劳动法的概念英国

第1篇一、引言英国的雇佣关系法律规定是英国劳动法的重要组成部分，旨在规范雇主与雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。

这些法律规定涉及雇佣合同的签订、工作条件、工资支付、工作时间、休假、解雇和终止雇佣关系等多个方面。

以下将对英国雇佣关系法律规定进行详细阐述。

二、雇佣合同1. 雇佣合同的成立英国的雇佣合同可以是书面形式，也可以是口头形式。

只要双方达成合意，合同即成立。

在书面合同中，应包括以下基本要素：（1）雇主和雇员的姓名、地址和身份信息；（2）工作地点、工作内容和岗位描述；（3）工作时间和休息时间；（4）工资支付方式和数额；（5）合同期限。

2. 雇佣合同的变更雇佣合同在履行过程中，如需变更，应双方协商一致。

变更后的合同条款应书面确认，并通知相关方。

三、工作条件1. 工作时间和休息时间英国法律规定，雇员每周工作时间不得超过48小时，但可经雇员同意延长至60小时。

休息时间包括每日休息时间和每周休息时间。

每日休息时间至少为11小时，每周休息时间至少为24小时。

2. 工资和福利雇员的工资应按月或周支付，具体支付方式应在合同中明确。

工资应不低于国家规定的最低工资标准。

此外，雇主还应为雇员提供法定福利，如病假工资、年假等。

3. 工作环境雇主有责任确保工作环境安全、健康，并符合相关法律法规。

如发现工作环境存在安全隐患，雇员有权拒绝工作。

四、休假1. 年假英国法律规定，雇员有权享受年假。

根据工作年限，雇员每年可享受至少5.6个星期的年假。

年假包括公共假日。

2. 病假雇员在病假期间，有权享受病假工资。

病假工资的计算标准由雇主和雇员协商确定。

3. 产假、陪产假和育儿假英国法律规定，女性雇员在产假期间，有权享受产假工资。

产假期限为52周。

男性雇员在陪产假期间，有权享受陪产假工资。

育儿假是针对有孩子的雇员，在产假结束后，雇员有权继续享受育儿假。

五、解雇和终止雇佣关系1. 解雇原因英国法律规定，雇主解雇雇员需具备以下理由：（1）雇员严重违反公司规章制度；（2）雇员无法胜任工作；（3）公司经营状况恶化，需要裁员。

世界第一部劳动法
（实用版）
目录
1.世界第一部劳动法的概述
2.世界第一部劳动法的历史背景
3.世界第一部劳动法的主要内容
4.世界第一部劳动法的影响和意义
正文
【世界第一部劳动法】
世界第一部劳动法是指《工厂法》，它是在 19 世纪英国工业革命时期制定的一部法律，旨在保护工人的权益和改善工作环境。

这部法律是世界劳动立法的开端，对后世的劳动法立法产生了深远的影响。

【历史背景】
19 世纪英国工业革命时期，工业生产快速发展，工厂制度逐渐取代了手工业，工人阶级的地位日益重要。

然而，由于缺乏法律保护，工人们的权益受到了严重侵犯。

为了改善工人的工作环境和生活条件，英国政府决定制定一部专门保护工人权益的法律，即《工厂法》。

【主要内容】
《工厂法》主要涉及以下几个方面：
1.工作时间：规定了工人的工作时间，禁止了童工和女性夜间工作，确保工人有充足的休息时间。

2.工作环境：规定了工厂的工作环境标准，包括通风、照明、卫生等方面，以保证工人在工作过程中的安全和健康。

3.工资待遇：规定了工人的最低工资标准，并要求雇主按时足额支付
工资。

4.劳动纪律：规定了雇主对工人的纪律管理，禁止了体罚和侮辱工人的行为。

【影响和意义】
《工厂法》的颁布实施，对英国乃至世界劳动立法产生了重要影响。

它开创了劳动立法的先河，为后世劳动法的制定提供了重要的参考和借鉴。

同时，《工厂法》的实施也促使企业改善劳动条件，提高工人待遇，对于
维护工人权益和社会稳定起到了积极作用。

英国劳动法
英国劳动法是一套规范雇佣关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益和权力。

本文将从劳动合同、工资和工时、休假和假期、解雇和歧视等方面介绍英国劳动法的相关内容。

劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

根据英国劳动法，劳动合同必须明确规定工作职责、工资待遇、工作时间、休假政策以及解雇程序等内容。

合同中还应明确规定双方的权利和责任，以确保双方的合法权益。

工资和工时是劳动法关注的重点领域之一。

根据英国劳动法，雇主必须支付合理的工资，并遵守最低工资标准。

此外，工作时间也受到限制，雇主不能强迫员工超过合理的工作时间。

英国劳动法还规定了加班工资和工作时间的记录要求，以确保员工的工作时间得到合理安排和补偿。

休假和假期是劳动法所保障的重要权益之一。

根据英国劳动法，员工有权享受带薪年假和病假。

年假的数量和支付标准应根据员工的工龄和合同约定进行调整。

此外，英国劳动法还规定了特殊情况下的产假、陪产假和丧假等。

解雇和歧视是劳动法所关注的重要问题。

英国劳动法明确规定，雇主不能以性别、种族、宗教、残疾等因素来歧视员工。

同时，解雇必须符合法律程序，并且不能有任何歧视成分。

如果员工认为自己
被不公正地解雇或受到歧视，可以向劳动法庭提起诉讼。

英国劳动法为雇主和雇员之间的关系提供了明确的法律框架。

通过合同、工资和工时、休假和假期、解雇和歧视等方面的规定，劳动法保护了劳动者的权益和权力。

雇主和雇员应共同遵守劳动法的规定，建立和谐的雇佣关系，以促进社会的稳定和发展。

林嘉（中国人民大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长）劳动合同即雇佣合同。

英国没有专门的雇佣合同法，调整雇佣合同关系的法律主要是判例法。

一、什么是雇员雇佣合同即雇主与雇员订立的合同。

什么人是雇员？在英国法中，首先要界定雇员的概念，这就要区别雇员和独立承包人(independent contrantor)。

雇员是雇佣合同的一方当事人，即受雇佣的人。

独立承包人是服务合同中的一方当事人，是自我雇佣的人。

之所以要区别雇员和独立承包人，是因为在许多法律适用上都要求有这种区别。

如《雇佣权利法》第11节关于遣散费用的规定，仅适用于雇员。

法律上规定的一些权利、义务和责任通常仅适用于雇佣合同的当事人而不适用于服务合同。

而且，对雇员和独立承包人来说，他们适用的税则也是不同的。

二、合同的订立根据英国普通法，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，法律并没有规定雇佣合同必须以书面形式订立。

但订立雇佣合同时，一方须向另一方作出一个“提议”（Offer )，雇佣提议可以是附条件的，条件可以包括以下方面：有关证明、工作许可证、健康检查、资格证和其他有关资料。

如果雇佣提议中所附的条件没有完成，则合同不能成立。

三、合同的条款合同的条款是指雇佣合同中对双方具有约束力的内容，即当事人双方在合同中的权利和义务。

合同订立后，非经当事人的同意，其条款不得变更。

合同条款可以包括以下部分：1、书面合同。

即双方当事人在订立合同时，就合同的内容所达成的书面协议。

2、口头协议。

双方当事人以口头方式达成的协议。

3、集体协议引入个人雇佣合同。

集体协议是工会与雇主或雇主联盟就雇佣条款和条件所达成的协议。

英国法规定集体协议是不具法律约束力的，但集体协议可以被引人个人雇佣合同中，成为个人雇佣合同条款的一部分。

就集体协议来说，如果一个雇佣合同中称“受辖于全国性雇佣协商条件”，则这些条件当然成为个人雇佣合同的一部分。

（参见The Council of the City of Cardiff v. Conde [1978]）当集体协议的某一条款被明确地引人个人雇佣合同，即使集体协议被终止，也不会影响该条款，该条款只能因雇员的同意而变更。

第1篇一、引言英国作为欧洲的一个重要国家，拥有完善的法律体系，其中对员工的法律规定尤为严格。

这些法律规定旨在保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系，促进社会的和谐发展。

本文将详细介绍英国对员工的法律规定，包括劳动时间、工资待遇、健康与安全、休假制度、解雇与赔偿等方面。

二、劳动时间1. 标准工作时间英国法律规定，标准工作时间为每周不超过48小时，但雇主和员工可以协商确定更短的工作时间。

如果员工同意，工作时间可以延长至每周60小时。

2. 加班时间员工加班时间超过标准工作时间时，雇主应支付加班费。

加班费通常是正常工资的1.5倍，如果是周末或公共假期加班，则支付2倍工资。

3. 休息时间员工每天至少享有11小时的连续休息时间，每周至少享有48小时的连续休息时间。

休息时间不包括用餐时间。

三、工资待遇1. 最低工资英国政府设定了最低工资标准，以保障员工的最低生活需求。

目前，最低工资标准如下：- 18岁及以上：每小时8.72英镑；- 21岁及以上：每小时9.50英镑；- 23岁及以上：每小时10.42英镑。

2. 工资支付雇主应按照法律规定支付员工工资，工资支付方式可以是现金、支票或银行转账。

工资支付周期最长为每月一次。

3. 工资拖欠如果雇主拖欠工资，员工可以向法庭提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资和利息。

四、健康与安全1. 工作场所安全雇主有责任确保工作场所的安全，防止事故发生。

这包括：- 定期进行安全检查；- 提供必要的安全防护措施；- 对员工进行安全培训。

2. 职业病预防雇主有责任预防和控制职业病，为员工提供安全的工作环境。

如果员工因工作原因患上职业病，可以向政府相关部门申请赔偿。

五、休假制度1. 带薪年假员工每年享有至少5个星期的带薪年假，其中包括公共假期。

如果员工在同一雇主处工作超过12个月，年假天数可以增加。

2. 产假、陪产假和育儿假英国法律规定，女性员工在生育期间享有产假，男性员工享有陪产假。

此外，父母双方可以共同享有育儿假。

英国劳工法英国劳工法是为保护劳动者权益、确保公平劳动条件而制定的一系列法律和法规。

该法律体系主要包括《雇佣法》（Employment Rights Act）、《平等权利法》（Equality Act）、《职业安全与健康法》（Health and Safety at Work Act）等等。

下面将简要介绍这些法律的主要内容和作用。

首先，英国的《雇佣法》是劳工法的核心法规之一。

它规定了雇佣关系中双方的权利和责任，包括工资、工时、休假、解雇、辞职等方面的规定。

法律明确规定，雇佣者必须向劳动者支付合理的工资，并根据劳动者工作时间的长短和性质支付加班工资。

此外，法律还规定了劳动者的权利，例如，获得合理的工作环境、接受培训、受到尊重和不受歧视等。

第二，英国的《平等权利法》旨在保护劳动者不受性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素的歧视。

该法律明确规定，任何雇主在招聘、录用、培训、提升和解雇等过程中都不能因为这些因素对劳动者进行歧视。

此外，该法律还规定了劳动者权利的保护措施，包括投诉和追究雇主责任的渠道等。

第三，《职业安全与健康法》是为保护劳动者的工作环境和身体健康而制定的法律。

该法律规定了雇主在提供安全工作环境，预防事故和职业病，以及提供适当培训和防护设备等方面的责任。

此外，该法律还规定了员工在发现工作环境存在危险或卫生问题时报告的渠道和保护措施。

除了上述法律外，英国还有其他一些重要的劳工法规。

《不法解雇法》（Unfair Dismissal Act）规定了雇佣者在解雇员工时需要遵循的程序和标准，以确保公平和合理。

《工时法》（Working Time Act）规定了员工的最长工作时间和休息时间的安排。

《产假法》（Maternity Leave Act）和《亲属护理假法》（Parental Leave Act）等法律则规定了员工在生育、抚养和照顾亲属方面的权利和福利。

总之，英国劳工法是为保护劳动者权益、确保公平劳动条件和创造良好的工作环境而制定的一系列法律和法规。

劳动法的起源和发展工人阶级是社会的重要组成部分，是生产和社会财富的主要创造者。

然而，在工业化初期的社会中，工人们往往处于弱势地位，没有足够的保障和权利。

于是，在人们的异化和反抗中，劳动法这一重要的法律体系开始逐步建立起来。

一、劳动法的起源在英国工业化的初期，工人处于严重的经济困境中。

在这种情况下，一些法律安排开始形成，以确保工人的权利和利益得到保护。

1833年，英国通过了《工厂法》，这是世界上第一部保护工人的法律。

该法规定禁止雇佣儿童进行危险工作并规定工作时间。

此外，更多的法律规定接踵而至，逐渐保障安全，工资和劳动条件，这些应该是所有劳动者都有权利享受的。

在19世纪的欧洲，工人们联合起来，斗争并争取他们的利益和权利。

美国的劳动法历史可以追溯到19世纪中叶，当时一些工会组织一直在竭力争取雇主的相关议题，主要涉及工时安排和报酬水平。

美国《惠特尼劳工法》和《福鲁格劳工法》则是美国维护工作者权益之路的里程碑。

二、现代劳动法的发展随着工人队伍不断壮大，劳动法逐渐发展成为一项更加广泛的法律体系，其范围涵盖了劳动标准、雇佣和解除关系、薪酬等多方面。

这些法律实体旨在保护工人的权益，提供安全和健康的工作条件，以及避免不公平的雇佣行为。

在全世界范围内，每个国家和地区都有自己的劳动法和相关法规。

例如，在中国，20世纪90年代至21世纪初期，劳动法不断完善和修订。

截至2019年，中国通过了四部《劳动法》（分别于1994年、2008年颁布），三部《劳动合同法》（分别于2007年、2013年颁布），为中国的工人阶级提供了广泛的保护和支持。

这反映出了不断提高工人福利、保障工人权益的劳动法发展趋势。

三、新兴劳动模式与劳动法的迎合随着信息技术的革新和全球化趋势的加速发展，劳动模式的内容也在发生改变。

新型的劳动力更多地倾向于无固定期限和无常规工作时间的自由职业工作。

这些新的劳动模式，如平台经济和分享经济，给劳动法的调整带来了挑战。

第一章劳动法的概念和调整对象第一节劳动法的概念一、狭义上的劳动法名解狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。

单选1994年5月全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。

这部法律于1995年1月1日开始实施。

这种法律就是人们通常理解的狭义上的劳动法。

简答为什么这样的法律是狭义上的劳动法第一、是由最高立法机关颁布的法律。

第二、该法统一适用于全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）;第三、该法内容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。

这部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。

二、劳动法的概念——广义上的劳动法名解广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

简答如何理解广义上的劳动法第一、劳动法调整的是两部分社会关系，除了劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。

第二、广义上的劳动法，是法律规范的总称。

也就是说，它不只是指一部法典式的法律，而是包括宪法中的相关规定；国务院颁布的行政法规；劳动和社会保障部颁布的部门规章；地方性劳动法规；行政部门联合颁布的规章等等，因此称为法律规范总称。

劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。

三、劳动法中劳动的特征简答劳动法中劳动的特征第一、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容第二、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动第三、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。

四、劳动法的渊源名解劳动法的渊源：也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。

论述我国劳动法的形式有哪些第一、宪法中的有关规定第二、法律（由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件）第三、行政法规（指国务院制定的规范性文件）第四、部门规章（指国务院所属各部委制定的规章，就其名称一般有“办法”“通知”“意见”等等）第五、其他法律规范中有关劳动问题的规定（如经济法中的企业法、公司法、税法等也包括）第六、地方性法规和经济特区法规（各省、自治区、直辖市的人民代表大会及常委会制定的劳动法规。

第二节劳动法的产生与发展一、劳动法的起源现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的，“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。

劳动法产生的则是工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果。

国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。

第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。

《国际劳动宪章》是国际劳动立法的重要依据。

1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。

1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。

1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》。

第一次劳动立法会议展开地点－柏林。

1、劳动法成为独立法律部门的时间较晚，一般认为是在20世纪初。

2、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶段“工厂立法”的开端。

3、北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》，是我国第一个劳动立法。

4、政务院1951年公布了《中华人民共和国劳动保险条例》。

二、外国劳动立法概况（一）资本主义国家的劳动立法1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律。

（现代意义上劳动法产生的标志）三、中国劳动立法概况（一）旧中国的劳动立法广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。

大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。

我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。

1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工会条例》，承认了公人与雇主团体立于对等之地位。

（二）革命根据地时期的劳动立法《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。

（三）新中国的劳动立法中华人民共和国成立后劳动法发展1949－1956建立和形成期1957－1976复苏到低谷时期；1976－现在恢复到大发展时期。

英国劳动法与劳资关系英国劳动法与劳资关系英国劳动法是指保护英国工人权益的一系列法律规定。

它确保雇员得到公正的待遇，福利和保护。

同时，这些法规也规定了雇主必须遵守的规则，以确保他们的合法性和合理性。

一、劳资关系英国劳资关系可以分为两类：传统和现代。

传统劳资关系通常涉及一些习惯性的企业和行业，如建筑业和制造业。

这些工人通常属于工会，通过集体谈判来与雇主协商工资和福利要求。

现代劳资关系更为复杂，大多数雇员属于知识工人，如金融，科技和咨询行业。

这些领域的工作通常需要高度专业化的技能，这意味着工人很少会加入工会，而是会更多地支持个人在谈判中达成协议。

二、英国劳动法英国劳动法主要涵盖以下几个方面：1. 雇佣合同：合同应该合法，明确，确保工人的权益不受侵犯。

其中包括薪水和工作时间。

2. 最低薪水：所有雇员都应该按照最低工资标准获得报酬。

最低工资标准通常会每年进行审核。

3. 工作时间法规：工人每周工作时间不应超过48小时。

同时，雇主也应付加班费。

4. 福利待遇：雇员应享有合适的福利待遇，如年假，产假等5. 健康与安全：雇主应提供安全的工作环境，并在可能的情况下减少工作风险。

6. 受到保护的员工：法律禁止歧视员工，包括在职场上的歧视和被解雇的歧视。

三、结论总的来说，英国的劳动法旨在确保雇员受到公正的待遇和保护。

同时，雇主也必须遵守各种规定，以避免法律诉讼，并确保员工的福利和保护。

在一个持续发展和不断进步的经济体系中，保护劳动者的权益和福利，是建立和维持一个健康的和谐劳资关系的基本前提。

欧美劳动法-概述说明以及解释1.引言1.1 概述欧美劳动法是指欧洲和美洲国家制定和实施的关于劳动者权益和雇主责任的法律体系。

在这些国家，劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系和促进社会公平的重要法律基础。

欧美劳动法通过规定工作时间、薪酬、工作环境、劳动关系等方面的法规，确保劳动者在工作中拥有合法权益，同时也规范了雇主的行为，保障了整个社会的稳定和发展。

欧美劳动法在不同国家有着一些共同的特点，比如对雇佣关系的规范、对工作环境的保护、对劳动者权益的保障等。

但也因为各国的社会文化和经济发展水平不同，各国的劳动法在具体细节上可能有所差异。

本文将重点分析欧美劳动法的概况、特点和发展历程，通过对比分析不同国家的劳动法，深入探讨这些法律体系对社会经济发展的影响，并展望未来欧美劳动法的发展方向。

1.2 文章结构文章结构部分将主要包括以下内容：1. 引言：介绍欧美劳动法的概述，文章结构和目的。

2. 欧美劳动法概述：对欧美劳动法的起源、内容和适用范围进行介绍，包括相关的法律法规和各国的实践情况。

3. 欧美劳动法特点：分析欧美劳动法的主要特点，例如保护劳动者权益、灵活性和就业安全等方面。

4. 欧美劳动法发展历程：探讨欧美各国劳动法的历史演变和发展趋势，包括法律体系的不断完善和对新兴劳动力市场的适应性。

5. 结论：归纳总结欧美劳动法的主要特点和发展历程，并对未来的发展方向进行展望和分析。

1.3 目的本文旨在深入探讨欧美劳动法的相关内容，包括其概述、特点和发展历程。

通过对欧美劳动法的研究，旨在帮助读者更好地了解欧美国家在劳动法方面的立法体系和实践经验。

同时，通过对欧美劳动法的比较分析，探讨其异同之处，为其他国家或地区的劳动法立法和实践提供借鉴和参考。

最终，展望未来，探讨欧美劳动法在全球化背景下的发展趋势，为促进国际劳动法的进一步发展提供思路和建议。

通过本文的撰写，旨在为读者提供一份全面系统的欧美劳动法概览，促进劳动法领域的学术研究和实践交流。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。

此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。

以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。

劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

[编辑本段]劳动法规《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

[编辑本段]劳动立法简史作为独立的法律部门，产生于19世纪，与产业革命的出现及工人运动的声势日益壮大密切相关。