(完整版)孕期休假管理办法

2023产检假国家规定2023产检假规定1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期;2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期;4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假扣工资和全勤吗不会扣工资但会扣全勤。

女职工怀孕后产检假是不能够被扣工资的，但是全勤的奖可能就没有了，产检假是国家规定的依法享有的假期，在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假，在这期间属于正常出勤的状态，所以是不能扣工资的。

产检按照出勤还是事假产检按照出勤处理，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。

产检假怎么休对符合_规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：1、正常分娩者，给予产假九十八天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十八天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十八天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。

产检假怎么请,需要哪些资料产检请假,需要的资料：因为不同公司不同的地区对产检假所需证明要求不一，但总体上来说孕妈妈在请产检假时需要向用人单位提供以下证明之一：1、每次做产检时的预约单;2、妇产科医生开具的诊断证明;3、医院建档的保健卡。

虽然国家并没有统一规定产检假的次数和天数，只是规定将正常必要的产检假，计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，但是孕妇的产检一般都是按医嘱进行的，只要医生认为有必要检查那就必须检查，那么用人单位应该体现人文精神，也应当给予单位孕妇职工一定的便利条件。

第一章总则第一条为保障女职工在生育期间的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有女职工，包括在职、离职及试用期女职工。

第三条公司尊重女职工的生育权利，保障女职工在生育期间的合法权益，为女职工提供必要的生育休假条件和保障。

第二章生育休假时间第四条女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前休假十五天。

第五条难产的女职工，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第六条女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

第七条女职工生育期间，符合国家和地方有关生育保险政策的，可享受生育保险待遇。

第三章生育休假待遇第八条休产假期间，女职工享受以下待遇：（一）工资待遇：女职工休产假期间，公司应按其工资标准支付产假工资。

（二）社会保险待遇：女职工休产假期间，公司应继续为其缴纳社会保险费。

（三）福利待遇：女职工休产假期间，公司应继续为其提供与在岗员工相同的福利待遇。

第四章生育休假程序第九条女职工怀孕后，应及时向公司提出生育休假申请，并提交相关证明材料。

第十条公司应在收到女职工生育休假申请和相关证明材料后，及时审核，并在十个工作日内作出批准或不予批准的决定。

第十一条女职工休产假期间，应按时参加公司组织的各项活动，并按公司规定进行休假。

第五章违规处理第十二条女职工在生育休假期间，如有违反公司规定的行为，公司将按以下规定进行处理：（一）未按时参加公司组织的活动，给予警告；（二）擅自延长休假时间，扣除相应工资；（三）休产假期间从事与生育无关的活动，给予警告，并扣除相应工资；（四）休产假期间违反国家法律法规，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

注：本制度中的“产假工资”指女职工在休产假期间，公司按照其工资标准支付的工资。

第一章总则第一条为规范公司三期员工（即孕期、产期、哺乳期女职工）的休假管理，保障三期员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有三期员工。

第三条公司应关心和保障三期员工的工作和生活，为三期员工提供必要的支持和帮助。

第二章休假种类第四条三期员工享有以下休假种类：1. 孕期休假：女职工在孕期期间，按照国家规定享受带薪产前休假。

2. 产期休假：女职工生育后，按照国家规定享受产假。

3. 哺乳期休假：女职工在哺乳期内，按照国家规定享受哺乳假。

4. 特殊休假：根据三期员工的具体情况，公司可给予一定的特殊休假。

第三章休假申请与审批第五条三期员工需休假时，应提前向部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。

第六条部门负责人接到休假申请后，应审核申请材料的真实性，并在规定时间内完成审批。

第七条休假申请经批准后，员工应按照规定程序办理休假手续。

第四章休假期间待遇第八条三期员工在休假期间，享有以下待遇：1. 孕期休假期间，按照国家规定享受带薪产前休假。

2. 产期休假期间，按照国家规定享受产假，工资及福利待遇不变。

3. 哺乳期休假期间，按照国家规定享受哺乳假，工资及福利待遇不变。

4. 特殊休假期间，按照公司规定享受相应的待遇。

第五章休假管理第九条公司设立三期员工休假管理小组，负责休假工作的组织实施和监督。

第十条三期员工休假管理小组应定期对休假情况进行检查，确保休假制度的有效执行。

第十一条三期员工休假期间，如遇特殊情况，需调整休假计划的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

第十二条三期员工休假期间，如违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将依法依规进行处理。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第十五条公司应定期组织三期员工进行健康检查，关注员工身心健康。

第十六条公司应加强对三期员工的思想政治教育，提高员工的思想道德素质。

企业职工产假规章制度第一条为了维护企业的良好发展和保障职工的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条产假是指女职工因生育而暂时停止工作的假期。

产假的安排应当尊重职工的生产需要和个人意愿，保障职工的身体健康和生育权益。

第三条产假包括产前假和产后假。

产前假是指女职工在分娩前享有的休假期，一般为分娩前8周；产后假是指女职工分娩后享有的休假期，一般为分娩后8周。

第四条职工怀孕后，应当及时向企业人力资源部门报告，并提供医生开具的病假证明和产前检查证明。

企业应当根据职工的实际情况，合理安排产假的时间和事宜。

第五条产假期间，职工应当按照企业规定，向企业提交产假申请，企业应当及时审批并予以确认。

职工在产假期间享受工资待遇按照《中华人民共和国劳动法》和企业规定执行。

第六条产假期满，职工应当主动返回工作岗位，并提供产假期间的生育证明和健康证明。

企业应当依据职工的具体情况，合理安排工作。

第七条职工在产假期间，企业应当通过各种方式关心职工的身体和心理健康，提供必要支持和帮助。

职工在产假期间如有特殊情况，应当及时向企业报告并协商解决。

第八条职工在产假期间，企业应当给予一定的培训和学习机会，以提升职工的综合素质和职业能力。

企业还可以根据需要，派遣专人对职工进行辅导和指导。

第九条企业应当建立完善的产假管理制度，规范产假的申请、审批和执行流程，确保职工的合法权益得到保障。

企业还应当定期评估和调整产假规定，以适应企业发展和职工需求的变化。

第十条企业应当加强对职工的孕期保障和生育关怀，为职工提供必要的健康咨询和指导。

企业可以开展一些针对性的活动，加强职工的健康教育和宣传。

第十一条企业应当遵守相关法律法规，严格执行产假规定，保障职工的合法权益。

企业如有违反法律法规或本规章制度的行为，应承担相应的法律责任。

第十二条本规章制度自发布之日起开始执行，如有需要调整或修订，应当经过企业管理层同意并向职工进行公告。

产检假国家规定2024是怎样的产检假国家规定有一到四天，怀孕一到六个月、六到七个月的，每个月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期。

一、劳动法产检假规定法律常识：产假一般是98天，特殊情况可延长。

各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。

1、产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假开证明。

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。

有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、产检假规定都是有哪些？十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。

因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分。

那么，大家对于产检假规定都是了解多少呢？一定来了解一下吧。

一、产检假规定都是有哪些？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有须检查那就须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

医院职工产假管理制度一、总则为规范医院职工产假管理，保障职工的合法权益，提高医院的管理水平和服务质量，制定本制度。

二、范围适用范围：适用于医院及附属机构的所有职工。

三、产假的取得条件1. 女职工怀孕满3个月以上（不包括3个月），向所在单位提出产假申请。

2. 按规定提供符合条件的产假证明。

四、产假的计算1. 妇女生育产假为98天，分别为产前假、产假、产后假。

2. 产前假：妇女生育产假前3个月，每日休息1小时；产假：婴儿出生后休产假56天，其中15天为检查假休息在产前，剩余41天可灵活选休在产假期间或者产假结束后的其他时间内；产后假：分为产前假结束后的19周，可选休在产假内和结束后的3个月内。

男职工可享受15天的护理假。

五、产假期间1. 职工在产假期间不得参加公务活动。

2. 在产假期间，职工应注意营养、休息和劳逸结合，保障自身和胎儿的安全健康。

3. 在产假期间，医院将按规定给予工资或津贴。

六、产假结束后1. 产假结束后，职工应及时复工，如有特殊情况需延长产假期限，应提前做好工作调配。

2. 产假结束后，职工在一定时期内不得参加值班工作。

3. 产假结束后，职工可以选择在适当时间内参加培训和职业进修。

七、产假的违规处理1. 职工未按规定提供产假证明或不履行产假手续的，医院有权取消其产假资格。

2. 在产假期间参加公务活动的，医院将视情况进行相应处理。

3. 在产假期间擅自离岗或违反规定，医院将按相关规定处理。

八、附则1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 对于特殊情况的处理，医院将作出特殊规定。

3. 本制度最终解释权归医院负责人所有。

以上为医院职工产假管理制度，希望全体职工认真遵守，保障职工的合法权益，提高医院的管理水平和服务质量。

产假管理制度•相关推荐产假管理制度现如今，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的产假管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

产假管理制度1为维护女教职工的合法权益，根据《劳动法》、《江苏省女职工劳动保护办法》文件要求，结合我院实际情况，对女教职工产假管理作出如下暂行规定。

一、产假假期规定及工资待遇1、女职工产假为90天，其中含产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假15天。

2、符合晚育年龄（24周岁）的妇女，可享受产假120天（含法定产假10天），其配偶可享受护理假7天。

3、专业教师根据教学工作实际，产假时间为一个学期（按5个月计算），原则上不能跨学期请假。

若遇特殊情况，跨学期请假的，需另行申请，由系（室）主任、教务处、分管院领导审批。

4、流产假期：怀孕3个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予15至30天产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，产假为42天；怀孕7个月以上流产的，产假90天。

5、接受节育手术者，如放置宫内节育环、取宫内节育环、输精管结扎、单纯输卵管结扎、人工流产、人工流产同时放置宫内节育器、人工流产同时结扎输卵管等，根据医院诊断证明确定假期。

6、休产假不得提前或退后，女教职工产假遇寒、暑假可顺延。

7、产假期间，绩效奖停发，其他工资待遇不变。

专业教师因跨学期请产假的5个月以外期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。

二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期规定及工资待遇1、有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

每天两次不够，时间可合并使用。

（针对行政管理人员适用）2、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门、分管院领导、院党政联席会议批准，报组织人事处备案，可请哺乳假。

女职工产假规章制度发文为了保障女性职工的合法权益，提高公司整体的工作效率和员工的幸福感，公司制定了如下关于女职工产假规章制度。

一、适用范围本规章适用于公司所有女性职工，在怀孕期间和产假期间享受相应的权益和福利。

二、产假时间安排1. 怀孕初期：职工怀孕后需向公司人力资源部门提供怀孕证明，并报告上级主管。

公司将根据医生建议和职工的身体状况，安排适当的工作任务和工作时间。

2. 产假期间：根据国家法定规定，女职工享有产假时间为98天，工资照发。

如果怀孕期间遇到特殊情况，如产前休假、妊娠高血压等，可申请延长产假时间，公司将视情况给予支持。

3. 产假结束后：女职工产假结束后，可根据个人情况选择合适的工作安排，如延长产假、调整工作时间等。

三、工资待遇1. 怀孕期间：职工怀孕期间，工资待遇按照正常规定执行，不因怀孕而降低薪资水平。

2. 产假期间：公司将根据国家规定，给予女职工相应的生育津贴，确保女职工在产假期间能够正常生活和照顾新生儿。

3. 产假结束后：产假结束后，女职工可根据工作安排和个人需求，恢复到正常的工作状态，并享受正常的薪资待遇。

四、健康保障1. 怀孕期间：公司将为职工提供必要的健康保障，定期进行体检和咨询，确保孕妇和胎儿的健康。

2. 产假期间：公司将为女职工提供必要的生育保健知识和服务，确保产后康复和新生儿的健康。

3. 产假结束后：女职工产假结束后，公司将给予适当的工作安排和休息时间，确保女职工能够迅速适应工作和生活的状态。

五、权益保障公司将严格按照国家法律法规和政策规定，保障女性职工在怀孕期间和产假期间的权益，禁止任何形式的歧视和侵犯。

以上是公司关于女职工产假规章制度的具体内容，希望女性职工在公司工作期间能够得到充分的关爱和支持，同时也希望公司能够因此建立起良好的企业形象和文化氛围。

“三期”女员工管理办法为更好地保护“三期”女员工的合法权益及身心健康，同时进一步规范员工日常管理，现结合公司实际情况特制定本管理办法。

1、本管理办法所指“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。

2、适用对象指公司全体“三期”女员工。

3、孕期管理3.1怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，不安排其夜间工作。

在工作日给予休息一小时。

上班确有困难者，经本人申请，公司批准，可休产前假。

休假期间，其工资按基本工资80%支付。

（支付数额不低于本市最低工资）；3.2女员工怀孕期间，共享受11次带薪产前检查，每次4小时，特殊情况凭医院证明可增加产检次数；3.3孕期员工例行产检的，产检时间视为正常工作时间。

4、生育假期和计划生育手术假期4.1生育假期：顺产产假：98天；难产（剖腹产、会阴III度破裂）另加30天；吸引产，钳产、臀们牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天；4.2计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天；施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期；4.3国家、省、市对生育休假或计划生育手术休假作出新规定的，从其规定。

5、哺乳期管理5.1女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长，但以不超过半年为限。

哺乳期女员工不安排夜班；5.2女员工在小孩出生至满周岁期间，公司在每个工作日给予其一小时哺乳（含人工喂养）时间，按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟1小时上班或提前一小时下班。

6、女员工在“三期”内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对其工作内容或者岗位进行调整。

产假管理制度模板
一、目的
为保障员工合法权益，明确产假期间的权益和责任，特制定本管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工。

三、产假类型
1. 基本产假：女员工分娩后享有的法定产假。

2. 难产假：因难产而需延长的产假。

3. 多胞胎假：生育多胞胎的额外产假。

四、产假申请
1. 员工需提前至少30天向人力资源部门提出书面申请。

2. 申请材料包括但不限于：医生开具的预产期证明、身份证复印件等。

五、产假时长
1. 基本产假：98天，其中产前可休15天。

2. 难产假：在基本产假基础上增加15天。

3. 多胞胎假：每多生育一个婴儿，增加15天。

六、产假期间待遇
1. 产假期间，员工工资按照国家规定和公司相关政策发放。

2. 社会保险和公积金正常缴纳。

七、产假期间工作交接
员工在休产假前应完成工作交接，确保工作的连续性。

八、产假结束后的复职
1. 员工产假结束后，应及时通知人力资源部门并办理复职手续。

2. 如需延长产假，应提前向人力资源部门提出申请，并提供相应证明。

九、违规处理
未按规定申请产假或提供虚假信息的员工，公司将根据情节轻重给予
相应处理。

十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

请注意，以上内容仅为模板，具体制度应根据公司实际情况和当地法
律法规进行调整。

在实施前，建议咨询法律顾问或相关部门确保制度
的合法性和适用性。