医院进修人员管理制度

医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。

进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。

2、接受程序。

单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。

3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。

4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。

5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。

6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。

7、进修期间。

如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。

8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。

医院进修生培训管理制度（二）1. 培训目标：- 提高进修生的专业知识和技能水平；- 培养进修生的职业素养和道德观念；- 促进进修生与医院专业人员之间的交流与合作。

2. 培训计划：- 制定每位进修生的个人培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；- 培训计划需符合国家相关规定和医院实际情况。

第一章总则第一条为规范医院进修人员的管理，提高医院整体医疗水平，保障患者医疗安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院接收的各类进修人员，包括医师、护士、医技人员等。

第三条本制度旨在明确进修人员的选拔、培训、考核、奖惩等环节，确保进修人员在医院进修期间能够充分发挥作用，同时保障医院医疗工作的正常进行。

第二章进修人员选拔与条件第四条进修人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，由医院相关部门负责。

第五条进修人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的正规学历，大专及以上学历，或同等学历；2. 具有相应的专业技术职称，医师、护士、医技人员等；3. 具有良好的职业道德和职业素养；4. 具有较强的学习能力和实践能力；5. 年龄在45岁以下，身体健康。

第三章进修人员培训与学习第六条进修人员入科后，由科室负责人制定学习计划，明确学习目标、内容、方法和考核方式。

第七条科室负责人负责对进修人员进行日常培训，包括理论知识和实践技能培训。

第八条进修人员应积极参加科室组织的各类学术活动，提高自己的业务水平。

第九条进修人员在进修期间应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，不得擅自离岗。

第四章进修人员考核与评价第十条进修人员进修期满后，由科室负责人组织考核，考核内容包括理论知识和实践技能。

第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条对考核不合格的进修人员，由科室负责人提出处理意见，报医院相关部门审批。

第五章奖惩与退出第十三条对在进修期间表现优秀的进修人员，给予表彰和奖励。

第十四条对违反医院规章制度、造成不良影响的进修人员，给予批评教育或处理。

第十五条进修人员在进修期间如有以下情况，医院有权解除进修协议：1. 违反医院规章制度，造成严重后果；2. 涉嫌违纪违法，受到有关部门查处；3. 无法胜任进修任务，经科室负责人和医院相关部门协商一致。

第六章附则第十六条本制度由医院医务科负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修的管理，提高医务人员业务素质和医院整体医疗服务水平，促进医院学科建设和人才培养，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有拟外出进修的医务人员。

第三条外出进修工作应遵循以下原则：1. 符合医院专业发展规划和人才培养需求；2. 以提高医务人员业务水平、培养学科带头人为目标；3. 坚持德才兼备、择优选拔的原则；4. 保障医院日常医疗工作正常开展。

第二章外出进修的条件与程序第四条外出进修人员应具备以下条件：1. 热爱医院和本专业，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有较强的业务能力和学习潜力，具备一定的临床经验；3. 具有执业医师证书或相应的资格证书；4. 身体健康，能够适应进修医院的工作环境；5. 根据不同专业要求，具备中级及以上职称或工作年限。

第五条外出进修的程序：1. 各科室根据专业发展需要，提出进修计划，经科室负责人审核；2. 科室将进修计划报医务科（医、药、技）、护理部（护理）审核；3. 医务科（医、药、技）、护理部（护理）根据医院整体发展需要，结合各科室进修计划，提出年度进修计划；4. 医院组织专家评审，确定进修人员名单；5. 经院长办公会研究批准，确定最终进修人员名单；6. 外出进修人员与医院签订进修协议。

第三章外出进修的管理第六条外出进修期间，进修人员应遵守以下规定：1. 遵守进修医院的各项规章制度，服从管理；2. 积极参加进修医院的各项业务活动，认真学习新技术、新业务；3. 保持与医院的联系，定期汇报进修情况；4. 做好进修期间的病历、资料整理，及时反馈给医院；5. 完成进修协议规定的各项任务。

第七条医院对进修人员的考核：1. 进修结束后，进修人员需提交进修总结报告；2. 医院组织专家对进修人员进行考核，考核内容包括：业务能力、进修成果、遵守纪律等方面；3. 考核结果作为晋升、评优、职称评定的重要依据。

第四章附则第八条本制度由医院医务科（医、药、技）、护理部（护理）负责解释。

进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。

进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。

二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。

积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。

三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。

四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。

按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。

扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。

五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。

六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。

七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。

八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。

实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。

九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。

重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。

十、严格执行保护医疗制度。

尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。

向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。

不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。

进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。

并____进行至少三天的院前岗前培训。

第一章总则第一条为规范医院进修人员的管理，提高医院医疗质量和教学水平，保障医疗安全，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我院进修的医师、技师、药师等专业技术人才。

第三条我院进修人员的管理工作遵循以下原则：（一）公平、公正、公开的原则；（二）注重实际操作与理论学习的原则；（三）严格考核与奖惩的原则。

第二章进修人员的基本条件第四条进修人员应具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有国家承认的正规学历，医师、技师、药师等专业技术人才应具有相应的执业资格；（三）具有2年以上相关临床工作经验，具有较好的业务水平；（四）身体健康，能适应临床工作。

第三章进修人员的选拔与录取第五条进修人员的选拔与录取工作由医务科负责，按照以下程序进行：（一）各科室根据进修需求，提出进修人员选拔计划；（二）医务科对进修人员进行资格审查，确定参加面试人员；（三）面试合格者，由医务科统一组织考试；（四）根据考试成绩和面试表现，择优录取。

第四章进修人员的培训与考核第六条进修人员培训分为岗前培训和临床实践培训两部分。

（一）岗前培训：内容包括医院规章制度、医疗安全知识、医疗文件书写规范等；（二）临床实践培训：由科室根据进修人员的专业特长和工作需求，制定培训计划，安排带教医师进行指导。

第七条进修人员考核分为定期考核和结业考核两部分。

（一）定期考核：每月进行一次，内容包括临床技能、理论知识、病历书写等；（二）结业考核：进修期满前进行，内容包括临床技能、理论知识、病历书写等。

第五章进修人员的待遇与保障第八条进修人员在进修期间，享受以下待遇：（一）按照我院规定享受进修人员工资待遇；（二）参加我院组织的各类学术活动；（三）享受我院提供的进修期间医疗、保险等保障。

第九条进修人员应遵守以下规定：（一）遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排；（二）认真参加培训，努力提高自身业务水平；（三）爱护医院公共财物，保护医疗、教学、科研资料。

医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。

第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。

第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。

第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。

第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。

第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。

第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。

第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。

第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。

第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。

工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。

遵守医护人员礼仪规范。

第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。

第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。

医院进修管理制度范本【医院进修管理制度】第一章总则第一条为规范医院进修（培训）管理工作，提高医院进修（培训）的质量和水平，制定本管理制度。

第二章进修目的和范围第二条本管理制度适用于医院内各级专业技术人员、医师、护士等进修（培训）事宜。

第三条医院进修（培训）的目的是为了提高医院各级专业技术人员的专业素质，更新理论知识和技术技能。

第四条医院进修（培训）范围包括各类学术会议、研讨会、培训班、学习考察等。

第三章进修计划和管理第五条医院进修（培训）由医院人事部门组织及协调，根据医院发展需求和个人发展需求，制定年度进修计划。

第六条进修计划必须具体明确包括进修项目、进修时间、进修地点、进修费用等信息。

第七条进修计划应提前与参加进修人员进行沟通和协商，确保进修计划的可行性和个人的参与主动性。

第八条进修计划应编制年度和季度计划，确保进修工作的连续性和系统性。

第四章进修审批和报销第九条参加进修活动的人员必须提前向所在部门领导及人事部门提交进修申请，并填写进修计划和费用预算。

第十条进修申请应明确说明进修目的、进修内容、进修时间、进修地点等，并附上所需的材料和证明文件。

第十一条进修申请应经所在部门领导、人事部门审核并上报医院领导审批。

第十二条医院根据进修计划和预算，在审批通过后核定进修费用，并在进修结束后按照相关规定予以报销。

第五章进修考核和评价第十三条参加进修活动的人员在进修结束后，应及时提交进修总结报告和进修成果。

第十四条进修总结报告应包括进修经历、所学内容、所得收获、进修对工作的影响等内容。

第十五条进修总结报告应由所在部门领导及人事部门进行评价和考核，并纳入人员绩效考核体系。

第十六条医院应建立进修成果的记录档案，用于个人发展和绩效考核参考。

第六章进修管理的监督和督促第十七条医院人事部门是医院进修（培训）工作的主要负责部门，负责进修计划制定、审批、报销、监督和评价工作。

第十八条医院各级领导必须重视进修工作，把进修工作纳入日常管理和考核范围，加强对进修工作的指导和督促。

医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，规范医院进修人员的行为，提高医院进修人员的专业素质和工作水平，制定本制度。

第二条医院进修人员是指在医院内进行进修学习、技术交流、科研研究等工作的人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。

第三条医院进修人员的进修内容应当与其所从事的专业领域相关，符合医院发展需要和进修人员个人发展规划。

第四条医院进修人员在进修期间享有相应的权益，承担相应的责任和义务。

第五条医院要建立健全进修人员的管理体制，配备进修人员管理人员，负责进修人员的招募、安排、评价和培训等工作。

第六条医院进修人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视进修人员的身份、性别、年龄、民族、宗教信仰等属性。

第二章进修人员的招募第七条医院招募进修人员应当经过程序合法、公开、公平、竞争原则。

第八条医院应当根据其发展需要和岗位要求，制定进修人员的招募条件，并在公示栏、网站等渠道发布招募信息。

第九条招募进修人员应当进行面试、资格审查和考核等程序，并以考试成绩、资格审查结果等为依据确定录取名单。

第十条录取的进修人员应当签订进修协议，并在进修开始前提交相应的报到材料。

第三章进修期间的管理第十一条进修期间，进修人员应当严格按照进修计划、进修安排完成相应的学习和实践任务。

第十二条进修人员应当遵守医院的规章制度，服从医院的管理，不得违反国家法律法规和医疗伦理规范。

第十三条进修人员如需离开医院进行学术交流、实地考察、参加学术会议等活动，需提前报备，并经医院同意方可离院。

第十四条进修人员在进修期间发生事故或者违法行为的，医院有权根据情况进行纪律处分或者中断进修资格。

第十五条医院进修人员在进修期间享受常规工作人员的福利待遇，包括工资、休假、医保等。

具体待遇按进修协议约定执行。

第四章进修评价与考核第十六条医院进修人员在进修期满后，医院将对进修人员进行评价与考核。

第十七条进修人员的考核指标包括专业知识掌握程度、技术操作能力、实践工作能力、学术研究成果等。

医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。

2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。

3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。

进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。

如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。

4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。

中途退学或被终止进修者，不予退款。

拖欠费用者，不再接收其单位进修生。

5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。

进修时间至少为半年。

任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。

6、接收进修生的科室，应指定专人带教。

指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。

7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。

8、进修期间原则上无假期。

如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。

请假手续办妥后，方可离院。

每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。

9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。

10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。

11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。

12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。

第一章总则第一条为加强医院进修人员管理，提高医院整体技术水平和服务质量，保障进修人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我院进修的各类医务人员，包括医师、护士、医技人员等。

第三条医院进修人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修人员的合法权益，促进医院医疗、教学、科研工作的协调发展。

第二章进修人员准入与选拔第四条进修人员必须具备以下基本条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师、护士、医技人员需具备相应专业技术资格；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业；3. 身体健康，能够胜任进修工作；4. 由所在单位推荐，具有进修意愿。

第五条进修人员选拔程序：1. 由所在单位填写《进修人员申请表》，并附相关证明材料；2. 医院科教科对申请材料进行审核，确定进修人员名单；3. 科教科与进修人员所在单位签订进修协议，明确双方权利和义务。

第三章进修人员管理与考核第六条进修人员到达医院后，由科教科负责办理入院手续，分配至相关科室。

第七条科室应制定进修人员学习计划，包括理论培训、临床实践、科研等方面，并确保进修人员按计划完成学习任务。

第八条科室应定期对进修人员进行考核，考核内容包括：1. 理论知识掌握程度；2. 临床技能操作水平；3. 科研能力；4. 职业道德和敬业精神。

第九条进修人员考核不合格者，可根据情况延长进修期限或劝退。

第四章进修人员待遇与保障第十条进修人员在进修期间，享有以下待遇：1. 医疗保险、养老保险等社会保险待遇；2. 伙食补助；3. 生活补贴；4. 科研经费支持。

第十一条进修人员享有以下保障：1. 人身安全保障；2. 休息休假保障；3. 患病期间医疗保障。

第五章附则第十二条本制度由医院科教科负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。