孕期休假国家标准

关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

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一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。

2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。

二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

2020年新劳动法关于产假规定孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。

难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

2021年孕期产检假规定引言：孕期是女性生命中一段特殊的时期，对于孕妇和胎儿的健康具有重要意义。

为了保护孕妇的权益，维护胎儿的健康，各国普遍设立了孕期产检假制度。

本文将介绍2021年孕期产检假规定，包括适用对象、产检假期限及申请程序等内容。

一、适用对象2021年孕期产检假规定适用于所有处于怀孕状态的女性员工，无论是全职还是兼职，私营企业或公共机构，均可以享受产检假。

二、产检假期限1. 国际劳工组织建议：根据国际劳工组织的推荐，孕期产检假的期限应当根据孕妇的具体情况和医生的建议确定，一般情况下为每次产检不超过4小时。

2. 国家法律规定：不同国家的法律对孕期产检假的期限有所不同，但普遍在3至8小时左右，具体以当地法律为准。

3. 单次产检假期限：单次产检假期限应当根据产检的具体需要来确定，通常包括孕期血液检查、超声波检查、糖耐量试验等，时间会因不同的检查项目而不同。

三、申请程序1. 提前通知雇主：孕妇在安排产检之前，应提前向雇主递交产检假申请，通常要求提前一周通知，以便雇主能够合理安排工作。

2. 提供产检证明：孕妇需要提供产检医院出具的产检证明，包括产检日期、时间及内容等详细信息，以证明产检的必要性。

3. 薪酬待遇：根据国家法律和公司规定，孕期产检假期间的薪酬待遇可能有所差异。

一般情况下，孕妇在产检假期间应当享受正常工资待遇，但具体薪酬标准需要以当地法律和公司政策为准。

四、经济补偿一些国家和地区规定，雇主应当为孕期产检假期间的员工提供必要的经济补偿，以抵消因产检产生的费用。

五、其他注意事项1. 工作安排：雇主应当合理安排孕期产检假期间的工作，以确保员工的权益和工作的顺利进行。

2. 保密原则：雇主和孕妇应遵守保密原则，保护孕期产检的隐私和数据安全。

3. 法律保护：孕妇享有合法的权益保护，雇主不得因孕期产检假而降低员工的待遇、晋升机会或解雇员工。

结论：2021年孕期产检假规定的推行，有助于保护孕妇和胎儿的健康，提高女性员工在孕期的工作生活质量。

劳动法对孕妇的规定各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢孕妇劳动法条例孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例)一、孕妇享有不被辞退的权利1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。

前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。

而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

二、女职工的劳动保护1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

(《女职工劳动保护条例》)2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字2号)3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。

对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

三、关于产假1.产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

”2.流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第1篇一、引言产假，是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，暂时离开工作岗位，享受国家规定的休息和生育权利。

产假是保障女性劳动者权益、维护家庭和谐稳定的重要措施。

本文将从产假的法律规定、产假的时间、产假期间的待遇等方面进行详细阐述。

二、产假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。

”2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

”3.《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受男方护理假。

”三、产假的时间1.基本产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工生育的基本产假时间为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。

2.特殊情况下的产假时间（1）难产：难产的女职工，增加产假15天，即总共113天。

（2）生育多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，生育双胞胎的女职工，总共可享受128天的产假。

（3）男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假。

四、产假期间的待遇1.工资待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。

具体工资待遇由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的工资水平。

2.社会保险待遇女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。

3.福利待遇产假期间，女职工可以享受以下福利待遇：（1）产假期间的医疗费用，按照国家和地方的有关规定报销。

（2）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育补贴。

（3）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育津贴。

产检假国家规定2024是怎样的产检假国家规定有一到四天，怀孕一到六个月、六到七个月的，每个月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期。

一、劳动法产检假规定法律常识：产假一般是98天，特殊情况可延长。

各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。

1、产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假开证明。

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。

有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、产检假规定都是有哪些？十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。

因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分。

那么，大家对于产检假规定都是了解多少呢？一定来了解一下吧。

一、产检假规定都是有哪些？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有须检查那就须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

产假158天人事制度产假是指妇女为了降低生产时的压力和保障早期母婴护理的需要，而暂时离职的一种安排。

根据国家有关法律，产假的假期为最长不超过98天，而在企事业单位中，为了更好地保护职工的权益，很多公司制定了更长的产假假期，一般是128天或158天。

下面是一个关于产假158天的人事制度，具体内容如下：一、产假158天的适用人群适用于公司女性职工，其中包括孕期和产期的女性员工。

二、产假158天的假期安排1. 孕期休假：根据工时法，孕期休假时间为98天，女性员工可以根据个人的身体状况，在孕期前3个月内选择离职或调岗。

2. 产前休假：离预产期前30天开始，请假期间会按照实际工资支付，具体请假事宜必须提前15天通知人事部门。

3. 分娩休假：根据法律规定，分娩休假为98天，可在分娩当天或分娩后立即休假。

4. 产后恢复期休假：分娩休假结束后，女性员工可以申请进一步的恢复期休假，恢复期休假时间为30天。

三、产假158天的工资待遇1. 孕期休假和分娩休假期间，女性员工享受全薪。

具体做法为公司根据女性员工的平均工资计算每天的工资标准，发放相应的工资。

2. 产前休假和恢复期休假期间，女性员工享受80%的工资待遇。

四、产假158天的员工权益保障1. 产假期间，女性员工的职务和特殊津贴不变。

2. 产假期间，女性员工不受其他工作安排的干扰，除非经过个人同意。

3. 产假期间，女性员工享受法定的社会保险和福利待遇。

五、产假158天的相关流程女性员工在孕期3个月前提出产假申请，提交相关证明材料，如产妇健康证明和身份证等。

人事部门根据相关法律规定，在充分核实材料后，按照以上规定为女性员工安排产假。

六、产假158天的前提要求女性员工在享受产假待遇的同时，要遵守公司的相关规章制度，保持良好的员工纪律，避免不良行为对公司造成负面影响。

通过以上制度，公司能够更好地保障女性员工的权益，提高员工的工作积极性和生活质量，增强企业的凝聚力和公众形象，有利于公司的持续发展。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知•【颁布单位】劳动部•【发文字号】•【颁布时间】1995-8-435．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。

在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。

本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。

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2024年产假国家规定多少天98天根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法对孕妇的保护有哪些劳动法对孕妇的保护有：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;孕妇享有不少于九十天的产假;以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假标准是什么1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

2、哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

休产假有工资吗女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。