近三年年度考核汇总表
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年度绩效考核成绩汇总表
年度绩效考核成绩汇总表部门:考核月份:制表人:序号部门/区域职位等级姓名年度年度度综合评价分数月考核分数平均数80%季度综合评价
分数分数20%合计第一季度第二季度第三季度第四季度平均分数等级备注123456789部门负责人意见/签名:绩效管理复核/签名:人资行政总监审核/签名:总经理审批/签名:说明:1.请按部门/区域架构及职位级别、岗位相同性顺序填写。
2.此表需部门负责人签名,
后需附上员工签字确认个人绩效考核表,反馈人资行政部审核。
3年度考评:按照各季度考评结果占比80%(采取季度绩效考评成绩总和/4)上
级评价占比20%进行员工年度综合评价。
4.强制等级划分参照制度规定中,’绩效得分进行分类,划分为A、B、C、D、E五个等级”。
年度考核记录(样表)
考核概述
本文档用于记录员工的年度考核情况。
考核旨在评估员工在过
去一年中的工作表现和达成的目标,为进一步的职业发展提供参考。
以下是考核记录的模板,供参考。
员工信息
姓名: [员工姓名] [员工姓名]
员工编号: [员工编号] [员工编号]
部门: [所在部门] [所在部门]
职位: [职位名称] [职位名称]
考核内容
工作表现
评价员工过去一年的工作表现,包括但不限于以下方面:
- 工作成果
- 工作态度
- 专业知识和技能的应用
- 团队合作能力
- 问题解决能力
- 倡导公司价值观和文化
- 有效的沟通和协调能力
目标达成情况
评估员工在过去一年中所设定的目标是否完成,包括但不限于以下方面:
- 目标设定的合理性和可衡量性
- 目标执行的质量和效率
- 目标达成的结果和影响
自我评价
员工可在此部分陈述自己对工作表现和目标达成情况的评价,以及对职业发展的期望和计划。
部门经理评价
部门经理根据员工的工作表现和目标达成情况,在此部分给出评价。
绩效评级
综合考虑员工的工作表现、目标达成情况和部门经理评价,将员工的绩效评级填写在此处。
结论
根据以上考核内容和绩效评级,综合评估员工在过去一年中的工作表现和成绩,并为其未来的职业发展提供建议和指导。
其他说明
在填写考核记录时,请确保对员工的评价公正、客观,不受个人情感和偏见的影响。
所有填写的内容必须经过核实,并注意保护员工的隐私。
2012年,是本人从事会计工作的第10年。
在今年的时间里,本人遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作,按时完成领导交给的各项工作任务,全年的工作自我评鉴如下:一、完成的主要工作:1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作,及时准确地填报所里各类月度、季度、年终统计报表,按时向有关单位报送财务报表。
2、以认真的态度积极参加县财政局集中的各项培训,做好系统的维护。
3、对各类会计档案,进行了分类、装订、归档。
二、加强学习,提升自身综合素质:1、通过电脑网络、书籍等媒体,加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法,讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识,使自身综合能力不断得到提高。
三工作中的不足之处:尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务,但工作还存在的不足:其一、今年人员的不够稳定,出纳换了几个,导致财务出现混乱。
其二、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;其三、工作思路上没有创新意识,出现问题后处理力度不够。
乡财政所为政府的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务群众”是我财务部门应尽的职责。
在所里加强管理、规范经济行为方面我们负有很大的义务与责任。
只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!我作为财政所一名会计人员,以严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度,加强会计职业道德教育和建设,熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度,做到秉公执法、清正廉洁。
在实际工作中,把好执法和财务关口,实践严格执法,热情服务的宗旨,全心全意为人民群众服务,树立财务工作者的良好形象。