索取紧急联系人的生日资料

人事档案管理规章制度目录一、总则 (3)1.1 人事档案管理的原则 (4)1.2 人事档案管理的内容 (4)1.3 人事档案管理的机构与职责 (5)二、人事档案的分类与管理 (6)2.1 人事档案的分类 (7)2.2 人事档案的管理流程 (8)2.3 人事档案的管理责任人 (9)三、人事档案的收集与整理 (9)3.1 人事档案的收集方法 (11)3.2 人事档案的整理标准 (12)3.3 人事档案的归档与保管 (13)四、人事档案的查阅与利用 (14)4.1 人事档案的查阅规定 (15)4.2 人事档案的利用方式 (15)4.3 人事档案的保密管理 (16)五、人事档案的保管与保护 (18)5.1 人事档案的保管场所 (19)5.2 人事档案的防护措施 (20)5.3 人事档案的损坏与修复 (21)六、人事档案的统计与核查 (22)6.1 人事档案的统计方法 (23)6.2 人事档案的核查制度 (23)6.3 人事档案的年度报告 (24)七、人事档案的数字化与信息化 (25)7.1 人事档案数字化工作的规划 (26)7.2 人事档案信息化建设的要求 (28)7.3 人事档案的电子文件管理 (29)八、人事档案的借出与归还 (30)8.1 人事档案借出的审批程序 (31)8.2 人事档案的借出与归还规定 (32)8.3 人事档案的借出登记与监督 (33)九、人事档案管理人员的培训与考核 (34)9.1 人事档案管理人员的职责 (35)9.2 人事档案管理人员的培训制度 (36)9.3 人事档案管理人员的考核办法 (37)十、附则 (39)10.1 人事档案管理规章的制定与修订 (39)10.2 人事档案管理规章的监督检查 (40)10.3 人事档案管理规章的生效与废止 (41)一、总则人事档案管理规章制度是为了规范公司人事档案管理活动，确保档案信息的完整性、准确性和安全性，以支持公司人力资源管理的有效运行。

副总经理聘用协议范本3篇篇1副总经理聘用协议甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：XXX电话：XXX传真：XXX邮编：XXX乙方：姓名性别：男/女出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXXXXXXX户籍地址：XXX联系电话：XXX紧急联系人及电话：XXX邮箱：XXX鉴于甲方为一家拥有稳定发展前景、良好企业文化和完善管理制度的公司，乙方具有良好的工作能力和工作经验，双方本着平等互利、共同发展的原则，经过友好协商，就乙方担任公司副总经理一职的相关事宜达成如下协议：一、聘用岗位公司聘用乙方担任副总经理一职，主要负责XXX工作。

二、任职时间乙方自XXX年XX月XX日起正式上岗，试用期为XX个月，试用期满后根据工作表现和公司需要决定是否转正。

三、薪酬福利1. 乙方的基本工资为XXX元/月，在试用期内，按基本工资的70%支付工资。

2. 乙方的绩效奖金、年终奖金、年度调薪等将根据实际工作表现和公司绩效考核结果确定。

3. 公司为乙方提供社会保险、住房公积金等福利。

四、工作职责1. 乙方须认真履行副总经理的职责，服从公司安排，完成上级领导交办的工作任务。

2. 乙方应当严格遵守公司的各项规章制度，确保公司利益。

3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

五、解除协议1. 若乙方有违反公司规章制度、犯罪、严重失职等情形，公司有权解除本协议。

2. 若乙方自愿离职，需提前XX个月书面通知公司。

六、保密条款1. 乙方在公司服务期间或服务结束后仍应当保守公司的商业秘密，不得对外泄露。

2. 乙方离职后应当返还公司一切资料、文件，不得携带涉及公司商业秘密的资料。

七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

2. 本协议未尽事宜由双方协商解决。

甲方（盖章）：公司名称法定代表人：XXX乙方签字：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上为副总经理聘用协议的范本，双方应当遵守约定，共同维护公司利益，达成共赢。

居家护理协议书一、目的和背景本居家护理协议书是为了确保受护者在居家环境下得到适当的护理和关怀，提供一份明确的协议，明确双方权益和责任。

本协议适用于老年人、残疾人、病患等需要居家护理的人群。

二、受护者信息受护者姓名：生日：联系方式：现居住地址：紧急联系人：联系方式：三、照护服务1. 护理服务内容1.1 定期测量受护者体温、血压以及其他生命体征的监测。

1.2 协助受护者进行基本生活活动，如进食、洗漱、穿衣等。

1.3 监督和管理受护者服用药物，按照医嘱进行护理和监护。

1.4 提供心理支持和陪伴，关注受护者的情绪和心理需求。

1.5 协助受护者进行康复锻炼和日常活动，促进康复和身体健康。

1.6 协助受护者进行各种医疗器械的使用，如导尿袋更换、创口护理等。

1.7 提供定期的护理评估和健康记录，及时向家属报告受护者的健康状况。

2. 护理服务时间安排2.1 护理服务时间为每天8小时，具体时间协商确定。

2.2 如有特殊情况需要延长护理时间，需提前协商并支付额外费用。

3. 紧急情况处理方式3.1 在紧急情况下，护理人员会立即联系紧急联系人，并在必要时呼叫急救服务。

3.2 如有紧急情况发生时，家属应及时提供任何必要的医疗信息以便护理人员准确处理。

4. 服务协议有效期4.1 本协议自签订之日起生效，有效期为一年。

4.2 双方均有权在协议有效期内解除协议，需提前15天书面通知对方。

四、费用与支付方式1. 月费用1.1 护理服务的月费用为XXX元，需要在每月1日支付。

1.2 费用涵盖护理人员的工资、社会保险、护理用品、交通费等费用。

1.3 如服务时间超过每天8小时，额外费用将根据实际情况另行约定。

2. 支付方式2.1 家属可以选择线上支付或线下支付。

2.2 线上支付方式包括支付宝、微信支付等电子支付方式。

2.3 线下支付方式包括银行转账、现金支付等。

五、风险和责任1. 受护者风险1.1 居家护理无法提供像医院一样全方位的医疗设施和人员配备，可能存在一定的风险。

客户档案管理制度客户档案管理制度1管理制度1、客户档案由与客户直接联系的人一周内负责建立，交直接上级审核，专人负责保管。

2、与公司有长期合作关系的主要经销商、医院、药店、零售商等每季度由直接责任人负责对客户档案进行填充、修改和完善，填充、修改和完善的内容按时交档案管理人。

3、客户档案管理人按照公司有关规定妥善保管，分类整理。

4、档案的保管应严格执行档案借阅制度，不得将档案材料拿给无关人员阅读或凭私人关系随意借阅。

5、客户档案是公司的重要财产，任何人不得据为己有。

客户档案管理制度21 制度内容为做到客户服务部与客户的良好沟通，掌握客户的人员构成、公司性质、物业费交纳情况等，有必要建立一套综合的客户信息系统，而客户档案可以协助客户服务部以最便捷的方式提供以上信息。

因此，为充分利用客户信息并管理好这些信息，特建立此制度2 管理目标客户档案资料全面、准确、有效。

3 适用范围客户档案资料的管理主要是收集、整理、归档及使用四个环节。

一般客户档案包括以下的资料:1.收集客户单位资料2.客户缴费记录包括各样应付之押金3.客户装修工程文件4.客户迁入时填具之资料5.客户资料补充6.客户联络资料7.紧急事故联络人的资料8.客户与管理处往来文件9.客户违规事项与欠费记录10.客户请修记录11.客户投诉记录12.客户单位有关的工程档案(与二次装修工程有关资料)与工作程序4 注意事项1.及时上行下达客户与管理之间的知识、报告、通知、通报，传送文件应及时、准确，认真地登记并制作各种表格。

2.协调与客户之间的关系，加强横向沟通;3.做好与客户有关各类文件的档案工作，并定期整理，以备随时查询及跟进;4.接听客户投诉，解决客户投诉;5.接听客户工程报修电话，及时联系修复。

5 工作表格1.客户档案登记表(qms-pm-31301)2.客户紧急联络表(qms-pm-31302)3.非机动车车牌办理登记表(qms-pm-31303)4.特殊事件记录表(qms-pm-31304)5.停车位租售情况登记表(qms-pm-31305)6.停车证发放登记表(qms-pm-31306)7.电话报装申请表(qms-pm-31307)8.电话变更登记表(qms-pm-31308)9.备租/售电话号码登记表(qms-pm-31309)10.电话过户登记表(qms-pm-31310)11.境外雇员登记表(qms-pm-31311)12.涉外常驻单位登记表(qms-pm-31312)13.用户身份卡登记表(qms-pm-31313)14.移机电话统计表(qms-pm-31314)15.车位申请登记表(qms-pm-31315)16.辞职、辞退员工名单记录表(qms-pm-31316)17.代保管单元钥匙申请表(qms-pm-31317)18.水、电表底数确认单(qms-pm-31318)客户档案管理制度31、目的对客户资料进行有效管理，及时对顾客需求与信息进行沟通，确保顾客满意，客户档案管理制度。

人力资源部工作操作手册目录人力资源部职责第一部分招聘第二部分面试第三部分入职及使用第四部分转正第五部分晋升第六部分调职第七部分离职第八部分培训第九部分薪酬绩效第十部分社保(五险一金）第十一部分绩效考核第十二部分人力资源档案管理第十三部分系统及OA操作第十四部分员工关系人力资源部工作职责：公司的人力资源保障部门，主要负责建立健全公司的人力资源管理体系，组织开展公司的人力资源规划、员工招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训发展、日常人事事务办理等工作.第一部分招聘一、招聘目标：通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔合格、优秀的人才。

招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

二、需求申请及批准流程1、各单位根据年度工作及市场规划,拟定下年度人力资源需求，上报人力资源部。

2、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各单位的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划.3、各单位根据实际业务需求,提出正式的人员需求申请。

填写《招聘申请表》,详列出拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并上报人力资源部审核。

4、公司各主管领导及人力资源部根据公司人员分布情况，人员编制、根据市场、人员配置安排，拟定招聘计划,总经理批准后开始实施.三、招聘途径及步骤根据年度计划及招聘岗位选择适当的途径发布相应的招聘信息。

1、内部招聘：公司鼓励人员晋升，有职务空缺,首先内部提升。

（做好人员评估,替补人员培养)向全公司发布招聘信息，鼓励员工介绍。

（微信、QQ、OA）优秀离职人员的优先筛选.（做好离职员工的档案管理工作)2、外部招聘：网络招聘智联:地级市招聘人员为主,文职类岗位(设计、文秘、行政、人资等）有优势.猎聘：全国类招聘,管理类岗位发布。

（财务总监、人力资源总监、行业精英人才等）58同城：地区内业务、内勤类岗位。

智联、猎聘、58同城年底11月份都有活动,可以留意统筹.招聘会校园招聘会:年底11月份各大高校开始发布校园招聘会计划，进行报名。

【幼儿园成长档案：记录孩子成长点滴的成长记录本模板】在孩子的成长过程中，每一个瞬间都是珍贵的。

为了记录孩子在幼儿园的成长点滴，幼儿园成长档案成为了必不可少的一部分。

这是一本记录孩子成长的成长记录本模板，既可以记录孩子生活起居的细节，也可以记录孩子在学习、游戏和社交中的点点滴滴。

在幼儿园成长档案中，家长和老师都可以记录孩子的成长情况，有利于更好地了解孩子的成长轨迹，以及对孩子的成长进行更有针对性的指导和培养。

以下是一份幼儿园成长档案的模板，让我们一起来看看。

一、个人信息尊称：芳龄：性别：生日：血型：家庭住宅区域：父母通信方式：紧急联系人：紧急联系人通信方式：二、生活起居1. 生活习惯（1）作息时间：早起时间、午睡时间、晚归时间；（2）饮食习惯：喜欢的食物、不喜欢的食物、饮食偏好；（3）个人卫生：洗手、刷牙、洗澡等生活自理能力；2. 安全意识（1）户外活动安全：遵守交通规则、远离危险场所等；（2）日常安全意识：避免接触不明物品、注意饮食卫生等；3. 社交能力与同学相处：在幼儿园中与其他孩子相处的表现；与老师相处：与老师的互动和合作情况。

三、学习活动1. 语言沟通（1）语言表达：口头表达能力、表情和肢体语言；（2）语言听力：理解和模仿能力、积极参与语言游戏等；2. 认知能力（1）观察能力：观察物体、颜色、形状等；（2）记忆能力：记忆游戏、歌谣等；3. 动手能力（1）手眼协调：画画、剪纸、手工制作等；（2）运动能力：跑跳、爬行、骑车等；4.思维能力（1）逻辑思维：逻辑能力、简单问题解决能力；（2）创造能力：想象力、创作能力、表现力等。

四、情感健康1. 自我认知（1）个人认知：自我意识、自我认知；（2）自我情绪：情绪表达和调节；2. 社会情感（1）亲子关系：亲子互动、家庭氛围；（2）同伴关系：与其他孩子的互动和交往。

五、总结与展望经过一段时间的记录，我们发现孩子在生活起居、学习活动和情感健康等方面都取得了一定的进步。

紧急重要信息报送工作制度一、背景和目的为了及时高效地传递紧急重要信息，保障组织内外的安全和利益，制定本工作制度。

二、适用范围本工作制度适用于所有组织内员工，包括全职员工、兼职员工以及临时人员。

三、定义1. 紧急重要信息：指对组织的正常运营、安全和利益具有重大影响的信息，包括但不限于自然灾害、突发事件、安全漏洞等。

2. 报送人员：指接收到紧急重要信息后，负责将信息报送至上级或相关部门的员工。

四、报送流程1. 报送人员应及时收集紧急重要信息，并进行初步核实。

2. 在核实确认信息可靠后，报送人员应填写报送表格。

3. 报送表格应包含以下信息：紧急重要信息的简要描述、发现时间、报送时间、报送人员的姓名和联系方式等。

4. 报送人员应将填写完整的报送表格通过电子邮件发送至上级或相关部门。

5. 上级或相关部门应及时接收和处理报送的紧急重要信息。

6. 在接收到报送信息后，上级或相关部门应确认收到，并回复邮件或其他形式进行反馈。

五、责任和义务1. 报送信息的人员要保证信息的真实性和准确性，不得故意夸大或隐瞒真相。

2. 上级或相关部门要认真处理接收到的紧急重要信息，并在必要时采取紧急措施。

3. 全体员工要积极配合，确保及时报送和流程顺畅。

六、违规处理1. 对故意提供虚假紧急重要信息的人员，将被视为违规行为，并将受到相应的纪律处分。

2. 对未按时、未按规定进行报送的人员，将视情况进行相应的纪律处分。

七、附则1. 本工作制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。

2. 如对本工作制度有任何疑问或建议，可以向上级或相关部门提出，并及时进行修订和完善。

以上为紧急重要信息报送工作制度，希望各位员工严格遵守，确保信息的快速传递和及时处理。

注：本文档内容仅供参考，具体操作请根据实际情况进行调整和执行。