2018国考面试培训课程中的四个大坑

2018国考面试中最容易出现的5种尴尬之审题不清面试考场上可能会发生一些尴尬的场景，其中一个非常致命的尴尬就是：审题不清。

一、审题不清的危害审题不清，对我们的面试成绩可能会产生很大的负面影响，甚至可能是致命的影响。

第一，审题不清可能让答题内容偏离主题，所答内容不能扣紧主题，答题总是在外围打转，不能触及到问题的核心，导致我们对问题的分析是偏离的，为问题所提出的对策也必然是偏离的。

第二，审题不清，可能错失题目中重要的提示信息，我们的答题思路就会比较局限，伸展不开，总是在小圈子里打转，能谈论的话题和要点会很少，导致答题内容很少。

二、审题不清的原因第一，主要还是因为缺乏良好的临场心态，因为紧张、慌乱所导致的。

很多同学在面试考场上，因为比较紧张，审题的时候不是很细致，扫一眼就开始思考问题了，没有能到位的分析题干的内容，匆忙审题，匆忙思考、匆忙答题、匆忙结束，成绩自然就不是很让人满意。

第二，备考阶段对审题问题重视不够，不知道如何审题，也不重视审题问题，导致不管是在审题上，还是在答题上都很难突破自己的瓶颈，付出大量努力却鲜有提升。

三、审题不清问题的应对之策第一，思想上重视起来。

审题问题很大程度上决定了我们答题的格局。

如果审题不清，就很难把一道题目答好。

很多同学总感觉面试答题的时候，思路展不开，想到的要点很少，也是因为审题不到位。

所以，无论是在备考阶段、临场阶段都需要把审题工作做好，要多投入一些时间和精力，这样才能让我们在面试答题时事半功倍。

第二，了解审题的基本流程和方法看清或听清题目的基本内容：第一遍，快速浏览，获得题干的基本信息;第二遍，分析抓取重点内容，特别需要关注题干中以下两方面的内容：第一，看清题干的提问方式。

提问方式首先涉及到题型的识别，这是一道组织管理题还是一道综合分析题，或者其他题型，如果是一道组织管理题，是宏观组织类还是微观执行类?如果题型识别出现问题，那就是最致命的审题错误。

第二，迅速抓取题干中的关键词，这些关键词可能是本题涉及到的一些讨论的主体、话题、场景或有待解决的问题。

2018国考面试：引导式提问陷阱与答题误区通常来讲,引导式的提问方式会出现在沟通协调类①的题目当中。

一般而言,人们在无压力、无冲突的情况下,基本上都能理智地处理与他人的关系,但是在公务员面试中命题者会设置一个人际沟通中的障碍场景,往往使考生受到利益诱惑或者感受到压抑甚至威胁,此时再加上一种引导式的提问方式,便容易让考生掉入陷阱而不自知。

例如,有这样一道面试题目。

例题1:领导是个工作狂,同事们经常感到苦不堪言,同事推举让你去和领导沟通,你会怎么做?此题设置的情景是领导、同事和自己之间的沟通障碍问题,提出“领导是工作狂”,且提问方式具有较强的引导性,很容易让考生联想到由于领导的“工作狂”状态已经影响到大家的正常生活,并认同题目的做法———自己代表同事们去和领导沟通。

我们来看看下面两份答案。

【答案一】如果领导是个工作狂,我首先会分析一下具体情况。

如果工作虽然比较忙但是没有影响正常的生活,那么我会劝说同事们支持领导的工作;如果确实工作强度大、工作时间长影响正常休息,那么我会收集同事们的意见,总结成一份报告。

选择恰当的时间,在领导心情较好的时候,委婉地向领导提出建议,将大家的意见反映给领导,真诚地跟领导沟通,希望领导能够调整工作时间安排,保证大家的正常生活休息。

我相信领导都是通情达理的,能够对工作时间做出适当的调整。

乍一看这份答案似乎能做到具体情况具体分析,且说得在情在理,恐怕很多考生都觉得还不错。

仔细回味一下就会发现存在很多的问题。

问题一:题目说领导是个工作狂,于是考生很快就默认了事实的存在。

但其实进一步揣摩就会发现,这个“工作狂”的表达语气,非常像是同事们在发泄不满情绪的时候给领导冠上的头衔,命题者是在模拟同事们的语气,并非在陈述一个十分确定的事实。

考生如果默认了领导就是一个工作狂,那么相当于是认同了这一部分不理解领导的工作安排并有抱怨情绪的同事了。

问题二:当工作强度大、工作时间长确实影响到自身的利益时,考生也感受到了压力和威胁,于是只站在同事的角度思考问题,收集同事的意见之后单方面跟领导汇报。

公务员面试常见陷阱与应对策略公务员面试是许多人获取稳定工作的重要途径，然而，在这个过程中常常会遇到各种陷阱。

本文将介绍公务员面试中常见的陷阱，并提供相应的应对策略。

一、狭隘思维陷阱在面试过程中，狭隘思维是一大陷阱。

面试官通常会提问一些问题，旨在考察你的思维方式和解决问题的能力。

因此，要避免只从一个角度出发回答问题，而是要展现你的多元思维。

例如，当面试官问到“你认为哪方面的工作经验对公务员工作有帮助？”时，不要固守只谈论学习经验或者实习经验，要从不同的角度提供多样化的回答，如团队协作经验、公共事务参与经验等。

二、缺乏准备陷阱缺乏充分准备也是一个常见的陷阱。

面试官通过提问考察应试者的知识储备、专业技能以及相关背景。

为了避免该陷阱，应试者需提前做足准备工作。

可以通过查阅相关资料、复习笔记、模拟面试等方式来加强自己的准备。

三、对考官问题的陷入误区在面试过程中，应试者容易陷入对考官问题的误区。

重要的是要理解问题的含义和目的，给出合适的回答。

例如，当面试官问到“你有何特长？”时，应注意特长和兴趣的区别。

在回答时，突出特长的同时，也可以表达自己对相关工作的兴趣。

四、情绪失控陷阱面试过程中的紧张情绪会导致思维混乱和回答不当。

应试者需要学会控制自己的情绪，在面试前进行适当的放松和备考，增强自信心。

在面试中，如果遇到紧张的情况，可以通过深呼吸、冷静思考来缓解。

五、简略回答陷阱简略回答是一个常见的陷阱，考官希望通过你的回答了解你的能力及思维方式。

因此，应避免简单回答问题，而是要详细解释和说明。

例如，当被问到“你认为如何提高政府效能？”时，不应简洁回答“提高工作效率”，而是要进一步解释具体的方法和手段，如加强信息化建设、推进政务公开等。

六、概念混淆陷阱在面试过程中，很多应试者容易陷入概念混淆的陷阱。

面试官希望了解你对相关领域的理解和掌握程度。

因此，应务必在准备过程中对相关概念进行梳理和区分，避免在面试中出现概念混淆的情况。

如何巧避面试中四大陷阱在我们的职业生涯中，面试是不可避免的环节。

而在面试中，往往存在四大陷阱，这些陷阱可能会让你“失陷”，错失这个工作的机会。

本文将会深入分析这四大陷阱，为你提供应对方法，帮助你巧避这些陷阱。

下面，让我们开始吧！第一大陷阱：抢答题目在面试时，经常会遇到一个问题：当面试官询问一个问题时，我们第一时间就认为我们知道了答案，于是就会迫不及待地回答。

这时，可能会出现抢答的情况，如果此时回答错误，那么就会让面试官觉得你没有认真思考问题。

要想有效地避免这个陷阱，我们首先需要明白：面试官并不是在寻求正确答案，而是在寻找一个与你沟通、交流、思考问题的机会。

因此，在回答面试官的问题时，我们需要认真思考，尽可能探究问题背后的意思，并在回答中表现出自己的想法和判断力。

第二大陷阱：千篇一律的回答在面试过程中，有些人往往会沿用诸如“我是一个团队合作的人”、“我是一个很有责任心的人”这样的陈词滥调作为回答。

这可能让面试官觉得你缺乏创意、缺乏真实的自我。

针对这种情况，我们应该深入了解公司的文化、价值观和业务，定制化自己的答案，展现出自己的思考深度。

在回答面试官的问题时，应该展现出你的独特性、你的专业技能、你的领导力和解决问题的能力。

这样不仅可以避免使用陈词滥调陷阱，还能够让你更容易被底层筛选。

第三大陷阱：表现过度自信自信是一个好品质，但是在面试中，过度自信可能不是一个好品质。

一些人在面试中表现出过度自信，认为无论问题有多复杂，他们都可以回答出来，这会让面试官觉得你不够谦虚、不够开放、不够敬重团队成员。

为避免这种情况，我们需要在面试中展示自己的自信和心态平衡。

我们应该展示对问题的积极态度，以及能够承担自己的工作任务和职责，同时也从团队成员的角度看待问题。

第四大陷阱：语言和姿态不当在面试中，语言和姿态是我们的重要形象体现。

如果在面试中语言和姿态不当，往往会给面试官留下不好的印象。

因此，在面试中要尽量保持语言姿态合适。

2018年国家公务员面试：盘点考生最易掉坑的五类面试题2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。

在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。

小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。

在等待“惊喜”的过程中，河北华图教育也给大家整理出了五大最坑面试题，你掉到“坑里”了吗?一、排序题公务员的日常工作就是处理各种的公务，这个公务既包括和同事之间，也包括和群众之间，这也就是大家总是说的公务员的工作过程中有70%的时间都在沟通。

当然不仅如此，我们的生活也不可能是一帆风顺的，多多少少都会遇到点紧急事件，应运而生的就是一类应急应变的题目。

但是应急应变的题目并不难因为所有的情形都是自己假设处理的，甚至很多矛盾极为突出的信息点也都可以被我们忽略掉，也就是应试技巧中的偷换概念。

但是排序题就不尽相同了，同样突出了一个重点“急”，但是却给了具体的事件和时间节点，也就是我们不能规避掉任何矛盾点，甚至是要排序正确理由充分，这考查的就不仅仅是应急了，更多的还是在实际工作和生活中，考生是否具备规划能力。

这类题目，是为一大“坑”。

解题技巧：1.工作为重：通常会出现的矛盾点就是工作和家庭的事情同时发生，问你先做哪个?别做梦了，不要想着自己可以同时完成甚至想做到完美给出的理由是工作和家庭同样重要。

用人单位一定不是这样的想的，必然是工作重要，所以出现这样的矛盾点一定要先做工作，家里的事情请别人帮忙就可以了。

2.合理安排：这类的题目就不要想着避重就轻了，一定是每一件事情都做的，不能仅仅只是不知道怎么答就不说，那么一定是有问题。

安排的顺序可以是按照时间节点，重要性排列要按照工作的重要性。

二、观点题观点题是一种传统的题型，可是越是传统，也越是困难。

那么，观点题的陷阱在哪里呢?就是题干本身。

大家都知道国考是没有题签的，需要大家听题，观点类问题“坑”就在这。

揭秘公务员考试面试培训三大骗局为了吸引考生，现在市面上的公职培训机构花招百出，大都以“先过关，后付费，零风险”的宣传语来吸引考生，更有甚者打出以“95%过关率”、“99%过关率”等虚假的广告语迷惑考生，只要稍微往深处想一想就会看出这些标语漏洞百出。

其实，每年参加公务员考试的大军千千万万，能够突破首轮面试的考生都是有过人之处的。

首先，不法机构发短信声称有“内部消息”“有关系”实属诈骗。

根据《贵州都市报》2013年4与28日头版“贵阳公务员考生信息泄露案告破”报到，不法培训机构通过黑客攻击网络获取考生信息，并进行电话和短信与考生取得联系，声称有内部消息、可以包过等实现欺骗性招生的目的，侵犯了考生的个人隐私和选择对自己有益的培训机构的权益。

你也许会听过这样的话：“听说这个培训机构‘有关系’”。

这更是赤裸裸的欺骗。

试问不同岗位、不同地区、不同排名的人报了同一家培训机构，他的关系能覆盖所有公务员招考单位？每个人区区万元就能买通整个公务员系统？很多噱头在聪明人面前是不攻自破的。

其次，“超高通过率”的噱头何其幼稚！公务员面试一般按照1:3的比例进行面试，也就是说每个人至少有1/3的几率面试通过，每年有大量的考生因不熟悉公务员面试流程、面试内容、面试环境而被淘汰，但是报了班就有这么高的通过率吗？早在2009年国家人保部就在新华网上发文《公务员“面试辅导班”高通过率是一种骗局》向广大考生发出了警告。

细想一下，高通过率的背后统计者是谁？招生对象是什么？每个人报班都有这么高的通过率？过关率**家95%，**家99%，难道就这么神奇？这些都给考生带来了很大的误会，导致宣传与实际不符的欺骗行为。

最后，市面上目前用的最多的“先过关、后付费、零风险”报班实际上是培训机构的一种低廉风险投资。

表现在师资水平低下、培训、住宿安全无法保障。

之前就有在培训机构有兼职经历的网友曝光此现象并进行了原因分析：“‘先过关后付费’‘不过关不收费’本身就是在利用概率来赚钱(前面提到的面试是1:3的招录模式)，而这种利用概率挣钱的模式本身就稳挣不赔，何必再加大老师的水平呢，能省成本就省成本。

各位备考2018年国家公务员考试的童鞋们，图图这里有很多备考资料哟，各种模拟题、真题、知识点串讲、行测、申论等，很多童鞋们都想要，那图图就免费共享下吧，现将2018国家公务员面试备考：警惕作答“模式化”陷阱详情公布如下，以下信息仅为参考，希望可以助备考2018国考的考生一臂之力。

一、综合分析类题目常见模式化语句错误答法一：针对以上问题，我有以下几种看法?(几种看法?你确定?我怎么没听到)正确答法：我认为某某现象的存在导致了某某问题的产生，国家应该及时打击和规范，净化社会风气。

(直接表述自己的观点，可以判断该类问题或政策的好与坏，是与非，影响等。

)错误答法二：针对以上问题，我认为有以下几种原因(到底几种原因?)正确答法：造成某某问题的原因是多方面的既有某某方面，又有某某方面，还有某某方面……错误答法三：针对以上问题，我有以下建议(通篇都是以上和以下了)正确答法：为更好的创建某某环境，解决某某问题，我们要多方发力，积极应对……(过渡句要自然)二、计划活动协调类常见模式化语句错误答法一：成立活动小组，设定计划方案，时间，地点，人员，资金预算到等报领导审批。

(有框架没问题，但是仅有框架就显得内容过于单一) 正确答法：落实好活动的相关动员工作，拟定活动方案，明确基本的要素，如时间地点，人员等，为了保证广大市民的参与度，时间选在周末，地点选在本地文化活动广场，采用多样化的方式相结合进行，如……(根据活动的类型和主题有针对性的细化相关要素。

)错误答法二：活动结束后，我要将活动的内容进行总结，形成书面文件，上报领导，同时找到活动中存在的不足，为下次活动提供参考和借鉴。

(你所认为的简单好记，也是别人所认为的，因此活动都套用了这句话做总结。

) 正确答法：(调研)调研结束后，我们会将数据进行汇总整理，并且针对调研中发现的某某问题提出整改建议，并且上报领导。

(培训)培训结束后，我们会统一进行考核，并且对于在考核合格以及培训中表现优异的学员推荐给相关企业，搭建平台，以更好发挥就业服务的作用。

以教育推动社会进步
2018国家公务员考试面试四大症结
在国家公务员考试面试中，考生常常会遇到很多问题，小编整理了一下面试四大症结: 症结一：不会审题。

很多考生只抓住了题干中的某一句话甚至某一个词语就开始了作答，最终的回答只能是面目全非与题目无关。

症结二：缺乏政府思维。

尽管备考时很明白必须辩证地看问题，答起题来就忘了，瞬间就变成了愤青，丝毫不记得曾经天天念叨的政府思维。

症结三：不懂因地制宜。

不管什么题，都答影响、背景、现状，不论什么现象都去找本质，不论什么政策一定要找到不足，这种心理本身是有问题的。

我们说综合分析是一种能力，既然是运用能力，那表现形式一定是千变万化的，不是一成不变的。

所以想用某一种方法甚至是一套模板都不可能回答好题目，也难以取高分。

症结四：满嘴大道理，只讲对策。

很多考生在回答综合分析能力题目的时候，一到了对策环节就感觉自己要过年了，秒变滔滔不绝。

最会说的就是提高思想意识、加强监督、完善制度、加大处罚。

考官没有办法说不对，但同样没有办法说对，因为这样的答案都是大道理，没有含金量，考生想取得好成绩也比较困难。

2018年国家公务员成绩查询|面试名单|面试资料下载
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2018国考面试培训课程中的四个大坑1.没有举止仪表，语言表达的训练目前70%以上的面试考生并未进行过举止仪表的专项训练，甚至认为举止仪表并不重要，在面试过程中考生的举止仪表会极大的影响考官对其答题内容的评价方向。

有好的答题内容却因为举止问题终落榜的现象常有发生。

目前60%以上的考生并未对自已的语言表达进行过专项的测评和训练，从而导致在面试中经常出现语速太快，口头禅过多，语调过平，结构混乱等问题，从而严重影响考官对其答题内容的接受程度。

而缺乏专业的语言表达训练也让广大独自备考和仅仅通过在线备考的考生成绩平平。

2.没有持续保持战斗状态根据我们从小的应试考试经验得知，要想把一堂课的内容全部消化，得在上课前提前预习，上课时集中精力认真听讲，消化。

课后在通过练习进一步巩固。

所以一直持续保持战斗状态，能有效的获取高分。

要从学员报班的那一刻起，开始针对每一位学员的全方位服务，在不同的阶段我们会提供不同的教学跟进服务，比如在报班到上课之间的这一段时间可以怎样最大化地利用起来;在面试课程结束之后一直到面试之前，是否提供全真模拟和已经在政府机关工作过的历年上岸学员的课后辅导。

3.上课师资在公务员面试这个环节，除了一些品牌机构外，还有不少从这些品牌机构离职的老师，从公务员退休的老干部办的公务员面试培训课。

各有侧重点，如某个大的品牌机构，有一部分比较有名气的老师，但大部分授课的老师，以大专或者本科学历的应届毕业生为主要力量。

而从品牌机构离职的老师，主要依赖于这些品牌机构的教研资源去进行上课，主要存于授课内容过旧。

不少退休干部办的公务员面试课程，对公务员实际操作工作比较了解，但精力有限，难以进行系统的梳理，挖掘，展现。

而华图的大量老师是硕士及以上学历，同时人数众多，能够有效的将政府实际工作要求进行系统的梳理，挖掘，展现，让学生能更好的理解，消化，用好。

4.授课内容陈旧公务员面试答题技术总共经历了四代，刚开始时，只要你能开口，比较流利的说话，不管偏题，跑题，就可以获得高分。