幼儿园教师奖惩制度40826

2024年幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。

2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。

3、优秀班级每学期奖给班级____元。

(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。

4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。

5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。

于下学期开学首月工资一并发放。

(二)惩罚：一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。

当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。

2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。

)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。

一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。

4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。

二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。

未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。

3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。

4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。

幼儿园教师教育教学奖惩制度（通用15篇）幼儿园教师教育教学奖惩制度（通用15篇）在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的幼儿园教师教育教学奖惩制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

幼儿园教师教育教学奖惩制度篇1一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。

二、考勤部分1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。

因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。

三、教师上课必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。

每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。

发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%五、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。

幼儿园教师的奖惩制度范文幼儿园奖惩制度一、奖励：⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。

2.凡每学期(或学年)获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰(优秀教师、优秀党员、先进工作者等)可获得____元、____元、____元、____元、____元的奖励。

3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等(个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织)，获得全国一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得省一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得镇江市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得句容市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得片一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得本单位一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。

论文发表按同等稿酬奖励(个人带给稿费复印件)。

注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

____对幼儿获奖的组织者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。

____对幼儿获奖的辅导者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。

6.既组织又辅导者向高靠。

7.教师上公开课：国家级____元，省级____元，镇江市级____元，句容市级____元，片级____元，园级____元。

注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。

8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励____元，取得本科学学历奖励____元(每高一级在前一学历奖励的基础上加____元)，每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加____元(如学前教育大专奖励____元)，获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

幼儿园教师的奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀教师奖为了激励幼儿园教师在教学和教育工作中取得优异成绩，每年选拔评选出一批优秀教师，并给予一定的奖励和表彰。

优秀教师奖的评选标准包括：教育成果、教学能力、教育创新能力、教育管理能力等。

2. 教学创新奖对于在教学工作中创新思维，积极探索教学方法和手段的教师，可以给予教学创新奖的奖励。

教学创新奖的评选标准包括：教学设计的独特性、实施效果、教学资源的创新利用等。

3. 优秀科研奖鼓励幼儿园教师积极参与科研活动，提高教育教学水平和研究能力。

每年评选出一批优秀科研项目，并给予一定的奖励和表彰。

评选标准包括科研成果的创新性、实用性和对教育教学工作的推动作用等。

4. 勤奋奖对于在工作中表现出良好的职业态度、态度端正，勤奋努力的教师，可以给予勤奋奖的奖励。

勤奋奖的评选标准包括工作时间和工作量的投入程度、工作成果的质量等。

5. 先进个人奖评选出在工作中表现突出，对学生有杰出贡献的教师，给予先进个人奖的奖励。

先进个人奖的评选标准包括对学生发展的影响程度、教育教学工作的成果等。

二、惩罚制度1. 违纪处分对于违反学校纪律、教师职业道德或校规校纪的教师，根据违纪程度，给予相应的处分措施，包括警告、记过、记大过、取消晋升资格等。

2. 教学不合格处理对于在教学工作中表现不合格的教师，需要加强教学能力培训或者进行教学工作整改，并在一定时间内进行评估。

如果仍然不能达到要求，可以给予相应的处理措施，包括降职、解聘等。

3. 严重失职处理对于在工作中严重失职、导致严重后果或对幼儿造成安全隐患的教师，给予严重失职处理，包括解聘等。

4. 不当行为处理对于在工作中存在不当行为的教师，根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括批评教育、警告、停薪留职等。

5. 违法违纪处理对于违反法律法规，违纪违法行为的教师，依法给予相应的处理措施，包括纪律处分、公安处理等。

总结：幼儿园教师的奖惩制度是对教师工作表现的一种反馈和激励机制，通过奖励优秀教师和惩罚不良教师，可以有效提高教师的工作积极性和教育教学水平。

幼儿园教师的奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费____元;春节加班每一天发给加班费____元。

2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。

以此内推;辅导奖折半计奖。

3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、____元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、____元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、____元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、____元。

4、先进教职工表彰奖：国家级____元，省级____元，市级____元，县级____元，园级____元。

(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。

5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金____元。

6、幼儿园每两年评____名骨干教师，被评为骨干教师者，园级____元，市级____元、省级____元、国家级____元。

7、每月评选优秀保育员____元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。

8、每月设满勤奖____元/人。

9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费____元。

(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者____次扣工资____元，重者交相关部门依法处罚。

2、教师上课时务必讲普通话。

违者一次扣工资____元。

3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资____元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。

幼儿园教师奖惩制度（精选26篇）幼儿园教师奖惩制度篇11、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。

4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。

6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。

幼儿园教师奖惩制度篇21、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。

厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。

没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。

幼儿园教师的奖惩制度范文一、奖励制度1.个人表彰奖励（1）教师教学优秀奖：针对教学工作出色的教师，包括教学设计精良、教学方法独特、教学效果突出等方面的表现，每学期评选一次。

（2）教学创新奖：鼓励教师进行教育教学改革和创新工作，并取得显著成效的教师，每学年评选一次。

（3）教务贡献奖：对于在教务管理工作中表现出色，具有突出贡献的教师，每学年评选一次。

（4）师德师风奖：对于具有良好师德、师风的教师进行表彰和奖励，每学期评选一次。

（5）优秀班主任奖：对于表现优秀的班主任进行奖励，包括班级管理、学生教育引导等方面的表现，每学期评选一次。

2.集体表彰奖励（1）教研团队奖：对教研团队取得显著成绩的进行表彰和奖励，每学年评选一次。

（2）示范班级奖：对表现出色的班级进行表彰和奖励，每学期评选一次。

（3）园所先进奖：对园所在教育教学工作、管理工作等方面取得显著成绩的进行表彰和奖励，每学年评选一次。

3.优秀生表彰每学期评选出学习成绩优秀、表现突出的学生，在班级表彰会上颁发奖状和奖品。

二、奖励实施方式1.颁发证书和奖状优秀教师、班主任、教研团队等进行颁发证书和奖状的形式进行表彰，以示奖励的公正性和权威性。

2.奖金激励适当给予奖金激励，如教学优秀奖、教学创新奖等，作为对教师辛勤付出和取得成绩的鼓励和肯定。

3.广播宣传通过校园广播、校刊等途径，公布受奖教师的名单和事迹，让全园师生共同庆祝，以激励全体教师向优秀教师学习和进步。

三、惩罚制度1.违纪处分（1）轻度违纪：如违反校规校纪、教学秩序等，将面临口头警告、书面检讨等处分。

（2）中度违纪：如违反教育教学纪律、教学不合格等，将面临停职、降职等处罚。

（3）严重违纪：如故意伤害学生、违反教育法律法规等，将面临解聘、开除等处分。

2.个人奖惩档案对于受到奖励和处罚的幼儿园教师，将建立个人奖惩档案并保存，作为个人职业道德建设和职业发展的依据。

3.教育帮扶对于违纪的教师，幼儿园将组织相关部门进行教育帮扶，帮助他们改正错误、重拾信心，并重新获得工作能力。

幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度10篇现如今，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的幼儿园教师奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

幼儿园教师奖惩制度1为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。

(2)认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想。

积极参加周日的政治、业务学习。

(3)积极参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。

2、业务能力方面：(1)为献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。

(2)积极参加教研活动，进一步提高执教的能力。

(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的科研水平。

(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学，不敷衍了事。

3、道德品质方面：(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。

（2)维护公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。

二、奖励措施1、在一学年中，基本按照学校要求做好师德工作的教师，在评优、评先中优先考虑。

2、积极按照学校师德师风基本规范要求自己者，将评选为师德优秀教师，并予以奖励。

三、处罚措施1、有下列情形之一的教师予以批评。

①政治活动无故缺席二次者。

②备课、作业比进度慢二天者。

③上课不执行课堂常规，家访没有完成者。

2、有下列情形之一者，扣除当月奖金。

①行政人员检查无教案上课的。

幼儿园教职工奖惩制度模版一、奖励制度1.先进个人奖励幼儿园将定期评选出在工作中表现突出，积极进取的优秀教职工，每季度评选一次，意在激励教职工不断提升专业能力和服务质量，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀教职工；-奖金奖励：人民币500元；-颁发荣誉证书。

2.先进团队奖励幼儿园将定期评选出在团队协作中表现突出的优秀团队，每年评选一次，旨在鼓励教职工之间的良好合作与互助，获得该奖励的团队将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀团队；-奖金奖励：人民币2000元；-颁发荣誉证书。

3.教学贡献奖励幼儿园将定期评选出在教学中取得显著成绩，对幼儿园教学事业做出重要贡献的教职工，每学年评选一次，以激励教职工探索创新教育教学方式方法，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：教学能手；-奖金奖励：人民币1000元；-颁发荣誉证书。

4.岗位表彰奖励幼儿园将定期评选出在岗位上作出突出贡献的教职工，每半年评选一次。

该奖励旨在鼓励教职工在自己的岗位上发挥优势、取得成效，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：岗位能手；-奖金奖励：人民币800元；-颁发荣誉证书。

二、惩罚制度1.违纪行为处理对教职工的违纪行为，幼儿园将采取相应的惩罚措施，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令调整岗位；-暂停参加奖励评选；-降低职务；-解雇。

2.工作失职处理对工作中出现的失职行为，幼儿园将按照情节严重程度进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-口头警告；-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令追究经济赔偿责任；-暂停岗位责任；-降低职务。

3.教育教学质量处理对于教育教学质量出现的问题，幼儿园将进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令进行专业培训；-评估辅导；-责令追究经济赔偿责任；-降低职务；-解雇。

幼儿园教师考核奖惩制度是根据教师在工作中表现的情况，对其进行评价，并据此给予相应的奖励或惩罚。

以下是一种可能的幼儿园教师考核奖惩制度的建议：奖励部分：1. 教学成绩奖励：根据教师的教学成绩给予相应奖励，如教育教学质量优秀奖、班级管理能力优秀奖等。

2. 师德奖励：对在教育教学中表现出优秀师德的教师给予荣誉称号或奖金等奖励。

3. 教育研究奖励：对在教育研究方面有突出贡献的教师给予相应奖励，如科研成果奖等。

惩罚部分：1. 教学考核不合格：对教学质量不符合要求的教师进行相应处罚，如扣减绩效工资、培训补课等。

2. 违纪惩罚：对违纪行为严重的教师进行处罚，例如扣减奖金、警告甚至解雇等。

需要注意的是，幼儿园教师考核奖惩制度应该公正、公平，并且遵循相关法律法规，在执行过程中应该注意维护教师权益，鼓励教师进修提升自身素质，激发教师的积极性和创造力，促进幼儿园的教育教学质量的提升。

幼儿园教师考核奖惩制度（二）第一章绪论1.1 研究背景和意义幼儿园教师是教育的主体，他们的教学水平、教育态度和教育效果直接关系到幼儿园的教育质量和教育效果。

保证幼儿园教师能够积极主动地履行教职，提升教育水平，构建一支高素质、专业化、团队合作的教师队伍，对于提高幼儿园教育质量、提高孩子的整体素质具有重要意义。

1.2 研究内容和方法本研究旨在从幼儿园教师考核奖惩制度的角度出发，探讨如何建立一套科学、公正的幼儿园教师考核奖惩制度，以激励教师的主动性和积极性，提高幼儿园的整体教育质量。

本研究主要采用文献研究法、调查问卷法、访谈法等进行研究，通过分析理论和实证分析相结合的方法，分析现行幼儿园教师考核奖惩制度的问题，并提出相应的改进方案。

第二章幼儿园教师考核奖惩制度的现状及存在问题2.1 幼儿园教师考核奖惩制度的现状目前，我国的幼儿园教师考核奖惩制度还处于起步阶段。

很多幼儿园没有严格的考核制度，无法客观评价教师的教学水平和工作表现。

有些幼儿园只注重教师的职称评定和年资评定，而忽略了教学效果和教师的教育能力。

幼儿园教师奖惩制度模版第一章奖励制度1.1 个人表彰奖励制度1.1.1 优秀教师奖符合以下条件的教师可以获得优秀教师奖：（1）优秀教学能力，能够有效地组织实施教学活动，提高幼儿的学习兴趣和能力；（2）积极参与教研活动，不断提升自己的教育教学水平；（3）在幼儿园教育教学改革中有出色的表现；（4）得到家长、同事和学生的肯定和赞扬。

1.1.2 先进个人奖符合以下条件的教师可以获得先进个人奖：（1）在幼儿园工作中表现出色，为幼儿园的发展和稳定做出突出贡献；（2）具有敬业精神，能够主动承担工作，积极完成任务；（3）乐于助人，与同事和谐相处，能够在团队中发挥积极的作用；（4）得到家长和学生的一致认可和赞扬。

1.1.3 学术研究奖符合以下条件的教师可以获得学术研究奖：（1）在幼儿园教育教学研究中取得重要成果或获得相关奖项；（2）在教研活动中发表优秀的研究论文或研究报告；（3）积极参与学术交流和研讨，提高自己的学术水平；（4）在幼儿园教育教学改革中发挥积极的作用，为教师队伍的建设做出贡献。

1.2 集体表彰奖励制度1.2.1 优秀园组奖符合以下条件的园组可以获得优秀园组奖：（1）园组中的教师和工作人员能够紧密合作，共同完成园内各项工作任务；（2）园组能够积极响应园方的工作安排和要求，按时保质地完成各项工作；（3）园组成员能够相互支持和鼓励，在工作中互相协作，共同提高教育教学质量；（4）园组在幼儿园各项评比活动中取得突出成绩，得到相关部门的认可和表彰。

1.2.2 先进集体奖符合以下条件的集体可以获得先进集体奖：（1）集体协作默契，团结一致共同完成各项工作任务；（2）集体团队积极参加各类培训和研讨活动，提高整体素质和水平；（3）集体工作积极响应并贯彻幼儿园的教育教学方针，取得显著的教育成果；（4）集体服务园所，着力提高家长和学生的满意度，得到学生和家长的认可和赞扬。

第二章惩罚制度2.1 违纪处分制度2.1.1 警告处分（1）对违反幼儿园规章制度、教育教学管理制度的教师，第一次给予警告处分；（2）对私自调离工作岗位、擅自离职等违反职业道德行为的教师，视情节给予警告处分。

2024年幼儿园教师的奖惩制度一、奖项设置一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元，优秀或鼓励奖____元；市级一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元，优秀或鼓励奖____元；省级一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元，优秀或鼓励奖____元；国家级一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元，优秀或鼓励奖____元。

所有奖项基于同一原因，不重复奖励，以最高级别为准。

二、行为规范(月度业务考核直接扣除，当月执行)(一)教育教学1. 工作期间从事非教学活动，每次扣款____元，两次需在会议上检讨，三次将被停职检查。

2. 上班时间食用零食，每次扣款____元，并在周会上受到批评。

3. 工作期间精神不振，趴在办公桌或躺桌上睡觉，一次警告，两次点名批评，三次扣款____元，并停职检查。

4. 若在活动期间疏忽对幼儿的监管，导致意外，将根据情况给予处罚，并承担相应责任。

5. 工作时间阅读非教学书籍，做与工作无关的事，说无关工作的话，每次扣款____元，视情节轻重给予点名批评或处罚。

6. 课间无教师在教室内外巡视看护幼儿，将扣罚责任人____元。

7. 组织活动不认真，未使用普通话，幼儿纪律散乱，将扣罚____元。

8. 因工作失职与家长发生争执，造成不良影响，经核实，扣款____元，需在会议上检讨，并公开向家长道歉。

9. 对幼儿体罚或变相体罚，使用损害其身心健康发展的言语，经家长举报并核实，扣罚责任人20至____元，需书面检查并在职工会议上宣读，事后向家长和孩子诚挚道歉。

10. 卫生安全教育不足，班级管理松散，出现丢弃纸张、随地大小便、乱涂乱画、破坏花草、攀爬桌椅、玩具围栏等行为，扣款____元（班组长扣____元，配班扣____元）。

____元的罚款。

11. 期末考核未完成教学计划，将根据情节轻重给予20至____元的处罚。

12. 班级幼儿无故缺席半天以上，未主动联系家长询问原因，一次警告，两次点名批评，三次扣罚（班组长）____元。

幼儿园教师的奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀教师奖为了激励幼儿园教师在教学和教育工作中取得优异成绩，每年选拔评选出一批优秀教师，并给予一定的奖励和表彰。

优秀教师奖的评选标准包括：教育成果、教学能力、教育创新能力、教育管理能力等。

2. 教学创新奖对于在教学工作中创新思维，积极探索教学方法和手段的教师，可以给予教学创新奖的奖励。

教学创新奖的评选标准包括：教学设计的独特性、实施效果、教学资源的创新利用等。

3. 优秀科研奖鼓励幼儿园教师积极参与科研活动，提高教育教学水平和研究能力。

每年评选出一批优秀科研项目，并给予一定的奖励和表彰。

评选标准包括科研成果的创新性、实用性和对教育教学工作的推动作用等。

4. 勤奋奖对于在工作中表现出良好的职业态度、态度端正，勤奋努力的教师，可以给予勤奋奖的奖励。

勤奋奖的评选标准包括工作时间和工作量的投入程度、工作成果的质量等。

5. 先进个人奖评选出在工作中表现突出，对学生有杰出贡献的教师，给予先进个人奖的奖励。

先进个人奖的评选标准包括对学生发展的影响程度、教育教学工作的成果等。

二、惩罚制度1. 违纪处分对于违反学校纪律、教师职业道德或校规校纪的教师，根据违纪程度，给予相应的处分措施，包括警告、记过、记大过、取消晋升资格等。

2. 教学不合格处理对于在教学工作中表现不合格的教师，需要加强教学能力培训或者进行教学工作整改，并在一定时间内进行评估。

如果仍然不能达到要求，可以给予相应的处理措施，包括降职、解聘等。

3. 严重失职处理对于在工作中严重失职、导致严重后果或对幼儿造成安全隐患的教师，给予严重失职处理，包括解聘等。

4. 不当行为处理对于在工作中存在不当行为的教师，根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括批评教育、警告、停薪留职等。

5. 违法违纪处理对于违反法律法规，违纪违法行为的教师，依法给予相应的处理措施，包括纪律处分、公安处理等。

总结：幼儿园教师的奖惩制度是对教师工作表现的一种反馈和激励机制，通过奖励优秀教师和惩罚不良教师，可以有效提高教师的工作积极性和教育教学水平。

幼儿园教师考核奖惩制度是根据教师在工作中表现的情况，对其进行评价，并据此给予相应的奖励或惩罚。

以下是一种可能的幼儿园教师考核奖惩制度的建议：奖励部分：1. 教学成绩奖励：根据教师的教学成绩给予相应奖励，如教育教学质量优秀奖、班级管理能力优秀奖等。

2. 师德奖励：对在教育教学中表现出优秀师德的教师给予荣誉称号或奖金等奖励。

3. 教育研究奖励：对在教育研究方面有突出贡献的教师给予相应奖励，如科研成果奖等。

惩罚部分：1. 教学考核不合格：对教学质量不符合要求的教师进行相应处罚，如扣减绩效工资、培训补课等。

2. 违纪惩罚：对违纪行为严重的教师进行处罚，例如扣减奖金、警告甚至解雇等。

需要注意的是，幼儿园教师考核奖惩制度应该公正、公平，并且遵循相关法律法规，在执行过程中应该注意维护教师权益，鼓励教师进修提升自身素质，激发教师的积极性和创造力，促进幼儿园的教育教学质量的提升。

幼儿园教师考核奖惩制度（二）第一章总则为进一步规范幼儿园教师的行为表现、提高教育教学质量，制订本考核奖惩制度。

本制度适用于幼儿园全体教师，包括正式教师、特聘教师、实习教师等。

第二章考核标准1. 教育教学水平：教育理论基础、教学设计与实施、幼儿发展评估等方面；2. 业务能力：课堂组织与管理、教学方法与手段、教材教具的选择与应用等方面；3. 幼儿教育知识更新：关注国内外幼儿教育动态、参加专业培训与学习等方面；4. 个人素质：工作态度、职业道德、团队合作精神、亲和力与沟通能力等方面。

第三章考核方法1. 教育教学水平考核：定期进行教学观察、教案评审等方式，评估教师的教学水平；2. 业务能力考核：通过听课评比、教育案例分析、教学设计评估等方式，评估教师的业务能力；3. 幼儿教育知识更新考核：评估教师参加幼儿教育培训的成果、教研活动的参与度等；4. 个人素质考核：通过工作表现、团队评估等方式，评估教师的个人素质。

第四章奖励与惩罚1. 奖励措施：（1）教学一等奖：教学观察、听课评比、教案评审等考核项目得分综合排名第一者；（2）优秀教师奖：教学观察、听课评比、教案评审等考核项目得分综合排名前10%者；（3）教学质量奖：教学观察、听课评比、教案评审等考核项目得分综合排名前30%者；（4）优秀教研奖：参与并贡献突出的教研活动者；（5）师德标兵奖：表现出色的职业道德典范者；（6）其他奖励：根据个人或团队的杰出贡献进行评选奖励。

幼儿园教师工作奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖：教师每月全勤，无迟到、早退、请假，奖励100元。

2. 教学质量奖：每学期根据家长反馈和学生表现评定，优秀者奖励500元。

3. 创新教学奖：教师提出并实施创新教学方法，效果显著，奖励300元。

4. 优秀团队奖：班级团队合作出色，氛围和谐，奖励团队500元。

5. 特殊贡献奖：在幼儿园重大活动或紧急事件中表现突出，奖励200-1000元不等。

6. 家长满意度奖：每学期家长满意度调查中得分高者，奖励200元。

二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师每月迟到或早退一次，扣罚50元。

2. 请假惩罚：无故请假，根据请假天数，每日扣罚100元。

3. 教学质量惩罚：教学质量连续两学期低于标准，首次警告，再次扣罚200元。

4. 违反职业道德惩罚：如体罚或变相体罚学生，一经发现，立即解除劳动合同。

5. 安全事故惩罚：因教师疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，扣罚500-2000元，并承担相应责任。

6. 工作失误惩罚：因工作失误给幼儿园造成损失，根据损失大小，扣罚100-500元。

三、考核标准1. 教学计划执行：是否按时完成教学计划，教学内容是否丰富、有创意。

2. 学生发展：学生在认知、情感、社交等方面的进步情况。

3. 家长反馈：家长对教师教学方法、态度等方面的反馈。

4. 同事评价：同事对教师团队协作、沟通能力的评价。

5. 自我提升：教师参与培训、学习新知识的情况。

四、奖罚执行1. 奖罚决定：由园长或奖罚委员会根据考核结果做出奖罚决定。

2. 奖罚公示：奖罚结果应在园内公示，接受全体教师监督。

3. 奖罚申诉：教师对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，并存档备查。

2. 奖罚资金：设立专项奖罚基金，用于奖励和惩罚的实施。

3. 定期评估：每学期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的公平性和有效性。

幼儿园教师奖惩制度1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励____元，市一级的奖励____元，省一级的奖励____元，国家一级的奖励____元。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。

4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人____元，直接责任者扣发____元。

6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。

幼儿园教师奖惩制度（二）为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。

为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：____成员：____、____、____2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。

3、考核标准及程序以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。

学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。

考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。

奖励⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）;2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。

幼儿园教师奖惩制度范文6篇幼儿园教师奖惩制度范文 (1) 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：(一)奖励：1、每月安全奖50元，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。

3、优秀教师每学期奖给50元。

6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。

7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。

8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。

9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。

(二)惩罚：(二)惩罚：一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。

2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。

3天以上每天扣100元。

3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。

和家长争吵一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。

6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。

并写检查向全员教职工进行自我检讨。

二、教育教学部分。

1、每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。

未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。

2、教师上课时必须讲普通话。

违者一次扣工资10元。

3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。

4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。

当月累计3次扣50元。

三、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。

(并承担一半医疗费用)。