下载文档原格式
人力资源管理师四级题库含参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.岗位评价与薪酬等级的关系中,说法不正确的是( )A、有关系B、是线性关系C、没有关系D、是非线性关系正确答案：C2.不属于岗位横向分类的是( )A、职系B、职门C、职组D、岗等正确答案：D3.人力资源的空间配置是指( )A、工作地B、倒班制度C、建立工时制度D、工作轮班正确答案：A4.( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A、安全第一B、预防为主C、奖惩分明D、及时响应正确答案：A5.下列说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是( )。
A、“德”即信仰B、“德”为心声C、“德”乃对道的认识和把握D、“德”为失去的意思正确答案：C6.绩效指标库中,指标的责任人是指( )A、计算指标得分的人B、对指标完成情况打分的人C、收集绩效信息的人D、承担考评指标的人正确答案：D7.面试考官的晕轮效应偏见,也就是( )A、第一印象B、对比效应C、与我相似心理D、以点代面正确答案：D8.现代营销学之父是( )A、菲利普科特勒B、德鲁克C、迈克尔波特D、泰勒正确答案：A9.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时( )A、转岗B、治疗C、上报D、解聘正确答案：B10.员工招聘时应注意的问题是( )A、不管求职者的个性特征B、讲公司的文化给应聘者C、不要给应聘者更多的表现机会D、简历并不能代表本人正确答案：D11.合格的面试考官不应该有的行为是( )A、努力营造高压的面试氛围B、面试前做好充分准备C、尽量创造和谐的氛围D、面试过程中要善于察言观色正确答案：A12.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()A、有利于明确岗位工作任务和责任B、有利于员工发挥自己的技术专长C、有利于提高专业技能的内在含量D、有利于建立科学合理的组织结构正确答案：D13.关于工资集体协商的表述,不正确的是( )A、它是我国集体合同制度的重要组成部分B、它是在协商一致的基础上签订工资协议C、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长D、它是有效调整劳动关系运行的重要机制正确答案：C14.( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
人力资源四级练习题库与答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（)。
A、直线制B、矩阵结构C、直线职能制D、事业部制正确答案：D2.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（)。
A、劳动力市场满足方B、劳动力的供需C、劳动力的供求方D、劳动力市场的需求方正确答案：D3.劳动力市场的客体是（）。
A、劳动力市场关系B、劳动者的劳动力C、劳动力的所有者个体D、使用劳动力的企业正确答案：B4.企业资源优势具有（)，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A、相对性和暂时性B、绝对性和暂时性C、绝对性和时间性D、相对性和时间性正确答案：D5.在制度化管理的模式中，（)不属于管理人员在实施管理的特点。
A、遵循人岗匹配的原则B、管理人员所拥有的权力受严格的限制C、遵循因事设人的原则D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力正确答案：A6.奖励不包括（)。
A、佣金B、红利C、带薪年假D、利润分享正确答案：C7.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是()。
A、退休人员B、失业人员C、职业学校D、学院和大学正确答案：C8.(）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A、趋势外推法B、回归分析法C、人员比率法D、经济计量模型法正确答案：A9.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（)。
A、组织分析、个人分析B、绩效分析、工作分析C、绩效分析、人员分析D、工作任务分析、人员分析正确答案：D10.梅奥的人际关系学最终被（)替代。
A、行为科学B、社会科学C、管理科学D、组织科学正确答案：A11.以下关于人员规划的说法不正确的是（）。
A、人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B、人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C、人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D、人员规划是人力资源预测的一部分正确答案：D12.（)为企业岗位新资制度奠定了基础。
人力资源四级理论知识复习题（含答案）一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（)。
A、多种经营战略B、增大数量战略C、纵向整合战略D、扩大地区战略正确答案：B2、在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（)时，计算机将拒绝接受。
A、逻辑错误B、不准确C、超出范围D、不全面正确答案：C3、做生意“一诺千斤"，其意思是说（)A、讲求诚信B、盲多必失C、少做许诺D、语言要谦逊、中肯正确答案：A4、人力、人的知识和技能是（)的一种形态。
A、人力资本理论B、资本C、成本理论D、资源理论正确答案：B5、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、员工的技能开发B、员工的引进与培养C、定编定岗定员定额D、员工的绩效管理正确答案：B6、我国最早期对劳动法的定义是()。
A、劳动法是保护劳动者的依据B、劳动法为关系劳动之法工C、劳动法是规范法D、劳动法是国家大法的一种正确答案：B7、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（)。
A、工作满负荷B、纵向扩大工作C、横向扩大工作D、工作丰富化正确答案：C8、工作忙时，你一般会。
A、心情很抑郁B、调整心态C、感到压力巨大D、找到其中的乐趣正确答案：B9、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：1、记录；2、选择;3、改进；4、实施；5、分析。
其正确的顺序是(）A、21543B、21534C、12534D、123４5正确答案：B10、人员培训开发计划的具体内容不包括()。
同292题一样A、培训费用的预算B、培训的内容C、培训的目标D、培训人员的激励正确答案：D11、现代企业的生存与发展过程，实际上是“（)”循环。
A、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略B、制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略C、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略D、制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略正确答案：A12、薪酬水平一般的企业应注意（)点处的薪酬水平。
2020年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题单选题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A．问卷调查询问法B．会议调查询问法C．函件调查询问法D．当面调查询问法【参考答案】C【参考解析】函件调查询问法又称函件询问法或函件调查法，是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
2．劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A．活动规范B．行为规范C．行为准则D．活动准则【参考答案】A【参考解析】劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和活动规范。
3．培训费用是（）。
A．工资项目B．人力资源管理费用C．劳动争议处理费用D．人工成本【参考答案】B【参考解析】人力资源管理费用包括三个方面的内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。
4．外部招聘的局限有（）。
A．将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B．可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C．容易造成“近亲繁殖”D．影响内部员工的积极性【参考答案】D【参考解析】外部招聘的局限有：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
5．（）属于竞聘上岗的理论基础。
A．适才适所原理B．人得其位原理C．能级匹配原理D．能岗匹配原理【参考答案】D【参考解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。
6．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．地方性劳动法规B．习惯法C．判例法D．劳动规章【参考答案】B【参考解析】习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
7．社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
人力资源四级理论知识测试题（附参考答案）1、自学做为一种培训方式，其优点不包括（)。
A、学习费用低B、学习者自主性很强C、才<影响工作D、学习内容不受限制答案：D2、工作忙时，你一般会。
A、感到压力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的乐趣D、调整心态答案：D3、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）。
A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护答案：B4、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（)。
A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准答案：A5、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。
其中绩效计划的意思为（)。
A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准答案：B6、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（)。
A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图答案：D7、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（)来计算定员人数。
A、产量定额B、单项定额C、工时定额D、综合定额答案：A8、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（)的产物。
A、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、标准化答案：A9、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（)。
A、是培训规划的最后一个机制B、结果是根据实验加以改进的培训规划C、试验和改进在制定规划后实行—轮即可D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：C10、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的。
（)A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、压力性问题答案：C11、()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
企业人力资源管理师四级复习题含参考答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A、特别任务法B、现场培训法C、工作轮换法D、工作指导法正确答案：C2.资源的有限性称为( )的稀缺性。
A、资源B、市场C、需求D、物质正确答案：A3.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。
A、受训者可以提高完成本岗位工作的质量B、员工工资得到很大的提高C、受训者可完成超过本岗位技能要求的工作D、随着技能的完善和提高,受训者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本正确答案：B4.( )是指与保持或者提高产品价值有关的活动,如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。
A、市场营销B、销售服务C、生产加工D、售后服务正确答案：D5.组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。
体现了人员录用的( )原则。
A、用人不疑B、严爱相济C、任人唯贤D、因事择人正确答案：D6.寻求多样化的购买行为属于( )。
A、政府购买行为B、习惯性购买行为C、企业购买行为D、消费者购买行为正确答案：D7.( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A、等级工资B、岗位工资C、绩效工资D、计件工资正确答案：D8.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )。
A、公司和应聘者之间是双向选择的关系B、公司应该着重显示其选择的强势的一面C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象D、公司应向应聘者树立良好的企业形象正确答案：B9.在编写公司简介时,对公司所取得的成绩进行介绍时,应该提供相关资质证书,体现了( )。
A、真实性B、全面性C、可信性D、感召性正确答案：C10.决策树的分析程序包括∶①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
人力资源四级题库（附参考答案）一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（)。
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①③②④⑤⑦⑥D、①②④⑤③⑦⑥正确答案：C2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（)。
A、开放式提问B、重复式提问C、封闭式提问D、假设式提问正确答案：B3.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（)。
A、工作态度B、工作风格C、工作行为D、工作能力正确答案：C4.梅奥的人际关系学最终被（)替代。
A、行为科学B、组织科学C、管理科学D、社会科学正确答案：A5.关于“忠于企业”、理解正确的是（）。
A、一切听从企业上司的安捧。
绝不和企业上司三心二意B、只在某个企业工作一辈子C、完成本职工作，不给企业出难题D、全心全意为企业着想做事6.(）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A、人员比率法B、劳动定额分析法C、比例定员法D、转换比率法正确答案：C7.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。
A、规范性管理制度和岗位管理制度B、规范性管理制度和员工管理制度C、基础性管理制度和员工管理制度D、基础性管理制度和规范性管理制度正确答案：C8.人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是(）。
A、生产模型法B、经济计量模型法C、回归分析法D、灰色预测模型法正确答案：B9.工作分析，是（)组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、综合、整理B、收集、整理、分析C、收集、整理、综合D、收集、分析、整理正确答案：C10.在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（)？A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系B、某个单位应该为别的单位提供哪些服务C、某个单位的工作效率和员工的士气如何D、某个单位要求别人给予何种配合和服务11.（)强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
四级人力资源管理师考试《理论知识》题(附答案).第 1 题 > 未分类 >（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
{A}. 例证研究方法{B}. 实证研究方法{C}. 对比研究方法{D}. 规范研究方法正确答案：B,第 2 题 > 未分类 >实际工资计算公式是（）{A}. 货币工资÷价格{B}. 货币工资÷价格指数{C}. 货币工资×价格{D}. 货币工资×价格指数正确答案：B,第 3 题 > 未分类 >（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
{A}. 财政政策{B}. 货币政策{C}. 金融政策{D}. 收入政策正确答案：B,第 4 题 > 未分类 >在数量上，总供给等于（）之和。
{A}. 消费和储蓄{B}. 投资和储蓄{C}. 投资和收入{D}. 消费和收入正确答案：A,第 5 题 > 未分类 >下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）{A}. 它规定了劳动关系的内容{B}. 它规定了劳动关系的运行规则{C}. 它规定了劳动关系的调整原则{D}. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的正确答案：D,第 6 题 > 未分类 >顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）{A}. 顾客消费承受能力{B}. 顾客消费偏好{C}. 顾客购买动机分析{D}. 企业产品消费群体分析正确答案：B,第 7 题 > 未分类 >（）是影响企业战略决策的首要外部条件。
{A}. 经济环境{B}. 政治法律环境{C}. 技术环境{D}. 社会文化环境正确答案：B,第 8 题 > 未分类 >下列关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）{A}. 可以减少行业竞争的激烈程度{B}. 减少由于竞争带来的不确定性{C}. 企业抵御风险的能力会有所提高{D}. 有利于把握消费者需求变化的规律正确答案：C,第 9 题 > 未分类 >（）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
人力资源管理师四级《理论知识》练习试题及答案(1)单项选择题1 薪资构造线愈陡，各等级之间薪资差距()。
A.愈大B.愈小C.不变D.不确立参照答案： A2 我国法定工作月工作时间均匀为()天。
参照答案： B3 培训需求剖析的基本目标是()。
A.找寻组织绩效问题产生的原由B.确认差距C.认识职工个人需求、博得组织成员的支持D.成立培训信息资料库，为进行培训项目成效评估做好准备参照答案： B4()是国家或公司赐予在特别劳动条件下工作的职工的生产性质的赔偿。
A.薪资B.奖金C.津贴D.补助参照答案： C5 绩效管理制度的基本内容不包含()。
A.绩效管理的目标B.职工申述的管理方法C.职位荣膺的标准D.考评结果应用原则及配套举措参照答案：C6 劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。
A.生产过程B.劳动过程C.雇用过程D.合作过程参照答案：B7 以下各项不属于内部招聘缺点的是(A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾)。
C.挑选难度大D.克制个体创新，组织趋于僵化参照答案：C8 对于非定额时间，以下说法错误的选项是()。
A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效力动和损失的时间B.歇工时间是指在工作时间内，因为组织管理不善或因操作者个人原由此损失的时间C.非生产工作时间是指在工作时间内职工做了本职之外工作或不必需的工作所损失的时间D.抽调职工做本职外工作属于个人造成的非生产时间参照答案： D参照分析： D 项：抽调职工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。
9 培训需求管理是对 ()的管理。
A.需求意愿B.需求确认C.需求剖析D.培训需求剖析全过程参照答案： D10 截止年 8 月，赵某在 A 公司已工作了 15 个月 (此中试用期 5个月 )。
因赵某与公司就更改劳动合同不可以完成一致建议， A 公司解除了与赵某的劳动合同。
排除劳动合同的前一年该公司的月均匀薪资为 600 元，赵某的月均匀薪资为 500 元。
人力资源四级复习题及答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作续效B、工作成就C、工作满意度D、工作态度正确答案：C2.企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（)。
A、内部流动B、解聘C、择业偏好D、内部人员自然流失正确答案：C3.选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下()因素。
A、工作实用性B、工作效率C、工作适用性D、管理成本正确答案：B4.劳动力市场的基本功能是（）。
A、决定就业量与工资B、解决如何生产的问题C、解决生产什么的问题D、实现劳动资源的配置正确答案：A5.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（)。
A、企业硬文化B、企业经营层C、企业管理层D、企业外观层正确答案：A6.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A、人物B、关系C、工作D、成果正确答案：D7.在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括（)。
A、改善知识结构，改革考试制度B、以会计为中心的管理模式C、增强企业核心竞争力D、充分发挥CFO作用正确答案：A8.()是培训管理工作的第一环。
A、培训费用预算B、培训需求分析C、培训规划设计D、明确培训目标正确答案：B9.处于(）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A、发展期B、成熟期C、稳定期D、创业初期正确答案：B10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A、间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总B、直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和正确答案：C11.（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.人事部门对自学的管理不包括( )。
A、制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、检查评价自学效果>>>点击展开答案与解析2.下列对岗位评价的理解有误的是( )。
A、岗位评价的中心是现有的人员B、岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D、岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提>>>点击展开答案与解析3.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习>>>点击展开答案与解析4.分析企业培训成本收益的方法不包括( )。
A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别>>>点击展开答案与解析5.( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A、薪金B、薪资C、奖金D、工资>>>点击展开答案与解析6.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A、60：12B、30：12C、30：6D、90：6>>>点击展开答案与解析7.企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A、转岗培训B、晋升培训C、工作期间培训D、员工入职培训>>>点击展开答案与解析8.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系>>>点击展开答案与解析9.实施培训的主要内容不包括( )。
A、培训B、考核受训者C、考核培训教师D、培训奖惩>>>点击展开答案与解析10.下列对绩效考评的认识正确的是( )A、绩效考评是孤立的事件B、绩效考评是一个简单的行为C、绩效考评具有层次性D、绩效考评没有时限性>>>点击展开答案与解析11.在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。
A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后>>>点击展开答案与解析12.工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。
A、合同期限B、工资支付时间C、劳动报酬D、最低工资标准>>>点击展开答案与解析13.( )是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A、岗位写实B、日志法C、作业测时D、岗位抽样>>>点击展开答案与解析14.制定典型定额标准是( )的需要。
A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法>>>点击展开答案与解析15.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔>>>点击展开答案与解析16.( )是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A、大贤大用B、不贤不用C、任人唯贤D、小贤小用>>>点击展开答案与解析17.( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A、补充福利B、集体福利C、经济性福利D、个人福利>>>点击展开答案与解析18.( )属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层>>>点击展开答案与解析19.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。
A、权利义务B、法律C、人身D、财产>>>点击展开答案与解析20.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是( )个月。
A、3B、4C、5D、6>>>点击展开答案与解析21.从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
A、因事择人B、因人择事C、双向选择D、领导指派>>>点击展开答案与解析22.下列各项不属于无形资本费用的是( )。
A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、由于管理不善而造成的损失费用>>>点击展开答案与解析23.( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程>>>点击展开答案与解析24.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )A、对公司及部门层次、工作层次主题的划分B、需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程C、岗前培训中的全部内容都是固定不变的D、培训计划是由文字和表格两部分内容所组成25.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A、员工缺乏工作主动性B、较高的离职率C、员工不愿意和管理人员交流D、工作上互相抵触>>>点击展开答案与解析26.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。
A、报告、登记、调查、处理、统计、分析B、登记、报告、调查、处理、统计、分析C、登记、调查、报告、处理、统计、分析D、报告、调查、登记、处理、统计、分析>>>点击展开答案与解析27.应聘申请表的特点不包括( )A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、提供后续选择的参考D、申请表的内容和形式固定不变>>>点击展开答案与解析28.企业若要进行全员培训，应采用( )。
A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训>>>点击展开答案与解析29.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。
A、背景调查B、猎头公司C、招聘调查问卷D、简历筛选30.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括( )。
A、工资结构设计与完善B、调整不同员工薪酬项目的构成C、薪酬等级标准设计D、薪酬支付形式设计>>>点击展开答案与解析31.( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A、职权B、权限C、职责D、职位>>>点击展开答案与解析32.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章>>>点击展开答案与解析33.从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。
A、气质B、观念C、态度D、技能>>>点击展开答案与解析34.以下不属于员工信息内容的是( )。
A、参加党团组织的材料B、兴趣、特长、爱好等信息C、奖励和模范先进事迹材料D、劳动合同35.( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法>>>点击展开答案与解析36.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )A、建立在岗位评价的基础上B、由岗位工资和技能工资组成C、有利于提高员工的业务水平D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定>>>点击展开答案与解析37.工资指导线一般在每年( )底之前颁布。
A、1月B、2月C、3月D、6月>>>点击展开答案与解析38.岗前培训的优点不包括( )A、规范性强B、物质条件好C、适合技术性强的岗位D、有时间保障>>>点击展开答案与解析39.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。
A、2％B、4％C、5％D、6％>>>点击展开答案与解析40.( )是进行培训的物质基础。
A、培训预算B、培训经费C、培训设施D、培训基地>>>点击展开答案与解析二、多选题1.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有( )。
A、养老保险费B、工伤保险费C、失业保险费D、生育保险费E、医疗保险费>>>点击展开答案与解析2.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。
A、选择评价要素B、定义评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重E、按权重将各个岗位进行排序>>>点击展开答案与解析3.职业分类的特征包括( )。
A、目的性B、社会性C、稳定性D、规范性E、群体性>>>点击展开答案与解析4.劳动安全卫生管理制度包括( )。
A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生认证制度E、劳动者健康检查制度>>>点击展开答案与解析5.属于劳动关系的是( )A、劳资关系B、劳使关系C、产业关系D、劳工关系E、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系>>>点击展开答案与解析6.企业员工培训系统的流程包括( )A、需求确认B、教学设计C、制订培训计划D、培训课程评估E、实施培训计划和培训反馈>>>点击展开答案与解析7.应聘申请表的设计要求包括( )。
A、申请表要从申请者角度出发设计B、申请表要从招聘岗位角度出发设计C、应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D、申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计E、申请表的设计应考虑企业的目标>>>点击展开答案与解析8.根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有( )。
