2014年秋季中国精算师资格考试考生手册

第一部分中国精算师资格考试准精算师部分01～09科目01数学基础Ⅰ考试时间：3小时考试形式：客观判断题考试内容和要求：考生应掌握微积分、线性代数和运筹学的基本概念和主要内容。

微积分（分数比例约为60％）函数、极限、连续一元函数微积分多元函数微积分级数常微分方程线性代数（分数比例约为30％）行列式矩阵线性方程组向量空间特征值和特征向量二次型运筹学（分数比例约为10％）线性规划整数规划动态规划参考书目：《高等数学讲义》（第二篇数学分析）樊映川编著高等教育出版社《线性代数》胡显佑四川人民出版社《运筹学》（修订版）1990年《运筹学》教材编写组清华大学出版社除以上参考书外，也可参看其他同等水平的参考书。

02数学基础Ⅱ考试时间：3小时考试形式：客观判断题考试内容和要求：概率论（分数比例约为50％）概率的计算、条件概率、全概公式和贝叶斯公式随机变量的数字特征，特征函数；联合分布律、边际分布函数及边际概率密度的计算大数定律及其应用条件期望和条件方差混合型随机变量的分布函数、期望和方差等数理统计（分数比例约为35％）统计量及其分布参数估计假设检验方差分析列联分析应用统计（分数比例约为15％）回归分析时间序列分析(移动平滑，指数平滑法及ARIMA模型)参考书目：《概率论与数理统计》茆诗松，周纪芗编著，中国统计出版社1996年7月第1版。

2、《统计预测方法与应用》，易丹辉编著，中国统计出版社，2001年4月第一版。

除以上参考书外，也可参看其他同等水平的参考书。

03复利数学考试时间：2小时考试形式：客观判断题考试内容和要求：利息及利率（分数比例：6%-15%）年金（分数比例：15%-25%）收益率（分数比例：15%-25%）债务偿还（分数比例：15%-25%）债券与其他证券（分数比例：15-25%）利息理论的应用（分数比例：6%-15%）参考书目：《利息理论》（中国精算师资格考试用书）刘占国主编南开大学出版社2000年9月第1版第1～5章、第6章第6.1节04寿险精算数学考试时间：4小时考试形式：客观判断题考试内容和要求：考生应掌握生命表、纯保费（趸缴、均衡）、责任准备金（均衡、修正）、总保费、多元生命函数、多元风险模型等主要内容。

中国精算师资格考试考生手册
一、考试体系简介
中国精算师资格考试是在中国保险监督管理委员会的指导监督下，由中国精算师协会负责组织实施的考试。

现行的中国精算师考试体系分为准精算师和精算师两个层级，均采用笔试闭卷答题的方式进行。

(一)准精算师考试科目
准精算师级别考试由8 个考试科目组成，每个科目的考试时间均为3 小时。

具体科目如下：
(二) 精算师考试科目
精算师级别考试目前分为寿险和非寿险两个方向，每个科目的考试时间均为4 小时。

考生可自主选择参加寿险或非寿险方向考试。

具体科目如下：
二、精算师(准精算师)资格申请
(一)申请准精算师资格应满足的条件：
1.具有国务院教育行政部门认可的大学本科及以上学历或者学位。

2.通过A1-A8 全部科目的考试。

(二)申请精算师资格应满足的条件：
1.具备中国准精算师资格;
2.满足以下要求之一：
(1)寿险方向：通过F1L、F2L、F3 和F8 科目，并在F4、F9 和F10 这3 门科目中至少通过1 门科目。

(2)非寿险方向：通过F1G、F6、F7 和F8 科目，并在F2G、
F5、F9 和F10 这4 门科目中至少通过1 门科目。

注册会计师全国统一考试大纲——综合阶段考试（2014年度）一、测试目标注册会计师全国统一考试综合阶段考试（以下简称综合阶段考试）主要测试考生是否具备在职业环境中运用专业知识，保持职业价值观、职业道德与职业态度，有效解决实务问题的能力，其中包括在国际环境下运用英语进行业务处理的能力。

综合阶段考试要求考生在掌握专业阶段各学科知识和基本技能的基础上，通过必要的经验积累，能够综合运用各学科知识和相关技能对职业环境中的实务案例，进行信息的筛选、甄别和判断，识别业务问题的性质、影响和要求等，运用所掌握的信息、知识进行深入的业务和财务分析及处理，提出有效的意见、建议或解决方案，并清晰地进行表达阐述。

具体来讲，考察考生下列能力：（一）与认知、分析和评价相关的能力1.识别业务、技术和职业道德问题；2.应用技术知识，确定需要解决的问题；3.理解更广泛的实体的经济活动；4.凭借已有知识、经验以及逻辑推理的能力，理解所要解决问题和资料的相关性；5.选择恰当的分析工具；6.依据要求、现状和数据，进行分析；7.评价信息的质量；8.分析优势、弱点、机会和威胁，并根据轻重缓急作出恰当判断；9.考虑竞争对手、企业内部人员以及其他各方的反应；10.根据事件、影响、假设以及分析所形成的信息，得出结论，提出建议。

（二）与书面沟通和表达相关的能力在分析、判断和解决问题时，思路清晰、论据充分、逻辑严密、表达流畅。

二、实务经验要求考生参加综合阶段考试，应当在参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试过程中积累实务经验的基础上，持续加强实务经验的积累。

建议考生围绕以下几个方面积累实务经验：1.保持职业敏感性和经营意识——能够发现或意识到企业内部、外部的问题和压力的变化，并能评估企业的绩效，有效识别和应对风险。

2.应用技术知识——能够在实际工作中应用专业知识和技能。

3.解决职业道德问题——能够识别职业道德问题，并运用已有的知识和经验评估事项的可能影响，作出恰当的决策并提出处理建议。

导言：一、本课程内容结构介绍教材结构主要内容第一部分组织行为学第二部分人力资源管理第三部分劳动力市场第四部分劳动与社会保险政策第一部分组织行为学章序章名第一章组织激励第二章领导行为第三章组织设计与组织文化第二部分人力资源管理章序章名第四章战略性人力资源管理第五章人力资源规划第六章工作分析第七章人员甄选第八章绩效管理第九章薪酬福利管理第十章培训与开发第三部分劳动力市场章序章名第十一章劳动力市场第十二章人力资本投资理论第四部分劳动与社会保险政策章序章名第十三章社会保险法律第十四章劳动关系协调第十五章劳动争议调解仲裁第十六章社会保险第十七章法律责任与执法二、2009-2012年考试规律序号章名名次2009（分）2010（分）2011（分）2012（分）年平均（分）1 组织激励⑥14 7 6 14 10.252 领导行为⑨3 11 14 9 9.253 组织设计与组织文化③11 8 15 8 10.54 战略性人力资源管理⑩ 6 14 7 6 8.255 人力资源规划⑩11 9 8 5 8.256 工作分析⑿13 47 6 7.57 人员甄选③9 5 11 17 10.58 绩效管理⑦ 5 13 5 16 9.759 薪酬福利管理③9 8 15 10 10.510 培训与开发⒁ 3 5 4 3 3.7511 劳动力市场①19 19 16 16 17.7512 人力资本投资理论⒀ 5 5 7 8 6.2513 社会保险法律⒄ 2 1 0 0 0.7514 劳动关系协调②13 23 5 8 12.2515 劳动争议调解仲裁⒂ 3 1 1 7 316 社会保险⑧12 4 15 7 9.517 法律责任与执法⒃ 2 3 4 0 2.25 合计140 140 140 140 ---三、学习效率提升指导名次章名年平均（分）累计分值（%）目标（分）①第11章劳动力市场17.75 12.68 -----②第14章劳动关系协调12.25 21.43 -----③第3章组织设计与组织文化10.5 28.93 -----③第7章人员甄选10.5 34.63 ------ ③第9章薪酬福利管理10.5 42.13 59⑥第1章组织激励10.25 49.45 ----⑦第8章绩效管理9.75 56.41 ----⑧第16章社会保险9.5 63.19 88⑨第2章领导行为9.25 69.8 98⑩第4章战略性人力资源管理8.25 75.7 106⑩第5章人力资源规划8.25 81.6 114 ⑿第6章工作分析7.5 87 122 ⒀第12章人力资本投资 6.25 91.5 128理论⒁ 第10章培训与开发 3.75 95.1 133 ⒂ 第15章劳动争议调解仲裁397.24 136 ⒃ 第17章法律责任与执法2.2599139⒄第13章社会保险法律 0.7599.5(≈100)140四、考试入门 （一）考试说明 1.考试性质属于标准参照性考试，它是考试类型之一，是以某种既定的标准为参照系进行解释的考试。

第五章 人力资源规划●本章结构及主要考点 节序 节名 主要考点第一节人力资源规划概述1．人力资源规划的定义、意义2.战术性人力资源规划的具体内容3．人力资源规划的工作步骤、动态性原则4．人力资源规划的程序 5．人力资源需求的定量与定性预测方法6．人力资源的内部与外部供给预测方法7．人力资源规划综合平衡的具体方法8．人力资源信息系统的基本职能、类型以及建立程序第二节人力资源预测与平衡 第三节人力资源信息系统●本章2009-2012年考试题型、分值分布年份 单项选择题 多项选择题案例分析题 合计 2009年 3题3分 1题2分 3题6分 7题11分 20lO 年 5题5分 2题4分 — 7题9分 2011年 4题4分 2题4分 — 6题8分 2012年3题3分1题2分---4题5分●本章内容精讲第一节 人力资源规划概述一、 人力资源规划的含义表5-1人力资源规划目标1.主要目标 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。

2.具体目标（2010-68） （1）防止人员配置过剩或不足 （2）确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 （3）确保组织能够对环境变化作出反应（4）为所有人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 （5）将业务人员与职能管理人员的观点结合起来人力资源规划定义：又称人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。

（2007-19）缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是极大的（2010-19）。

人力资源规划实施的意义 1.有助于组织发展战略的制定 2.有助于组织人员稳定3.有助于降低人力资本的开支与其它人力资源管理工作关系 工作分析工作设计；招聘；绩效；薪酬福利；培训。

（一）科目名称：数学基础I1、科目代码：012、考试时间： 3小时3、考试形式：标准化试题4、考试内容：（1）微积分（分数比例：60%）①函数、极限、连续函数的概念及性质反函数复合函数隐函数分段函数基本初等函数的性质初等函数数列极限与函数极限的概念函数的左、右极限无穷小和无穷大的概念及其关系无穷小的比较极限的四则运算函数连续与间断的概念初等函数的连续性闭区间上连续函数的性质②一元函数微积分导数的概念函数可导性与连续性之间的关系导数的四则运算基本初等函数的导数复合函数、反函数和隐函数的导数高阶导数微分的概念和运算法则微分在近似计算中的应用中值定理及其应用洛必达（L’Hospital）法则函数的单调性函数的极值函数图形的凹凸性、拐点及渐近线函数的最大值和最小值原函数与不定积分的概念不定积分的基本性质基本积分公式定积分的概念和基本性质定积分中值定理变上限定积分及导数不定积分和定积分的换元积分法和分部积分法广义积分的概念及计算定积分的应用③多元函数微积分多元函数的概念二元函数的极限与连续性有界闭区间上二元连续函数的性质偏导数的概念与计算多元复合函数及隐函数的求导法高阶偏导数全微分多元函数的极值和条件极值、最大值和最小值二重积分的概念、基本性质和计算无界区域上的简单二重积分的计算曲线的切线方程和法线方程④级数常数项级数收敛与发散的概念级数的基本性质与收敛的必要条件几何级数与p 级数的收敛性正项级数收敛性的判断任意项级数的绝对收敛与条件收敛交错级数莱布尼茨定理幂级数的概念收敛半径和收敛区间幂级数的和函数幂级数在收敛区间内的基本性质简单幂级数的和函数的求法初等函数的幂级数展开式泰勒级数与马克劳林级数⑤常微分方程微分方程的概念可分离变量的微分方程齐次微分方程一阶线性微分方程二阶常系数线性微分方程的求解特解与通解（2）线性代数（分数比例：30%）①行列式n级排列行列式的定义行列式的性质行列式按行（列）展开行列式的计算克莱姆法则②矩阵矩阵的定义及运算矩阵的初等变换初等矩阵矩阵的秩几种特殊矩阵可逆矩阵及矩阵的逆的求法分块矩阵③线性方程组求解线性方程组的消元法 n维向量及向量间的线性关系线性方程组解的结构④向量空间向量空间和向量子空间向量空间的基与维数向量的内积线性变换及正交变换线性变换的核及映像⑤特征值和特征向量矩阵的特征值和特征向量的概念及性质相似矩阵一般矩阵相似于对角阵的条件实对称矩阵的特征值及特征向量若当标准形⑥二次型二次型及其矩阵表示线性替换矩阵的合同化二次型为标准形和规范形正定二次型及正定矩阵（3）运筹学（分数比例：10%）①线性规划线性规划问题的标准形线性规划问题的解的概念单纯形法（包括大M法和两阶段法）单纯形法的矩阵形式对偶理论影子价格对偶单纯形法灵敏度分析②整数规划③动态规划多阶段决策问题动态规划的基本问题和基本方程动态规划的基本定理离散确定性动态规划模型的求解离散随机性动态规划模型的求解5、参考书：①《高等数学讲义》（第二篇数学分析）樊映川编著高等教育出版社②《线性代数》胡显佑四川人民出版社③《运筹学》（修订版） 1990年《运筹学》教材编写组清华大学出版社除以上参考书外，也可参看其他同等水平的参考书。

2011年秋季中国精算师资格考试考生手册一、考试体系改革概述中国精算师资格考试，是中国保险监督管理委员会立项，由中国精算师协会（以下简称本协会）组织实施的一项国家级职业资格考试。

自2000首次举办精算师资格考试以来，至今已过十年。

这期间，国内金融保险业快速发展，精算技术不断推新，客观上要求对精算职业资格考试进行相应的调整。

同时，随着经济金融全球化和金融行业不断融合，国外精算师资格考试体系也在不断变化和修正中。

鉴于上述背景，中国精算师协会对原考试体系进行了改革。

本协会作为国际精算协会正式会员单位，中国精算师资格考试获得了国际精算教育标准的认可。

中国精算师资格考试新体系已于2011年春季开始实施，本手册为基于新考试体系所作的说明。

二、考试体系简介新体系分为准精算师和精算师两个层级。

（一）准精算师考试科目准精算师部分由八门科目组成，每门考试均为3小时笔试。

具体科目名称如下：科目代码科目名称A1 数学A2 金融数学A3 精算模型A4 经济学A5 寿险精算A6 非寿险精算A7 会计与财务A8 精算管理（二）精算师考试科目精算师部分分为寿险和非寿险两个方向，每门考试均为4小时笔试。

具体科目名称如下：科目代码科目F1 保险法及相关法规（分寿险、非寿险两个方向）F2 保险公司财务管理（分寿险、非寿险两个方向）F3 个人寿险与年金精算实务F4 员工福利计划F5 非寿险实务F6 非寿险定价F7 非寿险责任准备金评估F8 投资学F9 资产负债管理F10 健康保险三、精算师（准精算师）资格申请（一）申请准精算师资格条件：1、具有本科（国家承认同等学历）以上学历；2、通过A1-A8全部科目。

（二）申请精算师资格条件：1、具备中国准精算师资格；2、满足以下要求之一：（1 ）寿险方向：通过F1、F2、F3和F8科目，并在F4、F9和F10这3门科目中至少通过1门科目。

（2 ）非寿险方向：通过F1、F6、F7和F8科目，并在F2、F5、F9和F10这4门科目中至少通过1门科目。

A7会计与财务A8精算管理F1保险法及相关法规（寿险、非寿险两个方向）F2保险公司财务管理（寿险、非寿险两个方向）F6非寿险定价F7非寿险责任准备金评估精算师F9资产负债管理九、考试地点目前，中国精算师资格考试在国内北京、天津、上海、武汉、广州、成都、合肥、西安、重庆、南京、大连、济南、长沙、厦门和哈尔滨等15个城市以及加拿大滑铁卢大学设立了考试中心。

具体考试地点、联系方式详见《考试公告》。

十、考试报名（一）报名时间2012年春季中国精算师资格考试报名时间拟定为2011年1月上旬，秋季考试的报名时间拟定为2012年8月上旬。

具体报名时间以当次发布的《考试公告》为准。

（二）报名费用中国准精算师资格考试每门科目考试报名费为100元，中国精算师资格考试每门科目报名费为200元，缴费后不办理退费手续。

香港、加拿大考试中心报名费以人民币为基准折算相应外币，具体报名费标准以当地考试中心通知为准。

（三）报名程序报名采取网上报名形式（加拿大考试中心除外，具体形式以当地考试中心通知为准），考试报名包括网上报名和报名确认两个阶段。

报名具体办法详见中国精算师协会网站（）《网上报名指南》。

十一、考试用书自2011年开始启用新版《中国精算师资格考试用书》（中国财政经济出版社），原2006年版《中国精算师资格考试用书》（中国财政经济出版社）将不再使用。

十二、考试成绩（一）成绩公布1、考试成绩公布时间：春季为6月中旬；秋季为12月中旬。

2、考试成绩：采取10分制，6分以上（含6 分）为通过。

3、违纪考生成绩处理按违纪处理相关办法执行。

4、考试成绩复查。

中国精算师资格考试原则上不予成绩复查。

如果考生本人认为所发布的成绩与本人预期成绩确有差距，可在考试成绩发布后7个工作日内，提出成绩复查申请。

（二）成绩有效期各科目成绩“通过”后，没有时间限制，终身有效。

十三、其他说明（一）中国精算师协会和考试中心不举办任何考前辅导。

（二）中国精算师协会将根据情况适时公布历年考试真题。

中国精算师资格考试指南第I部分中国精算师资格考试一准精算师部分A1数学考试时间：3小时考试形式：选择题考试要求：本科目是关于风险管理和精算中随机数学的基础课程。

通过本科目的学习，考生应该掌握基本的概率统计知识，具备一定的数据分析能力，初步了解各种随机过程的性质。

考生应掌握概率论、统计模型和应用随机过程的基本概念和主要内容。

考试内容：A、概率论（分数比例约为35%）1. 概率的计算、条件概率、全概公式和贝叶斯公式（第一章）2. 联合分布律、边缘分布函数及边缘概率密度的计算（第二章）3. 随机变量的数字特征（§3.1、§3.2、§3.4）4. 条件期望和条件方差（§3.3）5. 大数定律及其应用（第四章）B、数理统计（分数比例约为25%）1. 统计量及其分布（第五章）2. 参数估计（第六章）3. 假设检验（第七章）4. 方差分析（§8.1）C、应用统计（分数比例约为10%）1. 一维线性回归分析（§8.2）2. 时间序列分析（平稳时间序列及ARIMA模型）（第九章）D、随机过程（分数比例约为20%）1. 随机过程一般定义和基本数字特征（第十章）2. 几个常用过程的定义和性质（泊松过程、更新过程、马氏过程、鞅过程和布朗运动）（第十一章）E、随机微积分（分数比例约为10%）1. 关于布朗运动的积分（§11.5、第十二章）2. 伊藤公式（§12.2）考试指定教材：中国精算师资格考试用书：《数学》肖宇谷主编，李勇权主审，中国财政经济出版社2010版，所有章节。

A2金融数学考试时间：3小时考试形式：选择题考试要求：本科目要求考生具有较好的数学知识背景。

通过学习本科目，考生应该熟练掌握利息理论、利率期限结构与随机利率模型、金融衍生工具定价理论、投资组合理论的主要内容，在了解基本概念、基本理论的基础上，掌握上述几部分内容涉及的方法和技巧。