附属小学教师奖惩制度

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附属小学教师奖惩

制度

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2020年4月19日

浙江林学院附属小学教师奖惩制度

指导思想:

为了全面推进素质教育的实施,深入贯彻落实科学发展观和”以人为本”的管理理念,进一步完善学校内部管理制度,建立一个健康的导向和合理的激励机制,调动广大教师积极主动地投入到教学活动与改革实践中,争创人民满意的教育,加快学校发展和可持续发展,进一步提升教师、学校的知名度。

教师是学校的主人,为了真正在学校教育中体现多劳多得,优劳优酬的理念,经全体老师提议,并经学校行政扩大会议审议,特制订<教师奖惩制度>。

一、奖励范畴

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2020年4月19日

(一)师德师风:一学期来,无违反师德规定者,期末予以奖励。

(二)学科质量:经期末考核或测评,达到相应标准者。

(三)辅导学生在校内外各项竞赛中获奖的教师。

(四)撰写论文、案例、反思及其它如课件制作,在校内外获奖者。

(五)在临安市级以上报刊或局域网发表文章、通讯、简讯,积极正面宣传学校者。

(六)在杭州市立项课题研究中作出贡献者。

(七)安全教育工作落实,一学期未发生安全责任事故者。

(八)月出勤达到相关规定的教师。

(九)为学校教育发展作出重大贡献者。

(十)在社会上见义勇为,被社会舆论称颂者。

一、奖励内容和标准

(一)师德师风:

学校一切工作都要围绕”育人”这个根本任务来进行,为更好地提高教师的师德修养,真正做到为人师表、教书育人,模范遵守<中小学教师职业道德规范>。树立以德立教、以德育人的理念,进一步提高自己的职业道德水平。严禁有损师德、有损学校声誉、有损教师形象的现象发生。

学期末,如无违反师德规定,期末奖励200元。若有家长、社会

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2020年4月19日

群众、上级部门来电来人向学校反映有违反规范现象,并经学校调查核实,学校将依据反响大小,造成后果的轻重程度,按以下标准扣除。

注:轻微是指该行为造成的影响仅在班内扩散;

较轻是指该行为造成的影响仅在校内扩散;

较重是指该行为造成的影响在社会上传播;

严重是指该行为受到了教育主管部门的查处或通报。

(二)学科质量:

学科质量是学校的生命线,全体教师必须质量立校的理念,切实提高教育质量,加强常规落实,做细做实各项教学工作,为提升办学质量贡献聪明才智。

一学期中,经学校教研组检查、落实常规工作扎实的教师,期末由学校一次发放学科质量奖200元。担任语、数、英、科的教师,根据市教育局的相关规定,三率和达到以下标准予以再次奖励:

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说明: 语数包班教师按学科分开计算分别奖励。一人任教两班或两班以上同一门学科、任教不同年级同一门学科、任教同一年级不同的两门学科的,最多按两门学科进行奖励。

语数英科成绩在年级三率和统计中,在年级平均线以上的奖励100,与平均线相差5个点及以内的奖励80,如果与接班时相比,缩小与平均线5个点以上差距的奖励80元。(以上两项取最高一项进行奖励)

其它学科在上级组织的抽测调研中,成绩受到上级有关部门肯定的,经学校研究,予以奖励。

(三)辅导竞赛:

教师利用休息时间,辅导学生,提高学生的素养,积极辅导、组织、选派学生参加校及上级教育行政主管部门组织的竞赛,并为学生增添荣誉的,按以下标准予以奖励。

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说明:1.若该项竞赛只设团体优胜奖或个人优胜奖,则团体优胜奖按三等奖计发奖金,个人优胜奖按三等奖计发奖金;

2.若该项比赛征集的学生作品未差额设奖,则按1/3计发奖金。

3.组织学生参加市每年一届的田径运动大会,获团体第一、第二名奖1000元,第三至第五名奖800元,第六至第八名奖600元,第九名至第十名奖500元。第十名以后,按学生在运动会中的实际得分予以每分10元的奖励。

4.教师辅导学生在临安市级以上报刊上发表文章,并署名学校的,每篇奖20元,每高一级加奖40元。

(四)教师获奖:

教师积极参加业务进修学习,努力提升自身素质,积极投入课堂教学改革实践,并在校内外组织的专业技能比赛中获奖,提升学校及教师个人的知名度,经学校审核核实,按以下情况分别予以奖励:

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(五)文章发表:

教师认真总结教育经验及时反思教学行为,是提高自身素质的有效方式,积极鼓励教师发表文章及宣传简讯,扩大良好的社会影响,对教师在临安市级以上发表文章予以奖励:

1.教师在省、杭州市级以上报刊、杂志上发表文章或论文,经学校审核,按稿费的3倍予以奖励;若无稿费的,按杭州市级100元,每高一级加奖100元的标准予以奖励。

2.教师在临安市报刊上发表文章并署名学校的,按每篇30元予以奖励。

3.教师在市教育网站上发表学校活动简讯按每篇10元予以奖励。

(六)课题研究:(以年为单位)

教师积极参与教科研工作,并认真承担杭州市立项课题的研究工作,在实践中取得明显成绩,经学校教导处审核,达到相关要求的,奖励每位教师60至200元。(主要负责人150~200元,参与教师60~150元)老师积极参与临安市级立项课题研究,资料积累齐全,成效明显的奖励60~100元。

老师积极参加校级立项课题研究,资料积累齐全,成效明显的奖励20~40元。

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