浅谈煤炭企业领导干部作风建设方面存在的问题及对策

煤炭企业政工工作存在的问题与对策煤炭企业在当今社会中占据着极为重要的地位，但是其政工工作存在着许多问题。

要想解决这些问题，就需要对煤炭企业政工工作进行深刻的分析，并提出相应的对策。

本文将就煤炭企业政工工作存在的问题及对策进行详细的探讨。

一、存在的问题1. 缺乏有效的政工机制当前的煤炭企业存在着政工机制不健全的问题，政工工作的重要性没有得到足够的重视。

一些煤炭企业在管理和经营上只重视技术、生产、财务等方面，忽视了政工工作的重要性，导致政工工作无法有效地开展。

2. 政工人员素质不高一些煤炭企业的政工人员素质参差不齐，一些政工人员对政工工作认识不足，自身的文化水平和工作能力较低，难以胜任政工工作。

这就需要针对政工人员的培训和提升。

3. 政工工作内容单一目前一些煤炭企业的政工工作内容比较单一，口号宣传和政治学习成为了主要的政工工作方式。

这样的做法无法引起员工的积极性，也不能促进企业的发展。

4. 政工工作难以为企业发展服务一些煤炭企业的政工工作往往没有与企业的发展战略相结合，政工工作不是为了企业的发展服务，而是形式化地进行。

这就需要政工工作与企业战略相结合，为企业的发展服务。

二、对策煤炭企业需要建立健全的政工机制，将政工工作纳入企业管理的全过程，实行全员参与的政工管理模式。

通过建立健全的政工机制，形成企业政工工作的长效机制，确保政工工作的质量和效果。

2. 健全政工人员培训机制煤炭企业需要丰富政工工作内容，不仅仅局限于口号宣传和政治学习，还可以通过开展各种形式的政工活动，如文艺演出、座谈会等，激发员工的积极性，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 结合企业发展战略煤炭企业的政工工作存在着诸多问题，需要加强政工工作的建设和提升。

只有通过建立健全的政工机制、加强政工人员的培训和提升、丰富政工工作内容、结合企业发展战略等一系列对策，才能解决煤炭企业政工工作存在的问题，促进企业的健康发展。

国有煤炭企业作风建设思考
国有煤炭企业作风建设是当前重要的课题。

作风建设直接关系到企业的形象、员工的
素质和工作效率。

下面是我对国有煤炭企业作风建设的一些思考：
1. 正确认识作风建设的重要性：作风建设不仅是企业良好形象的体现，更是企业发展
和竞争力的关键。

要树立正确的作风观念，将作风建设纳入企业发展战略的重要组成
部分。

2. 建立科学的评价体系：建立科学、客观的评价体系，对员工的作风进行评估和激励。

通过正面激励和负面惩罚的方式，增强员工的责任感和工作积极性。

3. 培养专业精神：国有煤炭企业要培养良好的专业精神，鼓励员工不断学习和提升自
己的专业能力。

通过加强培训和绩效考核，打造一支专业素质高、业务水平强的员工
队伍。

4. 倡导诚信经营：诚信是企业发展的基础，国有煤炭企业要倡导诚信经营，建立诚信
文化。

加强企业内部的信息共享和沟通，增强员工的诚信意识和自律能力。

5. 加强组织纪律：国有煤炭企业要建立严密的组织纪律，要求员工严格遵守各项规章
制度，建立健全的监督机制。

同时，要加强组织的凝聚力和向心力，增强员工的集体
荣誉感和归属感。

6. 推行创新文化：国有煤炭企业要鼓励员工敢于创新，营造创新的氛围。

建立激励机制，奖励那些有创新意识和能力的员工，鼓励员工在工作中发挥主观能动性，不断推
动企业创新发展。

总之，国有煤炭企业作风建设是一个长期而复杂的过程，需要企业领导的高度重视和
广大员工的共同努力。

只有通过作风建设，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策在当前经济社会飞速发展的新时期，良好的工作作风是党员干部树立自身形象，调动广大职工积极性，增强干群凝聚力，推动各项工作健康有序进展的重要力量。

通过剖析，煤炭企业以往发生的各类安全生产事故，问题往往出现在领导干部的责任意识、规矩意识和群众观念不强，导致发生不可挽救的后果，从中我们可以看出干部作风关系到企业的前途命运，我们要高度重视干部作风建设对一个企业发展的重要性。

一、国有煤炭企业干部作风所存在的问题1.学风不浓。

尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些干部不重视学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离实际。

有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。

个别干部思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。

2.思想认识不足。

一些国有煤矿企业的领导干部没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。

将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。

企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。

企业干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部风气散漫、自由。

3.少数领导干部工作作风漂浮。

工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握实情。

浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。

浅议解决煤炭企业干部作风建设存在的问题和对策作者：王茂林来源：《石油研究》2019年第06期领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。

加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。

企业基层干部作为企业的管理者又是实践者，其作风建设也是十分重要的，为此，笔者针对煤炭企业发展实际，解决干部作风建设存在的问题和对策。

一、煤炭干部作风建设方面存在的问题一是在勤奋学习、学以致用方面有差距。

有的领导干部把党委或党支部组织党员干部学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。

特别是少数干部因为长期疏于政治学习，放松了对自己世界观的改造，导致人生观、价值观、理想信念淡薄，甚至扭曲。

二是在心系员工、服务群众方面有差距。

有的干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成个人捞取好处的工具，心中想的是如何提高自己的政绩，为自己升官发财搭建台阶、铺平道路。

有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外。

因此，导致了干群关系不和谐，影响了企业的稳定工作。

三是在真抓实干、务求实效方面有差距。

有的干部缺乏求真务实的精神，工作中缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作。

少数干部思想观念落后，对煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。

四是在艰苦奋斗、勤俭节约方面有差距。

有的干部忘记了我们宁煤人齐心协力、共渡难关、自救解困、艰苦奋斗的精神。

有的基层干部不能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在管理工作中要求不严、标准不高、大手大脚，对自己或身边的浪费现象视而不见，给经营管理留下了漏洞，影响了企业经济效益的提高。

五是在顾全大局、令行禁止方面有差距。

有的干部人为地搞小团体、小圈子，闹不团结。

煤炭企业政工工作存在的问题与对策
煤炭企业是中国经济发展的重要支柱，然而其政工工作却存在着一些问题。

本文针对
这些问题提出对策，以促进政工工作的进一步提升。

问题一：观念滞后。

传统行业的煤炭企业管理观念、生产方式、思维定式等与现代化
管理相差甚远。

对策一：加强政工知识普及。

定期开展政工知识普及性培训，引导员工转变观念，逐
渐接受现代化管理理念。

对策二：加强员工思想引导。

通过文化活动等形式，引导员工正确看待科技创新与现
代化管理，增强企业发展信心。

问题二：安全、环保意识淡薄。

煤炭企业的传统经营模式往往注重效益，而忽视了环保、安全等问题。

对策一：强化安全、环保培训。

定期开展相关培训，提高员工安全、环保素养。

对策二：加强监督管理。

配备专业合格安全检测人员，完善监督机制，严格执行安全、环保标准。

问题三：队伍建设成效不高。

煤炭企业缺少对干部队伍建设的重视，对提升企业发展
能力造成了一定影响。

对策一：完善选拔机制。

加强对干部人才培养、选拔和任用的关注，注重从中青年干
部中挑选、培养优秀人才。

对策二：规范干部培训。

对干部培训进行规范化，坚持问题导向，注重实际效果，使
培训更具针对性和可行性。

结论
煤炭企业政工工作的问题不容忽视，需要我们不断探索与改进。

加强政工知识普及、
重视安全、环保、队伍建设等，才能实现企业的长远发展。

工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。

1.工作标准不够高。

工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。

比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。

2.创新意识不够强。

工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。

对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。

3.工作重安排，轻问效。

对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。

很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。

4.自觉学习意识不强。

知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。

对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。

同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。

5.统筹协调不够。

工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。

思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。

不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。

6.主动担当有差距。

工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。

二、整改措施1.严把关，提升工作标准。

工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。

国有煤炭企业作风建设思考国有煤炭企业作风建设思考精选2篇（一）国有煤炭企业作风建设是当前的重要任务，以下是对此问题的一些思考：1. 强化党的领导：国有煤炭企业是党和国家的重要经济支柱，必须坚决贯彻党的路线、方针、政策，深入学习贯彻党的十九大精神，加强党的组织建设，确保党的领导在企业各项工作中得到有效落实。

2. 严肃党风廉政建设：国有煤炭企业要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，落实中央八项规定精神，建立健全制度机制，加强对领导干部的监督和约束，坚决整治各类不正之风。

3. 提升企业文化：国有煤炭企业要树立正确的企业文化，注重培养和传承企业的核心价值观，强化员工的职业道德和责任意识，营造积极健康的企业氛围，推动企业发展和员工成长。

4. 加强业务能力建设：国有煤炭企业要注重加强相关业务知识的学习和培训，提高员工的专业能力和综合素质，确保企业能够适应市场需求和发展趋势，做好自身的转型升级。

5. 推动科技创新：国有煤炭企业要积极推动科技创新，加强科研机构和高校的合作，引进和培养一批高水平的科研人员，加快技术创新和产业升级，提高企业的核心竞争力。

6. 加强员工队伍建设：国有煤炭企业要注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展空间和机会，建立健全人才激励机制，吸引和留住人才，打造一支高素质、专业化的员工队伍。

7. 推动国际合作与交流：国有煤炭企业要积极开展国际合作与交流，借鉴先进经验，推动企业的国际化发展，拓宽企业的发展思路和市场空间。

总之，国有煤炭企业作风建设需要从多个方面入手，一方面要强化党的领导，加强党风廉政建设，提升企业文化和业务能力；另一方面要注重科技创新和员工队伍建设，推动国际合作与交流。

通过这些努力，可以提高国有煤炭企业的综合实力和竞争力，促进企业的健康发展。

国有煤炭企业作风建设思考精选2篇（二）国有粮食行业作风建设是一个重要的改革任务，需要从以下几个方面思考和开展。

首先，要建立健全的制度机制，明确国有粮食企业的责任和权力，规范企业的经营行为。

关于企业领导干部作风建设问题的思考企业领导干部作风关系着行业风气，直接影响着企业发展。

从一定意义上讲，抓领导干部作风转变，就是抓安全和生产，就是抓发展和稳定。

一、企业领导干部作风建设中存在的问题1.学习劲头不足。

在市场经济利益驱使下，有的干部厌倦学习政治理论、不愿领会党的方针、政策、造成在贯彻落实上级精神有时带有机械性，宣传贯彻精神不到位，在结合本单位解决实际问题时大局意识不够，方向不够明确，仍在以个人经验看待新事物，习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，致使工作方法与现代职工思想、追求不相适应2.进取精神不强。

有的干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。

具体表现为在制定本单位工作计划时，不利因素考虑得比较多，等、靠、要的思想仍然存在，超常规谋发展、出效益的大举措还比较少；有的满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。

3.求真务实不够。

在一些领导干部身上还不同程度地存在急功近利的思想，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

有的领导干部浮在上面多，在感情上和职工群众仍存在距离，不善于做群众的思想政治工作。

思路、计划、措施都停留在嘴上，好练虚功，做表面文章。

工作疲于应付，敷衍塞责。

4.自律意识不严。

少数干部贪图安逸，追求享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，工作随随便便、好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。

生活上，贪图享乐、铺张浪费，把吃吃喝喝视为平常小事。

对生活领域中的腐败行为习以为常。

5.宗旨观念不坚。

个别领导干部对自己要求不严，甚至忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。

耐不住寂寞，守不住清贫。

哪里对自己有利就往哪里钻，对职工群众反映的问题敷衍搪塞，甚至视而不见；对组织工作安排讨价还价。

二、企业领导干部作风建设存在问题的主要原因我认为企业领导干部作风建设中存在问题的主要原因有以下几点：一是社会利益竞争带来的影响。

虽然近年来企业党组织广泛开展了党的群众路线教育，深入反腐倡廉等系列活动，有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识，树立了敬业精神、吃苦精神、奉献精神，企业领导干部、党风廉政建设工作呈良好发展态势。

[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。

作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。

应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。

经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。

基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。

三是要求多、兑现少。

各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。

一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。

安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。

三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。

”光有唱功，没有做功。

4、纪律散漫不严明。

机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。

煤炭企业政工队伍的建设存在的问题及改进措施【摘要】改革开放以来，煤炭企业围绕着经济建设，经历过很多次的重组、调整、改制等，不断增强实力，提高效率。

不仅大力推动了企业的生产经营，而且为企业的政治方向指明了正确的发展道路。

但是政工队伍在发展建设的过程中，也出现了一系列的问题，需要不断的解决和提高，保证煤炭企业按照正确的方向发展，为增值国有资产做贡献。

【关键词】煤炭企业；政工队伍；建设；改进措施在新的经济形式下，企业面对了前所未有的新问题和新挑战，政工队伍的建设好坏直接影响了企业健康持续的发展，怎样增强企业的凝聚力、提升员工的政治思想水平、提高工作的有效性和针对性、与时俱进的发展企业的政治思想工作等都是政工工作的主要任务。

1.政工队伍建设过程中存在的问题1.1工作方式缺乏针对性科技时代已经来临，各个行业领域都在广泛地使用计算机技术，而政工队伍的工作方式仍然是定期的试卷考核、读文件、念报纸、组织开会等陈旧、落后的方法，不仅效率低下，而且不能对员工进行具有针对性的思想教育，限制了政工的工作效果，政治思想的学习缺乏有效性、指导性、针对性。

1.2员工整体素质低，队伍不稳定目前企业中大多数的政工人员整体素质低，缺乏专业培训，工作能力弱、工作效率不高，自身的政治思想水平无法帮助企业达到鼓舞士气、凝聚大众、宣传动员的目的，不能为企业稳定、和谐、健康、持续的发展贡献自己的力量，同时，煤炭企业的政工队伍人员变动性大，稳定性不高。

思想政治工作和其他工作不一样，目前只能通过员工面对困难的心态、抗压能力、对待工作的态度等来判断员工的政治思想水平的高低[2]。

2.政工队伍建设的现状必须加强煤炭企业政工队伍的建设，提升员工的政治思想水平。

社会的快速发展也给市场经济留下了很多隐患，企业每个角落都充满了追名逐利的人类，员工们从不为企业的发展考虑，却时刻计较自身的利益。

政工工作被认为是计划经济时代的产物，在新经济形式下已经失去了它的指导地位，这种思想直接导致了煤炭企业的政工干部在逐步减少，企业的领导者也不再重视政工队伍的建设，逐渐减少对政治思想工作的投资。