整治不担当不作为的问题自查报告2篇(最新)

不作为慢作为乱作为自查报告自查报告：不作为、慢作为、乱作为的问题存在与整改一、引言不作为、慢作为和乱作为是严重影响工作效率和组织形象的问题，对于提高工作质量，加强组织凝聚力至关重要。

为了有效解决这一问题，本报告对不作为、慢作为和乱作为进行自查分析，并提出相应的整改措施。

二、问题概述不作为，是指在工作中敷衍塞责、不负责任，缺乏积极主动性和创造力，不按照规定和程序完成工作任务。

慢作为，是指不能高效迅速地完成工作任务，拖延时间、拖泥带水导致工作周期长、工作效率低。

乱作为，是指工作中不遵守规章制度，不按照标准和流程进行工作，造成混乱和低效。

本报告将分别就不作为、慢作为和乱作为问题进行分析，并提出相应的解决方案。

三、不作为问题分析（一）问题表现：1. 工作态度消极，缺乏主动性和积极性；2. 敷衍塞责，不去解决问题，只是推诿责任；3. 缺乏创新意识，不主动寻找改进工作效率的方法。

（二）问题原因：1. 组织文化问题：组织没有建立积极向上、重视工作的文化氛围；2. 领导不作为：领导没有树立榜样，自身存在不作为问题，让员工产生“混日子”的心态；3. 岗位责任不明确：岗位责任不明确，缺乏以清晰的工作指标和目标。

（三）整改方案：1. 完善组织文化：建立积极向上、重视工作的文化氛围，鼓励员工积极主动；2. 加强领导作用：领导要树立榜样，以身作则，提高领导的执行能力和责任感；3. 明确岗位责任：明确员工的工作职责和目标，建立绩效考核机制，调动员工的主动性和积极性。

四、慢作为问题分析（一）问题表现：1. 工作拖延：工作经常拖延，导致工作周期长，影响效率；2. 工作进展慢：工作进展缓慢，不能按时完成任务；3. 缺乏紧迫感：对紧急工作缺乏敏感性，不能快速响应。

（二）问题原因：1. 工作计划不合理：缺乏有效的工作计划，无法合理安排工作时间；2. 懒散心态：对工作缺乏责任心和积极性，产生拖延情绪；3. 工作流程不畅：工作流程复杂，导致工作进展慢。

“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。

在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。

现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。

(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。

(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。

2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。

(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。

3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。

(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。

4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。

(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。

二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。

(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。

(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。

2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。

(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。

社区不作为不担当自查报告社区不作为不担当自查报告精选2篇（一）社区不作为不担当自查报告尊敬的相关部门：我们经过仔细调查和分析后，发现我们社区在一些方面存在不作为和不担当的问题，特向贵部门提交自查报告，希望可以引起高度重视并得到相关部门的指导和帮助，共同解决这些问题。

首先，我们认识到在社区管理和效劳方面存在一些疏漏。

例如，我们在绿化管理上存在不到位、不及时的情况，导致社区环境不整洁、杂草丛生。

同时，社区设施的维护和修缮也没有得到及时关注和处理，给居民生活造成了一定的困扰。

其次，社区在平安管理方面存在一定的问题。

由于人员缺乏、巡逻不到位等原因，导致社区存在一定的治安隐患。

此外，对于一些居民的投诉和恳求，我们的反响和处理不够及时，没有给予居民足够的关注和支持。

最后，我们也意识到在居民参与和互动方面存在欠缺。

我们之前的工作没有充分发挥居民参与的作用，没有及时听取居民的意见和建议。

居民在社区事务方面的积极性也没有得到充分挖掘和调动。

针对以上问题，我们愿意承当自己的责任，并采取以下措施进展改良：1. 加大绿化管理力度，确保社区环境整洁有序，减少垃圾杂物的存在，加强对绿化设施的维护和修缮工作。

2. 加强社区平安巡逻，保障居民的人身和财产平安，建立健全有效的平安监控和报警机制。

3. 建立健全快速回应机制，及时处理居民的投诉和恳求，确保居民的合法权益能得到保障和维护。

4. 加强居民参与和互动，鼓励居民参与社区事务，建立定期沟通交流的机制，听取居民意见和建议。

我们将会制定详细的改良方案并将其列入我们的工作方案中，同时也会加强与相关部门的沟通和协作，争获得到更多的支持和帮助。

最后，对于由此给居民带来的不便和困扰，我们向居民表示深深的歉意，并承诺将会用行动回应居民的期望，尽力提供更好的社区效劳和管理。

特此报告。

社区管理部门 YYYY年XX月XX日社区不作为不担当自查报告精选2篇（二）社区不作为乱作为是指社区管理部门在履行职责过程中不作为或者乱作为，导致社区管理秩序混乱、问题得不到解决的情况。

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。

三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。

通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。

不作为不担当自查自纠报告（1）根据住建局党委《关于开展“不担当不作为”问题专项治理活动的实施方案》要求，我认真学习习近平等中央领导同志关于力戒“不担当不作为”的相关讲话精神，深入落实中央八项规定和上级有关精神，切实防止和纠正党员干部“不担当不作为”的倾向，取得一定成效，报告如下：一、问题不足一是安于现状，进取意识不强。

个人思想上总是认为不求有功、但求无过，对工作现状和取得成绩，感到自我满足，缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，工作上也不会有更大的突破，工作热情不高，总是满足于完成既定工作和任务；有些工作限于被动落实，上级工作安排没有内化为自觉行动，特别在执法工作中，在一线问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有将压力转化为动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。

二是贪图安逸，吃苦意识不强。

努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦，受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不大胆负责，没有一抓到底的决心，工作不认真较真。

对违反政策打擦边球的行为，没有坚决制止，也没有做耐心细致的思想工作，认为只要点到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化无。

三是因循守旧，创新意识不强。

对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。

有时急躁冒进，问题抓的不实，分析不细、问题谈的多，整改措施和方法谈的少，创新意识和创新能力需要加强。

四是流于形式，较真意识不强。

在检查工作时，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到预期果。

面对相对稳定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作风不实，到现场检查调研少；深入基层检查少；流于表面形式多，解决实际问题少；肯定成绩多，分析问题少。

二、努力方向和改进猎施在下步工作中，我将严格按照建局党委要求，认真学习习总书记关于力戒“不担当不作为”的相关讲话精神，自觉抵制“不担当不作为”倾向，切实做好本职工作。

不担当不作为自查自纠报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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不作为不担当个人自查自纠报告不作为不担当个人自查自纠报告【1】依据县委工作部署，在培训实践活动中，我局认真查找和梳理在优化进展环境方面存在的突出问题，针对不担当、不负责、不作为的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关状况汇报如下：一、基本状况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见冲突就回避，混日子，当太平官、逍遥官的现象，我局通过自己找、领导谈心等形式，准时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施(一)加强学习培训。

在学习培训上，班子带头抓好二个加强：一是加强党的宗旨和党性修养培训，积极组织党的路线、方针、政策学习培训，深化领悟党的群众路线培训实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识培训;二是加强职业道德精神培训，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。

在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满足活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业进展、责任落实于具体目标任务中。

连续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力，(三)狠抓争先创优，开展行风评议。

在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。

同时结合党的群众路线培训实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增加服务意识，做好积极服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增加了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的熟识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚决、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

不作为乱作为自查报告2篇自查报告1: 不作为乱作为问题的原因与改进措施一、问题的背景在工作中，我们不可避免地会遇到一些不作为乱作为的问题。

这些问题的产生是由于诸多原因所致，例如工作压力过大、工作目标不明确、沟通不畅等。

这些问题严重影响了团队的工作效率和工作质量，同时也会给公司带来不利影响。

二、问题的原因1. 工作压力过大当工作压力过大时，人们很容易产生不作为乱作为的现象。

因为工作压力会导致人的思维不集中，注意力不集中，从而影响到工作的进展和完成。

同时，工作压力还会导致人们心情焦虑、紧张，进一步加重了不作为乱作为的现象。

2. 工作目标不明确如果工作目标不明确，员工很容易找不到方向，不知道该按照什么方式去进行工作。

当员工面对这种情况时，他们可能会选择放弃工作，或者随便应付，从而导致不作为乱作为的现象的出现。

3. 沟通不畅沟通是团队合作的重要环节，如果沟通不畅，就会导致信息传递的困难，从而影响到团队的合作和工作的进行。

当团队成员之间无法正常沟通时，不作为乱作为的问题就容易出现。

三、改进措施1. 提供适当的培训和指导通过培训和指导，可以帮助员工更好地理解公司的理念和要求，明确工作目标，提高工作的主动性和责任感。

2. 优化工作环境提供一个良好的工作环境是解决不作为乱作为问题的重要途径之一。

例如，可以合理安排工作时间，减少工作压力；加强团队沟通，及时解决问题等。

3. 激励和奖惩机制建立激励和奖惩机制，激励员工积极主动地参与工作，同时也能对不作为乱作为行为进行惩罚。

这样可以有效地调动员工的积极性和工作热情。

4. 加强沟通和协作为了解决沟通不畅的问题，可以加强团队间的沟通和协作。

可以定期组织团队会议，促进成员间的交流与合作，同时也为员工提供一个表达意见和分享想法的平台。

5. 建立监督和评估机制建立完善的监督和评估机制，能够定期对员工的工作进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。

同时，也能对表现优异的员工进行肯定和奖励，激发其工作动力。

不作为乱作为自查报告不作为乱作为自查报告（通用6篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这一段时间存在的工作问题，让我们一起认真地写一份自查报告吧。

你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编精心整理的不作为乱作为自查报告（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

不作为乱作为自查报告1按照县委办《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》(叙委办发〔XX〕26号)的要求，我局高度重视，精心组织，现将自查自纠情况报告如下:一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作一是我局成立了由“一把手”任组长，班子成员为副组长，各股、室、站负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组(叙质监﹝XX﹞36号)，进一步强化“两个责任”，做到组织保障有力。

二是广泛发动宣传。

7月20日我局召开动员会，传达学习了县委办发《关于印发<关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案>的通知》(叙委办发﹝XX﹞26号)的文件精神，对专项整治工作进行专题部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。

三是开展“履职、尽责、服务、奉献”专题讨论会，让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。

二、深入开展自查自纠对照整治重点，我局机关各股室、下属事业单位全部深入开展自查自纠。

经查，我局存在问题有：(一)理论业务学习不深入，服务水平有待提高。

一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。

二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进一步完善。

在学习内容上存在实用主义的态度，业务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。

三是在理论与实践的结合上仍然不够。

在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。

关于不作为不担当自查报告政不作为是与行政作为相对而言的行政行为的一个基本分类。

行政不作为的法律救济问题关系到法院受案范围的大小以及司法对公民基本权利的保护程度。

本文是小编为大家整理的关于不作为不担当自查报告，仅供参考。

关于不作为不担当自查报告篇一：根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。

结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的“不担当不作为”问题。

通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。

一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。

一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。

作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。

有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。

在工作中，有时有等靠思想。

对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。

有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。

不作为乱作为自查报告范文自查报告：不作为乱作为一、前言不作为乱作为，是行政系统内部常见的现象。

它既是一种工作态度问题，也是一种管理失职问题。

为了深入剖析乱作为的原因，查找存在的问题，并采取相应的措施改进工作，特进行此次自查报告。

二、背景及目的乱作为是指工作人员在工作中敷衍塞责、失职渎职，对待工作不认真负责、不尽全力，导致工作效能低下，工作任务难以完成甚至出现重大失误。

本次自查报告的目的在于剖析产生乱作为的原因，找出存在问题，为改进工作提供参考。

三、乱作为的原因（一）工作压力大。

当前，行政工作压力不断增加，任务繁重，责任重大。

面对庞大的工作压力，有些工作人员往往会感到力不从心，配合不上发挥100%的工作效能。

（二）缺乏相关技能和知识。

有些工作人员在入职时没有接受过系统的培训和教育，对于工作中的一些具体操作流程、规范要求等缺乏了解，导致在实际工作中出现乱作为的情况。

（三）工作动力不足。

对于一些工作人员来说，工作可能仅仅是为了生计的一种手段，他们缺乏对工作的热情和使命感，导致工作中的偷懒和敷衍塞责。

（四）管理不力。

乱作为的问题也与管理者的管理方式和能力有关。

一些管理者过于宽容乱作为，没有严格要求工作人员履职尽责；另一些管理者指导不力，没有为员工提供正确的工作指导和支持。

四、存在问题分析（一）执行力不足。

部分工作人员在工作中往往推诿责任，偷懒敷衍，不将工作当回事，导致工作难以按时完成。

（二）工作效率低下。

有些工作人员只顾应付工作，只求完成任务，对工作质量不加以把关，导致工作出现重大失误。

（三）工作认真度不够。

一些工作人员对待工作缺乏严谨的态度，对工作细节不够重视，导致工作质量下降。

（四）工作态度消极。

部分工作人员对工作缺乏热情，态度消极，对待工作不主动，影响了工作的效率和质量。

五、解决措施（一）加强培训和教育。

通过加强培训和教育，提高工作人员的职业技能和知识水平，帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效能。

不担当不负责不作为现象整治自查报告不担当不负责不作为现象整治自查报告篇一根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、提高认识，加强领导，落实责任开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。

有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。

我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院不作为慢作为专项整治领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。

领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行一岗双责，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。

二、改进作风，自纠自查，提高效能本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。

关于开展“不担当、不作为”问题专项整治工作的自查报告【篇一】根据《中共地区区委组织部深化开展干部不担当、不作为问题专项整治落实方案》的部署要求，我街道开展“不作为、不担当”问题专项整治活动，综治街道维稳办公室边自查边整改，力求做到“全面自查，不留死角”，现将整改情况报告如下：一、进步思想认识，强化组织领导我科室根据自身工作实际，按照上级关于“三严三实”专题教育的部署，围绕落实省委关于“八个带头、八个自觉” 的要求，以“为民务实清廉”、“忠诚干净担当”为主题，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识。

实在强化机关和窗口单位作风效能建立，着力提升综治街道工作人员的精气神和执行力，为维护社会和谐稳定提供有力保障。

二、工作措施有力，自查整改到位1.坚持街道接待制度，充分利用街道接待平台。

对来访人员热情接待，做好登记，集中力量、持续发力、攻坚克难，依法及时就地解决群众合理诉求，推动全区街道存量持续下降，矛盾增量得到有效控制。

发扬“马上办、钉钉子”的精神，为其排忧解难，增强机关效劳意识。

2.以科室为单位，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果制定相应整改措施，坚持边查边改，确保整改到位。

三、增强责任意识，形成长效机制把“不作为、不担当”问题专项整治作为一项政治任务，作为落实两个责任的重点工作，加强领导，精心组织，统筹安排，周密部署。

坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不办”；只说不能办、不说怎么办，或告知事项说半句留半句，让上访单位和上访群众来回跑，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，不履行“马上办、钉钉子”。

建立健全整改工作台账，把开展不作为、不担当问题专项治理作为一项长期任务，实在把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施，坚持边查边改，立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。

四、下一步工作打算把开展不作为、不担当问题专项治理与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排，互促联动。

个人不作为不担当自查报告2篇自查报告1：个人不作为一、问题概述个人不作为指的是在工作或生活中，个人对任务或责任不负责任，不积极主动，不主动承担个人应该承担的责任和义务。

在我的工作和生活中，存在以下个人不作为的问题：1. 拖延问题：我容易把任务推到最后做，缺乏主动性和责任感，容易被其他事情分散注意力，导致任务延误或无法按时完成。

2. 逃避问题：我对一些困难、复杂或不感兴趣的工作容易采取逃避态度，不愿主动承担这些任务，导致工作进展缓慢，影响工作效率。

3. 缺乏自我管理能力：我对自己的工作安排和时间管理能力较差，容易陷入被动的工作状态，无法有效地安排时间，导致工作效率低下。

二、问题分析1. 拖延问题：拖延问题的主要原因是我对工作任务没有充分的认识和了解，无法准确评估任务的优先级和重要性。

同时，我对于任务的完成时间没有明确的规划和安排，导致容易拖延。

此外，我对工作的态度和动力也需要进一步提升。

缺乏对工作的热情和追求，容易导致任务被搁置，优先权被其他无关的事情占据。

2. 逃避问题：逃避问题的主要原因是我对一些没有足够兴趣或难度较大的任务缺乏积极的应对态度。

我容易对这些任务的困难和挑战感到无力或无趣，从而选择逃避。

此外，我缺乏应对困难的耐心和毅力，容易在遇到问题时放弃努力，选择逃避。

这也与我对工作结果的追求不够强烈有关。

3. 缺乏自我管理能力：缺乏自我管理能力主要表现在工作安排和时间管理方面。

我对自己的工作时间没有合理的规划和安排，工作与生活常常混杂在一起，容易分散注意力，导致工作效率低下。

同时，我对于自己的工作进度和完成情况也缺乏有效的跟踪，无法及时发现和解决工作中存在的问题，导致工作质量下降。

三、解决方案1. 拖延问题的解决方案：- 提升对工作任务的认识和了解，明确任务的优先级和重要性。

建立一个任务清单，将任务按重要性和紧急程度进行排序，合理安排工作时间。

- 增强工作的热情和动力。

充分认识到工作的重要性和意义，提高对工作结果的追求，增强工作中的使命感和荣誉感。

【情况报告】“不作为、不担当”自查自纠报告2篇！情况报告：“不作为、不担当”自查自纠报告一、背景自查自纠是指企业自己主动发现问题，并通过自查和自纠的方式严肃整改，从而达到加强自身管理、提高质量效益的目的。

而“不作为、不担当”则是一种治理失效的现象，在当前的社会环境下，越来越受到关注。

对于企业而言，“不作为、不担当”更可能导致严重的经济损失、信誉受损等后果。

为了防止“不作为、不担当”现象持续存在，并促进企业自身良好管理，本公司开展了“不作为、不担当”自查自纠工作，以期通过这一过程提高自身的管理水平、强化内部控制体系。

二、自查自纠情况根据公司的自查自纠工作安排，我们从企业管理和业务操作两方面入手，开展了全面的自查和自纠。

下面是我们发现的问题和采取的措施：1.企业管理方面（1）问题：质量管理体系不健全，对工作流程掌控不够，导致产品质量下降，投诉率上升。

（2）措施：加强对质量管理体系的建设，优化工作流程，加强对生产过程的监管，严格把关每个环节的质量，确保产品达到标准。

（3）效果：经过一段时间的努力，产品质量得到了较大的提升，投诉率下降了一半以上，得到了客户的一致好评。

2.业务操作方面（1）问题：业务人员的担当意识不够，经商场一时顾虑，致使一单大客户失去合作意向。

（2）措施：加强业务人员的培训和管理，提高对市场和客户的敏感性和分析能力，克服困难，不断改进。

（3）效果：整个团队转变了思路，充分发挥自身的优势，积极与客户沟通、交流，顺利签订了合同，业绩效益较显著地提高。

三、下一步的工作通过这一次自查自纠工作，我们认识到公司存在的问题，不断整改，达到了良好的效果。

下一步，我们将：（1）总结经验，将整改措施内化为经常行为，进一步加强日常管理和监督工作，把问题解决在萌芽状态，防止问题反弹。

（2）创新制度和机制，完善员工考核与培训机制，使每一个员工都能成为懂得担当、尽职尽责的职业精英。

（3）不断优化产品和服务，继续保持提高企业效益、发展经济的可持续性的态势。

不作为慢作为自查报告2篇自查报告一：不作为一、问题描述在工作实践中，我存在某些方面不作为的问题。

主要表现在以下几个方面：1. 拖延问题。

我时常会推迟一些重要任务的处理，常常出现拖延的情况，导致工作进度被延误。

2. 不积极主动。

有时候我会对自己的任务缺乏积极性，不愿意主动承担责任，容易推卸责任。

3. 不注重团队合作。

我在团队合作中表现不够出色，不愿意主动与他人进行沟通与合作，经常出现独立处理问题的情况。

二、问题原因在分析问题原因上，主要有以下几点：1. 缺乏责任心。

我对自己的工作缺乏足够的责任心，容易对任务的紧迫性产生错觉，从而导致拖延行为的出现。

2. 自信心不足。

我在某些领域对自己的能力不够自信，因此不愿意主动承担一些重要任务，经常出现推卸责任的情况。

3. 自律性差。

我对自己的时间安排和工作计划缺乏严格的管理，容易受到环境和他人的影响，从而忽视自己的任务。

4. 沟通能力欠缺。

我在与团队成员进行交流和合作时，表达能力和沟通技巧不够完善，导致难以有效地与他人进行合作。

三、解决方案针对以上问题，我制定了以下解决方案：1. 加强时间管理。

我将制定详细的工作计划，并设定合理的时间节点，提高自己的时间规划和执行能力，避免出现拖延行为。

2. 增强责任心。

我会时刻提醒自己工作的重要性和紧迫性，树立正确的工作态度，提高对任务的责任感。

3. 增强自信心。

通过不断学习和积累经验，提高自己在各个领域的专业能力，增强自信心，敢于承担重要任务。

4. 发展团队合作能力。

我将主动与团队成员进行沟通交流，提高自己的沟通能力和合作能力，增强团队精神和协作意识。

五、自我总结通过对自身存在的不作为问题的深入反思和分析，我认识到了问题的严重性和对个人成长的影响。

在今后的工作实践中，我将更加认真对待工作，增强工作的主动性和责任心，提高自己的自律能力和沟通能力，争取在团队合作中发挥更大的作用，取得更好的工作成绩。

自查报告二：慢作为一、问题描述在工作实践中，我存在慢作为的问题。

整治不担当不作为的问题自查报告2篇（最新）整治不担当不作为的问题自查报告2篇（最新）不担当不作为专项整治自查报告1根据市纪委《关于开展不作为、不担当专项整治的通知》(x纪发[20xx]19号)精神，我局从3月20日开始开展了不作为、不担当专项整治工作，取得了一定效果。

现将我局开展专项整治自查自纠及整改情况报告如下。

一、具体做法(一)加强统筹领导。

局党组高度重视，层层落实责任，召开专题会议进行部署。

局党组书记、局长切实承担第一责任人的责任，班子各成员及处室负责人逐项自查履职尽责情况，对照市委、市政府梳理的权力清单，逐项检查存在的问题。

同时对照群众路线教育实践活动民主生活会上查摆出的突出问题和开展批评涉及到的具体问题，认真梳理，充实专项整治工作内容，加强总体谋划、工作推进和协调指导，明确专门力量负责专项整治，对重点问题及时调度，难点问题集中进行了会诊。

(二)逐步推进整治项目。

对照专项整治各项任务，特别是推进工作滞后、落实不力和“庸懒散托”问题，结合实际确定重点整治项目，明确目标要求，细化推进措施，做到了定一项改一项、改一项成一项。

建立整治项目责任制，将存在的突出问题与领导干部个人责任联系起来，与人对应、与事对应，使整治项目具体落地。

(三)认真开展自查自纠。

结合统计工作实际，对照六个方面的整治内容，认真查找统计干部在“转作风、抓落实、做表率，提升执行落实能力”方面存在的问题与不足，查清楚了问题的具体表现、严重程度，区分轻重缓急，列出了详细的整改清单、建立了整改台账。

二、整改情况1.整治推动重点工作任务明显滞后、落实不力的情况。

从活动开展以来整治会议偏多、规模偏大、时间偏长，陪会人员多、会议成本高、效率低的问题，较上年同期精简会议5次，减少比例为31%;整治文件和各种信息简报偏多问题，较上年同期精简文件12期、简报21期，同比减少17%和20%;整治清理了评比达标表彰项目15项，清理率为100%。

对查处统计违法案件查处不够有力的问题，进行了深入贯彻执行《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的学习，进一步加大对统计违法案件的查处力度。