实习生工资分配方案

实习生管理办法

1 目的

为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于杭州蓝熙健康管理有限公司实习生接收和管理。

3 内容

3.1 编制

实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生。

3.2 定义

3.2.1已与公司签订就业三方协议、由用人部门申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。

3.2.2公司与高校联合培养的对口专业学生（本科以上学历）。

3.2.3为满足公司临时需求，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生（包含寒暑假学生工）。

3.2.4原则上不接纳个人提出的实习申请。

3.3 职责分工

3.3.1 用人部门和人力行政部职责

3.3.1.1 负责实习生的需求申报、主管领导审批。

3.3.1.2 负责实习生实习协议书的签订。

3.3.1.3 负责实习生的考勤与日常管理。

3.3.1.4 确定指导老师。

3.4 接收流程

3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试；面试官由用人部门和人力行政部门共同承担。

3.4.2 用人部门确定了实习对象后，人力行政部进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），用人部门主管，公司领导审批。 企业制度

3.4.3 通过审核的实习生，由人力行政部安排到公司体检中心体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议书》；体检不合格者予以谢辞。

3.5 实习生待遇

3.5.1 基本报酬（含税）：分为月薪制和日薪制两种

学历教育 标准（元；每月） 标准（元；每日）

博士

硕士

本科

专科

林庄小学奖励性绩效工资分配方案

（试行）

第一条制定依据： 根据确教文［2010］3号、4号文件及《瓦岗中心学校对全乡各学校奖励性绩效工资分配指导办法》的精神，并结合我校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求制定。

第二条分配原则：

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配原则，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。

2、统筹兼顾学校内部不同岗位人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。

第三条实施范围及对象：本校全体在编在岗教职工。

第四条绩效工资资金组成：县财政局审核确定我校的奖励性绩效工资。

第五条发放时间：按学年度进行，即每学年结束后按方案计算发放。

第六条发放办法：

1、班主任津贴：

每人每期100元，分三个等次，一等2名，二等2名，三等2名（根据每期班级量化评比结果，1、2名为一等，3、4名为二等，5、6名为三等），一等每期110元，二等每期100元，三等每期90元。 2、 超课时津贴：

每超1课时发1元津贴。

3、考勤奖：

每人每月10元，每期按实际上班时间计算。具体办法：教职工事假连续3天或当月累计超过7天（含7天），扣发全年奖励性绩效工资的1/12；当月病假累计超过7天（含7天），扣发全年奖励性绩效工资的1/24，超过15天（含15天）扣发全年奖励性绩效工资的1/12。全年累计6个月（半年累计3个月）及以上长休人员不发奖励性绩效工资。矿工者，停发奖励性绩效工资。扣发的奖励性绩效工资并入学校绩效工资总量。

4、教育教学成果奖：

学校绩效工资总量中除去班主任津贴、 超课时津贴、考勤奖后的剩余量全部用于教育教学成果奖，分一等、二等、三等三个等次（根据教师每期量化评比结果，1、2名为一等，3、4、5、6、7名为二等，8、9名为三等），每个等次之间距离为80元。

第1篇

第一章 总则

第一条 为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条 公司工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保员工工资水平与公司经济效益、行业水平、市场状况相适应。

第四条 公司设立工资管理委员会，负责制定、修改和解释本规定，并监督实施。

第二章 工资构成

第五条 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。

第六条 基本工资：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供一定的生活保障，确保员工基本生活需求。

第七条 岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、技能要求等因素确定，体现岗位价值和员工能力。

第八条 绩效工资：根据员工的工作绩效、工作成果、工作态度等综合评定，激励员工提高工作效率和质量。

第九条 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴等，根据员工工作性质和公司实际情况确定。

第十条 奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等，根据公司经济效益和员工个人贡献确定。

第三章 工资标准

第十一条 基本工资标准根据国家规定和公司实际情况确定，分为若干等级，具体标准由公司根据市场薪酬水平进行动态调整。

第十二条 岗位工资标准根据岗位价值评估结果确定，分为若干等级，具体标准由公司根据市场薪酬水平进行动态调整。

第十三条 绩效工资标准根据公司年度绩效目标和个人绩效目标确定，具体比例由公司根据实际情况确定。 第十四条 津贴补贴标准根据国家规定和公司实际情况确定，具体标准由公司根据员工工作性质和公司实际情况确定。

第十五条 奖金标准根据公司年度经济效益和员工个人贡献确定，具体标准由公司根据实际情况确定。

第四章 工资支付

第十六条 公司实行月薪制，每月支付一次工资。

第十七条 工资支付日为每月的某一天，具体日期由公司根据国家规定和实际情况确定。

实习生工资标准

全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线、二线、三线城市。因为很多国内大公司实习期间没有工资，只有补贴的也很正常。但是有些小城市的实习生一个月还能拿到3000块钱，也是有的。工资的水平还会受到大家所在行业的发展的影响，所以也分热门行业和冷门行业。

当然工资的多少还和同学们的工作强度有关。就正常来讲，一个实习生等于说是一个小白，什么都是从0开始学。所以这个时候，公司也不会给你一些比较重要的工作，而是一些比较简单的事情。

实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

实习生工资标准包括如下：

1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬；

2，工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资；

3、学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬；

4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。