不作为、不担当”专项整治活动自查自纠报告

教师不作为乱作为自查报告教师不作为乱作为自查报告精选3篇（一）教师的不作为和乱作为是严重的问题，需要通过自查报告来反思和改进。

以下是一份教师自查报告范例：自查报告一、背景介绍作为一名教师，我深感肩上肩负着重大的责任和使命。

然而，我承认在过去的一段时间内，我在一些方面存在了不作为和乱作为的情况。

自我反思后，我决定通过这份自查报告来深入分析问题原因，并制定个人发展计划来加以改进。

二、问题分析1. 不作为问题在教学中，我存在以下不作为问题：(1) 缺乏积极主动的态度，未及时解决学生的问题和困惑；(2) 忽略教学过程中的反馈信息，没有及时调整和改进教学方法；(3) 缺乏对学生情感和心理的关注，未能为他们提供必要的支持和帮助。

2. 乱作为问题在教学中，我存在以下乱作为问题：(1) 过于关注课外事务，耽误了教学工作的时间和精力；(2) 缺乏计划性和组织性，导致教学过程中的不规范和混乱；(3) 对教学内容和教学方法的疲劳，导致教学效果不佳。

三、问题原因分析1. 不作为问题原因(1) 对自己职责和工作要求的模糊认识，导致逃避和拖延行为的产生；(2) 缺乏有效的学习和提升，未能及时掌握教学知识和技能；(3) 对学生需求和特点的了解不足，导致无法满足他们的需求。

2. 乱作为问题原因(1) 对教学的重要性和紧迫性的认识不足，导致其他事务的干扰和侵占；(2) 缺乏有效的时间管理和计划安排，导致教学工作的混乱；(3) 对教学内容和方法的更新和创新的缺乏，导致教学效果不佳。

四、改进计划1. 不作为问题改进计划(1) 提高对教学职责和工作要求的认识，树立积极主动的态度；(2) 加强教学方法的学习和应用，提升教学效果；(3) 增加对学生情感和心理的关注，提供必要的支持和帮助。

2. 乱作为问题改进计划(1) 将教学工作放在优先位置，合理分配时间和精力；(2) 建立有效的时间管理和计划安排，提高教学工作的规范性；(3) 持续学习和研究教学内容和方法，提升教学效果。

【不作为不担当自查自纠报告例文多篇】不作为不担当自查自纠不作为不担当自查自纠报告范文不作为不担当自查自纠报告范文一近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围。

注重精准考察,兜紧用人底线坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。

青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔”。

淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。

依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。

岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。

细化制度规定,推动能上能下认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面,细化标准、明确界定。

日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。

同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》,明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。

“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。

在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。

现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。

(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。

(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。

2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。

(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。

3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。

(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。

4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。

(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。

二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。

(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。

(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。

2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。

(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。

社区不作为不担当自查报告社区不作为不担当自查报告精选2篇（一）社区不作为不担当自查报告尊敬的相关部门：我们经过仔细调查和分析后，发现我们社区在一些方面存在不作为和不担当的问题，特向贵部门提交自查报告，希望可以引起高度重视并得到相关部门的指导和帮助，共同解决这些问题。

首先，我们认识到在社区管理和效劳方面存在一些疏漏。

例如，我们在绿化管理上存在不到位、不及时的情况，导致社区环境不整洁、杂草丛生。

同时，社区设施的维护和修缮也没有得到及时关注和处理，给居民生活造成了一定的困扰。

其次，社区在平安管理方面存在一定的问题。

由于人员缺乏、巡逻不到位等原因，导致社区存在一定的治安隐患。

此外，对于一些居民的投诉和恳求，我们的反响和处理不够及时，没有给予居民足够的关注和支持。

最后，我们也意识到在居民参与和互动方面存在欠缺。

我们之前的工作没有充分发挥居民参与的作用，没有及时听取居民的意见和建议。

居民在社区事务方面的积极性也没有得到充分挖掘和调动。

针对以上问题，我们愿意承当自己的责任，并采取以下措施进展改良：1. 加大绿化管理力度，确保社区环境整洁有序，减少垃圾杂物的存在，加强对绿化设施的维护和修缮工作。

2. 加强社区平安巡逻，保障居民的人身和财产平安，建立健全有效的平安监控和报警机制。

3. 建立健全快速回应机制，及时处理居民的投诉和恳求，确保居民的合法权益能得到保障和维护。

4. 加强居民参与和互动，鼓励居民参与社区事务，建立定期沟通交流的机制，听取居民意见和建议。

我们将会制定详细的改良方案并将其列入我们的工作方案中，同时也会加强与相关部门的沟通和协作，争获得到更多的支持和帮助。

最后，对于由此给居民带来的不便和困扰，我们向居民表示深深的歉意，并承诺将会用行动回应居民的期望，尽力提供更好的社区效劳和管理。

特此报告。

社区管理部门 YYYY年XX月XX日社区不作为不担当自查报告精选2篇（二）社区不作为乱作为是指社区管理部门在履行职责过程中不作为或者乱作为，导致社区管理秩序混乱、问题得不到解决的情况。

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。

三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。

通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。

2024关于不作为不担当自查报告一、前言自不作为不担当专项整治工作开展以来，我们深入贯彻惩治“四风”，加强作风建设的指导思想，坚持以人民为中心的发展思想，贯彻全面从严治党要求，按照中央和省委关于不作为不担当问题专项整治的工作部署，广泛开展自查工作，实施整改，取得了明显成效。

本报告旨在总结我单位在整治不作为不担当方面存在的问题、发现的原因，以及今后的整改措施和工作计划，以期更好地落实中央和省委的要求，推动我单位作风建设取得新的突破。

二、自查情况分析1. 不作为问题概况在自查工作中，我们发现我单位存在以下不作为问题：（1）对重大决策难以迅速作出反应。

在重要事项上，部分工作人员对待问题没有紧迫感，没有及时形成合力，导致工作进展缓慢。

（2）工作推进不力。

部分工作人员存在敷衍塞责、不敢担当、不愿担当的问题，导致工作进展不顺利，甚至出现停滞不前的情况。

（3）对问题难以深入调查研究。

部分领导干部对工作中存在的问题不重视，对于问题的症结未能找到，对问题的影响和后果缺乏清醒的认识，导致问题难以得到解决。

2. 不作为问题存在的原因分析问题产生的原因，主要有以下几个方面：（1）理念观念问题。

部分工作人员对党的理论指导和工作要求的学习理解不够到位，没有真正把以人民为中心作为行动的出发点和归宿，缺乏担当作为精神。

（2）体制机制问题。

某些工作流程不够完善，责任制不够明确，激励约束机制不够健全，导致工作人员对工作责任感和担当精神的缺失。

（3）工作环境问题。

在压力、资源等方面存在不合理分配的问题，工作环境不良也会影响工作人员的情绪和工作积极性，进而影响工作效果。

三、整改措施和工作计划我们针对存在的不作为不担当问题，制定了以下整改措施和工作计划：1. 强化理念观念的教育培训。

通过组织专题学习、开展集中研讨、举办业务培训等方式，增强全体工作人员的理论素养和担当意识，培养他们以人民为中心的服务意识和责任担当精神。

2. 加强工作流程和责任制度建设。

不作为不担当自查自纠报告尊敬的领导：您好！为了深入查找我在工作中存在的不足和问题，提高自身工作质量和效率，我认真开展了自查自纠工作。

现将自查自纠报告如下：一、存在的问题1. 缺乏主动作为精神。

在工作中，我有时存在等待领导安排任务的心态，缺乏主动性。

对于工作事项，虽然能够按时完成，但较少主动思考如何提高工作效率、优化工作流程。

2. 担当精神不足。

在面对困难和挑战时，我有时会感到畏惧和压力，不敢迎难而上。

在团队协作中，担当精神不足，导致工作分配不均，影响了团队整体的工作效率。

3. 沟通交流不够。

在与同事、上级和下属沟通时，我有时不能准确把握对方意图，导致沟通效果不佳。

此外，在与同事合作时，我较少主动寻求帮助，导致工作进展缓慢。

4. 学习意识不强。

在工作之余，我较少主动学习新知识、新技能，导致自身综合素质和工作能力停滞不前。

5. 工作态度不够严谨。

在日常工作中，我有时对细节把握不够，出现了一些疏漏和错误，影响了工作质量。

6. 自我要求不严。

在对自身工作的评价过程中，我有时会过分宽容，对自己的要求不够严格，导致工作水平难以提升。

二、原因分析1. 缺乏对工作的热爱。

对工作缺乏热情和兴趣，导致在工作中缺乏动力和积极性。

2. 责任心不强。

在工作中，我没有充分认识到自己的责任，导致对工作不够上心。

3. 团队协作意识薄弱。

缺乏团队协作意识，导致在工作中难以与他人形成良好的配合。

4. 自我管理能力不足。

在时间管理和任务管理方面，我存在一定的问题，导致工作效率低下。

5. 学习习惯不良。

缺乏持续学习的习惯，导致自身能力难以提升。

三、整改措施1. 增强主动作为意识。

在工作中，要积极主动地寻找问题、解决问题，提高工作效率。

2. 培养担当精神。

面对困难和挑战，要勇敢地迎难而上，充分发挥自己的能力。

3. 加强沟通交流。

提高沟通能力，增进与同事、上级和下属之间的了解，形成良好的工作氛围。

4. 强化学习意识。

利用业余时间，学习新知识、新技能，提高自身综合素质。

不作为不担当专项整治自查自纠报告模板【专项整治自查自纠报告模板】一、背景介绍本次专项整治自查自纠报告是针对本单位在不作为不担当方面存在的问题进行的一次全面的反思和检视。

不作为不担当问题一直是我们单位工作中存在的严重困扰和突出短板，必须高度重视并立即采取有效措施加以解决。

二、自查自纠情况（一）存在的问题1. 公文处理不积极主动，对于上级交办的任务不及时落实，工作时间不按时办理。

2. 部分单位工作人员缺乏责任感，对于工作中的难题缺乏解决方案，消极应对。

3. 部分工作人员对待低效率、低质量工作置之不理，缺乏对于工作的积极性和主动性。

4. 部分工作人员不重视自身能力的提升与转变，不进行学习和培训，无法适应工作需求。

（二）原因分析1. 人员流动性大，部分单位工作人员缺乏持续性的工作动力。

2. 工作任务繁重，部分工作人员出现疲劳和倦怠情绪，无法保持高度的工作积极性。

3. 缺乏有效的绩效评估机制和激励机制，导致工作人员缺乏动力和目标。

4. 部分工作人员的能力结构与工作要求存在不匹配的问题，无法胜任工作。

（三）整改对策1. 完善公文办理流程，强化责任意识，加强公文督办和催办。

2. 建立解决问题的专家咨询机制，提供工作问题解决的有效支持。

3. 加强工作人员培训和学习，提升专业知识和技能。

4. 完善绩效评估和激励机制，根据工作质量和效率给予相应的奖励和惩罚。

三、整改成效（一）问题整改情况1. 在公文处理方面，加强了督办制度，在规定的时间内完成了上级交办的任务，并及时反馈。

2. 工作人员的责任感得到了提升，通过工作交流和经验分享，积极解决工作中的难题。

3. 通过激励机制和培训措施，使部分人员的工作积极性和主动性得到了明显改善。

4. 通过组织内外的培训和学习活动，提升了工作人员的专业能力和素养。

（二）取得的成效1. 公文处理时间明显缩短，工作效率提高了20%。

2. 工作人员的工作积极性得到了有效激发，任务完成率提高了30%。

不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告一根据xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx 县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)要求，为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。

现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。

各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。

切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况(一)精细组织。

组织全体干部职工认真学习了xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容(三方面的问题17项)，认真查找和纠正本系统存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。

(二)宣传发动。

组织全局干部职工学习中央“八项规定”、省委、市委及县委的相关规定，重点学习党中央提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。

(三)突出重点。

一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。

不担当不作为自查自纠报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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“不担当不作为”自查自纠报告自查自纠报告：“不担当不作为”是一种严重的工作作风问题，不仅会影响部门的效率和形象，更会损害组织的整体利益。

在工作中，我们每个人都有责任和义务认真对待工作，积极主动完成任务，做到担当作为。

但是，在过去的一段时间里，我个人也存在着一些“不担当不作为”的问题，没有做到尽职尽责，没有充分发挥自己的工作潜力，严重影响了我的工作表现和团队的整体效率。

在此，我将对自己过去的工作不足进行深刻反思，立下自我要求，努力改正这些问题，提升自己的工作水平。

首先，我认识到自己存在的“不担当不作为”问题主要体现在以下几个方面：1.缺乏责任心：在处理工作任务时，我经常会将工作推脱给他人，没有主动承担责任。

遇到困难或挑战时，我往往会选择逃避而不是主动解决问题，这导致了工作进展缓慢，影响了团队的整体效率。

2.拖延问题解决：在工作中，我有时会出现拖延问题解决的情况。

即使是一些简单的工作，我也会将其拖延处理，导致工作积压和任务延期。

这不仅影响了工作的进展，还给团队带来了额外的工作压力。

3.缺乏创新思维：在工作中，我常常局限于传统的思维方式，缺乏创新意识和创新思维。

对于一些需要创新和突破的问题，我往往会采取惯性思维，不能有效地提出解决方案，影响了工作效率和质量。

4.管理不善：在团队管理中，我缺乏有效的管理技巧和方法，无法很好地组织和协调团队工作。

在工作分配、资源调配和目标达成等方面，我常常存在疏漏和不足，不能很好地发挥团队的整体实力。

基于以上问题的深刻反思，我决心采取以下措施，自我要求，努力改正“不担当不作为”问题，提升自己的工作表现：1.增强责任心：我将立下自我承诺，提高责任心和工作积极性，不再推脱工作，主动承担责任。

无论面对怎样的困难和挑战，我都会勇敢面对，积极寻找解决方案，做到尽职尽责。

2.及时解决问题：我将建立起良好的工作习惯，培养及时解决问题的意识。

无论是什么样的工作任务，我都会及时处理，杜绝拖延行为，确保工作能够按时完成。

2024关于不作为不担当自查报告在当前社会发展和组织运作中，不作为不担当的行为逐渐成为制约发展的一大障碍。

它不仅损害了组织的效率，也严重影响了团队的凝聚力和执行力。

为了深入贯彻落实组织的发展理念，提升整体工作效能，我们开展了不作为不担当自查活动，现将自查情况报告如下。

本次自查活动以“查找问题、分析原因、解决问题、提升效能”为宗旨，围绕组织内部工作中存在的不作为不担当问题展开。

我们结合实际情况，制定了详细的自查内容及标准，确保了自查工作的科学性和针对性。

在自查过程中，我们采用了多种方法相结合的方式，包括个别访谈、问卷调查、小组讨论等，力求全面了解工作中存在的问题。

自查范围覆盖了组织内各个部门和岗位，确保了自查工作的全面性和深入性。

通过自查，我们发现了一些较为突出的问题，如部分员工存在工作懈怠、推诿扯皮等现象，导致工作效率低下，影响了组织的正常运转。

针对这些问题，我们进行了深入的原因分析，认为主要包括以下几个方面：一是部分员工缺乏责任意识和担当精神，对工作敷衍塞责；二是部分员工能力素质不足，难以胜任岗位要求；三是组织内部缺乏有效的激励机制和约束机制，导致员工缺乏工作动力。

为了解决上述问题，我们提出了以下解决方案和计划：一是加强员工的教育和培训，提升员工的能力素质和责任意识；二是建立有效的激励机制和约束机制，激发员工的工作热情和积极性；三是加强组织内部的沟通和协作，形成良好的工作氛围和团队文化。

为了确保解决方案和计划的顺利实施，我们将采取以下监督和整改措施：一是成立专门的监督小组，对实施过程进行全程跟踪和监督，确保各项工作落到实处；二是定期组织评估会议，对实施效果进行评估和总结，及时调整和改进工作方案；三是建立问题反馈机制，鼓励员工积极反映问题，促进问题的及时发现和解决。

通过本次不作为不担当自查活动，我们不仅发现了存在的问题，也找到了解决问题的途径和方法。

我们将以此为契机，深入推进组织内部改革，努力营造一个积极向上、富有活力的工作环境。

不作为不担当专项整治活动自查整改报告尊敬的领导及相关部门：自查整改报告如下：一、整改目标本次整治活动的目标是深入推进不作为不担当问题的整治工作，进一步加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，提高政府职能部门的工作效能和服务水平。

二、自查情况经过全体工作人员的共同努力，我单位对不作为不担当问题进行了全面自查，主要内容如下：1.工作态度不端正：对部分工作人员整体工作态度进行调查，果断处理个别工作不认真履行、敷衍塞责、慢待事情的现象。

2.服务意识淡薄：对服务人员的工作流程进行检讨，加强培训，提高服务意识，以确保服务工作的准确性和高效性。

3.不负责任的处理方式：通过座谈会、会议等形式，进行个别工作人员的责任担当教育与引导，重申“责任至上、工作第一”的原则。

4.懒政现象整治：对工作人员的懒政现象进行全面清查，对工作不积极主动，不主动解决问题的行为进行批评教育，推动工作积极向上。

5.工作流程不规范：对工作流程中出现的不规范现象进行整改，加强制度建设，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。

6.其他问题：对其他可能存在的不作为不担当问题进行全面清查，确保问题整改到位。

三、自查整改措施针对自查发现的不作为不担当问题，我们采取了以下整改措施：1.加强党风廉政建设教育：通过组织开展党风廉政教育培训，加强党员干部的纪律意识和工作作风。

2.建立健全工作监督机制：完善工作监督机制，建立定期巡查和检查制度，确保工作按照要求落实。

3.加强服务意识培训：通过召开培训会议、组织学习交流等形式，加强工作人员的服务意识培养，提高服务质量。

4.建立健全问题举报渠道：建立健全问题举报制度，加强对干部职工的监督管理，鼓励广大员工积极参与不作为不担当问题的监督和治理。

5.规范工作流程和责任分工：根据工作的特点和需求，明确工作流程和责任分工，确保工作高效有序进行。

四、整改成效经过自查整改，我们取得了一定的成效：1.工作态度明显改善：工作人员的工作态度明显改善，工作认真负责，积极主动，做到主动尽责。

“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告一、活动背景为进一步加强党员干部作风建设，落实中央关于“不作为”“不担当”问题的整治要求，我单位在XXXX年至XXXX年开展了“不作为”“不担当”专项整治活动。

为了总结经验，查找问题，更好地落实整治要求，现将自查自纠情况报告如下：二、自查自纠范围和内容1.自查范围本次自查自纠的范围主要涵盖了我单位的党员干部，并包括了所有部门和岗位。

2.自查内容（1）发现自身是否存在“不作为”“不担当”问题；（2）发现身边同事是否存在“不作为”“不担当”问题；（3）发现工作中存在的体制机制问题；（4）发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源。

三、自查自纠整治结果1.问题发现情况（1）个人问题经自查，共发现个人存在“不作为”“不担当”问题的有X人，其中包括X名党员干部。

主要表现为工作效率低下，不敢担当责任，推诿扯皮等。

（2）同事问题部分同事存在“不作为”“不担当”问题，主要原因是部门之间的利益冲突、责任界定不清等。

（3）体制问题自查过程中发现，我单位存在的体制机制问题主要集中在组织架构不合理、人事考核制度不完善等方面，导致了一些干部人心涣散、拖延工作等问题。

（4）原因和根源通过自查自纠，发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源主要有工作压力大、责任心不足、自身能力不强等。

2.整治措施（1）针对个人问题，将采取严肃问责措施，并配合相关培训，提高干部的工作能力和责任意识。

（2）针对同事问题，将加强部门间的沟通协调，制定明确的责任分工和部门之间的合作机制，确保工作的顺利进行。

（3）针对体制问题，将组织专家进行研究，提出相应的改进方案，并逐步推行。

（4）针对原因和根源，将加强对干部的培训和教育，提高干部的工作能力和责任意识。

四、推进工作计划1.组织落实整治措施，确保问题得到有效解决。

2.定期开展工作进展情况的通报，使整治活动成果可见。

3.对整治活动进行总结，撰写经验教训。

4.加大党风廉政建设教育力度，提高党员干部的自我约束能力。

不作为不担当自查自纠报告三篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散，有在局里办公的，有在大寺办公的较难集中，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。

3、目前我训练中心共负责周边12所民办培训学校的班期申报、班期检查、企业津贴申请等工儿，工作上程序繁多，对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，态度不够和蔼。

4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时，存在有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。

5、由于工作人员从事培训工作时间较长，故思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。

三、整改措施1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。

2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。

3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。

4、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。

5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。

不作为不担当自查自纠报告篇三一年来，在上级党委的领导下，在党组织的教育和培养下，严格按照党员标准要求自己，牢记党的宗旨，廉洁从政，为水库的建设发展贡献自己的力量，不作为不担当个人自查自纠报告。

现对照廉洁自律的有关规定，对一年来的工作情况检查报告如下：一、加强理论学习，不断提高自身素质(一)是加强学习。

为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。

认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

2023年个人不作为不担当自查报告（精选3篇）2023年个人不作为不担当自查报告（精选3篇）辛苦的工作在不经意间已告一段落了，转瞬回顾这段时间的工作，有得有失，是时候仔细地做好自查报告了。

自查报告怎么写才不会一模一样呢？以下是我整理的2023年个人不作为不担当自查报告（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜爱。

个人不作为不担当自查报告1根据县委工作部署，在教化实践活动中，我局仔细查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关状况汇报如下：一、基本状况针对在详细工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见冲突就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，刚好解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施(一)加强学习教化。

在学习教化上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教化，主动组织党的路途、方针、政策学习教化，深化领悟党的群众路途教化实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教化;二是加强职业道德精神教化，主动开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。

在目标任务管理上，明确目标责任制，主动开展行政服务“让群众满足”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于详细目标任务中。

接着推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力，(三)狠抓争先创优，开展行风评议。

在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。

同时结合党的群众路途教化实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增加服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

不作为不担当自查自纠报告在当前的工作环境中，不作为和不担当的行为不仅影响了工作效率，还损害了团队的整体形象和凝聚力。

为了进一步提高工作效率，增强员工的责任感和担当精神，我们进行了不作为不担当的自查自纠活动。

本报告将详细阐述自查自纠的过程、发现的问题、原因分析以及解决方案和计划。

一、检查的内容及标准本次自查自纠活动主要围绕以下几个方面展开：工作态度、工作效率、团队合作、创新能力、解决问题的能力等。

我们制定了具体的检查标准，包括是否积极主动、是否按时完成任务、是否善于沟通协调、是否有创新意识、是否勇于承担责任等。

这些标准旨在全面评估员工在工作中的表现，以便发现问题并制定相应的改进措施。

二、自查过程和方法自查自纠活动分为两个阶段：自我评估和团队评估。

在自我评估阶段，员工需要对照检查标准，对自己的工作表现进行客观评价，并找出存在的问题。

在团队评估阶段，团队成员之间互相评价，指出彼此的优点和不足，共同探讨改进措施。

通过这两个阶段的评估，我们全面了解了员工在工作中的不作为不担当问题。

三、发现问题及原因分析通过自查自纠活动，我们发现了一些典型的不作为不担当问题，如工作态度消极、推诿扯皮、缺乏创新意识等。

这些问题严重影响了工作效率和团队合作。

经过深入分析，我们认为问题的主要原因包括以下几点：一是员工缺乏责任感和使命感，对工作不够投入；二是团队氛围不够融洽，缺乏有效的沟通和协调；三是激励机制不完善，员工缺乏动力。

四、解决方案和计划针对发现的问题及其原因，我们制定了以下解决方案和计划：加强员工教育和培训，提高员工的责任感和使命感。

通过定期组织培训和分享会，让员工了解公司的战略目标和价值观，激发员工的工作热情和积极性。

改善团队氛围，加强团队建设和沟通协作。

通过组织团队活动、定期召开团队会议等方式，增强团队成员之间的互信和合作，形成积极向上的工作氛围。

完善激励机制，激发员工的工作动力。

根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会，让员工感受到自己的价值被认可和重视。

XX不作为不担当自查报告范文责任担当植根于中华优秀传统文化，是民族精神的重要组成部分。

中华文明源远流长、博大精深，人独特而悠久的精神世界，让人具有很强的民族自信心，也培育了以爱国主义为核心的民族精神。

本文是小编整理的XX不作为不担当自查报告范文，欢迎阅读.XX不作为不担当自查报告范文【篇一】富宁街按照银川市纪委《关于在全市开展“不作为、不担当、行动慢"问题专项整治活动实施意见》（银兴纪发［XX］52号）要求，街道纪工委严格做好“动员部署、自查自纠,监督检查、问责追责,建章立制、总结提高”三个环节，把整治“两不一慢”工作落到实处.一是开好动员部署会.富宁街通过周一例会，认真组织全街干部职工学习银川市纪委《关于在全市开展“不作为、不担当、行动慢”问题专项整治活动实施意见》(银兴纪发［XX］52号),并根据我街实际情况，对“两不一慢”整治工作进行动员部署。

让干部职工人人知晓本次活动,人人参与其中.二是开展“两不一慢"自查自纠.动员会后，富宁街纪工委结合群众路线教育活动和机关效能作风建设工作，对我街工作人员上下班迟到早退、工作状态不佳，利用电脑或手机在上玩游戏、上看电影、上“闲逛”、购、在QQ或微信群中与工作无关的聊天等不作为、慢作为、乱作为现象进行自查自纠，由街道纪工委书记姜召亲自受理效能投诉案件，将可能存在的“两不一慢”问题进行梳理汇总，在下一整治环节进行针对性整改。

XX不作为不担当自查报告范文【篇二】根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署,我院严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定,狠抓作风效能建设,持续推进效能风暴行动,切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感,现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条"以及反对“四风"廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、提高认识，加强领导，落实责任开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境,有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。

关于开展“不担当、不作为”问题专项整治工作的自查报告【篇一】根据《中共地区区委组织部深化开展干部不担当、不作为问题专项整治落实方案》的部署要求，我街道开展“不作为、不担当”问题专项整治活动，综治街道维稳办公室边自查边整改，力求做到“全面自查，不留死角”，现将整改情况报告如下：一、进步思想认识，强化组织领导我科室根据自身工作实际，按照上级关于“三严三实”专题教育的部署，围绕落实省委关于“八个带头、八个自觉” 的要求，以“为民务实清廉”、“忠诚干净担当”为主题，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识。

实在强化机关和窗口单位作风效能建立，着力提升综治街道工作人员的精气神和执行力，为维护社会和谐稳定提供有力保障。

二、工作措施有力，自查整改到位1.坚持街道接待制度，充分利用街道接待平台。

对来访人员热情接待，做好登记，集中力量、持续发力、攻坚克难，依法及时就地解决群众合理诉求，推动全区街道存量持续下降，矛盾增量得到有效控制。

发扬“马上办、钉钉子”的精神，为其排忧解难，增强机关效劳意识。

2.以科室为单位，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果制定相应整改措施，坚持边查边改，确保整改到位。

三、增强责任意识，形成长效机制把“不作为、不担当”问题专项整治作为一项政治任务，作为落实两个责任的重点工作，加强领导，精心组织，统筹安排，周密部署。

坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不办”；只说不能办、不说怎么办，或告知事项说半句留半句，让上访单位和上访群众来回跑，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，不履行“马上办、钉钉子”。

建立健全整改工作台账，把开展不作为、不担当问题专项治理作为一项长期任务，实在把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施，坚持边查边改，立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。

四、下一步工作打算把开展不作为、不担当问题专项治理与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排，互促联动。