国内外护士职业倦怠感研究现状

国外职业倦怠研究概说一、本文概述随着现代社会工作节奏的加快和职业压力的增大，职业倦怠已成为全球范围内普遍关注的问题。

本文旨在综述国外关于职业倦怠的研究，从定义、理论模型、影响因素到干预措施等多个方面进行全面梳理和评价。

通过深入了解国外职业倦怠的研究现状和发展趋势，本文旨在为我国的职业倦怠研究和实践提供借鉴和参考。

在概述部分，本文将首先界定职业倦怠的概念，明确其内涵和外延。

接着，将介绍职业倦怠研究的理论背景和发展历程，包括经典的职业倦怠理论模型及其演变。

还将概述国外职业倦怠研究的主要领域和热点，如医护人员、教师、心理咨询师等职业群体的倦怠问题，以及跨文化视角下的职业倦怠研究等。

本文将总结国外职业倦怠研究的启示和展望，以期为我国的职业倦怠研究和实践提供有益的参考和借鉴。

二、国外职业倦怠研究的历程职业倦怠的研究在国外可以追溯到20世纪70年代，当时的研究主要集中在对职业倦怠的定义和识别上。

随着研究的深入，研究者们开始关注职业倦怠的成因和影响，尤其是对工作满意度、工作效率和员工心理健康的影响。

进入80年代，职业倦怠的研究逐渐扩展到不同的职业领域，如教育、医疗、社会服务等。

研究者们开始探讨不同职业背景下的倦怠特点，并尝试提出应对职业倦怠的策略和方法。

90年代以后，随着心理学、社会学和组织行为学等学科的发展，职业倦怠的研究逐渐走向多元化和跨学科。

研究者们开始从多个角度探讨职业倦怠的成因，如工作压力、组织环境、个人因素等，并提出了多种理论模型来解释职业倦怠的发展过程。

进入21世纪，职业倦怠的研究更加深入和细致。

研究者们开始关注职业倦怠的预防和干预，提出了多种干预措施，如提供心理支持、改善工作环境、加强职业培训等。

职业倦怠的研究也开始关注跨文化背景下的倦怠问题，探讨不同文化背景下的倦怠特点和应对策略。

国外职业倦怠的研究历程经历了从定义识别到成因影响，再到预防和干预的过程。

随着研究的深入和发展，职业倦怠的研究将继续拓展其领域和深度，为应对职业倦怠提供更有效的理论支持和实践指导。

护士职业倦怠状况及相关因素分析摘要：目的探讨护士职业倦怠与自尊、工作压力及社会支持的关系，为预防职业倦怠提供理论依据。

方法：采取整群抽样的调查方法，对2家综合医院147名工作一年以上临床护士（其中中专28名、大专74名、本科45名）进行问卷调查，内容包括：Maslach工作倦怠量表（MBI）、护士工作压力源量表（NJSI）、社会支持评定量表（SSRS）、艾森克人格（成人）问卷（EPQ）、自尊量表（SES）进行测查，并对结果进行分析研究。

结果：护士的工作倦怠的发生率还是相当高的，69.3%的护士在个人成就感维度上呈现中高度倦怠，67.7%的护士有中高度的情绪疲惫感，36.7%的护士有中高度的去人格化倾向。

与国外Maslach样本相比存在显著性差异，主要表现在个人成就感较低，情绪疲惫感较强，而去人格化较低。

护士职业倦怠与个性、工作压力、社会支持等多个因素相关。

结论：预防护士职业倦怠必须采取改变个人和改变组织的综合干预措施。

关键词：护士；职业倦怠；工作压力；社会支持Abstract：Objective to explore the nurse burnout and self-esteem，working pressure and the social support for the prevention of occupational tiredness，provides the theory basis.Methods：take cluster sampling survey method，the two general hospital 147 working for one year and more clinical nurse（including secondary 28，74，bachelor degree and questionnaire survey，and the content includes：（Maslach burnout inventory MBI），nurses work stress source（NJSI），social support rating scale（SSRS），YiSenKe personality questionnaire（adult）（EPQ），the self-esteem scale（15），and the results were analyzed.Results：the incidence of job burnout，the nurse is high，the nurse in personal accomplishment 69.3 percent in the present high dimension，67.7% nurses have tired of highly emotional tension，the nurse is highly 36.7% to personal pared with foreign Maslach samples there exist significant differences，which is mainly embodied in the personal achievement，low mood fatigue，strong and low personified.Nurse burnout and personality，work stress，social support multiple factors.Conclusion：to prevent nurse burnout must take personal and organizational change change of intervention measures.Key Words：Nurses，Burnout，Work stress，Social support职业倦怠是指在职业环境中，对长期的情感和人际关系压力源的应激反应而表现出的一系列心理、生理综合征，表现为情绪疲惫、去人格化和个人成就感降低。

护士职业延迟满足现状及其对职业倦怠的影响护士作为医疗团队的重要组成部分，是医院和社会的中坚力量。

然而，由于职业特性、职业锁定和职业成长缺乏等原因，护士职业满足感较低，导致职业倦怠的出现。

针对这一问题，本文将探讨护士职业延迟满足现状及其对职业倦怠的影响。

1.薪资待遇不高护士作为医疗团队中不可或缺的一环，承担着炙手可热的医疗任务，然而，其收入却普遍较低。

数据显示，目前我国护士平均工资为3800元左右，相较于其他高风险职业，如警察、消防员等，护士的薪资待遇还有很大的提高空间。

2.职业升迁慢护士职称晋升较为困难，且职称晋升存在很多的限制条件，如需要工作年限、论文发表等。

同时，护士晋升的职称等级也比其他医疗专业低，这使得护士在职业发展过程中面临一定的压力和难度，其职业满意度也受到影响。

3.工作压力大护士工作任务繁重，工作压力大，常年加班加点、轮班上夜班，这会影响护士的身心健康。

由于护士的工作属于高风险行业，一旦犯错可能会对患者造成严重影响，所以工作压力也是护士延迟职业满足的原因之一。

1.工作不积极护士面临职业延迟满足的压力和挑战，可能会对工作持消极态度，工作表现不积极，也不再追求更高的职称或更好的薪资收入，这对工作效率和医疗安全都会产生一定的不良影响。

职业倦怠是指职业者由于职业原因社会上的原因等一系列因素累积而导致的各种不愉快的感觉。

护士由于职业压力、工作繁忙等原因，容易产生职业倦怠。

严重的职业倦怠将影响护士的工作态度和质量，事故率也将随之上升。

3.抑郁和健康问题护士职业压力大，延迟的职业满足感可能会导致护士产生情绪障碍，例如抑郁，长期下去还会引发心理和身体健康的问题，影响工作质量和职业生涯的发展。

结论护工作容易导致职业延迟满足和职业倦怠问题，而这些问题将会对护士的工作效率和医疗质量产生负面影响。

因此，医院和社会应该注重护士的职业发展，提高其职称晋升难度，同时增加其薪资收入，以缓解护士的职业压力，并营造更加健康、和谐的职业环境。

护士的职业倦怠及其应对策略研究【摘要】随着医疗服务的迅速发展，护士职业倦怠的现象越来越普遍。

本研究旨在探究护士职业倦怠的原因，并提出应对策略。

通过问卷调查、个案分析和对护士工作环境等相关因素的研究，收集数据并进行分析。

研究结果表明，护士职业倦怠主要由工作压力、工作不满意、职业自我效能等因素引起，而能力培养、团队合作、工作调整等策略可以有效预防和缓解倦怠。

本研究为解决护士职业倦怠问题提供了参考。

【关键词】护士职业倦怠；工作压力；工作不满意；职业自我效能；应对策略1. 引言在医疗服务中，护士是最重要的职业之一。

然而，由于各种压力和工作要求，护士职业倦怠现象日益普遍。

护士职业倦怠不仅影响护士个体的心理健康和工作表现，还会对患者的安全和医疗质量产生负面影响。

研究护士职业倦怠及其应对策略对提高护士职业素质和医疗质量具有重要意义。

2. 研究方法本研究采用混合研究方法，包括问卷调查和个案分析。

问卷调查用于收集大量护士的数据，了解护士职业倦怠的普遍情况；个案分析则用于深入理解个别护士的职业倦怠现象，并分析其原因和应对策略。

3. 实验设计3.1 受试对象本研究将选择四家不同类型的医疗机构作为研究对象，包括综合医院、专科医院、社区卫生服务中心和护理院校。

从每个机构随机选取适量的护士作为受试对象，确保样本的代表性和可靠性。

3.2 问卷调查设计一份包括以下内容的问卷：个人信息、工作压力、工作满意度、职业自我效能、职业倦怠等方面的问题。

采用五点量表评估护士在每个方面的感受程度，1代表强烈不同意，5代表强烈同意。

通过发放问卷并收集回收，获得大量数据进行统计分析。

3.3 个案分析选择10名具有代表性的护士作为个案研究对象，通过面谈和观察等方法，深入了解其职业倦怠的原因和应对策略，并结合问卷调查结果进行分析。

4. 数据采集与分析4.1 数据采集问卷调查的数据通过统计学方法分析，使用SPSS软件进行描述性统计、相关性分析和回归分析。

护士职业倦怠的研究与对策标题：护士职业倦怠的研究与对策引言：护士职业倦怠是一种常见的职业心理问题，严重影响着护士的工作效率和生活质量。

为了解决这一问题，本文将采用案例分析等研究方法，详细探讨护士职业倦怠的原因、影响、应对措施及预防方法。

一、研究主题1.1 背景介绍护士作为医务护理领域的核心力量，承担着照顾病患、执行医嘱、协助医生等重要工作。

然而，长期的高强度工作压力、人际关系复杂以及负责治疗失误的责任感等因素使得护士职业倦怠成为一个普遍存在并逐渐凸显的问题。

1.2 研究目的本研究的主要目的是深入探讨护士职业倦怠的原因、影响因素以及有效的对策和预防方法，为提高护士的工作满意度和生活质量提供参考。

二、研究方法2.1 案例分析本研究将通过选择典型案例，并通过访谈、调查问卷、观察等方式搜集一线护士在职业倦怠方面的真实经验和感受。

2.2 调查问卷设计一份结构化的调查问卷，包括护士的个人信息、工作满意度、工作压力、人际关系、职业倦怠等方面内容，通过量化分析得出普遍现象和趋势。

2.3 观察和记录通过在临床实践中观察护士的工作状态、情绪变化、工作绩效等，并进行记录和归纳，以进一步理解护士职业倦怠的表现形式、原因以及影响因素。

三、案例分析和结果呈现3.1 案例分析选择多个典型案例，从不同角度揭示护士职业倦怠的原因和表现，包括工作压力、职业操劳、人际关系紧张、职业发展迷茫等方面。

3.2 结果呈现综合案例分析和调查问卷结果，以统计数据和案例事实的方式呈现护士职业倦怠的主要表现形式和原因，如情绪低落、工作效率下降、职业满意度降低等。

四、结论4.1 护士职业倦怠的原因通过本次研究发现，护士职业倦怠的主要原因包括工作压力大、人际关系紧张、职业发展困境以及缺乏支持和认可等因素。

4.2 影响护士职业倦怠对患者照护质量、护理行为和团队合作都产生了明显的负面影响。

护士个人的身心健康和生活质量也受到了明显的损害。

4.3 应对措施和预防方法针对护士职业倦怠的问题，本文提出了一些有效的应对措施和预防方法，包括提高护士的工作满意度、改善人际关系、关注职业发展、加强管理和支持等方面的建议。

护士执业倦怠原因分析及对策的研究近年来，国内外许多临床护理工作者及医院管理者的研究对护士执业倦怠原因分析及相应对策进行了大量的调查分析研究，积累了宝贵的经验。

1职业倦怠的概念职业倦怠（job burnout），亦称职业枯竭，最早在1974年由美国精神病学家Freudenberger提出[1]，当时主要指在工作压力之下的一种身心能量被工作耗竭的感觉。

现阶段，职业倦怠较为研究者所接受的概念为Maslach 和Jackson所提出的多维概念，即包括情感耗竭、人格解体和个人成就感降低[2]。

感情耗竭是职业倦怠最为明显的症状，表现为没有工作热情，工作中倍感疲惫，没有活力；人格解体表现为对工作对象采取冷漠、忽视的服务态度或对工作对象保持距离；个人成就感降低表现为对工作采取消极的态度，对工作的成就感下降，工作能力体验下降，对自己的工作成果消极评价。

职业倦怠作为一种影响人类正常工作和降低幸福感的负性的生理、心理和行为的反应，正越来越受到国内外学者的重视[3]。

2护理工作中的职业倦怠现状研究进展护理工作是医疗工作的重要组成部分，随着社会的发展及医改步伐的加快，对护理工作的要求日益提高。

医护工作尤其是护理工作，是一种以人为服务对象的职业，作为承受压力最多的职业之一，是职业倦怠的易感人群，已成为职业倦怠研究的重点人群[4-5]。

一项研究表明[6]，医护人员中有42.1%的被试有一定程度的感情耗竭；有22.7%的被试有一定程度的人格解体；48.6%的被试个人成就感降低。

而在对护士的相关研究中，职业倦怠的比例尤为突出：王树珍等的研究显示，在所研究的790位护士中，有59%的护士存在职业倦怠[7]；叶志弘等的研究对象中发现，有62.79%的护士存在职业倦怠，其中8.79%的护士表现为高度倦怠[8]。

护士的职业怠倦不仅给护士带来身心伤害，也直接或间接地影响护理队伍的稳定性，更会降低对患者的服务水平。

因此，对可能引起护士的职业倦怠原因进行分析，探讨相关的预防性策略，对稳定护理队伍，建立新型医患关系具有及其重要的意义。

国内外护士职业倦怠研究现状作者：朱薇来源：《赤峰学院学报·自然科学版》 2013年第11期朱薇（皖南医学院基础护理教研室，安徽芜湖 241000）摘要：对国内外护士职业倦怠研究现状进行了综述.分别从职业倦怠的概念、表现、影响护士职业倦怠的因素和应对策略等四方面进行了介绍.关键词：护士；职业倦怠；现状中图分类号：R47文献标识码：A文章编号：1673-260X（2013）06-0140-03伴随社会竞争压力的不断增强，职业不稳定性的加剧，职业紧张、工作倦怠与工作满意度等问题逐渐成为组织行为学及职业心理学的研究热点.护士做为一个高紧张职业群体，其工作负荷大，承担的压力重，其中隐藏着较高的职业倦怠发生率[1].欧洲两次流行病学调查表明，受到职业倦怠影响的护士比例约为25%；美国国家职业安全与健康研究中心已将护理行业列为40种最易引起压力和疾病的职业之一，我国浙江理工大学心理研究所2006年首次报道[2]约62.8%的护士存在轻度以上职业倦怠，其中重度为8.79%.护士群体中存在如此高的职业倦怠发生率,值得给予足够的关注.作为护理管理者和教育者应全面认识护士发生职业倦怠的原因，采取有效措施预防和缓解职业倦怠发生.1 职业倦怠定义及表现1.1 职业倦怠定义职业倦怠被普遍理解为Maslach和Jackson表述的：在以人为服务对象的服务行业中从业者，自身的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低症状[2].它包含情感耗竭、去人格化、低个人成就感三个维度.其典型的临床表现是消极、缺乏情感投入、去人格化、个人成就感降低，工作没有成效，表现出情绪低落等现象.护士职业倦怠是指护士不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是护士长时期工作压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态.1.2 护士职业倦怠表现1.2.1 心理表现：害怕或者故意避免参与竞争，没有竞争热情；逐渐失去工作乐趣，长期处于挫折、焦虑、沮丧状态，情绪波动很大，逆境下容易焦躁；对工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏动力；易产生疲累感.1.2.2 生理表现:食欲不振，失眠，注意力分散、记忆力下降、精神恍惚.1.2.3 行为方面:以消极、否定、麻木不仁的态度和冷漠情绪对待自己周围人，逃避与同事交往，拒绝与他人合作，极端情况下会打骂无辜的人，牢骚多，不关爱他人，只关心个人待遇和福利，社交活动少，工作满意度及工作效率降低.2 影响护士职业倦怠的因素2.1 个体因素2.1.1 个体性格差异及人格特征当今社会护士这个职业从业者仍是以女性为主，而女性又有其性别特点，例如：妒忌心和疑心重，背后经常喜欢议论他人隐私，情绪容易改变和低落，这都造成护士工作和心理压力大.有研究报道神经质、耐性差、A型人格、自卑、外控和防御性应对方式的人职业倦怠易感性高.而在护理工作队伍中这样的个体大有人在.有些护士在面对工作压力时，她们往往把现状归结于外部不可控制因素，对工作和生活报以消极态度，表现为得过且过，缺乏爱心与同情心，对病人漠不关心，甚至有些护士厌恶护理工作，这些因素均导致护士职业倦怠的发生.2.2 职业因素2.2.1 工作量大随着人们对医疗卫生服务质量要求的不断提高，加之如今护理人员编制仍不充足，这就需要护士付出更多体力和精力.在日常护理工作中，护士不仅要做好各种护理措施（例如：打针、发药、输液等），还要做好患者及家属的心理护理及各种医疗文件书写、录入并处理医嘱等工作.在有些基层医院里，部分护士还承担着一些非护理性工作，例如：带患者做检查、送化验标本等.这些工作都是平凡、琐碎、辛苦，而且护士工作环境拥挤嘈杂[3].伴随着剧增的工作量，护患冲突也日益增加，这些都导致了护士职业倦怠的增加.2.2.2 工作时间不固定现阶段我国医院均实行的是“三班倒”工作制.这种工作制度特别是夜班严重扰乱了护士身体生物钟.而且即使是白班，护士也需要随时根据患者病情来放弃休息时间，这都要求护士有较强的适应能力与耐力.有研究表明：如果个体身体长期处于非正常负荷状态，会造成个体易出现精神疲劳，导致心理疾病与职业倦怠.而且护理工作者没有正常周末及节假日休息，这对护士家庭生活和社交活动均产生了不良影响，加重了心理负担，易产生职业倦怠.2.2.3 工作环境差医院是一个复杂医疗体系，职业伤害对护理人员的影响也比较大，这种伤害不仅来自于躯体，也来自于心理.例如护士要经常面对抢救、病人与亲友之间生死离别等心理层面伤害，也经常要去面对致病菌、异味、各种医疗仪器嘈杂声音、化疗药物、核放射等种种生理层面的伤害.而且护士职业性防护措施相对不完善，在进行护理操作时易与患者密切接触，皮肤黏膜污染等职业伤害发生率较高，甚至可以造成死亡.长期在如此不良的环境下工作易产生职业倦怠.2.2.4 工作风险高护理工作中始终贯穿着风险，例如护士在护理操作，配合抢救等各个环节，如果稍有疏忽就会带来可怕的后果，这给护士带来很大的心理压力.尤其是ICU护士，经常面临生命垂危的患者.有研究表明：如果个体长期处于高度紧张状态，就会降低个体心理承受力，易造成各种心理疾病.而且近几年来,医院暴力发生率呈逐渐上升趋势，工作场所暴力发生是影响急诊护士工作倦怠的原因之一.随着许多患血液传染病患者（例如：爱滋病、梅毒等）入院治疗，且护士在工作中也易发生针刺伤，危险工作给护士带来了很大的身体与心理方面的压力，这些都是导致护士发生职业倦怠的重要原因.2.2.5 社会认知度低，职业认同感差护理是最琐碎也是患者最需要的基础工作，但社会对护理专业普遍存在偏见，职业认同感、职业声望、薪资待遇低.在医院这个特定的环境中，护理工作必须要服从医疗工作，就象以前人们常说的“医生的嘴，护士的腿”，虽然随着护理专业发展，此情况有了一定程度的改善，但此现象仍存在.许多患者也被这种观念所误导，他们把自己的康复归功于医生，而很少考虑到护士，而当他们对医院不满时，又常常把护士作为发泄对象，这使得护士觉得职业前景暗淡，个人价值的内心期望与现实明显冲突，让她们心灰意冷，职业认同感差，工作时易产生职业倦怠.2.3 组织因素2.3.1 医院组织氛围、管理者欠缺重视在某些医院领导者看来，医院创收主要来源于医生.医院政策考虑护士利益少，独尊医疗.因此现在社会上存在的普遍现象是：医生工资要远远高于护士.而且有的医院为了追求医院效益，不顾国家出台的一系列相应的法律法规，还是对护士编制进行压缩，使得护士工作负担繁重.有研究表明组织承诺与工作倦怠感相关，越高的组织承诺，工作倦怠感越低.而当今医院管理者并没有为护士提供很强的组织承诺感.同时许多医院还存在对护士业务技能培训与考核、心理调节方式滞后，对护士重要性认识不足、继续深造及晋升机会与职业发展空间小、优秀者得不到鼓励、平庸者难以淘汰等现象.这些均易导致护士职业形象紊乱而产生职业倦怠.2.3.2 人际关系复杂在医院中,护士必须面对各种人际关系,例如:与患者、医生、护士、护士管理者等，其中最重要的是护患关系.有研究显示相互理解是影响护患关系最重要的因素之一.但面对如此复杂的人际关系较为意外的是，医护工作者之间的语言和行为伤害并不少于患者及家属带来的，甚至10%的护士表示曾因同事及管理人员的伤害“有过自杀的想法”.有研究表明这种伤害的核心是缺乏对他人尊重.另外医护人员之间缺少沟通技巧与工作倦怠也有一定相关性[4].Fagerberg等研究指出，护士群体之间相互学习、支持、分享经验对个体的职业认同、专业知识技能等发展至观重要.由此可见，护士既要面对繁重的工作又要妥善处理各种人际关系，这些都导致护士工作中易出现身心疲惫，易产生职业倦怠感.3 应对护士职业倦怠策略3.1 改善工作强度管理者应多关注护士工作压力状况，合理安排班次，减轻护理人员疲劳和工作负荷，使每个人充分发挥效能；通过应用先进设备，减轻护士劳动强度，增加工作效率；通过简化表格的书写，减少事务性工作；通过增强防护性设施，减少对护士医源性伤害，维护护士的身体健康.3.2 改善社会大环境职业倦怠产生与职业社会地位息息相关，护士希望自己的付出能得到社会认可，可以得到社会支持.社会支持通常是指来自社会各方面包括父母、亲戚、朋友等给予个体的精神或物质上帮助和支持系统.它包括很多方面的支持，而其情绪性社会支持可以减少工作倦怠的发生.有研究表明来自上级的支持比来自同事的支持显得更加重要.因此需要社会护士管理者对护理人员倾入更多的理解与关心，同时应该给予护士支持性的社会奖励，这样将会使护士感受社会的温暖，可以更好的耐受压力，从而进一步减轻护士职业倦怠.我们还应该进一步优化与美化社会对护理职业的社会舆论，提倡新型职业价值观，提高护士社会地位，让全社会都理解、支持和重视护理工作，为护士创造一个宽松的社会舆论环境.3.3 改善医院管理医院管理者应不断更新观念，及时根据环境条件变化采取不同管理策略，努力做到不僵化、不教条、有弹性.并且充分利用现代科学管理知识，提高预见性能力，积极处理护患突发冲突事件，防止职业倦怠发生.Gabris研究结果显示，程序和分配的公平性、员工参与决策以及自主权的多少也与工作倦怠相关.对于医院管理者也应让护理工作者走进医院管理层，同时还应该多组织有意义的活动，例如：公益活动用来提升护士社会形象；礼仪培训用来塑造护士“白衣天使”形象；文体娱乐活动用来丰富护士业余生活，使她们从繁杂工作中解脱出来，积极主动的面对压力，减轻职业倦怠.3.4 培养健康的人格及工作态度作为护理教育者应该在校园中就帮助护生建立正确的人生观、世界观、价值观，开设相应的人文与心理课程，加强护生自身素质，形成完善自我人格.Luthans等研究证明，高心理资本的员工离职意愿较低.我们可以通过培训等方法提高护士心理资本，以期缓解护士职业倦怠.胡文华等认为，提升人文素质、增强职业责任感、强化职业精神、培养职业认同感、重构职业伦理等是医务人员主动应对调整职业错位的关键[5].因此作为护士自身也应该不断学习相应的人文知识，了解本身的同时也应该正确认识自身价值，不过分苛求外部环境，在理想和现实中找到最佳结合点.同时也应该在工作中不断历练与改变自己，控制不良情绪避免倔强、任性等不利于自己职业的性格特征.通过身体锻炼与放松训练，积极地寻找缓解职业压力的方法，不断排解不良情绪，在提高业务能力同时健康、高效、愉快的工作，以缓解职业倦怠的发生.3.5 运用激励机制，激发护士的潜能有研究表明：激励机制是应对抗倦怠期护士心理倦怠的有效措施.一般性的奖励机制包括省市区级优秀护士评比、医院年度考核、职务职称晋升等，还不能完全调动倦怠期护士工作积极性，针对这种情况，医院应建立适合医院特点的评估体系.如设“年度优秀护理科室评比”、“月优秀护士评比”、“最佳温馨护士评比”、各种专业技能比赛等，进行针对性激励，同时要充分考虑物质与精神、长期与短期、团队与个人等的各种激励方式，形成有特色的评估体系，制定出相应的激励措施，激发倦怠期护士产生超越自我、追求成功，实现理想的积极心态来缓解职业倦怠.参考文献：〔1〕戴青梅，王立英，刘素英，等．医护人员职业性损伤的危险因素及防护对策[J]．中华护理杂志，2002，37(7)：532-534．〔2〕骆宏．护士“职业倦怠”报告．中国卫生，2006，10(8)：20-22．〔3〕孙雅博，王金玲，张建梅，等．不同护龄护士心理健康状态及工作倦怠调查分析[J]．中国护理管理杂志，2010，10(9)：70-73．〔4〕孙梅花，高慧萍，王书会，等．工作压力对护士身心健康的影响[J]．河北医药，2011，6（23）：1749-1750．〔5〕席波，李军．护士职业倦怠与人格、自尊、及社会支持的相关性研究[J]．护理学杂志，2006，21(10)：3-5．。

医护人员职业倦怠现状论文医护人员作为医疗行业的一员，对于社会的健康事业做出了巨大的贡献。

但是，随着医疗行业不断发展和人口老龄化的加剧，医护人员的工作压力越来越大，职业倦怠现象也越来越普遍。

本文将结合实际情况探讨该现象的原因和影响，并提出改变现状的措施和建议。

一、医护人员职业倦怠现状职业倦怠是指个体在长期工作压力与工作资源失衡的情况下，对工作的疲惫、态度消极和学习能力下降等表现。

在医护行业中，医护人员长期面对大量的患者来访、复杂的疾病病情以及严格的服务标准和法律责任，导致职业倦怠现象越来越普遍。

1.病人量过多目前，我国的医疗资源相对欠缺，导致了医院病人的量过高，医护人员需要承担大量的工作压力。

在医院中，医护人员需要面对不同层次的病人，并需要开展多项医疗服务工作。

同时，行业内的同行竞争压力也使得医护人员只得付出更多的努力和时间。

2.工作内容繁琐医护人员所从事的工作十分繁琐，需要面对很多繁复的工作任务和病情，其中需要调查、记录病情、做出正确的判断和处理。

同时，工作需要经历长时间的工作坊、急诊、手术、护理、病区管理等多项流程，这些流程需要严守标准化和操作规范。

3.缺乏尊重和支持医护人员的职业需要高度的技能和专业知识，其工作需要大量的训练和练习，然而在社会中却缺乏相应的尊重和支持。

不光如此，一些病人和家属等人群对医护人员的态度不够礼貌和尊重，甚至出言不逊，使得医护人员极易感到挫败和困惑。

二、医护人员职业倦怠现象的影响医护人员的不适会直接影响整个行业的正常运作，而职业倦怠所引发的问题也将直接伤及患者的生命、健康和幸福感。

1.减少病人信任感医疗事业是一项非常敏感的行业，需要医护人员对患者进行耐心的交流和沟通，使他们充满信心和安全感，如果医护人员因职业倦怠而表现不佳，可能会失去患者的信任和支持，进一步影响医院声誉和行业整体形象。

2.促进医疗事故发生医护人员对患者的生命和身体健康负有极大的责任，任何错误都可能带来严重后果。

护士变革疲劳的研究进展目录1. 内容综述 (3)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 研究现状与趋势 (5)2. 变革疲劳理论基础 (6)2.1 变革疲劳概念 (7)2.2 变革疲劳影响因素 (7)2.3 变革疲劳评估方法 (8)3. 护士变革疲劳现状分析 (10)3.1 国内外研究概况 (11)3.2 护士变革疲劳的主要症状 (12)3.3 护士变革疲劳的分布特征 (13)4. 护士变革疲劳的影响因素 (15)4.1 个人因素 (16)4.2 组织因素 (18)4.2.1 组织变革速度 (19)4.2.2 变革沟通机制 (20)4.2.3 变革管理策略 (21)4.3 工作环境因素 (22)4.3.1 工作负荷 (23)4.3.2 工作满意度 (25)4.3.3 工作支持系统 (26)5. 护士变革疲劳的干预措施 (27)5.1 心理支持与咨询 (28)5.2 职业发展规划 (30)5.3 员工参与与培训 (31)5.4 组织文化建设 (32)6. 研究方法与技术应用 (33)6.1 研究设计与数据分析 (34)6.2 研究工具与数据收集方法 (35)6.3 信息技术在变革疲劳监控中的应用 (36)7. 案例研究与实证分析 (38)7.1 国内外变革疲劳案例分析 (39)7.2 实证研究结果与讨论 (41)8. 发展趋势与未来研究方向 (42)8.1 变革疲劳研究的国际化 (43)8.2 科技进步对变革疲劳认知的影响 (44)8.3 未来变革疲劳干预的挑战与机遇 (46)1. 内容综述在撰写这部分内容时，需要确保提供全面的综述，结合来自研究文献的数据和信息，以及对变革疲劳在护理实践中影响的理解。

这段内容的目的是为读者提供一个关于护士变革疲劳研究的快照，包括已知的知识、存在的问题和未来的研究方向。

1.1 研究背景护士作为医疗体系中至关重要的角色，肩负着照护患者、执行医嘱和维护护理环境等诸多职责。

护士工作倦怠的研究现状护士工作倦怠是当前医疗行业面临的一个严重问题，其对医疗服务质量和护士健康都有重要影响。

在临床实践中，护士工作倦怠可能导致他们对工作失去兴趣，缺乏热情，甚至会出现生理和心理健康问题。

随着临床护理工作的不断发展和变化，护士的工作压力日益增加，如何有效避免和管理护士的工作倦怠成为医院管理者和科研人员所关注的问题。

在过去的十年里，众多学者对护士工作倦怠进行了广泛的研究，其主要内容包括工作倦怠的成因、工作倦怠造成的危害以及护士工作倦怠的治疗方案等。

就工作倦怠的成因而言，目前研究表明工作环境、个人因素以及医院管理等多方面因素都会对护士的工作倦怠产生影响。

首先，工作环境是导致护士工作倦怠的重要原因之一。

护士在临床工作中长时间的站立和频繁的活动会让他们感到疲劳和不适。

此外，医疗机构的环境和氛围也会让护士感到工作的压力和不满意，如医生与患者之间的矛盾、医患关系的紧张和不和谐、患者家属的不理解等都会增加护士的工作压力，让他们感到无奈和沮丧。

其次，个人因素也是导致护士工作倦怠的重要因素之一。

护士在工作中可能会遇到负面的情绪刺激，如面对患者病情复杂、患者痛苦难忍、遭遇护理事故等因素会让护士感到无助和疲倦。

除此之外，护士在工作中可能会受到生活和家庭的影响，如压力、经济负担、家务事项等因素也可能让他们感到工作的压力和困扰。

最后，医院管理也是导致护士工作倦怠的重要因素之一。

医院管理者的管理方式和管理效果对护士工作倦怠的发生和发展起着至关重要的作用。

在一些医院中，管理者过于关注财务和效益而忽略了护理质量和护士的健康，让护士感到失望和沮丧，从而导致工作倦怠的发生。

总之，护士工作倦怠是一个复杂的问题，各方面的因素都会对其产生影响。

除了上述成因外，护士工作倦怠还会对医疗行业带来一系列的危害，如护理质量下降、医疗事故增多、护士离职率加剧等。

目前，关于护士工作倦怠的治疗和防控方案也在不断研究中，如医院针对护士的管理和培训、提高医生对护士工作的理解和支持、加强护士本身的心理和职业素质等都是有效的解决方案。

国内医护人员职业倦怠研究概况国内医护人员职业倦怠研究概况医护人员是社会中非常重要的一支力量。

他们始终坚守岗位，默默地付出。

但是，近年来，随着医疗行业的快速发展，医护人员的职业倦怠问题也越来越突出。

本文旨在通过对该问题的研究概况进行总结，了解医护人员职业倦怠的原因和影响，并提出一些应对和改善措施。

一、医护人员职业倦怠的概念职业倦怠是指在长期工作后，由于无法适应和承受职业压力等因素而产生的情绪和心理状态，同时也可能出现生理疲劳和身体不适等表现。

医护人员职业倦怠是在日常工作生活中因职业特殊性质引起的压力和挑战导致的一系列不良反应，如卫生状况下降、角色冲突、工作满意度下降等。

二、医护人员职业倦怠的原因1.工作负荷大医护人员的工作负担往往十分沉重，每天面对着大量病人，需要快速诊断、治疗和护理。

这种高强度的工作往往导致医护人员容易感到疲惫和心理压力。

2.职业环境差医院环境往往比较单调，充斥着人与人之间的冷漠，医生护士工作十分繁忙，可能需要在缺乏人性的工作环境中与患者交流。

这种单调、高压力的工作环境容易让医护人员产生厌倦和不满的情绪。

3.工作角色出现冲突由于患者是医护人员的服务对象，因此医护人员需要扮演一个非常专业的角色，而这个角色往往不同于他们在日常生活中的角色。

例如，医护人员需要在面对病人时控制自己的情绪，即使遇到不礼貌和暴躁的患者也需要保持礼貌和耐心。

这种角色的不同往往会导致医护人员感到疲惫和不适应。

4.薪资待遇不公平许多医护人员认为自己的工作贡献不被充分认可，而且相对于他们的贡献，薪资待遇却不高。

这种不公平的待遇会影响到医护人员的工作积极性和工作热情。

三、医护人员职业倦怠的影响1.个人生理健康的下降医护人员由于长期处于高强度工作状态下，容易受到身体的损害。

职业倦怠的存在，进一步恶化了医护人员的身体健康状态。

2.工作满意度的下降医护人员在职业倦怠的状态下，可能会对自己的工作感到不满意，感觉到自己的努力没有得到充分的回报。

综述护士职业倦怠研究进展摘要：工作倦怠是一种和工作情境有关的身体、情感和心理的耗竭状态，多发生于护理工作人员之间，它可影响护士的身心健康，导致服务质量下降，并易导致护士脱离护理队伍，影响护理队伍的稳定性。

对护士职业倦怠的研究能够为预防和干预护理人员的工作倦怠提供理论指导和支持，也为改善护士身心健康、稳定护理队伍、提高护士工作质量提供参考依据。

关键词：工作倦怠护士相关因素美国临床及社会心理学家Fredenberger和Maslach及国内李小妹等发现：护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现倦怠，并有自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，导致工作效率下降、缺勤甚至辞职的倾向增加。

它可影响护士的身心健康，导致服务质量下降，并易导致护士脱离护理队伍，影响护理队伍的稳定性[1]。

就个体而言，工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响，护士群体因工作倦怠而在工作中表现为态度冷漠、离职意向增加，这些改变则会间接地影响护理队伍的稳定性，并造成病人对护理工作的满意度下降[8]。

它还会直接对护士造成情感、认知上的消极改变，给护士带来生理上的影响，包括血脂、血糖、血压、心电图异常等[15]。

1 职业倦怠的概念工作倦怠(Job Burnout)，也称职业倦怠或工作疲溃。

Mosby字典指出倦怠感是指精神或躯体能量耗竭的一种状态，一般是经过一段时期的慢性压力后产生的，且这种压力是与工作有关，无法缓解的，有时会引起躯体疾病，是一种与工作情境有关的心理上的综合病症。

从三个维度来讲，工作倦怠即情感枯竭(emotional exhaustion)、去人性化倾向(depersonalization)和个人成就感消失(diminishedpersonal accomplishment)。

其中情感枯竭是系列症状的主要方面，它代表工作倦怠的个人应激维度，指一种情感上过度的付出感和资源的耗尽感。

去人性化倾向代表工作倦怠的人际情境维度，是指在工作中对他人消极、冷漠、愤世嫉俗的态度或情绪。

国内外护士职业倦怠研究进展The nurse job burnout research progress both at home and abroadHE Mei1，SHIYuxing2，QianHong1前言：职业倦怠不仅严重危害护士的身心健康，威胁病人安全，影响护理质量，也是护士离职率增加的主要原因之一，不利于护理队伍健康稳定的发展。

职业倦怠(job burnout)是人们的工作压力长期得不到缓解而产生的一种不良反应，主要表现为对服务对象冷淡、疏远，个体情绪低落，工作中缺乏成就感等[1]。

最早由Freudenberg于1974年提出,目前世界范围内的工作倦怠正在席卷中国[2]，本文将国内外对护士职业倦怠相关研究综述如下。

1.职业倦怠的定义目前最为经典的是Maslach 和Jackson 所作的定义，他们认为工作倦怠感是一种与工作情境有关的心理上的综合病症，从三个维度加以定义，即情感枯竭(Emotional Exhaustion)、去人性化倾向(Depersonalization)和个人成就感消失(Disimished Personal Accomplishment)[3]。

2.职业倦怠的表现具有职业倦怠的人表现为疲劳、失眠、月经不调、反复得流感，有些人还会出现肠胃溃疡和高血压[4]。

还会有心理健康状况恶化，职业倦怠影响个体的工作，包括工作效率下降、工作满意度降低、离职、与同事和家人的冲突增多等。

Lee和Ashforth(1990)对一个福利机构的管理者进行研究发现，情感衰竭和去人格化水平与心理、生理紧张及无助存在相关[5]。

Burke和Deszca(1986)评估了被试体验到18种生理反应的频次，包括食欲不振，头痛，胸痛等，发现这些症状出现的次数与倦怠的各个因素存在正相关[6]。

3.护士职业倦怠现状日本护士职业倦怠发生率高达25.9%，美国1/3护理管理者经历高水平的工作倦怠，欧洲受到职业倦怠影响的护士比例约为25%，国内杭州地区护士职业倦怠检出率高达62.8%。

护理人员工作倦怠研究现状
护理人员工作疲劳和工作倦怠是一个普遍存在的问题，尤其是在医疗
保健行业。

以下是一些关于护理人员工作倦怠研究现状的概述：1.护理人
员工作倦怠的定义和影响护理人员工作倦怠是指由于长期的工作压力和负荷，导致护理人员感到疲劳、无力、失去兴趣和动力，甚至出现身体和心
理上的问题。

这种倦怠状态会影响护理人员的工作表现和质量，甚至会对
患者的安全和治疗效果产生负面影响。

2.护理人员工作倦怠的原因护理人
员工作倦怠的原因很多，包括长时间的工作压力、高强度的工作负荷、缺
乏支持和认可、工作环境不良、职业发展受限等。

此外，护理人员的个人
因素，如性格、健康状况、家庭压力等也会影响其工作倦怠程度。

3.护理
人员工作倦怠的评估和管理评估护理人员的工作倦怠程度可以采用问卷调查、面谈等方法，以了解其工作压力和负荷、情绪状态、身体健康等方面
的情况。

管理护理人员的工作倦怠需要采取综合措施，包括改善工作环境、提供支持和培训、加强沟通和协作、提高工作满意度等。

4.护理人员工作
倦怠的预防和干预预防护理人员工作倦怠需要从多个方面入手，包括改善
工作环境、提高工作效率、加强职业发展和培训、提供心理支持等。

对于
已经出现工作倦怠的护理人员，需要采取干预措施，如提供心理咨询、调
整工作负荷、提供休息和假期等。