公司转正考试试题

员工转正考试试题员工转正考试试题一、选择题1. 公司的核心价值观是什么？A. 诚信和责任B. 创新和合作C. 稳定和发展D. 竞争和效率2. 以下哪项不是团队合作的重要原则？A. 相互尊重和信任B. 共同目标和协作精神C. 个人利益优先D. 共享信息和资源3. 在工作中，遇到困难时，你会选择：A. 独自解决B. 寻求他人的帮助C. 放弃D. 抱怨4. 在处理客户投诉时，你会：A. 耐心倾听并寻找解决方案B. 忽视客户的不满C. 尽量推卸责任D. 避免与客户接触5. 以下哪项不是有效沟通的要素？A. 清晰表达B. 积极倾听C. 非语言沟通D. 批评和指责6. 在工作中，你认为最重要的能力是：A. 技术专长B. 团队合作C. 领导能力D. 解决问题的能力7. 以下哪项不是职业道德的表现？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 公平公正D. 追求个人利益8. 在工作中，你遇到与同事发生冲突时，你会：A. 主动沟通解决问题B. 忽略并回避冲突C. 找上级干预解决D. 辞职离开9. 以下哪项不是个人职业发展的重要因素？A. 持续学习和提升能力B. 积极参与公司活动C. 与同事保持良好关系D. 追求高薪和地位10. 在工作中，你最看重的是：A. 薪资待遇B. 工作环境和氛围C. 发展空间和机会D. 工作稳定性二、简答题1. 请简要介绍你在过去一年中的工作成果和对公司的贡献。

2. 你认为自己在哪些方面需要进一步提升和发展？3. 请描述一次你在工作中解决问题的经历，并说明你的思考和行动过程。

4. 你如何看待团队合作和协作精神在工作中的重要性？5. 你认为自己具备哪些领导能力，并举例说明你如何应用这些能力。

6. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对和克服的？7. 请简要描述你对公司核心价值观的理解，并说明你如何在工作中践行这些价值观。

8. 你认为个人职业发展的关键在于什么？你有什么计划和目标？9. 请谈谈你对职业道德的理解，并举例说明你如何在工作中遵守职业道德。

新员工转正考试试题（B卷）（时间：120分钟）姓名：分数：一、填空题：（每空1分，共50分）1、SDH的中文名称为________同步数字体系Synchronous Digital Hierarchy PDH的中文名称为 ___Plesisynchronous Digital Hierarchy 准同步数字体系________________。

2、多模光纤常用的两种传输波长为___850_____nm、_1310____nm。

3、标准2M电信号的使用的码型是：___HDB32_______。

3、光纤是光导纤维的简称，由_____芯子____、__包层______、__涂敷层______三个部分组成；850nm波长光纤窗口只用于单(多)模光纤传输。

4、GSM采用的调制方式为____GMSK最小移频键控________，天线分集、跳频能有效克服___多径衰落，跳频分为空间跳频__________和___频率跳频_______。

5、阀控式密封铅酸蓄电池正板栅材料为___PbO2_______，负板栅材料为___Pb___________，电解液为___H2SO4_______；化学反应方程式为：______```______________________。

6、SDH的帧速率是____155Mb/s______，周期为___125微秒_______。

7、网络子系统NSS由__MSC __、__VLR_ 、__AUC____、____HLR_、___EIR__等几部分组成；基站子系统BSS由____BTS_、_BSC___组成。

8、GSM900的频段范围是___890_____MHz至___960____MHz，其中上行的频段范围是____890___MHz至_915______MHz，下行的频段范围是___935_____MHz至____960____MHz。

9、阀控铅酸蓄电池在25℃时的单体浮充电压范围是_____53.5±0.5________，均充电压范围是_____56.4+-0.5_______。

转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 团队合作答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 如果员工在工作中发现安全隐患，应立即采取的措施是？A. 忽视B. 报告上级C. 继续工作D. 自行解决答案：B5. 公司对于员工的培训和发展采取的策略是？A. 只提供入职培训B. 定期提供专业培训C. 完全依赖员工自学D. 不提供任何培训答案：B6. 公司鼓励员工采取哪种工作态度？A. 消极怠工B. 积极主动C. 得过且过D. 只做分内事答案：B7. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 论资排辈B. 绩效优先C. 关系优先D. 随机晋升答案：B8. 公司对于员工的工作时间要求是什么？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 无限制加班D. 随意迟到早退答案：B9. 公司对于员工的福利政策包括哪些？A. 仅提供基本工资B. 提供五险一金C. 无福利政策D. 仅提供年终奖答案：B10. 公司对于员工的假期安排是怎样的？A. 无假期B. 严格按照国家法定节假日C. 随意请假D. 仅提供病假答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的团队合作行为？A. 分工明确B. 互相推诿C. 信息共享D. 互相支持答案：ACD12. 公司对于员工的创新有哪些支持？A. 提供创新基金B. 鼓励跨部门合作C. 限制创新尝试D. 提供创新培训答案：ABD13. 公司对于员工的职业道德有哪些要求？A. 遵守法律法规B. 保护公司机密C. 接受贿赂D. 尊重客户答案：ABD14. 公司对于员工的工作环境有哪些要求？A. 安全健康B. 随意布置C. 整洁有序D. 无需管理答案：AC15. 公司对于员工的个人发展有哪些支持？A. 提供职业规划指导B. 提供继续教育机会C. 限制员工个人发展D. 提供职业晋升机会答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）16. 公司鼓励员工在工作之余进行自我提升。

企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，8:00-17:00答案：C2. 下列哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 无故缺勤D. 团队合作答案：C3. 如果员工想要申请年假，需要提前多少天向人力资源部门提出申请？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：B4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 每次迟到罚款50元B. 每月累计迟到超过3次，罚款100元C. 迟到不罚款，但会影响年终考核D. 迟到半小时以内不处罚答案：A5. 公司的安全规章制度中，以下哪项是正确的？A. 可以在禁烟区吸烟B. 可以私自改动消防设施C. 发现安全隐患应立即报告D. 可以无视安全警示标志答案：C6. 公司鼓励员工进行继续教育，对于参加培训的员工，公司将提供：A. 全额资助B. 部分资助C. 不提供任何资助D. 根据培训成果决定是否资助答案：B7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B8. 下列哪项不是公司提供的员工福利？A. 五险一金B. 年度体检C. 年终奖金D. 住房补贴答案：D9. 公司内部沟通应遵循的原则是：A. 保密性原则B. 随意性原则C. 及时性原则D. 选择性原则答案：A10. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装即可C. 根据具体岗位要求着装D. 没有着装要求答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司允许员工在不影响工作的前提下进行兼职。

（错误）2. 员工在工作时间内不得处理私人事务。

（正确）3. 公司鼓励员工提出创新意见，即使这些意见可能不被采纳。

（正确）4. 员工可以在任何时间使用公司设备进行个人活动。

（错误）5. 公司对于员工的加班没有补偿政策。

转正考试试题一、选择题（共20题，每题5分，共计100分）1. 以下哪个不是项目管理中常用的时间管理工具？A. 甘特图B. 里程碑表C. WBSD. 时间轴图2. 在项目执行阶段，以下哪个是风险管理的主要活动？A. 风险识别B. 风险监控C. 风险规避D. 风险记录3. 项目管理中的五大过程组不包括：A. 计划过程组B. 执行过程组C. 销售过程组D. 监控过程组4. 以下哪个工具通常用于制定项目的沟通管理计划？A. PDCA循环B. 冲突解决模型C. 核对单D. 沟通矩阵5. 团队发展阶段中，下面哪个阶段是鼓励团队成员发表自己的见解、观点以及意见？A. 形成阶段B. 紧急阶段C. 规范化阶段D. 分化阶段6. 项目管理中，以下哪项不是项目启动阶段的主要活动？A. 项目概述编制B. 干系人分析C. 项目范围确定D. 项目资源配置7. 在质量控制中，以下哪个工具主要用于检测特定质量标准的依从性？B. 设计评审C. 控制图D. 样本检查8. 假设项目的成本估算为1000万，项目经理在项目启动后的一年内浪费了100万的成本。

这个浪费率是多少？A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%9. 以下哪个是项目整合管理的主要产出？A. 项目章程B. 过程改进计划C. 项目管理计划D. 工作绩效数据10. 在项目发起阶段，以下哪个文件不是项目启动会议的主要产出？A. 项目章程B. 项目管理计划D. 干系人登记册11. 以下哪项不属于与质量管理相关的术语？A. 验收标准B. 管理决策C. 质量控制D. 质量保证12. 项目管理的三个限制因素不包括：A. 资源B. 范围C. 时间D. 质量13. 在项目开发过程中，以下哪个工具主要用于分析不同决策的影响和结果？A. 影响图B. 资源计划C. 设计文档D. 项目计划表14. 以下哪个方法主要用于评估项目范围的增加或减少对项目成本和进度的影响？A. 假设分析B. 绩效审查C. 模拟D. 决策树分析15. 以下哪项不是项目管理中的变更管理活动？A. 风险评估B. 变更控制C. 配置管理D. 变更影响分析16. 在项目执行过程中，以下哪项不是项目沟通的主要工具？A. 会议B. 项目报告C. 里程碑表D. 沟通矩阵17. 在项目收尾阶段，以下哪个活动不是收尾活动的一部分？A. 进行项目绩效评估B. 项目交付物验收C. 编制项目总结报告D. 制定项目管理计划18. 团队成员之间发生冲突时，项目经理应该采取以下哪种策略？A. 回避B. 妥协C. 强制D. 公开调解19. 以下哪项不是项目沟通管理的主要活动？A. 制定沟通管理计划B. 识别项目干系人C. 进行沟通要求分析D. 编制沟通工作分解结构20. 项目管理过程中的五个过程组不包括：A. 规划过程组B. 形成过程组C. 执行过程组D. 控制过程组二、简答题（共5题，每题20分，共计100分）1. 项目管理中的三个角色分别是谁？请简要描述他们的职责。

技术员转正考试试题（一）填空题（20道题，每题2分，共40分）1．真空干燥的目的。

2．我公司“三按”是指，“三检”是指。

3．净化间的温湿度要求为；4．元件卷制中如发生断纸、膜或铝箔，如单层断裂，纸、膜搭接次数不得超过，铝箔搭接不得超过。

两者同时断裂，在头10圈内芯子应，10圈后允许；5．目前我公司常用的保护装置有两种分别为和；6．OWF1110/√3-0.02H中芯子的元件个数是；其中高压电容C1有个元件；7．芯子容量调整，通常是通过的方法进行；8．油处理时真空脱气是为了9．在粗真空和低真空阶段应注意慢慢提高真空度，以；10．冷凝器的作用是；11．比差、角差应在的电压之下测定；12．我公司技术条件规定电容分压器电容偏差不超过高压电容C1和中压电容C2的电容偏差之差不超过；13．合格电容器油的耐压为，损耗为；14．在油处理过程中油温度应该控制在；15．我公司TYD110/√3-0.01H产品的中压为，TYD220/√3-0.01H产品的中压为；16．电容式电压互感器由等部件组成；17．补偿电抗器两端并联有保护装置G，其直流1mA放电电压为V；18．我公司生产的补偿电抗器采用方式调节电感；19．在电容式电压互感器的中压回路中加入补偿电抗器是为了；20．二次接线板上的N端子向接地油箱放电，烧坏二次接线板，这是由于N 端子造成的；（二）简答题（4小题，每题5分，共20分）1．请写我公司通常生产的TYD110/√3-0.01H（三线圈）的主要技术参数；2．任意两台电容式电压互感器中的电容分压器或电磁单元可否互换，为什么？3．简述我公司产品的主要用途；4．请简述电磁单元中以下字符所代表的含义。

ZB-20：L：G：T：Z：（三）简析题（4小题，每题10分，共40分）1．请绘出电容式电压互感器电气原理图并进行说明；2．简述真空浸渍工艺中各工序及其目的；3．电容分压器和电磁单元各有哪些出厂试验项目，电容式电压互感器有哪些试验项目？4．分析环境温度和湿度对元件质量的影响。

新员工试用期转正考试试题
新员工转正考核试卷
部门姓名入职日期成绩
考核评分：（总分100分）
测试内容
企业概述、企业文化、企业规章制度、工作流程等企业概述：（20分）
1、公司全称是：，成立于年，公司注册资金XXX设在，目前分公司分别有，总公司总机是传真
是（14分）
2、公司自主品牌有哪些？（6分）
企业文化：（26分）
1、企业精神为：
2、企业价值观为：
3、企业的经营方针为：
企业规章制度：（36分）
1、员工入职需提交资料为？是否已交齐全？（12分）
2、在职员工离职，试用期员工需提前天提出申请；已过试用期员工必须提前个月提出申请。

（2分）
3、公司在职员工的工资发放日为次月的号，遇周六日或节假日顺延到下一个工
作日，各个薪资须严格保密，否则根据情况给予处理。

（1分）
4、每周考勤异常均于下周五前补填完毕，提交部，如发现代人打卡现象，一律
予以违纪款元，并记过处分；忘打卡者，每次记以元违纪款；外出同事需要提前在上提前填写外出申请，未提前填写，将做考勤异常处理，填写考勤异常补填单；（4分）
5、员工的婚假以立室证上的登记时间为准，个月内必须休完，如果需要跨年，须
向公司提出申请。

员工休婚假，必须提前申请，婚假原则上需次性休完。

（3分）。

新员工转正考试试题及答案一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容？A.公司文化与价值观B.岗位职责与工作流程C.个人理财规划D.职场礼仪与沟通技巧（答案：C）二、在公司的日常工作中，以下哪项行为不符合团队协作的原则？A.主动分享工作心得B.遇到困难时寻求团队帮助C.私自保留重要信息D.积极参与团队讨论（答案：C）三、关于公司保密政策，以下哪项描述是正确的？A.所有公司信息都可以随意公开B.敏感信息应严格保密，不得外泄C.保密政策只针对高层管理人员D.保密政策仅适用于纸质文件（答案：B）四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标？A.熟悉公司业务流程B.与同事建立良好关系C.完成个人销售业绩D.完全掌握所有岗位技能（答案：D，应为“初步掌握”）五、在公司的会议中，以下哪项行为是不恰当的？A.准时参加会议B.积极发言，提出建设性意见C.手机调至静音或振动模式D.打断他人发言，强行表达自己的观点（答案：D）六、关于时间管理，以下哪项建议是不合理的？A.制定详细的工作计划B.优先处理重要且紧急的任务C.将所有任务都推迟到最后一刻完成D.学会拒绝不必要的干扰（答案：C）七、在公司的职场环境中，以下哪项是提升个人职业素养的有效途径？A.不断学习新知识，提升专业技能B.积极参与公司组织的培训活动C.抱怨工作，传播负面情绪D.主动承担额外责任，展现领导力（答案：C，应为“避免抱怨”）八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料？A.转正申请书B.工作总结报告C.个人职业规划D.婚育证明（答案：D，通常不涉及个人隐私信息）。

试用人员转正考试试题（满分100分）一、选择题（共15题，每题4分，共60分）1.由董事长或总经理定期主持召开的最高行政工作例会是（）。

A.分公司例会B.财务会议C.经理办公会D.企业年会2.关于“企业年会”下列说法不正确的是（）。

A.参加人员为全体员工B.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作C.是半年和年终根据年初制定的计划目标进行有效总结和计划的规格最高的会议D.时间一般为七月初和一月初3.关于“财务会议”下列说法不正确的是（）。

A.由分管副总经理或财务中心组织召开的财务工作方面的专题会议B.参加人员为各公司财务人员C.例会时间为每周六下午D.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作4.下列哪一项违反会议纪律（）。

A.不交头接耳，随意进出B.手机调为震动或静音或关机C.不大声喧哗D.不认真听讲，翻看手机5.关于会议纪律，下列说法错误的是（）。

A.参会人员应准备好与会议有关的资料，准时签到并参加会议，做好会议记录，对要求传达的会议内容会后要及时进行传达B.会议涉及机密事件，所有与会者要严守保密制度，不得外传泄密C.所有会议的主持人、被召集单位、与会人员都应分别做好有关准备工作，开有效会议D. 会议形成的决议应由牵头部门及时以书面形式通知有关执行部门，但不负责监督落实情况6.关于文印室的管理制度，下列说法错误的是（）。

A.文印室人员应遵守集团的保密规定，树立严格的保密观念。

B.非工作人员不得随便进入文印室C.不接受外单位、个人的资料打印、复印D.文印室内可以吸烟，但要保持卫生整洁7.下列说法不正确的是（）。

A.对复印作废资料，一要可作二次使用，二要定期及时销毁B.复印公司资质证件及身份证时，文印管理员须在其复印件上盖“再复印无效”字样章C.复印机由专人管理，非专管人员不准随意开机复印D.大批量复印业务时，不需要提前告之文印室8.下列不在档案归档范围内的是（）。

A.与公司签订的所有合同、协议B.员工人事档案、员工职称档案方面的文件材料C.市级（含）以上有关申报评优方面的文件D.招聘人员的简历9.下列说法不正确的是（）。

公司新员工转正考试试题公司新员工转正考试试题在现代社会中，随着经济的发展和竞争的加剧，公司对于员工的要求也越来越高。

对于新员工来说，能否顺利通过转正考试，不仅关系到个人的发展，也关系到公司的长远发展。

为了帮助新员工更好地适应公司的文化和业务，以下是一些转正考试试题，希望能够帮助他们更好地准备。

一、公司文化与价值观1. 请简要介绍公司的核心价值观和文化，并说明你认为如何能够体现这些价值观和文化。

2. 你认为公司的核心价值观和文化对于公司的发展有何重要性？请举例说明。

3. 在工作中，你如何能够践行公司的核心价值观和文化？请举出具体的行动和案例。

二、业务知识与技能1. 请简要介绍你所在部门的主要业务和职责，并说明你在其中的角色和职责。

2. 在你的工作中，你遇到过哪些挑战？你是如何解决这些挑战的？3. 请列举你在工作中所使用的主要工具和软件，并简要说明它们的作用。

4. 在工作中，你如何与团队成员进行有效的沟通和协作？请举出具体的案例。

三、自我管理与职业发展1. 请简要介绍你的自我管理方法和策略，以及你如何保持高效率和高质量的工作。

2. 在工作中，你是如何处理工作与生活的平衡问题的？请分享你的经验和建议。

3. 你对于个人职业发展有何规划和目标？你认为公司能为你的职业发展提供哪些支持？4. 请说明你在过去一年中取得的最大成就，并解释你是如何达到这个成就的。

四、团队合作与领导能力1. 在工作中，你是如何与团队成员建立良好的合作关系的？请分享你的经验和方法。

2. 请列举你在过去一年中参与的团队项目，并解释你在其中的角色和贡献。

3. 在工作中，你是否曾经担任过领导角色？请分享你的领导经验和领导风格。

4. 你认为一个优秀的领导者应该具备哪些品质和能力？请列举并解释。

五、问题解决与决策能力1. 请列举你在工作中遇到的一个具体问题，并解释你是如何解决这个问题的。

2. 在面对复杂问题时，你是如何进行分析和决策的？请分享你的思考过程和方法。

员工转正考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，9:00-17:002. 下列哪项不属于公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 泄露公司机密D. 团队合作3. 员工在试用期内，以下哪项福利是公司不提供的？A. 社会保险B. 带薪年假C. 医疗保险D. 工伤保险4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 迟到10分钟内不处罚B. 迟到30分钟内罚款50元C. 迟到1小时内扣除半天工资D. 迟到即视为旷工5. 以下哪项不是公司提倡的工作环境？A. 开放式办公B. 竞争性环境C. 无烟环境D. 积极健康的工作氛围6. 员工转正后，公司将提供哪种类型的培训？A. 专业技能培训B. 团队建设培训C. 个人形象培训D. 以上都是7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次8. 如果员工想要申请加班，需要提前多久向直属上司提出？A. 1天B. 2天C. 3天D. 不需要提前申请9. 公司规定的病假申请流程是：A. 提供医院证明，经直属上司批准B. 直接休息，事后补交证明C. 无需提供证明，口头告知即可D. 必须提前一周申请10. 下列哪项不是公司文化的一部分？A. 创新B. 效率C. 官僚主义D. 客户至上二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的核心价值观是：_______________12. 员工在试用期内，每月工资发放日为每月的第_______天。

13. 公司鼓励员工参与的团队活动包括：_______、_______和_______。

14. 员工转正后，享有的年假天数为_______天。

15. 公司对于员工的着装要求是：_______、_______和_______。

16. 公司的安全出口位于办公楼的_______方向。

第1篇一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 年龄：（请填写您的年龄）4. 学历：（请填写您的学历）5. 部门：（请填写您所在的部门）二、性格测试题目以下题目共有50题，每题分为四个选项，请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

1. 当您遇到困难时，通常会：A. 挫折感很强，选择放弃B. 试图寻求帮助，但容易感到沮丧C. 保持冷静，积极寻找解决方案D. 非常沮丧，容易自责2. 您在团队合作中通常扮演的角色是：A. 指导者，带领团队完成任务B. 执行者，按部就班完成任务C. 沟通者，协调团队成员之间的关系D. 观察者，提出建议但很少参与执行3. 您在面对批评时，通常会：A. 愤怒，认为批评不公正B. 避免直接面对，选择逃避C. 冷静分析，接受并改进D. 难过，认为批评伤害了自尊心4. 您在处理紧急事务时，通常：A. 紧张，容易出错B. 稳重，但效率较低C. 冷静，能迅速找到解决办法D. 没有应对策略，容易手忙脚乱5. 您在与人交往时，通常：A. 开放，乐于与人交流B. 保守，不轻易透露个人信息C. 热情，但有时过于主动D. 冷漠，不愿意与人交往6. 您在面对冲突时，通常会：A. 激动，容易争吵B. 避免冲突，选择沉默C. 冷静分析，寻求共赢方案D. 逃避，希望对方主动解决7. 您在决策时，通常：A. 非常果断，但容易忽略细节B. 谨慎，但容易拖延C. 灵活变通，但有时过于犹豫D. 非常犹豫，缺乏信心8. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人9. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃10. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突11. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往12. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人13. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃14. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突15. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往16. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人17. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃18. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突19. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往20. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人21. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃22. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突23. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往24. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人25. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃26. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突27. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往28. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人29. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃30. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突31. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往32. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人33. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃34. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突35. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往36. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人37. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃38. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突39. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往40. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人41. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃42. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突43. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往44. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人45. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃46. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突47. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往48. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人49. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃50. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突三、评分标准每题选择A得2分，选择B得1分，选择C得3分，选择D得0分。

试用期员工转正综合考试（蓝领）厂部：ID:姓名：得分：试卷说明：试卷总分100 分，企业文化试题共40 分，安全与职业健康试题共20 分，现场5S 试题共20 分，质量意识试题共20 分。

本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。

第一部分：企业文化试题（40）一、填空题（每题1 分，共10 分）1.吉利的企业使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。

2..吉利的核心价值理念是：快乐人生，吉利相伴。

3.吉利的愿景：让世界充满吉利。

4.吉利人力资源文化之道是:尊重人、成就人、幸福人。

5.1998年8月8日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。

6.绩效考评以CPV 为内容框架，其中C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。

7.吉利最新的品牌使命是：造每个人的精品车。

8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性。

9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神.10.吉利控股集团成立于1986年。

二、单选题（每题1 分，共10 分）1. 吉利汽车的发展战略是：C☐A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。

☐B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。

☐C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。

☐D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。

2. （A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。

☐A. 新闻发言人☐B. 总经理☐C. 副总经理☐D. 总经办主任3. 社会工龄满(C )以上的员工可以享受年休假( )天/年☐A. 20 年、10☐B. 15 年、15☐C. 20 年、15☐ D. 10 年、54.连续请事假超过( )或全年累计超过(D )，公司有权与你解除劳动合同:☐ A. 15 天、30 天☐ B. 15 天、20 天☐ C. 20 天、30 天☐ D. 20 天、60 天5.如果您确定需要离职，应提前(D)天提出书面申请，如您还处于试用期应提前( )天提出书面申请。

员工转正考核试题（一）一、填空题（每题每空2分，共30分）1.公司的经营理念为：以为中心，以为中心。

2.公司的质量方针为：精诚、精细。

3.公司的用人理念为：用人所长、。

4.公司的团队精神为：积极、、团结、。

5.公司的企业愿景为：。

6.公司职业道德中遵纪守法包括：遵守国家，遵守公司。

7.公司职业道德中团结合作包括：服从领导、听从、团结、相互协作。

8.公司职业道德中严守秘密包括：未经批准禁止向外界或公司的任何资料、文件。

9.公司所有员工穿着工服、佩戴，保持工服。

二、选择题（可多选，每题2分，共20分）1.业主提出意见或批评时需（）。

A、据理以争B、敷衍应付C、不辩解、不争论D、事后上报2.《员工考勤管理制度》中关于审批权限的规定，说法正确的是：（）。

A、员工请病、事假2天以内（含两天）由项目经理批准B、员工请病、事假2天以上（含两天）由部门经理批准C、员工请病、事假2天以内（含两天）由部门经理批准D、员工请病、事假2天以上（含两天）由总经理批准3.出现下列哪种情形之一者，公司有权予以辞退。

（）A、违反地方所颁布的物业管理条例B、试用期满转正后，工作不服从公司调动C、违反公司有关规章制度D、试用期工作合格，身体健康出现问题需长期请假4.关于对讲机的使用，说法正确的是（）A、对讲机属公司财产，若有损坏或遗失，视具体情况进行赔偿B、对讲机允许在执行工作任务时使用，也可用作其他用途C、严禁私自乱拆、乱拧或乱调频道，否则按违纪处理D、对讲机可以随意转借他人或携带外出5.下列哪种情况可视为自动离职。

（）A、无故旷工三天以上B、员工因产假休假C、员工因伤休假D、请病、事假超过一个月6.下列关于着工装的说法错误的的有（）。

A、上班期间或参加集体活动时必须着工装B、当班时间不得穿拖鞋、短裤等C、工装由领取人负责清洗，确保干净、整洁、无污渍斑点D、因自身保管不善造成损坏或丢失的，可以向公司申请为员工重新定制工装7.《员工奖惩管理办法》中规定下列哪些内容不可作为员工奖励（）A、受到公司其他部门员工的表扬；B、被视为半年度/年度“先进员工”者；C、拾金不昧者；D、严格执行公司规章制度，维护公司利益，制止重大工作失误，为公司挽回经济损失者。

新员工转正试题及答案精心编著、非常实用姓名部门职位得分一、填空题：第1—13题每题2分，第14题4分，共30分1.公司名的全称是“”。

2.公司地址：3.公司成立于：月4.公司经营：“5.员工应在规定上班时间前30分钟内打卡有效，否则一律作漏打卡处理。

员工打上班卡后应即到岗位工作，不得打上班卡后不到岗。

6.每月迟到早退合计30分钟以上且迟到早退累计超过五次，取消当月全勤奖且每分钟扣款1元。

7.因非工作原因早上上班漏打卡者，每次扣款20元；其他时段漏打卡者，每次以扣款10元处理，月累计漏打卡三次以上取消全勤奖。

8.漏打卡：员工（因公事外出）漏打卡人员应于1个工作日之内到行政人事部办理签卡，填写《补勤单》，写明时间、理由，并由部门负责人签名确认，逾期未办理的，视为旷工9.每月累计请假超过（职休假在内）或月累计请假超过天（含职休假）或月累计迟到早退超过次的，取消当月的绩效考核资格或提成资格。

10.6S管理是指：、、。

11.一畅两会：一畅是两会是12.三不伤害：、、13.干粉灭火器适用范围：。

14.干粉灭火器的使用方法：①.一手拔下保险丝、保险销，②.右手抓住提柄，左手抓住胶皮喷管前端，③.跑到距火源4-5米处，站在火源上风方向，④.右手用力一握压把，然后对准火源根部横扫二、判断题：每题4分，共8分，根据题目要求，在下列答案中，对的打“√”在错的打“某”1、安全生产：A.只要公司领导没看见在禁烟区也可以吸烟。

（某）B.只要能快一点不需要顾虑有没有危险。

（某）C.只有事先消除安全隐患，才能避免安全事故发生。

（√）D.上班穿拖鞋、不穿上衣也不会有什么安全隐患的。

（某）2、劳动纪律：A.工作时间随意串岗、做与工作无关的事是不对的。

（√）B.上班没事做打一下瞌睡也是可以的。

（某）C.做简单的工作时一边玩手机也不会影响工作的。

（某）D.不学习公司的制度、当作不知道，违反规定了就没有责任。

（某）精心编著、非常实用三、选择题：每题4分，共16分，根据题目要求，将正确的答案填写在括号内，多项选择。

工厂员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 工厂员工转正的基本条件是什么？A. 试用期满B. 试用期满且表现良好C. 试用期满且通过考核D. 试用期满且通过考核且表现良好答案：D2. 员工转正考核通常由谁负责？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B3. 以下哪项不属于员工转正考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人爱好D. 团队协作答案：C4. 员工转正后，以下哪项福利会增加？A. 工资B. 年终奖C. 社保D. 所有福利5. 员工转正考核通常在试用期结束后多久进行？A. 1周内B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：B6. 员工转正考核的评分标准通常由谁制定？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B7. 员工转正考核中，以下哪项是必须达到的？A. 90分以上B. 80分以上C. 70分以上D. 60分以上答案：D8. 员工转正后，以下哪项权利会增加？A. 请假权利B. 加班权利C. 培训权利D. 所有权利答案：C9. 员工转正考核的结果通常在多久后公布？B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：A10. 员工转正考核不及格，以下哪项是正确的处理方式？A. 立即解雇B. 延长试用期C. 给予警告D. 重新考核答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 员工转正考核的目的是________。

答案：确保员工符合岗位要求。

2. 员工转正考核通常包括________和________两个部分。

答案：笔试、面试。

3. 员工转正考核不及格，可以申请________。

答案：复议。

4. 员工转正后，将享受________待遇。

答案：正式员工。

5. 员工转正考核的结果将直接影响到________。

答案：员工的职位和薪资。

三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述员工转正考核的重要性。

答案：员工转正考核是确保员工符合岗位要求的重要环节，它有助于公司筛选出最合适的人才，同时也为员工提供了一个展示自己能力和潜力的机会。

企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、责任B. 诚信、合作、共赢C. 创新、合作、责任D. 诚信、创新、共赢答案：D2. 下列哪项不是公司员工行为准则？A. 遵守公司规章制度B. 尊重同事，团队协作C. 个人利益高于公司利益D. 保护公司商业机密答案：C3. 公司的年度目标是什么？A. 提升市场份额B. 增加产品种类C. 优化客户服务D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是公司提供的员工福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 年终奖金D. 免费午餐答案：D5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月答案：A二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司的使命是________。

答案：为客户提供卓越的产品和服务2. 公司的战略目标是________。

答案：成为行业领导者3. 公司的经营理念是________。

答案：以人为本，以客为尊4. 公司的服务宗旨是________。

答案：客户满意是我们的追求5. 公司的市场定位是________。

答案：高端、专业、创新三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述你在过去试用期间为公司做出的三项主要贡献。

答案：[此处应填写个人在试用期间为公司做出的具体贡献，例如：参与了XX项目，提高了工作效率；协助团队解决了XX问题，提升了团队协作能力；提出了XX建议，为公司节约了成本等。

]2. 请描述你对公司未来发展方向的看法。

答案：[此处应填写个人对公司未来发展的见解，例如：我认为公司应该继续加强研发投入，以保持技术领先；同时，公司应该扩大市场范围，提高品牌影响力；此外，公司还应该注重人才培养，以支持公司的持续发展。

]四、论述题（每题20分，共40分）1. 请论述你如何理解公司文化，并结合自己的工作实际，谈谈你是如何融入公司文化的。

答案：[此处应详细阐述个人对公司文化的理解，以及在试用期间是如何通过具体行动融入公司文化的，例如：我理解公司文化的核心是团队合作和创新精神。