劳动法的概念英国

第1篇一、引言英国的雇佣关系法律规定是英国劳动法的重要组成部分，旨在规范雇主与雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。

这些法律规定涉及雇佣合同的签订、工作条件、工资支付、工作时间、休假、解雇和终止雇佣关系等多个方面。

以下将对英国雇佣关系法律规定进行详细阐述。

二、雇佣合同1. 雇佣合同的成立英国的雇佣合同可以是书面形式，也可以是口头形式。

只要双方达成合意，合同即成立。

在书面合同中，应包括以下基本要素：（1）雇主和雇员的姓名、地址和身份信息；（2）工作地点、工作内容和岗位描述；（3）工作时间和休息时间；（4）工资支付方式和数额；（5）合同期限。

2. 雇佣合同的变更雇佣合同在履行过程中，如需变更，应双方协商一致。

变更后的合同条款应书面确认，并通知相关方。

三、工作条件1. 工作时间和休息时间英国法律规定，雇员每周工作时间不得超过48小时，但可经雇员同意延长至60小时。

休息时间包括每日休息时间和每周休息时间。

每日休息时间至少为11小时，每周休息时间至少为24小时。

2. 工资和福利雇员的工资应按月或周支付，具体支付方式应在合同中明确。

工资应不低于国家规定的最低工资标准。

此外，雇主还应为雇员提供法定福利，如病假工资、年假等。

3. 工作环境雇主有责任确保工作环境安全、健康，并符合相关法律法规。

如发现工作环境存在安全隐患，雇员有权拒绝工作。

四、休假1. 年假英国法律规定，雇员有权享受年假。

根据工作年限，雇员每年可享受至少5.6个星期的年假。

年假包括公共假日。

2. 病假雇员在病假期间，有权享受病假工资。

病假工资的计算标准由雇主和雇员协商确定。

3. 产假、陪产假和育儿假英国法律规定，女性雇员在产假期间，有权享受产假工资。

产假期限为52周。

男性雇员在陪产假期间，有权享受陪产假工资。

育儿假是针对有孩子的雇员，在产假结束后，雇员有权继续享受育儿假。

五、解雇和终止雇佣关系1. 解雇原因英国法律规定，雇主解雇雇员需具备以下理由：（1）雇员严重违反公司规章制度；（2）雇员无法胜任工作；（3）公司经营状况恶化，需要裁员。

世界第一部劳动法
（实用版）
目录
1.世界第一部劳动法的概述
2.世界第一部劳动法的历史背景
3.世界第一部劳动法的主要内容
4.世界第一部劳动法的影响和意义
正文
【世界第一部劳动法】
世界第一部劳动法是指《工厂法》，它是在 19 世纪英国工业革命时期制定的一部法律，旨在保护工人的权益和改善工作环境。

这部法律是世界劳动立法的开端，对后世的劳动法立法产生了深远的影响。

【历史背景】
19 世纪英国工业革命时期，工业生产快速发展，工厂制度逐渐取代了手工业，工人阶级的地位日益重要。

然而，由于缺乏法律保护，工人们的权益受到了严重侵犯。

为了改善工人的工作环境和生活条件，英国政府决定制定一部专门保护工人权益的法律，即《工厂法》。

【主要内容】
《工厂法》主要涉及以下几个方面：
1.工作时间：规定了工人的工作时间，禁止了童工和女性夜间工作，确保工人有充足的休息时间。

2.工作环境：规定了工厂的工作环境标准，包括通风、照明、卫生等方面，以保证工人在工作过程中的安全和健康。

3.工资待遇：规定了工人的最低工资标准，并要求雇主按时足额支付
工资。

4.劳动纪律：规定了雇主对工人的纪律管理，禁止了体罚和侮辱工人的行为。

【影响和意义】
《工厂法》的颁布实施，对英国乃至世界劳动立法产生了重要影响。

它开创了劳动立法的先河，为后世劳动法的制定提供了重要的参考和借鉴。

同时，《工厂法》的实施也促使企业改善劳动条件，提高工人待遇，对于
维护工人权益和社会稳定起到了积极作用。

英国劳动法
英国劳动法是一套规范雇佣关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益和权力。

本文将从劳动合同、工资和工时、休假和假期、解雇和歧视等方面介绍英国劳动法的相关内容。

劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

根据英国劳动法，劳动合同必须明确规定工作职责、工资待遇、工作时间、休假政策以及解雇程序等内容。

合同中还应明确规定双方的权利和责任，以确保双方的合法权益。

工资和工时是劳动法关注的重点领域之一。

根据英国劳动法，雇主必须支付合理的工资，并遵守最低工资标准。

此外，工作时间也受到限制，雇主不能强迫员工超过合理的工作时间。

英国劳动法还规定了加班工资和工作时间的记录要求，以确保员工的工作时间得到合理安排和补偿。

休假和假期是劳动法所保障的重要权益之一。

根据英国劳动法，员工有权享受带薪年假和病假。

年假的数量和支付标准应根据员工的工龄和合同约定进行调整。

此外，英国劳动法还规定了特殊情况下的产假、陪产假和丧假等。

解雇和歧视是劳动法所关注的重要问题。

英国劳动法明确规定，雇主不能以性别、种族、宗教、残疾等因素来歧视员工。

同时，解雇必须符合法律程序，并且不能有任何歧视成分。

如果员工认为自己
被不公正地解雇或受到歧视，可以向劳动法庭提起诉讼。

英国劳动法为雇主和雇员之间的关系提供了明确的法律框架。

通过合同、工资和工时、休假和假期、解雇和歧视等方面的规定，劳动法保护了劳动者的权益和权力。

雇主和雇员应共同遵守劳动法的规定，建立和谐的雇佣关系，以促进社会的稳定和发展。

林嘉（中国人民大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长）劳动合同即雇佣合同。

英国没有专门的雇佣合同法，调整雇佣合同关系的法律主要是判例法。

一、什么是雇员雇佣合同即雇主与雇员订立的合同。

什么人是雇员？在英国法中，首先要界定雇员的概念，这就要区别雇员和独立承包人(independent contrantor)。

雇员是雇佣合同的一方当事人，即受雇佣的人。

独立承包人是服务合同中的一方当事人，是自我雇佣的人。

之所以要区别雇员和独立承包人，是因为在许多法律适用上都要求有这种区别。

如《雇佣权利法》第11节关于遣散费用的规定，仅适用于雇员。

法律上规定的一些权利、义务和责任通常仅适用于雇佣合同的当事人而不适用于服务合同。

而且，对雇员和独立承包人来说，他们适用的税则也是不同的。

二、合同的订立根据英国普通法，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，法律并没有规定雇佣合同必须以书面形式订立。

但订立雇佣合同时，一方须向另一方作出一个“提议”（Offer )，雇佣提议可以是附条件的，条件可以包括以下方面：有关证明、工作许可证、健康检查、资格证和其他有关资料。

如果雇佣提议中所附的条件没有完成，则合同不能成立。

三、合同的条款合同的条款是指雇佣合同中对双方具有约束力的内容，即当事人双方在合同中的权利和义务。

合同订立后，非经当事人的同意，其条款不得变更。

合同条款可以包括以下部分：1、书面合同。

即双方当事人在订立合同时，就合同的内容所达成的书面协议。

2、口头协议。

双方当事人以口头方式达成的协议。

3、集体协议引入个人雇佣合同。

集体协议是工会与雇主或雇主联盟就雇佣条款和条件所达成的协议。

英国法规定集体协议是不具法律约束力的，但集体协议可以被引人个人雇佣合同中，成为个人雇佣合同条款的一部分。

就集体协议来说，如果一个雇佣合同中称“受辖于全国性雇佣协商条件”，则这些条件当然成为个人雇佣合同的一部分。

（参见The Council of the City of Cardiff v. Conde [1978]）当集体协议的某一条款被明确地引人个人雇佣合同，即使集体协议被终止，也不会影响该条款，该条款只能因雇员的同意而变更。

第1篇一、引言英国作为欧洲的一个重要国家，拥有完善的法律体系，其中对员工的法律规定尤为严格。

这些法律规定旨在保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系，促进社会的和谐发展。

本文将详细介绍英国对员工的法律规定，包括劳动时间、工资待遇、健康与安全、休假制度、解雇与赔偿等方面。

二、劳动时间1. 标准工作时间英国法律规定，标准工作时间为每周不超过48小时，但雇主和员工可以协商确定更短的工作时间。

如果员工同意，工作时间可以延长至每周60小时。

2. 加班时间员工加班时间超过标准工作时间时，雇主应支付加班费。

加班费通常是正常工资的1.5倍，如果是周末或公共假期加班，则支付2倍工资。

3. 休息时间员工每天至少享有11小时的连续休息时间，每周至少享有48小时的连续休息时间。

休息时间不包括用餐时间。

三、工资待遇1. 最低工资英国政府设定了最低工资标准，以保障员工的最低生活需求。

目前，最低工资标准如下：- 18岁及以上：每小时8.72英镑；- 21岁及以上：每小时9.50英镑；- 23岁及以上：每小时10.42英镑。

2. 工资支付雇主应按照法律规定支付员工工资，工资支付方式可以是现金、支票或银行转账。

工资支付周期最长为每月一次。

3. 工资拖欠如果雇主拖欠工资，员工可以向法庭提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资和利息。

四、健康与安全1. 工作场所安全雇主有责任确保工作场所的安全，防止事故发生。

这包括：- 定期进行安全检查；- 提供必要的安全防护措施；- 对员工进行安全培训。

2. 职业病预防雇主有责任预防和控制职业病，为员工提供安全的工作环境。

如果员工因工作原因患上职业病，可以向政府相关部门申请赔偿。

五、休假制度1. 带薪年假员工每年享有至少5个星期的带薪年假，其中包括公共假期。

如果员工在同一雇主处工作超过12个月，年假天数可以增加。

2. 产假、陪产假和育儿假英国法律规定，女性员工在生育期间享有产假，男性员工享有陪产假。

此外，父母双方可以共同享有育儿假。

英国劳工法英国劳工法是为保护劳动者权益、确保公平劳动条件而制定的一系列法律和法规。

该法律体系主要包括《雇佣法》（Employment Rights Act）、《平等权利法》（Equality Act）、《职业安全与健康法》（Health and Safety at Work Act）等等。

下面将简要介绍这些法律的主要内容和作用。

首先，英国的《雇佣法》是劳工法的核心法规之一。

它规定了雇佣关系中双方的权利和责任，包括工资、工时、休假、解雇、辞职等方面的规定。

法律明确规定，雇佣者必须向劳动者支付合理的工资，并根据劳动者工作时间的长短和性质支付加班工资。

此外，法律还规定了劳动者的权利，例如，获得合理的工作环境、接受培训、受到尊重和不受歧视等。

第二，英国的《平等权利法》旨在保护劳动者不受性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素的歧视。

该法律明确规定，任何雇主在招聘、录用、培训、提升和解雇等过程中都不能因为这些因素对劳动者进行歧视。

此外，该法律还规定了劳动者权利的保护措施，包括投诉和追究雇主责任的渠道等。

第三，《职业安全与健康法》是为保护劳动者的工作环境和身体健康而制定的法律。

该法律规定了雇主在提供安全工作环境，预防事故和职业病，以及提供适当培训和防护设备等方面的责任。

此外，该法律还规定了员工在发现工作环境存在危险或卫生问题时报告的渠道和保护措施。

除了上述法律外，英国还有其他一些重要的劳工法规。

《不法解雇法》（Unfair Dismissal Act）规定了雇佣者在解雇员工时需要遵循的程序和标准，以确保公平和合理。

《工时法》（Working Time Act）规定了员工的最长工作时间和休息时间的安排。

《产假法》（Maternity Leave Act）和《亲属护理假法》（Parental Leave Act）等法律则规定了员工在生育、抚养和照顾亲属方面的权利和福利。

总之，英国劳工法是为保护劳动者权益、确保公平劳动条件和创造良好的工作环境而制定的一系列法律和法规。