实习生薪酬制度

实习生薪酬管理规定

Prepared on 22 November 2020

实习生薪酬管理暂行规定

一、目的

为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。

二、适用范围

适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）

三、薪酬体系

1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。

2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。

其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：

等级 等级描述 对应薪资区间

一级 全日制专科及以下院校在校生 600

二级 二类、三类本科院校在校生 500

三级 一类本科、211/985等重点院校在校生 300-400

四级 在读研究生 300

能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下：

等级 等级描述 对应薪资区间

一级 能有目的自行制定工作计划并独立完成 1000-1400

二级 能根据领导安排完成大部分工作 700-1000

三级 有一定操作能力，可在指导下完成基础工作 500-700

四级 零起步，实际操作能力弱，需手把手教 300-500

四、实施细则

1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。

2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。

3．如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低）。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于2个月。

第 1 页 共 6 页 实习生薪酬绩效方案（试行）

第一章 总则

第一条 目的

为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，发掘实习生潜能，特制定此方案。

第二条 适用范围

公司全体实习生（指尚未获得毕业证的学生）。

第三条 职责

一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。

二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作。

三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理，考核情况提交行政人事部综合评定。

四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作。

第二章 薪酬的构成

第四条 实习生实习第一个月，实习薪资为2200元/月，食宿根据生产部标准执行；实习期（实习期指尚未获得毕业证前的时间段）购买商业保险、享受高温补贴、节日礼金福利待遇。

第五条 根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次（综 第 2 页 共 6 页 合考评通过后），每次调薪300元,直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提前调薪。学生实习到期或实习结束根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同，成为公司正式员工。

第六条 签订正式劳动合同后薪资调整为3600元/月；购买社保并享受公司正式员工福利待遇。

第七条 绩效

一、实习生考核内容（详见附件1：实习生考核表）：

（一）、日常行为：

主要从出勤、稳定性、公司制度及规范的遵守方面来考核；

（二）、工作能力：

主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核；

（三）、工作态度：

主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核；

（四）、实习报告：

实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结，也可以是对工作提出有建设性的建议。

二、考核要求：由生产部每月按《实习生绩效考核表》（附件1）考核，总分值100分，59分以下为不合格，60-70分为及格，71-80良好；81-90分以上为优异；91-100分为 第 3 页 共 6 页 特别优秀，可调薪；考评分数59分以下生产部、行政人事管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在59分以下将做劝退处理。生产部将每月考核情况报行政人事管理部综合评估。

附件1：

惠州学院教职工薪酬制度（试行）

为深化我院薪酬制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，根据国家有关规定和《惠州学院全员聘任暂行条例》，结合我院实际，制定本制度。

一、薪酬制度的指导思想与原则

1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。

2、有利于稳定与优化教职工队伍，激励优秀人才脱颖而出，促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。

3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革主要依据有关省属高校政策制定。

4、按2004年个人年薪总额的10%设定增幅（不包括各单位二次分配和个别奖酬金），同时按国家政策对薪酬结构进行调整。

二、岗位薪酬的构成

（一） 薪酬构成：

教学科研人员 行政管理人员 教 辅 人 员 工 人

工

资 职务工资 职务工资 职务工资 职务工资

津贴 津贴 津贴 津贴

地差 地差 地差 地差 2

补贴 省岗位补贴 省岗位补贴 省岗位补贴 省岗位补贴

省补省奖 省补省奖 省补省奖 省补省奖

独生子女费 独生子女费 独生子女费 独生子女费

电话费 电话费 电话费 电话费

院内薪酬 院内岗位课时酬金 院内岗位班时酬金 院内岗位班时酬金 院内岗位班时酬金

超课时酬金（教） 超课时酬金（教） 超课时酬金（教）

成教课酬（教）

科研奖酬金 科研奖酬金 科研奖酬金

年终一次性奖金、年终评优奖 年终一次性奖金、年终评优奖 年终一次性奖金、年终评优奖 年终一次性奖金、年终评优奖

院内福利金 节假日慰问金 节假日慰问金 节假日慰问金 节假日慰问金

计划生育奖 计划生育奖 计划生育奖 计划生育奖

离 退 休 生 活 补 贴

退 休 人 员 医 疗 补 助

注：以上薪酬构成尚未包括学院为员工支付的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利。

（二）事业单位工资

实习生薪酬核算办法

为加快公司发展速度,并调动实习生工作的积极性、能动性,本着安劳分工、合理分配的原则，特制订本办法。具体细则如下：

一、行政管理类实习生

行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部，各部门文员、助理等性质的实习生。薪资结构如下所示：

行政管理类实习生工资分级如下表：

岗位类别 1 2

工资 600 800 1000 1200

1、基本工资

实习生到公司第一个月的工资定为600。该工资作为以后工资月份的基本实习工资。但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。具体薪金情况见下表。

缺勤次数 4 5 6 >6

扣除金额 10 20 30 50

应得薪金 590 580 570 550

注：实习生周六、日休息,满勤天数为20天。该薪金最终由用人者与部门长共同决定。

2、绩效工资

自第二个实习月起,根据实习生的工作情况，可在基本工资的基础上增加工资额.该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度.考核系数由用人者和部门长共同确定.

2 公式：实得绩效工资=600（基础工资）×考核系数

3、满勤奖

暂规定实习生满勤天数为20天，工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反，工作日不达17天的实习生，没有满勤奖.满勤奖从实习生工作次月开始计算.

二、技术类实习生

技术类实习生主要包括控制工程公司、软件工程分公司、仪表通信部门、技术中心等部门引进的人才.薪资结构如下所示。

技术类实习生工资分级如下表：

岗位类别 1 2 3

工资 200 500 800 1200 1400

技术类实习生考勤规定如下:

缺勤次数 4 5 6 〉6

扣除金额 10 20 30 50

注:该罚款金额=200(最低工资）/20(满勤天数）

1、第一类岗位

技术类实习生如在该月份内没有参与任何项目的,考勤次数每月达到17次以上的，工资定为200元。

2、第二类岗位

技术类实习生如在该月份内参与技术项目两项以内的（包括两项),考勤次数每月达到17次以上的，或是技术类实习生对部门有明确贡献的，考勤次数达到10次以上的亦视为第二类岗位.