干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报

落实不担当部作为自查工作汇报（共20篇）不作为不担当自查报告XX根据关于在实践活动整改中开展领导干部为官不作为和衙门作风问题专项治理.执行中央八项规定精神方面存在问题专项整治工作的通知文件精神，区发改委党委班子高度重视，结合单位工作职责，认真对照为官不作为和衙门作风的主要表现，认真开展自查自纠，现将工作进展情况总结如下一.加强组织领导区发改委党委班子高度重视，把开展“为官不作为和衙门作风问题专项治理”工作摆上重要日程，党委书记.主任杨天彬承担主要责任，其他班子成员承担分管责任，积极发挥示范带动作用，认真查找“为官不作为和衙门作风问题”，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。

二.开展自查自纠“为官不作为.衙门作风”是形式主义.官僚主义的突出表现，与享乐主义.奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。

认真分析产生“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面1.理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。

无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观.人生观.价值观这个“总开关”出了问题。

“三观”改造没有做到坚持不懈.深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。

群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁.依靠谁.我是谁”的问题。

比如，个别班子成员当官久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土.脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳.踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服。

这些都与焦裕禄同志所表现的那种“敢教日月换新天”的奋斗精神大相径庭。

2.责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。

一些班子成员觉得要求严了.“束缚”多了，感叹工作越来越不好干.官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去.不求过得硬。

“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。

在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。

现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。

(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。

(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。

2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。

(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。

3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。

(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。

4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。

(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。

二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。

(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。

(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。

2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。

(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。

干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报一、自查自检现阶段情况（一）精神上懈怠，不想担当作为1、等靠思想。

对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求，上下一般粗，大而化之、没有实效；对承担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

2、守摊思想。

工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。

有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

（二）行动上迟缓，不敢担当作为“散”。

心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。

“庸”。

对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说。

（三）能力上欠缺，不能担当作为1、学习能力不强。

对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。

学用结合不紧密，学用“两张皮”。

存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。

2、群众工作能力不强。

群众观点树得不牢，联系围绕青年团员开展的工作还不够全面，不注重加强党群关系，深入联系服务青年团员效率不高，常常束缚在机关大楼之中、文件政策之中，脱离基层、不接地气，与青年团员距离越拉越大。

二、整改措施为了切实加强团区委干部精神上懈怠，不想担当作为；行动上迟缓，不敢担当作为；能力上欠缺，不能担当作为。

团区委主要从以下几个方面进行整改：(一)提高认识，集中宣传教育团区委全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高团区委干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。

同时，牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视干部不担当不作为整顿工作，针对干部职工中存在的突出问题，给干部讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。

(二)结合实际，确保整治效果一是在干部队伍中开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法、吃拿卡要等违纪现象；二是加强对干部队伍进行素质培训和法制培训，切实提高干部人员的综合素质；三是加强对干部队伍舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进团委工作,获得人民的理解支持,塑造广大青年团员良好的精神风貌。

干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报一、问题概述干部不担当不作为是一种严重违背干部职责、违背党员干部作风建设要求的不良行为，不仅严重影响了党的形象和干部队伍的凝聚力和执行力，也严重损害了人民群众的利益和社会的公平正义。

干部不担当不作为问题的主要表现有：对工作敷衍了事、推脱责任、态度消极，不愿意承担责任，不敢担当；对矛盾纠纷不敢表态、不敢出面化解，只是推诿或者回避；对群众反映的问题不真实了解、不及时解决，甚至对问题漠不关心、敷衍塞责，不对问题负责。

为了深刻剖析干部不担当不作为问题的原因，认真查找自身问题根源并采取切实有效的整改措施，减少此类问题的发生，特开展本次自检自查及整改工作。

二、自检自查情况1.检查对象和范围本次自检自查工作主要围绕党员干部进行，涵盖本单位所有干部队伍。

2.检查方法和步骤（1）借助问卷调查、个别谈话等方式对干部进行自查。

（2）组织相关会议，听取干部对问题的反馈。

3.自检自查重点（1）工作态度和责任意识：是否存在工作敷衍塞责的情况，对待责任是否积极主动。

（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：是否会主动出面解决问题，是否具备化解矛盾的能力和处理能力。

（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：是否能够认真对待群众反映的问题，及时解决问题，增加与群众的交流联系。

（4）服务意识和主动性：是否能够主动为群众服务，提供有益的建议，并尽量满足群众的需求。

4.自检自查结果总结（1）工作态度和责任意识：存在部分干部工作态度消极，敷衍塞责的情况，缺乏对待责任的积极性。

（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：部分干部处理纠纷问题时存在畏首畏尾，不敢出面解决问题的情况，只是推脱责任。

（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：部分干部对群众反映的问题不够重视，态度消极，未能及时解决问题，导致一些矛盾激化。

（4）服务意识和主动性：部分干部的服务意识不够强烈，缺乏主动性，不能满足群众需求。

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。

三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。

通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。

（5篇）关于干部不担当不作为专项整治情况汇报材料材料一：尊敬的领导：根据《干部不担当不作为专项整治方案》，我单位自开展专项整治工作以来，全面贯彻落实方案要求，加大问题线索收集力度，并采取有力措施纠正不担当不作为问题。

目前，我单位专项整治工作进展顺利，取得了初步的成效。

现将整治情况汇报如下：一、问题线索收集我们密切结合工作实际，通过定期召开专题会议、组织干部谈心谈话、深入调研等方式，广泛收集问题线索。

截至目前，共收集到相关问题线索30余起，其中一部分已经结案并得到了妥善处理。

二、问题分析研判我们组织相关部门和人员对收集到的问题线索进行仔细分析研判，明确问题的性质、属地和责任分工。

通过分析，我们发现不担当不作为问题主要集中在一些干部的工作态度不端正、履职不到位以及延误办事等方面。

三、整治措施落实针对发现的问题，我们采取了一系列切实有效的整治措施。

其中包括加强党风廉政建设，强化干部培训，落实考核问责制度，加大激励和约束力度等，以期促使干部担当作为，提高工作效能。

四、成效总结经过全体干部的共同努力，我们已经取得了初步的工作成效。

一方面，一些存在问题的干部通过整治工作得到了警示和教育，转变了工作作风。

另一方面，我们也给予了工作成绩突出的干部必要的表彰和奖励，进一步激发了干部工作的积极性和创造性。

五、下一步工作打算下一步，我们将进一步加大问题线索的收集力度，完善整治措施，更加有针对性地加强干部培训和教育，坚决纠正不担当不作为问题。

同时，我们也将进一步加强对相关工作的监督和检查力度，确保整治工作的顺利进行。

以上是我单位干部不担当不作为专项整治工作的初步情况汇报，请领导对我们的工作予以指导和支持，同时我们也欢迎领导提出宝贵的意见和建议，以便我们能够进一步完善工作，为推进我单位工作的发展做出更大贡献。

谢谢！材料二：尊敬的领导：我单位按照《干部不担当不作为专项整治方案》，积极开展专项整治工作，深入查找干部不担当不作为问题，坚决整改，并取得了一定成效。

干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报自检自查及整改工作汇报尊敬的领导：经过本单位的自检自查工作，我发现了一些干部不担当不作为的问题，并进行了相应的整改工作。

特此向领导汇报如下：一、干部不担当不作为问题的整理1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情和积极性，工作中敷衍了事、消极应付的现象存在。

2. 问题意识淡薄：部分干部缺乏问题意识，对工作中的问题视而不见，没有主动发现和解决问题的能力。

3. 责任心不强：部分干部对本职工作缺乏责任心，把工作推给他人，不敢承担工作中的重要任务和责任。

4. 缺乏创新精神：部分干部工作方式固化，缺乏创新思维，没有提出新的解决方案和改进措施。

5. 领导能力不足：部分干部在领导工作中缺乏决策能力和协调能力，无法有效组织和管理团队。

二、整改工作的总体安排1. 安排培训计划：针对干部不担当不作为问题的具体表现，组织相关培训，提高干部的工作素质和能力。

2. 落实责任制：明确干部的工作职责和目标，并建立相应的考核和激励机制，激发干部的工作动力。

3. 加强沟通交流：加强与干部之间的沟通和交流，建立良好的工作氛围，倾听干部的意见和建议。

4. 建立问题分析机制：建立问题分析机制，定期开展问题分析会议，深入分析和解决工作中的问题。

5. 强化督促检查：加强对干部工作的督促和检查，及时发现问题并及时解决。

三、整改工作的具体措施1. 加强培训：组织相关培训，提高干部的工作技能和专业知识，增强干部的工作能力。

2. 落实目标责任制：制定明确的工作目标和责任，建立健全的考核和激励机制，推动干部担当作为。

3. 开展业务交流：组织干部之间的业务交流会议，分享经验和方法，激发干部的创新思维和工作热情。

4. 问题分析会议：定期召开问题分析会议，针对工作中的问题进行深入分析，找出解决问题的有效措施。

5. 建立督促机制：建立领导督促和同事互相监督机制，确保工作的顺利推进和问题的及时解决。

四、整改工作的预期效果通过以上的整改工作措施，我们预期可以达到以下效果：1. 干部的工作态度和热情将得到显著提升，工作效率和质量将得到有效改善。

（5篇）关于干部不担当不作为专项整治情况汇报材料情况一：材料标题：关于干部不担当不作为专项整治情况汇报尊敬的领导：根据党中央和上级组织的部署，我单位进行了干部不担当不作为专项整治工作。

经过一段时间的努力，我单位已经取得了一定的成绩。

具体情况如下：1. 项目推进缓慢的问题得到改善。

在整治过程中，我们发现一些干部在项目推进过程中拖延时间，不敢负责任。

通过会议和个别谈话等方式，我们敦促这些干部认真履行职责，加快项目进度。

目前，项目的推进速度有了明显的提高。

2. 效率低下的问题得到改进。

在调研过程中，我们发现一些干部工作效率低下，缺乏激情和责任心。

我们加强对这些干部的培训和指导，提高他们的工作能力和素质。

目前，他们的工作效率明显提高，工作态度也得到了改善。

3. 部分干部不履行职责的问题得到解决。

在整治工作中，我们发现一些干部不履行职责，敷衍塞责。

我们依法依规对这些干部进行了严肃处理，对他们的行政处分有力震慑了其他干部，他们也自觉提高了工作态度，履行了自己的职责。

4. 工作作风不实问题得到纠正。

在整治过程中，我们发现一些干部工作不扎实，片面追求政绩，忽视了群众的实际需求。

我们进行了一系列的宣传教育活动，提高了干部的政治意识和服务意识。

目前，干部的工作作风有了明显改善。

5. 廉政风险得到管控。

在整治过程中，我们注重廉政风险的管控，加强了监督检查，重点关注一些容易产生腐败问题的领域和环节。

目前，我们发现的腐败案件数量有所下降，廉洁风险得到有效控制。

以上是我单位干部不担当不作为专项整治工作的情况汇报，请领导审阅。

在今后的工作中，我们将继续加大整治力度，不断提高干部的责任意识和履职能力，全力推进全面从严治党的落实。

特此报告。

此致敬礼XX单位领导部门日期：年月日情况二：材料标题：关于干部不担当不作为专项整治情况汇报尊敬的领导：根据中央纪委不担当不作为专项整治工作的要求，我单位近期开展了相关工作。

现将情况汇报如下：经过全面摸底排查，我单位共发现了一批存在不担当不作为问题的干部。

不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告一根据xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx 县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)要求，为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。

现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。

各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。

切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况(一)精细组织。

组织全体干部职工认真学习了xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容(三方面的问题17项)，认真查找和纠正本系统存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。

(二)宣传发动。

组织全局干部职工学习中央“八项规定”、省委、市委及县委的相关规定，重点学习党中央提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。

(三)突出重点。

一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。

领导干部不作为慢作为乱作为自查自纠报告3篇从严管理干部新常态下,干部乱作为得到有力整治,但不作为、慢作为有所抬头。

应进一步加强干部创业创新管理与激励,打造干部既守规矩又能作为的执政生态。

本文是小编为大家整理的领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告，仅供参考。

领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告篇一：今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。

一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部“为官不为”，企业、群众“办事难”和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。

1.责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推进重点工作任务明显滞后的。

2.执行中央八项规定、省委“双十条”和市委“七项规定”精神不严格，查纠存在问题不力的。

3.党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。

4.环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。

5.部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。

6.行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。

7.群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。

二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。

市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。

领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。