考勤汇总表

一年考勤汇总表
一年考勤汇总表是一份记录员工全年考勤情况的表格，用于统计员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。

通常，一年考勤汇总表包括以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门等基本信息。

2. 月度考勤统计：按照每个月列出员工的出勤情况，包括工作日、休息日、法定节假日等。

3. 出勤统计：记录员工的实际出勤天数、迟到次数、早退次数等考勤情况。

4. 请假统计：记录员工的请假类型（如事假、病假、年假等）、请假天数等情况。

5. 加班统计：记录员工的加班情况，包括加班时长、加班日期等。

6. 考勤异常统计：记录员工的旷工、迟到早退超过规定次数等异常情况。

7. 绩效奖惩：根据员工的考勤情况进行奖励或处罚。

通过一年考勤汇总表，企业可以清晰地了解员工的出勤情况，及时发现并处理考勤异常情况，对员工的绩效进行评估，为薪资计算、绩效考核等提供依据。

同时，也可以帮助企业制定更合理的排班计划，提高工作效率和员工满意度。

部门月度考勤情况汇总表
说明：1、此表由各部门考勤员如实汇总后经各级领导签字确认，于每月初第2个工作日14点前提报至人力资源部；
2、本表需提报电子版和纸版；电子版须由各部门考勤员通过邮件方式发送给人力资源部考勤员并抄送给部门负责人及部门直管副总；纸版须各部门考勤
员、各部门负责人及部门直管副总签字确认后提报；
3、“其他1”是指除表中所列考勤类型以外的其他考勤类型，“其他2”为除表中所列违规考勤情况以外的其他违规考勤行为，如有，请在备注中说明。

各部门考勤汇总表各部门考勤汇总表的写法如下：1.标题：各部门考勤汇总表。

2.表格内容：•部门名称：列出各部门名称，以方便统计和分类。

•考勤日期：列出对应的考勤日期，确保每个部门每天都有对应的考勤记录。

•迟到人数：统计每个部门在对应考勤日期内迟到的人数。

•迟到时间：统计每个部门在对应考勤日期内迟到的时间总和，以分钟为单位。

此时间可以根据迟到的员工的迟到时间累计得出。

•请假人数：统计每个部门在对应考勤日期内请假的人数。

•请假时间：统计每个部门在对应考勤日期内请假的时间总和，以分钟为单位。

请假时间应根据请假申请或实际缺勤时间累计计算。

•缺勤人数：统计每个部门在对应考勤日期内缺勤的人数，注意排除请假人员。

•缺勤时间：统计每个部门在对应考勤日期内缺勤的时间总和，以分钟为单位。

此时间应根据实际缺勤时间累计计算。

•实到人数：统计每个部门在对应考勤日期内实际到岗的人数。

•备注：根据实际情况填写其他需要注意的事项，比如特殊情况、请假原因等。

1.总结：在表格下方对各个部门的考勤情况进行总结，包括总迟到人数、总迟到时间、总请假人数、总请假时间、总缺勤人数、总缺勤时间以及总实到人数等，以便于查看整个公司的考勤情况。

2.注意事项：在制作各部门考勤汇总表时，需要注意以下几点。

首先，确保表格内容完整、准确，没有遗漏任何考勤记录。

其次，注意数据的分类和整理，以便于查看和分析。

最后，如果需要导出数据或与其他系统对接，确保数据格式正确无误。

范文：各部门考勤汇总表备注：1.以上数据为示例，实际数据需要根据公司各部门实际情况进行填写。

2.“迟到时间”、“请假时间”和“缺勤时间”以分钟为单位，便于统计和计算。

3.请在表格下方的“备注”栏填写需要特别说明的情况，如请假原因、迟到原因等。

4.“实到人数”为部门应到人数减去迟到、请假和缺勤人数之和。

5.“总计”栏为各部门数据的汇总，方便查看整个公司的考勤情况。

考勤统计表汇总
考勤统计表汇总是一个用于记录和汇总员工考勤情况的表格。

它可以帮助企业或组织更好地管理员工的出勤和缺勤情况，以便进行薪资计算、绩效评估和其他相
在上面的示例中，表格包含了员工姓名、工作日期、上班时间、下班时间、出勤状态、请假类型和请假时长等列。

每一行记录了一个员工的考勤情况。

•员工姓名：记录员工的姓名。

•工作日期：记录考勤的日期。

•上班时间：记录员工当天的上班时间。

•下班时间：记录员工当天的下班时间。

•出勤状态：记录员工的出勤状态，如出勤、迟到、早退等。

•请假类型：记录员工当天的请假类型，如事假、病假、年假等。

•请假时长：记录员工当天请假的时长，以小时为单位。

通过汇总每个员工的考勤情况，企业或组织可以更方便地进行薪资计算、考勤异常处理、出勤率统计等工作。

同时，也可以根据实际需求，对考勤统计表进行自定义和调整，以满足特定的管理要求。

年度考勤表汇总
出勤率、迟到率和请假率的计算公式如下：
出勤率 = (出勤天数 / 总工作天数) * 100%
迟到率 = (迟到次数 / 总出勤天数) * 100%
请假率 = (请假天数 / 总工作天数) * 100%
根据表格中的数据，我们可以得出以下结论：
1.XXXX的出勤率最高，为99.6%，说明他全年几乎全勤，表现优秀。

2.XXX的出勤率为100%，是唯一一个全年无缺勤的员工。

3.XXX和XX的出勤率略低，分别为98.8%和9
4.8%，需要加强出勤管理。

4.XXX的迟到率最低，为2%，而赵六的迟到率最高，为4.3%。

对于迟到现象，需要加强管
理和提醒。

5.XX没有请假，而赵六的请假率最高，为
6.5%。

需要关注赵六的工作生活状态，帮助解
决请假原因。

×××（单位）×××年××月教职工考勤情况汇总表×××年×××月，我单位应到×××人，实到×××人，特殊情况×××人，特殊情况如下：1. 请假共××人：（附假条）请事假（×人）：×××××××××请病假（×人）：×××××××××请产假（×人）：×××××××××2. 在读博士共××人：（注明读博学校）校外读博（×人）：×××××××××校内读博（×人）：×××××××××3. 出国共×××人：（注明出国原因及所到国家）因公出国（×人）：×××（美国访学）×××（美国博士、博士后等）×××（孔子学院）×××因私出国（×人）：×××（美国）×××（英国）4. 脱岗×××人：（附脱岗人员情况说明）×××××××××5. 其他特殊情况人员：（附特殊情况说明）领导签字：××××（单位）××年××月××日（加盖单位公章）说明：1、关于请假：请假须有本人所写假条，假条内容包括请假原因及明确的请假起止时间，假条需单位主管领导签字并加盖公章；2、脱岗人员、其他特殊情况人员要单独附情况说明，单位要有明确的处理意见，单位主要负责人签字并加盖公章。