跑跑各学校的招聘专场外，更多的人是在找寻适合自己的求职方法。
吉林大学的一项调查显示，其中近30%的同学会留意各种网上的招聘，约20%的同学计划直接到招聘单位应聘。
目前，建立个人求职网页正成为高校应届毕业生的新时尚。
一位毕业生说：“一个求职的网页，能方便求职单位从网上就能全面了解我，为我提供一次就业机会。
”除建立求职主页外，一些同学还关注心仪公司的网上招聘信息，通过网上应聘，和招聘工作人员用电子邮件等沟通。
投完简历后，有针对性地上门进一步介绍如今也成为毕业生的一种时尚。
“与其遍地撒网，不如主动上门。
”吉林大学毕业生王同学说，目前他只跑了4家公司，但已经有2家准备接收他了。
对此，有关专家建议，“送上门去”对于求职者来说，是给自己创造一个机会，但很多用人单位并不喜欢有人冒昧前往，应聘者对自己未来工作没有明确目标时，千万不要贸然上门求职。
来源：新华网★太原理工成立全省首家大学生自助就业组织6日，太原理工大学文法学院“大学生就业竞争力提升促进会”正式成立。
据悉，该促进会是全省首家依靠大学生自身力量，促进就业的学生组织。
“全国高校毕业生就业服务周”期间，本报连续报道中以大学生“求职缺乏职业规划”为题，点出了大学生在就业中存在的不足，引起高校毕业生、老师、家长以及用人单位的强烈共鸣。
为此，文法学院专门成立了“大学生就业竞争力提升促进会”。
促进会以“自我融入、自我教育、自我提高、促进就业”为宗旨。
会长郑芳老师介绍，促进会成员包括45个本科班的班长、团支部书记以及14人的工作组，共计104人。
工作内容包括：进行就业技能需求方面的调研和信息发布；进行就业辩论、技能培训，组织相关比赛；举办关于就业的演讲，组织相关比赛；举办社交、礼仪培训，组织相关比赛；举办人生和职业规划讲座；举办与就业直接相关的实践活动；举办中文应用文写作技能提升培训班，组织相关比赛；进行工作实景模拟，引导参与相关社团的实践活动；举办典型择业自荐材料展览；举办成功校友创业论坛。
