上下班作息时间规定[1]

规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。

1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。

1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。

1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。

二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。

2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。

2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。

三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。

3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。

3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。

3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。

四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。

4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。

4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。

五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。

5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。

5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。

六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。

6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。

6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。

七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。

工作制度和作息表是现代企业中非常重要的一部分，它能够帮助员工明确自己的工作职责和时间安排，从而提高工作效率。

下面是一篇关于工作制度和作息表的文章，希望对您有所帮助。

一、工作制度1. 工作时间根据国家规定，我们的工作时间分为两个班次：早班和晚班。

早班时间为08:00-16:00，晚班时间为16:00-00:00。

员工可根据自己的实际情况选择班次，但需提前一个月向人事部门申请。

2. 休息日每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。

员工在休息日加班的，按国家规定支付加班费。

3. 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。

请假批准后，方可离岗。

请假期间，工资待遇根据公司规定执行。

4. 考勤制度员工需按时上下班，刷卡签到。

迟到、早退、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。

每月末，人事部门会根据考勤数据进行工资核算。

5. 加班制度员工在正常工作时间外加班，按照公司规定支付加班费。

加班申请需提前向直属上级提出，并填写《加班申请表》。

6. 奖惩制度员工在工作中表现优秀，可根据公司规定获得相应的奖励。

如有违反公司规定的行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

二、作息表1. 早班作息表07:30-08:00：早餐时间08:00-08:30：打卡签到，召开早会08:30-12:00：工作时间12:00-13:30：午餐及休息时间13:30-16:00：工作时间16:00-16:30：打卡签退，召开晚会16:30-18:00：自由活动时间2. 晚班作息表15:30-16:00：晚餐时间16:00-16:30：打卡签到，召开早会16:30-20:00：工作时间20:00-20:30：打卡签退，召开晚会20:30-22:00：自由活动时间22:00-00:00：工作时间00:00-00:30：打卡签退，下班三、总结工作制度和作息表是公司管理的重要组成部分，它能够帮助员工明确自己的工作职责和时间安排，提高工作效率。

高低班作息时光及考勤治理划定第一条目标为了增强公司治理,规范员工行动,建立公司优越的企业形象,促使员工养成优越的高低班作息时光习惯,特制订本治理划定.第二条工作时光1.办公室人员的工作时光为：5天8小时制（即：夏日高低班时光为上午：8:00—12:30.下昼：14:30—18:30;冬季高低班时光为上午：8:30—12:30.下昼：14:00—18:00）,但礼拜六.日及国度法定节沐日根据值班表轮流值班（值班时光在其余时光以换休情势予以抵消）.2.礼节.工程维修.绿化养护.网球陪练的工作时光为：5天8小时制（即：夏日高低班时光为上午：8:00—12:30.下昼：14:30—18:30;冬季高低班时光为上午：8:30—12:30.下昼：14:00—18:00）.3.保洁的工作时光为：6天8小时制（即：夏日高低班时光为上午：7:30—11:30.下昼：15:30—19:30;冬季高低班时光为上午：8:00—12:00.下昼：15:30—19:30）,但天天正午.礼拜六.日及国度法定节沐日必须轮流值班.4.保安的工作时光为：天天三班倒8小时制（即：早班高低班时光为：8:00—16:00.中班高低班时光为：16:00—00:00.晚班高低班时光为：00:00—8:00）.5.食堂白案及1名帮厨的工作时光为：6天8小时制（即：高低班时光为：5:30—13:30）,但礼拜六.日及国度法定节沐日必须轮流值班.6.食堂厨师及2名帮厨的工作时光为：6天8小时制（即：夏日高低班时光为上午：8:00—13:30.下昼：16:00—19:00;冬季高低班时光为上午：8:30—13:30.下昼：16:00—19:00）,但礼拜六.日及国度法定节沐日必须轮流值班.第三条考勤划定1.打卡的划定：①.以下岗亭必须天天打4次卡：办公室人员.礼节.工程维修.绿化养护.网球陪练.保洁.食堂厨师及2名帮厨.②.以下岗亭必须天天打2次卡：保安.食堂白案及1名帮厨2.员工高低班忘却打出勤卡,应由当事人填写（未.漏）打卡签卡申请表,呈报负责或治理部司理签字后交治理部文员存案,三天内未筹划补签者,以旷工论处,但未打卡后因外出处理公事者,亦过后照同筹划补签手续.3.员工高低班忘却.未.漏打出勤卡,每月签卡只限于三次,若超出按迟到.早退处理（因公外出未打卡者除外）.4.任何员工不得打连卡,违者按照迟到.早退处理.5.员工于划定上班时光后,超出5分钟打卡者为迟到,于划定下班时光前打卡者为早退;凡迟到.早退或超出公司考勤划定的按照公司《人事行政治理轨制》履行.6.礼节.保安岗亭天天必须在划定的上班时光前15分钟到岗,不然视为迟到.7.持续旷工3天或年度累计旷工8天,按国度和公司有关划定予以除名并扣除罚金.8.各级治理人员对于所管辖部属的员工考勤,应予严厉履行,如未按划定手续筹划或隐瞒蒙混工作,一经查明,应受连带处分.9.治理人员及员工不得自行图改.遗掉.有意毁损.捏造原始考勤记载,违者记小过处分.第四条加班划定1.员工加班须按照公司《人事行政治理轨制》中划定的治理权限一一审批并于每月底呈报公司同意后才予以盘算加班费.2.治理人员加班一般以倒休情势予以抵偿,因工作须要不克不及以倒休情势抵偿的.第五条假期划定1.事假①.由员工本身提出告假申请并填写《告假申请单》,治理人员根据公司《人事行政治理轨制》中划定的治理权限一一审批,在得到同意后方可休假,不然按照旷工处理;并于每月底呈报公司.②.事假薪资：事假一天扣发日工资100％,每月事假超出1天者（不含1天）扣发当日工资的3倍其实不克不及介入月度先辈小我的评选;年度事假超出6天者（不含6天）不克不及介入年度优良员工的评选.2.休假①.治理人员每月按划定轮休,若当月未休完或未休假的一律不赐与抵偿;（特别情形除外）.②.超出公司休假划定而歇息的人员均按照事假处理.3.病假：病假1天者凭县级人平易近病院的疾病证实书交治理部核实后将赐与盘算工资;病假超出1天（不含1天）将按照事假赐与处理.4.工伤假：按照国度劳动律例定履行.第六条本划定的说明权与修正权为治理部;本条例自宣布之日起实行.。

上下班规章制度版本第一章总则第一条为了规范员工的上下班行为，维护公司的正常运转秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条上下班时间：公司规定的上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。

第四条迟到早退：员工如无特殊事由不能按时上班或下班，应提前向所在部门负责人请假，并按照公司规定的程序进行请假。

第五条加班：在特殊情况下需要加班的员工，应提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。

第二章上班规定第六条上班打卡：员工在每天上班时，应在规定的时间内打卡，准时报道。

第七条工作服装：员工在上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不符合公司形象的服装。

第八条工作准点：员工应按照公司规定的工作时间表，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。

第九条工作礼仪：员工在上班期间应严格遵守工作纪律，文明用语，礼貌待人，维护公司形象。

第十条公司财产：员工在上班期间应爱护公司的财产，不得私自使用或挪用公司的财物。

第三章下班规定第十一条下班打卡：员工在每天下班时，应在规定的时间内打卡，准时签退。

第十二条离岗报备：员工在下班前应向所在部门负责人报备离开公司的事由和时间，经批准后方可离开。

第十三条遗留工作：员工在下班前应将手头工作整理好，如有遗留工作应做好交接，并留下明确的记录。

第十四条安全措施：员工在下班后应注意个人安全，离开公司时要确保公司门窗等设施关闭，保护公司的财产安全。

第四章违规处罚第十五条员工违反本规章制度的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、调整工作岗位或开除等。

第十六条对严重违规员工，公司将严肃处理，保护公司利益，确保公司正常运转秩序。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式生效，如有补充或修改，由公司相关部门负责起草，并报公司领导批准后执行。

第十八条公司全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转秩序，确保公司的长期发展。

公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。

一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。

以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。

一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。

二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。

2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。

三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。

四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。

五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。

六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。

2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。

七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。

严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。

八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。

结语：。

严格遵守上下班制度严格遵守上下班制度上下班时间规定：（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休上班时间规定：《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

严格遵守上下班制度（精选15篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是作者收集整理的严格遵守上下班制度（精选15篇），希望对大家有所帮助。

严格遵守上下班制度1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

上班时间规定规章制度为了更好地规范员工的上班时间，确保工作的有效性和效率，公司特制定了以下上班时间规定：一、上班时间1.1 正常工作时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30。

中午12:00至1:00为午休时间。

1.2 延长工作时间需要提前向直接主管请示，并经批准后方可执行。

加班工资按国家相关规定执行。

1.3 上班时间为公司安排的固定时段，员工应严格按时到岗，迟到早退将被记录在员工档案中，严重者将受到相应的处罚。

二、签到规定2.1 每天上班需在公司指定的考勤机上打卡，迟到早退需在考勤机上记录请假原因。

2.2 上班迟到超过15分钟的，将被记录为迟到1次，累计3次将受到批评教育；5次以上将被扣除绩效奖金。

2.3 延长工作时间需在考勤机上记录加班时间，领导需在系统确认后才能算加班有效。

三、请假规定3.1 请假需提前向直接主管请示并得到批准，否则将被视为旷工处理。

3.2 请假规定：事假需提前1天请假，病假需提供医院相关证明，年假需提前一个月申请。

3.3 严禁擅自请假或者无故缺勤，一经发现将受到相应的处罚。

四、工作安排4.1 每日上班需查看邮件及工作群，及时处理公司相关工作。

4.2 每周需向直接主管提交工作计划及总结，做好每周工作安排及总结。

4.3 勿打游戏、看小说、聊天等非工作相关行为，严重者将被认定为工作失职。

五、奖惩规定5.1 对于表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖金或者晋升机会。

5.2 对于工作不力、违反规定的员工，公司将给予严肃批评、警告或者处罚。

5.3 对于严重违规者，公司将根据情节轻重给予辞退处理。

六、最终解释权6.1 公司保留对以上规定进行解释和调整的权利。

6.2 员工如有异议可向公司人事部门提出申诉，由公司进行处理。

以上为公司上班时间规定，希望员工们能够严格遵守，共同维护公司正常的工作秩序，为公司的发展做出积极的贡献。

感谢各位员工的配合与支持！。

尊敬的茶楼员工：大家好！为了更好地规范茶楼的作息时间，提高工作效率和服务质量，根据公司相关规定，结合茶楼实际情况，现将茶楼作息制度规定通知如下：一、作息时间1. 茶楼营业时间：每日早上9:00至晚上22:00，共计13小时。

2. 员工上下班时间：（1）上午班：9:00-17:00，下午班：12:00-20:00，晚班：16:00-22:00。

（2）员工可根据实际情况选择班次，如有需要调整班次，需提前向店长申请。

3. 员工休息时间：每班次中间休息1小时，共计2次，上午班休息时间分别为11:00-12:00和16:00-17:00，下午班休息时间分别为11:00-12:00和17:00-18:00，晚班休息时间分别为20:00-21:00。

4. 茶楼节假日作息时间：节假日根据国家规定和店内实际情况进行调整，提前通知员工。

二、考勤管理1. 员工需按时上下班，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向店长说明原因，并按照公司规定进行扣款或请假手续。

2. 员工需持本人身份证和员工卡通过考勤机进行打卡，如有异常情况，需及时向店长汇报。

3. 店长需每日查看员工考勤记录，确保员工出勤情况准确无误。

4. 每月最后一个工作日，店长将当月员工考勤情况提交至人力资源部，由人力资源部进行审核。

三、值班制度1. 茶楼设有一位店长，负责茶楼的整体运营和管理。

2. 店长需按照茶楼营业时间进行值班，确保茶楼的正常运营。

3. 员工轮换值班，如有特殊情况，需提前向店长请假。

4. 值班期间，员工需严格遵守茶楼规章制度，确保服务质量。

四、卫生清洁1. 员工需按照茶楼卫生清洁规定，保持工作环境的整洁。

2. 茶楼设有专门的清洁人员，负责茶楼的全面清洁工作。

3. 员工下班前需将工作区域打扫干净，确保茶楼卫生。

4. 茶楼定期进行卫生检查，如发现问题，及时整改。

五、培训与发展1. 茶楼定期为员工提供专业技能培训，提高员工的服务水平和综合素质。

2. 员工需积极参加茶楼组织的各类培训活动，提升自身能力。

公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。

2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。

加班费按照公司规定发放。

3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。

二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。

连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。

2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。

如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。

2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。

四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。

请假理由需真实有效，不得虚假请假。

2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。

3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。

五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。

2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。

3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。

六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。

2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。

七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。

2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。

八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。

公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性,保证公司制度严格执行到位.二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00 下午14：30—18：00时间：两班倒白班上午8:30—下午18:00 晚班18:00—8：30(视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求:用语文明，待人接客热情，互相支持谦让.3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作.5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心,做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。

三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退，不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况.3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。

4、对待客户应该礼貌，热情,周到，不卑不亢，处处为客户着想,对客户所提的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作,做好每次的工作质量。

四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理,旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。

2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结.3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。

4、为了公司的未来和前景———加油！。