机关事业单位工作人员因公(工)伤亡认定非行政许可流程图人社局

陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2009.02.13•【字号】陕政办发[2009]17号•【施行日期】2009.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（陕政办发〔2009〕17号）各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会审核、省人民政府批准，现予印发。

陕西省人民政府办公厅二○○九年二月十三日陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈陕西省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕23号），设立省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

（二）取消的职责。

1.已由省政府公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出移交的职责。

1.将拟订本省人员出境就业管理政策并组织实施职能划给省商务厅。

2.将技工学校和培训机构评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

（四）增加的职责。

国家外专局交给地方政府的“国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”职责。

（五）加强的职责。

1.加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

工伤认定流程图单位代办人提出申请受受理不予受理理要件齐全、符合申请要求，出具要件不全或不符合申请条件、不工伤受理通知书。

（1日）属于受理范围的，出具补正材料通知承办：综合业务科书或告知业务经办人不予处理。

承现场勘验、进行笔录。

（20日）退件办承办：综合业务科对审核不合格或未通过审核，的，告知申请人。

上报审核审人社局工伤科审核。

（5日）批不予批准办出件不符合批准要求或审批未通过结人社局工伤科出具工伤认定书。

（1日）的，告知经办人。

（当日）承办：综合业务科经办服务事项（五）办理事项工伤认定申请条件1、市直参保单位职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市医保局提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定的30日时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市医保局提出工伤认定申请。

3、用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申报材料1、工伤认定申请表一份；2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）原件及复印件各一份；3、身份证复印件一份；4、组织机构代码证复印件一份；5、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料原件及复印件各一份；6、事故现场环境照片两张；受理窗口综合业务科办理时限市医保局自受理用人单位（工伤职工或者其直系亲属、工会组织）提出工伤认定申请之日起，21个工作日内将初审意见报市人社局工伤科认定。

设定依据《工伤保险政策汇编》（2007年内蒙古自治区劳动和社会保障厅编印）《工伤保险条例》（2010年国务院第586号令）四、离休待遇管理《乌海市直属单位离休人员就医及医疗费用管理试行办法》（乌党老发[2008]1号）《乌海市人民政府专题会议纪要研究市直离休人员医疗管理有关事宜》（[2010]73号）《乌海市离休人员医疗保障工作监督管理委员会关于市直离休人员医疗管理服务工作若干问题意见的通知》（乌党老发[2010]35号）《内蒙古自治区本级离休干部药品目录》（2011年版）注意事项工伤认定申请人提供材料不完整的，工作人员应当一次性告知申请人需要补正的全部材料。

机关单位申报工伤流程1.申报工伤的流程需要填写《劳动者工伤认定申报表》。

The process of reporting work-related injuries requires filling out the "Worker's Work Injury Recognition Declaration Form".2.申报表需要由受伤员工本人填写，并附上相关医疗证明。

The declaration form needs to be filled out by theinjured employee themselves, and accompanied by relevant medical proof.3.机关单位应在员工发生工伤后的第一时间帮助员工填写申报表。

The institutional unit should assist the employee infilling out the declaration form as soon as possible afterthe employee's work-related injury occurs.4.填写申报表时应尽量详细描述工伤发生的经过和情况。

When filling out the declaration form, it is important to provide a detailed description of the circumstances surrounding the work-related injury.5.申报表和相关医疗证明需要提交给所在单位的人力资源部门。

The declaration form and relevant medical proof need to be submitted to the human resources department of the employee's unit.6.人力资源部门将收到的申报表和医疗证明进行初步审核。

辽宁省机关事务管理局关于印发《辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省机关事务管理局•【公布日期】2023.03.01•【字号】辽机管〔2023〕30号•【施行日期】2023.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文辽宁省机关事务管理局关于印发《辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程》的通知辽机管〔2023〕30号机关各处室、省直机关医疗服务中心：现将《辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

辽宁省机关事务管理局2023年3月日辽宁省机关事务管理局办公室2023年3月日印发辽宁省机关事务管理局非行政许可事项审批工作规程一、制定目的为进一步规范省机关事务管理局非行政许可事项审批工作，确保依规、快速、高效、公正、透明，制定本规程。

二、适用范围本工作规程适用于省机关事务管理局11项非行政许可事项审批工作。

三、审批事项名称01：省直单位职工一次性住房补贴发放审批行权依据：《中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅转发辽宁省省直机关住房委员会〈关于辽宁省直机关进一步深化住房制度改革的实施方案〉的通知》(辽委办发〔2004〕40号)责任部门：住房管理处办理流程：1.申请单位组织建立个人住房档案。

2.省财政专项范围内申请单位每年9月份前，报下年度资金需求计划。

3.住房管理处在每年第一季度向各申请资金单位下达本年度指标文件。

4.申请单位依据指标文件提交相关要件，住房管理处进入发放审批程序。

5.住房管理处初审。

6.住房管理处复审。

7.报送局领导签批。

办理时限：发放人数10人（含）以下，5个工作日内完成审批；发放人数50人（含）以下，15个工作日内完成审批；发放人数100人（含）以下，20个工作日内完成审批名称02：易地调动干部住房地区差价补贴审批行权依据：《关于印发〈关于易地调动干部住房管理实施办法试行细则〉的通知》（辽省直房委字〔2005〕5号）责任部门：住房管理处办理流程：1.发放单位建档。

工伤认定申请流程工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括职业病和工伤。

对于因工作原因受到伤害或患病的员工，可以通过工伤认定申请来获得相应的工伤保险待遇。

下面将介绍工伤认定申请的具体流程。

1. 事故发生后第一时间就医。

当发生工伤事故或职业病症状时，员工应该第一时间就医，并向医生说明受伤或患病的原因是工作相关的。

医生会根据实际情况进行诊断和治疗，并开具相应的医疗证明和诊断书。

2. 向单位报告工伤情况。

员工在确诊工伤后，应立即向所在单位报告工伤情况，并提交医疗证明和诊断书。

单位应及时配合员工办理工伤认定手续，并向员工提供相应的支持和协助。

3. 提交工伤认定申请材料。

员工在收集完医疗证明和诊断书后，需要准备好工伤认定申请表格和其他相关材料，如工作证明、工资单等。

然后将这些材料提交给当地的劳动保障部门或者工伤保险机构。

4. 等待工伤认定结果。

提交工伤认定申请后，员工需要耐心等待工伤认定结果。

相关部门会对申请材料进行审核，并安排专业人员进行核实和评估。

一般情况下，工伤认定结果会在一定的时间内出炉。

5. 接受工伤认定结果。

一旦收到工伤认定结果，员工需要仔细阅读认定书上的内容，确认认定结果是否符合实际情况。

如果认定结果符合实际情况，员工可以按照相关规定享受工伤保险待遇；如果不符合，员工可以申请复议或者提起诉讼。

总之，工伤认定申请流程需要员工和单位的配合，同时也需要相关部门的审核和评估。

希望员工在遇到工伤情况时，能够及时、准确地按照流程办理工伤认定手续，以便获得相应的工伤保险待遇。

同时，也希望相关部门能够加强对工伤认定流程的监督和管理，确保工伤员工能够依法享受到应有的权益。

工伤认定行政确认流程
工伤认定是指企业职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，需要通过工伤认定来确认是否为工伤，并获得相应的工伤待遇。

工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：
1. 事故伤害发生：当职工在工作中发生事故伤害或者患职业病后，应立即向单位报告，并进行及时的治疗。

2. 报告单位确认：单位应派人对事故伤害进行调查，并确认是否为工伤。

如果确认为工伤，则应尽快向社会保险经办机构和各级劳动保障监察部门报告，并及时向职工支付工伤医疗费用。

3. 社会保险经办机构受理：职工报告单位后，社会保险经办机构会受理职工的工伤报告，并进行初步核实。

4. 基层诊断：社会保险经办机构会安排专业医生对职工进行基层诊断，确定伤害原因、是否符合工伤认定条件以及伤残程度等。

5. 医疗鉴定：如果基层诊断结果存在争议，社会保险经办机构会组织专业医学机构进行医疗鉴定，得出工伤认定结论。

6. 工伤认定：根据医疗鉴定结果，社会保险经办机构会对职工的工伤进行认定，并发出工伤认定通知书。

7. 异议申请和复核：职工如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定通知书之日起15日内向社会保险经办机构提出异议
申请。

社会保险经办机构会组织复核，重新核实工伤认定结果。

8. 行政确认：如果职工对复核结果依然不满意，可以向劳动保障行政部门申请行政确认。

劳动保障行政部门会重新调查，并对工伤认定结果进行最终确认，作出行政确认决定。

总之，工伤认定是一个涉及多个环节、需要多方参与的流程。

通过确保各个环节的规范和公正性，可以确保职工的合法权益得到保障。